银行挂职锻炼工作心得体会5篇

银行挂职锻炼工作心得体会5篇挂职熬炼制度在加强公务员阅历沟通，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素养中有着重要地位和作用。以下是整理的银行挂职熬炼工作心得体会5篇，欢迎阅读参考!

银行挂职熬炼工作心得体会(1)

依据银监局的支配，我作为第一批农村信用社干部于times;times;月times;times;日来到times;行开头进行为期三个多月的挂职学习，在分行会计结算部挂副经理之职。在挂职期间得到times;行领导的热忱接待，在学习和生活上得到times;行领导及同事的大力支持、热忱关心和急躁指导，让我在一个和谐良好的学习环境下，欢乐地学习。我如饥似渴吸取。大量阅读times;行在会计管理方面的规章制度，深化营业一线感受times;行优良的企业文化，这三个月学习使我眼界大开，感受很深，收益非浅，不虚此行。现将这三个月的学习状况及几点心得体会汇报如下：

一、广泛阅读，扩展思路，加强理论学习

为了解times;行会计管理方面好的做法和先进的管理模式，在times;times;月times;times;日至times;times;月times;times;日这一个月的时间，我大量阅读了times;行自times;times;年以来的会计规章制度，times;times;年是times;行推行股份制企业改革，根据责权明确的管理模式，建立规范高效的管理型会计组织体系，实行会计核算综合一体化的重要一年，这期间出台了大量的业务规范整合，风险掌握，业务流程再造等多项规章制度，其中诸如《关于构建管理型会计体系完善会计内控机制的实施看法》、《会计核算事权划分管理方法》、《重要会计事项审批管理方法》、《重点会计业务及重要会计事项风险点及防范措施》、《总会计委派制管理方法》等制度都有很好借鉴价值。

通过理论学习，对times;行会计管理的基本构架，内部掌握机制，风险防范体系有了一个初步的了解和宏观上的熟悉。结合当前农村信用社体制改革和实际，给我许多地启发，也使我陷入深深地思索，深深地感到一个科学合理的内部掌握机制是一个企业良好运营，进展壮大的基础。

二、理论联系实际，深化一线实地学习

为进一步地加深对制度的理解和更深化地学习内部风险掌握好的做法和阅历，我准时与times;行分管领导沟通，申请到times;行营业部和会计管理部下设的“三大中心”实地学习。学习时间二个月，这期间使我深刻地感受到工行“以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越”的经营理念及“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业风气。员工甘于奉献，朝气焕发的精神面貌，如沐春风的人性化服务，严格规范的业务操作，一丝不苟的工作作风，深化人心的风险防范意识都给我留下很深的印象。

三、珍惜机会，抓住机遇，仔细学习

这次挂职学习是银监会为提高农村信用社高管人员管理水平和提升信用社干部综合素养的重要举措，此举在农村信用社五十年的历也是开天辟地的第一次。而我有幸成为这第一次中的第一批学员，我特别珍惜这难得的学习机会，严格遵守times;行的各项规章制度，将自已融入times;行这个大家庭中，不搞特别化。时常转换视角，时而是工行中的一员，时而作为一名客户，时而作为同业中人，仔细学习，细心观看，细心体会，潜心对比，深刻感悟，全方位地感受工行的管理和服务。加强与times;行各层面员工的沟通，多问多了解，虚心请教，抓住一切机会学习。在挂职期间乐观参与分行党委组织的建党85周年的纪念活动，准时做好挂职日记和心得笔记。

通过这短暂的学习，我深深感受到大行的风范，他们拥有完备的制度，功能强大的业务处理系统，严格的内部掌握机制，深化人心的风险防范意识，同时也深深体会到我们与专业银行的差距，特殊是面对times;times;联社这个重灾区，深感担子更重，责任更大。体会如下：

进行科学合理的劳动组合，有效的内部掌握机制。根据效率和掌握原则科学地设置岗位。依据工作需要times;行营业网点岗位设置为网点主任，总会计，营业经理，业务主办，业务经办，客户经理及大堂经理等岗位，岗位设置上坚持业务分别原则：

