烟草综合办竞聘演讲（精选14篇）

烟草综合办竞聘演讲（精选14篇）篇1：综合办工作总结

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓舞，相互学习。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为xx年工作奠定了基础，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将xx年工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：

1、仔细做好综合办公室的文件整理工作

xx年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、帮助公司领导，完善公司制度

依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织支配各项活动

xx年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大争论活动。

二、综合办公室人事管理工作

1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作

人员聘请是综合办公室人事管理工作中的重点，xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

xx年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

5、加强绩效考核，制定了合理的方法

选购部按项目部和施工单位上报的选购方案公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮     度，真正做到降低成本、爱护公司利益。

篇2：综合办工作总结

××年上半年，我院总的指导方针是连续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院××年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增加企业分散力和竞争力的角度动身，推动企业文化建设。详细完成工作状况

一、部门内部管理：

今年我院对机关工作连续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们根据院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增加责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在确定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的力量有了明显的提高，工作的主动性也大为增加。

二、行政管理工作：

综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也许多，科室同志在仔细完成好这些琐碎工作基础上，仍旧拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在⒊月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁来回于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发觉的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。

三、劳动人事管理：

在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显削减，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人公平，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随便性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺当。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的亲密协作下，对“”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后进展的需要。

四、工会工作：

在上半年的工作中，我们注意发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还进行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深化。上半年我们还组织职工开展了很多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球竞赛，并夺得局系统保龄球竞赛的团体冠军，月份，我们还组织职工参与了局系统羽毛球竞赛。另外我们在月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的分散力也大大加强了。

五、党团工作：

年初，我们严格根据组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，确定了干部工作的成果，找出了不足，使广阔干部明确了目标，坚决了改革进展信念，也使广阔职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步亲密了干群关系，增加了分散力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素养。

篇3：综合办工作总结

XX年，综合办公室围绕推动转型升级加快进展，不断增加服务意识、提升服务力量，仔细完成领导交办的各项任务，保障了各项工作有序运转。

一、综合文字方面

仔细组织撰写各类文字材料，比如“五大战役”现场点评会、经济形势分析会等重要会议及市领导、省市部门有关领导到开发区调研的汇报材料;起草转型升级加快进展纲要和恳求省委、省政府支持开发区转型升级加快进展的请示等重要文件和各类讲话稿、请示报告、会议纪要;起草党工委和管委会议事制度、后备干部管理制度、请销假报告制度等重要制度。目前，还在着手起草公车使用、公务接待等相关制度。同时，仔细做好信息宣扬工作，定期编印《开发区要讯》，做好新闻媒体采访的沟通对接工作。

二、政策讨论方面

乐观组织开展调查讨论和政策讨论，参加起草加快楼宇经济、总部经济进展和推动企业到场外资本市场挂牌融资、促进股权投资企业加快进展、“优二进三”等政策文件。组织编印《进展询问与政策参考》，梳理讨论国家、省、市优待政策和先进地区进展阅历。组织撰写《强化科技创新引领,加快推动转型升级》、《把握机遇谋进展,科学定位促转型》、《关于总部经济与区域进展的几点看法》、《加快转型升级,服务区域进展》等调研文稿。

三、项目工作方面

乐观帮助协作经济进展局、金融与企业上市办、总部办等部门与厦门开元国投公司、北京久银基金管理公司、昆明泛亚有色金属交易所、广州越秀集团等企业集团沟通接洽，全力做好总部经济、环保产业进展基金、特优矿产品交易中心、冷链食品物流中心等项目对接服务工作。乐观协作经济进展局做好“6.18”、“9.8”、“11.8”等重要招商推介活动。

四、服务协调方面

一是会务服务工作。在做好工作例会、党政联席会议等常规会务工作的同时，仔细细致做好领导到开发区检查调研、重要客商到开发区考察洽商和兄弟开发区到龙岩参观沟通等重要会务的服务协调工作。

