第7讲如何签约与报到-项久才

第七讲如何签约与报到大学生就业指导课大学生就业指导课1渤海大学艺术与传媒学院项久才第七讲如何签约与报到离校前求职择业流程就业协议签约程序签约中应注意的问题人事代理劳动合同的签订报到上岗大学生就业指导课2渤海大学艺术与传媒学院项久才离校前求职择业流程准备阶段：

了解就业形势与政策；获取并分析就业信息；制作个人简历；领取并填写就业推荐表。求职阶段：

领取《就业协议书》一式四份，通过各种途径求职，与用人单位签订《就业协议书》。落实阶段：

将签订的《就业协议书》两份上交学院，学院汇总报送实习就业处，实习就业处审核上报辽宁省大学生就业指导局，列入年度就业方案，并进行派遣；学生领取《就业报到证》，持《就业报到证》转移户口、档案和党组织关系，并在规定时间到单位报到。大学生就业指导课3渤海大学艺术与传媒学院项久才一、就业协议合同的一种形式，指毕业生、用人单位和学校之间为确立录用或就业关系，依法协商达成的明确权利义务的书面协议。1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校从省厅领取，每位毕业生只有一套，每套一式四份，由辅导员提前发放给毕业生。3、《高校毕业生就业协议书》复印、复制、翻印无效；挪用、转借、涂改无效。4、毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。大学生就业指导课4渤海大学艺术与传媒学院项久才协议书内容

毕业生基本情况及意见。包括：姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。

用人单位情况及意见。包括：单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、毕位性质、档案转寄地址、用人单位意见、用人单位上级主管部门意见等。

学校意见。包括学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通信地址、院系意见、学校毕业生就业部门意见等。签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。签订就业协议，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。大学生就业指导课5渤海大学艺术与传媒学院项久才二、签约程序1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。4、学院签署意见。5、学校实习就业处签署意见。6、辽宁省就业服务指导中心签证。

需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会给毕业生带来不便。大学生就业指导课6渤海大学艺术与传媒学院项久才毕业生与用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接受大学毕业生档案的名称和地址。没有独立用人权的单位，应由上级主管部门批准盖章，私营企业等应由市级人力资源和社会保障局（人才交流中心、大中专毕业生就业工作领导小组等）盖章。大学生就业指导课7渤海大学艺术与传媒学院项久才三、毕业生签约应注意的问题毕业生就业协议明确了三方的权利和义务，具有法律约束力，涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。大学生就业指导课8渤海大学艺术与传媒学院项久才1、查明用人单位的主体资格。用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，毕业生要明确单位有无录用指标和录用自主权，对无用人自主权的单位，要进一步明确人事关系代理的其他事宜。因此毕业生在与用人单位签约时应慎重，在择业前要正确地进行自我分析，要了解自己到底适合从事什么样的工作，要结合自身情况并充分考虑单位的一些客观现实。条件允许的前提下，可到单位进行实地考察，以避免浪费其他的就业机会和造成一些不必要的损失。大学生就业指导课9渤海大学艺术与传媒学院项久才2、按照规定的程序签约

毕业生就业协议书的签订程序一般是毕业生和用人单位双方签好后，再由学校签署意见，之所以这样进行，是因为多数学校在整个协议的签订过程中既是签约方又是鉴证方，有利于保护毕业生和用人单位权益，尤其是毕业生的合法权益。大学生就业指导课10渤海大学艺术与传媒学院项久才3、尽量明确有关条款的内容现行毕业生就业协议一般为教育部或各省市毕业生就业主管部门规定的统一格式。但考虑到单位不尽相同，协议书有备注栏，为双方附加条款提供便利。双方可以将经过协商都能接受的约定条款，如试用期、薪资福利、具体工作部门和岗位、毕业生是否考研或公务员以及录取后的处理、违约责任等等在备注栏注明。大学生就业指导课11渤海大学艺术与传媒学院项久才4、注意就业协议的时效和与劳动合同的衔接

