电大2011职业技能培训实训题复习资料人力资源管理

8/8（选择题的位置有变动！~请大家看清答案在选择）人力资源管理实训练习答案第1题:广义的人力资源规划实质上是()。（D）全部人力资源规划的总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。（A）五年第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。（C）军队使结构第5题:法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资酬劳。（C）300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式,等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是()。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。（A）排列法第8题:关于分类法的不正确描述是()。（D）对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。（B）相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。（B）接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。（C）劳动者派遣机构第12题:()是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题:()不属于人力资源创新实力运营体系。（C）创新实力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。（C）以人为中心第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。（C）动态管理第18题:在管理方式上，现代人力资源管理实行()。（C）人性化管理第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。（B）战略与战术相结合第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。（B）追求科学性与艺术性第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。主动开发型第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。以计算机为主第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。处于决策层第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培育第26题:校园聘请的优点是()。学生的可塑性强第27题:所谓()，就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。（C）遮挡广告第28题:打算在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是()。报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。为公司做了广泛宣扬第30题:下列描述不正确的是()。同一单位聘请申请表项目是相同的第31题:()是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。D加权聘请申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。企业各类人员需求的补充支配第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核,晋升供应了()。基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。岗位规范第36题:()能使员工完成任务的内容,形式和手段发生变化。工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。劳动关系的改善第38题:人力资源管理的基础是()。D工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()。因事设岗第40题:依据生产总量核算定员人数属于()。（C）按劳动效率定员第41题:()被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。确保人力资源费用预算的收益性第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。（B）看法第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。工作满足度第46题:最早提出组织承诺的是()。贝克尔第47题:()与缺勤率和流淌率成负相关。（B）组织承诺第48题:()是指个体对其他个体的知觉。B社会知觉第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。（C）首因效应第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。C归因第52题:()是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格,品质,心情,心境,实力,须要和努力程度等。B内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。费用较高第54题:选择聘请渠道的主要步骤有：①选择适合的聘请方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的聘请来源；④分析单位的聘请要求。下列排序正确的是()。（D）④②③①第55题:参与聘请会的主要步骤有：①打算展位；②聘请会后的工作；③聘请人员的打算；④与协作方沟通联系；⑤聘请会的宣扬工作；⑥打算资料和设备。下列排序正确的是()。（A）①⑥③④⑤②第56题:下列属于外部招募方法的是()。（C）熟人举荐第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。广告是内部招募最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是()。校园聘请第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是()。猎头公司第60题:校园聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请,参与毕业生沟通会等形式()招募人员。（A）直接第61题:面试不能够考察()。（D）内在潜质第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。（D）确定应聘者是否被录用第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。精确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。（A）当面调查询问法；（B）调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题:组织结构设计后的实施要则包括()。（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）安排职责的原则第67题:企业组织信息的采集方法有()。（A）调查法；（B）档案记录法；（C）视察法；（E）问卷调查法第68题:岗位调查的方式主要有()。面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题:岗位调查的内容主要包括()。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担当本岗位所须要的体力第70题:岗位调查的目的是()。（B）为改进工作的设计供应信息；（C）为制定各种人事文件供应资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类供应必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统,全面地堆岗位进行描述第71题:工作岗位探讨的原则包括()。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题:企业员工分类方式包括()。按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题:内部招募来源有()。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题:人员聘请信息包括()。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题:聘请广告的设计原则()。（A）引起读者的留意；（B）激发读者的爱好；（C）创建求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题:撰写聘请广告应当留意(bde)。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题:聘请申请表的特点是()。（A）节约时间；（B）精确了解；（C）供应后续选择的参考第78题:公司简介的作用()。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信任；（D）让应聘者对将来工作有心理打算第79题:属于编写公司简介原则的是()。感召性；（B）真实性；（C）具体性；（D）全面性；（E）可信性第80题:企业人员选拔的意义()。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工供应公允竞争的机会第81题:背景调查的内容包括()。（A）应聘者的教化状况；（B）应聘者的工作经验；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作实力；（E）应聘者的个人爱好第82题:假文凭的识别方法有()。（A）视察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接视察第85题:为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有()。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题:岗位规范的内容包括()。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题:工作说明书的内容主要包括()。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题:依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题:编制定员标准的原则有()。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题:审核人工成本预算时，应做到()。（A）保证企业支付实力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题:人力资源费用支出限制的原则包括()。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题:内部选拔的缺点有()。（A）简单出现不公正现象；（B）简单抑制创新第94题:外部招募的不足有()。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的主动性第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。（A）各类人才中心,职业介绍所,劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构担当者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地实行沟通会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短聘请与应聘的时间；（E）是外部聘请的方法之一第96题:下列属于网络聘请优点的是()。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）便利快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书,简历等重要资料的存储,分类,处理和检索更便捷和规范第97题:下列符合笔试描述的是()。（A）不能全面考察应聘者的工作看法,品德修养，以及管理实力,口头表达实力和操作实力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成果合格者才能接着参与面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识,技能和实力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题:下列属于简历中客观内容的是()。个人信息；（B）教化经验；（C）工作经验；（D）工作业绩；第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(