专题二就业政策

专题二就业政策解读及法律保障就业法规就业政策大学生就业权益保障就业中不可不知的政策与法律问题

毕业生就业的方针和政策

就业的类型升学大学、研究院所工作国企私企、三资企业、公务员、事业单位创业自有项目、加盟项目、没有项目自由职业自由撰稿人、摄影等待业准备考研、休息两年再工作、啃老

不同类型学校毕业生的就业政策教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国就业，积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术等单位，以及国有大中型骨干企业、党政机关和人民解放军的所属单位的用人需求。国务院有关部委和省、市、自治区所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、本行业、本地区需要，同时努力为地方、为全国的经济和社会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满足教育系统的需要。

（二）定向生原则上按入学时合同就业

如确因特殊情况不能回原定向单位就业的毕业生，须征得原单位的同意，报就业主管部门批准，并交纳相应的违约金和培养费后，可调整就业单位。

（三）享受国家专业奖学金及享受艰苦行业、地区或特殊岗位定向奖学金的毕业生的就业政策

享受师范、农林、民族、体育、航海等国家专业奖学金及享受艰苦行业、地区或特殊岗位定向奖学金的毕业生原则上按国家计划就业，对不服从就业计划自谋职业的，需补缴在校学习期间普通专业的学费并返还定向奖学金、专业奖学金。

就业政策指政府相关部门为了调节劳动力流动，加强宏观调控，更好协调地区差异、部门差异等而制定的规章、制度和计划等。如：创业扶持、办理上海市户口办法、苏北计划、村官计划、西部计划等。

一、就业政策及其含义

1.大学生就业政策，是国家在一定的历史条件和历史阶段，为促进和保证国民经济的发展与社会进步，为毕业生创造就业条件、扩大就业机会，维护毕业生和用人单位的合法权益所制定的政策规定和行为准则。

2.我国高校毕业生就业政策的制定坚持了权利和义务关系的一致性。政策规定，所有合格毕业生均享有平等的就业机会。必要时，国家采取行政手段来安置毕业生就业。同时对用人单位如何接受毕业生以及毕业生待遇也有明确的规定。二、与大学生相关的就业政策

——基层就业大学生村官西部计划三支一扶社会工作者选调生特岗教师（一）中央部门组织实施的基层服务项目岗位村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理项目名称细则选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划高校毕业生“三支一扶”计划大学生志愿服务西部计划期满就业政策（特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策）聘任期2-3年可继续聘任。参加各级公务员招考具有加分政策。有资格参加国家及省直机关公务员招考。聘任期为3年

聘期结束后可留在当地任教。

可推荐免试攻读教育硕士。参加各级公务员招考具有加分政策。有资格参加国家及省直机关公务员招考。服务期2-3年

原服务单位有空岗时聘用。事业单位定向招聘。

参加各级公务员招考具有加分政策。有资格参加国家及省直机关公务员招考。

服务期1-3年

考中央国家机关和东中部公务员优先录取。

有资格参加国家及省直机关公务员招考。1.大学生志愿服务西部计划

一、工作内容

按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，选派万名左右的普通高等学校应届毕业生，到基层乡镇一级从事为期1-3年的志愿服务工作。继续实施支教、支医、支农、区域化推进农村共青团工作和建设等专项行动。

二、招募工作（1）网上报名。5月6日至5月26日，登陆西部计划网站（）和中国志愿者网站()查看有关情况，填写报名信息。下载打印《报名登记表》

1.大学生志愿服务西部计划（续）五、政策支持与经费保障

1．自2010年开始参加西部计划的，服务期满2年且考核合格的志愿者，3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。全国项目办于2011年1月15日前将符合加分政策的志愿者名单和电子数据库（包括地方项目）报送教育部有关部门。２．志愿者服务期满2年且考核合格的，报考公务员等享受相关优惠政策，出省服务的和在本省服务的志愿者优惠政策必须保持一致，具体政策规定由省级人力资源社会保障部门确定。3．志愿者补贴。志愿者服务期间，中央财政给予一定生活补贴。生活补贴为每人每月680元，同时根据所在服务地享受艰苦边远地区津贴（按照人事部、财政部《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》，全国有984个县、市、区纳入实施艰苦边远地区津贴范围，每月津贴标准分别为：一类区65元，二类区120元，三类区215元，四类区370元，五类区640元，六类区950元），按月发放。

