一汽服务站职位说明书汇编

石油工程机械厂一汽服务站职位说明书汇编石油工程机械厂一汽服务站职位说明书汇编TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK一汽服务站 2HYPERLINK站长岗位说明书 2HYPERLINK综合管理岗位说明书 5HYPERLINK市场营销岗位说明书 9HYPERLINK出纳（兼统计）岗位说明书 11HYPERLINK检验鉴定岗位说明书 14HYPERLINK汽车维修电工岗位说明书 16HYPERLINK钣金岗位说明书 18HYPERLINK配件销售岗位说明书 20HYPERLINK汽车维修工岗位说明书 22HYPERLINK喷漆工岗位说明书 24HYPERLINK碳纤维材料公司 26HYPERLINK总经理岗位说明书 26HYPERLINK副总经理岗位说明书 29HYPERLINK行政管理岗位说明书 31HYPERLINK技术员岗位说明书 35HYPERLINK销售员岗位说明书 38HYPERLINK拉挤工岗位说明书 41HYPERLINK德尔特石油装备新技术有限责任公司 43HYPERLINK总经理岗位说明书 43HYPERLINK副总经理岗位说明书 46HYPERLINK行政管理（兼出纳）岗位说明书 49HYPERLINK技术员岗位说明书 52HYPERLINK理化计量中心 55HYPERLINK主任岗位说明书 55HYPERLINK金属化学分析及塑料物理性能实验岗位说明书 58HYPERLINK金属物理分析及塑料力学实验岗位说明书 60HYPERLINK长度计量检定及修理岗位说明书 62HYPERLINK长度量具精测及塑料物理性能试验岗位说明书 64HYPERLINK温度及电磁计量检定岗位说明书 66HYPERLINK压力表及水表计量检定岗位说明书 68HYPERLINK计量检定计划系统管理岗说明书 70HYPERLINK计量器具收发岗位说明书 72HYPERLINK农工贸开发中心 74HYPERLINK总经理岗位说明书 74HYPERLINK副总经理岗位说明书 77HYPERLINK会计岗位说明书 79HYPERLINK行政管理（兼出纳）岗位说明书 82HYPERLINK水电管理岗位说明书 85HYPERLINK农业管理岗位说明书 87

一汽服务站站长岗位说明书岗位名称站长岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员1直接上级主管副总裁岗位工资直接下级综合管理组、市场营销组、维修组分析人所辖人员分析日期本职：贯彻执行集团公司的总体战略，完成集团下达的经营目标，组织各部门根据集团精神建立本站的规章制度并严格落实，对各部门的业务活动予以指导和控制，合理处理站涉外业务及公关活动职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定和实施站战略规划、年度经营计划工作时间百分比：5%工作任务组织制定、修改、实施站战略规划、年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案完成年度工作总结职责二职责表述：负责贯彻、执行集团公司各项决议工作时间百分比：5%工作任务根据集团公司决议制定具体实施方案落实、监督方案的实施汇报集团公司决议的执行情况和经营过程中的问题职责三职责表述：负责站日常经营决策工作时间百分比：20%工作任务对重要事项进行决策和审批在人事权限范围内进行相应人事任命代表站参加重大业务、外事或其它重要活动负责处理站重大突发事件，并及时向集团公司汇报职责四职责表述：负责市场业务开拓工作时间百分比：25%工作任务负责开拓大客户市场负责维护大客户关系负责发展新业务职责五职责表述：建立良好的沟通渠道工作时间百分比：10%工作任务负责与集团公司保持良好沟通，定期向集团公司述职领导建立站与合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道领导开展站的社会公共关系活动组织召开站长办公会议职责六职责表述：建立健全站统一、高效的组织体系和工作体系工作时间百分比：10%工作任务根据集团精神，结合企业实际，建立健全站各项规章制度，规范企业行为主持、推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整领导建立企业文化氛围，塑造和强化站价值观领导站进行质量管理体系的建设与实施职责七职责表述：负责站财务审批工作时间百分比：10%工作任务负责站财务相关费用的开支审批负责控制站预算，降低成本费用审阅站各报表，听取财务汇报职责八职责表述：负责抓好生产、质量与安全管理工作时间百分比：10%工作任务根据全面质量管理要求，加强质量管理和技术管理严格执行汽车维修操作标准，不断提高产品质量经常检查安全生产工作，不断改善工作环境和条件，杜绝事故发生职责九职责表述：完成集团公司交办的其他事务工作时间百分比：5%权力：站日常经营管理决策权对集团经营目标建议权有关人事任免权财务审批权对日常经营管理中存在的非正常运行行为有中止权或纠偏权对站各项工作的监控权对站员工奖惩的决定权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和工作业绩的考核评价权集团公司赋予的其他权力考核指标：工作协作关系：内部协调关系集团各部门外部协调关系客户、行业协会、供应商、一汽任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业汽车制造、汽车修理或管理等相关专业工作经验8年以上工作经验，5年以上相关管理经验相关知识通晓企业管理知识，熟悉生产和质量管理、了解营销管理、人力资源管理、财务管理、法律等方面的知识相关能力具有很强的领导能力、洞察力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，掌握办公软件使用方法生理特征无特殊要求所需培训接受过管理培训，财务、人事知识培训工作特点：工作场所办公室工作方式坐工作时间特征无明显的节假日工作环境独立办公室体力精力消耗精力消耗较大劳动保护无特殊要求使用工具/设备计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜），交通工具所需记录文档通知、简报、工作总结、战略规划、年度经营计划备注：