二是政务服务工作。仔细做好领导赴泉州、福州、平潭、天津、漕河泾、苏州工业园等国家级开发区学习考察以及赴厦门象屿集团、南京一德集团、深圳东部华侨城集团、广州越秀集团、中水集团、中交集团等大型国企、央企考察沟通等重要政务活动的服务协调工作。

三是接待服务工作。仔细细致做好国家发改委等中央部委、省外经厅等省直部门和泉州、东侨等兄弟开发区到龙岩参观沟通以及重要客商到开发区考察洽商等重要接待的服务协调工作。

四是沟通协调工作。乐观主动加强与市委办、市政府办等市直部门有关科室和开发区各部门、各企业之间的沟通协调工作，确保各项工作对接有序、高效运转。

五是基础管理工作。加强车辆和驾驶员管理，确保安全行车、文明行车。规范办公楼的物业管理，确保办公环境干净美观。

开发区转型升级加快进展对综合办公室的工作提出了新的更高的要求，对比检查，在服务意识与理念、工作水平与质量、队伍素养与形象等方面还存在很多不足。

一是服务质量有待进一步提升。干部职工的素养力量与转型升级的要求还有肯定的差距，创新意识、责任意识、效率意识不强，主动服务、超前服务不够，简单被繁杂事务缠身，常常处在灭火状态，疲于应付，无法更好地关注细节、提高服务质量和层次，工作强度不低，但效果不明显。

二是参谋助手作用有待进一步加强。受忙于应对日常事务、综合文字人员缺乏等各种因素影响，政策讨论的意识不强、力度不大、深度不够，缺乏有重量的调研报告和政策建议，参谋助手作用发挥不明显。

三是基础管理有待进一步加强。内部管理制度体系不完善，很多制度还没有建立起来，已有的一些制度需要进一步细化、梳理、完善，工作效率需要进一步提升。特殊是公务用车、公务接待、物品选购与发放等方面亟需加强管理。

篇4：综合办工作总结

1、加强学习提高自己的文化水平和工作阅历，作为本单位的工作人员负责办公室的工作，工作中要严以律己、宽以待人、作风务实、思想上要有正确熟悉，树立良好形象，坚决不做违规违纪的事情，把自己学到的学问有效的结合到工作当中，体现专心做事,追求卓越的核心价值观。

2、认清思想全面提升政务管理水平，办公室担当的文件档案管理、办公用品发放、车辆管理、两堂一室管理等各项工作，工作琐碎繁杂,这就要求办公室工作要提高综合素养,能应付事务性的工作。更重要的是能吃得了苦、受得了委屈，在工作中始终树立服务于工作大局的意识，坚持根据从细节要求做起的总体要求，增加工作的前瞻性和主动性。完成公司交代的任务。

3、办公室综合文字工作得到加强，支配专职打字员，负责本公司的打印，复印文件工作。并且教育打字员仔细履行工作职责，削减对纸张的铺张，打印，复印文件之前，肯定要仔细、认真、检查清晰、在确保文件没有错误的状况下，方可打印，并且做好文件名称纸张数量、使用部门、姓名的登记，便利领导核实，削减不必要的纸张铺张。

4、规范机关内部事务管理，制定了办公室日常管理制度，加强本公司的管理，维护本公司的良好环境，平常要求每星期三组织相关人员对全公司的住宿、办公室、工业广场等进行卫生检查，并要求本单位节省用电，办公室、住宿无人时，必需关灯、空调、电脑等电器，上班期间全矿职工着装要得体大方，以保持精神良好状态，乐观乐观的态度，投入到工作当中，办公室还制订了车辆管理制度，工作外出办公用车要提前支配，合理运用，各部门能用一辆汽车尽量用一辆汽车外出，特别状况在另行支配车辆，在不影响工作的状况下，削减出车次数，降低油耗，小车司机给车辆加油，车辆出车的公里数要仔细登记清晰，以便领导审核。

