人力资源管理专业实习总结

人力资源管理专业实习总结我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践时机，固然就非常珍惜，盼望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问，积存实践阅历，为日后参与工作打下根底。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源治理聘请的一般流程，我们小组对秦皇岛聚贤人才市场进展了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业聘请者的简洁交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的详细流程安排以及企业对应聘者的一些详细要求，为一年以后的毕业就业做好预备。

针对应届大学生的市场需求，我组进展了相应的考察，目前65%以上的企业以大专或本科的文凭要求为聘请标准，而今年的人才市场需求呈现上升趋势，渐渐摆脱了金融危机的影响。

另外，通过对秦皇岛人才市场的实地考察和调研，我们对企业的聘请流程和一般的聘请要求也有了大致了解。在调查中，我们也发觉有些用人单位条件苛刻，如一些单位的第一句话就是问户口或者工作阅历；而一些单位青睐于专科生。不少企业“名牌”、党员情结严峻，这也是在短时间内选择人才的比拟保险的方法。但对于大局部大学生，提高动手力量是根本。对于应聘者，预备不充分则是应聘失败的关键问题，我们看到现场局部应聘者简历不够用，不得不外出打印，铺张了大量的时间，而投出的简历石沉大海的现象更是常见。还有些应聘者好不简单挤到了摊前，可是由于预备不充分与企业聘请者没沟通上几句便丧气地退了回去。这些都启发我们在应聘之前要做好相应的预备工作，预备好肯定数量的简历，针对于自己的状况进展有选择的投放；同时也要对应聘的岗位有所了解。

这次的市场考察也熬炼了我自主实践力量，培育了我团队合作意识，也让马上走上工作岗位的我们深切熟悉到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业进展的趋势来确定自己的进展方向。

人力资源治理是一门新兴的专业，它的进展前景不容小觑。作为一名人力资源治理专业的学生，我们应当了解本专业的特点，加深对本专业的理解，留意理论联系实际，在夯实专业根底，提升专业力量的同时，更应加强实际操作力量。在平常的学习中，我们要有目的地运用已把握的专业工具，把所学到的专业学问正确准时地运用于工作生活中。通过一系列卓有成效的实习工程，我从讲座中加深熟悉，从实践中分析得失，从考察中总结阅历，现将我的个人心得整理总结，概括为以下三个方面。人力资源治理者的根本素养要求人力资源治理者是企业的内部化装师，阳光、温馨、安康、乐活是人力资源治理者的特质。人的工作是最简单微妙的工作，人力资源治理者对个人品性要求较高，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源治理者必需具备以下方面的素养：具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法。另一方面，一个人力资源治理的工作人员同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量；职位分析和绩效考核治理力量；薪酬与福利治理力量；人力资源开发、培训力量；人事制度治理力量。固然，作为人力资源工作人员还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好等其它素养力量。

建立以企业文化为导向的人力资源治理系统我们不难发觉，与外企较为完善的人力资源

治理体系相比，我国企业在这方面的进展仍显缺乏。而在讲座中，我们熟悉到外资企业把建立企业文化，塑造企业核心价值作为人力资源治理的首要工作，这一点值得我们国内企业借鉴。人力资源治理需要在肯定的企业文化根底上进展，听从于企业文化这个软环境，会使人力资源治理更加有效率。人力资源作为企业治理的一局部，通过或利用企业文化进展治理，是人力资源治理进展到今日的必定要求，也是企业治理所追求的最高治理境地。建立以本企业文化为导向的人力资源治理体系，为企业的人力资源治理供应了文化根底和共同的价值方向。作为人力资源治理者，应将企业文化融入到员工聘请、培训、绩效治理、酬劳体系等工作的各个方面，从而使企业文化能够不断指引和开发人力资源的潜能，为企业进展奠定坚实的人力资源根底。人力资源治理的进展方向利用课余时间，我通过网上查找了解到现在国外已经有将近10%的企业开头把人力资本的支出划归到资本投入工程当中，而不是直接划到企业运营费用中，也就是说，把人力资本的去出当作一种投资，而不是费用，同时还要讲究投资回报率。这个最新的趋势值得我们大家的关注。

在我国，进展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化这个关键问题。为到达这个目的，这其中有一系列的核心要素需要讨论，包括人力资源治理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再造，包括团队组成人员的.整体技能提升，开发与培育等等。但是，这要求人力资源治理者清楚的知道组织战略实现过程中，怎样区分对待不同岗位人员的不同奉献价值。也就是人们所说的岗位价值系数。大家都很清晰，对于一个企业或组住来说，不同岗位人员在不同的企业进展阶段，其对企业战略实现的奉献系数是不一样的。这要求我们人力资源治理者能够有效的把不同岗位的不同奉献系数有效的区分和评估开来。也就是把人力资本和人力资源区分开来。人力资本将成为企业最珍贵的核心竞争要素的组成局部。是对企业战略实现奉献价值最大的职族。是实现企业战略的关键载体。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为。作为文科类专业的二学生，我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的学问；也要直面当前严峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信将来把握在自己手中！在剧烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机在治理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来提高治理水平，提高人力资源的利用效率。首先我们企业应当要树立人力资源治理的观念，将人力资源治理纳入企业的进展战略之中。人力资源治理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。目标设定方面不仅要表达企业目标的要求，还必需要满意职工个人进展的需求物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完善结合才能使企业真正留住人才要充分利用外部资源为企业人力资源进展效劳。作为浩大的人力资源治理体系中的一个重要环节，人员的聘请是最简单的一项内容，对企业的生存和进展产生重要的影响。

要仔细学习业务学问，以后在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。

要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注意熬炼自己的应变力量、协调力量、支部力量以及制造力量，不断在工作中学进取。

