2023年人力资源和社会保障专业知识题库

人力资源和社会保障专业知识题库一.单项选择题１.（D)负责对聘任的仲裁人以及仲裁活动进行监督，涉及对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁人的仲裁活动等进行监督。A．人社部门纪检监察机构B.人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构D.仲裁委员会２.劳动争议申请仲裁的时效期间为(B）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B．一年C.两年D.三年3．劳动争议由（D）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.公司注册地B．劳动者户籍地C.劳动者住宿地D.劳动协议履行地4.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。A.5日Ｂ.10日Ｃ．15日D．３0日５.公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由(Ｄ）指定。公司劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A.全体职工B．职工代表大会C.工会Ｄ.公司负责人6．仲裁庭应当在开庭(C)前,将开庭日期、地点书面告知双方当事人。当事人有合法理由的,可以在开庭()前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。Ａ．３日、5日B．5日、7日C.5日、3日D.7日、5日7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(Ｄ)内结束。Ａ．７日B.1５日C.３0日D．45日8．调解人事争议,应自调解委员会决定受理之日起（C)内完毕调解。逾期未完毕的，视为调解不成。A.10日B.15日C．30日D．60日9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起(B）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A．３0日B．15日C.１0日D．5日10.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，(Ｃ）为共同当事人。A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单位C．劳务派遣单位和用工单位D．劳务派遣单位或用工单位11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(Ｄ）内，认为符合受理条件的，应当受理,并告知申请人；认为不符合受理条件的,应当书面告知申请人不予受理,并说明理由。A．3０日B.15日C．１0日Ｄ.5日12.仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面告知当事人，但是延长期限不得超过(Ｃ)。A.60日B．30日C.15日Ｄ.10日１3.劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在(C）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。Ａ．5日B．7日C．10日Ｄ.2０日14.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（C)仲裁人组成,设首席仲裁人。A.1名B．2名Ｃ.3名D．5名15．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由（C)指定的鉴定机构鉴定。Ａ.申请人或被申请人一方B.首席仲裁人Ｃ.仲裁庭D．仲裁委员会16.仲裁裁决被人民法院裁定撤消的,当事人可以自收到裁定书之日起(D）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.6０日B．30日C．2０日D．1５日17．下面哪种情况,具体行政行为可以停止执行：(Ｂ)Ａ．申请人认为需要停止执行的B．被申请人认为需要停止执行的C．第三人认为需要停止执行的D.申请人的近亲属申请停止执行的18.同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（A)可以作为第三人参与复议。Ａ．经复议机关批准Ｂ.经上级行政机关批准C.经同级政府批准Ｄ．自己认为有必要１9．申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起(Ｃ）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。Ａ．15日B．3０日C.60日D．1年２0.社会保险经办机构作出具体行政行为时,未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的,行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算,但最长不得超过（Ｄ)。A.3个月Ｂ.半年C.1年D.2年21.人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织,未经法律、法规授权,对外以自己名义作出具体行政行为的,（D）为被申请人。Ａ.该派出机构Ｂ．该内设机构C．该其他组织D．该人力资源社会保障部门22.行政复议申请人不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起(C)内向人民法院提起诉讼。Ａ.5日B．1０日Ｃ．15日D．3０日23．申请人向作出该具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的,该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责解决，并应当自接到复查申请之日起(C)内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。