2023年事业单位面试题结构化面试精选

事业单位面试题(结构化面试）1００题如何解决与同事(领导）的分歧?第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有也许乐意和我沟通，从而有也许解决分歧。(此外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。)第二,反思。“横当作岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的见解是对的，别人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观对的的结识。第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;假如对方是内向严厉的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的见解。第四,假如达成了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示)，争取圆满完毕工作任务。甲领导说东,乙领导说西，怎么办?第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简朴的“折衷主义”，不是做老好人,其目的仍然是为了完毕工作任务，是一种求同存异,优势互补。第三,分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？假如事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止,无效的要及时报告和举报，维护国家和集体利益。第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。4、对方说你的坏话,你当场碰到，怎么办?第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。第二，沟通,根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。假如对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式；假如对方是内向严厉的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的见解。第三，反思,自己的言语行为是否有局限性之处,在日后的工作生活中加以改正。演讲。发号召(我们一定要实现，我们也一定可以实)6、安排多项冲突工作。原则：轻重、缓急、公私。具体办法有,两件事情交叉进行,请别人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意，公事不可以推脱,只有私事可以)。7、对待工作失误。一方面,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但假如象题目中同样发生了类似事件。我会按照以下几个环节来解决这个问题。第一,冷静对待。由于发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我一方面要在情绪上冷静下来。第二,采用应急措施,防止错误进一步扩大。(调整会议进程，及时告知领导,将数据模糊化，发传真得到副本等)第三,事后真诚道歉，反思并吸取教训,防止以后发生类似的事情。８、群众上访,找领导闹事等。第一,热情接待,倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。第二,认真倾听，仔细记录。很多人发泄完了，就没事了。第三，符合政策的，按照程序协调办理,不符合政策的耐心宣传解释。第四，及时报告领导，请示解决办法，或请求支援。9、突发事件，中毒、车祸等。第一，自己保持冷静,稳定群众情绪，防止产生混乱。第二,采用紧急措施,防止事态扩大，向领导报告、报警求援等。第三,事后追究有关责任，总结经验教训,防止此后类似事情发生。10、组织计划能力:搞某项活动。领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提高自身素质的机会，我一定要认真仔细的完毕这项任务。我打算按照以下几个环节来完毕此项工作。第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个具体的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参与人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。第二，实行计划方案。计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分派、人员分工,将责任贯彻到人。活动开始后,协同有关工作人员采用多种方式调动参与人员的积极性和积极性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静解决意外事件,并及时向领导报告互动情况，让领导了解活动总体进程。第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导报告。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方,以便此后更好的完毕类似任务。11、接待上级、来访等。领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提高自身素质的机会，我一定要认真仔细的完毕这项任务。我打算按照以下几个环节来完毕此项工作。第一，全面了解人员组成情况,来访目的和日程安排,弄清有无特殊规定。第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。第三,做好全程陪同工作,遇故意外发生要及时解决，并将进程及时上报领导。、召开会议。领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提高自身素质的机会，我一定要认真仔细的完毕这项任务。我打算按照以下几个环节来完毕此项工作。第一，根据会议的主题、内容、时间、地点、参与人员、预算等拟定会议告知。第二,将告知上报领导,领导批示后，印发会议告知,时间急的可以电话告知。第三，召集会议工作人员开协调会,进行分工,布置会场,准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。第四，安排与会人员的食宿车辆等。第五，会议开始前，再仔细检查一遍,防止疏漏。第六，会议过程中若有突发事件要冷静及时解决。第七，会后做好收尾工作,有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。１３、当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？①掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源运用效益。②建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制。③研究医疗卫生服务发展的调控机制，对的引导医疗卫生服务的竞争行为。当前我国城乡医药卫生体制改革政策的重要内容有哪些？①推行区域卫生规划，严格准入制度，实行卫生安全行业管理。②把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理。非营利性医院政府将适当给予经费补贴,并享受税费优惠政策,医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营,价格放开。③理顺卫生执法监督体系,成立卫生监督所,强化卫生执法监督职能。成立疾病控制中心，加强防止保健工作。④医院药品采购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理。⑤卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目的责任制和全员聘用制，进行劳动分派制度改革。现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵”的问题，请你简述一下产生这种现象的因素?当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”的问题是多种因素长期的积累导致的,导致这种现象的重要因素有以下几点：①医疗卫生事业发展不均衡。目前,全国的医疗资源80％在城市,20%在农村;医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。②财政投入严重局限性,并且呈逐年下降趋势。政府投入比率远低于发达国家,并且也低于大多数发展中国家。③医疗保险发展缓慢，且覆盖率低。202３年,医疗保险中城乡职工数占1．3亿,再加上5００0万享受公费医疗的公务员和事业单位职工,约两亿的城乡居民有医疗保障。农村参与新型合作医疗的人口不多，保障能力非常有限。④药品和医疗器械生产流通领域秩序混乱。全国有40０0多家药品生产公司,8００0多家药品批发公司,尚有12万家药品零售公司。这些公司的成本都需要通过市场经营来维持,药品价格不也许不节节攀高。⑤公立医院运营机制不合理，存在逐利倾向。一方面是政府每年的拨款仅占医院总收入的7%~8%，其余90%以上都是靠医院自己组织医疗服务得来的；另一方面,政府对医院的收支又不管,任凭医院自由收费和分派。