综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员1直接上级站长岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：负责本单位人力资源管理、行政管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助站长制定部门年度工作计划及阶段工作计划，并完成所负责工作，按期完成工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助站长制定本部门年度工作计划、阶段工作计划，并按计划完成所负责工作定期撰写工作总结协助站长编制本部门预算职责二职责表述：负责建立健全本单位人力资源管理、行政管理相关制度工作时间百分比：5%工作任务根据本单位的实际业务情况，组织制定本单位人力资源管理、行政管理相关制度根据实际情况的变化及时调整本单位人力资源管理、行政管理相关制度并不断修改并完善职责三职责表述：参与组织本单位业务战略规划工作工作时间百分比：5%工作任务负责收集本单位业务相关的各类信息，建立信息库负责提供各类信息，为集团高层领导、本单位领导战略决策提供支持和依据根据集团的愿景和使命并结合本单位内外部实际情况，协助拟订本单位业务战略规划对本单位战略实施情况进行跟踪与监督，收集战略执行中的各项信息职责四职责表述：负责本单位的文件、档案管理工作时间百分比：15%工作任务负责起草工作总结、领导讲话等材料负责编发本单位简报、会议纪要负责本单位会议资料、上报资料、上级领导需求资料的收集、整理、上报负责收发、分检、登记、传阅、归档各种来往文件负责公文、资料等的分类、归档、整理与借阅等管理工作职责五职责表述：负责开展本单位各种会议的会务工作工作时间百分比：10%工作任务负责本单位各种会议的准备工作负责会议记录负责督办会议决议，并及时向有关领导汇报会议决议执行情况负责督促办理其他重大决议和领导指示，并及时反馈执行情况职责六职责表述：负责开展本单位对内、对外接待工作，开展本单位企业文化建设工作工作时间百分比：10%工作任务负责开展本单位对内、对外接待工作，与相关部门保持良好关系根据集团的品牌建设整体规划，负责组织开展本单位企业形象宣传策划工作，制定对外宣传计划与有关媒体接触，组织实施对外宣传计划负责开展本单位内部的企业文化建设，进行对内宣传教育负责举办各类增强员工凝聚力、工作干劲的活动，建设单位内积极向上的企业文化氛围组织开展本单位党务工作职责七职责表述：负责开展本单位综合统计工作、实物资产管理工作工作时间百分比：5%工作任务负责汇总本单位营销、生产等各类信息，形成本单位综合信息库负责出具各种综合统计报表、报告根据集团信息化建设要求，负责本单位信息化管理工作负责本单位全部实物资产的管理工作，登记实物资产台帐，负责非设备固定资产在本单位内部的调配负责指导设备资产管理人员进行设备管理配合集团总部开展的资产清查、资产调拨工作职责八职责表述：负责拟订本单位人力资源规划工作时间百分比：5%工作任务根据本单位的战略规划，组织开展本单位人力资源规划工作，建立人才梯队参与本单位组织结构的改革工作，提出本单位岗位设置、岗位职责设计方案负责实施本单位人力资源规划工作，提出劳动力岗位设计和定编建议审视本单位力资源规划实施情况，并及时反馈至有关领导，并提出改进意见根据本单位发展及运行体系要求，提出完善管理架构、合理人员配置的建议，进行职务分析并组织编制职位说明书职责九职责表述：负责开展本单位的员工（不包括领导经营班子，下同）考核与薪酬激励工作工作时间百分比：10%工作任务负责接受车间或生产部门工人生产工时、定额等有关统计表单负责制定劳动定额负责定期对本单位员工进行开展考核，编制、汇总、统计各部门考核表格，出具考核结果，并撰写考核分析报告受理并解决员工对考核结果的申诉负责本单位员工薪酬核算负责本单位员工保险、福利等项目的核算负责本单位员工薪酬、福利发放工作负责进行薪酬激励效果分析、薪酬成本分析负责收集员工在薪酬及考核管理方面的意见和建议，解答员工在薪酬方面的问题职责十职责表述：负责开展本单位招聘与培训工作工作时间百分比：5%工作任务根据本单位人力资源规划，负责上报集团总部本单位招聘计划负责组织本单位人员的招聘工作；对于委托集团总部进行招聘的工作，进行全力配合，组织本单位领导对应聘人员进行面试和复试负责对招聘结果进行评价负责开展工人转岗、试岗工作，组织安排考试根据集团总体培训计划，负责汇总本单位中层以下员工培训需求，拟订培训计划根据培训计划，组织开展培训，并对培训效果进行评估负责对各部门计划外培训提出指导意见负责本单位技术职称评聘的推荐工作，并配合集团职称评聘工作职责十一职责表述：负责开展本单位的人事管理工作工作时间百分比：5%工作任务负责本单位人事档案的收集、传递和临时保管负责本单位员工的各项保险的缴交、转移、清算负责建立本单位人事档案资料库，统计各种人事资料，并提供报表负责本单位员工日常考勤管理和劳动纪律的监督检查职责十二职责表述：负责开展本单位日常采购工作工作时间百分比：5%工作任务负责本单位日常办公用品采购工作负责组织本单位修理工具等的采购职责十三职责表述：其他工作工作时间百分比：5%工作任务负责本单位工会管理、女工管理、团委宣传或其他工作职责十四职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：10%权力：会议决议督办权各类统计信息的收集权本单位对外宣传的建议权人力资源规划建议权对本单位员工出勤的监督权对本单位各项人事制度与政策的解释权对员工投诉有核实权劳动定额建议权劳动力岗位设计及定编建议权考核指标：工作协作关系：内部协调关系集团总部、本单位各部门外部协调关系外部媒体、地方劳动人事和社保单位、高等院校、培训机构任职资格：教育水平中专及以上专业机械制造、经济类等相关专业工作经验2年以上相关工作经验相关知识熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；具备一定的行政管理知识、人力资源管理知识、机械制造知识知识，了解当地的劳动人事及社保政策、法规相关技能具有一定的组织协调能力、公关能力、沟通能力、计划与执行能力生理特征无特殊要求所需培训行政管理知识培训、人力资源管理知识培训、劳动人事法规培训工作特点：工作场所办公室工作方式坐工作时间特征正常工作时间，有时加班工作环境办公室体力精力消耗一般劳动保护无特殊要求使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet网络）等所需记录文档人员信息统计表、考核表、工资表、会议记录、会议纪要、各类往来文件、综合统计表单、通知、简报、汇报材料、工作总结备注：

市场营销岗位说明书岗位名称市场营销岗位编号所在部门市场营销组岗位定员1直接上级站长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责市场开拓、售后服务工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责市场及客户信息搜集工作工作时间百分比：20%工作任务负责搜集行业信息定期进行市场调研、预测、分析，提出相应的销售策略和市场开拓建议搜集潜在客户信息及联系方式负责与潜在客户建立初步联系，并将信息反馈给站长负责搜集、整理市场动态信息，对产品和销售提出改进性意见和建议职责二职责表述：负责销售具体工作工作时间百分比：40%工作任务负责与客户洽谈前的准备工作负责与一般客户进行业务洽谈，参与大客户的业务洽谈工作参与业务合同的签订工作负责监督合同的执行情况，并及时催缴货款职责三职责表述：负责客户关系维护与信息反馈工作工作时间百分比：20%工作任务定期走访用户，维护客户关系负责用户信息与意见反馈工作职责四职责表述：负责业务或产品宣传工作工作时间百分比：10%工作任务负责向客户宣传汽车使用、维护和保养知识策划产品广告宣传工作，提出建议职责五职责表述：完成站长交办的其他事务工作时间百分比：10%权力：市场开拓建议权站长授予的其他权力考核指标：工作协作关系：内部协调关系维修组、综合组外部协调关系用户、行业协会任职资格：教育水平中专/高中/技校及以上学历专业汽车修理或营销等相关专业工作经验有一年以上的工作经验相关知识掌握汽车修理知识相关能力良好的沟通能力、人际关系能力生理特征无特别要求所需培训专业上岗培训工作特点：工作场所经常在本市外出工作工作方式走动工作时间特征一般白天工作工作环境较差体力精力消耗工作压力大劳动保护无特殊要求使用工具/设备一般办公设备（电话、传真机、文件柜）所需记录文档通知、合同、协议、工作总结备注：

出纳（兼统计）岗位说明书岗位名称出纳（兼统计）岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员1直接上级站长岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：负责本单位的银行结算业务、现金收付结算业务、现金保管等工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助站长制定部门年度工作计划及阶段工作计划，并完成所负责工作，按期完成工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助站长制定本部门年度工作计划、阶段工作计划，并按计划完成所负责工作定期撰写工作总结协助站长编制本部门预算职责二职责表述：建立健全本单位出纳、现金管理相关制度工作时间百分比：5%工作任务执行集团关于出纳工作、现金管理工作的规定根据国家法律法规、集团要求，制定本单位出纳、现金管理等相关制度根据实际情况的变化及时调整出纳、现金管理等相关制度并不断修改并完善职责三职责表述：负责办理现金收付业务，登记现金日记账工作时间百分比：30%工作任务负责办理本单位的现金、支票收付业务根据现金收付凭证登记现金日记账，每日进行结账负责保管库存现金，编制库存现金日报表，库存现金日报表经复核后归档管理每日核对库存现金和现金日记账，以保证账实相符定期与会计人员核对现金日记账与总账，以保证账账相符根据有关规定，控制现金额度，并保证日常工作现金需要职责四职责表述：负责本单位与内部结算中心结算业务，登记银行存款日记账，与内部结算中心进行对账等工作工作时间百分比：40%工作任务负责向内部结算中心提出付款申请，准备付款的基础资料根据付款申请书办理在银行的汇款、划款等结算业务根据记账凭证登记银行存款日记账，每日进行结帐负责向财务结算中心申请收回账款资金用途变更及有关手续办理工作定期与内部结算中心进行对账，填制银行对账单负责与内部结算中心间其他往来票据的传递负责编制并上报本单位资金使用情况表根据会计要求，提供本单位有关表单、资料职责五职责表述：负责其他工作工作时间百分比：10%工作任务负责财务有关票据的保管工作负责收据的填开负责开展本单位报销工作负责员工的工资、福利、补贴等的发放工作职责六职责表述：负责本单位的统计工作工作时间百分比：10%工作任务负责本单位销售统计工作负责本单位生产统计工作在维修完毕后，及时向客户提供维修零件目录职责七职责表述：负责本单位办公用品、新购维修工具等的保管与发放做工作时间百分比：10%工作任务负责本单位办公用品的保管与发放工作负责本单位新购维修器具等的保管与发放工作职责八职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：10%权力：现金收付凭证的审核权支票付款业务的记账凭证及申请单的审核权现金调配使用的建议权考核指标：工作协作关系：内部协调关系总部各部门、各业务单位外部协调关系银行、税务局等、客户任职资格：教育水平中专及以上专业财务会计、经济类等相关专业工作经验2年以上相关工作经验相关知识熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件、会计软件；具备基本的网络知识；具备会计核算、现金管理等知识，熟悉财会有关法律法规相关技能具有很强判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、执行能力生理特征无特殊要求所需培训会计专业知识培训工作特点：工作场所办公室工作方式坐工作时间特征正常工作时间，有时加班工作环境办公室体力精力消耗一般劳动保护无特殊要求使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet网络）等所需记录文档现金日记账、银行日记帐、库存现金日报表、各种银行结算单据、统计表单、客户维修零件目录、公司文件、工作总结等备注：

