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文档简介

类别临床管理 编号LC─051─1题目执业医师定期考核管理制度 页数 1/3生效日期2012.4 修改日期2012.9总则为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及ft医师定期考核工作的通知》等相关规定，结合我院实际，特制定本制度。考核对象：依法取得医师资格证书并经注册满两年以上的执业医师及执业助理医师。考核类别：分为临床、中医、口腔和公共卫生。考核办法成立专门的医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。医师定期考核每两年为一个周期，每年的医师考核工作应在本考核年度下一年的月底前完成。”和”：“”“考核：具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。“进行。”60日通知需要考试的医师。业务水平测评、工作成绩、职业道德评定由医师所在科室及考核委员会负责。医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职a医师工作成绩考核的基本内容包括：从医院的调遣和安排，及时完成相关任务的情况。医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。业务水平测评内容包括：掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握最新理论、新知识、新技术和新方法的能力。要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题。类别临床管理 编号LC─051─1题目执业医师定期考核管理制度 页数 2/3生效日期2012.4 修改日期2012.9业务水平测评方法：统一上机考试专业理论。专业技能考核：法解决实际问题的能力。工作成绩测评：采用院科两级考评方式。价，采取个人述职、民主评议相结合的方法。及时完成相关任务等情况评定。职业道德测评：采用院科两级考评方式。科室通过民主评议、患者评价产生结果。院级考评由政工科依据医师行为记录等进行评定。签署意见：职业道德测评由政工科负责并盖章。业务水平测评由医务科负责并盖章。档。考核结果：考核结果分为合格和不合格。格。医师在考核周期内有下列情形之一的，认定为考核不合格：在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；跨执业类别进行执业活动的；代他人参加医师资格考试的；在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财务或者牟取其他不正当利益的；扣、提成或者牟取其他不正当利益的；成的；出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；类别临床管理 编号LC─051─1题目执业医师定期考核管理制度 页数 3/3生效日期2012.4 修改日期2012.9私的有关信息、资料的；考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；无正当理由不参加考核，或者扰乱考核

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