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文档简介
2022年国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷A卷含答案单选题(共100题)1、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?()A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】D2、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对于14MW(20t/h)的燃气锅炉,其烟囱最低允许高度是()。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A3、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?()A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B4、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差?()A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】D5、在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】A6、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】A7、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是()。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】A8、()是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】B9、已知AB边的坐标方位角为αAB,属于第Ⅲ象限,则对应的象限角R是()。A.αAB.αAB-180°C.360°-αABD.180°-αAB【答案】B10、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%,最远影响距离为5km,该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】B11、下列不属于H型组织结构优点的是()。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】D12、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】D13、梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】A14、组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】A15、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面:知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的()。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】A16、关于劳工问题,下列说法正确的是()。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】D17、在培训课程诸要素中,下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用?()A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】A18、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】C19、下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本【答案】B20、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是()。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】B21、关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。A.服务顾客时,不作任何区别B.别人如何待我,我就如何待别人C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】D22、以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础的是()。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A23、水文计算时,样本资料的代表性可理解为()。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】B24、正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是()。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】C25、能提高士气的沟通方式是()。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】C26、事业单位改革经历的第一阶段的任务是()。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位,进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】B27、某企业中员工小张的每月收入为4800元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240B.135C.39D.65【答案】C28、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】B29、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】A30、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】B31、只发展几种核心业务,如只负责产品的设计和销售,而让外部的协作厂家负责制造等,从而形成一个个独立的业务单元,可以根据市场竞争的需要,随时添加或去除,而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是()A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】B32、被誉为管理心理学之父的是()A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】B33、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】D34、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】A35、在组织运行方面,形成所有领导活动基础的是()A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】C36、水文计算时,样本资料的代表性可理解为()。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】B37、在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】A38、关键绩效法的核心是()。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】A39、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】C40、下列说法正确的是()。A.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】B41、女职工劳动保护制度不包括()。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】D42、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?()A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】B43、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】C44、关于工资指导线的作用,错误的是()。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】B45、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》(HJ130—2014),下列分析内容中,属于规划环境影响预测与评价内容的有()。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】A46、企业生产过程的基本要素不包含()。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】D47、下列选项中不是个人加入群体的原因的是()A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】D48、关于管理的含义,下列词语中()的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】C49、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%,则物价指数为()。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D50、()在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】D51、最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】B52、设我国某处A点的横坐标Y=19779616.12m,则A点所在的6°带内的中央子午线度是()。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A53、下列关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A54、()指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙,但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】B55、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态影响评价工作范围的说法,正确的是()。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】D56、态度的()成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如,“我厌恶张经理,不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】C57、组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】D58、在监理服务顾客满意度测量模型中,()属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】B59、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于()。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】B60、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】B61、创造性行为产生的内在主观特征是()A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】D62、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比(其他条件完全相同,差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力)有何区别?()A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大,正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化,但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】D63、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】C64、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为()。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】B65、已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58;第二组数据均值为125,标准差为2.58,则()。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】C66、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述,错误的是()。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】C67、计算发展速度的分子是()。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】A68、领导者沟通协调的目的是为了()A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标【答案】A69、地面水环境影响预测中,拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】A70、《水浒传》中的李逵就是()的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】C71、控制的必要性包括()。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】D72、()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】C73、按照动机作用的强度来分类,可将动机分为()A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】C74、一般所说的员工的态度,更多的是指()。