当前大学生就业形势及就业方向调研报告

当前大学生就业形势及就业方向调研报告2023.3湘潭调查队湖南调查信息网为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，把握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于2023年45月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和局部大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、沟通，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进展了深入探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。—、当前大学生就业现状据有关部门统计，2023年全国高校毕业生559万，比2023年增加852023年高校毕业生将到达破纪录的611万，估量今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上浩大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致局部企业进展不景气，据2023年216日华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业聘请岗位锐减，甚至开头裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省〔区、市〕间续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是实行了乐观有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。1、企业进校聘请明显萎缩，签约率大幅下降。据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园聘请打算,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园聘请在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校园聘请跟往年相比冷清了很多,局部往年的聘请大户和乐观分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园聘请打算。据湖南城建职业技术学院统计，截至2023年底，来校聘请的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期，聘请单位有300多家，需求人数超过2023人，减幅分别为50%33.33%09年4月以后，经济形势有所好转，企业进校聘请状况有所改善，加上从中心到地方都出台了很多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，乐观推举本校毕业生，聘请单位比09年1月之前要多。但是，尽管学校工作有所成效，当前大学生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往年同比下降了40多个百分点；湘潭大学、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%，达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还不到40%，虽高于中国社会调查所2023年2月公布的调查结果35.6%的整体就业率，但与社会保障部公布的力争09年应届毕业生就业率到达70%的目标还相距甚远。2、预期薪酬明显下降。在日益严峻的就业形势下，从前的“天之骄子”们明显在心理上已经完成了向一般劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也消灭薪酬大幅下降的明显趋势。问卷调查显示，大局部大学生将底薪定位在“10001500”〔45.6%〕1500—2023”〔28.7%〕，只有14%的大学生将底薪定位在2023元以上，甚至有2.2%的毕业生表示情愿承受“零工资”就业，这是以往没有消灭过的状况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令大学生们求之不得。3、构造性冲突突出。