A．6０日B.３０日C.２0日D.10日２4．行政复议原则上采用(C）的办法,但是申请人提出规定或者行政复议机构认为有必要的,可以向有关组织和人员调查情况,听取申请人、被申请人和第三人的意见。A.组织调查B．举行听证会C．书面审查D.集体研究讨论25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(C）日内,向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。Ａ．5日B.15日C.30日D.45日2６.人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（Ｃ)日内作出工伤认定的决定,并书面告知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。A．１５日Ｂ.30日Ｃ.60日D.90日27．公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的(D）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。A．行政行政法规B．地方性法规C.省政府规章D.规范性文献28．劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，(C)。A.告知向人民法院提出行政诉讼B.不予受理Ｃ．符合法定条件,应当受理Ｄ.仲裁结束后，予以受理29．行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当在法律、法规、规章规定的期限内重新作出具体行政行为;法律、法规、规章未规定期限的，重新作出具体行政行为的期限为（Ｃ）。A.2０日B．30日C.６０日D.三个月３0.行政复议机关应当审查行政行为的（D)。A．合法性B．真实性C．适当性D.合法性和适当性31．作出重大行政处罚前,行政部门应告知当事人有规定举行听证的权利。当事人规定听证的，应当在接受行政部门告知后（D)内以书面或者口头形式提出。A.10日B.7日C.5日Ｄ.3日３2．人力资源和社会保障行政部门法制机构接到当事人规定听证的申请后,应当立即拟定听证主持人和听证记录员。由听证主持人在举行听证的(C）前送达听证告知书。A.3日Ｂ．5日C.7日D．10日3３.县级以上人力资源和社会保障行政部门的法制工作机构或（Ｄ）负责本部门的听证工作。Ａ.承担机关内部管理工作的机构Ｂ．承担人事管理工作的机构C．承担纪检监察工作的机构Ｄ.承担法制工作的机构34.人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请（D)进行指定管辖。A．本地政府法制部门B.本地政府C.省级人力资源和社会保障行政部门D．上级人力资源和社会保障行政部门３5.情况复杂的行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过(C）。A．１０日B．15日Ｃ.３0日Ｄ.6０日36．行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以（C）作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。A.同一事实B．同一理由C.同一的事实和理由D．新的事实和理由３７.行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见,经行政复议机关的负责人批准或者(D)后,可以按规定作出行政复议决定。Ａ．集体讨论Ｂ.集体研究Ｃ.召集有关人员研究Ｄ.集体讨论通过38．行政复议期间的计算和行政复议文书的送达,依照（Ｃ)关于期间.送达的规定执行。A.刑事诉讼法B.行政诉讼法C．民事诉讼法Ｄ．仲裁法3９．省人力资源和社会保障厅《关于印发行政申请人民法院强制执行工作程序及文书格式的告知》（吉人社办字〔２023〕２号）规定，行政机关对拟行政申请人民法院强制执行的案件，应将《行政申请人民法院强制执行审核表》、《行政申请人民法院强制执行书》初稿和行政执法卷宗副本报(C)进行审核。A.同级行政部门负责劳动监察的工作机构Ｂ．同级行政部门负责纪检监察工作机构C.同级行政部门负责法制工作机构D．同级政府负责法制工作机构40．公民．法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起（C）内提出。Ａ．一年B．半年C.三个月D.一个月４1．劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障监察行政解决决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的,人力资源和社会保障行政部门应当在(C）日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将上述文书送达当事人。A.3日B.5日C．7日Ｄ．10日42．吉林省第九届人民代表大会常务委员会规定“较重的行政处罚”是指：责令停产停业．吊销许可证或者执照．对公民处以以上罚款,对法人或者其他组织处以B）元以上罚款。Ａ．1000元500０元B.２023元10００0元C．5０00元２0２30元D．1000０元5０000元４３.《吉林省就业促进条例》规定,农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满(C)个月的,失业后可以在常住地登记。A．3个月Ｂ.5个月Ｃ.6个月D.１２个月44．政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定,对有就业规定的初高中毕业生和退役军人,应当进行最低不少于（A)个月的职业教育和培训。A．1个月Ｂ.３个月C.6个月D．９个月45.职业中介机构向劳动者收取抵押金或者与用人单位恶意串通损害求职者合法权益的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还,并按（C)标准处以罚款。A.500元至2023元Ｂ.2００元至2０２3元Ｃ．