就业协议，是现行毕业生就业制度下，毕业生从学校走上工作岗位的一种过渡凭证。毕业生和用人单位签订劳动合同后，就业协议自动终止。由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。大学生就业指导课12渤海大学艺术与传媒学院项久才5、明确违约责任从毕业生就业的实践看，大部分就业协议都得到了认真履行，但由于种种原因，毕业生或用人单位违约现象也时有发生，毕业生在签约时要明确违约金数额及其他事项。对违约行为，教育部明确规定，学校不得以学生违约收取违约金。因此，用人单位和毕业生中任何一方违约必须承担违约责任。大学生就业指导课13渤海大学艺术与传媒学院项久才6、为什么要签就业协议书？

就业协议的签定关系到毕业生的切身利益，具体表现在：（1）毕业生签定就业协议书，表明其自身的知识、能力已为社会所用，得到了社会的认可。（2）保护了自己的利益，规范了与用人单位间的关系，防止被利用。（3）为签订正式劳动合同做了准备，达成了前期协议。（4）涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。大学生就业指导课14渤海大学艺术与传媒学院项久才6、不签就业协议书有什么影响？（1）不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，与学位证、毕业证被称为是学生就业的必备三证。（2）不签协议的毕业生，目前劳动和社会保障部门认为是缓派人员，不能调动档案，不能办理户口、居住证等手续。势必影响毕业生工龄计算、职称评定、社会保险及其他社会福利。大学生就业指导课15渤海大学艺术与传媒学院项久才8、我要违约，怎么办？

1、违约责任及毕业生违约的后果

《高校毕业生就业协议书》一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。学校不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

大学生就业指导课16渤海大学艺术与传媒学院项久才（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。2、对违约毕业生的处理规定毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交实习就业处，才能换取新的协议书。大学生就业指导课17渤海大学艺术与传媒学院项久才3、违约所需手续1.原单位同意解除协议函；2.新单位同意接收函；3.原协议书一式四份；4.违约申请书（学校就业网下载）；5.学院主管学生工作领导及实习就业处处长签字同意。6.就业报到证大学生就业指导课18渤海大学艺术与传媒学院项久才四、人事代理人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才交流服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。含义大学生就业指导课19渤海大学艺术与传媒学院项久才四、人事代理凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构以及各种中介机构等无人事接收权的非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；准备复习考研或自费出国留学、自主创业、自主择业的各类毕业生等。哪些毕业生需要办理人事代理大学生就业指导课20渤海大学艺术与传媒学院项久才人事代理的服务项目和益处实现落户和档案转递1毕业生办理人事代理手续以后，妥善解决了户口及档案托管问题，可以放心大胆地到省内外一切单位，不再为户口和档案问题烦恼，彻底实现了对毕业生使用和人事关系管理的分离。大学生就业指导课21渤海大学艺术与传媒学院项久才保障自身各项利益2毕业生办理档案代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，其转正定级、每年干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资很有好处，不会出现断档情况。人事代理的服务项目和益处大学生就业指导课22渤海大学艺术与传媒学院项久才人事代理的服务项目和益处实例：2004年济南市执法局招录了14名公务员，14人中有八人分别在6年、3年、2年前将自己的档案存放在了人才中心，另外六人则在毕业后把档案留置在学校和教育部门。当他们录用后，档案存放在人才中心的八人的工龄分别从6年、3年、2年前就有了，与之相对应的工资关系也分别从6年、3年、2年算起，而其他六人的工龄则只能从录用之日起计算，这样一来，后面的六人的工资也就比前面八人的工资每月低了几十至几百元。大学生就业指导课23渤海大学艺术与传媒学院项久才

实例：小王和小李同为工民建专业毕业的本科生，毕业后同在一家建筑企业上班。小王毕业后及时办理人事代理，而小李则一直不知道自己的档案在何处，一年后，人才交流中心通知已经参加工作一年的小王评定建筑系列的助理工程师，并顺利的获到了助工职称，而小李因为没有及时办理人事代理，尽管他也毕业了一年，其档案的工龄和工资关系为“空白”。小王在公司的待遇也从此比小李高出一筹，小李后悔莫及。人事代理的服务项目和益处大学生就业指导课24渤海大学艺术与传媒学院项久才方便改签和人事调动手续3在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，为其办理户口迁移和档案提取手续。人事代理的服务项目和益处大学生就业指导课25渤海大学艺术与传媒学院项久才出具相关证明4涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，协助其办理相关手续。人事代理的服务项目和益处大学生就业指导课26渤海大学艺术与传媒学院项久才人事代理重要问题解答问答人事代理毕业生一年见习期满后，转正定级如何办理？

