关于近年报考公务员热的调查报告

====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====一、引言随着我国经济不断发展，自1999年来大学生扩招，大学生就业高峰已经到来。其中，大学生报考公务员的热潮持续升温，2009年国家机关公务员报考人数突破百万大关，从2003年至今，报考人数增加了16倍左右。报考公务员大军的不断扩大对改变公务员年龄结构，增加朝气，提高行政效率，缓解严峻的就业形势等问题固然有利，但这种过热的现象背后隐藏的社会、经济、制度等问题，以及我国长期发展的制约都必须做出思考。本文就是对应届毕业生过热报考公务员的现状、原因及对策的调查报告。二、调查概况调查时间：xxxx年xx月xx日调查对象：应届毕业生调查方式：xxxxxx三、调查报考“过热”现状2012年国考报名人数最多的岗位中的宁波海关竞争比例达到2042.3:1，上海海关竞争比例也达到了1443.3:1；公务员报考选岗冷热不均现象也颇为严重，例如上海海关，宁波海关，黄埔海关，商务部，国家民族事务委员会等都属于报考人数最多的职位，而2012国考报名最冷门的职位有贵阳海关，西安海关，青海省气象局等。条件要求低，经济发达地区以及实权职务部门的报考人数比贫困地区，门槛高的职务的人数多出许多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的岗位在总招人网络集====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====数中比例下降；即应届毕业生，都可以尝试报考。四、调查报考“过热”原因（一）对国家而言导致“过热”的因素1、不完善的社会保障制度处于社会主义初级阶段的我国社会保障制度并不完善，并且发展速度远远落后于我国经济发展，这就使得每个职位，尤其是高风险职位都得不到相应的保障。而公务员在社会保障方面的优势更加明显。2、缺乏淘汰机制公务员考核体系不完善，监管不力等使得公务员绩效考核机制形同虚设，每年退出公务员体系的人员甚少，而进入的人员颇多，形成了庞大的公务员务员体系就一劳永逸，不利于积极进取。3、相对公平的考录机制1994年公务员考录制度施行以来，公开考试，公开录取成果，公平，公正，公开。并且对出身门第，性别，毕业院校，身高，样貌，民族等等都没有限制。而且对特困家庭可以减免报考费用。为有志青年提供了公平竞争的机会与平台。(二）对个人来说导致“过热”的因素1、在报考公务员大军中，只有百分之25左右的毕业生视国家崛起，民族复兴为己任，要为国家发展贡献自己一份力量，将自己的崇高理想和政治抱负通过公务员考试，成为公务员一员来共同实现。2网络集====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====社会保障，优厚的待遇，舒适的工作环境以及相对较小的工作压力，良好地社会声望都使得的公务员职务都成为很多人心中的不二选择。由国家收入作为强力后盾，公务员待遇在短期的经济萎缩面前不会减少。3这种思想或者家长有这种思想都是应届毕业生报考公务员“热潮”的促成因素。传统思想认为公务员就是当官，是非常荣耀与光彩的。4、公务员考试与找工作互相并不冲突也是“热潮”发生的一个原因。报考公务员并不影响找工作，这就使得大学生们都抱着试一试的心态来报考。同时，有相当部分的同学在毕业之际还没有明确的目标，跟风盲目报考；考公务员跟找工作，考研，创业等其他途径相比，花费较少，如果考上，前途光明，落榜的话也会成为找工作与创业的很好的经历。（三）社会因素我国当前就业形势相当严峻，尤其是没有工作经验的大学生就业更加困难，专业不对口，学无所用思潮更是盛行。在世界经济发展不稳定的大环境下，我国企业也受到不同程度的影响，沿海小企业纷纷倒闭，各大企业裁员，降薪都是的广大毕业生面临着没毕业就失业的残酷现实，每年一万多个公务员职位更加成为广大毕业生必争之地。五、对策及建议从毕业生报考公务员职务的现状、动机等方面看到报考热潮后的弊端，人才浪费，价值观取向，安于稳定状态，不思进取等都要求国家社会学校采取措施来扭转这一走势。（一）国家要尽快建立健全社会保障体系，为毕业生从事和挑战高风险事网络集====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====业提供保障，解决后顾之忧，使得其他行业也能吸收人才，快速发展；继续为大学生创业提供绿色通道，鼓励大学生创业；完善公务员绩效考核和缩小不同地区公务员收入差异，使得贫困地区也能吸收人才，平衡发展，共同富裕。（二）应届毕业生将要面对的是社会，学校首先应该帮助同学们树立正确的价值观、择业观；并提供相应的就业交流平台，促使同学们根据自己的专业和爱好选择职业，不至于盲目跟风，使大学生就业知道成为一纸空谈。（三）大学生首先应该树立自己的理想与意识，根据自己的爱好与职业技能选择就业，不应该为了安逸的生活而放弃理想，毕业生应该是充满朝气，奋力拼搏的年代。报考公务员如果不合适自己，时间久了，也会消磨意志。【参考文献】[1]孙涛，杨妍.当前“公务员热”的政治学分析[J]社会科学