每人5０0元至２023元D.每人2００元至2023元４6．《吉林省就业促进条例》规定,县级以上人民政府应当根据本行政区域经济发展和财政收入善及就业工作实际需要,在年度财政预算中安排(Ａ）。Ａ.就业专项资金Ｂ.创业基地资金C.农民工子女助学贷款D．继续教育经费4７．《吉林省小额担保贷款管理办法》规定，对符合贷款条件从事个体经营的,其小额担保贷款金额一般掌握在（Ｃ)万元左右，对有发展前景、信用好、有还款能力的经营项目，经担保机构与经办银行协商一致,贷款额度可以适当放宽，最高不超过（C)万元。A.1万元2万元B.2万元4万元C．2万元5万元Ｄ.３万元5万元48.我省为鼓励和支持高校毕业生自主创业和自谋职业规定，毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外，在工商行政管理部门登记注册之日起(C）年内免交登记类、管理类和证照类行政事业性收费,可按规定享受税收优惠。A.1年B．2年C.3年Ｄ.5年49.为促进高校毕业生就业，我省政策规定，从2023年起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参与见习，试行见习雇员制度，见习雇员与见习单位签订见习协议，见习原则上不超过（D)个月。Ａ.3个月B.6个月C.9个月D．12个月50.《就业促进法》规定，对(B)，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免去行政事业性收费。Ａ．农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人Ｃ.失业人员和应届大中专毕业生D.零就业家庭成员５１.就业服务机构应当为劳动者免费提供职业指导、创业服务、就业登记、（D）等项公益性就业服务。A．签定劳动协议B．贴息贷款C．社会保险补贴D.人才评价服务５2.设立职业中介机构,应当经(Ｄ)级以上人力资源和社会保障行政部门批准。A.国家B．省C．市Ｄ.县53．就业困难家庭和零就业家庭可以向所在地街道（乡、镇）和社区居民委员会(D)机构申请就业援助，经确认属实的，纳入就业援助范围。Ａ.政府Ｂ.残联C.民政D.人力资源和社会保障54.高等院校应当对高校毕业生就业进行指导,完善(A）制度。A．就业实习Ｂ.职业培训C．面试指导D.岗位培训5５.县级以上地方人民政府采用多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，保证城市有就业需求的家庭（A）实现就业。A至少有一人Ｂ所有C一人Ｄ二人5６.行政法规可以设定除(D）以外的行政处罚。Ａ警告Ｂ罚款C责令停产停业Ｄ限制人身自由57.用人单位对招录人员不得实行就业歧视，不得以怀孕、产假(C)等为由辞退女职工或者单方面解除劳动协议。A.不称职B.违反公司制度C．哺乳Ｄ.工作技能５８.基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的(D）%。A．16%B.１2％Ｃ．11%Ｄ．８％５9．社会保险作为政府举办的一项社会制度，具有强制性、共济性、（D)等特性。Ａ.保障性B.福利性Ｃ.普惠性D．普遍性60．目前，我国基本养老保险基金采用筹资方式是（C)。Ａ.完全积累式B.现收现付制C.部分积累式D．以至定收制61．应参与社会保险的单位不按规定申报缴纳社会保险费,社会保险经办机构可暂按该单位上月缴纳数额的(D）%拟定应缴数额。A.60%Ｂ.80%C.１00％D.11０%62．我省政策规定，自收自支事业单位以及财政供款事业单位，在（C）年起面向社会公开招聘的新参与工作人员均应参与基本养老保险。A.2023年Ｂ.2023年Ｃ.２023年Ｄ．202３年63．我省社会保险政策规定，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为（Ｂ）年。A.2023B．2０23Ｃ.20２3D．没有限制64．目前，我省参与基本养老保险单位缴费比例统一为(C）%A．21%B．21．5%C．20％D.23%65.用人单位未按规定向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属．工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(C)时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A．3个月B.６个月C．１年Ｄ.2年66．申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起(Ｃ)日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.5日Ｂ.７日C．15日D.30日67.社会保险档案的保管期属于：（Ａ)A.长期保管B.五年期保管C．十年期保管D．二十年期保管6８.社会保险基金的会计核算采用(D），会计记账采用借贷记账法。A．应计制Ｂ．权责发生制C．基金积累制Ｄ．收付实现制69．《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.公司Ｂ．用人单位Ｃ.劳动者D．用人单位和劳动者70．订立劳动协议，应当遵守合法、（D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道Ｂ．公认C.公开D.公平７1.用人单位自(Ａ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订协议之日C.上级批准设立之日Ｄ．劳动者领取工资之日７2．用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。Ａ．可以Ｂ.不应Ｃ.应当D．不得７3.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的,应当自用工之日起(B）内订立书面劳动协议。A.十五日B．一个月C.二个月Ｄ．三个月74．劳动协议期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)。A.一个月Ｂ.二个月C.半个月Ｄ．一个半月7５.