3.高校毕业生到农村基层从事支教、支

农、支医和扶贫工作的政策规定

1.招募条件：

（1）政治素质好；热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（2）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识；

2.招募程序：（1）制定计划：每年5月份面向社会发布（2）组织招募：网上报名，学校审核，各市“三支一扶”办公室对报名学生资格条件进行审核，通过考核或考试方式确定初选名单。

(笔试为公共基础知识主要内容包括国家法律法规、政治经济理论、时政方针和公共管理等方面）

（3）确定人选：省“三支一扶”办公室对入选学生进行审核、体检，确定录用名单。（4）培训上岗：-----

（5）报到

3.高校毕业生到农村基层从事支教、支

农、支医和扶贫工作的政策规定（续）

3.政策待遇：（1）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生3年内报考我省县级及以上机关公务员的，在笔试总分中增加4分；报考乡镇机关公务员的，在笔试总分中增加8分；参加设区的市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分;参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。

（2）原签订2年服务期的“三支一扶”大学生，因原服务单位需要，根据本人意愿，经设区的市“三支一扶”办公室批准，报省“三支一扶”办公室备案，服务期可延长1年，相关待遇不变。（3）“三支一扶”大学生就业后，按照国家有关规定参加当地社会保险，其服务年限计算工龄、社会保险缴费年限3.高校毕业生到农村基层从事支教、支

农、支医和扶贫工作的政策规定（续）

（4）参加“三支一扶”前已考取研究生且保留入学资格的，服务期满后恢复学籍入学；服务期满后3年内报考省属院校研究生的，在初试总分中增加10分，同等条件下优先录取。（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生两年内自主创业的，自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，并按规定享受小额贷款担保和贴息等优惠政策。详情登陆山东高校毕业生就业信息网“2010三支一扶计划”专栏查看。4.报考公务员有关规定

1.考录(选)范围和条件（2010年山东省公务员）

（一）年龄在18周岁-35周岁之间（1974年3月27日至1992年3月27日期间出生）（二）大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2010年应届专科毕业生）。（三）从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好,实绩突出等。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1977年3月27日以后出生），2008年以前选调到基层工作（不含2008年）、在现单位工作时间满一年，身体健康。5.报考组织部选调生有关规定

一、选调范围、数量和专业（2010年山东省选调生）

1、选调范围。全国普通高校以及国家承认学历的海外高校2010年全日制应届大学本科以上学历优秀毕业生（定向培养、委托培养生除外）；截至2010年7月31日在山东省内基层服务期满、经省主管部门考核合格、大学本科以上学历的省内“三支一扶”大学生、西部计划志愿者。

2、选调数量。全省计划选调850名。

3、选调专业。选调专业由各市、各系统根据基层单位需求统筹确定，法院、检察院系统重点选调法律专业。5.组织部选调生有关规定（续）

二、选调条件

1、政治素质较高，坚持党的基本路线方针政策；纪律观念强，服从组织安排；品行端正，在同学中威信较高；志愿到基层工作。

2、组织协调能力和语言表达能力较强，有发展潜力。学习成绩优良，获得相应学制的毕业证书和学位证书。

3、中共党员（含预备党员）或班级以上主要学生干部。对于“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，学生干部条件可适当放宽。

4、本科生不超过24周岁，硕士研究生不超过27周岁，博士研究生不超过30周岁。省内三支一扶、西部志愿者可放宽2周岁。

其他走向政策入伍灵活就业创业（1）大学生入伍报考条件年龄：18—23周岁，本科毕业生可适当放宽到24周岁应届毕业生身体条件身高：男性162cm以上，女性160cm以上体重：男性：不超过标准体重的+20%、-10%健康状况视力学费减免国家贷款本息由国家代偿研究生加分或推免参加基层公检法单位招聘有优先录用权鼓励大学生为国家国防事业做出贡献政策支持

（2）自主创业ConceptBECDA一毕业就该创业创意等于创业对市场不够重视创业等于赢得风投创业等于上市创业五宗罪政策要点创业支持小额担保贷款和贴息支持减免税收免费创业服务

