2022青年人才工作总结范文精选

第第20页共20页2022青年人才工作总结范文精选青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。下面整理了2022青年人才工作总结范文精选，希望对你有帮助。2022青年人才工作总结范文精选篇一青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优全面振兴，制定本工作计划。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，按照《吉林省中长期人才发展规划纲要(20-2022)》要求，遵循青年人才发展规律，以青年人才资源省”宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。二、工作原则(一)坚持青年为本。以青年为本是做好青年人才工作的根本出造精神，充分了解青年人才需求，帮助成长发展中的难题，鼓励青年成才创业。(二)坚持服务发展。以服务经济建设和社会发展为宗旨，努力培养创新型、创业型、技能型人才，广泛培养青年志愿者骨干，以满足吉林振兴发展对人才的迫切需求。(三)坚持改革创新。坚决破除束缚青年人才发展的观念和体制，解放思想，创新政策，优化服务，增强人才资源配置的灵活性，健全青年人才培养、使用机制。三、总体目标计划用3年时间，通过大力实施青年人才培养计划，培养一大四、重点项目(一)城市青年创新创业人才培养计划培养10010000在“十大产业发展计划”的行业中，选树出100名“吉林省杰出青年岗位能手”;评选1000名“吉林省青年岗位能手”。(三)村村青年致富星火培养计划培养村村青年致富星火带头人，带动一批农村青年创业致富，实现“一村一人，一人一业”。(四)青年志愿者骨干培养计划在全省社区社会事务工作者中培养500名青年志愿者骨干;在高校培养3500名大学生志愿者骨干;培训500名志愿服务组织负责人;培养500名具有较高专业技能的青年志愿者。50五、保障措施(一)加强组织领导。省人才工作领导小组负责抓好青年人才培项报告。(二)统筹各方力量。各级党委、政府要加强和改进对青年人才(三)加强督促检查。省人才工作领导小组将加强对青年人才培养计划实施的定期检查和评估分析。建立青年人才工作目标责任制，推动“一把手”抓人才培养，特别是青年人才培养工作的责任落实。(四)强化基础建设。进一步完善青年人才工作的领导机制和工2022青年人才工作总结范文精选篇二为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识1.充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性党的大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好各类人发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平2.明确“北京青年英才培养计划”的工作目标通过大力实施青年英才培养计划，发现、培养、造就一大批具二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导3.加强市级层面的统一领导按照“党管人才”的原则，健全由北京市人才工作领导小组统一领导，市委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。建立“全市青年人才工作联席会”制度，定期研究、决定全市项，统筹推进落实“北京青年英才培养计划”。各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作，成立相应的工合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。作责任各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。三、推进重点工作项目，大力实施“北京青年英才培养计划”6.青年马克思主义者培养工程通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。100200名高校主践教学、导师教学相结合的有效教学方法，每年至少完成360学时的培训课程，培养出政治坚定、勇担重任、作风过硬的青年马克思主1000500人次，以理论学习、实践交流等教学4继续做好大学生骨干导师教学工作，在原有英才学校导师团和进一步做好北京市三好学生、北京市优秀学生干部等评选活动，加大对大学生优秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利100小时志愿服务，促进首都志愿服务事业发展，实现志愿服务日常化，构3500要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制，团干部队伍培养计划把共青团作为培养青年干部的重要渠道，为党政储备更多的后空间，依托市团校定期开展团干部的教育培训工作，办好团市委委员调训班等培训活动。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部3338要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管青年社会工作骨干人才培养计划要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，组织青年参加职业加大对青年社会工作人才的培训和继续教育，提高专业技能，积极开生力量和主力军。