委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，按国家规定可持存档凭证向人才交流中心申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有企业，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。大学生就业指导课27渤海大学艺术与传媒学院项久才问答人事代理重要问题解答人事代理毕业生可以初定职称吗？可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级后，申请办理初级专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可以见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。大学生就业指导课28渤海大学艺术与传媒学院项久才问答人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调整政策核定其增资额，记入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。人事代理重要问题解答大学生就业指导课29渤海大学艺术与传媒学院项久才问答人事代理毕业生党组织关系怎么办理？

人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位和社区，也可以随档案转到人才交流中心并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前一个月向其组织关系所在党组织提出转正申请。人事代理重要问题解答大学生就业指导课30渤海大学艺术与传媒学院项久才问答人事代理毕业生的工龄如何计算？毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报道后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生正式进入国有单位享受晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。人事代理重要问题解答大学生就业指导课31渤海大学艺术与传媒学院项久才问答人事代理毕业生怎样参加社会保险？接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。人事代理重要问题解答大学生就业指导课32渤海大学艺术与传媒学院项久才问答人事代理毕业生可以考研吗可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取政审，凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。人事代理重要问题解答大学生就业指导课33渤海大学艺术与传媒学院项久才五、劳动合同的签定劳动合同的主要内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。劳动合同种类：1、常年性工作岗位合同包括短期(1-5年)，长期5年以上，无固定期限合同。2、临时工，季节工合同3、农村等地轮换工合同大学生就业指导课34渤海大学艺术与传媒学院项久才劳动合同的特点1、当事人是个人与单位。2、当事人签约时是平等的，签约后存在管理关系。3、可以有试用期。一般在3-6个月。试用期包含在合同期内。例：《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同期限满1个月不满6个月，不设试用期；满6个月不满1年，试用期不超过1个月；满1年不满3年，试用期不超过3个月；3年以上，试用期最高不超过6个月。4、适当情况要考虑职工家属。5、保证劳动过程是劳动力使用而不是劳动成果的交易。6、劳动合同应依照法律执行。大学生就业指导课35渤海大学艺术与传媒学院项久才签定劳动合同的注意事项1、自愿，平等2、内容合法有效：（1）当事人具备有效资格。如求职人必须18周岁以上有行为能力的人。单位是合法单位。（2）合同内容合法（3）合同体现当事人意愿（4）合同必须是书面的（5）程序合法包括：提交合同草案，找规章，双方协商，双方签字，见证等大学生就业指导课36渤海大学艺术与传媒学院项久才3、注意保护自身权益单位不应收取风险抵押金，入场押金等。4、注意相关附件的完整性5、维护合同的严肃性合同的法律效力意味着：（1）签字后有履行义务（2）生效后合同变更必须守法（3）违反合同要承担违约责任。（4）有争议要依法裁决。

签定劳动合同的注意事项大学生就业指导课37渤海大学艺术与传媒学院项久才根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。一般单位在大学毕业生报到后，都要及时与大学生签订劳动合同，但也有一些用人单位为了达到不缴或少缴社会保险费(养老、失业和医疗保险费)、压低劳动者报酬、低成本轮换使用劳动力的目的，常常通过拖延和逃避订立劳动合同、延长试用期等手法，侵害劳动者的合法权益。大学毕业生应该学会依法维护自身的合法权益，到单位报到后及时与单位签订劳动合同。签定劳动合同的注意事项大学生就业指导课38渤海大学艺术与传媒学院项久才案例分析小董大学毕业后，于2011年10月被某企业录用，双方签订了5年期劳动合同，约定小董的工作为机械设计员，工资2000元/月。2012年6月，该企业进行股份制改造，同年7月，职代会通过实施办法，规定原签约的劳动合同一律无效，另外签订新的劳动合同，合同期一律为3年，工作岗位和工资不变。2011年后进单位的员工工作年限自改制后重新计算。大学生就业指导课39渤海大学艺术与传媒学院项久才劳动部《关于企业实施股份制和股份制改造中履行劳动合同问题的通知》中规定，改制后的单位是原企业权利义务的承继者；单位改制后，原劳动合同继续有效；单位改制，“同一用人单位的工作年限”连续计算。大学生就业指导课40渤海大学艺术与传媒学院项久才劳动争议解决劳动争议的程序劳动争议发生后，先双方协商当事人向本单位劳动调解委员会申请调解要求仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服者向人民法院提起诉讼。大学生就业指导课41渤海大学艺术与传媒学院项久才解决劳动争议应注意时效提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60天内做出，对仲裁无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。大学生就业指导课42渤海大学艺术与传媒学院项久才案例分析2004年3月，小杨大学毕业后，在上海与用人单位签订了3年期的劳动合同，试用期为一年，试用期间工资480元/月。工作半年后，小杨因劳累患病治疗。单位因小杨身体不合格，在试用期内解雇了小杨。讨论：单位的做法是否合法？在哪些方面违法？为什么？