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A)。Ａ．违约金B.补偿金C.补偿金Ｄ.损失费７6．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议(Ａ）。Ａ．继续有效B.失去效力Ｃ.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效77.职工患病,在规定的医疗期内劳动协议期满时,劳动协议（D)。A.即时终止B．续延半年后终止Ｃ．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止78.劳动协议终止后，用人单位应当在(B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A．七日Ｂ．十五日C．一个月D．三个月７9．劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是,用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、重要负责人Ｂ．发生合并或者分立C．变更投资人D．未依法为劳动者缴纳社会保险费80．用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（B)年备查。A.一B．二Ｃ.三D．五81.劳务派遣单位应当依照(）的有关规定设立，注册资本不得少于(Ｃ)万元。A.《公司法》三十B．《合作公司法》三十C.《公司法》五十D．《合作公司法》五十82．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。A．劳动协议B.集体协议C．用工协议D.劳务派遣协议83．事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。A.《劳动协议法》B．《民法通则》C．《协议法》D．《公务员法》84．劳务派遣一般在(D）、辅助性、替代性的工作岗位上实行。A．长期性Ｂ.固定性C．流动性D.临时性85.劳务派遣单位违反《劳动协议法》情节严重的,以每人(D)的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。Ａ.一千元Ｂ.五千元以下Ｃ.五千元D．一千元以上五千元以下８6．劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动协议的，应当订立无固定期限劳动协议。Ａ．三Ｂ．五C.八D.十８7．对劳动协议的无效或者部分无效有争议的,由（D）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构Ｃ．劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构８8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（B)工资的标准向劳动者支付。A.半个月Ｂ．一个月Ｃ.一个半月Ｄ.二个月８９.自用工之日起一个月内,经用人单位（A）告知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动协议的,用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A．书面Ｂ.口头C．书面或口头Ｄ.邮递送达90．用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面（A）。A．聘用协议B.劳动协议C.聘用协议Ｄ．返聘协议91．劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱；对符合受理条件的举报,应当于（C)日内备案受理，并进行调查解决,且一般应当于(）日内解决结案。A．2；１5B．7；15C．7；３0Ｄ.10；1592.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（A)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．第四级B．第三级C.第二级Ｄ．第一级93.对符合规定的举报,劳动保障行政部门应当在（A)日内备案。Ａ．５B．７C．10D.1594．地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书,应当在(C)个工作日内报送上一级人力资源和社会保障行政部门备案。A．５Ｂ.7C.10D．１595.工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况拟定为１个月至（D)个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十半年。A.６B．１2C.18D．24９6．工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相称于(A)。A.工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入B．所在省．自治区．直辖市职工上年度社会平均工资C.统筹地区职工上年度社会平均工资Ｄ.本人上年度平均工资9７.工伤职工的护理等级由（A）评估。A.劳动鉴定委员会Ｂ.所在单位Ｃ．医疗机构Ｄ．经办机构98．劳动者必须年满（Ｂ)岁方可求职。A.14Ｂ．1６C.１8D．１５99.用人单位招用人员后，应当自录用之日起（Ｃ)日内，到本地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A.15Ｂ.2０C.３0D．6０１00.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（Ｂ)以上的，享受带薪年休假。A．6个月B．１年C．２年D.３年1０１.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由(C）人民政府规定，报国务院备案。A．县级B.市级C.省级D.中央102.