实习生面试求职笔试题

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笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的根本学识、专业学识、管理学识、综合分析才能和文字表达才能等素质及才能的差异。这里给大家共享一些关于实习生求职笔试题，供大家参考。

国家电网校园雇用考试选择题

1、根据国家有关法律法规，本着对等、自愿、忠诚信用的原那么，以供用电()明确供电人与用电人的权利和义务，明确产权责任分界点，维护双方的合法权益。

A、协议B、合同C、契约

2、以实现全社会电力资源优化配置为目标，开展()和服务活动，裁减客户用电本金，提高电网用电负荷率。

A、俭约用电B、用电管理C、电力需求侧管理

3、国家电网公司承诺，供电设施筹划检修停电时，提前()天向社会公告。

A、3B、5C、7D、10

4、“95598”客户服务热线应时刻保持电话畅通，电话铃响()声内接听，应答时要首先问候，然后报出单位名称和工号。

A、4B、5C、6D、10

5、对客户投拆，应100%跟踪投拆受理全过程，()天内答复。

A、3B、5C、7D、10

6、在公共场所施工，应有安好措施，悬挂施工单位标志，()，并配有礼貌用语。

A、安好警示B、安好标示C、安好标志

7、供电服务人员应遵守国家法律法规，()，服务意识强，真心实意为客户着想。

A、忠诚守信B、爱岗敬业C、廉洁自律D、秉公办事

(《国家电网公司供电服务模范》中3.1.2服务人员应爱岗敬业，忠诚守信，恪守承诺，廉洁自律，秉公办事。3.1.3服务人员应真心实意为客户着想，努力得志客户的合理要求。)

8、供电企业用电检查人员实施现场检查时，用电检查员的人数不得少于()人。

A、1B、2C、3D、4

9、国家电网公司承诺，供电方案答复期限为：居民客户不超过()个工作日，低压电力客户不超过()个工作日，高压单电源客户不超过()个工作日。

A、3B、5C、7D、15

10、供电营业场所应公开()等。

A、电价B、收费标准C、服务程序

11、电力生产与电网运行应当遵循()的原那么。

A、自主经营、自负盈亏B、安好、优质、经济

C、服务市场经济规律D、忠诚守信、秉公办事

12、低压供电方安的有效期为()，逾期注销。

A、一个月B、三个月C、六个月D、一年

13、引起停电或限电的理由消释后，供电企业应在()内恢复供电。

A、30分钟B、24小时C、3天D、7天

14、根本电费以月计算，但新装、增容、变更与终止用电当月的根本电费，可按实用天数(日用电缺乏24小时的，按一天计算)和每日按全月根本电费()算。事故停电、检修停电、筹划限电不成减根本电费。

A、1/20B、1/15C、1/30D、1/28

15、根据《电力供给与使用条例》规定，盗窃电能的，由电力管理部门责令中断违法行为，追缴电费并处应缴电费()以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、三B、四C、五D、六

16、《居民用户家用电器损缺陷理手段》规定，对不成修复的家用电器，其添置时间在()以内的，按原购货发票价出供电企业全额予以赔偿。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年

17、从家用电器损坏之日()，受害居民用户未向供电企业投拆并提出索赔要求的，即视为受害者已自动放弃索赔权。

A、三天B、七天C、十五天D、一个月

18、裁减用电容量的期限，应根据所提出的申请确定，但最短期限不得少于六个月，最长期限不得超过()

A、二年B、一年C、六个月

19、电网装机容量在300万千瓦及以上的，电力系统正常频率偏差允许值为()

A、±0.5HZB、±0.3HZC、±0.2HZ

20、有以下情形的,不经批准即可对用户中止供电，但事后应报告本单位负责人。()《供规》第六十六条。

A、不成抗力和紧急避险B、对危害供用电安好，扰乱供用电秩序，拒绝检查者

C、受电装置经检验不合格，在指定期间未改善者D、确有窃电行为。

21、供电企业对查获的窃电者，应予以制止，并可当场中止供电。窃电都应按所窃电量补交电费，并承受补交电费()违约使用电费。

A、1-3倍B、5倍C、3倍以下D、3倍

22、窃电时间无法查明时，窃电天数至少以()算，每日窃电时间：电力用户按12小时计算;照明用户按6小时计算。

A、30天B、90天C、180天

23、用户在供电企业规定的期限内未交清电费时，应承受电费滞纳的违约责任。电费违约金从逾期只日计算至交纳日止，居民用户每日按欠费总额的()计算。

A、1‰B、2‰C、3‰

24、用户连续()用电，也不申请办理暂停用电手续者，供电企业须以销户终止其用电。

A、六个月B、一年C、二年

25、复费率电能表为电力部门实行()供给计量手段。

A、两部制电价B、各种电价C、不同时段的分时电价D、先付费后用电

26、新投运或改造后的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类高压电能计量装置应()内举行首次现场检验。

