人力资源部月度工作总结报告

人力资源部月度工作总结报告人力资源部月度工作总结报告

201*年11月工作总结

人力资源部郭静序号类别已完成工作工程参与了人力资源部在11月23日组织的入职培训，主要培训内容如下：1、个人目标与企业愿景的结合问题2、华航信息介绍3、华航部门设置4、员工行为准则和行政制度讲解小结1、通过学习职场的三个围度熟悉到来到华航的目的和任务；2、对华航集团的历史状况，目前部门设置和业务范围有所了解；3、关注现有的培训执行状况，观看总结其中存在的问题，对201*年培训工作进展设想和设计。1、通过在仓储部进展的实地考察，总结仓储部目前的人员编制状况，提出合理建议；2、依据仓储部不同岗位的职责提出绩效考核方案，经过本部门领导的不断修改和方向指引，改良该绩效考核方案的缺乏之处。3、仓储部是华航主营业务之一，此次收获颇丰，并进一步清晰调研工作的关注工程和调研方式、技巧的把握1.跟进完成店庆晚会的相关工作。2、储藏干部轮岗状况跟进，对长期没有轮岗的，跟进安排。并重点了解局部储藏干部的工作状况和思想动态。3、跟进新店的人员思想动态，准时进展安抚，稳定员工心态。4、对各店提交的离职名单合理安排时间进展离职面谈。1、7月集中解决德政园和朝阳店的缺额问题；2、局部关键岗位的增补；3、增加现场聘请会的次数，争取每月参与4-5次；4、扩大企业聘请宣传力度，规划开通跨省际聘请。5、将聘请次数和结果挂钩1、针对储干不稳定等因素，将对全部的储干进展梳理，重新定理教师2、完善公司人事各项制度，确定责任人下月规划备注1培训工作2部门调研完成了仓储部调研工作，并提出仓储部的绩效考核方案3人事工作1、4劳动关系薪资制度1、针对德政园厨房的员工工资和级别，进展充1、对全体门店人事相关人员做了一次考分的调查了解和沟通，在龚教师和轮值委的帮助勤和社保的相关培训；下，处理好此事；2、并针对公司人员流淌性的特点准时进3、对员工日常工资发放不理解事宜，进展解释行退保和补报的审核；说明1、针对各门店日常考勤和工资造册表格上交不准时的状况，进展分店考核和敦促，切实保障员工的利益；2、对局部岗位的社保申报，进展再次的分店培训工作5部门协调积极参加与各门店、部门间的员工协调和走访，以最快速度完成人员调整；多向财务部询问工资发放、级数等事宜6缺乏缺陷1、由于到岗时间不久，对于公司有些制度把握程度有待提高，也造成了一些人为麻烦，本人和部门都应当加强学习；2、旺府、旺又好门店的保安更换事宜，拖延较久；3、还应加强对企业文化的学习，使自己早日彻底融入团队。7超部门工作内容向拓展部供应山东烟台、郴州拓展信息

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部门人力资源部汇报人王川小结1、6月公司人力资源部组织培训5次，各学员从开头的抵触到后来融入到培训流程中；店内培训开展3次；2、帮助益阳商务酒店观摩和实际授课，传导心态稳定等课程3、关于培训学校的问题，总结日常工作中消失的一系列问题，进展整改，如课程单一等问题；1、本月分店岗位根本满意需求，个别岗位空置较长，正在积极聘请和人才查找中；2、个别治理人员对新进人员的关注度未到，有时传递不稳定的信息给新进员工，导致人员流淌，特殊是储干；3、逐步找到聘请的新思路，聘请状况逐步缓解，但仍应开放思维1.跟进完成店庆晚会的相关工作。2、储藏干部轮岗状况跟进，对长期没有轮岗的，跟进安排。并重点了解局部储藏干部的工作状况和思想动态。3、跟进新店的人员思想动态，准时进展安抚，稳定员工心态。6月序号类别已完成工作工程1、组织并实施治理人员内部制度落实培训；2、依据五月的培训调查，制定门店效劳课程，并逐一在店长和经理级培训课程中落实；3、对储藏干部连续加大了解力度，不定期派出员工关系经理对储干进展座谈；4、培训学校的制度进一步完善，并逐一的在培训中进展宣传下月规划备注1培训工作1、开展月度治理人员培训；2、催促和帮助各门店有效开展培训工作，并制定培训规划；5、收集和整理培训实施材料。2聘请工作1、面试127人次：全力调整人员保证德政园和朝阳店新店储藏2、朝阳店第一批入职员工已经联系就位；3、参与衡阳等地级市聘请2场；4、以联系常德文理学院、群众传媒和省商贸旅游职业技术学院为今年储干的主要对象；1、星沙店厨师消失集体辞职大事（6人递交辞职报告），去店内进展安抚，并找相关人员进展沟通。2、准时组织厨师晋级工作，共有28名厨师参与晋级，2人未通过，旺又好门店厨师整体工资上调。3、梓园店员工冲突调解，目前已妥当解决。4、店庆晚会方案制定与前期预备工作协调。1、7月集中解决德政园和朝阳店的缺额问题；2、局部关键岗位的增补；3、增加现场聘请会的次数，争取每月参与4-5次；4、扩大企业聘请宣传力度，规划开通跨省际聘请。5、将聘请次数和结果挂钩1、针对储干不稳定等因素，将对全部的储干进展梳理，重新定理教师2、完善公司人事各项制度，确定责任人3人事工作5、储藏干部轮岗状况的调查，目前总共有107名。4、对各店提交的离职名单合理安排时间进展离职面谈。1、针对德政园厨房的员工工资和级别，进展充分的调查了解和沟通，在龚教师和轮值委的帮助下，处理好此事；3、对员工日常工资发放不理解事宜，进展解释说明1、针对各门店日常考勤和工资造册表格上交不准时的状况，进展分店考核和敦促，切实保障员工的利益；2、对局部岗位的社保申报，进展再次的分店培训工作4劳动关系薪资制度1、对全体门店人事相关人员做了一次考勤和社保的相关培训；2、并针对公司人员流淌性的特点准时进展退保和补报的审核；5部门协调积极参加与各门店、部门间的员工协调和走访，以最快速度完成人员调整；多向财务部询问工资发放、级数等事宜6缺乏缺陷1、由于到岗时间不久，对于公司有些制度把握程度有待提高，也造成了一些人为麻烦，本人和部门都应当加强学习；2、旺府、旺又好门店的保安更换事宜，拖延较久