检验鉴定岗位说明书岗位名称检验鉴定岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员直接上级一汽服务站站长岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：负责对三包质量事故进行检验、鉴定职责与工作任务：职责一职责表述：负责做好三包服务工作工作时间百分比：20%工作任务执行三包工作条例有关规定，开展三包车辆的售后服务工作负责三包产品市场宣传工作，向客户宣传汽车使用、维护和保养等知识积极搜集、整理用户反馈信息和市场动态，对产品和销售提出改进性意见和建议职责二职责表述：负责三包车辆的事故检查、鉴定工作工作时间百分比：70%工作任务倾听客户对车辆故障的描述认真对车辆进行检查做出质量鉴定做好车辆的维修工作职责三职责表述：负责生产现场的清洁卫生工作时间百分比：5%工作任务生产过程结束后，负责清理作业现场负责生产现场的日常清洁工作，保证作业现场卫生、整洁，做到文明生产职责四职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：售后服务工作改进建议权汽车故障的检查权拒绝违章指挥、违章作业的权力考核指标：工作协作关系：内部协调关系无外部协调关系客户任职资格：教育水平高中/技校及以上专业汽车修理相关专业工作经验3年以上相关工作经验相关知识熟悉本专业知识相关技能具有一定判断决策能力、执行能力生理特征无特殊要求所需培训岗位技能培训工作特点：工作场所维修场地工作方式站立、蹲工作时间特征正常工作时间，有时加班工作环境体力精力消耗体力消耗大劳动保护使用工具/设备汽车维修设备、工具所需记录文档维修记录、客户信息、处理意见等备注：需上岗证

汽车维修电工岗位说明书岗位名称汽车维修电工岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员直接上级一汽服务站站长岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：负责汽车电气设备的维护、修理和调试作业职责与工作任务：职责一职责表述：负责汽车电气设备的维护、修理和调试工作时间百分比：90%工作任务负责按照工艺、技术标准和要求进行电气、电路检查负责汽车电气设备的故障处理负责进行维修调试根据需要，进行简单的设备改造检修、调试完毕后，及时填写维修记录、调试报告、检修总结、设备缺陷及处理意见职责二职责表述：负责生产现场的清洁卫生工作时间百分比：5%工作任务生产过程结束后，负责清理作业现场负责生产现场的日常清洁工作，保证作业现场卫生、整洁，做到文明生产职责三职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：维修工作改进建议权汽车故障的检查权拒绝违章指挥、违章作业的权力考核指标：工作协作关系：内部协调关系无外部协调关系客户任职资格：教育水平高中/技校及以上专业汽车修理相关专业工作经验1年以上相关工作经验相关知识熟悉本专业知识相关技能具有一定判断能力、执行能力生理特征无特殊要求所需培训岗位技能培训工作特点：工作场所维修场地工作方式站立、蹲工作时间特征正常工作时间，有时加班工作环境体力精力消耗体力消耗大劳动保护使用工具/设备汽车维修设备、工具所需记录文档维修记录、客户信息、处理意见等备注：需上岗证

钣金岗位说明书岗位名称钣金岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员直接上级一汽服务站站长岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：负责汽车维修钣金作业职责与工作任务：职责一职责表述：负责进行维修准备工作工作时间百分比：5%工作任务做好领料、图纸领用等工作准备作业专用的设备和机具做好设备运转、工具等的检查工作职责二职责表述：负责汽车维修钣金作业工作时间百分比：80%工作任务负责按照工艺、技术标准和要求进行钣金产品机器配套加工负责按照工艺、技术标准和要求进行钣金产品手工加工维修完毕后，及时填写维修记录等文档职责二职责表述：负责生产现场的清洁卫生工作时间百分比：5%工作任务生产过程结束后，负责清理作业现场负责生产现场的日常清洁工作，保证作业现场卫生、整洁，做到文明生产职责二职责表述：负责开展设备的维护、保养工作工作时间百分比：5%工作任务熟悉自用设备的基本情况及维护保养办法负责设备的日常维护、维修，并填写相关记录配合集团、本单位开展的设备维护、检修工作职责三职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：维修工作改进建议权汽车故障的检查权拒绝违章指挥、违章作业的权力考核指标：工作协作关系：内部协调关系无外部协调关系客户任职资格：教育水平高中/技校及以上专业汽车修理相关专业工作经验1年以上相关工作经验相关知识熟悉本专业知识相关技能具有一定判断能力、执行能力生理特征无特殊要求所需培训岗位技能培训工作特点：工作场所维修场地工作方式站立、蹲工作时间特征正常工作时间，有时加班工作环境体力精力消耗体力消耗大劳动保护使用工具/设备钣金设备、工具所需记录文档维修记录、客户信息、处理意见等备注：需上岗证

配件销售岗位说明书岗位名称配件销售岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员2直接上级站长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责服务站汽车配件销售服务职责与工作任务：职责一职责表述：负责配件销售工作工作时间百分比：75%工作任务负责用户接待，做到热情周到负责向用户介绍各配件性能特点，并结合用户实际情况提出购置建议负责配件出售，收取配件销售货款，并开具发票（在用户要求时）负责妥当处理用户提出的退货、换货等要求定期进行配件清查，以保证帐物相符职责二职责表述：反馈用户信息与意见工作时间百分比：10%工作任务记录用户使用意见与建议及时将信息反馈给维修组职责三职责表述：负责维护配件店的整洁工作时间百分比：10%工作任务负责每天早上打扫配件店的卫生，以创造良好的环境负责合理摆放配件，以使更加美观职责四职责表述：完成上级交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：发票开具权货款收取权考核指标：工作协作关系：内部协调关系维修组、综合组外部协调关系用户任职资格：教育水平高中/技校及以上学历专业汽车修理相关专业工作经验有一年以上的工作经验相关知识了解汽车构造基础知识，熟悉配件相关知识相关能力良好的沟通能力、人际关系能力生理特征无特别要求所需培训汽车修理、配件性能培训工作特点：工作场所室内工作，以白班为主工作方式坐和站工作时间特征一般只需白天工作工作环境工作环境一般体力精力消耗无特殊要求劳动保护无特殊要求使用工具/设备计算器、电话、文件柜等所需记录文档销售记录表、用户意见簿等备注：

