尔雅职业规划新版期末考试复习资料

86/86人们之所以习惯于运用“症状解”，是因为？1.0

分A,症状消退往往让人认为问题解决了B,症状解都比较简单操作C,症状代表着问题的本质D,症状解方面探讨成果比较多我的答案：A2如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的留意力呢？可以用视频,图片,讲故事和（）。1.0

分A,嬉戏B,对话C,探讨D,头脑风暴我的答案：A3学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。则这是否充分呢？1.0

分A,表明白部分SB,充分表明白SC,不能确定D,根本不充分我的答案：D4在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）1.0

分A,公开区B,隐藏区C,盲区D,未知区我的答案：A5生涯规划假如从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生华蜜与发展”范畴考虑是特别不同的。1.0

分A,前者更倾向于症状解B,想太远可能更让人苦痛C,华蜜不是可以规划的事D,行动才是生涯发展的关键我的答案：A6面试中回答问题与问问题的比例最好是：1.0

分A,各一半B,尽量少问问题C,按面试官要求来D,提前打算问题我的答案：A7专业实力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以1.0

分A,专业所学确定会过时，不能固守B,要坚持努力，把目标期盼放长远C,专业学习是个特别辛苦的事D,专业假如不能与时俱进就没用处我的答案：B8求职方法中，胜利率最高的方法是通过____。1.0

分A,人才中介B,校园聘请C,聘请广告D,人际资源我的答案：D9T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”志向的状态是：1.0

分A,自己心安理得B,被目标人物认可C,努力做到完备D,达成有效的合作我的答案：B10要想保持足够的精力，我们须要留意生理的健康和（）。1.0

分A,心理的健康B,个人心情C,生活看法D,人际关系我的答案：A11通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）1.0

分A,足够的睡眠B,随性的生活C,科学的饮食D,有效的熬炼我的答案：B12有时候，你最初尝试某件事就受到激励，你感到很快乐，就接着做，喜爱发挥这样的实力，越做越好，良性循环，然后就充溢了爱好。这说明爱好可能是怎么来的？1.0

分A,天生的B,别人教给我的C,我自己受到激励，增加了自信，逐步发展来的D,我自己假装的我的答案：C13喜爱与符号,概念,文字,抽象思索有关活动，不喜爱领导,竞争等须要企业实力的工作，符合哪种爱好类型的特点？1.0

分A,艺术型B,探讨型C,实际型D,事务型我的答案：B14下列哪项不是我们可以通过教练技术驾驭的方面？1.0

分A,更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B,更有效地与他人互动C,更有效的与家人沟通D,更好地做个人职业规划我的答案：D15以下哪点不是倾听的作用（）1.0

分A,获得重要信息B,激发对方谈话欲C,获得友情和信任D,表达自身情感我的答案：D16求职是一个S的过程，所以：1.0

分A,须要通过演练来提升求职技能B,只要学历背景足够厉害即可C,求职须要一一次去试错以提升D,求职技能是一个很难提升的事我的答案：A17一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应当是：1.0

分A,及早进入社会B,加强专业实力提升C,提升关际技能D,大学期间就去打工我的答案：B18大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？1.0

分A,入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B,没有更好地同学建立良好的关系C,过早地“社会化”不利于人成长D,获得短期利益，而失去长期价值我的答案：D19假如一个人不喜爱自己当前的专业，则对其进行“症状解”会是怎么样的？1.0

分A,了解“不喜爱”的根源，以应对B,引导其培训对专业的爱好C,去主动学习感爱好的专业D,从细化的实力提升入手去应对我的答案：C20沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（B）1.0

分A,沟通沟通B,相识到现状和志向的差距C,交谈D,解决志向和现实的差距我的答案：B21保守谨慎,按部就班,留意细微环节,有责任感,工作细致,有效率,尽职尽责,值得信任的人，相对更适合哪类职业？1.0

分A,销售类B,.文秘类C,建筑类D,艺术创建类我的答案：B22求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：1.0