【一】是业务操作人员与市场营销人员分别。

凡从事产品营销、业务拓展、客户外勤服务等市场营销和询问营销的人员不得直接代为客户办理凭证传递、账务记载、对账等详细柜面业务。

【二】是重要业务岗位分别。

资金汇划、辖内往来、人行电子联行往账业务的录入及账务记载柜员与复核柜员两分别;票据交换传递人员、记账、复核人员三分别;构成有效支付要素的印、押、证分别。如：汇票专用章、银行汇票、密押(压数机)，汇票专用章、银行承兑汇票，辖内往来专用章、辖内往来报单、密押，银行本票专用章、银行本票，业务公章、单位定期(通知)存款证明书(包括存单)，业务公章、协议存款通知书，业务公章、异地资金紧急汇划通知书、密押等必需做到分管分用;电传、密押、业务柜员三分别;金库管库员与柜面业务相分别等。

【三】是操作与授权分别。

严格根据事权划分原则办理业务。全部业务先由业务经办处理，重要业务由业务主办、(营业经理)业务主管按规定权限进行授权，业务经办、业务主办、业务主管不得相互兼职。特别状况需业务主办、业务主管详细办理业务或顶岗替班的，本人不行为经办的业务授权(包括手工处理的签批业务)。落实岗位责任制，建立岗位责任制度，明确每个岗位人员所在岗工作内容、工作职责，责任落实到人。各岗位之间职责分明，权限明确，有所为而有所不为，建立起相互协作，内外联动，相互制约，层次清楚这样一个良好地事前和事中内部掌握体系，有效地防范和掌握了风险地发生。

银行挂职熬炼工作心得体会(2)

今年3月至8月，我非常荣幸地由自治区联社支配到浙江省农村合作金融系统挂职学习熬炼。我所挂职的单位是浙江台州路桥农村合作银行，我先后透过深化部门部(室)了解学习制度流程、基层支行蹲点调研的方式，对该行的信贷管理、风险管理、市场营销、客户服务、绩效考核等方面先进理念有了必需的感性熟悉，可谓是开了眼界、增长了学问。

几个月来，在行的领导正确领导下，我严格要求自己，虚心学习，安心工作，立足于在挂职实践中学习熬炼，不断提高，专心做好各项工作，顺当完成了挂职学习任务。现将几个月来的挂职熬炼工作总结如下：

一、加强学习，提高自身素养和工作潜力。台州地处我国东南沿海，是我国东南沿海经济发达地区，能够到发达的台州市路桥农合行挂职行长助理，对我来说，无疑是一次难得的熬炼的机会。我在平常的工作中，坚持把学习作为提高自身素养和工作潜力的重要途径，专心参与路桥农合行党委理论中心组学习和平常的各类业务会议及各类各级培训工作，不断提高自己的理论水平。坚持利用业余时间自学，并广泛扫瞄了路桥农村合作银行和浙江省农村信用联社的有关制度、规章等，与自治区联社出台的制度、规章进行比较，从中吸取阅历。同时注意深化基层，广泛走访了各支行(部)，向一线行员学习，透过理论和实践相结合的方法，使综合素养得到了较大提高。

二、真抓实干，制造性开展工作。挂职期间，我在尽快熟识工作状况的基础上，主动投入，

专心实践，工作得了明显的成效。一是专心组织开展礼貌规范服务活动，作为分管行长，我专心协作办公室相关人员，制订了礼貌规范服务考核方法，深化各支行(部)进行礼貌规范服务大检查;二是抓好综合宣扬工作。帮忙路桥农村合作银行重新设计了路桥农村合作银行内部网站，并制定了《路桥农村合作银行网站管理方法》，以多种形式组织开展宣扬报道信息工作;三是专心帮助行长抓好相关工作，参加路桥农村合作银行的经营管理工作，为路桥农村合作银行的进展提出了合理化推举;四是深化开展调研工作。除伴随各级领导开呈现场办公外，还主动深化基层与一线人员进行沟通，与客户进行应对面沟通，在此基础上对客户群体和经济、产业结构进行比较分析，反思和浙江两地的不同的管理模式。并将自己的看法主动与路桥农村合作银行的相关领导进行反馈，既开阔了思路，又促进了相互的提高。