汽车维修工岗位说明书岗位名称汽车维修工岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员直接上级站长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责汽车发动机底盘系统的维护、修理和调试作业职责与工作任务：职责一职责表述：在车间主任领导下，负责做好生产准备工作工作时间百分比：10%工作任务根据安排，做好领料、图纸领用等工作准备作业专用工具等职责二职责表述：负责维修和维护工作工作时间百分比：55%工作任务负责按作业通知单、修理等级标准进行汽车维修作业负责汽车的日常维护，每日检查车辆有无跑油、跑电、跑水及防冻等维护工作负责填写产品生产记录负责做好交接班记录职责三职责表述：协助辅助工种进行作业，负责汽车的调试工作时间百分比：10%工作任务协助焊工、汽焊工、直流电工、板金工、喷漆工、车工等辅助工种进行作业负责按修理要求作业的车辆进行调试，以达到修理要求交车职责四职责表述：负责生产现场的清洁卫生工作时间百分比：10%工作任务生产过程结束后，负责清理作业现场负责生产现场的日常清洁工作，保证作业现场卫生、整洁，做到文明生产保管好图纸、工艺等资料职责五职责表述：负责开展设备的维护及维修工作工作时间百分比：10%工作任务熟悉自用设备的基本情况及维护保养办法负责设备的日常维护、维修，并填写相关记录配合集团、本单位开展的设备维护、检修工作职责六职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：生产准备过程中的检查权拒绝违章指挥、违章作业的权力考核指标：工作协作关系：内部协调关系车间外部协调关系无任职资格：教育水平高中/技校及以上专业机械制造相关专业工作经验具有本岗位1年见习期或1年以上相关工作经验相关知识掌握常用机械构造原理及维修知识，能看懂液压系统图相关能力能处理工程机械一般故障生理特征无特殊要求所需培训岗位技能培训工作特点：工作场所室内作业工作方式蹲、站和坐工作时间特征工作时间规律工作环境噪音大、废气严重、各类油品腐蚀体力精力消耗劳动保护使用工具/设备常用修理工具及专用工装设备所需记录文档工序交接卡、设备点检卡、作业通知单备注：需上岗证

喷漆工岗位说明书岗位名称喷漆工岗位编号所在部门一汽服务站岗位定员直接上级站长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责对工程机械和各种车辆进行喷烤漆作业职责与工作任务：职责一职责表述：在站长领导下，负责做好生产准备工作工作时间百分比：5%工作任务根据安排，做好设备运转的检查工作职责二职责表述：负责对工程机械和各种车辆进行喷烤漆作业工作时间百分比：80%工作任务按作业通知单进行喷漆前作业，完成喷漆前准备工作按技术要求，将工程机械和车辆全部清洗干净，确保喷漆质量达到技术要求按作业要求，进行工程机械和各种车辆的喷烤漆作业职责三职责表述：负责生产现场的清洁卫生工作时间百分比：5%工作任务生产过程结束后，负责清理作业现场，做到日清日洁，工件器具摆放整齐负责生产现场的日常清洁工作，保证作业现场卫生、整洁，做到文明生产职责四职责表述：负责专用设备、工具的维护工作时间百分比：5％工作任务熟悉自用设备的名称、型号、性能、结构、传动原理、操作规程、及维护保养办法负责专用设备、工具、量具的操作维护，并填写相关记录配合集团、本单位开展的设备维护、检修工作负责提出设备、工具的报废申请职责五职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：对相关工作的建议权生产准备过程中的检查权拒绝违章指挥、违章作业的权力考核指标：工作协作关系：内部协调关系营销组外部协调关系维修客户任职资格：教育水平高中/技校及以上专业不限工作经验具有本岗位1年见习期或1年以上相关工作经验相关知识熟悉设备操作知识、安全生产知识相关技能具有很强的操作能力、控制能力，会操作喷漆设备生理特征无特殊要求所需培训专业上岗培训、岗位技能培训工作特点：工作场所车间工作方式以站为主工作时间特征以白天为主工作环境高温、噪音大，粉尘污染，有毒作业体力精力消耗体力消耗较大劳动保护使用工具/设备常用工具及专用工器具（喷枪，喷壶）等所需记录文档喷漆记录、设备点检卡备注：需上岗证

碳纤维材料公司总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号所在部门胜工碳纤维复合材料公司岗位定员1直接上级集团分管副总裁岗位工资直接下级副总经理分析人所辖人员分析日期本职：贯彻执行集团公司的总体战略，完成集团下达的经营目标，组织各部门根据集团精神建立本公司的规章制度并严格落实，全面负责公司的经营、技术、质量管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：制定战略规划、年度经营计划并组织实施工作时间百分比：10％工作任务根据集团年度经营目标，领导制定公司战略规划、年度经营计划和财务预算，确定年度工作重点监督、控制经营计划及财务预算的实施过程，对实施过程中的变化及时做出合理调整监督检查各部门工作计划的实施情况，协调解决执行中的问题职责二职责表述：领导建立统一、高效的组织体系和管理体系工作时间百分比：10％工作任务根据公司的发展需要，不断优化、调整公司组织结构督促、组织公司关键管理流程和规章制度的建立和完善建立健全公司管理体系，保障组织运行顺畅监督检查各项管理制度的执行有效地激励和团结公司团队负责副总经理和其它员工的工作安排、考核和业绩评价，选拔、培养和任免公司内部人员领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化企业价值观职责三职责表述：负责抓好销售和售后服务工作工作时间百分比：30％工作任务负责制定可行的营销政策和策略定期走访产品用户、沟通用户，维护客户关系积极发展新客户职责四职责表述：负责抓好技术质量和产品的发展工作工作时间百分比：20％工作任务负责领导制定全年的技术、质量及产品的发展要点和计划组织开展技术、质量活动，提高全体职工的质量意识组织开展技术创新，实现产品的更新换代职责五职责表述：负责抓好公司的安全工作和设备管理、现场管理工作时间百分比：10％工作任务负责领导制定公司安全工作要点，对安全工作进行长期检查、落实根据不同的设备和运转频率，制定科学的保养周期，确保设备的完好率职责六职责表述：塑造外部良好形象，营造宽松有利的外部环境工作时间百分比：10％工作任务维护与当地政府等部门之间的良好关系，创造有利的地方环境维护与合作伙伴和行业协会之间的良好关系，创造有利的行业环境维护与客户和供应商之间的良好关系，创造有利的经营环境维护与媒体和社会公众等的良好关系，创造有利的社会环境维护与金融机构的良好关系，建立良好的融资渠道职责七职责表述：主持公司日常经营工作工作时间百分比：15％工作任务主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动负责处理公司重大突发事件负责重要文件、报告、财务票据等的签阅、审批和处理职责八职责表述：完成集团交付的其它任务工作时间百分比：5％权力：对公司经营目标的建议权对公司重大问题的决策权对公司内部资源的调配权在集团规定权限内，对公司的财务审批权对副总经理的人事任免建议权除公司副总经理外的人事任免权对公司各项工作的监控权对公司员工奖惩方案的决定权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权负责行使公司章程和集团授予的其他职权工作协作关系：内部协调关系集团总部、集团内部其他业务单位、公司各部门外部协调关系政府机构、行业协会、科研机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等教育水平大学专科及以上学历专业经济管理、石油机械等相关专业工作经验8年以上工作经验，5年相关管理经验相关知识具备石油机械行业的专业知识，通晓企业管理知识、财务管理、法律等知识，有较广的知识面相关技能熟练使用办公软件及设计用软件，具备基本的网络知识，具备很强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力生理特征健康，能承受比较紧张的工作节奏所需培训生产管理、管理学、财务管理、人事管理等工作特点：工作场所不限于办公室，经常到外埠出差、在本市外出工作、在办公区巡视工作方式以坐和走动巡视为主工作时间特征无明显的节假日工作环境单独办公室体力精力消耗精力高度集中劳动保护无特别要求使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通设备所需记录文档经营计划、工作报告、会议纪要、工作指令、制度文件等备注：