分A,没有什么大的作用B,纯粹是包装而来的C,呈现一种整体印象D,可能会给人带来误导我的答案：C23与同学发生了冲突，则以下处理方法哪个是杠杆解？1.0

分A,考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的冲突B,直接向对方表达自己的不满C,只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D,道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A24演讲的（）指的是盼望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会实行的行动。0.0

分A,目标B,内容C,主题D,打算我的答案：D25引领整个探讨进行，不断进行总结和升华，常常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的,有逻辑的体系。这是对无领导小组探讨中哪个角色的行为要求？1.0

分A,破冰者B,领导者C,组织者D,总结者我的答案：B26依据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：1.0

分A,ISB,SC,SID,ES我的答案：A27（）影响人的选择,表现,心情,心理健康,身体健康,自信念和人格的发展,成果表现和潜力的发挥,在困难面前的看法。1.0

分A,自我效能感B,心情C,决策D,人际交往我的答案：A28“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间或许有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？1.0

分A,情景面试B,结构化面试C,压力面试D,行为面试我的答案：A29目标侵蚀的核心缘由是？1.0

分A,目标常常过于宏大B,我们总改变目标期望C,制订目标的人不是执行者D,目标定的不合理我的答案：B30对职业信息的把握，最好从“历史”,“现在”,“将来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：1.0

分A,当前的收入状况B,当前的典型工作一天描述C,这个工作的发展前景D,这个工作的人际关系状况我的答案：B31向更多人表达你的目标与需求，会：1.0

分A,树立更多的竞争对手B,成为别人打击的对象C,被别人讪笑D,得到更多的资源/信息我的答案：D32职业生涯规划可以：0.0

分A,帮人找到好工作B,提升就业率C,促人增加收入D,更有底气生活我的答案：B33两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。1.0

分A,单向的一种诉求B,某种对等的价值互动C,不对等的价值的互动D,相互保持联系我的答案：B34放射的信息通常有三种形式：言语,（）,书面。1.0

分A,面部表情B,体态表情C,心情表达D,非言语我的答案：D35相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：1.0

分A,人力资本是个不可规划的变量B,性别,年龄等无法修改只能认命C,在充分呈现自己的人力资本价值D,要更关注社会资本我的答案：C36生涯的“以终为始”的规划是：1.0

分A,不达目的不罢休的精神动力B,须要人设定一个固定的目标C,从“将来愿景”动身的当下定位D,生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C37决策平衡单的方法可以扶植大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。1.0

分A,扶植大家做好选择的职业B,扶植大家做出是和否的推断C,扶植大家更深化的了解职业D,扶植大家完成生涯平衡评估我的答案：B38无领导小组探讨面试前的打算不包括：1.0

分A,事先上网查询面试阅历，了解最有可能出现的题型B,事先熟识各种题型，做到心中有数C,调整好状态，保证充分展示自身优势D,依据面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D39“先就业再择业”的最大问题是：1.0

分A,没问题B,路径依靠C,应当激励D,效率低我的答案：B40求职不是卖白菜，因为1.0

分A,人与白菜是不同的B,人更会用技巧C,求职是个交易D,求职是双向选择我的答案：D41大学阶段，S的目标是：1.0

分A,让自己成为全才B,获得心仪的工作C,驾驭好本专业D,拥有职场技能我的答案：B42K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：1.0

分A,工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会B,离开了大学，就失去了大学的教学资源C,大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D,错过大学时代，细致细致建立体系化K机会特别少我的答案：D43大学生主体就业在第几产业？1.0

分A,第一产业B,第二产业C,第三产业D,平均分布我的答案：C44教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演化出来的。1.0