据调查，各专业大学生就业状况消灭了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已到达90%以上；文科、经济治理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严峻，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭大学谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是聘请大户，但是今年受社会大环境影响，房地产相关专业就业状况严峻；而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生患病到以往没有的“冷遇”；法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业状况相对稳定，最热门的专业是市场营销。由于今年中心出台了文件，要求健全基层医疗卫生效劳体系，大力改善农村卫生效劳条件，到2023年，使全国每个县至少有一所县级医院和假设干所中心乡镇卫生院根本到达标准化水平，县医院原则上要到达二甲医院水平，每个行政村都有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好很多。农村的医疗改革使很多医疗机构起死回生，因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转，成为09届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院曾教师介绍，今年本校有医卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令很多专业望尘莫及。4、就业呈现性别差异。除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以觉察女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“连续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余教师介绍，虽然本校学生男女比例约为31，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的麻烦问题。5、专科、高职层次毕业生就业状况明显好于本科生。据教育部公布的信息显示，2023年全国中等职业学校平均就业率到达95.77%，从2023年开头全国中职学校毕业生就业率连续四年到达95%以上。今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的状况看，我们觉察专科、高职层次的毕业生整体就业状况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭大学、湖南工程学院近20个百分点。专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培育目标原来就定位在有用型“蓝领”人才，侧重于培育学生的专业技能、动手力量，很多院校实行联合办学、“订单式”培育等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一局部能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培育，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方供给带薪顶岗实习与就业平台。6、定位城市，不愿去西部、下基层。虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人进展时机，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“大学生志愿效劳西部打算”及政府近出台的大学生到农村基层担当“村官”打算，但是只有35.3%的学生表示情愿去西部或农村寻求个人进展，有45.6%的学生认为这会限制个人将来的进展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套优待政策缺乏信念，湖南科技大学08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的时机。7、考研、“考公”热持续升温。在“找工作难，找好工作更是难上加难”的状况下，很多大学生将目光锁定在考争论生、考公务员〔或是参与选调生考试〕上，于是消灭了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮丽的考公务员一族。湖南科技大学今年有500多人参与争论生考试，是去年考研人数的近5倍。湘潭大学今年有847人参与了选调生考试。从大范围来看，今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位；今年湖南省公务员考试也消灭了12.7万人竞争4000岗位的状况；全国有124.6万考生奔赴争论生考试考场。