大学生求职的主要途径

《大学生就业指导》第六章大学生求职的主要途径第六章大学生求职的主要途径本章重点：1、如何通过校园招聘会、综合性招聘会获取用人单位的青睐2、如何有效利用网络求职，怎样预防网络求职陷阱3、如何整合各方面资源和途径，获得就业岗位《大学生就业指导》医药行业被称为“永不衰落的朝阳产业”，随着中国加速进入老龄化社会，对健康服务需求也不断增加，医药行业存在着巨大的发展空间，各家企业更是为了拓展业务和发展需要求贤若渴。根据《2014年医药行业薪酬白皮书》显示，2014年医药行业整体薪酬水平较2013年增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较2013年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。对于医学类而言，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，而基础医学类专业就业不太理想。不同的是，药科类毕业生的就业前景普遍看好，总体上是求大于供，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。每个医学专业的学生毕业后都想进入大医院工作，看中了大医院的先进条件和更多的专业培训。而事实上不是那么容易实现的，越是大城市的公立大医院，其人员流动性越小，不会轻易做出变动，加之竞争的激烈，一般很难有机会成功，特别是刚毕业的学生。而中小城市，因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。民营医院正处在上升发展的阶段，能够提供更多的职位，待遇方面也比较灵活。第六章大学生求职的主要途径关于医药行业就业形势的分析《大学生就业指导》大学生求职的三种主要途径一、大学生求职的校内途径二、大学生求职的社会途径三、网上及媒体求职第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的校内途径——校园招聘会一校园招聘会的特点A、时间主要集中在秋季（10月至11月）、春季（3月至5月）。B、用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。C、可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。校园招聘会中应注意的问题A、在选择单位的时候，或做“鸡头”或做“凤尾”，依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。B、在招聘会前，做足功课，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。C、树立正确的择业观，建立从基础工作做起的心态。D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。E、多渠道、及时掌握消息，展现积极一面。第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的校内途径——校园招聘会一5招聘流程分析：简历筛选基本能力测试个性测试人力资源部面试主管经理面试第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的校内途径——校园招聘会一每年11月底举行的湖南省医药卫生类毕业生供需见面会第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的校内途径——校园招聘会一中小型专场校园招聘会第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一西藏、新疆等选调毕业生任公务员第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的校内途径——学校推荐一学校推荐流程1、学校推荐的分类间接推荐。毕业生就业部门搜集就业信息并发布，学生自主参加竞争。直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。社会在发展和进步，直接推荐并不是学生就业的主要途径。2、学校推荐的优缺点首先，学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。其次，能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。但是，就业面相对狭窄，学生选择余地不足。第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一3、社会实践或实习求职对于尚缺社会经验的大学生来说，能够接受专业的实践、建立职业化观念、提前体验职业生涯是不可多得的机会。而从企业的角度来看，给大学生提供实践和实习机会，可以说是一举多得。一方面可以宣传企业文化，另一方面也可以为公司将来储备人才，同时也可以降低用人成本。4、曲径求职：考研第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的社会途径——综合性人才招聘会二综合性招聘会的特点A、时间主要集中在春季（3月至5月）、秋季（10月至11月）。B、用人单位众多、行业广泛、职位众多，要求工作经验的居多。C、有一定的安全隐患，需要注意甄别。综合性招聘会中应注意的问题A、多渠道、及时掌握消息，尽量选择有政府或行业协会背景组织的招聘会。B、在招聘会前，做足功课，充分收集有效信息，了解职位行情，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。C、善于把握时机，注意形象与着装。D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。E、在招聘会过程中，要有观、听、问、递、记的过程。第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的社会途径——综合性人才招聘会二在求职问题上应注意的策略：第一，目标明确。筛选招聘会信息，决定是否参加。当招聘人员表露一定的兴趣时，可以适时地留下简历。第二，重点集中。做好扎实的基础工作，主动“毛遂自荐”。第三，方法灵活。面试方法随机应变，技巧重在学习和平时积累。