三、严于律己，树立良好形象。挂职期间，我严格要求自己，克服了由于生活习惯不同带来的生活、工作不便，带头守各项规章制度，遵守挂职熬炼纪律。坚持原则，崇尚实干，既敬重领导，又团结同志，以务实的态度和扎实的作风树立了农信干部的良好形象。

总之，透过半年的挂职熬炼，我的思想观念得到了更新，同时开阔了视野，丰富了阅历，增长了才能，各方面素养明显提高，收益颇深。在下步的工作中，我必需要把挂职期间学到的好阅历、好做法用到工作中去，干好本职工作;同时我还要连续加强与路桥农合行方面的联系，尽最大努力地利用好挂职熬炼期间的关系，充分发挥桥梁作用，为促进两地业务合作，员工培训等方面做出我应有的贡献!

银行挂职熬炼工作心得体会(3)

依据银监局的支配，我作为第一批农村信用社干部于5月9日来到工行开头进行为期三个多月的挂职学习，在分行会计结算部挂副经理之职。在挂职期间得到工行领导的热忱接待，在学习和生活上得到工行领导及同事的大力支持、热忱关心和急躁指导，让我在一个和谐良好的学习环境下，欢乐地学习。我如饥似渴吸取。大量阅读工行在会计管理方面的规章制度，深化营业一线感受工行优良的企业文化，这三个月学习使我眼界大开，感受很深，收益非浅，不虚此行。现将这三个月的学习状况及几点心得体会汇报如下：

一、广泛阅读，扩展思路，加强理论学习

为了解工行会计管理方面好的做法和先进的管理模式，在5月9日至6月10日这一个月的时间，我大量阅读了工行自2022年以来的会计规章制度，2022年是工行推行股份制企业改革，根据责权明确的管理模式，建立规范高效的管理型会计组织体系，实行会计核算综合一体化的重要一年，这期间出台了大量的业务规范整合，风险掌握，业务流程再造等多项规章制度，其中诸如《关于构建管理型会计体系完善会计内控机制的实施看法》、《会计核算事权划分管理方法》、《重要会计事项审批管理方法》、《重点会计业务及重要会计事项风险点及防范措施》、《总会计委派制管理方法》等制度都有很好借鉴价值。通过理论学习，对工行会计管理的基本构架，内部掌握机制，风险防范体系有了一个初步的了解和宏观上的熟悉。结合当前农村信用社体制改革和实际，给我许多地启发，也使我陷入深深地思索，深深地感到一个科学合理的内部掌握机制是一个企业良好运营，进展壮大的基础.

二、理论联系实际，深化一线实地学习。为进一步地加深对制度的理解和更深化地学习内部风险掌握好的做法和阅历，我准时与工行分管领导沟通，申请到工行营业部和会计管理部下设的三大中心实地学习。学习时间二个月，这期间使我深刻地感受到工行以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越的经营理念及严格、规范、谨慎、诚信、创新的行业风气。员工甘于奉献，朝气焕发的精神面貌，如沐春风的人性化服务，严格规范的业务操作，一丝不苟的工作作风，深化人心的风险防范意识都给我留下很深的印象。

三、珍惜机会，抓住机遇，仔细学习。这次挂职学习是银监会为提高农村信用社高管人员管理水平和提升信用社干部综合素养的重要举措，此举在农村信用社五十年的历史上也是开天辟地的第一次。而我有幸成为这第一次中的第一批学员，我特别珍惜这难得的学习机会，严格遵守工行的各项规章制度，将自已融入工行这个大家庭中，不搞特别化。时常转换视角，时而是工行中的一员，时而作为一名客户，时而作为同业中人，仔细学习，细心观看，细心体会，潜心对比，深刻感悟，全方位地感受工行的管理和服务。加强与工行各层面员工的沟通，多问多了解，虚心请教，抓住一切机会学习。在挂职期间乐观参与分行党委组织的建党85周年的纪念活动，准时做好挂职日记和心得笔记。