湘潭市08年、09年公务员招考职位数分别为19577，报考人数分别为3528人、3306人，考试录用率分别为5.53%2.33%，竞争剧烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届大学毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生。8、就业难引发了明显的社会问题。—些学生患病屡次求职受挫之后，简洁引发焦虑、自卑、失落、疑心等消极心情，甚至消灭了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活态度比较消极，有16.9%的学生疑心自己的力量，5.1%的人疑心政府的力量。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担忧因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列担忧定因素。由于就业难，高考弃考现象严峻。据统计，2023年高考报名人数约为1020万名，比去年约削减40万，约84万应届高中毕业生没报名参与今年的高考，这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，的“读书无用论”悄然泛起，在这种状况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之中。二、导致大学生就业难的缘由分析大学生就业难已成为一种严峻的社会综合症，其形成缘由是相当简单的，既有深层次的经济构造带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需冲突；既有高校教育的痼疾，也有学生素养的缺失；既有用人选材的偏见，更有择业求职的误区。1、外贸依存过高的隐忧。改革开放以来，我国经济连年保持高速增长，已经成为名副其实的“世界工厂”，“MADEINCHINA”遍布全球，商务部副部长高虎城曾透露，全世界每人每年要穿一双中国制造的鞋、买两米中国产的布，穿的衣服中有3件来自中国。参加世界贸易组织以后，中国经济已全盘进入国际分工体系，中国现在的经济体制，是一个高度对外依靠的加工型经济，对外贸易依存到达惊人的程度。据统计，19802023年，我国外贸依存度从12.5%上升到66.2%，大大高于美、日20%左右的水平，2023年由于人民币升值等因素，我国外贸依存度才下降了约6个百分点。众所周知，任何一个经济体系，都由资金、技术、效劳等方面的因素组成。而每一个因素，都有大量的事务和就业需求。假设是一个自力更生、自主性很高的经济体系〔譬如76年时的中国工业体系〕，那么在这个体系中，由于资金、技术、效劳等因素都以自力更生为主，所以完成这些方面的各种任务和途径，也以自身消化为主。因而，就产生了对内的大量人才需要，且对人才的需求呈现橄榄型特征。大头集中在大学生这一中间层，而中学教育和争论生教育则位于两端，对大学生起补充作用。作为一个对外依靠程度过高的经济体系，资金、技术、效劳等因素主要以对外依靠为主。资金主要由外部注入，技术效劳由外部供给。本国所供给的，主要集中在资源、加工用劳动力以及空间等根底层面。对人才的需要，主要集中在初级的一般劳动者以及少数高级尖端有用型的治理人才，即所谓的社会“精英”，而对理论学问和实践阅历协调统一的中高层人才的需求量则由于这方面的需求主要由外部输入而大大缩减，从而呈现“沙漏型”而非“橄榄型”模型的人才需求。大学生工作难找，但初中生、高中生却能轻松的找到工作，专科、高职毕业生也比本科生就业率高，就是由于对外依靠型的经济体系，对基层劳动者有巨大的甚至是无限的需求。从另一个方面看，由于我国经济对外贸依存过高，也使我国国际分工地位处于国际分工的底部，虽然我国经济已经取得了可喜的成果，但同时也造成了我国产业构造的严峻失衡。具体表现在，制造业〔尤其是劳动密集型产业〕进展过快，而效劳业〔尤其是学问性效劳业〕则相对落后。这种失衡反映在劳动力的需求构造上，就是学问型效劳业岗位〔根本上属于我们所谓的白领岗位〕需求相对缺乏，而对蓝领型甚至技术含量很低的纯操作型岗位却消灭了特别火爆需求，因此社会上才会消灭了大量大学生工资不如中专生甚至不如农民工的“脑体倒挂”现象。经济学家郎咸平曾说过：“大学生毕业找不到工作，错不在家长，错在中国的产业链定位。在以制造业为主的国家，找不到工作是正常的。”除了在国际分工中处于不利地位，我国企业普遍存在自主产权意识薄弱，热衷于引进国外先进生产线和生产技术，而无视自主学问产权的研发，核心技术缺失。从某种意义上说，我国的技术开发和创产业实质上已经被放弃了，因此高端就业岗位越来越少，工程师和治理人员的需求量都严峻缺乏。由于缺乏自主品牌和核心技术，廉价劳动力便成为企业唯一可以利用的资源，于是走上了加工贸易的依附性道路，大量的低技术操作工便成为就业市场上的“香饽饽”。