自筹资金不足可向指定银行申请不超过5万元小额担保贷款微利项目的可获得贴息支持在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费根据从事行业减免企业所得税“绿色通道”免费为自主创业毕业生保管人事档案创业指导服务：项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等创业培训，职业培训补贴减免行政事业性收费创业难点创业观念市场观大学生优越感场地工作场所住所支持帮扶创业信息导师指导创业经验少政策“只扶不送”资金运转资金三、毕业生就业工作的基本程序

（一）就业管理部门的一般工作程序1.分析形势，制定政策2.资源统计和资格审查3.就业指导4.供需见面和双向选择5.《就业协议书》的审查和《报到证》的签发6.派遣、报到接收工作7.改派和毕业离校时未落实工作单位的离校毕业生的派遣签约及办理报到证流程XXXX大学学生毕业流程图毕业生办理就业手续需取得的材料就业协议书毕业生推荐表审核备案表报到证（派遣证）户口迁移证就业协议书就业协议书全称“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省市、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套《协议书》，每套一式四份，不得转借、涂改、复印使用。毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表：全称《毕业生双向选择就业推荐表》。毕业生就业推荐表是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要依据，也是学院向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。

派遣、报到证派遣是计划经济的产物。报到证全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。报到证的作用是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；是用人单位接收毕业生的重要文字证明；是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证

正面报到证

反面

毕业生图图（化名）在年初寒假期间参加招聘会，跟一家大型外企签订毕业生就业协议书，大型外企所在地人才部门也盖章同意接收图图档案，随后将协议书寄到学校。但是后来图图又参加了一家本地国有银行组织的考试，也通过了，该银行表示同意接收。

图图决

定选择后者，而且心想反正也还没有签订正式的劳动合同，应该没什么损失。于是向学校就业指导中心索要就业协议，但是中心的老师对他解释说，因为他已经和前面一家企业签订了就业协议，如要再和银行签协议，就必须先承担违约责任，图图很不理解，连合同都没有签订，何来违约之说？真实案例如何解除就业协议与用人单位协商解除将协议书的甲方、乙方（两份）三联要回学校就业网下载《解除就业协议申请表》在申请表上原单位签字盖章、学院党委副书记签字盖章、新单位签字盖章（无新单位则不填写）协议书甲方、乙方和解除就业协议申请表交校就业办

二、大学生就业权益

我国《宪法》、《劳动法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策明确规定了毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。具体来说，包括以下几方面的内容：1、就业信息知情权

就业信息是大学生就业过程中关键因素，大学生就业知情权主要包括：了解就业形势与政策法规，及时获取用单位的需求信息及用人单位的真实情况。

2、职业选择权

大学生毕业就业只要符合国家的有关方针、政策，就可以自主选择行业、职业、用人单位、任何部门或个人无权干涉毕业生的选择自由。

3、公平竞争权

毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业和特殊岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素受到歧视。4、平等择业权

毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，对用人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。5、隐私保护权

任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息随意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权。6、要求赔偿权

签订就业协议书或劳动合同后，因用人单位违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任并作出相应的赔偿。7、寻求保护权

在权益受到损害且无法得到合理补偿的情况下，毕业生有寻求就业行政主管部门及学校保护的权利，或寻求劳动部门的调解、仲裁及人民法院的裁决。二、求职过程中常见的侵权、违法行为1、发布虚假招聘信息2、招聘过程出现歧视条款3、侵犯求职者隐私4、收取求职者的财物或扣压证件5、不按规定签订就业协议和劳动合同6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条款1、发布虚假招聘信息

（1）主体合格（合法）的用人单位召开专场招聘会，名为招聘，实际上却大肆宣传单位形象；或者以提供实习机会为名，窃取毕业生的智力成果，如创意或设计等。（2）主体不合格（非法）的机构，如非法人才中介机构借收取信息介绍费为目的，发布过时或子虚乌有的招聘信息；传销机构假借某知名企业的名义发布虚假招聘信息，高薪诱骗毕业生进入传销队伍。