分A,教练内在的哲理B,教练技术的发展C,不断的阅历总结D,多种胜利的案例我的答案：A45以下哪个不是演讲目标的类型（）1.0

分A,告知B,指导C,消遣D,理解我的答案：D46字母记忆嬉戏体现出（）1.0

分A,决策的重要性B,记忆的重要性C,语言的重要性D,嬉戏的重要性我的答案：A47提升T就须要用T的方法，则：1.0

分A,T往往是特别难以由教化提升的B,T更多是遗传而来的C,环境可以改造人的T特征D,T只能通过内省,慎独的方式提升我的答案：D48演讲者可以通过（）快速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中选择关键点，调整结构，进而从中形成要点。1.0

分A,复述观点B,引导观众C,头脑风暴D,苦思冥想我的答案：C49下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？1.0

分A,增加亲身经验B,勇于放弃不擅长的C,为自己创建胜利体验D,听听榜样的故事我的答案：B50一件事情要顺当完成，须要：1.0

分A,知识,技能,品质兼具B,事情不能超过实力边界C,完全是一个机会的问题D,必需获得足够的支持我的答案：A二,推断题（题数：50，共

50.0

分）1人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。1.0

分我的答案：

√2言语的交际在信息传递中到起93%的作用。1.0

分我的答案：

×3我们应当通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。1.0

分我的答案：

√4在无领导小组探讨中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。1.0

分我的答案：

√5替代阅历指的就是跟你相像的人他做得怎么样。1.0

分我的答案：

√6从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。1.0

分我的答案：

√7探究我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。1.0

分我的答案：

×8CASVE循环的A指的是analysis分析。（）1.0

分我的答案：

√9演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾,幽默式结尾,号召式结尾等。（）1.0

分我的答案：

√10在心情管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0

分我的答案：

√11在压力面试中感到惊慌是正常的，HR想考察的是在惊慌的状况下，面试者是否能够很好的限制自己的心情。1.0

分我的答案：

√12职业生涯决策的胜利与否就是看大家最终在职场上有没有获得胜利。（）1.0

分我的答案：

×13假如我们要过上自己想要的生活，要留意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）1.0

分我的答案：

√14全部人都必需做感爱好的工作，爱好必需与工作相结合。1.0

分我的答案：

×15在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。（）1.0

分我的答案：

√16用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有打算好进入职场的印象。1.0

分我的答案：

√17除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不须要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。1.0

分我的答案：

√18在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：个人的物质,他人的物质,个人的精神,他人的精神。()1.0

分我的答案：

√19爱好是可以在工作中渐渐培育的。1.0

分我的答案：

√20选项越多，人的选择越困难。1.0

分我的答案：

×21生涯发展中假如缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。1.0

分我的答案：

√22当HR问及我的业余爱好的时候，我须要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的特性,较强的团队合作实力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。1.0

分我的答案：

√23内在干扰主要指示是房间里的噪音。1.0

分我的答案：

×24倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）1.0

分我的答案：

√25我们每个人只可能看重一种职业价值观，假如看重多种，那确定是因为我探究地不深刻。1.0

分我的答案：

×26良好的过渡对于听众来说特别重要。1.0

分我的答案：

√27不同性格的人有不同的爱好类型1.0

分我的答案：

√28在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）1.0

分我的答案：

√29在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是特别关键的，中间部分的数量越少越好。1.0

分我的答案：

×30人的价值观是稳定的，不会发生变化。1.0

分我的答案：

×31就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。1.0

分我的答案：

×32要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依靠。（）1.0

分我的答案：

√33好的简历可以扶植我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。1.0

分我的答案：

×34分析（Analysis）须要澄清自我知识以及职业知识。1.0

分我的答案：

√35对一份工作是否感爱好不会影响对工作的满足程度。1.0

分我的答案：

×36能用在职业当中的爱好指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特殊享受这个过程，那才叫爱好。1.0