大量依附型企业没有资源进展技术研发，很大程度上遏制了社会对大学生的需求数量。2、就业市场供需的冲突。⑴高校扩招增加了就业压力。我国从1999年开头了大规模的高校扩招，大学教育由“精英教育”向“群众教育”转变，大学毕业生人数急剧增加，2023年全国一般高校毕业生已到达115万2023年高校毕业生将猛增到611万人，8年增幅高达431.3%，估量今后三年内毕业生数量还将以每年50万的速度增长。由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍旧很重，成长的劳动力也已进入顶峰期，特别是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。⑵金融危机紧缩了就业需求。随着金融危机影响的日益集中，首先是跨国公司业务萎缩，削减了用人数量；其次是国内为国外多种产业供给零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响；再次是影响到能源工业。我国金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的聘请岗位锐减，保险、汽车、航空、旅游、广告等行业也患病“寒流”，用人需求明显削减。受金融危机一方面使失业人员数量大大增加，一方面使企业聘请岗位削减甚至取消，使高校毕业生就业形势更加严峻。⑶传统渠道降低了吸纳力量。政府机关和国有企事业单位长期以来是接收大学毕业生的主渠道。但近年来，政府机构大幅度精简，因此不行能大量吸取毕业生；同时，从中心到地方的历次机构调整中，分流人员根本上是在事业单位任职，且事业单位由于经费紧急等缘由本身也面临着精简问题。另一方面，国有企业由于企业改制和产业构造调整，本身需要分流出大量下岗人员，聘请岗位也是逐年递减，吸纳大学生数量有限。北大教育经济系副主任岳昌君教授在07年承受采访时指出，从近年来劳动力市场的进展看，吸纳就业人员力量最强的是中小企业和三资企业。06年的数据显示，中小企业增的就业岗位有400多万，三资企业是100多万，即使全部供给应大学生也是远远不够的。同时，中小企业的保障机制还不是格外健全，收入也偏低，对大学生就业的吸引力有限。3、用人单位选材的误区。⑴过分看重阅历。网络上流传着这样一句语录：“诸葛亮出山前也没带过兵，你们凭啥要求我有工作阅历！”，引起了很多大学生的共鸣，被奉为经典，这也从一个侧面反映出当今用人单位在聘请时过于看重工作阅历。任凭拿一份报纸看聘请广告，随处可见就业单位提出“数年工作经验”这样不合理的要求。一个常识是，一个理工科毕业的大学生，要成长为一个合格的工程师，需要在毕业后的工作岗位上经过一段时间的连续学习，才能完成这一转变。但是现在由于大学生供求关系发生变化，大学生在择业方面的谈判地位急剧下降，很多用人单位有条件拒绝担当大学生就业后的“在岗培训”费用，并提出不担当大学生社会保障费用、任意延长试用期、不签订标准的就业合同等不合理要求，严峻阻碍了大学生就业。⑵过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和力量与岗位不相适应，或人才铺张。有些单位聘请计算机争论生仅用于本单位的打字等简洁文字处理，有些中小学聘请教师也要求争论生学历，实际上，假设不是专业性很强的理论争论工作，不少本科生或是大专学生的职业水平并不比争论生的职业水平低。⑶存在性别卑视。由于女性的生理特征，使得单位在聘用女职员时要付出更高的劳动本钱，造成很多用人单位卑视女大学生：第一，从劳动时间来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利仍需单位负担；其次，从退休金的负担来看，女性要比男性早510年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般会比男性雇员领取更多更长的退休金。由于用人机构的性别观念，一般来说，女大学生就业时机比男生客观上要少，而且很多单位在相貌上对女生的要求更为苛刻，很多单位在聘请时注明应聘女性的身高、体重、年龄，只录用年轻貌美的女性，这也是一种变相的性别卑视。⑷生源地域卑视。很多民营中小企业考虑到本单位的业务状况与当地联系严密，期望聘请的大学生生疏当地方言及风俗习惯，甚至有肯定的人际关系网，只选用本地人才。有些单位和部门从自身利益动身，在社会上毕业生需求日益下降的状况下，明令只接收本地区生源，对外地生源严格掌握；有的行业〔尤其是效益好的行业，如信用合作社、铁路等〕也只接收本系统、本行业院校的毕业生以及属于本系统职工子女的毕业生，把外系统的毕业生，尤其是一般院校的毕业生拒之门外。有些事业单位甚至是一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区保护主义，不利于大学生公正竞争和就业。