员工手册培训心得体会

亲爱的朋友，很快乐能在此相遇！欢迎您阅读文档员工手册培训心得领会范文，这篇文档是由我们精心采集整理的新文档。相信您经过阅读这篇文档，必定会有所收获。若是亲能将此文档珍藏或许转发，将是我们莫大的有幸，更是我们连续前行的动力。员工手册培训心得领会范文员工手册培训心得领会范文1员工对《员工手册》的认识、深入理解与执行也关系着企业文化、制度的建设及公司的发展。信达公司为了促使我们员工对《员工手册》的学习，采纳了很多踊跃有效的举措，在发放文件倡议大家学习手册的同时，还安排了对员工的学习成效进行考试查核。考试采纳了奖罚并行的激励举措，考试成绩与员工的绩效直接挂钩。这样固然大家在学习手册的时候，多罕有点压力，可是大家仍是理解公司的良苦专心，所以我们信达消防的员工在公司内部睁开了对《员工手册》大张旗鼓的学习。经过此次对《员工手册》学习和公司对我们员工学习成效的查核，使我们对公司的公司概略、消防理念、价值观以信达文化和制度的认识更为深刻，同时加强了自己的责任感，明确了自己在公司要担当的职责和义务。不但这样，经过手册的学习，我们信达员工在认识信达的基础上，还能够为自己任职业发展规划和进行自我管理等方面－1－从手册上追求相应的指导和帮助。经过敌手册的学习也使我明白，手册的学习，不只是是一天、一周的事情，也不只是是为了查核，而是一个长远的自觉的过程。一个成功的公司，必然要有一套成熟的管理系统。员工手册培训心得领会范文2在这以前，我只知道我进的是个大型的国有公司，工做稳定，是制造火车的公司。关于其余的就不了了知了。可是当我读完《员工手册》后，让我对x有了更深入的认识。它让我骄傲，让我骄傲。电力机车有限公司始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽——湖南省x市。公司是中国电力机车主要研制生产基地.湖南省十大标记性公司，享有中国电力机车之都的美誉。公司占地面积2.3平方公里，财产总数60亿元，主营业为干线电力机车，电动车.电动车组和城市轨道交通装备及其零零件的研发.制造.销售.维修与售后服务。公司以改良民众旅游生活质量为主旨，以促使中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不停加快技术创新和管理创新的步伐，加快研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设施，确立了国产电力牵引装备型谱化.标准化.信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备优异品牌的主力军和领跑者。公司有了这样的历史使命.社会责任.战略目－2－标.发展宏图为员工发展个人的价值，实现创建了舞台.供给了时机。《员工手册》让我认识到了公司的文化和核心价值。x有属于自己的的文化系统。它分为技术创新文化.精深制造文化.精美管理文化。此中技术创新文化：要求我们要不停学习先进技术，创新的思想，创建出最新最初进的产品，将创新进行究竟，成为行业的领跑者;精深制造文化：实行千锤百炼的生产方式，倡议精益制造文化;精美管理文化：人力资源管理种引入竞争和公然选拔体制，经过公然竞聘促使优异人材崭露头角，实现人力资源的合理配置，把合适的人配置到合适的岗位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依赖这些文化.工作和自学提高素质与能力，让自己更为的完满，知足自己的成就梦想。可是我们更应当知道没有完满的个人，只有完满的团队，我们只有立志高远，精心仔细，持之以恒，全部成员为共同的目标共同努力，团结才能力成功。完满的文化构造系统让整个公司有了更远的发展，它教会我的不只是是技术，更多的是精神，持之以恒.精心仔细.发奋高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会成功，就想我们的x同样。x更有自己的核心价值观，此中分为理想境地：复兴装备制造业，赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善;用户第一，客户需求永久是完满行进的－3－动力;以人为本，每位员工与中国x共享成功。价值取向：人的价值高于物的价值。我们的球儿能够创建质量的产品，更能够创建高素质的人材。社会价值高于收益价值。公司的最高境地是她存在的社会价值，而不纯真是收益。用户的价值高于生产的价值。公司全部运作的活力均根源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的成功就是完满个人事业的成功。由于x的定位高，定位准，x的价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的发展是无穷的，将更为日异月新是发展和变化。力行它严格的制度拘束和规范的流程。从对员工职业化的要求到对员工的行为要求都有严格的规定和制度。