国开形成性考核02790《劳动人事政策与法规》形考任务(1-3)试题及答案

国开《劳动人事政策与法规》形考任务(1-3)试题及答案(课程ID:02790,Ctrl+F查找)形考一一、判断题题目：:1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(V)题目:2、编制人力资源规划就是确定人员的数量。(X)题目:3、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。(V)题目:4、不仅新员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电",接受培训。(V)题目:5、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(V)题目:6、向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。(V)题目：7、依据职业培训的类型，职业培训可以分为岗前培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。(X)题目：10、劳动者在劳动法律体系之中只有权利，没有义务。(X)题目：1、职业中介机构禁止介绍未满16周岁的未成年人就业。(V)题目：:2、劳动法的本质是单纯强调契约自由。(X)题目:3、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(V)题目:4、通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点。(V)题目：5、定额与定员不相关。(X)题目:6、劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。(X)题目:7、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。(X)题目:8、劳动合同订立的平等自愿原则包括两层含义：一是平等原则；二是自愿原则。(V)题目:9、员工薪酬就是指发给员工的工资。(X)题目:10、平等就业原则是指劳动者的劳动就业权不是因为劳动能力以外的原因而受区别对待。(V)二、单项选择题题目:11、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()。【A】:培训计划的制定【B】:人员的选拔与使用【C】:组织结构的设计【D】:人力资源规划的制定答案：人员的选拔与使用题目:12、基本工资的计量形式有()。【A】:定额工资和提成工资【B】:岗位工资和技能工资【C】:基本工资和辅助工资【D】:计时工资和计件工资答案：计时工资和计件工资题目:13、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容()。【A】:以激励为主要方式【B】:积极开发人力资源【C】:培育和发挥团队精神【D】:人的管理第一答案：培育和发挥团队精神题目:14、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。【A】:研讨法【B】:案例分析法【C】:角色扮演法【D】:讲授法答案：研讨法题目:15、各国职工民主管理的形式主要有：机构参与、代表参与、岗位参与和()。【A】:集体参与【B】:个人参与【C】:选拔参与【D】:同类参与答案：个人参与题目:16、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。【A】:17【B】:16【C】:15【D】:14答案：15题目:18、根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过()小时。【A】:3【B】:2【C】:1【D】:4答案：1题目:20、1918年，德国颁布了《工作时间法》,明确规定对产业工人实行()小时工作制。【A】:6【B】:9【C】:7【D】:8答案：8题目:11、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护法的法律责任，责令改正，处以罚款()。【A】:2000-5000/人【B】:1000-5000/人【C】:4000-5000/人【D】:3000-5000/人答案：1000-5000/人题目:12、影响招聘的内部因素是()。【A】:市场供给需求数量【B】:企事业单位的组织形象【C】:法律的监控【D】:劳动力市场条件答案：企事业单位的组织形象题目:13、()的颁布，标志着中国劳动法制进入一个新的历史阶段。【A】:《关于职工工作时间的规定》【B】:《中华人民共和国劳动法》【C】:《中华人民共和国劳动合同法》【D】:《工会法》答案：《中华人民共和国劳动法》题目:14、按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和()。【A】:口头合同【B】:书面合同【C】:全日制劳动合同【D】:借调合同答案：借调合同题目:15、()是最低层次的社会保障，保障社会成员的生存需要。【A】:社会优抚【B】:社会保险【C】:社会救助【D】:社会福利答案：社会救助题目:16、我国订立劳动合同应当采用()形式。【A]:书面【B】:口头【C】:公证【D】:录音答案：书面题目:17、()是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。【A】:创业培训【B】:在职培训【C】:再就业培训【D】:劳动预备制度培训答案：在职培训题目:18、以人性为核心的人本管理的主体是()。【A】:文化【B】:环境【C】:职工【D】:价值观答案：职工题目:19、《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。【A】:19【B】:18【C】:20【D】:16答案：16题目:20、劳动法律责任的构成要件包括：主体、过错、违法行为、损害事实和()。【A】:动机【B】:后果【C】:客体【D】:因果关系答案：因果关系三、多项选择题题目:21、基本工资的形式包括()。【A】:计件工资【B】:津贴【C】:年薪【D】:奖金【E】:计时工资答案：计时工资;计件工资;年薪题目:22、劳动安全卫生制度具有以下特征()。