5、规范办公用品、日常用品的发放，购买办公用品日常用品，各部门要提前上报方案，经过总经理签字、批准，统一购买、统一发放，办公用品必需做到勤俭节省、杜绝铺张，办公室人员必需仔细填写领取办公用品的登记记录，便利领导核实。

6、在食堂管理上，充分发挥单位食堂为全体干部职工服务职能，全力保障加强全矿的餐饮服务，确保饭菜质量及机关公务款待，同时努力保障加强职工的工作餐。食堂的环境也有了很大的改善，把原来的火灶改成现有的电磁炉，增加了消毒柜和餐具，装修了食堂，食堂炊事员购买了统一工作服，有效了转变了食堂的工作环境，使卫生有了很大的提高。并不断提高饭菜质量和服务。澡堂的环境也得到了转变，给井下职工配备了崭新的衣柜，扩建浴池，在原有的浴池上又安装了淋浴，配置特地看护人员，打扫澡堂卫生，使本公司的职工洗浴得到了很大的改善。本公司的卫生所也进行装修，安装新的窗户。增加了新的柜台，解决了本公司职工看病的问题。医疗环境得到了改善。

工作一年来，办公室在做好政务和服务方面虽然取得了肯定的成果，这也是总经理的正确领导和其他部门的同事大力支持关心是分不开。但是工作中仍旧有不足的地方。文化学问不能满于现状，学习的主动性和自觉性还要不断加强，使办公室的工作更大的进步。管理方面不够大胆，存在某些关系，某些方面不够严格，要急于订正，转变正确思想。在以后的工作中，要注意实现制度管人，行动感人，让自己的管理水平有所提高。文件档案管理中存在混乱，在以后的工作中要登记清晰文件的题目，收取，下发时间，领取人员的记录，及传达传阅的要求落实。合理仔细整理存放文件档案，便利领导及各部门使用查找。不要影响其他工作。单位食堂的饭菜质量多样化还要有所提高增加，食堂负责人要制定新饭谱，保障全公司的餐饮服务更上新的台阶，有新的变化。

在此，我特殊感谢公司领导给我在办公室工作的机遇，我会珍惜这次机会，在原有的工作基础上连续进展优势，并且能熟悉到工作中的失误，加以更改修正。坚决不让错误在工作中消失其次次。也盼望公司领导在以后的工作中多提珍贵看法，多批判，我是这样认为的，要想工作取得成果肯定要熟悉到错误的存在，这有在熟悉到工作中的不足才可以使工作有很大的改善和进步。我会好好努力工作的，也是给公司的最好报答。

进入这个部门后，我发觉我个人也在渐渐的转变了。在思想熟悉上，变得成熟多了；工作力量和综合素养也得到了较大的提高；最重要的.一点是，我在工作中也学会了一些做人的基本原则等。虽然工作上也会经受一些困难，但对我来说这些都是一种熬炼。

记得，主任安排给我做的任务是通知我们班的班长和团支书要去开学院的例会。感觉还不错，究竟是通知本班的，一般不会遇到什么问题。但是，要通知那些师兄师姐，可能就会有一些困难了。第一，我们跟他们还不熟识，通知他们时会感到很别扭；其次，有时刚好没遇到他们本人，需要电话联系，但又不知道他们的电话个人觉得，即使是简洁的一件事，也需要我们用大脑去思索，怎样才能把事情都做好？还是这个通知，怎样才能通知到位。在办公室这个部门工作，我觉得有一点不是工作的范围但也是很重要的。就是要和老师做好沟通，能够与老师多方面的沟通。这样，不仅在学习工作或者在日常生活中，都可以学到更多的学问和阅历。究竟，姜还是老的辣！而且，老师在肯定程度上发挥着桥梁作用。