⑥政府对医疗市场的监管力度缺失。近几年来，社会上屡屡出现因食品卫生引发的恶性事件，你作为一个报考公共卫生部门的考生，请谈谈你认为应当如何提高食品安全水平？食品安全是一个关乎民生的大问题,从“大头奶粉”到“苏丹红”，从“雀巢奶粉”到“福寿螺”,无不一次次刺激着人们的神经,也在拷问着商家的责任心。我认为，要提高食品安全卫生，一定要注意以下几个方面：①积极开展农产品标准制定工作。2０23年，农业部门以制定促进农产品公平贸易的标准、保证质量安全的市场准入标准和方法标准、重要农产品生产准则等通则类标准为重点，加快农业国家标准、行业标准体系建设。推动基地建设规模化、产地环境无害化、生产过程标准化、质量控制制度化、产品流通品牌化、生产经营产品化。②积极推动农产品检查检测体系建设。测体系规划,进一步加强物质体系建设和完善,全面提高检查检测能力和水平。③继续强化农业投入品监管。控制农产品源头污染是搞好农产品质量安全监管的第一道关口。农业部门据点农业投入品监管与农产品质量安全管理有机结合起来,完善农业投入品监管制度，进一步开展农业投入品专项整治工作，坚决打击制售和使用假冒伪劣农业投入品行为，净化农业投入品市场。采用连锁经营等现代流通方式，提高优质投入品的市场占有率。④大力推动农产品市场准入制度建设。农产品市场准入制度是新形势下推动“无公害食品行动计划”、切实强化农产品质量安全监管的主攻方向和有效途径。⑤突出抓好农村食品安全。要加强把农村食品安全工作作为建设社会主义新农村的重要任务,努力建立农村食品市场质量安全防控体系,不断完善和规范农村食品销售的设施和条件，促进农村食品市场的繁荣稳定与安全．手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明是七块,医生却说我是主任还是你是主任,谈谈你的见解？①一方面应当肯定护士这种认真负责的态度是对的的，假如一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度同时也是医生应当具有的基本医德。②对于医生来说在自己没有十分把握的情况下，本着为病人着想的态度,应当验证护士所说的话的对的性。③作为领导,对下属提出的建议要认真分析，对的的建议要予以采纳。而作为下属对于领导的不批准见要冷静对待，对的分析。④非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。⑤假如自己对的的意见未得到采纳,也不因此悲观工作。你在值班时，手里已有很多事务，领导又交给你一件重要的事。你怎么办?①一方面,我们应想方设法,克服困难，准时保质地完毕任务。②领导交给我任务是对我的信任,我应当对的看待，不能心存怨言。如几项工作在时间上不冲突,我会按轻重缓紧的原则解决。③假如也许的话，在解决新任务的时候,一方面调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完毕,假如加班可以解决的话，就加班完毕。③实在不行的话,向领导说明情况，由同事来协助或由别人承担该工作。假如，由我来做最合适，那就请领导协调,将我手头上的事务交由其别人承办。医生经常对病人隐瞒病情,你如何看待?从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,往往会拒绝继续接受治疗，甚至做出轻声的举动。因此,对病人适当隐瞒病情有助于病人后续治疗,但假如对病人隐瞒其病情,就应当及时向其家属交代清楚。假如病人已有所察觉并坚持询问病情,医生就应当尊重病人的知情权，采用委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。恩格斯说：“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。”请结合你的工作特点谈谈体会。对医生工作来说,小事的确很重要,一切要从小事做起。对于一个刚开始工作的人,更是如此。勿以恶小而为之，勿以善小而不为，只有做到事无巨细，才干有效的减少医疗纠纷及事故的发生率,在当今恶劣的医患关系环境中更好地保全自己，同时更好地为病人实行治疗。智者说一个人要快乐，就要把自己当做别人,把别人当做自己，把别人当做别人,把自己当做自己,问你如何理解？一方面，把自己当作别人,把别人当作自己，就是换位思考。碰到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才干化干戈为玉帛,无论别人碰到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人,别人也会关心你。另一方面，把自己当作自己,把别人当作别人,就是要敢于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，懂得如何取舍的人，才干得到真正的快乐,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。你的专业性很强,而你的领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪，让你无可适从,你会怎么办?①应当认可和接受这种现象．②领导是决策和组织者,我是执行者和具体任务的完毕者，所以对于领导下达的命令及安排的任务，假如没有原则性的错误，要服从并积极完毕。③假如领导下达的命令及安排的任务具有重大的原则性的错误，要及时的与领导进行沟通，争取说服领导取消命令。④在平时的工作中,要和领导经经常进行沟通,避免产生不必要的误会。2２、假设你在某单位工作,成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题？你准备怎么办?①成绩比较突出，得到领导的肯定期间好事情，以后要更加努力的工作。②检讨一下自己是不是对工作的过度投入,而忽视了同事之间的交往，此后要加强同事间的交往,加深互相的了解。③工作中不做背人的工作，不做伤害别人的自尊心的工作。④不在领导面前拨弄是非。⑤要乐于助人,积极协助身边的同事。⑥和领导私人间的接触不能太频繁,给同事导致马屁精的形象。24、请结合我市农村卫生工作现状,谈谈你对加强农村卫生工作的设想。一方面对于个人来讲,领导交给我这样的一个工作，无论对个人业务水平的提高,还是对心智心态来说，都是一个难得的锻炼机会，我会欣然接受这样的任务，从思想和行动上高度重视，以最快的速度，尽全力去完毕。作为单位重大项目的负责人,我有责任也有义务保证项目的顺利完毕。另一方面,我对这些工作比较陌生,难以展开工作进程，所以我一方面要做的就是通过各种途径和方法熟悉这项工作,由于这项工作是同事负责的，所以他对工作各方面信息会有全面了解和掌握,所以我去医院探望同事的时候，会顺便向他了解工作的各项安排;假如同事病情比较严重,不能过多的打扰,我会向领导了解参与这项工作的其别人员的名单,并向他们征询工作的情况,假如这个工作是个较大的项目的话,我会向领导申请调遣他们继续参与这项工作，这样做的话就会大大提高这个工作的进度。在这个过程中，不能忽视的一点是，由于领导一直是调度和安排这个工作的人,所以相较而言，对这项工作也较为了解，以及会有一些高屋建瓴的想法和建议,所以我要时时和领导报告和请教,赢得他的支持和指示。同时,在这项工作的连续开展过程中,我会时刻注意积极营造团队成员的凝聚力和归属感。在与大家相处的过程中,多一些了解,多一些关爱，多一些鼓励，在工作目的的实行上互相支持和推动，共同保证工作目的的成功。２5、请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作的设想。①加快农村三级医疗、防止、保健机构的建设步伐。②争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。③加强农村卫生队伍的建设，不断提高其业务技术素质。④进一步推广并完善农村合作医疗及各种保健补偿制度。2６、某年冬季夜间,你接到卫生厅值班室电话报告：郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸，现场已救出十多名伤员。假如你是卫生厅值班副厅长，将采用哪些措施？①立即组织急救队伍赴现场抢救，并告知有关医院做好接受伤员的准备。②随时将情况报告厅长及上级政府部门。③赶到现场组织抢救,按伤情缓急安排转送病人。④与现场指挥联系，全面掌握伤亡情况。２７、我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、血压下降，情况十分紧急。对此,上级指示我市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。市局决定由你负责组织抢救工作,请你提出开展工作的措施。①以最快捷的通讯方式紧急告知各大医院，说明任务，尽快准备,应诊抢救。②与公安及其他方面配合,调查中毒因素，分析鉴定拟定毒物,为针对性抢救提供依据。③组织、分派、运送病员。④在未查明毒物前进行对症性抢救（如吸氧、输液等),在查明毒物后告知各医院进行针对性抢救。⑤及时了解病情发展及治疗情况，如组织专家会诊,调拨药品等。⑥报告国家卫生部，接受批评与指导，通报全市各单位,引认为戒。2８、现在艾滋病蔓延不久,我国吸毒人数越来越多。为了防止艾滋病,国家在吸毒严重的地区发放免费针管给吸毒人员,以防止艾滋病传播。有人认为这是纵容吸毒。对此，你有什么见解?①众所周知，吸毒不仅对自身身体影响很大,并且假如采用静脉注射方式吸毒，还容易感染艾滋病。据相关资料记录,艾滋病患者中有30%是吸毒者。可以说吸毒是艾滋病传播的最重要途径。②政府在吸毒严重的地区发放免费针管，对防止艾滋病的传播具有积极的意义,起到了很好的防治作用,应当得到肯定。