【A】:适用范围具有广泛性【B】:以劳动过程为其保护范围【C】:内容具有技术性【D】:法律规范具有强行性【E】:保护对象具有首要性答案：保护对象具有首要性；法律规范具有强行性;内容具有技术性；适用范围具有广泛性，以劳动过程为其保护范围题目:27、劳动者的劳动权利主要有()。【A】:休息权【B】:报酬权【C】:职业安全权【D】:民主管理权【E】:职业培训权答案：报酬权;休息权；职业安全权;职业培训权，民主管理权题目:28、下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是()。【A】:执行主体是法定的。【B】:执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段。【C】:执行程序不是独立的程序。【D】:执行必须在法定的期限内提出。答案：执行主体是法定的。;执行必须在法定的期限内提出。题目:29、以下哪些属于确定劳动法基本原则的依据()。【A】:现实依据【B】:行政规章【C】:宪法依据【D】:地方性法规【E】:基本劳动政策依据答案：宪法依据；基本劳动政策依据；现实依据题目:30、职业道德的特点有()。【A】:职业道德具有发展的历史继承性【B】:职业道德具有强制性【C】:职业道德具有适用范围的有限性【D】:职业道德兼有强烈的纪律性【E】:职业道德表达形式多种多样答案：职业道德具有适用范围的有限性;职业道德具有发展的历史继承性;职业道德表达形式多种多样;职业道德兼有强烈的纪律性

形考二一、判断题题目：1、社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。(V)题目:2、受理是指法院接收争议案件并同意审理。(V)题目:3、劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过3个月。(V)题目:5、工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。(V)题目:10、平等就业原则是指劳动者的劳动就业权，非因劳动能力以外的原因而受区别对待。(V)题目：1、劳动者在劳动法律体系之中只是权利主体，不是义务主体。(X)题目：3、每个岗位的职业道德的具体规范是一样的。(X)题目:8、依据职业培训的类型，职业培训可以分为技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。(V)二、单项选择题题目:11、()是指就业困难人员通过各项促进就业扶持政策，实现再就业，以此达到增加家庭劳动收入，摆脱贫困的制度。【A】:劳动【B】:关系【C】:劳动关系【D】:劳动者答案：劳动关系题目:13、以下哪类不是从事特种作业的人员()。【A】:爆破作业【B】:危险物品作业【C】:矿山排水作业【D】:水利作业答案：水利作业题目：:14、在我国，劳动争议当事人达到()人以上即为集体劳动争议。【A】:10【B】:20【C】:5【D】:15答案：10题目:16、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()。【A】:组织结构的设计【B】:培训计划的制定【C】:人员的选拔与使用【D】:人力资源规划的制定答案：人员的选拔与使用题目:17、依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和()。【A】:预告解除【B】:有过错解除【C】:法定解除【D】:单方解除答案：单方解除题目:18、具有内耗性特征的资源是()。【A】:人力资源【B】:自然资源【C】:矿产资源【D】:水资源答案：人力资源题目:20、1802年，英国通过了(),这就是现代劳动立法的开端。【A】:《学徒健康和道德法法》【B】:《工厂法》【C】:《劳工法》【D】:《工人保护法》答案：《学徒健康和道德法法》题目:15、狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是()。【A】:工会【B】:政府【C】:用人单位【D】:雇主协会答案：用人单位题目:17、()是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。【A】:健康歧视【B】:就业歧视【C】:性别歧视【D】:公平就业答案：公平就业题目:12、从生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面为劳动安全生产工作提供了法定依据的法规是()。【A】:《宪法》【B】:《中华人民共和国安全生产法》【C】:《中华人民共和国刑法》【D】:《中华人民共和国劳动法》答案：《中华人民共和国安全生产法》题目:14、职业技能鉴定分为知识要求考试和()两部分。【A】:操作技能考核【B】:转岗考核【C】:本等级考核【D】:升级考核答案：操作技能考核题目:12、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有()以上职工代表或者职工出席。【A】:2/5(B】:3/4【C】:2/3【D】:1/3答案：2/3题目:13、()是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或者合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。【A】:违约金【B】:违法犯罪【C】:纪律处分【D】:处分答案：违约金三、多项选择题题目:21、用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同()。【A】:未及时足额支付劳动报酬【B】:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件【C】:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益【D】:未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益题目:22、下列哪些选择属于劳动争议诉讼的程序()。