通过这短暂的学习，我深深感受到大行的风范，他们拥有完备的制度，功能强大的业务处理系统，严格的内部掌握机制，深化人心的风险防范意识，同时也深深体会到我们与专业银行的差距，特殊是面对哈密联社这个重灾区，深感担子更重，责任更大。体会如下：

(一)科学合理的劳动组合，有效的内部掌握机制。根据效率和掌握原则科学地设置岗位。依据工作需要工行营业网点岗位设置为网点主任，总会计，营业经理，业务主办，业务经办，客户经理及大堂经理等岗位，岗位设置上坚持业务分别原则：1是业务操作人员与市场营销人员分别。凡从事产品营销、业务拓展、客户外勤服务等市场营销和询问营销的人员不得直接代为客户办理凭证传递、账务记载、对账等详细柜面业务。2是重要业务岗位分别。资金汇划、辖内往来、人行电子联行往账业务的录入及账务记载柜员与复核柜员两分别;票据交换传递人员、记账、复核人员三分别;构成有效支付要素的印、押、证分别。如：汇票专用章、银行汇票、密押(压数机)，汇票专用章、银行承兑汇票，辖内往来专用章、辖内往来报单、密押，银行本票专用章、银行本票，业务公章、单位定期(通知)存款证明书(包括存单)，业务公章、协议存款通知书，业务公章、异地资金紧急汇划通知书、密押等必需做到分管分用;电传、密押、业务柜员三分别;金库管库员与柜面业务相分别等。3是操作与授权分别。严格根据事权划分原则办理业务。全部业务先由业务经办处理，重要业务由业务主办、(营业经理)业务主管按规定权限进行授权，业务经办、业务主办、业务主管不得相互兼职。特别状况需业务主办、业务主管详细办理业务或顶岗替班的，本人不行为经办的业务授权(包括手工处理的签批业务)。落实岗位责任制，建立岗位责任制度，明确每个岗位人员所在岗工作内容、工作职责，责任落实到人。各岗位之间职责分明，权限明确，有所为而有所不为，建立起相互协作，内外联动，相互制约，层次清楚这样一个良好地事前和事中内部掌握体系，有效地防范和掌握了风险地发生。

(二)责权明确，规范高效的管理型会计组织体系。二级分行均设置会计结算部，二级分行会计结算部下设三大中心(二级部)即业务处理中心、监督中心(含对账中心)、现金营运中心。

会计结算部配备正副经理及三大中心正副主任;会计监管员，各支行配备总会计，各营业网点配备营业经理。在会计管理上，遵循下管一级、监控二级的工作方法，实行总会计、营业经理委派制，强化会计专业纵向管理与垂直指导，形成各司其职，各负其责的层层责任制会计管理组织体系，使会计的各项规章制度层层落实到位，充分有效发挥会计管理组织体系的作用。

(三)强有力地会计检查监督机制，严密地风险掌握体系。为确保各项业务的持续、稳健运行，加强会计内控管理，工行自上而下建立起事后监督与会计检查、监管工作严格区分，相互协作，共同形成严密地核算业务检查监督体系。

1、分行分片区设立稽核中心，加强稽核审计的权威性的独立性，并且检查频率较高，坚决执行违者必纠的责任追究制。

2、是二级分行在会计结算部下设监督中心，集中监督全辖全部网点、部门的核算业务(包括对公、储蓄、银行卡、电子银行、票据业务等)主要监督：一是审查业务处理依据是否合法有效，监督处理结果是否真实牢靠，把审查资金的来龙去脉作为监督重点，维护客户、银行资金平安。二是揭露业务核算中发生的各种违章、违纪、违法行为，发觉并订正各种核算差错事故，防范经济案件的发生。三是考核业务核算质量和业务制度执行状况，乐观提出整改建议，督促各网点、各部门提高防范重大差错事故和经济案件的力量。四是利用预警掌握系统、内部账务监控系统对重要交易、内部账务实行动态监控和预警分析。

事后监督坚持序时性、准时性、连续性的原则，对各类核算业务逐日(包括节假日)监督，当天监督的业务必需完成不得积压。事后监督实行重点监督和全面监督相结合的方式。事后监督人员与前台人员在空间和人员相分别。监督过程中发觉的一切差错，事后监督人员签发差错处理通知单，被监督网点、部门接到差错处理通知单后于两日内必需落实订正，并将差错处理通知单反馈回监督中心。

