人才聘用合同

人才聘用合同甲方：

乙方：

兹有聘用单位（甲方）打算聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：

1、试用期自年月日至年月日止，期限为月。

2、试用期合格后，续签正式合同自年月日至年月日止，期限为年。

3、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、聘用条件：

1、拥护党的领导，喜爱本职工作，听从科室安排。

2、必需是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必需取得执业护士资格，毕业缺乏一年者除外。

4、具有良好的职业道德和职业行为。

5、身体安康，外表形象、气质良好。

6、单位认为必要的其它条件。

二、待遇与奖惩

1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的劳动酬劳。

2、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资1500元发放。试用期满，试用合格后正式聘用期的工资按固定工资每月1300元发放，在本单位工作满壹年者按固定工资每月1500元发放，正式聘用期定额配套医疗保险及社会养老保险共计500元每月，如乙方本人自行办理手续，则此费用500元发放工资中，如甲方办理手续，则由甲方拘留500元代为办理，并享受相应职称工资，护士职称每月50元，护师职称每月80元，主管护师职称每月100元，另依据国家工资政策调整及物价浮动等因素，甲方经院务会讨论可对聘用人员相关待遇进展适当调整。

3、值班及加班补贴与正式职工一样，其他福利待遇相对正式职工减半，但均不享受年终奖金、浮开工资、绩效工资及交通补助费。

4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳2023元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

5、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

四、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。

2、准时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续（由护理部）。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出奉献，如医院因工作需要，聘请正式护士时，参与公开招考，到达录用标准后医院赐予优先聘用。

五、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。

6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

六、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。

七、合同生效与终止：

1、本合同自两方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

八、合同签署与争议：

1、详细程序为：

（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议

（2）护理部按所需条件认可

（3）院务会争论打算试用或聘用

（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室

（5）甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可

（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由乙方执一份。

2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由上级机构仲裁。

九、本合同一式二份，甲方详细部门、乙两方各一份。

甲方（签章）：_________年_________月_________日

乙方（签章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同2

甲方：

乙方：

经友好协商，甲乙双方就以下条款达成共识，特制定本合同，以资共同遵守。甲方同意聘用乙方为锦华婚礼筹划中心兼职司仪，聘用期自年月日起至年月日止。

一、甲方的义务与权利：

义务：

1、为乙方供应必要的工作条件，维护乙方在为甲方工作时的合法权益。

2、按合同商定准时付给乙方工作酬劳。

权利：

1、对乙方提出工作标准，并根据有关要求检查催促乙方的工作。

2、对乙方工作中的不当之处提出批判及处理意见，对严峻违反方有关规定，工作失误，给甲方造成名誉及经济损失的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失，情节严峻的将追究乙方法律责任。

二、乙方的义务和权利：

义务：

1、根据聘用合同的商定，按时、准时、按质、按量的完成甲方交办的工作任务。

2、婚礼日期前一天到达婚礼现场,到达工作地点后准时电话通知公司,并能够保持联络畅通。

3、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心，急躁，维护甲方声誉和利益。

4、不得在未和甲方协商便私自联系除本公司外婚庆活动有关的业务。

权利：

1、供应效劳价目表

2、根据合同商定领取工作酬劳。

3、对甲方履行合同有关事宜的过程有监视、建议、批判的权利。

4、对甲方的违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。

三、费用和酬金：

乙方按甲方要求完成工作后，根据工作前与甲方的商定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务完毕后准时付给乙方。

四、违约责任：

1、在本合同有效期内如因甲方缘由违反本合同有关规定，并造成乙方损失的。为甲方违约责任，乙方有权要求甲方赔礼赔礼，终止合同，补偿损失。

2、在合同有效期内如因乙方缘由违反本合同有关规定，并造成甲方及客户损失的，为乙方违约责任，甲方有权要求乙方赔礼赔礼，赔偿损失，消退不良影响，终止合同，情节严峻将追究乙方法律责任。

五、附则

在合同有效期内，如遇合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方应本着相互信任，相互合作的态度协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效，执行有效期为一年。

甲方（签章）：_________年_________月_________日

乙方（签章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同3

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、公平，协商全都的根底上，签订聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为_年(自二0日至二0年月日)，其中试用期为3个月(自二0年月0_年_月_日)

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均盼望连续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