个人形象，坐姿，站姿，上班礼仪，下班礼仪，生产现场礼仪等等等。致使于搭配公司名称及表记是使用都十分的严格。在令行严禁的严正纪律下，每个员工都会自觉恪守执行，让严正的纪律成为我们x人的习惯，也将成为我的习惯，争做一个合格、优异的x人。员工手册培训心得领会范文3俗语说：“没有规矩不可方圆”，成立一套卓有成效的约束体制是任何单位和部门长远不衰的根本。机关单位这样，事业单位这样，公司单位更是这样。我公司作为著名度高的公司单位，长远以来遇到社会各界的高度重视。在现在经济高速发展的前提下，公司的工作能力和公司形象直接影响着公司的发展进度。另－4－外，公司在20xx年1月质量管理系统“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量系统，落实质量目标、质量目标，拟订一套确实可行的制度就更显得尤其重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员睁开了热情的议论，在经过仔细详尽的研究后出台了一套《员工手册》。汇编达成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，此中有特意针对规范单位人事管理的《薪水福利》、《试用期》和《内部调换和辞职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。每项制度都在按照基本制度系统建设的同时表现了我们公司队伍建设的独到特点。—在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和认识。第一，拟订这套手册是全面推动我公司工作的需要。这套手册的拟订，表示公司在制度建设上有了新的进展和新的成就；其次，拟订这套手册是我们严肃纪律、加强监督限制系统的需要。在我们队伍的建设中，要提高员工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的限制作用。所以，我决定从我做起，仔细恪守《员工手册》的逐项逐条，向领导和长辈们虚心学习，规范自己行为、纠正存在问题、严格按制度做事，在做好本员工作的同时努力塑造优异的形象，为公司此后的工作如虎添翼、为公司经济的进一步发展做出自己－5－应有的贡献。员工手册培训心得领会范文4上个礼拜，公司组织《员工手册》的.摸底考试，我也是参加测试的一员。该手册全面深入地涵盖了公司平常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。经过学习我深深地认识到它的重要性，对促使公司建立优异的公司形象、更好地发挥流传知识、服务社会的公司主旨能够起到很好的作用，对公司经济的发展也能够起到极大的推动作用。“没有规矩不可方圆”虽是一句无人不晓的俗语，却很好地说了然制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力根源于各级人员优异的精神相貌，高尚的职业道德和严格的规章制度。缺少明确的规章制度，流程，工作中就特别简单产生杂乱。假如，有令不可以，有章不循，按个人意向行事造成的无序浪费，损失，更是特别糟糕的事。只有按规则做事，才能明理树信。我公司作为著名度较高的公司，长远以来遇到社会各界的高度重视。在现在经济高速发展的前提下，公司的工作能力和公司形象直接影响着公司的发展进度。所以，我认为学习和掌握《员工手册》的内容是很有必需的。经过学习，我总结了以下几点心得与大家分享：－6－一，正直学习心态，将拘束体制，转变为自己提高平台。制度是一把尺子，是用来权衡评论和拘束公司员工行为的尺度标准。员工每一个人都有自己的独到性，这就要求公司一定规范和约束员工的各样行为，同时又为员工供给公正，公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不但要学会在制度的拘束下成长，恪守职业纪律，更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台发展自己，显现自己。假如你与”制度”水火不容，产生反抗情绪，那我们永久与荣誉成功擦肩而过。二，正直工作态度，提高了工作踊跃性。正确的工作动机不是为了物质奖赏，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的优异民众形象，才能真实建设和睦公司。在正直工作态度的同时，也加强了我们的集体荣誉感，赏罚其实不是一个人的事情，”一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，加强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章案例为覆车之鉴，时刻提示自己。三，从我做起，从小事做起。公司制度的实行力度，从侧面反应了公司员工的素质，若是员工仔细执行