2、招聘过程出现歧视条款

（1）性别、户籍、身高、相貌、学校出身、学历、专业、家庭关系、血型等歧视。

（2）工作经验歧视（用人单位在招聘中需要大学生有实际工作经验）。

3、侵犯求职者隐私

（1）将求职者的姓名、住址和电话号码及身份证号码转让给他人或中介机构。（2）询问与工作无关的个人信息，如询问女性求职者有无男朋友，有无结婚计划等。（3）非行业需要，强行要求求职者检查乙肝指标。4、收取求职者的财物或扣压证件1）招聘过程中向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等。（2）扣押求职者的居民身份证、毕业证、学位证、档案等。5、不按规定签订就业协议和劳动合同

（1）签订就业协议时，对毕业生档案接收单位、户口迁移地址不明确，对工作内容、合同期限、工资福利等协商条款不明确注明。（2）签订劳动合同时，为逃避责任，签订口头合同、“两张皮”合同、生死合同等。（3）只签订就业协议，以就业协议代替劳动合同。（4）只签订劳动合同，不签就业协议。

6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条款

（1）就业协议签订后，违约或不按时接收毕业生到职。（2）不按就业协议安排工作岗位、不能兑现协商好的工资福利等。（3）以试用期不合格为由，解除劳动合同。（4）不按劳动合同条款履行合同（延长试用期、不支付加班费、不按时加薪等），劳动者要求解除合同不支付补偿金。

三、就业协议与劳动合同的签订

1、就业协议书的内涵2、就业协议书的签订3、劳动合同的内涵4、劳动合同的签订5、就业协议与劳动合同的区别与联系

1、就业协议书的内涵

（1）就业协议书的概念

毕业生就业协书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市自治区就业主管部门统一制表。通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见后，就需要以协议的形式加以确定。（2）就业协议的主要内容：毕业生基本信息用人单位基本信息（包括档案接收单位和户口迁移地址）用人单位和毕业生双方协商达成的条款用人单位、毕业生、学校三方签名、盖章（下面以湖北省高校就业协议书为例）2、就业协议书的签订（1）就业协议书签订的基本原则1.1主体合法原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，必须取得毕业资格。用人单位必须是合法的主体。高校而言，要如实介绍毕业生情况，如实将用人单位的信息发布给毕业生。1.2平等协商原则就业协议书的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。学校不得采用行政手段要求毕业生到指定的单位（不包括有特殊情况的毕业生）。用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳高额的风险金、保证金等。(2)就业协议签订的程序2.1毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2.2用人单位上级主管部门批准盖章（主要指无人事权的单位）。2.3用人单位与毕业生签订协议书起的10个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。2.4学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位和毕业生各一份。（3）就业协议书的履行3.1毕业生要在毕业后规定的时间内(一般1个月)到用人单位报到，如遇到特殊情况不能按时报到的，需征得用人单位同意。3.2用人单位根据毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。3.3学校经审核就业协议书后，列入就业计划，报主管部门批准，办理派遣手续。任何一方若违反协议，应承担责任。(4)就业协议的变更

就业协议书的变更是指协议当事人对依法签订的协议的内容进行修改或补充的法律行为。下列情况允许变更就业协议：4.1订立就业协议时所依据的法律、法规已经修改或废止。4.2用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行就业协议规定的义务。4.3用人单位转产或者调整生产任务、改变生产任务。4.4当事人双方协商同意。4.5法律和有关规定允许的其他情况。

(5)就业协议的解除

就业协议的解除包括单方和三方解除5.1单方解除包括单方擅自解除和单方依法解除单方擅自解除是指未经另两方同意，擅自解除协议，属违约行为,需承担违约责任。单方依法解除或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。

5.2三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除三方均不担承法律责任。(6)无效协议的界定

所谓无效协议是指违反就业协议订立的原则，不能产生法律效力的协议。6.1用人单位采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。如用人单位没有营业资执，无录用权力而与毕业生签订的就业协议。6.2毕业生采取多头签约的方式签订的就业协议书无效。(7)签订就业协议时应注意的事项(1)档案接收和户口迁移地址不明确或空白不填。（案例见下页）档案和户口涉及到职称评审、办理社会保险，出具相关证明等。国家机关、事业单位、国有企业有档案、户口接收权（人事权），民企、私企、外资企业没有档案、户口接收权，其应委托当地的人才交流机构（中心）代理毕业生档案、户口。人才交流机构（中心）即为此类企业的人事主管理部门。（2）双方协议条款不明确