要加强青少年社会教育工作者队伍建设，重视对各级团校、青3—5要通过积极整合社会服务资源，疏通渠道，健全组织，鼓励具10青年企业经营管理骨干人才培养计划要坚持项目化、阵地化、社会化、市场化的发展方向，加强青年企业家协会建设。要进一步建立健全协会制度，建立健全副会长轮要努力搭建有效交流的平台，服务青年企业经营管理人才成长青年技术、技能骨干人才培养计划要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创分发挥“技能鉴定”的驱动效应，加大面向青年技能人才的技能鉴定工作。要发挥青年专业技术人才在重大建设项目中的积极作用。政府入学等方面为高技术青年人才提供便利。要加强高技术和高技能青年人才事业发展平台建设。充分尊重形成高技术和高技能青年人才的柔性流动机制。农村实用青年骨干人才培养计划要深化京郊青年现代化素质培训工程，推进“新农村大讲堂”委会中广泛开展“新农村大讲堂”活动，服务农村青年成长成才。要发挥农村青年创业致富带头人的作用，带动农村青年致富成要促进农村青年经济合作组织的建设，为农村青年成长成才服项目提供有效服务，切实为农村青年增收成才提供有效服务。四、进一步加强对“北京青年英才培养计划”和青年人才队伍建设工作的保障广泛开展青年人才培养主题实践活动在全市团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教岗位培训、技能培训和业务培训。通过开展全市性的青年成才学习活动、实践活动、评比活动，举办人才论坛、报告会等活动，在广大青引导更多的大学生参与科技创新。加强青年人才工作平台建设推动全市青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实进一步加强青年人才表彰和推荐工作完善“北京青年榜样”评选表彰体系，根据全市发展需要健全奖项设置，建立分层次、分类别的青年人才评选奖励机制，努力把各行各业的青年人才纳入全市性表彰奖励体系，不断提高政府激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。加强对优秀青年人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广大青年学习榜样、奋发成才，激发广大青年投身首都现代化建设的积极性。加强各类青年人才跟踪培养工作，拓宽向党政、社会举荐青年人才的有效途径，促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。推荐优秀团员做党的发展对象，源源不断地为党输送新鲜血液。加大青年人才队伍建设投入加强青年人才工作理论研究深入研究青年人才成长规律和青年人才工作规律，开展各类青2022一、工作背景：近年，随着市民生活水平普遍提升，对供水服务要求不断提高，企业发展与人才需求之间存在着较大的缺口。青年兴则企业兴，青年强则企业强。要实现企业发展目标，必34%的人利用业余时间进行学历再教育%的人每天花233%类学习培训活动，不断加速青年人才的培养。在公司党政支持下，由政工部、企业管理部、团委三方合力，共同实施35周岁以下青年实施三年人才培养计划，为青年进行职业生涯导航，努力建设一支思想好、业务精、能力强、作风正的青年人才队伍，更好地发挥他们在企业生产、经营、管理、服务各项工作中的生力军作用。二、工作目标：人才是企业发展的原动力。根据公司发展要求，确立了“重点通过多方位、多层次、多形式的教育和培养，努力实现厂科级干部复合型(知识广、业务精、管理严);管理人员专业型(业务精、善管理、协作好);关键岗位技术工人一专多能型(精一门、会二门、懂三门)的目标，为企业发展提供强有力的人力资源保障。三、具体实施：1、上下联动，实施针对性培养。群策群力，形成上下联动，横向合作的工作格局。在选“苗”上，眼睛向下，面向基层，开阔视野，既要对现有骨干出课题，压担子挖掘潜能，提高技能，又要大胆启用新人，广纳贤人，通过自下而上，自上而下二级联动，经民主推荐，逐一分析，列出有培养前途的352、落实措施，开展阶段性推进。青年人才重在培养，贵在教育。为了更好落实人才培养三年规理论水平与业务技能。针对对象：新进公司参加工作的青年以及掌握一般操作技能，进取向上，努力钻研业务知识的青年。实施目的：了解行业特性、企业情况，按照岗位要求有针对性地进行岗位职业责任感。主要措施：技术等级培训。针对前一阶段调研中所显现的职工技术等级偏以中级工为主体、高级工为骨干的职工队伍。岗位专业培训。为建设现代化的供水企业，近年，公司引进了使青年熟练掌握新技术新工艺，努力成为岗位技术能手。针对对象：企业内具有较强责任心，一定工作能力，担任班组长或专业技术骨干的优秀青年。实施目的：引导、带领青年立足本职，开展岗位建功，拓宽业务知识面，积累更多实践经验，在思想修养、理论水平、业务技能上不断有新提高。主要措施：开展“导师带徒”活动。按照“重点人才重点培养，优秀人才位技能有所提高。开办系列讲座。邀请有关专家学者走进青年，开办有关形势任不断扩大青年的知识面，开阔思维。针对对象：企业内在生产、服务、经营、管理等某方面显现成绩，具有较强工作能力，被本单位、部门认可的优秀青年。实施目的：从企业发展大局出发，实施重点推荐，通过进行跨部门的岗位锻炼，为企业培养独挡