公司领导年终总结大会讲话稿范文

第60页共60页公司领导年终总结大会讲话稿范文20xx年学校年终总结会讲话稿范文1：尊敬的领导、亲爱的教师、同学们，大家好!在这另人冲动的时刻，我却不敢冲动，因为我看到的是领导们殷殷的期盼，教师们无限的信任，同学们渴望的眼神。面对所有的期待，我感到的是沉甸甸的责任。济一中是一个响亮的名字，她有光辉的过去，有让人自豪的如今，更有让人憧憬的将来。作为一名一中人，在得到仰视和羡慕的同时，也注定你必须有更高的层次和责任。在社会日新月异的开展面前，在知识经济的今天，在终身教育时代已经降临的时刻，因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转眼间被时代淘汰。与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断创新，才是必由之路。教师们，我们准备好了吗?同学们，你们准备好了吗?竞争不同情弱者，竞争不相信眼泪。竞争激发人的无限潜能。同学们，你们的开展也逼迫教师们更快地开展，其实教师们也在跟你们展开一场竞争，学习的竞争，进步的竞争，开展的竞争。不过这场竞争双方都不能失败，对我们来说，而且永无止境。毕竟开展才是硬道理。我们教师们开展是为了更好地胜任工作，更好地引导你们，不是为了给你们知识，更不仅仅是让你们考上大学，知识要你们自己去探究，要你们亲自去创造，教师应该是引导者，是放飞学生梦想的人，是点燃学生激情的人，是激发学生创造的人，是鼓励学生永远进取的人，是以人格魅力塑造学生高雅品味的人。这是教师的崇高目的和神圣职责。我们将在这圣洁的教坛鞠躬尽瘁，以自己的良心和责任真诚面对学生的前途。同学们，放飞你们的梦想，点燃你们的激情，挥洒青春的力量，活出青春的精彩。青春不成认失败，青春不属于灰色。假设在明天的社会上，所有曾从一中走出去的人，都能用自己出色的才能效劳社会，创造财富，福泽别人，以自己富有魅力的人格和高雅的品味成为社会修身之范，那将是一中最大的成功、教师们最大的自豪和幸福，更是我们将鞠躬尽瘁为之奋斗的目的!三年开展规化描绘了我们近期应该到达的开展程度，省级文明单位也是我们早已应该的拥有，把一中办成全省示范性高中乃至全国知名高中也一定会在我们的手中实现。让我们一起梦想，让我们一起创造，让我们共同期待。时代在变，社会在变，观念在变，但奋斗不变，执着不变，将来无限。成绩属于过去，荣誉归于大家，将来在于创造，让我们携手共进，把济一中变成所有曾为之奋斗并受之恩泽的人心中永远的自豪!谢谢大家!20xx年学校年终总结会讲话稿范文2：由校务办公室组织召开的校务办、机关党委年终总结汇报会开得很好，很及时。会上共有15名同志总结汇报了所在科室及个人的年度工作，既总结肯定了工作成绩，也查找了存在的问题和缺乏，讲的都很好。过去的一年里，在大家的共同努力下，校务办公室、机关党委充分发挥职能作用，在机关党的建立、综合协调、人事保卫、财务管理、效劳保障、制度建立等方面都获得了很大成绩，干部职工大局意识、责任意识、团队意识、效劳意识明显增强，工作作风有了很大转变，机关正规化建立迈出了新的步伐，为全校以教学科研为中心的各项工作的正常运转做出了新的奉献，服出了艰辛努力。在此，我代表校委会对大家过去一年的辛勤努力表示感谢!下面我就做好20xx年校务办公室的工作，讲两点意见：一、把握大局，增强做好办公室工作的责任感和使命感20xx年下半年以来，校委坚持科学开展观，提出了三年建强校、五年创一流和构建和谐党校的总体工作目的。