③但是我认为治标更应当治本,除了这些最基本的防止措施外,政府还应当一方面在宣传教育上下足工夫，定期或不定期地进行吸毒有害及艾滋病的防止宣传，特别要到卫生意识淡薄的农村去进行宣传。另一方面，政府要成立相关的部门，发现吸毒者,并将其免费送往戒毒机构强行戒毒。最后，公安部门应加大缉毒力度，切断毒品传播途径。２9、假如你意外发现一个重病患者的死亡也许重要是由于同某医生诊疗不妥导致的，此时你该如何解决?①一方面，应当理性看待这件事情。事情已然发生,目前重要的是做好善后工作，所以，应积极协助同事和科主任做好家属的安抚及善后工作。②了解事情发生的来龙去脉，查清楚患者死亡的具体因素，给死者交代也给自己交代，假如觉得有必要及时向领导报告。③找个合适的机会同这位同事进行沟通，了解当时的诊治过程,听听他对这件事情的见解。假如他是无意为之，我选择宽容过错方，由于对于一位重病患者,死亡或许是难以避免的,不能由于这件事而影响到同事的职业生涯以及人生。假如他是故意为之,那么我会及时向领导及有关报告情况，绝不隐瞒。④最后,通过这件事情提醒自己,在工作中要认真细心，全心全意为每一位病人服务,一点的小失误也许就会导致无法挽回的后果。3０、医疗工作者被认为是救死扶伤的天使,给予人们生命的希望,但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象的事件，比如医生不负责任频出意外事故等,你对这种现象怎么看待?你认为该如何去改善?这种现象只是个例,而不能代表了所有医疗工作者的形象。出现这种现象的因素重要是由于部分医疗工作者,业务水平低下,医德素养较差导致的。对于这种情况，我认为应从三个方面进行改善:第一,强化医疗工作者的业务水平，避免出现因技术或能力水平局限性而出现的医疗纠纷及事故。第二,提高医疗工作者的医德修养，对待病人要热情、体贴、有耐心。第三，政府有关部门及医院自身要加强监管,争取早发现,早治理。31、由于人口密集，活动集中,学生缺少相关防范知识等因素，学校存在着发生各种突发公共卫生事件的透因。作为一名卫生从业人员，请你谈谈应当从哪些方面来做好防止工作？对该问题有着较为深刻和独特的见解,能看到问题的本质和根源，能辩证地分析问题。如应当加强对突发公共卫生事件的防范,建立良好的公共卫生、食品卫生制度，改善相关设条件,加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。32、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定:第一,假如我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就可以完毕的话,那就最抱负了,干竣工作去机场,皆大欢喜。第二，假如说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班。第三,假如工作很紧急,两者不也许兼顾的情况下,我会选择与朋友进行沟通,向其道歉，由于工作上的事不能去送他,估计可以得到他的谅解。33、你有一个很好的工作设想,你通过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执，你采用什么办法说服他们与你合作?①积极的和领导和同事们进行沟通，问清楚由于是什么因素不批准你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历局限性等因素,方案并没有可行性。②假如方案没有问题，那么一方面应当进行更深层次的评估，保证方案的万无一失之后,再与领导及同事们进行沟通,阐述方案的可行性,假如是涉及到荣誉的问题,我乐意将我的设想归为集体努力的结晶。34、医改1、颁布时间:2023-1０-14２、医改全称:《关于深化医药卫生体制改革的意见》3、医改指导思想?以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻贯彻科学发展观，从我国国情出发,借鉴国际有益经验，着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目的，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。4、医改基本原则？坚持以人为本,把维护人民健康权益放在第一位。坚持立足国情,建立中国特色医药卫生体制。坚持公平效率统一，政府主导与发挥市场机制作用相结合。坚持统筹兼顾，把完善制度体系与解决当前突出问题结合起来。５、医改的目的？近期目的：有效减轻居民就医费用承担,切实缓解“看病难,看病贵”。长远目的：建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。6、医改五项重点改革?加快推动基本医疗保障制度建设。初步建立国家基本药物制度。健全基层医疗卫生服务体系。促进基本公共卫生服务逐步均等化。推动公立医院改革试点。35、四川地震，领导第一线，你的见解？①体现了党和领导全心全意为人民服务的宗旨。②体现了社会主义的优越性。③体现了党和领导高度重视民生问题。④体现了政府快速高效的工作机制。⑤体现了一方有难八方支援的美德。３6、你刚参与工作，病人不多，怎么办?①分析因素,找出症结，及时改正。②虚心向领导及有经验的前辈学习。③业务上精益求精,不断学习理论知识，敢于创新。④努力提高服务质量,对待病人热情体贴。37、终生学习,你的理解?①终生学习可以温故而知新,理论联系实际。通过理论学习,可以很好地与临床工作相结合,有助于全面分析病情，有效防止漏诊误诊，可以更加有效的治疗病人。②终生学习可以不断更新知识。现代医学知识日新月异,不断有新的技术和新的研究出现,终生学习可以使自身业务水平不断提高，站在所从事的领域的前沿,更好地为病人服务。38、如何做一名合格的医务工作者?我认为要做到以下几点:第一，遵守各项规章制度，自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容，提高自身医德修养。第二，端正工作态度,科学、严谨、求实，有责任感,不怕苦，不怕累,工作中碰到难以应对的问题，积极、虚心向别人求教。第三，在技术上要精益求精，平时也要注意专业知识的巩固与继续学习，将理论联系实际，不断积累工作经验。第四，工作上要有全局观念，要服从领导的安排，工作时与同事团结协作，解决好同事间的关系。第五,要有一颗爱心，公平公正对待每一位患者,无论其高矮胖瘦,富贵贫贱。对待患者,态度亲切，耐心地沟通交流,本着“一切为病人”的宗旨,热心服务。３９、医德规范内容?医德：医务人员职业道德,医务人员应具有的思想品质,是医务人员与病人、社会以及医务人员之间互相关系的总和。医德规范：指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。医德规范内容:①救死扶伤,实行社会主义的人道主义,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。②尊重病人的人格和权利。对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产情况，都应一视同仁。③文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼,同情，关心和体贴病人。④廉洁奉公,自觉遵守纪律，不以医谋私。⑤为病人保守医密,实行保护性医疗，保护病人稳私。⑥互学互尊,团结协作，对的解决同事间的关系。⑦严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精,不断更新知识，提高技术水平。40、如何以病人为中心?在我看来,作为医务工作者的职责就是救死扶伤，千方百计为病人解除病痛,因此，要做到“以病人为中心”。一方面,应当提高医术水平。对于病人,当然希望在最短的时间内治愈疾病，恢复健康。这就规定广大的医务人员在工作中不断积累经验，加上对理论知识的巩固与学习，从而提高医术水平。这样就可以在很大限度上减少漏诊和误诊，在治疗上对症下药，尽也许减轻病人的承担。另一方面，还要提高医德修养。尊重病人的权利，为他们保守医密，对待患者应一视同仁,态度亲切，有同情心，耐心地沟通交流,多站在病人的立场思考问题。此外,医院定期开展对出院病人的电话随访或是组织一些医学讲座，让病人了解自身所患的疾病，以及如何防止和在平时生活中的注意事项等等。４１、如何看待如今的医患关系?如今的医患关系比较紧张，要缓解这一情况,一方面要了解其产生的因素,大体上分为以下三方面的因素：医者方面的因素、患者方面的因素、管理方面的因素。医者方面的因素,重要体现在医术不高，医德水平低。医务人员由于经验不够，对疾病的变化估计局限性或解决不妥或是服务态度差，责任心不强,粗心大意等，均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。患者方面的因素,患者不信任的就医心理，比如患者往往信任经验丰富的老医生，而对年轻医生缺少信任感;患者对健康的盼望值过高,在治疗效果的问题上，医生认为疗效比较抱负,患者则认为效果不明显;患者由于所患疾病产生紧张、焦急、烦躁情绪，向医务人员抱怨甚至出现过激的言行。这些都也许引起医患关系紧张。管理方面的因素,有的医院过度强调经济利益,常采用开大处方,反复多次检查等方法,这样做加重了患者承担而引起患者不满。我们就应当从这三方面入手,缓解紧张的医患关系。对于医务人员，应当提高医术水平,提高医德修养，竭尽全力地为患者提供优质服务,让患者满意并产生信任,这对于建立和谐的医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位的我们,要自觉学习相关理论知识,深刻理解“一切为了病人,为了病人的一切，为了一切病人”的精髓,并在工作中付诸于实践。