副总经理岗位说明书岗位名称副总经理岗位编号所在部门胜工碳纤维复合材料公司岗位定员1直接上级总经理岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：协助公司总经理工作，负责公司的技术、质量管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助制定战略规划、年度经营计划工作时间百分比：10％工作任务协助制定公司战略规划、年度经营计划和财务预算，确定年度工作重点落实经营计划及财务预算，对实施过程中的变化及时提出合理调整建议协助监督各部门工作计划的实施情况，协调解决执行中的问题职责二职责表述：协助建立统一、高效的组织体系和管理体系工作时间百分比：20％工作任务根据公司的发展需要，提出优化、调整公司组织结构的建议督促、组织公司关键管理流程和规章制度的建立和完善协助建立健全公司管理体系，保障组织运行顺畅监督检查各项管理制度的执行有效地激励和团结员工团队营造良好的企业文化氛围，塑造和强化企业价值观职责三职责表述：协助做好销售和售后服务工作工作时间百分比：10％工作任务协助制定可行的营销政策和策略在总经理委托下走访产品用户、沟通用户，维护客户关系积极发展新客户职责四职责表述：负责技术质量和产品的发展工作工作时间百分比：30％工作任务负责制定全年的技术、质量及产品的发展要点和计划组织开展技术、质量活动，提高全体职工的质量意识组织开展技术创新，实现产品的更新换代职责五职责表述：负责公司的安全工作和设备管理、现场管理工作时间百分比：20％工作任务负责制定公司安全工作要点，对安全工作进行长期检查、落实根据不同的设备和运转频率，制定科学的保养周期，确保设备的完好率职责六职责表述：完成总经理交付的其它任务工作时间百分比：10％权力：对公司经营计划的建议权对公司重大问题的建议权在规定权限内对公司内部资源的调配权在规定权限内，对公司的财务审核权对下属的人事任免建议权对公司各项工作的监控权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权负责总经理授予的其他职权工作协作关系：内部协调关系集团总部、集团内部其他业务单位、公司各部门外部协调关系政府机构、行业协会、科研机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等教育水平大学专科及以上学历专业经济管理、石油机械等相关专业工作经验5年以上工作经验，3年相关管理经验相关知识具备石油机械行业的专业知识，了解企业管理知识、财务管理、法律等知识相关技能熟练使用办公软件及设计用软件，具备基本的网络知识，具备较强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力生理特征健康，能承受比较紧张的工作节奏所需培训管理学、生产管理、财务管理、人事管理等工作特点：工作场所不限于办公室，经常到外埠出差、在本市外出工作、在办公区巡视工作方式以坐和走动巡视为主工作时间特征无明显的节假日工作环境单独办公室体力精力消耗工作压力大，紧张度高，精力高度集中身心长时间保持工作的紧张状态，要求有健康的体魄和充沛的精力劳动保护无特别要求使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）所需记录文档经营计划、工作报告、会议纪要、工作指令、制度文件等备注：

行政管理岗位说明书岗位名称行政管理岗位编号所在部门碳纤维材料公司岗位定员1直接上级总经理或主管副总经理岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：负责本单位人力资源管理、行政管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助主管领导制定部门年度工作计划及阶段工作计划，并完成所负责工作，按期完成工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助主管领导制定本部门年度工作计划、阶段工作计划，并按计划完成所负责工作定期撰写工作总结协助主管领导编制本部门预算职责二职责表述：负责建立健全本单位人力资源管理、行政管理相关制度工作时间百分比：5%工作任务根据本单位的实际业务情况，组织制定本单位人力资源管理、行政管理相关制度根据实际情况的变化及时调整本单位人力资源管理、行政管理相关制度并不断修改并完善职责三职责表述：参与组织本单位业务战略规划工作工作时间百分比：5%工作任务负责收集本单位业务相关的各类信息，建立信息库负责提供各类信息，为集团高层领导、本单位领导战略决策提供支持和依据根据集团的愿景和使命并结合本单位内外部实际情况，协助拟订本单位业务战略规划对本单位战略实施情况进行跟踪与监督，收集战略执行中的各项信息职责四职责表述：负责本单位的文件、档案管理工作时间百分比：15%工作任务负责起草工作总结、领导讲话等材料负责编发本单位简报、会议纪要负责本单位会议资料、上报资料、上级领导需求资料的收集、整理、上报负责收发、分检、登记、传阅、归档各种来往文件负责公文、资料等的分类、归档、整理与借阅等管理工作职责五职责表述：负责开展本单位各种会议的会务工作工作时间百分比：10%工作任务负责本单位各种会议的准备工作负责会议记录负责督办会议决议，并及时向有关领导汇报会议决议执行情况负责督促办理其他重大决议和领导指示，并及时反馈执行情况职责六职责表述：负责开展本单位对内、对外接待工作，开展本单位企业文化建设工作工作时间百分比：10%工作任务负责开展本单位对内、对外接待工作，与相关部门保持良好关系根据集团的品牌建设整体规划，负责组织开展本单位企业形象宣传策划工作，制定对外宣传计划与有关媒体接触，组织实施对外宣传计划负责开展本单位内部的企业文化建设，进行对内宣传教育负责举办各类增强员工凝聚力、工作干劲的活动，建设单位内积极向上的企业文化氛围组织开展本单位党务工作职责七职责表述：负责开展本单位综合统计工作、实物资产管理工作工作时间百分比：5%工作任务负责汇总本单位营销、生产等各类信息，形成本单位综合信息库负责出具各种综合统计报表、报告根据集团信息化建设要求，负责本单位信息化管理工作负责本单位全部实物资产的管理工作，登记实物资产台帐，负责非设备固定资产在本单位内部的调配负责指导设备资产管理人员进行设备管理配合集团总部开展的资产清查、资产调拨工作职责八职责表述：负责拟订本单位人力资源规划工作时间百分比：5%工作任务根据本单位的战略规划，组织开展本单位人力资源规划工作，建立人才梯队参与本单位组织结构的改革工作，提出本单位岗位设置、岗位职责设计方案负责实施本单位人力资源规划工作，提出劳动力岗位设计和定编建议审视本单位力资源规划实施情况，并及时反馈至有关领导，并提出改进意见根据本单位发展及运行体系要求，提出完善管理架构、合理人员配置的建议，进行职务分析并组织编制职位说明书职责九职责表述：负责开展本单位的员工（不包括领导经营班子，下同）考核与薪酬激励工作工作时间百分比：10%工作任务负责接受车间或生产部门工人生产工时、定额等有关统计表单负责制定劳动定额负责定期对本单位员工进行开展考核，编制、汇总、统计各部门考核表格，出具考核结果，并撰写考核分析报告受理并解决员工对考核结果的申诉负责本单位员工薪酬核算负责本单位员工保险、福利等项目的核算负责本单位员工薪酬、福利发放工作负责进行薪酬激励效果分析、薪酬成本分析负责收集员工在薪酬及考核管理方面的意见和建议，解答员工在薪酬方面的问题职责十职责表述：负责开展本单位招聘与培训工作工作时间百分比：5%工作任务根据本单位人力资源规划，负责上报集团总部本单位招聘计划负责组织本单位人员的招聘工作；对于委托集团总部进行招聘的工作，进行全力配合，组织本单位领导对应聘人员进行面试和复试负责对招聘结果进行评价负责开展工人转岗、试岗工作，组织安排考试根据集团总体培训计划，负责汇总本单位中层以下员工培训需求，拟订培训计划根据培训计划，组织开展培训，并对培训效果进行评估负责对各部门计划外培训提出指导意见负责本单位技术职称评聘的推荐工作，并配合集团职称评聘工作职责十一职责表述：负责开展本单位的人事管理工作工作时间百分比：5%工作任务负责本单位人事档案的收集、传递和临时保管负责本单位员工的各项保险的缴交、转移、清算负责建立本单位人事档案资料库，统计各种人事资料，并提供报表负责本单位员工日常考勤管理和劳动纪律的监督检查职责十二职责表述：负责开展本单位日常采购工作工作时间百分比：5%工作任务负责本单位日常办公用品采购工作负责组织本单位材料物资等的采购职责十三职责表述：其他工作工作时间百分比：5%工作任务负责本单位工会管理、女工管理、团委宣传或其他工作职责十四职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：10%权力：会议决议督办权各类统计信息的收集权本单位对外宣传的建议权人力资源规划建议权对本单位员工出勤的监督权对本单位各项人事制度与政策的解释权对员工投诉有核实权劳动定额建议权劳动力岗位设计及定编建议权考核指标：工作协作关系：内部协调关系集团总部、本单位各部门外部协调关系外部媒体、地方劳动人事和社保单位、高等院校、培训机构任职资格：教育水平高中/技校及以上专业机械制造、经济类等相关专业工作经验2年以上相关工作经验相关知识熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；具备一定的行政管理知识、人力资源管理知识、机械制造知识知识，了解当地的劳动人事及社保政策、法规相关技能具有一定的组织协调能力、公关能力、沟通能力、计划与执行能力生理特征无特殊要求所需培训行政管理知识培训、人力资源管理知识培训、劳动人事法规培训工作特点：工作场所办公室工作方式坐工作时间特征正常工作时间，有时加班工作环境办公室体力精力消耗一般劳动保护无特殊要求使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet网络）等所需记录文档人员信息统计表、考核表、工资表、会议记录、会议纪要、各类往来文件、综合统计表单、通知、简报、汇报材料、工作总结备注：