4、高校教育潜在的问题。⑴专业课程设置错位。在大学生就业已经市场化的状况下，大学的专业设置和调整却显得格外滞后，致使毕业生专业构造与市场供求消灭了错位。由于没有能够以市场需求为导向准时调整课程设置，以及专业设置的盲目性，造成供求构造失衡。不少院校专业划分过细，难以跟上市场变化；一些高职、专科教育专业缺乏特色，培育出的学生没有竞争优势。有些学校的专业设置和专业调整不是以市场为导向，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色、学生无特长，构造性冲突更突出。⑵教学学问更缓慢。学问经济时代，学问生产率已经逐步代替了劳动生产率，学问的时效性也在快速缩短，据统计，50年月大学生学问能用3090年月大学生学问能用102023学生所学学问能用3年，我国入世后，这种趋势更加明显。调查中，很多学生反映，学校教材内容陈旧，教学方法落后，很多教师的学问构造也格外陈旧，授课内容政治化、空洞化，在校学习的学问比较陈旧，想要把握本专业的前沿学问，还得通过自己上网、买书、进图书馆、听讲座来补充。⑶社会实践重视不够。我国高校在扩招后为节约本钱，设置的专业大多不强调动手力量，很少考虑到学生在将来的工作中所需要的实际操作力量。由于高校没有投入本钱购置设备，为学生供给实际操作时机，并且高校和企业联系也不严密，数量最多的工科毕业生实际上去企业实习的也很少，因此现阶段我国高校培育的大学生都把握了肯定的理论，但是实践相对缺乏。大量理论课程让学生在专业技能的提升上是有限的，缺乏实践力量的大学生只是纸上谈兵的高手。譬如金融专业毕业生不懂金融租赁、担保的具体流程，物流专业的毕业生不知道怎么跟单、怎么报关，学生毕业后，不能直接接手工作。但现实是企业尤其是吸纳力强的民营中小型企业，是追求利润最大化的经济实体，需要的人是能够给企业带来业绩的人，而擅长理论的大学生并不能马上给企业带来效益，并需要老员工的辅导，影响了企业的整体绩效，因而很多企业明确拒绝没有实践阅历的毕业生。⑷就业指导存在硬伤。在调查中，有13.2%的毕业生将“学校就业指导不够〔包括就业信息不足〕”列为“在求职过程中最困扰你的问题”，有63.2%的学生认为“学校供给的就业指导对自己的就业帮助不大或者没有帮助”。由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济兴旺国家相比，还存在肯定的差距，因此效果很不抱负。具体表现在：①缺乏针对性。大多数高校的就业指导工作内容常常限定于介绍就业形式，传授求职技巧、面试技巧、联系用人单位和推举学生，以及完成就业率指标。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择力量的培育以及职业道德教育方面着力较少，难以适应变化多端的就业形势。很多高校的大学生就业指导工作存在应付上级检查，指导内容空洞、浅薄、缺乏针对性的状况，指导效用差。②缺乏专业性。一方面，我国的大学生就业指导机构专业人员配备缺乏，专职指导人员数量较少，不少指导人员自身分管高校的其他学生工作。由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素养参差不齐。另一方面，缺乏相应的专业机构。尽管目前我国的大学组织体制中，分设了治理毕业生工作的机构，但是这些机构很难代替就业指导的职能。在实际生活中，由于高校毕业生工作机构忙于应付大量与毕业有关的事务性工作，难以有固定的时间和精力开展针对性的就业指导工作，无论是在学问储藏方面，还是在信息占有方面，均难以到达就业指导的效果。在调查中，我们觉察，很多学生甚至是毕业生不清楚本校的就业指导机构的职能和办公地点，从中可以看到高校就业指导工作的缺失。面对一个专业化程度较高的劳动力市场，与市场不相匹配的非专业化指导的效果可想而知。③缺乏系统性。就业指导工作应当是一个系统化的职业指导、培训、询问与信息反响的一体化流程，但是我国高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息沟通制度，高校和不同地区聘请会的组织机构也未能建立起严密联系。另外，高校也未能建立起与用人单位之间的学生求职材料证明机制，在肯定程度上引发了信任危机。有些职业学校在与用人单位之间建立供需基地在深度和广度上还有所欠缺，没能很好的发挥作用。5、学生自身求职的差距。如前所述，当前大学生的就业理念仍存在一些偏差，如“宁要东部一张床，不要西部一套房”、“就业难不如再考研”等等。在调查采访中，市人事局负责人介绍，近几年还涌现出很多考公务员的“专业户”，即毕业后不乐观就业，而是全心全意以考上公务员为目标，一年失败来年再考，“不抛弃不放弃”，认为考上公务员才有出路。固然，就学生个体而言，影响大学生顺当就业的因素主要还在于以下几个方面：⑴就业力量不强。这里所说的就业力量包括大学生进入人才市场的社会实践力量、自我表达力量、求职技巧等。