对于患者要加强就医道德的宣传。对于管理方面，医院要加强医务人员的管理,始终将社会利益放在第一位。此外，我觉得还应当制定相关的法律、条例来规范医患关系。我认为只有切实地做到以上这些,才干缓解当前紧张的医患关系。42、如何根据服务对象，如何提高服务质量？一方面，对于急症病人，应及时开通绿色通道，争取及时、有效的抢救病人。另一方面,对于平症病人,则只需按照常规工作流程进行解决即可。此外，对于前来就诊的病人，我们热情服务，对于老弱幼残的病患，我们更要想其所想，急其所急,提供周到的服务。但是遇上一些由于某些因素对医院工作不理解的偏激的病患，我们则应运用一些沟通技巧,避免医疗纠纷的发生。４3、对于医疗职业风险，你有何结识？医疗职业风险是指医务人员在进行医疗行为过程中因不拟定因素而导致自身伤害发生的也许性。医疗职业风险重要来自以下几个方面：各种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所导致的化学性损害；在诊疗过程中由于辐射、针刺等导致的物理性损害;在从事医疗服务时接触血液、体液、分泌物、排泄物等后感染上这些物质也许携带各种病原微生物的生物性损害。加强医学职业安全教育是防范医疗职业风险的关键。实验室是各种病原菌密集的地方,不仅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,并且还存在着化学毒品、放射性物质等的危害,检查科无疑成为医疗职业高风险科室之一,检查人员的职业安全学习尤为重要。普遍性防护原则是:①养成良好的工作习惯。不管患者的标本是否具有传染性病原菌的存在,都应视其有传染性加以防护。如进入实验室要穿好工作服，带好工作帽和手套,个别特殊的岗位如:微生物实验室、性病实验室、艾滋病实验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量减少检查人员的皮肤或黏膜直接暴露；②在进行各项危险性医疗行为中要严格按操作规程进行；③要学习和使用生物防护的各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等的侵害;④掌握意外伤害的应急解决知识。44、老百姓“看病难,看病贵”，在你看来，如何解决？①设定更公正合理的医改方案。②合理配置城乡医疗资源。③解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”。④建立完善医疗保障制度。45、别人给你送红包，你怎么解决?①表白立场，我们医务工作者是不能收红包的,救死扶伤是我们的天职。②若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等事后再退还给病人或家属,或把钱打到病人住院费中。③要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。46、如何对的解决人际关系?①一方面做好本职工作,不让人际关系影响到工作的进程。②反省自己,找出自身问题所在，及时改正。③若自身方面问题，向对方道歉，求得对方原谅；若是对方的问题,则与之沟通，争取化解矛盾。④实在难以解决，及时报告上级领导,让领导定夺进行解决。47、个人优缺陷?优点:做事认真、干净利索、人际沟通能力较强。缺陷：有时做事过于认真,显得比较死板，缺少灵活性。但我相信,在经后的工作中，我会不断充实自己,理论联系实际,不断积累工作经验，全心全意为病人服务，做一名合格的医务工作者。4８、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和局限性？①我做事认真，作为一名医务工作者,我的工作关系到患者的生死安危,所以,做事认真的态度可以避免很多问题的发生。②我做事干净利索,医院里的很多工作往往是争分夺秒的,对于领导及同事安排给我的工作我能迅速又妥善的解决好，不留下漏洞。③我的人际沟通能力比较强，这就使我能有一个相对和谐的工作环境，在面对病人时，也能做到游刃有余。④俗话说,金无足赤,人无完人,同样在我身上也存在着局限性之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才干克服缺陷,不断完善自已。4９、你在值班的时候,在你面前一个急症病号忽然晕倒,你如何解决？①在工作中碰到这样的事情是正常的,我应当冷静，迅速，妥善地解决这件事,不应当有所慌张。②立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定,并且同时将这一情况报告医院总值班医生。③若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症解决。④若病人情况危机,比较严重,我应当立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。⑤治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同，应当跟总值班医生报告情况，得到批准后再离开。你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？①仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。②若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适,或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来解决,先解决严重的病人,绝对不会由于私人关系优先照顾亲戚。③若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位，不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他解决,相信我的亲戚好友可以理解。④若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导批准并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。51、你被录用以后，假如抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作？①作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,并且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼可以丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。②查阅相关资料,进一步了解国家农村政策和措施。③是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如记录局等。④是进一步田间地头了解实际情况，了解群众的想法,了解本地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。52、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你假如碰到这种情况,你会怎么做？①收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别,而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得运用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不合法利益，收红包的问题近几年已有了很大的改变。②医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历，职称来定,有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的因素之一。社会大环境导致了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,认为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实，这是误解。③当我碰到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明，真正的病人,不送红包，医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。53、在你值班的时候，假如发现群体性亚硝酸中毒你如何做?①立刻向院级领导报告这一情况，涉及中毒的大体人数,地点,严重情况等。②立刻与总值班医生联系，报告具体情况后,请求总值班医生告知医院各个科室,做好抢救大量病人的准备。③抢救病人应分清轻重缓急,重伤的应先抢救，进行抢救的同时,务必尽快与患者家属取得联系。④告知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化。⑤这一过程中有什么情况要随时向上级报告。５4、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务５年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?①国家大力发展社区卫生服务事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,并且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。