人力资源和社会保障行政部门依据法律法规规章的规定，可以委托符合执法条件的组织实行劳动保障监察；各级受委托的劳动保障监察机构在行使行政处罚时(Ｂ)。A.应以自己的名义实行行政处罚B．不能以自己组织的名义实行行政处罚C．可以自由地行使罚款权Ｄ.对自己的行为后果独立地承担法律责任103．各级人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察支(大)队，受行政机关委托实行行政处罚的法律后果由以下（B)机关承担。A.受委托组织Ｂ.委托行政机关C.委托行政机关的上一级行政机关Ｄ．行政复议机关10４.《行政处罚法》规定对当事人的同一个违法行为，不得给予（Ｂ)次以上罚款的行政处罚。Ａ．1B.２C.3D.4105．违法事实确凿并有法定依据，对公民处以（Ａ）元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。A.50B.２０C．３0D．40106．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政工作会议上发言中指出,各级政府坚持把依法行政放在政府自身建设的重要位置,建立健全工作规则，加快法制建设,加强民主决策,切实规范行政行为，进一步加强（C）。A.行政处罚Ｂ.法律法规宣传C．行政监督D．监督检查10７.温家宝总理在今年8月２7日国务院召开的全国依法行政工作会议上发言中指出,要坚持依法决策，对重大决策,必须进行(Ｃ)。Ａ.民主评议B.公开征求意见C．进行合法性审查D．专家征询10８.《劳动行政处罚若干规定》(劳动部令第1号），劳动行政部门在作出较大数额罚款等重大行政处罚前,应当举行听证。对当事人放弃听证权利的,行政执法机构应将拟作出的重大行政处罚决定送本部门(C)机构进行初步审查。A.劳动监察B.劳动争议仲裁Ｃ.法制或承担法制工作D.办公室１０9.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（Ｄ）。A.委任制B.选任制C.聘任制Ｄ.任期制110.公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法对的的是(Ａ)。Ａ.记过，十二个月B．记大过,十半年C.降级，十八个月D.撤职，十八个月11１.公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式事实上是领导成员对本人失职失误的一种积极追究,请问是那种辞职方式(Ｃ)。A.因公辞职B.自愿辞职C．引咎辞职Ｄ.责令辞职112．公务员原系领导成员的在辞去公职后(C)内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A.一年B.两年C．三年Ｄ.四年１１3．根据公务员法的规定，以下(C)类人员不属于公务员。A.九三学社机关的工作人员B．基层检察院行政管理人员Ｃ.在公司工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员1１4.根据公务员法的规定,挂职锻炼的形式是（D）。A．上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。Ｂ.在不同地区机关进行交流的方式。Ｃ．下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。D.选派公务员到下级机关或者上级机关.其他地区机关以及国有公司事业单位进行挂职锻炼。115．下列人员符合公务员条件的是哪个?(D)A.张三，2８周岁,研究生学历，患精神分裂症B.李四，1７周岁，身体健康，具有良好品行C．王五为美籍华人,拥护中华人民共和国宪法Ｄ．赵六,22周岁,身体健康，大专毕业11６.根据公务员法,(A）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。A.国务院B．全国人大Ｃ.省级政府D．地方政府1１7．公务员的职务应当相应相应的级别。公务员职务与级别的相应关系,由（B）规定。A．全国人大B．国务院C．省级政府D．地方人大11８.民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（C)。A.统一对待Ｂ.降分录取C.适当照顾Ｄ.优先录取119.新录用的公务员试用期为（C)。A．3个月B.６个月C．12个月D.24个月１20.招录机关根据（D）对报考申请进行审查。A.希望的招录标准Ｂ.编制限额C．人数D．报考资格条件12１.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（Ｃ)。A．平时考核的结果B.年终考核的结果C.定期考核的结果D.不定期考核的结果1２2.对机关的交流决定,公务员(A)。Ａ．应当服从B．可提出异议C．可申请复议D．可拒绝执行1２3．某民族自治县政府拟录用20名公务员,该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了本次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定本次考试无效。根据公务员考录的规定,你认为本次考试无效的因素应当是(C)。A．县人事局不应当对5名少数民族考生予以照顾B.县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考C．地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织Ｄ．民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主124．公务员张某受降级处分后,一直表现较好,两年后,张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某对的的做法是(Ｄ）。A.恢复原级别B．不恢复原级别，但此后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响Ｃ.恢复原级别，此后晋升职务、级别和工资档次,受原处分的影响D.不恢复原级别，此后晋升职务、级别和工资档次,不再受原处分的影响１25.