建立后台集中对账机制。根据工作岗位独立，对账人员分别原则，建立中心-辐射式的银企对账组织体系，采纳二级行对账中心(隶属于监督中心)--支行对账中心(隶属于支行会计管理机构)--营业网点三级互动模式，转变过去营业网点既记账又对账的状况，防范核算风险。

3、建立专业化的集中检查队伍。上级行及二级分行会计结算部均设置会计检查员岗，会计检查员负责检查辖内各项会计制度的贯彻与执行，检查、监督所辖机构账务的核算，组织推动会计工作的自查、互查，协作上级行的检查，向领导和上级主管部门反映会计管理中存在的问题，对被检查单位提出书面检查结果，总结和推广先进阅历和作法。

4、加强会计监管，时时监测。二级分行设置会计监管员，会计监管员主要负责组织开展全辖会计监管工作，监测分析本级及辖属机构会计核算质量，监测辖属账务核算状况、会计科目使用状况、对监测、检查中发觉问题的整改状况进行跟踪监督。会计监管员依据监测状况为会计检查员供应检查重点及信息。

5、实行总会计(营业经理)委派制，加强事中，事前监督。总会计和营业经理隶属于二级分行会结算部统一管理，实行委派制。总会计监督检查会计核算的法律、法规、制度、操作规程及流程的贯彻执行状况，解决执行过程中产生的问题。实时监督、定期检查会计核算有关事项，强化内控管理，防范核算风险。营业经理对如大额资金汇划业务、辖内现金调拨、向人民银行存取款业务、错账冲正及补记等业务处理过程中的重要事项及肯定金额以上业务逐笔审查并授权。风险关口前移，风险掌握力量增加。

(四)系统规范，细致健全地规章制度，功能强大的综合业务系统，严格规范的业务操作。自上而下制定各项规章制度，制度细化程度较高，每一项业务均有相应操作规程，有一个完善的制度体系，具有较强的规范性，系统性，可操作性。另外只要制度上有要求，风险需掌握的操作，都有相应的业务系统来支持，增加了制度执行的刚性和强制性。因此，天长日久，潜移默化之下，严格执行制度渐渐变成日常习惯，从被动执行到自觉自愿，使风险掌握力量得以提升，打造了一支一丝不苟，业务上过硬，严格规范操作的员工队伍，坚固筑起第一道防线，确保了各项业务运营平安。

(五)良好地员工培训学习环境，建立起定期学习制度。工行在全国和省区范围内都有特地的培训学院，针对业务进展需要准时地、系统地、分层次地进行理论及业务学问培训，管理人员和员工参与培训学习机会较多，使员工素养得以提高。利用全国强大地网络系统，建立起业务平台，实现资源共享，新业务介绍和学问培训都推出相应的培训课件挂在网上，员工可以随时随地打开学习。从机关到一线均建立起每日晨会学习制度。利用班前的30分钟开展制度学习，业务学习，风险掌握，重要提示，留意事项，营销共享，政治思想等内容多样地学习。时间虽短，效果不错。总会计等重要岗位实行资格认证制度，达不到规定的不得从事该工作，督促员工自主学习，使员工素养不断提高，紧跟业务进展的步伐。

(六)优良地企业文化。营业大厅宽敞光明，干净舒适，气概恢宏，无声的向公众展现了工行的实力和不凡。客户一踏入工行大门，大堂经理面带微笑赐予指导，使人有宾至如归之感;井然有序地叫号排队，一对一地差别化服务;经办人员干脆利落，严谨规范的操作，急躁细致地解释宣扬。正是这些微不足道的点点滴滴充分体现了工行以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越的经营理念，员工通过自身的职业行为向公众展现了严格、规范、谨慎、诚信、创新的行业风采。我常想，我要是客户，我也会选择这样的服务，同时也明白了农村信用社比专业银行落后的症结所在。