②发挥作用的大小,我认为要辩证地看。到基层去工作，可以丰富我的基层工作经验,可以提高我的基本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。③然而市级医院可以接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多,业务水平能得到很大的提高，同时有了之前在社区积累下的经验,可以在市级医院发挥更大的作用。55、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理,你是如何解决的?①在实习的过程中，我发现我实习的医院中,电梯数量相对较少，不方便医生、患者及患者家属的出行。②针对这一情况，我会先作出全面调查,走访医生、住院病人及家属，了解他们对此事的见解。③调查结束后，我会具体地写一份调查报告交给医院并提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况可以得到的解决。５６、某大型医药公司推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成,在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何解决？①我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。②积极跟同事沟通，解释说明这一情况,避免发生不必要的误会。③进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代导致了错误的印象,引起了误会。④同时,及时向领导报告这一情况。57、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是如何看待的?①医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的,特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。②分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。因此，我觉得要做好医疗纠纷的防范工作,就必须强化各级各类医务人员的责任意识。③谁也不乐意看到医疗纠纷的发生，由于医患双方的意愿都是一致的。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通，互相理解和信任。医学是一个专业性很强的领域,患者一方面要信任并遵守医生的嘱托，积极配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和蔼、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才干从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗,尽快康复。58、当下的H１N1流行,你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会碰到什么重点问题?①一方面,我会在思想上一方面要重视这个事情。②拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。③在得到领导指示之后，开始进行准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。④在实行的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行。⑤活动结束后，要及时总结，向领导报告并总结经验教训。59、假如你在门诊,忽然发现一个病人疑似Ｈ1N１,你该怎么解决①一方面要保持冷静的态度，不要惊恐,在医院碰到这样的病人很正常。②以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。③立刻将这一情况报告上级，并且说明已经对病人进行隔离。④口气委婉地告知这个病人,他也许患有HIN1,要确诊还要进行别的检查，希望他可以配合我们的工作,进行隔离，不要到处走动。60、你希望单位里面的人事关系是什么样子？假如事实上不是你所盼望的,你会怎么样?我希望单位能有一个和谐的人际关系，我相信贵单位也一定是如此，由于只有大家精诚合作,才会有如此杰出的业务成绩。假如在一些地方有些小小的不如意，我不会介意,一方面我认为完毕我的本职工作是最重要的,在此基础上,我一定会真诚对待每一位同事,相信大家来单位工作都有共同的奋斗目的，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和的。61、关于沟通，人们的等级不对等，如何交流?你在生活中是怎么与人交流的?①人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间不管地位有多悬殊,财富差异有多大,从人格和尊严上讲,人与人是平等的。所以在沟通过程中,最宝贵的就是真诚，尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子,这表达的就是真诚和尊重。人与人之间会由于地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等,但是真诚和尊重是最起码的做人准则。所以在沟通的过程中，不管如何的谈话方式和谈话策略,哪怕是工作上的谈判，生活中的解决纠纷,真诚和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通,等级不是最重要的，最重要的是彼此真诚和尊重。②我在生活中，不管是和上级领导沟通,还是和同事沟通，最起码的原则就是真诚和尊重。我尊重上级领导的决定,在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在尊重领导的前提下说出我自己的见解，和上级领导协商。假如领导认为是对的的，我会更加努力，假如领导认为我是错的，我会尊重领导的决定，积极改正，踏实工作。在和同事沟通的过程中,我尊重同事，拿出我的真诚。③,我相信人与人是交心的，只要你真诚的付出，就会有真诚的对待。所以只有在最基本的沟通原则下，才干谈到更好的沟通方式问题。生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为，人与人不管是肢体语言还是动作的表达，都是沟通的一部分。所以只要你学会尊重对方，学会用你的真诚去沟通,配以良好的方式，你的沟通结果会是美好的,是成功的。62、上班中午休息时,小董在午睡，但同事却在打牌,吵到了小董,小董碍于他们的面子，没有说明，假如你是小董,你会怎么做？正常的午休,可以缓解疲劳,提高工作效率。对此，我的对策有：第一,我会很好的运用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶，在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法,正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操,眼保健操,听一些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。第二,要采用合法的放松方式,更有效的运用休息时间，使自己能保持好的体力和精力，更好地完毕工作。6３、你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待,你怎么解决?在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的,同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此,我不能由于自己升职了就和同学之间的感情有所不同,反而更应当认真解决好和同学的关系，我相信,正是有他们的支持,才会使我更有动力把本职工作开展更好。第一,我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这规定我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提高自己的业务水平,充实自己,但是与周边人解决好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心,我会先反思一下为什么会出现这种情况。有也许是由于我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有也许是由于我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我升职的缘故;也有也许是由于小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前同样和他相处了。第二,针对以上情况,我一方面会找到同学小秦出来吃个饭,推心置腹的聊聊天,了解一下小秦把我当陌生人的真正因素。假如是由于小秦内心认为我升职了不会再象以前同样和他相处,我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;假如是由于我升职后和小秦沟通少而导致的误解,我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前同样多给我提宝贵意见;假如是由于我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦道歉,请求小秦的原谅,并希望他可以一如既往地对我的错误进行批评和指正。