分我的答案：

√37说明主题的重要性有助于引起听众的留意。1.0

分我的答案：

√38赞许常常会强有力却又则直接地反击由于不被观赏而导致的苦痛的感觉。1.0

分我的答案：

√39人的职业价值观特别稳定，不会因为环境发生任何变化。1.0

分我的答案：

×40有些幻想会让人不断的前行，而有些不切实际的幻想会让人止步不前。（）1.0

分我的答案：

×41面试前最关键的打算是着装和形象。0.0

分我的答案：

√42倾听在职场中具有特别重要的作用，通过倾听我们可以：获得重要的信息,掩盖自身的弱点,擅听才能擅言,激发对方说话的欲望,发觉劝服对方的关键,获得友情和信任。（）1.0

分我的答案：

√43一般状况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型1.0

分我的答案：

√44演讲中引起对方产生爱好的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）1.0

分我的答案：

√45隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。1.0

分我的答案：

×46遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在相识"苦"的层面，而是要把我们所相识的"苦"转变为人生的目标。1.0

分我的答案：

√47人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。1.0

分我的答案：

√48演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲,指导性的演讲,消遣性的演讲,激励性演讲,劝告性演讲和刺激性演讲。（）1.0

分我的答案：

×49要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）1.0

分我的答案：

×50无领导小组探讨中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。0.0

分我的答案：

√备注：里面有10个题是错的，也就是0分的就是错的，其余的都是对的！一,单选题（题数：50，共

50.0

分）1“询问师的任务就是扶植人们的眼睛重新焕发出光线——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（）1.0

分A,柏拉图B,萨提亚C,冯特D,罗素我的答案：B2在案例“我最喜爱去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？1.0

分A,是内在的职业爱好B,是拜金主义C,是职业价值观D,是职业实力我的答案：C3如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0

分A,可以将其分解成一小段一小段B,可以指定特别具体的安排C,可以将目标变小D,只要努力就可以我的答案：A4求职方法中，胜利率最高的方法是通过____。1.0

分A,人才中介B,校园聘请C,聘请广告D,人际资源我的答案：D5教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演化出来的。1.0

分A,教练内在的哲理B,教练技术的发展C,不断的阅历总结D,多种胜利的案例我的答案：A6以下哪种不是教练的理念（）1.0

分A,自然科学的思维方式B,找寻将来的目的C,用将来的目的缘由来说明D,找寻实现将来目标的方法我的答案：A7以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：1.0

分A,获得最好发展B,充分利用资源C,让规划有序进行D,避开严峻问题我的答案：A8职业生涯规划最重要的是：1.0

分A,明确自己的专业所学B,明确一个自我定位C,搞清晰社会大环境D,不奢侈自己的才华我的答案：B9职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论1.0

分A,凯恩B,凯恩斯C,亚当斯密D,达尔文我的答案：A10保守谨慎,按部就班,留意细微环节,有责任感,工作细致,有效率,尽职尽责,值得信任的人，相对更适合哪类职业？1.0

分A,销售类B,.文秘类C,建筑类D,艺术创建类我的答案：B11以下哪点不是倾听的作用（）1.0

分A,获得重要信息B,激发对方谈话欲C,获得友情和信任D,表达自身情感我的答案：D12在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步找寻，则A是（）。0.0

分A,接近B,表演C,放大D,行动我的答案：D13事物的发展往往须要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：0.0

分A,要有一个较长的结果等待期打算B,不能过早决策，而要等待结果C,有时想要的结果无法出现D,常常去检验结果是否如预期我的答案：B14面试的时候听到面试官的提问，须要：1.0

分A,毫无迟疑地回答B,稍化思索再回答C,直接指出简历内容D,请面试官再做更具体说明我的答案：B15英语四,六级证书主要表明的是：1.0

分A,KB,KST都有C,SD,T我的答案：A16放射的信息通常有三种形式：言语,（）,书面。0.0

分A,面部表情B,体态表情C,心情表达D,非言语我的答案：B17喜爱与符号,概念,文字,抽象思索有关活动，不喜爱领导,竞争等须要企业实力的工作，符合哪种爱好类型的特点？0.0