(七)形式多样地金融产品，较强地成本核算观念。为了了解和学习新的学问，8月初，经分管行长同意，我申请到工行中间业务部进行了为期一个多星期的学习。中间业务、代发基金、电子银行、代客理财等形式多样，名目繁多的新兴业务，给工行的金融服务带来一个又一个亮点。

在开展中间业务时，坚固树立了成本核算的观念，对小额账户进行收费，上门收款不再是无偿服务，对经过成本核算，无利可图代收业务，宁可不办，这种效益观念很值得学习。

农村信用社中间业务品种几乎是个空白，工行中间业务品种多样，大多是依托于功能强大的网络系统，这是农村信用社目前无法企及的，但是在代理业务，代收水电费，代收话费，代理保险等代理业务上，农村信用社拥有农村这一宽阔的市场，具有较大的潜能可挖。这将会转变农村信用社金融产品单一，收入风险集中的现状，从而开拓新的服务领域，成为农村信用社利润新的增长点。

在感叹工行规范化管理的同时，我也深刻地感受到农村信用社与专业银行之间存在的差距，这个差距是巨大的，我们落后的不仅是专业银行多年来国字牌的无形资产，还有科技水平，产品创新，服务手段，员工素养，更落后的是规范统一的企业形象，优良的企业文化，科学的经营管理机制。一个企业缺乏其独有的企业文化，员工缺乏一个良好地学习环境，经营管理缺乏一个有效地经营管理机制，那落后确定是必定的。这其中人又是最关键的因素，我们时常在讲农村信用社员工素养低下，但造成员工素养低下的因素又是多方面的，环境塑造人，缺乏良好员工培训机制，这应是最主要的缘由。有了对比，才能发觉差距，明确了不足是为了更好地进展。放眼将来，省联社的成立给了我们更多的期盼，我们期盼已久的自上而下，规范健全，系统可操作性强的各项规章制度;全面地，全方位地，系统有用地，长期不懈地员工培训机制;强有力的，具有高度权威性，独立性的稽核审计体系即将变为现实。用五到十年的时间把农村信用社办成管理科学、内控严密、经营规范、服务和效益良好的现代金融企业。我们还有很长的，很困难的道路要走，但是通过上下齐心，共同努力这一目标肯定会实现。

由于挂职学习时间短，想学想问想看的实在太多，思潮翻涌还没有完全梳理，学习体会还仅停留在感性熟悉上，心得体会还比较粗浅，不足不当之处，恳请各位批判指正。同时也与我们挂职干部商榷共勉,沟通共享。

银行挂职熬炼工作心得体会(4)

时间转瞬即逝，从1月5号报到至今，我挂职到支行任业务部副经理职务已经有了几个月的时间。古语有云“以铜为镜，可以正衣冠;以人为鉴，可以明得失;以史为鉴，可以知兴替。”我珍惜挂职熬炼学习机会，我想一年的短暂挂职熬炼学习，对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经受、提高力量关心很大。通过这三个月的挂职熬炼，我学到了许多学问，得到了熬炼、提高了力量、增长了才能。在此我真心的感谢行长、副行长和其它部门领导同事们对我的关怀和关心。下面我就把我这几个月的以来的工作状况汇报如下。如有不妥，望批判指正，我将虚心接受，仔细改正。

一、找准自己的定位，做好助手。

行长助理工作优劣以及能否开创新局面关键取决于否有一个坚决不移地贯彻了支行方针、政策;是否能乐观主动协作支行，勇于改革、创新具有较强组织力量和良好素养修养。对工作职责的糊涂熟悉和明确定位使我在思想上做好了迎接挑战的预备。挂职行长助理以来，我找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，冲突不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。

注意当好“副手”，帮助正职发挥好决策参谋、调查讨论、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的管理理念，简化办事程序，提升层次，真正让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。正是基于这样的熟悉，挂职工作以来，我不定期的给行长一起分析目前的金融状况，提出自己的思路，在新人的培训、业务进展、明年工作方案方面给行长一些建议。

