2022国家公务员面试天天练之处理困难题：老同事不配合你工作怎么办(2.6)

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2022国考面试勤演练：模拟试题每天练

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【模拟题】

你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太协作你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办?

1、审题环节

审题时，把握以下几点：第一，你的身份是临时负责人同时也是一位新人。其次，需要处理的冲突有二：老同事不协作你的工作、工作停滞。第三，期望实现的目的：这项工作能按时顺当完成。

2.分析环节

第一，"我'的身份打算了我必需乐观推动该项工作任务按时完成，但作为一位新人，在处理与老同事的关系时，要敬重、虚心。其次，两个冲突是因果关系，前一个是因，后一个果，所以，前一个是处理的重点。第三，合理归因，找准老同事不协作的缘由：我阅历不足，在与老同事工作安排和工作沟通中可能消失问题。

3.审题环节

根据"表态度找缘由提对策'来整合答案。

【参考答案】

【1】表态度：表明我的基本态度，老同事有想法和主见很正常，但是仍要以工作为重，保证工作的顺当完成。

老同事们资格老，工作阅历丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。但我们现在需要共同完成领导支配的工作任务，而且我是工作的负责人，不能由于老同事不协作而让工作始终处于停滞状态，而是要以大局为重，根据预定的方案来进行。

【2】找缘由：对于老同事不太协作这一状况，先从自身找缘由，进行自我反思。

首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不协作;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够敬重，进而导致他们的不协作。

【3】提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，齐心协力做好工作。其次，乐观调整工作方式和对待老同事的态度。

一方面，面对老同事们不协作的态度，我不会急躁，究竟老同事工作阅历比我丰富，或许从他们的阅历动身，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作阅历的鄙视，也盼望大家能不遗余力教导我、协作我共同完成这次工作。另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，盼望他们能够体谅我，我肯定会努力改正自己的不足。此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，盼望大家一起提高效率、加快进度。信任老同事们对本职工作和单位形象是特别重视的，肯定会协作我的工作。再次，我会召开一个进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓舞大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增加信念、提高效率。我会在会上强调老同事工作阅历丰富，表明自己对老同事们的敬重，并且在工作中会多向各位老同事请教学习