第三,同学是我生活中的镜子,他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此,我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信,通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。64、你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨,请谈谈你的见解。第一,同事对我的批评,不能简朴的理解为是说我的坏话,我会反思自己在与同事工作中的不妥之处，无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不妥,我都会一方面从自身寻找因素。第二，作为一名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的过程中,我会积极积极的与同事沟通，消除误会,改善关系。并以适当的方式告知该同事，希望他可以当面指出我的问题，我会认真听取他的批评指正,并了解他对我的工作规定，以便更好的与同事合作,使单位的工作可以更加顺利的进行。第三,我会和领导进行报告,防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下，认真提高自己的工作能力,特别是与同事合作的团队工作能力。65、你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你安排一项任务，但是该同事不配合，你会怎么解决?同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的，它是我们顺利开展工作的基础，假如同事在工作上有困难，我们应当积极的帮助同事,同样的,假如我的工作有了困难,我相信我的同事也一定会来帮我。如题目所示，一个能竞争领导岗位的同事,我相信，他的工作能力一定很强，并且也一定会对工作负有很强的责任心,不会对工作上的事推脱。至于“不配合任务”一说，我觉得一定是同事有别的工作,比较急或很重要，现在没有精力和时间配合我。大家都是同事,我们应当互相体谅,我会和同事作进一步的交流，一方面,自己先多承担一些工作，并暂时避开必须有同事参与的部分。另一方面,和同事约定期间，待同事忙完现在手里的工作后，我们俩一起完毕同事应当担负的部分。总之，我相信，通过我和同事共同努力一定能准时按量的完毕工作任务。在此后的工作中,我也应当多和同事们学习，不断地提高自己的工作能力，使自己可以更好地完毕工作任务,并且在同事们有困难的时候，有更大的力量帮助大家。6６、领导脾气不好,老是批评你，你怎么办?第一，我会抱着平常心去面对领导的批评,不去抱怨领导脾气不好,不能对领导有任何成见。第二,我要对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。假如是自己工作能力存在问题，我会努力提高工作能力,以达成领导的规定。假如是工作态度上存在问题，我会积极改善，提高结识，以饱满的热情去面对工作。假如是人际关系方面存在问题，我要尽力去和同事沟通，及时化解矛盾,发明一个良好的工作氛围。第三,根据上述分析得出的结论,我会努力与各方沟通，通过了解彼此的想法来解决问题。总之,要反思自己在解决问题时暴露出的局限性和收获,以扬弃的心态认真总结。67、某省事业单位公开招聘的20０多个岗位中,70%的岗位都规定硕士以上学历。对此谈谈你的见解。某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是公司发展的主线,但是在吸取人才的过程中单纯的以学历作为评判,不免会让很多素质较高能力杰出但是不具有硕士学位的人才流失。所以我认为公司追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。第一,“公司即人”是西方公司管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：“公司以‘质’为本，‘质’以人为本,公司的竞争归根到底是人的竞争”。某事业单位招聘７0%的岗位都规定硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是公司发展的主线。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。第二,高素质人才代表着高生产力。在现代公司发展过程中,人的智力因素、文化水平对公司发展的作用日益突出,高素质人才是公司发展的动力，在公司发展中的作用变得更加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。第三，高学历不一定意味着高素质,公司应当适当的给那些没有高学历但是有真本领,高素质的人才以机会。由于高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质,高能力。公司要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。因此我认为，在公司吸取人才的过程中,以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一格降人才”也是公司发展所必需的。6８、制度限制自由你怎么看待？这个问题我们要辩证的来看。第一,自由的背后是自律,除了自律外，自由还要接受他律,他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲为,那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分,两者合在一起才是完整的自由。第二,自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的,只是由于制度所面对的是最广大的群体,因而必然也保障的是群体而不是个体。所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动,就是自由的。69、如何理解“让人民活得更有尊严”。人的尊严,既指物质层面的，比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等。随着经济的发展人民的生活水平也得到了提高,人民的幸福指数也随之提高,但是在很大限度上,GDP高速增长的同时，人民的幸福指数却是下降的,人民群众还是仍然为生活的很多方面担忧,比如说住房问题，教育资源分派问题,农民工待遇、福利问题等，有很多问题等待着政府帮助人民去解决，在这个过程中政府的工作还是任重道远的。尊严也涉及精神层面的,比如有序参与政府重大决策,可以对政府和官员提出批评和建议,可以充足行使自己的“选举权”而不是“被代表”等。要想在物质满足的同时让人民活的更有尊严，也需要政府在工作过程中保障人权,法律面前人人平等,真正的做到维护社会的公平和正义。从某种意义上来说，“尊严”是人们幸福指数的一个重要内容,在“丰衣足食”之后,人们更渴望体面地、有尊严的生活着。在保证公民的生存权，让公民享受更加舒适的衣食住行、更小的城乡差别、更多的教育和就业机会,提高生活质量和幸福指数之后还要保证个人的发展权,为每个人的发展提供广阔空间和充足的条件。相信我们的政府可以做到。7０、对于“少白头，老不愁”，请结合实际谈谈你的见解。对于“少白头，老不愁”,我认为其意思是年少的时候努力了,通过自己的拼搏,使自己有了足够的积蓄，年老的时候就不用发愁了。这就是在教育我们这些年轻人趁着现在有精力有体力的时候要上进,要勤奋，多想一些,多做一些，多积累一些,为自己的将来打好基础。这句话还让我想起了另一句话,叫做“少壮不努力,老大徒伤悲”,说的是年少时不努力，年老了只能空悲哀，从反面证明了同一个道理。俗话说,一年之计在于春,一日之计在于晨,一生之计在于勤，什么事都要从一开始就打好基础：房屋建筑就要有一个好地基，否则就要倒塌;人才教育就要从娃娃抓起，否则就难以成才。我们的人生也是如此，只有从一开始就辛勤的耕耘,我们才干在人生的尽头得到收获。在我国五千年的历史长河中，流淌着无数这样的故事。闻鸡起舞,祖逖每日鸡鸣必起，练武习文,使他成了一名文武双全的旷世名将；书法二王,王献之从小练字,用尽了18口大缸的水，他的成绩甚至赶超其父亲王羲之，成为不朽佳话；孔融让梨,小孔融严格规定自己,四岁就知道把大梨让给别人，使他成为一代圣贤。这些古时候的圣人们用自己的经历告诫着我们要爱惜现在的时光,只有从小就开始努力、从现在就开始奋斗,才会使自己有一个美好的明天。总之，爱惜今天就是成就明天,希望天下每一个人都可以从今天做起、从现在做起,努力,奋斗!共创我们更加美好的明天。71、老和尚携小和尚游方,途遇一条河：见一女子正想过河，却又不敢过。老和尚便积极背该女子趟过了河，然后放下女子,与小和尚继续赶路。小和尚不禁一路嘀咕：师父怎么了?竟敢背一女子过河?一路走,一路想,最后终于忍不住了，说：“师父，你犯戒了？怎么背了女人?”老和尚叹道:“我早已放下，你却还放不下!”对于这个问题你是怎么看的?题目中，老和尚背了一个女子过河,小和尚说他“犯戒”了，老和尚却说“我已放下，而你却没有”。我认为在这个故事中老和尚是对的，由于,在别人有难时出手相助,这是“大义”，所谓的清规戒律只是“小节”。重“大义”而轻“小节”,这一点使我很有感触，这是“放下”的精神——“放得下,才干拿得起”，“心中‘无’物，才干有‘佛’”。