在调查中，60.3%的大学生将缺乏工作阅历视为求职过程中最大的困扰。针对用人单位的访谈也说明，缺乏工作阅历是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的生疏与用人单位的评价契合，也反映了大学生的自我生疏越来越理性、客观。此外，认为个人力量缺乏和缺乏求职技巧是最大的困扰的人也分别占29.4%和19.1%。在答复求职过程中遇到的与自身力量相关的主要问题时，答案分别有专业力量〔43.4%〕、自我表达力量〔44.9%〕、外语力量〔24.3%〕、人际交往力量〔33.8%〕、环境适应力量〔15.4%〕⑵人际关系不畅。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中往往发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了社会用人环境的公正、公正，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、查找就业时机的有效途径。调查中，32.4%的大学生表示“缺乏社会关系”是求职过程中最大的困扰，有57.4%的学生认为“通过家庭和个人社会关系、托熟人”是最有效的求职途径。但是，有家庭关系背景的学生到底是少数，而大多数学生在大学期间也不留意人脉关系的拓展，从而在人际关系和社会关系方面处于不利地位。⑶求职途径单调。目前大学生的就业渠道无非是学校推举、熟人介绍、校园和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员、效劳西部等等。但是，学校推举一般是干部或是成绩突出者才有机会，比例很小；而报考公务员受专业、志趣、地域、特长、工作阅历，甚至是是否为党员等等限制，更为严峻的是，随着报考大军的日益壮大，公务员考试已成为竞争最为剧烈的考试之一。对于大多数人来说，网站和聘请会才是最主要的就业渠道，但远不能满足毕业生的需求。不少大学生参与各种各样的人才沟通会“广泛撒网”，但是没有针对自己的实际优势推销自己，没有通过重点了解用人单位的实际需求状况提高就业率。⑷职业规划缺乏。很多大学生在校期间对于以后的就业只有模糊的打算，甚至有一局部人没有任何打算，真正有明确规划的人只占很少的一局部。大多数学生并不了解自己想要进入的单位进展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一局部学生对自己以后将在一个什么样的平台迈出人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。⑸家庭压力影响。现在大学生上学的本钱很高，大学生平均一年的总支出超过10000元。很多父母将毕生积蓄投入到子女的教育之中，希冀子女能在毕业后找到一份好点的工作。特别是很多贫困地区的农家子弟，举家借贷供出一个大学生，这些大学生往往被视为村庄年轻一代的典范，“跳出农门”的典范，不但有浩大的债务需要其将来归还，在感情上也背负着沉重的包袱。在家庭为之做出了很大牺牲的状况下，大学生就业条件假设不如没有承受高等教育的同龄人，甚至只能跟农民工抢饭碗，不但在经济上大学生及其家人难以承受，在感情上对他们也是一个巨大的损害。因此，在没有适合的工作时，局部学生宁愿选择在家待业。三、大学生就业方向探讨在就业形势日益严峻的现实面前，如何实现个人的抱负抱负，如何顺当就业是每个大学生应当勇敢面对、理性思考、明确选择的问题。我们认为，大学生们应当切实转变求职择业的观念，实现就业目标、就业方向的转移：1、从传统制造业向第三产业转移。据权威统计数据显示，高等教育就业人员规模最大的行业是制造业。1995年、2023年和2023年制造业中的高等教育就业人员分别为356.9万、508.5万和593.4万，在全部高等教育就业人员中占比分别为18.2%、15.5%和12.5%，但制造业中高等教育就业人员相对规模呈明显下降趋势。另一方面，19952023和2023年第三产业中承受过高等教育的从业人员分别到达1339.3、2034.7和3731.4万人，呈快速增长势头。同期第三产业中高等教育就业人口比重分别为14.3%、20.1%23.8%2023年78.6%的高等教育就业人口在从事第三产业，比2023年提高了16个百分点。其中，高等教育就业人员增幅最大的行业是房地产产业2023年的高等教育就业人数是1995年的3.7倍。其次是批发零售业和金融业，高等教育就业规模及比重均快速增长。2023年劳动力抽样调查数据显示，第三产业中的多数行业高等教育就业人口比重进一步提高：教育67%，科学争论、技术效劳和地质勘查59.2%58.1%，公共治理和社会组织55.3%，卫生、社会保障和社会福利业47.7%息传输、计算机效劳和软件业47.2%。这说明，人力资本更多地流向第三产业。第三产业不仅是一般劳动力的“蓄水池”，更是大量吸纳高等教育人员就业人口的主渠道。