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任协议发生争议的，可以自争议发生之日起（Ａ)日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（)日内向人民法院提起诉讼。（)A．601５Ｂ.3０３０C．156０Ｄ.153０126.公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由(B)主管部门责令限期改正；逾期不改正的,由(）管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接受单位将该人员予以清退,并根据情节轻重,对接受单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。()Ａ．其原所在机关的上级公务员省级以上工商行政B.其原所在机关的同级公务员县级以上工商行政C.其原所在机关的上级公务员省级以上税收D.其原所在机关的同级公务员县级以上税收127．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当(B),予以保障。Ａ.机关经费自行解决B．列入财政预算C.尽量节省D.机关营利保障128.公务员在定期考核中被拟定为优秀、称职的,按照国家规定享受(D)。A.升职奖励Ｂ．医疗补贴C.住房补贴D．年终奖金12９．公务员在不同职位之间转任应当具有拟任职位所规定的资格条件，在规定的(Ｃ)内进行。A.职位B．人数范围C．编制限额和职数Ｄ．编制130．受撤职处分的，按照规定（A)。Ａ．减少档别B．停职C．留党查看D.不予录用13１．公务员违纪的，应当由(C)决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。A.上级机关B．监察机关C.处分决定机关D．纪检机关132．公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以(A）。A.向上级提出改正或者撤消该决定或者命令的意见B.向上级提出复议C.规定上级立即改正D.不能提出改正意见１3３.公务员旷工或者外出．请假期满无合法理由逾期不归连续超过(）天，或者一年内累计超过（C）天的,予以辞退。(）Ａ.20３０．B.１545C．１５３0D．20451３4．公务员在年度考核中,连续两年被拟定为不称职的应当(Ａ）。A．予以辞退B．降级使用Ｃ.降两级工资D.撤职１３5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自备案之日起(A)个工作日内完毕；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（)个工作日。Ａ．6030Ｂ．30６0C．３0３0Ｄ.6060136.目前,吉林省城乡计划生育家庭独生子女父母退休后，可获得一次性奖励（B）元。Ａ．100０B.２023C．3０00D.50０013７.固定期限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定协议（C)时间的劳动协议。A.解除Ｂ.续订Ｃ.终止D．中止138．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(A)的标准执行。A.用工单位所在地B．劳务派遣单位所在地C．被派遣劳动者户籍所在地D．工资发放地１3９.人力资源和社会保障行政部门在审查申请人一并提出的作出具体行政行为所依据的有关规定的合法性时,假如该规定是由本行政机关制定的，应当在(D）内对该规定依法作出解决结论。Ａ．１0日B．１5日C.20日D.30日140.违法行为在(A）年内未被发现的，不再给予行政处罚。A.2B.3C.4D.5二．多项选择题1.因支付拖欠(ＡＢCＤ)事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A劳动报酬B工伤医疗费C经济补偿金D补偿金2.发生劳动争议,当事人可以到下列(ABＣ）调解组织申请调解:Ａ公司劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D公司人事部组成的调解小组3．下列哪些劳动争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：(AD）Ａ追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者补偿金,不超过本地月最低工资标准十二个月金额的争议B第三负责人支付的补偿金C经济协议中的欠款D因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议４．人事争议调解委员会由（ＡＢCD)和经职工代表大会推举的职工代表等有关人员组成。Ａ.本系统.本单位主管领导Ｂ.法律工作者C.纪检监察部门负责人D.工会组织负责人5．公民．法人或者其他组织对下列哪些情形可以依法申请行政复议：(AＢCD）A．对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的B．对人力资源社会保障部门作出的行政解决决定不服的Ｃ.对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的D．对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的6.当事人对县级以上人力资源和社会保障行政部门作出的具体行为不服的，可以向（AD）申请行政复议。A.本级人民政府B．上级人民政府C．本级人力资源和社会保障行政部门D．上一级人力资源和社会保障行政部门7.行政机关作出（BCＤ）等行政处罚决定之前，应当告知当事人有规定举行听证的权利;当事人规定听证的,行政机关应当组织听证。Ａ．警告Ｂ.责令停产停业C．吊销许可证或者执照D.较大数额罚款８.有下列情形(AＢCD）之一的，劳动协议终止。Ａ．劳动协议期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的Ｃ．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D．用人单位被依法宣告破产的9．