经过这学期在办公室的学习和工作，我也总结出了一些工作阅历：

第一，主任要做好带头作用。说白了，就有点像一班之长一样，要领导好整个部门的成员，做好对成员的宣扬和组织工作，充分调动每个成员的细胞，并且搞好成员之间的关系，才能让工作更加的顺当，也让成员对部门的工作更加的支持和理解；

其次，在遇到一些问题时，主任需要把成员召集在一起，共同的争论，而不是个人独揽。不是有句话，三个臭皮匠顶个诸葛亮。我们部门包括两位老师共有6个臭皮匠，就顶两个诸葛亮了；

第三，在工作中，假如遇到不懂或者不了解的东西要问老师或者主任他们，不能轻易表示赞成或反对。要做到不耻下问，擅长听取别人的看法，然后要头脑去分析，也不是盲目的做，对于正确的看法，必需听，并且仔细的去完成；

第四，在做好本部门的同时，也要与其他部门做好联系，有时也可以向他们虚心请教；

第五，部门内既要分工明确，又要紧密结合在一起。比如，在我们这个部门，有的要负责通知各班大事；有的要做好会议的各项记录，以备不时之需；有的要负责整理号文件等等；

第六，要把工作做精和做细。办公室的工作需要细心，仔细和踏实。不管做哪项工作都要充分的考虑各个细节，全面考虑各个环节的连接性，尽量做的更好。

以上是我认为，处在这个部门当中会获得更好进展的几个方面。但是，在工作中，我发觉了一个问题。就是我们的办事效率不高。有时，一件简洁的事就需要好几个人一起去做，但又做不好。这样，不仅铺张了人力，也铺张了时间，然后每个人又会为自己推卸后果所带来的责任，最终又得重新去完成。这些应当就算是分工不明确和成员之间没协作好的缺口吧！

篇5：综合办工作总结

综合办公室担当着综合承接上级部门指示，综合协调处理行政事务的重担，是后勤保障处运转的中枢，是处领导和各中心部门的中介，也是后勤的窗口。一年来，在处领导的正确领导下，根据处工作方案，克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了本年度的工作任务，现将主要工作状况，总结如下：

一、强化服务意识

作为后勤保障处的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，根据“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则，细心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，支配好每一次接待。本年度共组织了8次大型的会议活动，并收到了较好的效果。办公室日常工作繁杂，但我们做到了：礼貌、急躁、细心、诚意，并敏捷把握办事的尺度，对临时性的急件，特事特办，实实在在为各中心做好服务工作。

二、强化责任意识。

办公室工作效率直接影响着全处的工作进程，因此，我们乐观引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，制造性地开展工作。为此，办公室人员进行了工作分工，责任到人，相互提示，定期检查，使得各项工作有条不紊地开展。一年来无重大责任事故。

三、强化奉献意识

办公室工作无规律性、时间性，工作任务就是命令。学校文件精神和处领导的指令通过办公室下达，各中心的看法通过办公室反馈，重大事务的处理结果通过办公室上报，处内重大活动需要办公室组织，外来人员的来访需要办公室支配，各中心的工作成果需要办公室宣扬，处内各种文书档案需要规范和管理等等。没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献。本年度共处理各种文件164件，制定了《后勤保障处招标管理方法》，初步完成了后勤保障处规章制度汇编，完善了后勤保障处网页功能，在全校范围内发行了后勤工作简报四期，办理非在编人员社保952人次，办理非在编人员劳务纠纷案例8起，发放职工住房补贴1330多万元，办理固定资产登记1161台件次。

四、努力方向

业务学习需加强，综合工作力量有待提高，尤其是协调力量、应急力量、文字加工力量及履行参谋职能的力量。

篇6：综合办工作总结

在县教育局综治办和学校党委、行政的直接领导下，真抓实干、从严把关、注意实效，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把抓学校治安综合治理与抓“两个文明建设”和“素养教育”有机结合起来，各项工作都取得了显著成果。现总结于下：