2、从东部地区向中西部地区转移。由于东西部地域差异的客观存在和开放政策效应，包括珠三角、长三角在内的东部沿海城市经济富强，进展时机较多，吸引了大批有志青年前去寻梦，社会上开头流行“孔雀东南飞”，绝大局部高校毕业生将东部沿海城市作为自己求职就业的首选目标，他们往往以进入珠三角、长三角的外资或合资企业当白领为荣。经过近二十年的快速进展，当前的东部沿海城市人才已经渐渐饱和，区域性就业压力明显加剧，再加上东部地区经济的外贸依存度更高，受到金融危机的影响最大、最直接，今年东部企业对高校毕业生的需求明显缺乏。另一方面，目前国家正在实施中部崛起和西部大开发战略，幅员宽广的中西部地区需要大批高素养人才，尽管中西部地区经济还不够兴旺，条件相对落后，但进展潜力巨大，大学生去了肯定能找到自己的用武之地，更能充分发挥个人的聪明才干，从而实现自己的梦想。据教育部公布的数据显示，2023年到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右，估量09年将增加更多。可见，中西部地区不仅是将来经济蓬勃进展的战略主阵地，而且是大学毕业生流向的途径。3、从大中城市向城乡基层转移长期以来，由于我国城乡二元构造的客观存在，大学生就业时往往将目标锁定在大中城市，大量高校毕业生集中涌入大中城市，加剧了城市中高端人才的就业压力，很多人无法顺当就业。与之相反，宽阔县及县以下基层单位虽然急需人才，但受进展时机、工资收入、流淌性等因素制约，难以吸引大学生。近几年来中心提出全面建设小康的战略目标，着力促进8亿农民尽快富有起来以实现全国的全面小康。因此，国家乐观实施建设社会主义农村战略，地方政府也在乐观推行型城镇化建设和农村建设，这就为大量的高素养人才扎根农村，扎根基层供给了平台和时机，而且各级政府出台了大量促进大学生基层就业、农村就业的优待政策。面对大中城市的就业压力以及农村、基层的宽阔舞台，宽阔高校毕业生已经转变观念，勇于担当历史重任，自觉响应国家号召，乐观投身农村、效劳基层，在那里实现自己的人生价值。教育部资料显示，2023年到基层就业的人数到达58万人，占已就业毕业生的16.6%，人数稳步增长。可见，乡村就业、基层就业是大学生就业的一个亮点。4、从白领阶层向蓝领阶层转移。在传统观念里，大学生始终以“天之骄子”自居，毕业后大多倾向于进机关事业单位或者国有大中型企业，并把自己定位于“白领”阶层。然而现实是残酷的，随着高校的持续扩招，如今的高校教育早已由“精英教育”进入“群众教育”阶段，大学生也不再属于“物以稀为贵”的社会精英了。同时，机关事业单位和国有企业所能吸纳的中高端人才到底有限，而且在现行的经济构造和产业构造下，无法为社会供给足够多的白领岗位，相反民营三资企业对蓝领型技术人才需求比较旺盛。据教育部公布的资料显示，2023年到民营三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业毕业生的40.7%。依据我们到市人事局和劳动局调研了解到的状况，尽管目前经济大环境不好，但劳动局的劳动力市场仍比较活泼，常常有民营中小企业主动到劳动局摆摊设点，聘请肯定数量的技术蓝领；与之相反，人事局的人才市场相对冷清，很少有单位前来聘请高级白领人才。面对严峻的就业形势，大学生应当主动降低身价，把自己定位于蓝领，乐观到民营中小企业就业，踏踏实实从底层职位做起。四、破解大学生就业难的对策建议1、政府：留意加强宏观调控。⑴加大高等教育投入。中国需要人才，人才需要教育，虽然现阶段我国高校毕业生消灭就业困难局面，但是大学生占总人口的比例仅为8%，大大低于世界中低收入国家24%和兴旺国家35%平。十年树木，百年树人，从战略的高度看，国家仍需大力进展高等教育，提高国民教育水平，为社会进展积蓄人才力气。中心应当加大教育投入，掌握教育本钱，让每一个高中生都有上大学的选择权，让每一个家庭都能支付得起子女上大学的费用。要进一步加大对家庭贫困学生的帮扶力度，建立完善对贫困大学生的救济制度，譬如完善助学贷款政策，简化助学贷款申办手续，在大学生就业困难的状况下延长还贷期限等等。⑵合理调控外贸政策。“中国需要世界，世界也需要中国”，我国应在连续深化对外开放的根底上，用科学发展观指导外贸，理性调控外贸依存度过高带来的产业构造失衡，从根源上解决我国大学生就业难的问题。目前我国外贸增长存在依*廉价劳动力资源、以生产要素的低本钱为依托、以“高耗能、高污染”为特征、以牺牲生态环境为代价等问题，很多行业和企业技术和治理水平粗放、低端、落后，很大程度上使我国沦为世界的“打工仔”，虽然外贸额逐年增长，但是利益微薄，甚至弊大于利，得不偿失。中资企业的出口，应依据市场经济公正竞争和WTO国民待遇的原则，逐步取消各种税收优待〔所得税减免、出口退税等〕和银行贷款优待，以改善中国出口商品的构造，提高出口商品的档次和价格，增加企业的利润，转变大量出口资源消耗型和劳动密集型商品的旧格局。