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】B75、物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、()等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】C76、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】B77、劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】B78、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。A.洪峰流量大,峰现时间晚B.洪峰流量小,峰现时间早C.洪峰流量大,峰现时间早D.洪峰流量小,峰现时间晚【答案】C79、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】B80、下列不属于H型组织结构优点的是()。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】D81、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),环境现状调查与评价要求根据(),结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】C82、不属于水泥常见侵蚀类型的是()。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】A83、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D84、不属于地基土整体剪切破坏特征的是()。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】D85、与经理人员之间存在着委托代理关系的是()。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】B86、某商品销售额本年同上年相比没有变化,而商品价格平均上涨了7%,则商品销售量平均()。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】A87、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】A88、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?()A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】C89、度量离中趋势的常用指标是()A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】D90、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】C91、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是()A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】B92、每一吨铸铁成本y(元)随铸铁废品率x(%)变动的回归方程为y=56+8x,这意味着()。A.废品率每增加1%,成本每吨增加64元B.废品率每增加1%,成本每吨增加8%C.废品率每增加1%,成本每吨增加8元D.废品率每增加1%,成本每吨为56元【答案】C93、在下列情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A.对员工小张进行考评时,前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人,小张虽然表现一般,但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D94、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D95、关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是()。A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C96、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目,地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50kmB.>50kmC.≤20kmD.<20km【答案】A97、所谓()就是人的感觉灵敏度,人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】B98、动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的()A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】C99、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】D100、在安全生产责任制中,下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务()。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】B多选题(共50题)1、设备工程项目信息管理的必要性体现在它是设备监理工程师()。A.声誉的苇要凭据B.晋级的重要参考C.实施管理的基础D.作出正确监理决策的依据E.开展协调工作的重要媒介【答案】CD2、以下选项中属于战略评价的一般原则的是()。A.一致性原则B.有效性原则C.合适性原则D.合理性原则【答案】ABCD3、()可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A.经常迟到B.业绩未达到预期的90%C.出现重大劳动安全事故D.被查实有重大贪污腐败行为E.出现重大的产品质量问题【答案】CD4、科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有()。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤确认答案【答案】BC5、满足成就需要的行为可以是()。A.比竞争者更出色B.对资源进行控制C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为确认答案【答案】AC6、劳动法的基本原则包括()。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则确认答案【答案】AC7、福利所具有的特征包括()。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.公平性E.灵活性【答案】ABC8、马斯洛提出的几种需求,包括()需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD9、满足安全需要的行为可以是()。A.比其他的竞争者更出色B.免受失业和经济危机的威胁C.避免任务或者决策失败的风险D.免受疾病和残疾的威胁E.避免受到伤害或处于危险的环境确认答案【答案】BCD10、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A.人才租赁B.劳动力派遣C.劳动者派遣D.劳动租赁E.劳动输出【答案】D11、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于()。A.改革方式太过于激烈B.改革使他们失去了工作的安全感C.生产经营情况更加恶化D.一部分员工与领导有因循守旧思想E.改革冲击他们已习惯的工作方法确认答案【答案】BD12、美国心理学家麦克莱兰(D.C.Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本需要有()。A.对权力的需要B.对社交的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】ABC13、总监理工程师的职责一般包括()。A.审批设备监理大纲B.审查承包商提出的开工报告C.审查承包商的施工方案D.审核并签署项目交工文件E.审查批准设备监理实施细则【答案】BD14、对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动【答案】BCD15、从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足下列哪一项要求?()A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.统一指挥分级管理E.工作环境进一步改善【答案】ABC16、以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E.员工忠诚度【答案】ABC17、物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。A.物质利益约束机制B.物质利益促进机制C.物质利益激励机制D.物质利益调节机制E.物质利益平衡机制【答案】ACD18、组织结构设计后的实施要则包括()。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则确认答案【答案】BCD19、员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配【答案】AB20、按沟通中信息流动的方向可划分为()。A.单向沟通B.双向沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】CD21、关于培训教师的选配标准,正确的说法是()。A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识B.具有良好的交流与沟通能力C.具有培训授课经验和技巧D.善于在课堂上发现问题并解决问题E.拥有培训热情和教学愿望确认答案【答案】ABCD22、在7度(0.15g),I类场地上的某钢筋混凝土框架结构,其设计、施工均按现行规范进行。现根据功能要求,需要在框架柱间新增一根框架梁,新增梁的钢筋采用植筋技术。所植钢筋18(HRB400),设计要求充分利用钢筋抗拉强度。框架柱混凝土强度等级为C40,植筋采用快固型胶粘剂(A级胶),其粘结性能通过了耐长期应力作用能力检验。假定,植筋间距、边距分别为150mm和100mm,αspt=1.0,yN=1.265。试问,植筋锚固深度(mm)最小值与下列何项数值最为接近?A.540B.480C.420D.360【答案】C23、德尔菲法所请的专家的来源有()。A.组织内部B.组织外部C.普通员工D.管理人员E.高层经理【答案】ABCD24、下列对摩擦性失业的表述,正确的有()。A.是一种非正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中确认答案【答案】CD25、在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,这包括()。A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.指导下属员工工作D.制定与实施员工培训开发计划E.收集与提供员工培训发展方面的信息【答案】AD26、金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明什么因素对劳动关系产生了影响?()A.技术环境B.经济环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境确认答案【答案】BC27、影响私人投资收益率的因素包括()。A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.劳动力市场的工资水平D.货币时间价值及收益期限E.国家政策确认答案【答案】ABCD28、情感的基本形态有()。A.心境B.热情C.激情D.应激【答案】ABCD29、下列不属于决策中后果预测的基本方法的是()。A.时间序列法B.经验判断法C.回归分析法D.“决策树”技术【答案】BD30、人的行为特征有()。A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的【答案】ABCD31、培训所需的有形资本费用包括()。A.场所的租赁费B.资料购买或印刷费用C.外请培训师的聘用费用D.设备器材的租赁费用E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴确认答案【答案】ABCD32、彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出,构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习B.建立共同愿景C.系统思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD33、传统的控制方法主要依赖()。A.统计资料B.现场分析C.预算D.管理审核【答案】ABC34、某普通钢筋混凝土轴心受压圆柱,直径600mm,混凝土强度等级C35,纵向钢筋和箍筋均采用HRB400。纵向受力钢筋14φ22,沿周边均匀布置,配置螺旋式箍筋φ8@70,箍筋保护层厚度22mm。假定,网柱的计算长度10=7.15m,试问,不考虑抗震时,该柱的轴心受压承载力设计值N(kN),与下列何项数值最为接近?()A.4500B.5100C.5500D.5900【答案】C35、按照团队存在的目的和形态进行分类,可以将团队划分为()。A.问题解决型团队B.生产团队C.自我管理型团队D.跨职能团队E.发展团队【答案】ACD36、沟通控制的原则包括()。A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.规范化原则E.简单化原则【答案】ABC37、根据需要的功能特征的不同,可以把需要划分为不同类型,它们主要包括()A.自然需要B.社会需要C.物质需要D.生理需要E.精神需要【答案】C38、桥涵结构或其构件应按承载能力极限状态和正常使用极限状态进行设计,试问,下列哪些验算内容属于承载能力极限状态设计()A.①+②+③B.①+②+③+④C.①+②+③+④+⑤D.①+②+③+⑤+⑥【答案】D39、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括()。A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.人的错误管理行为E.人们对自然规律认识不足【答案】ABCD40、(2016年)某新建化工项目氯化氢
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