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本文格式为Word版，下载可任意编辑——暑期社会实践周记社会实践第一周

“纸上学来终觉浅，觉知此事要躬行”，对于刚开头接触工作的我来说，这是一个繁忙而且难忘的一周。初来乍到的我什么都不懂，最开头学习也是自始始终一向在磨练的就是我的待人处事的才能了，如何和人说话，如何与人交往，在不同场合怎样和人打交道??这都是我要学习的内容，虽然说与专业并无很大关系，但这些与人沟通的技巧必定是在将来的工作生活中时时刻刻运用到的。

此周主要工作为辅助部门做一些对比琐碎的工作，包括接听应聘者的来电。从中学习到，无论在公司做什么事情，我的一言一行代表的不止是我自己的职业素质与道德教养，同样代表着公司的集体形象与工作态度。做一个合格而又业务素质称职的员工并非我想象中轻易，在职场中如何和人交往如何为自己打造进展空间更加不易。因此需要我磨练和学习的东西还有好多，也多谢细心扶助我的部门经理和同事们。

社会实践其次周

本周加入了单位举行的雇用活动，由于人手不够，领导派我去雇用部门辅助工作。最开头我被安置到了整理资料的工作，看到那些应聘者的资料自己未来工作给自己带来的压力突然大了起来。各个应聘者看起来都很有益，各有所长。在参与雇用工作举行中，了解到了雇用流程中的流程，本公司是根据先确定职位空缺然后通过广告的雇用形式对外举行的雇用。面试是通过一次性面试对已甄选出的简历全体人来完成的，主要通过提出与专业技能有关的学识举行。由于此次雇用的是营销部门人员，片面问题也侧重了类似于场景模拟的方式举行。

社会实践第三周

本周与同事的交往过程中也问询他们好多有关劳动合同的问题。尽管《劳动合同法》已公布距今有三年多的时间，但是员工还是欠缺对《劳动合同法》的了解，好多处境下，公司与企业有着一种潜在的信任度，只要员工不与公司产生很大的分歧不会展现法律纠纷，在企业与员工展现纠纷的时候，一般都是由部门主管举行调解，而举行调理之后根本上会使得员工合意，至于是否按照法律举行解决好多员工反映“他们也不领会”。由于该公司是一个对比大的公司，在解决员工纠纷问题时还是有着很适合并且符合法律程序的规章制度，更多的时候企业道德精神的发挥使得员工很相信本企业。从中我感受到，目前员工的劳动权益养护意识尚不猛烈，若要真正养护劳动者权益，只有法律来约束企业是不够的，与此同时还要提高劳动者的法律意识。

社会实践第四周

这周的终止也是该次实习终止的时候，尽管短暂而慌张的实习，但是当终止之时依旧还有不舍，想着假设再多待一段时间可能能学得到更多的东西。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。但是这三周在陈老师的率领下，学会了不少人力资源管理中需要应用的流程以及待人接物的方法。对于人力资源管理来说，实际阅历是课本学识的延迟，只有课本学识是不能透彻学习到人力资源学识的，同样，有了扎实的专业功底，再举行人力资源管理的实践对自己的会有很快的提升。虽然要返回学校举行学习，但是有机遇还是梦想能有业余时间来做兼

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