应制定科学评判外贸政策和政策实施效果的质量指标体系，将“以质取胜”确立为整个外贸政策的核心，追求效益的最大化和能源资源使用的最小化，以利于提升经济运行质量和外贸核心竞争力，推动我国从贸易大国走向贸易强国。通过大幅提升我国外贸产品在世界市场的档次，切实增加其科技含量，吸引一大批高素养人才，从而彻底转变我国劳动力市场向底端劳动力严峻倾斜的局面，大大改善大学毕业生的就业状况。⑶大力进展第三产业。大学生就业的主渠道在第三产业，第三产业进展空间宽阔。当下，政府应在政策引导方面大力扶持第三产业，因地制宜，出台配套政策，鼓舞第三产业，尤其是金融、信息询问、计算机软件、科研教育等现代效劳业的进展，打破行业垄断，激发企业的创动力，促进展业的良性竞争，推动第三产业的进展，为大学生就业谋出路。同时，我国应开放效劳业市场，大力进展效劳贸易。效劳贸易是现代经济中最具增长潜力的领域。从世界上开放型经济大国经济进展的轨迹分析，效劳贸易的整体增长既优化了一国的产业结构，扩展了GDP的经济规模，也降低了外贸依存度，同时效劳贸易产品的出口又提升了贸易的国际竞争力。要加强政策协调和指导，加快效劳贸易国际化进程，支持国内有实力的企业“走出去”，特别是鼓舞中国有优势的效劳贸易出口，在更高层次上参与国际分工和竞争。另外，政府要出台配套措施鼓舞和扶持高技术产业的建立和进展，在政策上为高技术产业供给“绿色通道”，提高产业水平，以此曾加社会对高校毕业生的吸纳力量，使高校的人才培育和社会的人才使用连接好。⑷乐观制造就业环境。①制造良好的宏观环境。各级政府要在大力推动经济进展，供给就业时机的根底上，连续重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，坚持市场取向，提高劳动力的流淌性。针对不少地方和部门存在的地方保护主义，按市场化的要求加快高校毕业生就业制度的改革，促进大学生自主流淌；相关部门要加强管制，严峻查处高校毕业生就业市场上的不标准行为。②建立完善大学生就业市场信息系统。建立公信度高的就业信息公布平台，为毕业生供给就业信息。应出台配套措施淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，在户口、档案治理和劳动保险方面赐予相应配套的社会保障。③鼓舞企业聘请应届毕业生。针对用人单位普遍存在聘请有工作阅历的员工的现象，政府可以通过政策调整改善这种现象，譬如对聘请应届毕业生到达肯定比例的企业给以相应的税收优待或是费用减免等，鼓舞企业吸纳高校毕业生。④鼓舞大学生到西部地区、农村基层就业和自主创业。通过助学贷款代偿、考研考公务员加分、发放生活补贴等优待政策鼓舞毕业生去基层、西部就业，解决好就业人员户籍档案、职称评定、社会保险等实际问题，使西部、基层真正成为吸纳高校毕业生就业的宽阔天地。高校毕业生不应当仅仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业岗位，更应当是岗位的开拓者，为社会制造就业时机。政府应出台鼓舞各种资本对毕业生创高科技实体进展投资的倾斜政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生供给专业指导、法律询问、市场分析效劳、创业失败生活保障等效劳；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特别优待。⑤组建高校毕业生见习基地。为增加高校毕业生的就业培训和实践时机，提高其工作技能和对实际工作的适应力量，同时降低用人单位开发和培育人才的本钱，增加用人单位接收高校毕业生的乐观性，可以由政府部门牵头组建高校毕业生见习基地。见习期一般设定为6个月，最长不超过—年，月工资可按目前高校毕业生试用期工资标准设定为每月8001000元。为调动见习单位的乐观性，可以由政府给与企业适当补助，并依据其接收毕业生的人数在财政、税收等方面的给与相应的政策扶持。2、学校：不断深化教学改革。⑴科学调整专业设置。虽然高等教育本身在教育目标上与职业教育有所不同，侧重于对象全面素养的提升，但是就目前来说，只有成功就业，才能保障个体生存，学校一味灌输“学院派”知识，使学生只会“纸上谈兵”，甚至空学一身“屠龙之技”，是行不通的。学校应当建立高校生源报考录用比预警系统、高校毕业生就业率反响系统，通过实际考察后依据不同专业科学地制定扩招规模；在完成资料收集、通过理论论证的根底上适量加大社会急需专业的招生数量，掌握长线专业的进展规模；对于教学质量不高、专业设置不合理的专业要削减招生数量甚至停顿招生。同时学校应当应对瞬息万变的就业市场需求，对现有专业进展大胆的调整、改革。以英语专业为例，全部的学校都开设了英语专业，使得本专业毕业生泛滥。可是，英语高端人才仍旧稀缺〔比方同声翻译，比方专业性英语人才，于是消灭了一边是英语专业毕业生就业难，一边是企业招不到外语“精英”的“东边日出西边雨”的怪现象。⑵加大社会实践力度。高校毕业生缺乏实践