一、领导重视、责任落实，学校上下齐抓共管

全面落实领导责任制，是扎实开展学校治安综合治理、维护社会安全稳定的关键。本学年同以往一样，学校党委、行政非常重视此项工作，把综治工作与教育教学工作同支配、同部署，与两个文明建设同步进行，并充实健全了组织机构，成立了由学校党委书记、校长程祥清同志任组长，张静华同志任副组长，各处室、班级组长和各班班主任为成员的综治领导小组。领导小组下设办公室，综治办陈翔、刘炳全、叶甫斌同志详细负责，并落实了特地的工作人员负责日常的综治工作。开学伊始，学校就与领导小组各部门及全校教职工签订了综合治理和安全防范目标责任书，与保卫科及保安人员签订治安联防协议书，逐级负责、责任到人。并把综治工作纳入了学校年度总体工作目标，做到与其它工作同布置、同落实、同考核，对学校综合治理工作提出了明确的工作目标、任务和详细措施。

二、乐观响应学校党委、行政和上级主管部门部署，加大综合治理宣扬和普法教育力度，提高全校师生员工法制观念，使我校在本学期无一例刑事案件和重大治安大事发生。

1、三月综治月，我校参与了由县教育局统一组织的全县综治宣扬活动，制作了大型安全文化墙，共分六个大的板块，涉及学校安全的方方面面;四月份，制定了各个岗位的安全工作流程，规范了安全工作行为;协作消防安全教育月，，综治办组织了各种安全教育活动，5月17日进行了全校性的安全学问教育及消防安全演练;“6·26”禁毒日，参与了京山县全面禁毒宣扬，充分利用展板报、挂图、音像、标语、传单等多种方在校内内进行宣扬(讲)，社会及师生反响很好。

2、警校共建创建平安校内，学校与新市派出警校共建，还与县交警交警大队开展警民共建活动，提高了同学的交通安全意识，保障了学校内外道路畅通，预防了交通事故发生，。学期开学前和“清明”节、“五一”节、“端午”节及月假前后新市派出所都会到学校帮助消防安全检查、同学管制刀具的收缴，为新生开方法制、消防学问讲座。

3、狠抓校风建设不动摇。学校再一次修订了《京山县职教中心严厉 校规校纪的规定》，在印发全校同学及家长的基础上，仔细组织全校同学进行了深化的学习和争论;进一步加强了对同学遵守校规校纪状况的监督检查和教育处理力度，其方式包括值日同学会干部在学校校各班教室的校风校纪，迟到早退检查，政教处组织的全体班主任对同学在校外上网打嬉戏的检查，保卫科对同学吸烟、男女生不文明交往的检查，政教处干部和职员深化到部分班集体与班主任亲密协作的检查教育等等。为不断探究和改进对违纪同学教育关心转化的方式方法，初步形成了“联帮跟”的教育模式，

4、依法规范教育教学行为。组织全校教职工学习《义务教育法》《老师法》、《未成年人爱护法》，并制定了一系列较为完善的规章制度，实现了以理论指导实践，以法律约束行为的民主教育教学之风。

5、依法规范学校的收费行为。学校坚持依法收费的原则，执行国家、省、市、县关于规范学校收费的管理规定，杜绝擅立收费项目，擅定收费标准的现象。学校加强财经管理、建章立制，规范教育经费的管理和使用。为促进各校区的协调进展，学校加大对教育经费的投入，没有拖久老师工资的行为，乐观教育并督促教职工自觉缴纳个人所得税。

6、为协作市、县、学校综治宣扬工作，推动学校精神文明建设和普法工作，培育青少年的健全人格、提高公民的道德素养和法制观念，我们请学校法制名誉副校长伍清平到学校作法制教育讲座。