有一个典故“酒肉穿肠过,佛祖心中留”，说的是明朝张献忠攻打渝城时，在城外庙里驻扎,逼迫庙里的和尚吃肉，众僧无人从命,这时有一个叫破山的和尚说,只要你答应进城后不屠城,我就吃肉。结果张献忠答应了他,攻下城后果然没有屠城，破山也履行了承诺,边吃边说“酒肉穿肠过，佛祖心中留”。他是为了一城的百姓才破的戒，他是为了成千上万人的性命才破的戒,这就是善,这就是“佛心”。我们说酒和肉都是佛家的禁忌之物，虽然僧人吃了，但这都是虚幻，只要心中有佛——有佛心、有善心,有修行者的境界，那么，一切的“虚幻”就都不重要了。在人的一生中，会犯很多很多的错误,有不得已为之，也有无心之过,但这些都不重要,这些都是“酒”和“肉”,我们要注意的不是这些，不要把自己有限的生命浪费在无边无际的计较和悔恨之中，而是去寻找我们心灵的方向，那就是“善”——“大善”,就是我们可以帮助的人,就是“城中无辜的百姓”和“不敢过河的女子”。72、当前离婚率居高不下,有人说是社会经济发展的正常现象，有人说是道德败坏的结果,对此你怎么看?离婚率居高不下在世界范围内都是一个普遍现象,我认为其出现有一定的合理性和必然性，是社会经济发展的影响之一，不能完全用“道德败坏”一以贯之。随着社会经济的发展，人们的婚姻观念和生活方式都发生了巨大的变化。我认为也许有以下几方面的因素导致离婚率居高不下。第一,物质需求满足之后，人们开始越来越追求精神上的幸福感，由于个体的性格、成长环境、家庭背景等差异很大,很多婚姻不能很好的融合，离婚就成了最有效地解决方式。第二，我们国家坚持婚姻自由的政策，在法律和道德层面上对婚姻的约束更加宽松，这也是导致离婚率增长的重要因素。在西方国家，离婚不会受到来自家庭和社会的指责或约束;而一些发展中国家近年受西方价值观的影响,社会对婚姻的态度也更加宽容。第三,根据有些媒体报道，世界经济动荡和经济转型带来夫妻双方心理不平衡，草率结婚后因经济纠纷离婚也是因素之一。一位法国电影导演曾说,离婚是一种自由和独立精神觉醒的表现，我很赞同,但在具体对待婚姻时，人们需要更多的理性和慎重。由于在现实的社会环境中,婚姻不只是两个人的事情,离婚还涉及到情感、家庭、孩子等诸多问题,由于孩子的抚养权和财产分割问题导致夫妻双方对簿公堂的事件也数见不鲜，家庭的分裂对孩子的成长有极坏的影响。当然，我们也应当相信,随着社会经济的发展进步,人们也会用更多的理性和智慧来对待婚姻，从而使社会更和谐。７3、有人说，世界上有三种人。第一种,先知先觉，可以发明机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能发明机会也不能把握机会。请问你是哪种人?第一，培根曾说过“善于辨认与把握时机是极为重要的。在一切大事上,人在开始做事前要象千眼神那样察知时机,而在进行时要象千手神那样抓住时机。”第二，我是一个普通的人,我不能每件事都去发明机会,但是在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事的成功做好铺垫。当机会来临的时候，我会积极抓住机会。西蒙说“机会对于不能运用它的人又有什么用呢?正如风只对于能运用它的人才是动力。”所以机会永远是给有准备的人。假如你没有准备，当机会来临的时候,你还没有反映，当机会消逝的时候你才发现本来机会曾经来过。生活中，工作中，我随时做好准备,做一个可以捕获机会，可以抓住机会的人。第三我是一个平凡的人,不属于每件事都先知先觉的人,也不属于让机会溜走的人。我相信机会永远只给有准备的人。有些事没有机会我会发明机会,当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。由于我牢记:机会永远是给有准备的人的。;６１、现在有的工作人员上班玩游戏,你有什么措施可以避免?74、上班时间玩游戏属于工作作风不踏实,没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。我们可以通过以下措施来避免。第一，加强教育,使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。让他们学会自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。第二，出台相关的规定，严禁在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立专门的纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来进行检查。第三,对在工作期间玩游戏的人，一旦发现,就要给予警告处分。通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩游戏。通过内外因的互相作用,使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责,更好的履行为人民服务的宗旨和规定。7５、金无足赤,人无完人,您有什么缺陷和局限性?假如您被录用,您将怎么克服您的缺陷和局限性?每一个人都有自己的缺陷和局限性,我也同样。我认为我的缺陷是有时候有点追求完美,这样一来有也许会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺陷和局限性并不可怕，重要的是可以改正缺陷,填补局限性。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。第一，摆正心态对的结识。在碰到每一项工作的时候,我都应当准确地把握工作实质、明确目的,在思想上做好充足准备。不能由于自己的喜好而偏离工作应有的方向和规定。第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好具体的工作进度控制表,将每个阶段的工作目的、内容以及时间具体列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。第三,加强与同事合作。每一项工作都不也许是自己独立一个人可以做好的，都是需要和同事一起合作才干将其做到真正的完美。这就规定我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。假如有幸我可以通过本次考试,在以后的工作岗位上,我将严格规定自己,加强学习，发扬优点，改正缺陷,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。７６、您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉，您将怎么办?俗话说:“无规矩不成方圆”,好的规章制度可以在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完毕,我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。一方面,我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉,我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。此外,要广泛收集单位同事的意见。我将采用问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息解决和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充足的理论准备。另一方面，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定,制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完毕之后,还要让单位同事对此发表自己的意见，在充足了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练,通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查,虚心接受领导的意见,对初稿进一步完善。最后,在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问,以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结,对自己的长处要继续发扬,局限性之处要填补，为更好地完毕下一项工作做好准备。77、谈谈你对“爱一行，干一行”的见解。①我认为,对这句话应当辩证地看待,从不同的角度应有不同的理解。②一方面,我认为从择业观上来说,这句话就有一定道理的。俗话说,爱好是最佳的老师,工作对于我们来说,不仅是谋生的手段，也是发挥自身才干、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应当尽量选择自己乐意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才干、实现自己价值工作。譬如对于我来说，我认为目前我所报考的公务员工作,高度符合我上述的择业标准……（简朴论述)。③另一方面,我认为从对待工作的态度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想,就很容易导致懈怠。