仁和物业行政管理规章制度考勤制度

仁和物业行政管理规章制度：考勤制度仁和物业行政治理规章制度：考勤制度有关的物业治理文本，仁和物业行政治理规章制度：考勤制度七、岗位考勤制度第一条各部门应严格把握员工的出勤状况，指定专人负责考勤，逐日进展考勤登记，月末将考勤结果由部门负责人核准签字后送行......

仁和物业行政治理规章制度：考勤制度

七、岗位考勤制度

第一条各部门应严格把握员工的出勤状况，指定专人负责考勤，逐日进展考勤登记，月末将考勤结果由部门负责人核准签字后送行政人事部。

其次条正常班员工必需按总公司规定的作息时间提前十五分钟到达工作岗位，不得迟到、早退。详细时间：上午：8：0012：00，下午：14：3018：00。中班、夜班及清洁工种均须按规定时间提前十五分钟到达工作岗位。

第三条严格指纹打卡签到制度。无指纹打卡单位，严禁代人打卡签到。如代人打卡，弄虚作假，每发觉一次，双方各扣除当月考核分10分;

第四条每月迟到、早退3次算旷工一天，旷工一天按日总工资的300%扣罚，连续旷工时间超过2天，月连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过5天予以除名。

第五条敬业爱岗，恪尽职守。上班时间内，如检查发觉擅自离岗或不到岗者，按未上班处理，扣发半天工资。如因擅离岗位或玩忽职守造成后果者，视其情节轻重赐予相应的经济惩罚、行政处分、辞退甚至移送司法机关处理。

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篇2：仁和物业行政治理规章制度：请销假制度

仁和物业行政治理规章制度：请销假制度

六、请销假制度

1、员工请、休假，事先应由本人填写《请假申请单》、《补休申请单》，并按治理权限逐级审批后报行政人事部备案，方可休假，否则按旷工处理。请、休假一般不得超过6天。

2、因突发大事或急病未能先行请假者，应利用电话或其它方式向所在部门上级领导报告，事后再补办请假手续。

3、请假期满，要准时向所在部门主管办理销假，如特别状况需延长假期，必需先向所在部门经理申请，并知会行政人事部，按事假处理;否则按旷工处理。

4、部门主管正常休息2天或以上的，需报公司行政人事部备案。

5、病假必需有市级医院证明，病假3天或以下的，工资全额发放，超过3天的，发放50%的根本工资;事假不发放工资;特别状况经公司总经理批准，按其批准的工资额发放。

6、请、休假审批权限

a、正常调休由所在部门主管审核，部门经理批准。

b、部门主管请假必需由部门经理、行政人事部经理审批。

c、员工请假1天以内的，由部门主管审核，部门经理批准;请假2天以上的，由部门经理、行政人事部经理审核，总物业经理批准，各治理处经理及部门经理请假须报总经理批准。

d、探亲假、婚假、丧假、产假、规划生育等假：请假者须将《请假申请单》送本部门领导签署意见，经总经理批准后报行政人事部备案。

篇3：仁和物业行政治理规章制度：文印治理

仁和物业行政治理规章制度：文印治理

五、文印治理规定

为加强公司电脑设备、复印机等的使用治理，标准文印行为，保证公司文印正常工作，特制定如下规定。

(一)使用治理

1.电脑设备、复印机由公司指定的行政助理专人使用、保养，使用人应合理操作。有关设备及一切用品(含纸、色带等)由专人保管，其它人员不得擅自使用。

2.凡已上网的电脑，由公司指定专人使用，上网密码亦只由经理指定之人员知道，任何人不得向外泄露密码。同时，上网费用标准为200元/月，直接补贴在该部门的电话费中。

3.行政助理工作期间，无关人员不得到场干扰，不得随便打听或强行阅视有关保密材料。

4.行政助理应加强对电脑设备、复印机的保养，定期检查，发觉问题准时报告行政人事部负责人，并提出修理意见及方案，待批示后尽快实施。复印机每复印50张，停机休息5分钟。

5.凡需打字、复印的资料，须填写文印单，复印、打印完后分别在打印记录本、复印记录本上进展登记，注明时间、内容、数量、规格、经手人等。

6.文印单的填写与审批

文印单由需文印人员照实填写，部门负责人审核。凡复印30张以下的由部门负责人批准，30张至100张的由行政人事部负责人批准，100张以上的由总经理批准。打字20页以下的由行政人事部负责人批准，20页以上的由总经理批准。文印单一式两联，一联留申请部门存档，一联留在行政人事部存档。

7.凡送打印的资料须字迹清楚，原则上按材料到文印室的先后挨次打印，特别状况须行政人事部负责人签字同意前方可作相应调整。打印出的初稿由拟稿人校对。

8.凡与工作无关的私人材料，原则上不能在公司文印室打印、复印，特别状况须经行政人事部负责人或公司领导批准方可进展。

(二)结算方法

1.每月上旬行政人事部对上月用纸数量等进展结算，年终进展总结算。

2.文印用纸实行包干，复印用纸允