技术员岗位说明书岗位名称技术员岗位编号所在部门胜工碳纤维复合材料公司岗位定员4直接上级总经理或主管副总经理岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责开展技术研发工作以及技术管理、工艺管理、计量管理、标准化应用、质量管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理制定部门年度工作计划及阶段工作计划，并完成所负责工作，按期完成工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助总经理制定本部门年度工作计划、阶段工作计划，并按计划完成所负责工作定期撰写工作总结协助总经理编制本部门预算职责二职责表述：负责新产品和新技术的开发研究工作时间百分比：30%工作任务收集行业内产品和技术最新发展信息，整理相关资料，提出新的研发项目开展或联系开展新技术、新产品的研发工作完成产品设计、工装设计、工艺设计及生产线设计，并负责编制设计文件负责制定新产品的质量标准编制新产品的有关工艺文件，对车间进行日常生产工艺指导负责新产品或新技术的消化、吸收、转化、应用职责三职责表述：负责现有产品和生产技术的改进工作时间百分比：15%工作任务负责研究现有产品、生产流程、施工配套技术等弱点，提出改进建议开展产品、工艺、工装、生产线的改进工作，并对车间生产实施相应的指导职责四职责表述：负责技术管理工作工作时间百分比：10%工作任务负责工艺管理工作负责计量管理工作参与编制并实施年度技术监督考核工作计划参与编制各车间的技术操作规程和标准、工艺的管理制度监督和指导各车间现场技术管理工作协助各车间落实车间职工的技术培训工作职责五职责表述：负责建立健全质量管理体系工作时间百分比：10％工作任务负责组织质量管理体系和认证工作，包括文件策划、编制、修订负责质量管理体系和认证相关文档的搜集、整理、分类、、归档、保管工作负责组织质量管理知识和认证基本知识的培训负责组织质量手册、程序文件的贯彻实施负责组织、督促、检查质量管理体系的执行情况，并进行质量统计负责组织本单位内审核工作，并监督纠正、预防措施的实施情况参与制定质量管理工作的长远规划及年度质量工作计划，并负责落实职责六职责表述：负责原材料、产品、生产过程的质量监督工作工作时间百分比：10％工作任务负责监督原材料采购的质量复检，并对材料准用进行审批负责产品质量的日常监督抽查，编制产品质量记录，进行统计分析负责及时上报质量分析报告，协助车间解决质量问题，并组织制定纠正、预防措施负责配合上级部门进行产品质量监督检查工作，保证各项质量管理工作考核指标符合要求负责组织对于采购、生产、顾客使用中出现的质量问题的调查、分析、处理职责七职责表述：负责组织QC小组活动工作时间百分比：5％工作任务负责QC小组的组建、申报工作负责组织QC小组培训班，传授活动开展、论文编写、质量统计方法等知识指导QC成果论文的编写、上报和成果发布职责八职责表述：负责技术监督工作工作时间百分比：10％工作任务编制技术监督计划，并督促计划的实施协助所长和车间做好的各类产品生产许可证、以及新产品鉴定等工作负责对技术监督工作的考核职责九职责表述：完成上级交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：对新产品开发有建议权，对产品、工艺、生产线改进方案有建议权对新产品、新技术的应用有指导权对生产现场工艺、技术标准、计量标准执行情况进行监督、指导、考核权对生产过程中出现的质量问题，有提出预防整改措施的建议权对质量体系文件的编写有建议权对本单位的质量管理体系运行有建议权、指导权、监督权、检查权对产品质量有监督权、检查权，对产品质量的监督抽查情况有考核权对原材料和产品的检验信息有收集权、发布权、核对权和分析权对顾客的投诉和产品质量处理有处置权、考核权对质量管理培训有执行权对技术监督计划有制定权、对计划的实施有监督权和考核权对各类产品生产许可证等取证工作的有建议权对相关工作的建议权考核指标：工作协作关系：内部协调关系本单位其它人员、集团其它单位外部协调关系各类技术研究机构任职资格：教育水平大专及以上专业工程机械、化工或其它相关专业工作经验一年以上相关经验相关知识掌握工程机械、化工、复合材料、质量管理等相关知识、相关能力熟悉质量管理体系,具有较强分析能力,具备计算机应用能力生理特征无所需培训质量管理、工程机械、材料学工作特点：工作场所办公室，有时在车间巡视工作方式坐工作时间特征白天工作环境一般体力精力消耗脑力消耗中等劳动保护一般使用工具/设备计算器.电脑.复印机、相关程序文件、测绘仪器所需记录文档新产品图样、技术文件、质量管理体系文件、计量仪表、台帐、通知、日志等备注：

销售员岗位说明书岗位名称销售员岗位编号所在部门胜工碳纤维复合材料公司岗位定员1直接上级总经理或主管副总经理岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责市场信息收集、市场开拓、客户关系维护、代理商管理，完成销售计划和货款回收职责与工作任务：职责一职责表述：协助主任制定部门年度工作计划及阶段工作计划，并完成所负责工作，按期完成工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助主任制定本部门年度工作计划、阶段工作计划，并按计划完成所负责工作定期撰写工作总结协助主任编制本部门预算职责二职责表述：负责市场信息收集、分析、预测工作，参与销售计划制定工作时间百分比：5％工作任务组织并参与定期市场调研进行市场信息的收集、整理、分析工作进行市场预测，提出相应的销售策略和开拓建议协助主任完成销售计划的制定职责三职责表述：负责市场开拓，完成销售计划工作时间百分比：30％工作任务收集信息，了解其在客户需求及竞争对手情况进行信息处理、分析，确定市场目标，发现潜在客户负责拟定市场开拓和客户营销方案，经批准后实施全面负责客户前期的商务接洽、参观、资料收集及准备工作配合技术人员进行技术展演、咨询负责组织和参与客户的谈判工作职责四职责表述：负责完成销售合同的制定、评审、签订过程工作时间百分比：10％工作任务负责组织销售合同的制定、评审、签订参与销售合同的制定和评审组织和督促销售合同的签订负责建立销售合同档案和销售合同的统计管理职责五职责表述：负责完成销售合同的执行工作时间百分比：20％工作任务接受订单，交付销售内勤跟踪客户信息制定投产计划协调和监督生产，保证按时按质供货制定发货计划，组织发货负责组织和督促产品售后服务，及时解决客户在设计、施工、使用等各方面存在的问题负责销售后的货款回收职责六职责表述：负责销售相关信息的反馈工作时间百分比：5％工作任务负责将客户产品使用的有关情况交质量小组，协助产品质量改进工作职责七职责表述：对所负责区域内的销售网络进行管理工作工作时间百分比：10％工作任务根据本单位总体销售计划，拟定所负责区域内年度销售工作计划，经上级领导批准后实施负责与区域内办事处及经销商的信息沟通工作，加强与办事处、经销商、代理商之间的联系和监控，提高对渠道的控制能力及时收集区域内相关市场信息，进行整理和分析，为上级领导决策提供帮助建立健全经销商和代理商档案，进行信用评级对办事处、经销商、代理商的销售工作提供帮助及指导职责八职责表述：负责客户关系管理工作时间百分比：10％工作任务建立客户档案定期进行客户关系维护，保持和客户的沟通联络，填写客户回访记录负责做好客户的售前、售中、售后服务，提高客户满意度及时提供客户资料更新信息，完善和更新客户档案职责九职责表述：完成领导交办的其它工作工作时间百分比：5％权力：对销售计划、市场开拓计划、客户营销方案有建议权对产品价格、产品情况的知情权产品发货、售后服务的组织权、督促权对销售合同内容的建议权、评审权工作协作关系：内部协调关系本单位其它人员外部协调关系客户、物流公司、竞争对手任职资格：教育水平中专及以上专业管理、营销、机械工程或其它相关专业工作经验两年以上销售工作经验相关知识熟悉所销售的产品，了解营销知识、合同法、财务知识相关技能具有较强的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力、信息收集能力生理特征无特别要求所需培训营销培训、合同法培训、财务培训、产品知识培训工作特点：工作场所办公室、经常出差工作方式走动频繁工作时间特征工作时间不规律，应急性加班较多工作环境一般体力精力消耗工作压力大，精力相对集中劳动保护一般使用工具/设备计算机、电话、打印机、计算器所需记录文档发货台帐、日志、电话记录、发货清单、报表、合同评审、回访服务报告备注：