大学生就业指导课43渤海大学艺术与传媒学院项久才

1、《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月”。2、《劳动法》第48条规定：“工资的约定标准不得低于当地的最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。”（2002年上海的最低工资标准是573元/月）3、《劳动法》第25条规定：“试用期内，患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，用人单位不得解除劳动合同。”

大学生就业指导课44渤海大学艺术与传媒学院项久才

若小杨工作半年后，单位发现小杨患有先天性心脏病，但他在应聘时未向用人单位讲明，单位此时解雇小杨是否合法？

大学生就业指导课45渤海大学艺术与传媒学院项久才《上海市普通高等学校学生就业管理办法》关于就业协议的签订和履行第三十二条规定：“采用欺骗等违法手段签订的就业协议无效，由责任方承担相应的法律责任。”

小杨因隐瞒了患有心脏病的事实，属于采用欺骗等违法手段签订就业协议，该协议无效，由小杨（责任方）承担相应的法律责任，单位可以和他解除劳动合同。大学生就业指导课46渤海大学艺术与传媒学院项久才劳动合同与毕业生就业协议的关系

就业协议是毕业生与用人单位签订，并由学校鉴证的协议，它是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。大学生就业指导课47渤海大学艺术与传媒学院项久才就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

劳动合同与毕业生就业协议的关系

大学生就业指导课48渤海大学艺术与传媒学院项久才就业协议签订在前，劳动合同签订在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同对此内容予以认可。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断依据。劳动合同与毕业生就业协议的关系

大学生就业指导课49渤海大学艺术与传媒学院项久才六、报到每个毕业生在离校时，均有一张报到证，千万不要忘记领取报到证。报到证的报到期限为一个月，从报到证签发之日算起。毕业生因不及时领取后不按时间到单位报到而后果由毕业生本人负责。报到证必须妥善保管，不论何因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。大学生就业指导课50渤海大学艺术与传媒学院项久才报到证的作用1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证能证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；大学生就业指导课51渤海大学艺术与传媒学院项久才7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。8、报到证一式上下两页，正页（蓝色）由毕业生本人持有，副页（白色）由学校装入毕业生本人档案，通过机要局直接打到就业单位或者单位所在地人才市场；如果毕业生未就业或者参加灵活就业，档案直接打回原籍（生源地）省市高校毕业生就业主管部门。大学生就业指导课52渤海大学艺术与传媒学院项久才七、上岗1、确定就业单位后，须按程序办理好离校手续，方能离校；2、途中要注意妥善保管好自己的行李物品，注意人身安全，听从安排，服从指挥；3、进入企业后，应遵守厂纪厂规，一切按企业的规章制度办事；4、上岗以后，如遇到什么困难、问题，及时与企业或职介机构、或学院取得联系，进行沟通、协调；5、在没有确定有新的就业单位之前，不要随意辞职；6、若确定不适应自己，需要辞职者，应根据企业规定，提前提交辞职报告，并办理相关离厂手续；7、辞职当天，要立即与家长、学院、班主任联系，告之情况，并告之今后的去向；8、不要听信朋友、老乡、亲戚，同学以高薪作诱饵，骗去搞传销活动。9、原就业单位合同书未盖章而辞职者，需要要回合同书，带到新的就业单位，盖章后寄交学院就业办或班主任；

大学生就业指导课53渤海大学艺术与传媒学院项久才毕业生就业相关名词释义生源地：生源地就是指参加高考时的学籍所在地。与在什么地方上的大学，现在的户口所在地没有任何关系。生源地不随户籍的改变而改变。

协议就业：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择