7、依据学校的支配，坚持每月对三个校区进行安全隐患排查，提出整改看法，准时整改到位。并坚持每月进行一到两次管制刀具、易燃易爆、有毒有害等的收缴。

三、抓好安全防范工作，维护学校正常的教学秩序，作为国家级重点学校，安全教育工作丝毫不放松。

1、在同学管理方面。学校领导在各级会上都要适时提示各班主任加强同学安全教育工作，综治办在学校宣扬橱窗制作了安全教育专题“强化安全意识，创建平安校”;并对各种大型活动及节假日都制订了安全应急预案。综治办制订了《京山县职教中心同学宿舍紧急状况处理预案》，并对住校同学进行了专项教育;印发了《京山县职教中心关于不准同学私自下河游泳的通知》，并由班主任，同学家长教育监督。综治办发觉有安全隐患，准时处理。

2、在学校管理方面。综治办与交警、城管协作，禁止校门内外车辆乱停乱放及摆摊设点，加强校门口治安执勤，杜绝不法分子进入校内，学校投资聘请新市派出全部阅历的保安人员巡逻执勤。总务处、综治办加强对同学食堂及食品卫生的管理，让师生吃上放心餐。

3、加强对学校住宿区人员的管理。建立了非本校居住人口登记卡，并且随时查情摸底，杜绝非本校居住人口违法犯罪现象的发生。

4、学校严格校内清洁值周班轮番管理制度，狠抓卫生死角，彻底转变了乱扔乱吐的不良习惯和现象。

5、综治办、政教处分别调解同学纠纷二十多起，为严厉 校风、学风建设，根据中同学日常行为规范和京山县职教中心违纪同学处理若干规定，处理违纪同学10余人次。

6、利用每周一全校升旗仪式、周三各班班会、周四班级训话，多层面、多角度加强同学日常行为规范教育、遵纪守法教育、爱国主义教育和安全防范教育。一、二班级各班分别举办了以“诚信”、学习“雷锋精神”、“礼仪教育”等为主题的班会，在教职工大会上学校也加强了上述专题的学习。

7、学校综治办、政教处及相关科室顺当完成“五.一”国际劳动节文艺汇演治安安全保卫工作，在全部安全防范中无任何事故发生。

8、强化学校门卫管理，严把学校校门关，确保学校校门安全。

四、联防互动，加强周边环境建设

京山职教中心主校区由于地处城区，学校毗邻单位多，交通便利，来往人员简单，校内教学区与办公区同处一区，给校门口管理和周边环境管理带来相当大的困难。我校对外主动联系，与相关单位领导、保卫科治安联防，结成友好联盟，相互照应，相互协作，彼此不断交换看法，营造了一个良好的周边环境。

篇7：综合办年度工作方案

1、推行“5S””管理，制定标准和措施，按现场管理要求进行管理考核。

2、做好行政公文的编号、打印、复印及收发、登记、呈批、传递、催办、清退、立卷、归档工作。

3、服务热忱，细心周到地搞好接待工作。保持办公室、会议室卫生清洁。

4、抓好通讯费用管理，依据单位详细状况根据定额，落实到部门。

5、做好低值易耗品的管理工作，建立健全低值易耗品管理台帐，做到帐、卡、物相符。对各分单位、部室办公用品经费实行定额管理，纳入考核体系。

6、依据需要合理配置微机，选择有用软件推广使用，确保系统运行正常，提高工作效率。

篇8：综合办年度工作方案

基于单位综合办公室职责和近一年的工作状况，结合单位进展方案，制定本工作方案。

20xx年综合办公室的工作方向：

(一)努力加强自身素养和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人;

(二)努力提高理论水平，从根本上解决思想熟悉和觉悟的不足;

(三)努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促力量;

(四)努力改进工作方法，提高工作效率;

(五)营造团结互助、倾力协作工作氛围;

(六)加快规范制度建设，使各项工作有序、高效开展;

(七)建立办公室工作会议制度，并邀请各部门负责人参与，开诚布公的进行面对面的沟通以准时改进工作作风;

(八)建立办公室工作学习制度，准时把握各类文件精神和业务学问，树立良好的服务意识