职业中介机构不得从事下列活动(ＡCD)。Ａ．提供虚假就业信息B.就业登记C.扣押身份证D．收取抵押金１0．政府建立实行就业援助制度,对积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助,我省就业困难人员范围涉及:(ABCD）A．零就业家庭成员Ｂ．残疾人C.完全失地农民Ｄ.城乡低保家庭成员11.《吉林省就业促进条例》规定,农业富余劳动力进入城乡就业，享有以下与城乡劳动者平等的权利。(ABCＤ)Ａ.依法签订劳动协议Ｂ．参与社会保险Ｃ.享受政府培训补贴D．同工同酬12．《吉林省就业促进条例》规定，乡(镇）人民政府、街道办事处和社区居民委员会人力资源和社会保障服务机构,应当为劳动者提供以下(ABCD)等项公共就业服务。A．就业和失业登记B.公益性岗位申报C.劳动争议调解D.就业援助对象调查记录13.有下列情形(ＡＢCD)之一的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动协议,劳动者应当按照劳动协议的约定向用人单位支付违约金。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B．劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的Ｃ.劳动者以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的Ｄ．劳动者被依法追究刑事责任的14.各级人民政府建立健全就业援助制度，采用（ＡBCD)等方式，对有就业愿望和就业能力,并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.税费优惠和减免B.免费技能培训C.岗位补贴D．贷款贴息15．按国家政策规定,建立公司年金的公司应符合以下条件（ABC）。A．已参与基本养老保险B.具有相应的经济承担能力Ｃ.已建立集体协商制度D.已建立内部管理机构１6.失业人员在领取失业保险金期间有下列（ABＣＤ)情形的,停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇:A.重新就业的B.享受基本养老保险待遇的C.移居境外的D.无合法理由,拒不接受本地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；17.工伤职工有下列(AＢ)情形的,停止享受工伤保险待遇:A.拒不接受劳动能力鉴定B．拒绝治疗C.被判刑的D．返回劳动岗位的１8．劳动协议的期限有以下(ABＣ）等类型。A．有固定期限B．以完毕一定的工作为期限C．无固定期限D.以完毕一次劳务为期限19.《吉林省行政执法监督办法》规定,行政执法监督的内容涉及：(ABCD)Ａ．行政执法主体是否具有法定资格B．委托行政执法是否合法C．行政执法人员是否具有规定的资格和条件D．实行行政处罚、行政许可等行为是否合法2０．职工有下列情形之一的(ABC），视同工伤。A．在抢险救灾中受到伤害的Ｂ．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡Ｃ.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的D．在公务接待中饮酒过量死亡21.人力资源和社会保障行政机关制定的以下那些文献是行政执法监督的内容（ABCD）A．《行政执法监督办法》B．《行政执法证件管理办法》C．《行政处罚自由裁量标准》Ｄ《规范性文献审查办法》22．公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有(ABCD)等权利。Ａ．陈述权Ｂ.申辩权C.申请行政复议或提起行政诉讼权Ｄ.规定行政补偿权23.（ＡBC)可以授权一定的组织行使行政处罚权。A．法律Ｂ.行政法规C．地方性法规Ｄ．规章24．行政机关在作出行政处罚决定之前，应当做到:（ＡB）。A．告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由合及依据B．告知当事人依法享有的权利C.了解当事人的经济状况D．向行政首长报告２５.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时,有下列情形之一的，应当回避:（AB)A．本人是用人单位法定代表人或重要负责人的近亲属的Ｂ．本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的C.国有公司D．个体工商户2６．人力资源和社会保障行政机关当场处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行:（ABCD)Ａ．口头告知当事人违法行为的基本领实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利B.听取当事人的陈述和申辩C.填写预定格式的处罚决定书D.当场处罚决定书应当由行政执法人员署名或者盖章27.公务员之间有以下哪些关系的,不得在同一机关担任双方直接从属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务?(ABF)A.夫妻关系B．直系血亲关系C.三代以下旁系血亲关系D.近姻亲关系28．公务员法规定可以越级晋升的条件是(AD)。A.表现特别优秀的公务员Ｂ.资历很高Ｃ．工作经验丰富Ｄ．工作特殊需要2９.失业保险基金用于下列支出:（ABCD)A.失业保险金Ｂ．领取失业保险金期间的医疗补贴金Ｃ．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金Ｄ.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴、补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定30．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上发言中强调，推动依法行政、建设法治政府,要(ABＣD)。A.加强政府立法和制度建设B.推动科学民主决策C．严格依法办事D.