二、工作岗位

1、甲方依据诊所工作需要及乙方的资格，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称(或职务)。

2、甲方有权依据实际需要及乙方力量状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作安排。

三、聘用条件

1、乙方的聘用条件如下，

(1)乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：

(2)乙方拥有有效资格(证件)

四、工作时间

1、甲方依据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据需要详细安排，每天工作8小时，每周休息一天。

2、甲方有权依据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，赐予乙方适当的加班工资。

五、劳动酬劳

乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。

六、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

2、有以下状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

(1)甲方未按合同的商定支付工资酬劳的;

(2)因身体安康状况不能连续从事该工作;

七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

八、甲方持有本合同的最终解释权。

甲方（签章）：_________年_________月_________日

乙方（签章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同4

甲方：

乙方名：：

依据某某大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲方双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本合同，共同信守、

第一条、岗位聘用合同期限

本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日

其次条、工作任务与目标（必需有单位根据上岗要求填写，并在所在单位集中公布）

1、乙方同意依据甲方工作需要，被聘用在位工作。

2、乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3、医疗、试验室等技术或教育、教学帮助工作任务及目标。

4、治理或其他工作及考核目标

第三条、工作条件

甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校力量允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。

第四条、工资和岗位津贴

1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

2、除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按本合同商定从甲方领取岗位津贴。

3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们根底津贴额为，岗位业绩津贴根据实际完成业绩点计算发放。（原有的各灯内津贴不再执行）。

第五条、乙方义务

1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。

2、同意并履行《某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法》、《某某大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

3、同意履行兼职状况申报表中承诺的各项内容。

4、在工作中发扬仆人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。

5、发扬团结互助，奋勉有为的`精神，自觉营造和维护教学，科研和治理良好的气氛。

第六条、聘任考核

1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进展考核。

2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。

3、考核标准

（1）乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。

（2）本合同其次条和第五条之商定。

4、乙方同意根据甲方的考核方法承受考核。

5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。

第七条、岗们津贴的发放

1、乙方的岗位津贴分为岗位根底津贴与岗位业绩津贴两局部。

2、乙方受聘上岗可享受岗位根底津贴和业绩津贴，其中根底津贴按月发放，每月金额为____，其中每年2月及8月停发；业绩津贴依据结果每半年发放一次。

第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除

乙方有以下情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同；

1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位根底津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半根底津贴。

2、消失旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位根底津贴；

3、受校级及以上通报批判者，停发3个月的岗位根底津贴；受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位根底津贴；受党内严峻警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；

4、严峻违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；

5、公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内根底津贴；

6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视状况扣除岗位津贴，情节严峻的经聘任委员聘任委员会或聘任小组争论，停发岗位津贴；

第九条、解聘与续聘

1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力沟通中心或依法与乙方解除劳动关系。

2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无适宜岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款商定。

3、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。

第十条、违约责任

本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第十一条、双方需要约事实上的其他事项

1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进展调解。

2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。

3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址转变，转变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。

第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方（签章）：_________年_________月_________日

乙方（签章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同5

甲方：

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，根据自愿、公平、诚恳、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：

一、合同期限：

自年月日起至工程完毕。

二、岗位职务及工作内容：

1、乙方从事担当(职务)

2、乙方应按公司治理制度和各职能部门的治理细则及工程部《治理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。

3、领导临时安排的其他工作任务。

三、工资发放：

每月月底发放元生活费，余下的工资春节前结清。

四、岗位职责：

1、负责编制本钱规划，进展本钱目标治理及本钱核算。

2、按月组织经济活动分析，发觉问题准时汇报，并提出解决方法。

3、负责收集工程付款、进度款、决算后工程尾款等各项款项。

4、按时编报财务报表。

5、依据工程进度规划落实资金。

6、准时做好材料入库、出库、库存报表，集合预算员、材料员编制材料用量、规划报表，做好现金账登记工作。

五、奖罚制度：

指标嘉奖发放：依据公司和工程部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对工程部治理检查考评奖罚方法中规定的奖罚额度(奖罚额度3000元~30000元)，由工程经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及工程验收交工后发放。

六、试用期：

试用期为3个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按商定发放。试用合格，试用期工资按双方商定工资发放。

七、工资

1、乙方工资元/月(税后)，工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由工程经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不听从公司安排的不发放工资。

2、住宿：甲方免费供应宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按肯定标准供应饭菜，如想提高膳食标准和养分配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。

八、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的全部规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉听从公司的治理和教育，做到遵纪守法、听从领导、敬重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。

2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。

3、乙方如违反甲方