就业协议中条款是毕业生将来报到上班后与用人单位签订劳动合同的重要依据，协议书上不明确双方协商好的内容，为将来签订劳动合同埋下隐患，容易引起劳动纠纷。

（3）违约金条款较苛刻提示：

用人单位与毕业生签订就业协议书时，往往在附加条款中明确报到时间、毕业资格、体检要求及违约金等。因用人单位事先拟好，所以毕业生没有协商的余地。毕业生签订就业协议书后一定要履行协议，否则浪费用人单位的招聘成本、抢夺了其他毕业生的就业机会，对学校的信誉造成不可挽回的负面影响（用人单位从此不招该校的毕业生）。违约金对用人单位同样具有法律效力。国家有关部门曾规定毕业生签订协议书时违约金不能超过一个月的工资，所以对用人单位设置的过高甚至天价违约金要协商，争取限制在在一个合理的范围内。（4）强制进行乙肝检查

毕业生中乙肝病毒携带者为8%左右，他们以往在就业过程中遇到无法跨越的障碍，屡因体检“不合格”而被用人单位退回学校。为了保障毕业生公平的就业权利，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委发通知规定，除国家规定的特殊行业外，就业体检一律取消乙肝项目检测。但在实践中用人单位往往强制进行乙肝检查，损害毕业生就业权益。《劳动合同法》对大学生就业的影响一方面规范就业市场，规范试用期，消除无合同用工和短期用工；另一方面，也使得企业招聘时更加慎重，更注重毕业生的素质和能力，录用更加谨慎，更注重内部员工的培训；提别注意，无固定期限合同不等于“铁饭碗”；2008年9月3日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》专门做了规定。3、劳动合同的内涵

2008年1月1日生效的劳动合同法明确规定：(1)劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议

(2)劳动合同的形式：书面合同

(3)劳动合同的类别：固定期限、无固定期、以完成一定任务为期限。（4）劳合同的主要内容

劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同的签订

（1）劳动合同订立的原则1.1订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。1.3用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(2)试用期的约定

所谓试用期是用人单位和劳动者约定相互了解、考察的时期。试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.2

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

。

关于试用期和见习期1、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。2、国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。3、劳动合同的解除A、自行解除（合同期满或者双方约定的条件出现）B、协商解除（补偿问题；提前30天书面形式通知对方；争取单位先提出解除）4、劳动争议的仲裁关于试用期问题

3、试用期的长短：总共不超过6个月。合同期限不满3个月，不设试用期；合同期限满3个月不满1年，试用期不超过1个月；合同期限满1年不满3年，试用期不超过2个月；合同期限满3年，试用期不超过6个月；1、试用期开始时间是签订劳动合同之日，并非上班之日；2、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，而不用承担法律责任；而用人单位在劳动者试用期内要解除劳动合同必须拿出劳动者不适合或不胜任工作的依据，才能解除；试用期内工资不能低于国家最低工资标准，享受各种保险，享受工伤待遇。2.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.4同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（注：为保障劳动者的生活需要,各地出台了最低工资标准,它不含津补贴、加班工资、社会保险等。）（3）违约金的约定3.1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.2用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金5、就业协议书和劳动合同的区别与联系5.1区别:

(1)主体不同:就业协议主体为三方，合同的主体为两方。(2)签订的时间不同:就业协议签订在毕业之前，合同签订在毕业正式上班之后。(3)目的不同:协议表明达成就业意向，合同是确立劳动关系。(4)有效期不同:就业协议有效期至正式报到上班止,合同则以约定的时间为准。5.2联系:

就业协议书是毕业生派遣的依据，与用人单位建立劳动关系的前提条件；劳动合同是就业协议内容的落实。

四、违约责任与劳动争议

4.1违约责任(1)劳动合同文本中未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(3)试用期违规约定，应支付赔偿金。(4)用人单位违规扣押劳动者居民身份证等证件的，应限期退还劳动者。(5)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班工资及补偿金的，应限期支付，否则加付补偿金。(6)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付二倍的赔偿金。(7)用人单位使用强迫手段给劳动人身心健康造成损害的，应当承担赔偿责任。(8)劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.2劳动争议（1）劳动争议的概念劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。（2）劳动争议的范围因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动