【A】:判决执行阶段【B】:开庭审理阶段【C】:起诉、受理阶段【D】:调查取证阶段【E】:进行调解阶段答案：起诉、受理阶段;调查取证阶段;进行调解阶段;开庭审理阶段;判决执行阶段题目:23、劳动合同的条款主要由()部分构成【A】:附加条款【B】:合法条款【C】:必备条款【D】:约定条款答案：必备条款；约定条款题目:24、下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿()。【A】:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。【B】:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【C】:劳动合同期满。【D】:用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。答案：用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。题目:25、以下哪些条款属于劳动合同的法定条款()。【A】:试用期【B】:劳动合同期限【C】:社会保险【D】:保守商业秘密答案：劳动合同期限;社会保险题目:26、对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。【A】:行业协会【B】:人民法院【C】:劳动争议仲裁委员会【D】:用人单位答案：劳动争议仲裁委员会；人民法院题目:27、劳动合同具有()的法律特征。【A】:附和合同【B】:单务合同【C】:实践合同【D】:有偿合同答案：附和合同；有偿合同题目:28、劳动合同的约定条款主要由()部分构成【A】:补充保险和福利待遇【B】:试用期【C】:保密和竞业限制【D】:培训答案：试用期；培训;保密和竞业限制;补充保险和福利待遇题目:29、按照用工形式可以将劳动合同划分为()。【A】:借调合同【B】:录用合同【C】:非全日制合同【D】:全日制合同答案：全日制合同;非全日制合同题目:30、劳动合同的必备条款主要由()部分构成【A】:劳动报酬【B】:工作内容和工作地点【C】:工作时间和休息休假【D】:劳动合同期限【E】:劳动合同当事人信息答案：劳动合同当事人信息，劳动合同期限;工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬

形考三一、判断题题目：2、我国年满16周岁以上的公民具有劳动权利能力。(V)题目:3、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电",接受培训。(V)题目:4、看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。(V)题目:5、依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和单方解除。(V)题目:9、根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(V)题目:2、狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是用人单位。(V)题目；:4、劳务派遣合同具有劳动力雇佣与使用相分离的特点。(V)题目:5、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。(V)题目：6、集体合同的法律效力高于个人劳动合同。(v)题目：7、劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。(V)题目:8、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(X)题目:9、无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同变更日期的劳动合同。(X)题目:10、当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起15内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。(X)二、多项选择题题目:16、下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。【A】:劳动法律、劳动行政法规【B】:用人单位劳动规章制度和劳动纪律【C】:部门劳动规则制度和文件【D】:集体合同、劳动合同答案：劳动法律、劳动行政法规；部门劳动规则制度和文件；集体合同、劳动合同；用人单位劳动规章制度和劳动纪律题目:17、根据我国有关法律法规的规定，下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是()。【A】:接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送。【B】:仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖。【C】:劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。【D】:县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理。答案：劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。;县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理。;仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖。题目:18、依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为()。【A】:职工代表参与管理【B】:个人参与管理【C】:岗位参与管理【D】:机构参与管理答案：机构参与管理；职工代表参与管理；岗位参与管理;个人参与管理题目:19、下列哪些是属于我国未成年工劳动保护的具体内容()。【A】:未成年工禁忌劳动范围【B】:未成年工使用和特殊保护的登记制度【C】:最低就业年龄规定【D】:定期健康检查答案：