分A,艺术型B,探讨型C,实际型D,事务型我的答案：A18下列哪项对艺术型的人的描述是不精确的？1.0

分A,喜爱逍遥自由,富有创意的工作环境B,喜爱独立工作，能表达自我C,胆怯 约束，不喜爱世俗常规，不喜爱重复枯燥的事D,喜爱劝服,影响别人我的答案：D19梭形模型的用处在于：（）1.0

分A,扶植大家相识职业的分类B,扶植大家做诞生涯规划C,扶植大家认清自我D,扶植大家作出有效的职业选择我的答案：D20依据HR看简历的方式，什么特点的简历更简单胜出？1.0

分A,形象专业,重点突出,信息与岗位匹配B,声情并茂，语言生动感人C,包装精致，彩色打印，制作精良，一看就特殊重视D,手写的，一看就特别真诚我的答案：A21赐予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）1.0

分A,领导B,多样性C,独立性D,社会声望我的答案：C22相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：0.0

分A,人力资本是个不可规划的变量B,性别,年龄等无法修改只能认命C,在充分呈现自己的人力资本价值D,要更关注社会资本我的答案：B23不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，则大学阶段：1.0

分A,要把KST学好B,K是最重要的C,S是最重要的D,T是最重要的我的答案：B24就业力是求职胜利的一个重要预料指标，以下不属于提升就业力的项目是？0.0

分A,加强对自己选择的认定性B,争取上一个好学校，利用学校优势C,更广泛的实践磨炼D,主动与人建立主动的合作关系我的答案：C25中国有多少种职业？1.0

分A,三百六十种B,九种C,几千种D,无限我的答案：C26大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？1.0

分A,入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B,没有更好地同学建立良好的关系C,过早地“社会化”不利于人成长D,获得短期利益，而失去长期价值我的答案：D27生涯阶段的衡量标准是：1.0

分A,当前完成了哪些阶段任务B,当前的年龄C,当前的学历水平D,当前的家庭经济条件我的答案：A28从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？1.0

分A,让自己学有所用B,随时打算着改变C,成就欢乐生活D,让自己更胜利我的答案：C29当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？1.0

分A,HR不识货，必需反对他B,HR没礼貌，立刻生气C,HR可能是在压力面试，我须要冷静地表达自己的优势D,好没面子，我抓紧走吧我的答案：C30“机会垂青有打算的头脑”的前提是：1.0

分A,自己成长环境里是否机会丰富B,你关于自己的发展是否有头脑C,清晰自己期望获得什么样的机会D,你有没有去主动找寻机会我的答案：C31“人怕入错行”主要是指：1.0

分A,所追求的东西超越本事域的边界B,没有规划就凭直觉选择C,没有挣到如预期的回报D,所入的行可能有害于社会我的答案：A32技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。则1.0

分A,KST是可以分别获得B,KST往往是同时提升的C,KST里最重要的还是SD,T是KST里最重要的部分我的答案：B33关于面试打算，以下建议不恰当的有：1.0

分A,事先多熟识简历并且多带几份简历以备时常之需B,带上各种成果证明，如成果单,荣誉证书,专业等级证书等C,不要刻意去打算发言，显得不真实D,事先进行一些演练，缓解惊慌我的答案：C34（）的人喜爱竞争，迎接挑战。1.0

分A,社会型B,现实型C,企业型D,艺术型我的答案：C35通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）1.0

分A,足够的睡眠B,随性的生活C,科学的饮食D,有效的熬炼我的答案：B36依据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：0.0

分A,ISB,SC,SID,ES我的答案：B37求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：1.0

分A,没有什么大的作用B,纯粹是包装而来的C,呈现一种整体印象D,可能会给人带来误导我的答案：C38听到别人陈述的事情，应当向别人点头回应。点头应当：0.0

分A,点头一下表明听到了即可B,比较缓慢地点头三下C,快速高频点头以示认可D,不认可的事情直接摇头表示我的答案：B39无须担忧失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的凹凸起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）1.0