第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二春季招聘黄金季第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二2、社会关系介绍拼爹就业歧视正常就业思维社会关系利用不正常就业现象“血缘”关系——家长与亲朋好友“地缘”关系——老乡“学缘”关系——老师与校友第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二3、中介机构代理正规的职介机构通常具备以下特点：在办公室场所悬挂营业执照和招工许可证原件；对服务项目、收费标准等一一明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具正规发票，且发票上所写收费条目与实际服务相符；服务人员持有职业资格证。正规职介机构的识别选择中介时提防“黑职介”第六章大学生求职的主要途径《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二4、各级地方政府就业指导服务部门第六章大学生求职的主要途径两大机构：人力资源与社会保障系统（人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会）大中专院校毕业就业指导与服务部门（推荐就业、就业指导）5、直接登门自荐（机会掌握在自己手中）先有登门自荐，后有三顾茅庐西蒙·福格从伯明翰大学毕业后，来到著名的《泰晤士报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对员呢？”“不，都不需要。”“那么你们一定需要这个了。”说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破例给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编。登门自荐请做好心理和资料的准备。注意直接登门自荐的礼仪。场景：李某下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊。《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二6、电话求职第六章大学生求职的主要途径求职一点通：李某没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话求职应该注意以下几点：选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，上午8：30~11:00以及下午2：30~4：30之间较为合适。在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又无心工作，应该避开这些敏感时段。找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。准备通话要点。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。18《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二7、公务员、选调生、农信社、公检法等考试，应征入伍、自主创业、开淘宝、微店等第六章大学生求职的主要途径显而易见，公务员考试是热门的就业途径，主要原因：待遇好，地位高，稳定。同时，吸引成千上万的人参考，成了千军万马过独木桥。所以，鼓励毕业生到西部、到农村、到基层工作。19《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二8、国家四大项目——大学生村官计划第六章大学生求职的主要途径概况：大学生村官计划是国家开展的选派项目。岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，聘期3年。职责：宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织建设。选拔时间：各省时间不一致，湖南省是每年4月发布公告、5月报名、6月考试、7月面试、8月政审，9月上岗。选拔对象：一般是具有本科及以上学历的应届毕业生，重点选聘急需专业、中共党员和211、985高校优秀毕业生，本科毕业生年龄在25岁以下。选拔程序：见右图考试科目：《行测》主要待遇：工资补贴+五险；任职2年以上可以参加选调生、公务员定向招录；考研初试加10分—15分，优先录取；可选任为乡镇领导干部；可续聘一次；自主创业享受优惠；计算工龄、社保缴费年限。20《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二8、国家四大项目——三支一扶计划第六章大学生求职的主要途径概况：大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，系自愿服务性质，服务期2—3年。职责：支教、支农、支医和扶贫服务工作。选拔时间：各县区市统一或单独组织，时间一般为下半年。选拔对象：高校应届毕业生，一般选拔本地户籍毕业生。选拔程序：现场报名、组织考试、体检考核、确定人选、培训派遣。考试科目：公共基础知识，类似于《行测》。主要待遇：参照县乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用人员试用期满后工资收入水平的标准确定工作生活补贴，社会保险，定向招录公务员、村官、选调生；自主创业享受优惠；计算工龄、社保缴费年限。21《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二8、国家四大项目——特岗教师计划第六章大学生求职的主要途径概况：农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，聘期3年。职责：提升义务教育阶段教育水平。选拔时间：各省时间不一致，湖南省是每年4月报名、5月考试、6月面试、9月培训上岗。选拔对象：高等师范院校和其他高校本科及以上学历应届毕业生，具有教师资格证，相近学科专业。选拔程序：公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、体检、集中培训、签订合同、上岗任教。考试科目：以招聘岗位所需学科专业知识为主，兼顾岗位必需的其他知识和技能。主要待遇：工资待遇同公办教师待遇，任职3年可推荐免试读教育学研究生，考研初试加10分—15分，优先录取；聘期结束后，可以选择留任，待遇不变；自主创业享受优惠。22《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二8、国家四大项目——西部志愿者计划第六章大学生求职的主要途径概况：在西部基层开展为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。