拉挤工岗位说明书岗位名称拉挤工岗位编号所在部门碳纤维材料公司岗位定员直接上级总经理或主管副总经理岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：负责碳纤维抽油杆产品的连续性生产职责与工作任务：职责一职责表述：负责做好生产准备工作工作时间百分比：10%工作任务根据安排，做好领料等工作根据安排，做好设备运转的检查工作职责二职责表述：负责碳纤维抽油杆产品的连续性生产工作工作时间百分比：75%工作任务负责按照工艺要求、技术标准进行产品生产负责走动巡视，保证产品顺利生产负责做好交接班记录职责三职责表述：负责生产现场的清洁卫生工作时间百分比：5%工作任务生产过程结束后，负责清理作业现场负责生产现场的日常清洁工作，保证作业现场卫生、整洁，做到文明生产职责四职责表述：负责开展设备的维修工作工作时间百分比：5%工作任务熟悉设备的基本情况及维护保养办法负责设备的日常维护、维修，并填写相关记录配合集团、本单位开展的设备维护、检修工作职责五职责表述：完成领导交办的其它任务工作时间百分比：5%权力：工艺改进建议权生产准备过程中的检查权拒绝违章指挥、违章作业的权力考核指标：工作协作关系：内部协调关系车间外部协调关系无任职资格：教育水平高中/技校及以上专业机械制造相关专业工作经验具有本岗位1年见习期或1年以上相关工作经验相关知识熟悉本专业知识相关技能具有一定执行能力生理特征无特殊要求所需培训岗位技能培训工作特点：工作场所车间工作方式站立、搬运工作时间特征正常工作时间，有时加班工作环境有粉尘、噪音和有毒性气体体力精力消耗体力消耗大劳动保护使用工具/设备拉挤生产设备及配套工装所需记录文档生产记录和设备保养记录备注：需上岗证

德尔特石油装备新技术有限责任公司总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号所在部门德尔特石油装备新技术有限责任公司岗位定员1直接上级集团分管副总裁岗位工资直接下级副总经理、行政管理兼出纳、技术员分析人所辖人员9分析日期本职：全面负责公司的经营、技术、研发管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：组织制定公司战略规划并推进实施工作时间百分比：5％工作任务根据集团公司要求，提出公司的专业及技术发展方向、科研能力调整等的建议根据集团公司要求并结合公司发展实际，领导确立公司发展战略目标并推进实施跟踪和预测外部环境变化，结合公司自身优劣势调整公司发展战略根据发展战略领导制定资源配置、整合与投资计划并组织实施职责二职责表述：领导制定年度经营计划并组织实施工作时间百分比：10％工作任务根据集团公司要求及公司发展战略要求，领导确定公司年度经营目标领导制定公司年度经营计划和财务预算，确定年度工作重点监督、控制经营计划及财务预算的实施过程，对实施过程中的变化及时做出合理调整监督检查各部门和研究室工作计划的实施情况，协调解决执行中的问题负责公司全面的经营计划、重大项目的决策职责三职责表述：领导建立统一、高效的组织体系和管理体系工作时间百分比：10％工作任务根据公司的发展需要，不断优化、调整公司组织结构督促、组织公司关键管理流程和规章制度的建立和完善建立健全公司管理体系，保障组织运行顺畅监督检查各项管理制度的执行有效地激励和团结公司团队负责副总经理和其它员工的工作安排、考核和业绩评价，选拔、培养和任免公司内部人员领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化企业价值观职责四职责表述：负责领导全公司科技研发体系建设工作时间百分比：20％工作任务根据集团公司相关制度要求并结合公司情况，组织制定公司科研管理制度，并不断完善修改负责领导公司对于新技术、新专业的研究与发展负责领导本公司对外进行技术交流、技术合作职责五职责表述：负责组织公司科研项目的开展工作时间百分比：30％工作任务负责组织了解集团业务单位新产品开发需求、技术发展趋势负责组织相关产品技术信息的收集负责组织技术/产品开发项目的选择、调研、论证、引进、研发、转让等一系列过程负责组织联系外部科研院校、科研单位进行新技术/产品的研发，跟踪项目进展情况负责组织研究成果在集团内部的产业化转换，包括出售、试产、批生产的技术指导等工作职责六职责表述：负责组织全公司科研项目管理工作工作时间百分比：20％工作任务审核重大科研项目的计划和技术方案负责领导全公司科研项目的计划、组织、监督工作领导处理全公司科研项目关键技术攻关、技术难题负责主持本公司重大科研项目的技术评审工作领导研究室人员协助生产部门开展售后服务负责进行各研发项目所需的人、财、物等资源调配的工作配合集团财务处做好各科研项目经费的详细预算工作负责在科研项目开展过程中进行对内、对外的协调工作审批科研项目中的经费支出，控制项目成本职责七职责表述：塑造外部良好形象，营造宽松有利的外部环境工作时间百分比：20％工作任务维护与当地政府等部门之间的良好关系，创造有利的地方环境维护与合作伙伴和行业协会之间的良好关系，创造有利的行业环境维护与客户和供应商之间的良好关系，创造有利的经营环境维护与媒体和社会公众等的良好关系，创造有利的社会环境维护与金融机构的良好关系，建立良好的融资渠道职责八职责表述：主持公司日常经营工作工作时间百分比：10％工作任务主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动负责处理公司重大突发事件负责重要文件、报告、财务票据等的签阅、审批和处理职责九职责表述：完成集团领导交付的其它任务工作时间百分比：5％权力：对公司经营目标的建议权对公司重大问题的决策权对公司内部资源的调配权在集团规定权限内，对公司的财务审批权对副总经理的人事任免建议权除公司副总经理外的人事任免权对公司各项工作的监控权对公司员工奖惩方案的决定权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权负责行使公司章程和集团授予的其他职权考核指标：工作协作关系：内部协调关系集团总部、集团内部其他业务单位、公司各部门外部协调关系政府机构、行业协会、科研机构、大学学院、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等教育水平大学本科及以上学历专业经济管理、石油机械、机电等相关专业工作经验8年以上工作经验，6年石油机械行业或相关行业管理经验，5年以上高层管理经验相关知识具备石油机械行业的专业知识，通晓企业管理知识、财务管理、项目管理、法律等知识，有较广的知识面相关技能熟练使用办公软件及设计用软件，具备基本的网络知识，具备很强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力生理特征健康，能承受比较紧张的工作节奏所需培训战略管理、管理学、投资管理、财务管理、人事管理、项目管理等工作特点：工作场所不限于办公室，经常到外埠出差、在本市外出工作、在办公区巡视工作方式以坐和走动巡视为主工作时间特征无明显的节假日工作环境单独办公室体力精力消耗精力高度集中劳动保护无特别情况使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通设备所需记录文档战略规划、经营计划、工作报告、会议纪要、工作指令、制度文件等备注：