分A,领导B,稳定性C,休闲D,高收入我的答案：B40生涯规划：1.0

分A,完全是个人的事B,是人与环境互动的结果C,许多时候身不由己的D,由行动主导的我的答案：B41生涯平衡的意思就是：1.0

分A,多种角色平均发展B,特定时间专注特定角色发展C,不荒废任何一个角色D,要突出核心角色我的答案：B42假如不喜爱自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？1.0

分A,分析不喜爱的内容，有针对弥补B,躲避难题，开始多多参与社团C,重新思索自己专业学习的目标D,重新投入学习，坚信长远的回报我的答案：B43在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道的隐私。”的区域是（）1.0

分A,公开区B,隐藏区C,盲区D,未知区我的答案：B44人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：1.0

分A,别人所赐予的一种发展契机B,只有期盼，无法设计的东西C,命运的垂青D,在自己目标上有关联的资源我的答案：D45解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？1.0

分A,给学校施加压力要求提升就业率B,大学多学直接可以上手的技能C,建立企业与学校的托付培育体系D,更好地发展经济以提升更多岗位我的答案：D46下列哪项不是我们可以通过教练技术驾驭的方面？1.0

分A,更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B,更有效地与他人互动C,更有效的与家人沟通D,更好地做个人职业规划我的答案：D47T是一个比较长久的特征呈现，所以建立T：1.0

分A,须要一段时间的行为积累B,是一个比较简单的事情C,可以是一刹那间完成的事D,是特殊难以实现的我的答案：A48求职不是卖白菜，因为1.0

分A,人与白菜是不同的B,人更会用技巧C,求职是个交易D,求职是双向选择我的答案：D49职业生涯规划可以：0.0

分A,帮人找到好工作B,提升就业率C,促人增加收入D,更有底气生活我的答案：A50决策金字塔一共有（）层1.0

分A,1B,2C,3D,4我的答案：C二,推断题（题数：50，共

50.0

分）1认知困难性指一个人在做推断时不同考虑层面的相对数目。1.0

分我的答案：

×2替代阅历指的就是跟你相像的人他做得怎么样。1.0

分我的答案：

√3每个人都只符合一种爱好类型。1.0

分我的答案：

×4为了保证决策的质量，我们要运用一系列的方法找出多种可能的选择1.0

分我的答案：

√5在职业发展的过程中只要你有了幻想，其他的都不重要。（）1.0

分我的答案：

×6有时候我们认为爱好与职业冲突，是因为你的爱好中有许多元素都可以通过多种职业来实现，或许是你思维局限，以为只有一件事能让你满足。1.0

分我的答案：

√7倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）1.0

分我的答案：

√8能用在职业当中的爱好指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特殊享受这个过程，那才叫爱好。1.0

分我的答案：

√9隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。1.0

分我的答案：

×10倾听在职场中具有特别重要的作用，通过倾听我们可以：获得重要的信息,掩盖自身的弱点,擅听才能擅言,激发对方说话的欲望,发觉劝服对方的关键,获得友情和信任。（）1.0

分我的答案：

√11从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。1.0

分我的答案：

√12隐藏区有的时候我们称之为职场的雷区。（）1.0

分我的答案：

√13每个人的爱好是有区分的，别人眼中的爱好爱好或许对你来说味同嚼蜡。1.0

分我的答案：

√14HR一般通过行为面试法来推断面试者的实力和性格。1.0

分我的答案：

√15演讲中引起对方产生爱好的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）1.0

分我的答案：

√16非言语和言语技巧的奇妙协作会增加沟通的有效性。1.0

分我的答案：

√17爱好特殊广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜爱的部分，但问题是可能简单转移爱好，而且很难有工作能同时满足则多爱好。0.0

分我的答案：

×18既然爱好是可以培育的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培育出爱好。1.0

分我的答案：

×19好的简历可以扶植我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。1.0

分我的答案：

×20演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）