健全行政监督体系三、判断题1．温家宝总理在今年８月２7日国务院召开的全国依法行政会议上发言中指出,政府要严格依法办事,政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。(√）2.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。（√）３.用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的,劳动关系自用工之日起建立。(√）４．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用协议所发生的争议,属于劳动争议案件。（√）5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(√）6.劳动者对社会保险待遇核定不服的,劳动者可以申请行政复议,也可以直接向人民法院提起行政诉讼。(X)7．劳动者达成法定退休年龄的，劳动协议终止。(√)8．为促进就业,各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。(X）9．职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。（√)1０．农民工进城就业与城乡劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。（X)11.用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保存岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。(X）12．政府应当建立失业预警制度,拟定失业预警线，当失业率达成预警线时，本地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告,并提出采用相应措施的建议。（X）13.城乡公司事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（√）14.行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实行。（√）15．社会保障制度一般涉及社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度,其中,社会保险制度是核心。（Ｘ)１6.《社会保险费征缴暂行条例》规定,国有公司、城乡集体公司、外商投资公司、城乡私营和其他城乡公司及其职工,各类事业单位及其职工,都应依法参与社会保险。（X）17．职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的,由职工或者直系亲属承担举证责任。(Ｘ）18．城乡职工养老保险与新型农村养老保险的个人账户养老金,均为个人账户储存额除以138。（Ｘ)１9．人力资源和社会保障行政机关在实行劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。（√)20.劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关部门规定进行最终结论性鉴定。(Ｘ)2１．城乡居民基本医疗保险覆盖范围是城乡所有从业人员。()22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。(√）23．用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内,应当到本地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。(√)2４.被申请人不履行或无合法理由迟延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。（√）25.《吉林省规章规范性文献清理办法》规定规范性文献在一定期期内合用的，应当规定有效期；规范性文献未规定有效期的,有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样的,有效期为两年。（√）26.委托行政机关对受委托的组织实行行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（√）27.对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。(√）28．被申请人收到行政复议提出答复告知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的,视为该具体行政行为没有证据、依据,行政复议机关应当决定撤消该具体行政行为。（√）29.在人力资源社会保障行政复议活动中,行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。(√）30．人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文献可以设定行政处罚事项。（X）四．填空题1、公务员要按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率.2、公务员职位类别中综合管理类的职位数量最大3、职务序列的设立是根据公务员职位类别4、非领导职务应当在厅局级以下设立５、在劳动关系中，劳动者提供义务。6、主管全国劳动保障工作的部门是国务院劳动行政部门(人力资源和社会保障部)。7、未满１6周岁，与单位或者HYPERLＩＮK""\t"＿blank"个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童被称为童工。8、劳动协议约定的试用期最长不超过6个月。9、对符合劳动保障监察受理条件的应在5个工作日内备案10、劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。11、订立劳动协议的原则有遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1２、依法