小公司员工守则9260

小公司职工守则小公司职工守则以下总则拟订目的为使本公司职工更好地恪守公司管理制度，特拟订此守则，以便履行。合用范围：凡经本公司所录取的全部职工(含暂时工)、均须恪守本守则。权责单位：HR部负责本守则拟订、改正、取消之草拟工作。总经理负责本守则拟订、改正、取消之赞同。由HR部门印制成册、公司全部职工每人一册。说明带“*”的假如违犯一次公司将给一个警示，职工假如有三个警示将无条件走开公司。职工守则仪容仪表规定基本仪容仪表规定我们愿意在办公室创建一个职业化的工作环境。我们要求在工作时间内：职工上班一定着装整齐大方，不得有脏污。男职工上班一定穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服饰。不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽洁净。男女职工上班均应将头发梳理齐整。基本行为举止规定、上班应保持以下基本要求：①形象：仪容庄重，热忱大方;②辞吐：温文有礼，简捷明快。同事碰到困难时，任何职工均有责任及义务帮助解决困难，供给必需增援。出门做事的工作人员，进入做事机构办公室前，应先检查自己仪容仪表，并适量叩门，待主人赞同后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。(4)公司工作人员在电话铃响三声以内应礼貌接听。

接听时一定标准的应答

：“您好，

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，请问找哪位?”，若邻座的同事不在坐位上，其余同事应为其接听电话，并记录下留言。接打电话，应语调缓和、声音轻柔适度;不得大喊大喊，影响别人工作，也不行垂头丧气，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。热忱招待来宾，使用礼貌语言，按时守信，不骄不躁，不做有损国格、公司形象或人品的事。禁止随处吐痰，乱丢垃圾;办公场所、库房及其余禁烟地区禁止抽烟。保持优秀的公共次序，文明用餐，保持用餐地址的洁净卫生。每日工作完成后，自觉进行岗位地区及设备的洁净、养护工作，自觉搞好办公室的卫生工作。使用洗手间后应顺手冲刷。爱惜公物，力争节俭，养成人走开后顺手关灯、电电扇、空调、水龙优等的习惯。全部职工应自觉保护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。全部职工应互敬互爱，和睦相处。不损人利已，不讽刺奚落，不窥伺别人隐私，不对别人进行人身攻击，不以工作以外事情谈论别人。*禁止拉帮结伙，滥用权利。*禁止打斗打斗。*禁止流传小路信息，破坏团队工作，分布对公司不利的谣言，搅乱人心。*工作纪律规定基本行为举止规定上班时一定将工作证正确佩带于胸前。上下班须签到，不赞同代人签到，上班一定准时，签到时须按次序排队。出门时，须按有关规定办理手续(不论公事仍是私事)。携带公司物件出门须办理规定手续，发生丢掉伤害时照价补偿。(5)来访者只好在正常工作时间内，由公司雇员陪同，进入公司的设备和机构，任何例外状况都一定预先经过经理赞同。以上规定，前厅招待一定严格要求，公司全部职工应踊跃配合。工作纪律规定上班时不得打游戏、聊天、吵闹、追赶玩耍、打瞌睡。不得办理与工作没关的私事。不得看与工作没关的书本。未经赞同，不得在工作场所擅自放音乐或“随身听”。工作时间禁止个人会客;工作会客应在会客堂或指定场所。工作时间不得饮酒(公事应酬除外，但倡导正午不喝酒)。走动工作岗位时须防备搅乱别人。一定效忠职责，听从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选听从为前提，但可过后提出建议。会议途中，尊敬主持人或讲话人，不任意插话、抢话，有预先举手或以纸条传达。自觉保护工作环境卫生，各样物件摆放齐整。非指定操作者，不得操作各样设备(含办公设备，不得利用公司电脑做与工作没关的事)、仪器;指定操作者须依据操作规程操作，特别注意安全。下级应尊敬上级，上级应关怀下级，各样工作报告须依据管理层次逐级呈报，不得越级(特别/紧迫状况除外，但须于过后向直属主管报备)，当个人建议未获采用前，应严格履行公司规定或上级指令，不得因个人建议阻止组织动作。工作岗位听从上级安排，履行生产、工作任务时不得畏难拖故回避或相互推委，遇暂时紧迫任务，虽非工作时间内，经通知后应立刻出席办理。下班前应关好门窗水电，将工作环境整理齐整清楚。严守公司机密，未经总经理赞同并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人员借阅;不得泄漏公司各项计划、议程、决定等。*不得利用公物制作或教唆别人制作个人物件。不得利用职权贪污、行贿、贿赂及其余伤害公司利益的事情;不得以公司名义弄虚作假;不得以公司公代关系，从事与公司公司没关事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其余买卖。*未经公司书面赞同，不得兼职或经营其余副业，更不得为自己或别人从事与本公司同样或近似之事业，一经发现公司将立刻解雇，而且追查有关责任。工作态度应正直负责，预先计划周详，事中尽责全力，过后不停改良，不行阳奉阴违，敷衍敷衍。爱惜公司的办公、安全、环保、绿化等公共设备设备，保密制度职工个人不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。公司机密，公司未实行的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决议不得泄漏。*公司财务报表、估算报告、人事档案、薪资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意愿书及可行性报告、重要会议记录不得泄漏。*(4)有关你的薪金的状况是保密的。请勿将有关薪金的状况告诉别人或试图咨询其余雇员的薪金状况，如你对你的薪金有何疑问，请向你的部门主管进行咨询。假如公司发现你不可以将你的薪资保密，而给公司管理层带来不便。*(5)雇员在工作中所接触到的资料，有些属于公司的专有资料，所以需要特其余注意和当心。关于标有“限制范围”、“仅供内部使用”、或许“人事机密”等字样的专有资料，应该予以控制，当不使用或工作日结束时，一定将专有资料锁进办公桌、档案柜或许其余适合的箱柜里。假如职工将专用资料泄密，将会依据泄密的大小赐予办理。*公司的档案或敏感资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带走开公司。*本公司职工走开公司后，不得用公司的技术奥密(包含公司经营及独有的专利)为别人或自己服务，经发现将追查法律责任。办公设备管理制度全部财富职工一定予以爱惜，不得占为己有。如因职工原由造成的破坏或丢失，应按实质状况予以补偿。公司所指定给个人负责的财物，如笔录本电脑、传呼机、手机等，均应当心保护，若有丢失或破坏，将由个人负责补偿。正确使用计算机、办公设备和信息网络设备，既实用又能提升效率，以保持公司竞争优势。信息资料和对设备运用自如的能力都是可贵的财富，并对公司的事业成功起侧重要的作用。保护和适合地使用这些财富是每个职工的职责。公司向其雇员供给办公系统设备以便能储存信息，以直接促使服务的业务。公司的机密资料将严格控制接触范围。公司赞同使用这些设