作为人力资源治理专业的学生，在具备相应治理学问的同时，熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此，律师事务所的先律师深入浅出地给我们叙述了新劳动合同法的一些学问，总结出在新劳动合同法下人力资源治理的新特点，并以他经办的真实案例提示我们在以后的

工作中要树立“以人为本，人才制胜”的现代人力资源治理理念，同时要增加法律意识，以避开不必要的劳动纠纷，给自己的职业生涯带来不利影响。我国人力资源特别丰富，这是建立社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源治理状况，尤其是企业的人力资源治理与西方兴旺国家之间还存在着较大的差距。如何改善人力资源治理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。围绕这一现实背景，规划出人力资源治理者的入职规划在校的大学生要特殊重视写作力量和演讲力量，除了自己的专业领域，也要尽可能多的涉足其他领域，特殊是外语和计算机方面，在我们今后的工作中会发挥着重要的作用。在企业核心价值观根底上建立起来的人力资源治理体制，包括了聘请治理、绩效治理、薪酬治理、工作进展、鼓励制度、沟通体系等一系列全方位的制度体系。

总之，经过这次的熟悉实习，收获颇丰，让我更深刻地熟悉到学习的重要性。让我知道我以后该怎么努力为我的幻想而奋斗。专业同学都对人力资源治理的将来布满了自信和期盼。面对当前人力资源治理中消失的问题，我们有信念处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的开头。

人力资源治理专业实习总结2

通过仔细的学习和虚心的请教，经过一个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容，拓展了所学的专业学问。为往后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人进展方面说，对我影响最大的应当是工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：主要是在这一年中开头适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理预备。

目的：能够是自己在进入社会后不害怕，在开头尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作

在刚到单位的时候，我开头是忐忑的，疑心自己的力量，也不知道详细的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开头学习，从了解公司的历史，详细的业务范围，前半个月的时候始终是找不到方向的，等到开头熟识公司状况后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年间，我实习的地点是xx-xx检测有限公司，xx检测有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会供应无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备修理及技术询问的效劳，公司的治理方针主要为一下几点，诚信、公正、精确、快捷，在质量、环境治理职业安康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司治理方针，治理目标，治理体系文件和各项治理标准，确保治理体系有效的运行。负责检测试验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进展掌握;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等治理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案治理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件治理。

我们的工作目的就是制定人力资源掌握程序，以确保全部与治理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的力量，都能胜任该岗位。职责;各部门负责制定本部门人员的培训规划。综合办公室汇总各部门的培训规划后制定出检测公司的培训规划。负责组织培训规划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥当保管。

在实习中我了解到了该部门对人员的力量、意识和培训的详细要求;我们依据公司的治理方针、目标和业务进展需要制定人员长期培训规划，经理和总工程师依据培训规划结合检测公司当前的和估计的任务提出要求，由综合办公室制定详细的，内容完整的，可实施的人员培训规划，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进展的，但凡新进的员工，要先了解公司的治理体系和有关的法律、法规。在把握操作技能经检验合格后上岗。我从一开头的摸不着头脑到后来的一点点学习积存，这期间是一个很难熬也有些苦痛的过程，也曾疑心过自己的力量，不过在有这些负面心情的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。

对于自己的专业和工作的感悟。

其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源治理，我的工作是劳资，也是属于人资治理的范围。在熟识工作后，我的主要工作就是每个月依据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最终由财务发给每人工资，由于工作有特别性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进展审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个工程点的工程队进步行沟通，也让他们了解自己的工作量，避开一些不合理的地方，避开出错，究竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要仔细认真。在经过这么长时间的工作后，真的发觉工作上的东西跟书本上的是有肯定的差距，真的同大家说的学校学到的不肯定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开头让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到懊丧，甚至疑心自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也熟悉到，以前学的是坚实的根底，没有这种铺垫，现在也无法到达这个的高度。在熟悉到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培育出喜爱自己工作的心态，这样就不会说自己每天做着同样的事情而感到无聊，由于喜爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。

我在实践中得到了许多感悟

人际关系

在这次实践中，让我很有感受的一点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往特别简单，但是详细多简单，我想也很难说清晰，只有经受了才能了解，才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每个人都有自己的思想和共性，要跟别人处理好关系得需要很多技巧，就看你怎么把握，刚开头大家自然是不熟识的，当到一个圈子就要认真的观看，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，依据一个话题切入其中，这样更多的沟通才会增加彼此的了解，放低自己的心态，敬重他人，积极参与大家的活动，增进友情。

关于独立

俗话说“在家千日好，出门办难”，“难”意思就是说：在家的时候有自己的父母照看，关怀呵护!一旦到外面后，全部的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺当与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是确定有的，但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的艰难，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长熬炼的作用是很大的。

人识来源于实践

一切熟悉都来源于实践。实践是熟悉的来源说明白亲身实践的必要性和重要性。但是并不排斥学习间接阅历的必要性。自身实践的进展不断促进自我熟悉力量的进展。而这一次的实习生活恰恰就是一种实践，只有自己知道自己该干什么的时候，人生的意义才会表达出来，人生的价值才会最大化。有时候同学可能不理解，为什么要在最终的时间安排我们去实习，我们也可以在毕业了以后再去的，但后来明白了，资

源就要在最需要的地方用，年轻就算失败了也可以重新来。只学不实践，那么所学的等于零。理论应当与实践相结合，通过这段时间的学习，思想和思维方式上由于环境的不同，接触的人于是不同就有所转变了，由于从中学的东西就不一样，承受到的信息开头印象一些观念。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不止要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。

自学力量

“在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是劳资一职，虽然跟自己所学的专业有关，但并不是全部的都能运用到工作中来。

由于自己是实习生,所以我会尽早的