职责：教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。选拔时间：全国统一网上报名选拔，每年4月—6月报名，7月份培训上岗。选拔对象：高校应届毕业生和在读研究生。选拔程序：各招募省负责本省（区、市）报名志愿者的选拔工作。可单独或会同、指导报名学生所在高校组织开展审核、笔试、面试、心理测试或选拔等工作，做好入选志愿者集中体检及公示等工作，并加强与服务省的沟通协调。鼓励服务市（地、州）和服务县参与本省的面试选拔与人选确定工作。湖南省一般由学校团委组织实施，根据报名人数确定是否考试。考试科目：根据实际情况确定是否考试。主要待遇：一年一签，生活、交通补贴，高额意外保险等，任职2年考研初试加10分，优先录取；定向考录公务员、选调生。23《大学生就业指导》网上及媒体求职三第六章大学生求职的主要途径第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也不符合条件。第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在“专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，可以直接与单位联系。第三式，参加网上在线招聘，（中小企业信息网全国大学生就业公共服务立体化平台）网上应聘最忌讳一开口谈钱。第四式，网上应聘，不要急于一时，要选择恰当的时机。在人少时求职，效果往往会更好。第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。1、网上求职24《大学生就业指导》网上及媒体求职三第六章大学生求职的主要途径第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。其次，求职信、简历都应该采用word文本格式，力求简练，注意措辞和，突出重点。第八式，发送求职简历不要单纯用附件的形式（文字+附件）。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件。第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系，以表诚意。第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。第十一式，网上求职要保持平和的心态。1、网上求职2、报纸等大众传媒广告报纸招聘广告的真实有效性较大，广告版面的大小也可以反映出招聘单位对人才的需求程度。在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。另外，通过报纸求职往往要按求职程序进行，比如先邮寄简历，简历初审之后再通知面试等。求职者应该严格遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。25《大学生就业指导》网上及媒体求职三3、网络求职信息获取渠道第六章大学生求职的主要途径4全国大学生就业公共服务立体化平台中国高校毕业生就业服务信息网中国高等教育学生信息网www．．cn全国高校毕业生就业网站中国国家人才网国家职业资格工作网中国人力资源网高校毕业生就业网站导航应届生求职网南方人才深圳人才网智联招聘、中华英才网、赶集网、58同城、51job等26《大学生就业指导》网上及媒体求职三3、网络求职信息获取渠道第六章大学生求职的主要途径4湖南中医药大学招生就业网/jiuye/中国红星人才网/湖南毕业生就业网/湖南领导人才网/湖南人事考试网/湖南卫生人才网/中国卫生人才网/湖南省人力资源和社会保障厅网/中国医药招聘网/各有医药类专业的大学就业信息网。湖南省内有：中南大学、湖南师大、南华大学、吉首大学、湘南学院、长沙医学院、湖南医药学院、邵阳医专、益阳医专、湖南中医药高等专科学校、湖南食品药品学院、永州职业技术学院、湘潭职业技术学院等。本校目前两大就业微信公众平台：湖南中医药大学就业，湘杏学院就业指导27《大学生就业指导》网上及媒体求职三4、网络求职的陷阱第六章大学生求职的主要途径4A、收取押金、培训费等骗取钱财。B、利用求职者个人资料进行违法活动。C、提供过期虚假的职位信息。D、骗取使用免费劳力。E、试用期陷阱。F、传销陷阱。G、电话面试陷阱其他陷阱一是说培训，为骗钱。二是先洗脑，再骗钱。三是到外地，再“打劫”四是交抵押，被开除五是一份钱，多份活六是签合同，捆住腿28《大学生就业指导》网上及媒体求职三5、如何应对网络求职的陷阱第六章大学生求职的主要途径4A、只选择登录正规网站。B、谨慎填写个人求职材料。C、对信息进行鉴别。D、多途径了解招聘单位的实际情况。E、去面试要留心。F、找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历。29《大学生就业指导》网上及媒体求职三6、如何应对其他求职的陷阱第六章大学生求职的主要途径4不要轻易信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“招工信息”。永远不要以为大街上那个主动提出给你介绍工作的人是出于好心。应届生与用人单位签订就业协议或劳动合同时要看清里面的条款。对于那些职位要求较低，薪酬反而明显高于市场平均水平的职业机会要慎重考虑。报纸招聘广告中内容简单的“小豆腐块”也要担心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告既无中介单位地址，也无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿而无详细说明，这类的招聘信息要担心。找工作要去正规的职业介绍所，不要轻易相信黑职介。对于传销要保持足够的警惕。不要相信一些经营范围与招聘职位明显不符的招聘广告，如某某商务、顾问公司大量招聘驾驶员、缝纫工、文秘等。大学生想找到自己满意的工作，首先要了解这些好工作的地点，通过什么渠道才能获得这些职位空缺信息。不仅如此，还需要对所收集的求职信息筛选和分析，最终找到自己最有用的，最有效的信息。30《大学生就业指导》如何通过上述三种主要求职途径找到满意的工作四第六章大学生求职的主要途径1、尽可能地了解职位及单位的关键信息雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化员工数量组织结构、工作氛围、工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么31《大学生就业指导》如何通过上述三种途径找到满意的工作四2、读懂招聘要求的潜台词第六章大学生求职的主要途径可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初