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中,有着多样多样的机遇,但同时,职位竞争也日趋剧烈，很多时候，我们往往不能从事我们最抱负的工作而是选择其他工作,这种时候,我们应当发扬“干一行,爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作,并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。④综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工作做到尽善尽美。７８、有些领导就像“武大郎开饭馆”同样,不满意比他强的下属，假如你碰到这样的事情,你将如何去解决?①我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。假如真碰到这样的情况，我想我会这样做：②一方面,反思自己。拟定是否因自己和领导沟通不利,或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过度张扬才导致领导的误解和反感。假如是这样的话,我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表达真挚的歉意，并在此后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎,我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必然会消除对我的不良印象;③另一方面,假如问题的确不在我自己身上,我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满,说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识自身是没有错的,只要可以对的引导,会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候,我会在平常的工作中更加积极积极跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至,金石为开,领导一定会消除对我的成见，更加快乐地投入工作中。④再次,及时化解我和领导之间的尴尬,不至于影响领导的心情和工作的开展。⑤总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂,一时的狭隘一定可以在真诚中消散。７９、基层性工作和研究性工作，你乐意从事哪项工作?①对于我来说，我必须一方面界定我的眼前目的和长远目的,这样才干有的放矢，更好地确立工作方向。②从我的专业抱负和职业生涯规划来说，我觉得我比较乐意、也比较适合从事研究性的工作。由于……（谈自己的专业和自己的职业生涯规划,以及自己为什么适合研究性工作)。③但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我现在可以一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不可以直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生,虽然具有扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富,实际操作能力尚有所欠缺,这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的主线。在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便可以适应此后更加复杂、更加专业的研究性工作。④综上所述，我认为,研究性工作是我的工作方向,而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最乐意从事的。8０、假如你拟定了一个方案,你的处长不满意,但是你的副局长却非常满意，你将如何办?①对于这个问题,我结识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展,是不存在主线分歧的。我会立足工作,尽力地解决好这件事。②一方面,我会重新审阅自己的方案,结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意,很也许就是我的方案中还存在漏洞,这种情况下，我会跟处长进行沟通,请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信,通过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改善，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满③另一方面,假如我的方案自身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会,请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定可以找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。④我相信，只要我们可以从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定可以得到一个圆满的结果。81、你的领导不重视你,你怎么办?领导应当重视的是他的工作,同样，我们应当重视的也是自己的工作。所以,领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。第一,从心理学和社会学的角度上看,我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的庇护,在工作上我们渴望优秀、渴望被别人认可。第二，高质量地完毕了工作。假如自己的业绩平平,还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。假如自己业绩尚可,受到部分同事或群众认可,但认为领导不重视，则大半是心态问题。一个容易对自己的工作质量或工作态度满意的人,不会是一个高标准、严规定、尽职尽责的人。假如领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的规定。无论是哪种因素，都规定我们脚踏实地、务实勤恳。第三，年轻人，在工作中,不缺少干劲，不缺少热情,但缺少的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。经常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，导致一些“形象工程”和“面子工程”。应当想的是怎么能让工作完毕得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人,重视了工作，才干得到别人的重视和认同。82、单位某同事病重，领导叫你接替他的工作,你对他的工作很陌生,你会怎么办？一方面对于个人来讲,领导交给我这样的一个工作,无论对个人业务水平的提高，还是对心智心态来说,都是一个难得的锻炼机会,我会欣然接受这样的任务,从思想和行动上高度重视，以最快的速度,尽全力去完毕。作为单位重大项目的负责人，我有责任也有义务保证项目的顺利完毕。另一方面，所以我一方面要做的就是通过各种途径和方法熟悉这项工作,由于这项工作是同事负责的,所以他对工作各方面信息会有全面了解和掌握,所以我去医院探望同事的时候，会顺便向他了解工作的各项安排;假如同事病情比较严重,不能过多的打扰，我会向领导了解参与这项工作的其别人员的名单,并向他们征询工作的情况,假如这个工作是个较大的项目的话,我会向领导申请调遣他们继续参与这项工作，这样做的话就会大大提高这个工作的进度。在这个过程中，不能忽视的一点是，由于领导一直是调度和安排这个工作的人,所以相较而言，对这项工作也较为了解,以及会有一些高屋建瓴的想法和建议,所以我要时时和领导报告和请教,赢得他的支持和指示。同时,在这项工作的连续开展过程中,我会时刻注意积极营造团队成员的凝聚力和归属感。在与大家相处的过程中,多一些了解，多一些关爱，多一些鼓励，在工作目的的实行上互相支持和推动，共同保证工作目的的成功。83、你被录用了,怎么开展你的工作?①尽快熟悉工作,适应环境,进一步了解本单位的工作职能,组织结构及基本状况,特别是我所在岗位职责。②积极学习，肯于求教。刚进入新单位,新的环境,新的岗位,需要学习，向领导,老同志,同事，争取早日胜任工作。③服从安排,踏实做事。贯彻好领导工作意见和规定,准时高质量完毕，为自己发明有利的环境。④谦虚谨慎，低调做人。与同事多交流,沟通，增长感情,识大体，顾大局。⑤努力工作,开拓创新。８4、你升职了,你以前的三位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜,一个不闻不问，请问你如何解决？一方面调整好心态,以前是同事，现在是领导,别人心里一时不平衡也是可以理解的,不要让别人的情绪影响自己的工作。另一方面对那位言听计从的同事要适当的拉开距离,由于他的想法和做法很有也许不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位,要和他们沟通,以使工作能顺利开展。最重要的是多多提高自己的业务能力,在领导岗位上做出成绩,这时大家自然就心服口服了。85、中国古训有一句“仁者无敌”，尚有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。①待人处事可以做到善良仁义、忍让忍耐者,就没有战胜不了的困难。这是这两句话的本意。②作为一名医务工作者,仁