副总经理岗位说明书岗位名称副总经理岗位编号所在部门德尔特石油装备新技术有限责任公司岗位定员1直接上级总经理岗位工资直接下级行政管理兼出纳、技术员分析人所辖人员8分析日期本职：协助总经理制定和实施公司总体战略，完成公司的年度经营目标；完成分管的人力资源管理和行政后勤管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理组织制定和实施公司总体战略工作时间百分比：5％工作任务协助总经理制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整协助总经理实施公司总体战略职责二职责表述：协助总经理组织制定和实施公司年度经营计划工作时间百分比：5％工作任务根据集团下达的年度经营目标，协助总经理组织制定、修改、实施公司年度经营计划协助总经理监督、控制经营计划的实施过程协助总经理实施财务预算方案及利润分配、使用方案参与公司投资方案的决策和实施职责三职责表述：协助总经理组织建立健全组织体系和管理体系工作时间百分比：5％工作任务根据公司的发展需要，协助总经理实施对公司组织结构的调整和业务流程的优化协助总经理建立健全公司管理流程和规章制度协助总经理建立健全公司的组织与管理体系协助总经理监督检查各项管理制度的执行协助总经理负责公司企业文化建设协助总经理塑造企业良好形象，维护与外部的合作关系职责四职责表述：协助总经理进行公司的科研体系建设工作时间百分比：5％工作任务协助总经理建立健全公司的科研管理制度协助总经理领导新技术、产品的研究与发展协助总经理领导公司进行对外技术交流、技术合作职责五职责表述：协助总经理完成公司的科研项目工作时间百分比：10％工作任务协助总经理组织技术/产品开发项目的选择、调研、论证、引进、研发、转让等过程协助总经理组织研究成果的产业化转换过程，包括出售、试产、批生产的技术指导等工作协助总经理组织科研项目管理工作职责六职责表述：负责组织和领导公司日常行政事务管理工作工作时间百分比：10％工作任务负责公司内外各种关系及上下级之间关系的协调负责起草公司报告和文件，负责日常生产经营统计根据集团有关规定，负责实物资产的管理根据集团的统一要求，负责公司企业文化建设，举办各类活动，增加员工凝聚力配合集团信息化建设，负责公司日常信息化工作负责公司印信、法人证书、证明类文件（稿）的办理、管理、变更、年检工作负责组织办公用品采购对各管理职能的实施拾遗补缺，弥补分工协作之中的真空地带职责七职责表述：负责分管的公司人力资源管理工作工作时间百分比：10％工作任务根据集团人力资源政策和管理制度，结合公司具体情况，建立健全本公司的人力资源管理制度根据集团人力资源规划，负责公司除经营层以外的人员招聘、选拔、任免根据集团人员培训计划，组织开展本单位有关的培训工作根据集团总体绩效考评政策，编制适合本单位的绩效考评方案，负责组织除经营层以外人员的绩效考评根据集团总体薪酬政策，编制适合本单位的薪酬方案，负责核定除经营层以外人员的薪酬，督促薪酬的核定与发放工作负责开展公司中级以及中级以下的职称评定职责八职责表述：负责公司财务管理工作工作时间百分比：10％工作任务负责组织和督促公司出纳工作负责协助集团的各项会计和财务工作职责九职责表述：全面负责公司后勤事务工作工作时间百分比：10％工作任务负责公司绿化及办公楼物业管理负责公司安全保卫工作负责公司司机及车辆管理职责十职责表述：负责对外接待任务和公司整体形象宣传工作时间百分比：10％工作任务领导和组织重要来宾、重要会议及大型庆典的接待、安排和协调工作领导和组织安排重大外事活动以及协调联络工作代表公司与外界有关部门和机构保持联络，建立良好的合作关系职责十一职责表述：负责分管范围内其它公司日常经营工作工作时间百分比：10％工作任务听取下级的工作汇报，并作指示参加总经理办公会，参与重大事项决策代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报负责权限范围内的文件、报告、财务票据等的签阅、审批和处理职责十二职责表述：负责完成总经理交办的其它任务工作时间百分比：10％权力：对公司经营目标的建议权公司重大问题的参与决策权权限范围内的财务审批权对公司人力资源管理和行政工作的监控权对公司非经营层员工招聘、选拔、任免权对公司非经营层员工业务水平和业绩的考核评价权、奖惩方案的决定权对下级之间工作争议的裁决权考核指标：工作协作关系：内部协调关系集团总部、集团内部其他业务单位、公司各部门外部协调关系政府机构、行业协会、科研机构、大学学院、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等教育水平大学本科及以上学历专业经济管理、石油机械、机电等相关专业工作经验5年以上工作经验，4年石油机械行业或相关行业管理经验，3年以上中层管理经验相关知识具备石油机械行业的专业知识，通晓企业管理知识、人力资源管理、财务管理、法律等知识，有较广的知识面相关技能熟练使用网络、办公软件及设计用软件具备很强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力生理特征健康，能承受比较紧张的工作节奏所需培训人事管理、项目管理、战略管理工作特点：工作场所不限于办公室，经常到外埠出差、在本市外出工作、在办公区巡视工作方式以坐和走动巡视为主工作时间特征无明显的节假日工作环境单独办公室体力精力消耗工作压力较大劳动保护无特别情况使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通设备所需记录文档人事档案、计划、工作报告、会议纪要、工作指令、制度文件等备注：

行政管理（兼出纳）岗位说明书岗位名称行政管理（兼出纳）岗位编号所在部门德尔特石油装备新技术有限责任公司岗位定员1直接上级总经理/副总经理岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责公司的现金支票管理、薪酬核算与发放、会议管理、公文管理、档案管理、车辆管理、办公用品管理职责与工作任务：职责一职责表述：协助经理制定本单位年度工作计划及阶段工作计划，并完成所负责工作，按期完成工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助经理制定本部门年度工作计划、阶段工作计划，并按计划完成所负责工作定期撰写工作总结协助经理编制本部门预算职责二职责表述：负责公司的现金、支票的管理工作时间百分比：30％工作任务严格按照有关现金管理的规定，按公司审批权限，收付现金，登记现金日记帐保管现金、有关印章、空白收据和空白支票，保证现金、印章、空白收据和空白支票的安全完整及时盘点核对库存现金，填写现金日报表，与现金日记帐，日清月结，做到现金日记账簿余额与库存现金、银行日记账簿与银行对账单余额相符现金的支出、印章的使用和票据的签发要严格按照规定用途使用各种票据要办理领用和注销手续印章的使用要办理登记手续负责公司的银行结算业务，登记银行存款日记帐负责与集团的财务部对帐、协调负责公司人员日常报销工作职责三职责表述：负责工资核算与发放工作时间百分比：10％工作任务负责定期对本单位员工进行开展考核，编制、汇总、统计各部门考核表格，出具考核结果，并撰写考核分析报告受理并解决员工对考核结果的申诉根据公司的薪酬制度，计算工资代扣各种扣款负责本单位员工薪酬、福利发放工作负责进行薪酬激励效果分析、薪酬成本分析负责收集员工在薪酬及考核管理方面的意见和建议，解答员工在薪酬方面的问题职责四职责表述：组织公司会议，做好会议记录工作时间百分比：10％工作任务落实公司会议安