企业管理资料范本-绩效管理制度

附件三:公司管理管控规章制度1.工作目标:规章制度名称《星级企业员工、星级团队考核管理管控规定》签发制定部门机构人力资源部审核编号HR—发布日期页数共9页星级企业员工、星级团队评比的目的在于企业员工发展和素质的提高，各级管理管控相关人员要客观公正地进行考评定级，把评比工作真正作为人力资源开发和奖优淘劣的重要激励手段。.适用范围2-1星级企业员工：康恩贝集团有限公司总监及以下的全体正式企业员工（试用期企业员工参加考核，但一律不评等级，不发奖金）。2-2星级团队指公司各部门机构。.工作职责：2-1人力资源部相关相关项目星级企业员工、星级团队评比的资料、表格准备，评比结果的汇总分析平衡，评比工作的小结，奖金的计算发放，评比资料的保管。2-2各职能部门机构相关相关项目企业员工星级企业员工、星级团队评比工作的具体实施，逐级考核评估，反馈面谈。2-3公司领导人听取各部门机构星级企业员工、星级团队评比工作汇报，审核评估结果。.工作原则：3-1考评人代表康恩贝集团有限公司对受评人/团队在特定期间内的工作表现进行公正判断，应力求摒弃个人成见以免危害公司或个人的正当权益，考评期间之外工作表现，无论好坏，均不应作为考评依据。3-2星级企业员工、每半年评比一次，评比的主要依据为企业员工的工作管理管控目标和职务说明书。3-3星级团队每一年评比一次，评比的主要依据为部门机构的年度工作管理管控目标。3-4对企业员工的星级企业员工评比按能级管理管控原则一级评估一级，评估结果须经上一级主管审核认定和企业员工本人签名。3-5反馈面谈是星级企业员工的重要环节，各级管理管控相关人员必须按培训要求认真准备，逐个面谈。.工作程序：4-1制定工作目标4-1-1在年底，康恩贝集团有限公司应制定出下一年度的各项管理管控工作目标，然后分解到部门机构和个人。4-1-2制定工作目标要明确工作领域中的关键相关项目；必须尊重和听取下级意见；应遵循目标应具有可衡量性、先进性和可达性的原则。4-1-3部门机构和个人的目标应明确工作相关项目和目标值；实施对策措施；实施起止时间；实施人、协作人和检查人（见附表四）。4-2评比程序4-2-1星级企业员工评比程序企业员工填写星级企业员工考核表（见附表七）直接主管旗星级上与主管认定%资源部汇—>总公司领导人审核批准部门机构反馈面谈发放绩效工资。4-2-2星级团队评比程序部门机构经理/总监填写星级团队考核表十见附表三）一人力资源部汇，厂分管公司领导人评估集团总裁审批4-3企业员工意见反馈通道在星级企业员工、星级团队评比过程当中，被考评企业员工/部门机构如对上级主管的评定意见有不同看法，可以向公司人力资源部反馈；如有必要，可直接向人力资源部上级主管反应，公司将秉承公平、公正、合理、有效的原则进行调查处理。.奖惩方法：5-1星级企业员工、星级团队评比的结果与绩效工资、职务等级升降挂钩。5-2绩效工资基数的计算参见《薪资改革方案》。具体的计算方法如下：绩效工资二绩效工资基数*6096*星级企业员工相应浮动系数+绩效工资基数*40擀星级团队相应浮动系数。5-3星级企业员工评比的分值转换情况如下:星级分值标准分布建议浮动系数五星96-100各项能力和绩效均超过现职位与目标要求待定2.0四星90-95大部分能力和绩效超过现职位与目标要求5%1.5星80-89某些能力和绩效超过现职位与目标要求20%1.2星70-79有关能力和绩效达到现职位与目标要求60%1.0星60-69有关能力和绩效与现职位与目标要求有差距10%0.6

5-4星级团队评比的分值转换情况如下:无星59以下有关能力和绩效与现职位与目标要求有很大差距5%0.05-5'根据星级企业员工评比的结果、加盟康恩贝集团有限公司的服务月份和病事假的考勤记录计发星级企业员工绩效工资，最高不超过平均水平的200%。星级分值标准浮动系数五星96-100各项指标和绩效均超过目标要求1.4四星90-95大部分指标和绩效超过目标要求1.2三星80-89一部分指标和绩效超过目标要求1.0二星70-79指标和绩效基本达到目标要求0.9一星60-69指标和绩效接近目标要求0.85-6本绩效奖金发放范围不包括有经济指标承包、提成奖励约定的销售、业务有关相关人员，仅适用于公司本部企业员工。5-7当年离岗退养、调入、新分配进康恩贝集团有限公司的企业员工，按在康恩贝集团有限公司上班的月份计算平均月薪，根据考核等级再乘以M/12（M为实际工作月份）。月度以15号为计算界限，15号前进入康恩贝集团有限公司按全月计算，15号后离开的按全月计算。5-8解除、终止合同协议离开公司的企业员工不参加绩效考核。5-9在星级企业员工评比的基础上，对四、五星级企业员工进行公开表彰并组织集体旅游。5-10一次评不上星级的企业员工，发出整改通知；连续二次评不上星级的企业员工，将提前解除劳动合同协议。.其它：6-1本考核标准自批准之日起正式生效，有关条文的解释