第二章劳动力供给

第二章劳动力供给第一节劳动力与劳动力供给第二节个人劳动力供给模式第三节劳动参与率的周期变动第一节劳动力与劳动力供给一、劳动力劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。当一个人在积极寻求工作的时候，他就可以被界定为劳动力了。没有就业意愿或就业能力的人口不属于劳动力范畴。就业人员：也称从业人员、社会劳动者，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。（不包括从事少量经济活动的在读学生）失业人员：在规定的劳动年龄内具有劳动能力、在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。国际劳动组织规定的最低就业年龄为14周岁，世界上大多数国家都以16周岁作为劳动年龄的分界线，我国也是16周岁。概念介绍管道循环理论及劳动力范畴就业失业辞职解雇重新就业解召回16周岁及以上人口劳动力（就业者+失业者）非劳动力新进入或重新进入中途退出、退休二、劳动参与率概念

经济活动人口在一定范围内劳动年龄人口所占的比率。测量人口参与社会劳动程度的指标。公式：劳动参与率=劳动力/劳动年龄人口*100%第二节个人劳动力供给模式一、影响劳动供给的因素人的自然属性方面

1、人口规模对劳动供给的影响2、人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族经济方面

1、劳动者对工作的偏好以及工资的刺激反应

2、经济周期波动社会制度

1、劳动制度（社会保障制度：养老保险、退休年龄）2、工资制度

3、教育制度二、劳动力供给曲线工资率W（元/时）劳动力供给S（人/时）1.51502.02002.52803.04003.55004.0700WLS0劳动力供给弹性

劳动力供给弹性介于0到无穷大之间，但也存在收入效应大于替代效应时弹性值为负的情况。劳动力供给曲线的确定劳动供给量的变动

在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给的变动。表现为劳动供给曲线上的移动。其他条件的变动

如教育成本、保障制度等对供给曲线的影响。表现为劳动供给曲线的移动。WLSWLS0S2S100三、效用与无差异曲线效用从某种物品的消费中所得到的满足，这种满足程度高即为效用大；反之，就是效用小。

效用的大小在一定程度上取决于物品的使用价值。

劳动供给涉及到劳动所有者对其拥有的既定时间资源的分配，即在劳动和闲暇之间的取舍。无差异曲线能给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。无差异曲线YH0U2U1无差异曲线的特点：在同一平面存在无数条无差异曲线同一平面上，任意两条无差异曲线不相交是一条斜率为负值、凸向原点的曲线主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同无差异曲线向右下方倾斜的原因？边际替代率

YH0U2U1ab为了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。故无差异曲线向右下方倾斜。

无差异曲线上的任意一点都表示闲暇和收入的组合，所以在任意的一种组合中，闲暇和收入的替代比例均不相同。故边际替代率是一个变化的值。边际替代率预算约束线概念表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。YHO左图中，HO表示劳动时间，OY表示收入。连接H与Y的直线叫做预算约束线。其斜率OY/OH表示个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。主体均衡概念在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得的最大效用的状态。YH0U2U1U3acb在预算约束线YH上，相对于b点和c点，a点的效用水平更高。而U3在在预算约束线的右上方，是主体无法实现的。主体均衡的条件：W=MRS四、收入效应与替代效应YHObaHaHb

在其他条件不变的情况下，若个人获得与劳动力供给时间量无关的非劳动收入，则预算约束线向右上方移动。主体均衡从a转移到b。在b点，闲暇时间增加，用于劳动的时间减少，总体效用水平上升。我们称该种效应为收入效应。一般情况下，收入效应使闲暇时间增加，劳动时间减少。替代效应YbHObaHaHbUYa

在其他条件不变的情况下，工资水平提高，根据供求定理，势必会引起劳动供给时间的增加，因而闲暇时间减少，闲暇时间从Ha减少到Hb，收入水平从Ya增加到Yb。这种由于工资率上涨而导致的劳动时间与闲暇时间之间的替代关系成为替代效应。YbHOcaHaHbUYabYcHc

工资率的提高可以带来两种效应：收入效应和替代效应。

在工资率未变化之前，主体均衡位于a点。工资率上升，预算约束线向右上方移动，在效用最大化的前提下，劳动者在b点实现均衡。

其中，在不改变效用水平的情况下，工资率上升会导致均衡点从a点移动到c点，为替代效应。

在工资率不变的情况下，c点到b点的移动相当于非劳动收入的上升，该移动称为收入效应。两种效应的共同作用个人劳动力供给曲线在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随着工资率的提高，劳动力供给增加；当工资率达到较高的水平时，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动供给的负向影响。工资劳动力数量O第三节劳动参与率的周期变动概念劳动参与率的周边变动是指劳动参与率依年龄呈周期性变动的曲线。劳动参与率的变化趋势：15-19周岁年龄组的青年人劳动参与率下降。女性劳动力参与率呈上升趋势。老年人口劳动参与率下降。25-55周岁年龄段男性成年人的劳动力参与率保持高位水平。经济周期与劳动参与率前提：男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。他们的流动表现为就业者和失业者间的流动，而不表现为劳动力与非劳动力间的流动，我们称该类劳动力群体为一级劳动力，与此相对的劳动力群体为二级劳动力。附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高。在经济衰退期，一些一级劳动力处于失业状态，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力外出寻找工作。悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降。在经济衰退期，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力对寻找新的工作机会持悲观态度，宁愿退出劳动力市场。案例分析退休养老金双轨制概念对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

双轨制问题始于1995年，国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担的“统账结合”模式。而机关和事业单位仍然实行计划经济体制下的养老保险制度。发展阶段1951-1978年，传统养老保险制度的建立阶段。1978-1991年，对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段。1991至今，社会统筹与个人账户相结合

的养老保险制度的时间阶段。双轨制的缺点侵犯养老公平权。企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，