二、着力做好本职工作。

优质文明服务是金融行业永恒的话题，但如何落实行动上，树立我邮政储蓄银行的社会形象，需要我们全体人员共同努力。作为负责分管信贷业务部和会计业务部的我深知自己肩上的责任，我始终把客户服务作为提升工作质量的主要手段。先后组织参加了公司业务部和信贷部与金龙田园区的客户联谊会、针对目前的60多万的逾期金额，由我主持开了一个信用风险联席会，还参加了深度挖掘大额客户工作。同时还将参加产品推介会营销方案的策划工作，力争办好10月26日支行举办的客户联谊会。虽然我的这些工作，特别琐碎和繁杂，需要细心和急躁，但我始终坚持不懈，努力做到最好。

三、个人与团队共同进步。

在人生的道路上，每个人都在用自己的脚印     书写着自己的历史。在经济浪潮汹涌澎湃的今日，很多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上悄悄无闻、无声无息地奉献着，他们虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的名誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热忱，这样的人值得我们去学习和赞扬。在一个月的时间里，我熟悉到了支行的领导干部一群这样可亲可爱的人，他们团结协作、拼搏进取，行长身先士卒带头营销公司业务，信贷的小企业业务，在逾期金额高的时候，为确保资产质量，行长和副行长能降下身材带头带人催收，这些都特别值得我去学习。

上述沟通，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作提出珍贵的看法，借此机会，向工作中支持、关心过我的各级领导和同志表示真诚的谢意。

银行挂职熬炼工作心得体会(5)

转瞬间来基层快一年了，虽时间不长，但感受颇多。这段时间的工作和生活，让我更深地体会到区分行党委和组织部门支配年轻干部到基层挂职熬炼的良苦专心。深化基层接受训练、挂职熬炼是丰富阅历、增长才能、提高素养最切实有效的方式。我愿与大家共享把这一个月来初到基层行工作的一点体会。

虽然曾在县支行的会计和信贷岗位上工作过6年，但随着农发行业务领域的拓展，业务种类的充实、经营进展理念的转换，如今支行的工作内容和经营管理模式发生了很大变化，与在区分行机关工作的思维角度和方法模式也有所不同，加之县与在地域、经济、文化、人文、民俗方面的差异，这种.种差异都要求我尽快转换思维、转换视角、转换观念、转换角色，做到情感相融、同甘共苦，让自己快速融入到这个新的集体之中，真正成为县支行的一份子。

一、对挂职熬炼的理解

多种多样的磨砺，可以积累阅历，能够丰富人生。作为区分行首批挂职干部而言，我们要对挂职熬炼有一个端正的熟悉，树立从零干起，甘于吃苦、勇于奉献的信念，踏踏实实、勤勤恳恳在基层学习熬炼做好服务。置身一个全新的环境到县级支行，深化农行工作的一线前沿，这是一种挑战，更是一种机遇。我们应尽快适应新环境，克难奋进，解决好挂职期间遇到的学习、工作、生活、社交等各方面的变化和困难，让自己经受住各种挑战和磨练，实现自身工作力量和水平的全方位提高。挂职熬炼是区分行党委为我们开拓了一个更为宽阔的天地，搭建了一个深化学习的平台，我们应全身心的投入到基层，扎扎实实去学习和工作，以提高综合素养和服务力量，切实起到熬炼的目的，踏踏实实为基层行做些实事。

二、对基层行工作的浅显熟悉

县支行作为-线基层单位是政策执行的终端，麻雀虽小，五脏俱全。有会计结算、客户营销、方案信贷、信息技术、文书档案等日常业务，还有行政后勤、党群工建等常规管理工作。从我来库车行，就参加了筹办职工食堂、社区净化环境卫生、治安整顿、民族团结、方案生育、精神文明创建、行务接待等工作，接受了企业文化建设检查、平安保卫、保密检查等其他非业务工作，这对于始终从事业务工作的我而言，其间的庞杂繁琐是我始料不及的，其中的艰辛也是我从来没有遇到过的。由于领导班子成员变动，需要调整成立名目繁多的领导小组就有40多种。支行一个部门要面对上级行的多个部门，一个岗位要担当上面几个岗位或部门的工作，同时还要很好的完成当地相关部门支配的各种形式多样的工作任务，让我切实感受