A、15天B、一个月C、20天D、二个月

27、负荷率愈接近()说明设备利用程度愈高，供用电愈经济

A、0.9B、1C、0D、0.5

28、安装并联电容器裁减了传输线路上的()，从而降低线损。

A、有功功率B、电压C、电流D、电阻

经典的文员面试题目及参考答案

你以前的工作阅历如何掌管这项工作吗?

找到这个位置/广举报布的工作所需的关键才能和技能。描述你如何在你以前的工作证领略这些技能。文职岗位的关键技能通常包括与客户，员工和其他人沟通，回复问题，并获取和供给信息，加入和指挥调用，归档，编制，检查和分发文件和信函，记录数据和调度活动。

你使用的计算机软件?

细致你熟谙和解释你所使用的每个包的包。给特定的功能，你是精通等，为创造和格式化在Excel电子表格，并在Word创造和编辑表的例子。涉及您的计算机技能的工作要求。

什么类型的信件，你负责?

回复这样的文书面试问题时，说明你有关于生成和编辑信件的责任水平。你从草稿，修正的副本，录音，听写或以前的版本中键入的信件吗?突出你的英语作文，拼写和语法规矩的学识。解释你如何确保切实性。供给工作样本，以支持你的答案。

你有撰写什么报告，格式化或检查和分发?

给你负责的报告的例子，并解释如何获得和管理必要的信息和系统用于生成和分发报告。

备案系统什么类型的管理?

突出你如何确保备案，是当前和正在做切实。你是如何确保信息的有效检索?细致你所熟谙的，并解释他们的优点和缺点在不同的备案系统。议论你做任何提升。这说明，你积极管理备案制度，并不仅仅是维持它。

什么样的信息是你负责处理?

专注于信息的类型和音量-等形式-被捕获并处理。你使用什么软件和系统?有关信息处理的文书面试问题回复的一个重要组成片面，细致介绍了如何验证或审核处理前的信息?你如何检查是否有错误?

什么样的信息，你务必保持你结果的文职工作的机密?

报告你如何用自己的判断来确定什么类型的信息和处境保密。给您的机密信息管理的概括例子。这是怎么存储的信息?你怎么监控呢?什么是检索的过程吗?

你如何优先考虑你的工作吗?

说明你的技术来组织你的工作。你如何确定的任务的重要性和紧迫性?你还有什么时优先考虑你的工作-例如，可利用的资源来完成任务?显示你如何能够使用自己的判断和行动筹划最适合的课程。

描述任何你告成地在你的上一份工作，以提高效率的创新呢?

面试官想知道你是否能够分析问题，拿出一个可行的解决方案，显示您如何使用主动积极地作出积极的变化。

您认为这文员/行政工作的最重要的素质是什么?

一个文书或行政类型的工作主要涉及信息管理和沟通。素质，如良好的倾听和沟通技巧，计划和组织，生动，适应性强，独立判断，保密性，提防细节和切实性都是文职工作的关键。

经典的文员面试题目及参考答案

1、办公室文员的根本素质是什么?日常用语有哪些?

答：我认为办公室文员的根本素质是踏实肯干，生动机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时：“您好!见到您很欣喜!”“您有什么事需要我协助吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”

分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出名贵观法”“请您稍等，我连忙帮您去办。”

2、如何对档案举行分类?标准是什么?

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际处境结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度举行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构举行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题举行分类

3、办公室文员的概括工作是什么?

办公室文员的概括工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、在工作中如何处理与上下级的关系?

这属于办公室文员工作中的协调片面的内容。

对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，敬爱领导，积极合作领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工举行，不越级请示，不利于团结的话、闲聊、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流;以对等身份、磋商的态度、探讨的口气发表自己的观法，