公司考勤及福利制度

考 勤 及 福 利 制 度━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━编制:XXX 日期：2009-12-22审核: 日期： 批准: 日期：2009-12-22发布 2010-1-1实施━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1、目的予以高度重视。为完善考勤管理制度特建立本考勤机制，确保高出勤、准统计。2、适用范围适用于XXXXXX全部员工3、考勤责任按规定准时、认真、精确     地记录考勤状况；照实反映本单位考勤中存在的问题；妥当保管各种休假凭证；准时汇总考勤结果，并报财务部。4、考勤记录符号出勤：√ 事假：×病假：○ 旷工：△婚假：+ 产假：□工伤假、方案生育假、看病、调休。5、补考勤记录的提交5政人事部经理审批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理，回公司后应马上补交考勤记录给行政部。5天内补齐，写明补考勤缘由并由行政人事部经理审批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理。5日前，过期不予补考勤。8日前提交财务部。6、假期规定事假信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。3天内，由其部门经理审批并填写好代职人员，31天以内报行政人事部审批，1以上需由行政人事部经理审核报董事长批准。事假期间不计发工资。210年以下可享受每年4天带薪个人事假；10年以上可享受每年6天带薪事假。事假分个人和公事，个人事情不计发工资，公事照常计发工资。病假导批准，也可赐予病假；到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。工伤工伤期间工资照发；因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3（2523岁10丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假2天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。产假、方案生育假5770符合晚育年龄（24岁）70天。女员工生育无人照看15女员工方案外生育，其假期时间以事假论处。各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假。附：6.1-6.6统一填写《XXX公司员工请假单》加班调休假加点应经公司领导批准；33小时的不累计加班调休；公司员工在法定节日加班，可依据实际状况进行适当的调休。管理，外地员工可按实际状况适当放宽。加班调休统一填写《调休申请单》旷工处理凡下列状况均以旷工论处：实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明。未请假或请假未被批准，即不到岗。不听从工作调动，经教育仍不到岗。打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。其他违规违纪行为造成缺勤。2.旷工期间不计发相应工资。7、考勤规定出勤工作时间：每周工作五天。896理批准，再到行政人事部前台登记并领取大门钥匙后，方可实施。午休为一个小时(12:30-13:30时段)包括中午吃饭时间在内。打卡员工每天上班、下班需打卡，午休不需打卡(2次)。半天计算，并扣除半天工资。遗忘打卡的或外出公干的员工，需要填写《出勤补卡单》其直接上级审核后交行政人事部审批并记录。如不填写《出勤补卡单》的员工将会视为旷工半天，并按旷工时间扣除工资。迟到、早退和旷工的奖惩制度9：0018：00以前离开，视为早退。20累计超过规定缓冲时间20分钟的按每迟到时间扣除迟到的相应工资，具体规定如下：A:迟到0-105元/B:10-2010元/次C:20-3015元/次D:30-4020元/次E:迟到40分钟以上且无任何消息通知部门经理和行政人事部的，按旷工一天计算。注： 若8：30-9：00前致电向直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:早退0-1010元/次。B:10-2020元/C:20-3030元/次。D:30分钟以上则按旷工一天计算。考勤统计5补考勤记录的提交执行。8日前将统计最终数据交至财务部。工卡管理15元的工本费。8、 其他迟到、早退全部扣款暂行存放财务部，累积到肯定额时将用于行政人事部策划活动。本制度未尽事宜按公司有关规定执行。本制度自批准之日起执行。本制度解释权归行政人事部。出勤补卡单部门：部门：姓名：需补卡时间：月日时至月日时，共时。补卡缘由：审批人：核准人：时间：月日时间：月日124说明： 2、超过24小时，此单作废（特殊状况除外3、按规定的审批权限核准；4、补卡缘由需要具体说明。部门经理审批行政部审核部门经理审批行政部审核总经理批准日期日期日期申请人部门日期加班时间年月日时至年月日时共小时调休日期年月日时至年月日时共小时可代职人员备注： 1、调休申请单须在行政人事部经理审批签名后方可生效2、调休时间在三天以上的须总经理批准之后行效。3、调休时间应在当年调休完毕。请假单部门：部门：姓名：请假时间：月日