围绕这一目的，先后调整理顺了有关处室职能，加强了制度建立，强化了各项管理，使各项工作呈现出了良好的开展态势。今年是全国施行十一五规划的第一年，也是各级、各地进一步深化改革、促进开展的重要一年，更是我校实现三年建强校、五年创一流工作目的的关键一年。新的形势、新的任务，对办公室和机关党委工作将提出新的更高的要求。在日常事务方面，校委领导班子比任何时候都需要校务办公室发挥好助手作用;在科学决策方面，校委领导班子比任何时候都需要校务办公室发挥好参谋作用;在掌握信息动态方面，校委领导班子比任何时候都需要校务办公室发挥好耳目作用;在处理各方面关系方面，校委领导班子比任何时候都需要校务办公室发挥好综合协调作用;在机关党的建立方面，校委领导班子比任何时候都更加需要机关党委、校务办公室做好全校教职工的思想政治工作，进一步增强全校教职工的凝聚力、向心力。因此，校务办公室和机关党委要从党校事业开展的全局高度，在领会领导意图，贯彻校委思路，适应全局工作需要等方面，要因一步增强做好办公室和机关党委工作的责任感、使命感和紧迫感，紧紧围绕大局当好参谋助手、搞好催促检查、做好综合协调，提供效劳保障，充分发挥好自身优势和职能作用。二、坚持以教学科研为中心，努力进步校务办公室整体工作程度校务办公室作为综合性很强的处室，事多、面广、任务重。既要为领导效劳，又要为机关处室效劳，为全校教职工效劳;既要擅长谋划，又要擅长协调;既要搞好信息调研、积极参与政务，又要当好家，管理好日常事务。尤其是在党校各项工作有待进一步理顺、各项管理需要进一步标准、队伍建立需要进一步加强、事业开展面临一定困难的新形势下，校务办公室的工作任务更重、压力更大，挑战性也更大。1、高效率运转是做好办公室工作的关键。效率程度直接影响着工作质量的上下和任务目的的实现程度，也直接影响着教职工对我们的评价，影响着党校工作的整体形象。教职工对校务办工作的认识和评价，就看你处理事务及时不及时，效劳态度好不好，运转效率高不高。对于校务办公室这样一个承上启下、协调左右、联络内外的枢纽部门，其效率程度如何对全局工作产生着重大影响。应该看到，在过去的一年里，虽然我们的工作已经尽了很大努力，也获得了一定成绩，但是由于我们校务办公室在人员构造上还不尽合理，个体素质差异还比较大，大局意识、责任意识、团队意识、效劳意识还不够强，在实际工作中，在一定程度上还存在着工作方案不周、预见性不强、被动应付、办事拖沓、标准和效率不高等现象。认真抓好效率这个关键，在各项工作中真正做到高效率运转，我看要处理好一个关系，落实好一项职能，抓好一个环节。处理好一个关系，就是处理好政务与事务的关系。关于效率，我们需要把握一个整体概念，从全局的角度考虑效率问题，同时要注意抓重点、抓关键、抓主要矛盾。就办公室工作而言就是要从办公室全部工作中考虑和进步效率。办公室工作概括起来，无非是两大类：管理事务，参与政务。二者孰轻孰重?当然是政务。但在实际工作中，我们有时事务工作花得时间、精力太多，政务工作反而摆在了次要位置。事务性工作固然重要，但它是为政务效劳的，应该服从政务;而政务性工作多数涉及中心任务，关系到政令是否畅通、方针政策和领导决策是否可以顺利贯彻落实。为此，办公室工作的高效率运转关键在于政务工作的高效率运转，只有抓好了政务工作这个效率重点和关键，我们的全局工作才能真正的做到高效率、高运转。当然，在抓住政务工作重点，确保进步政务工作效率的同时，也要抓好事务性工作，确保事务性工作的高效率运转。落实好一项职能，就是要落实好办公室的综合协调职能。协调是管理的一项重要职能，从效率的角度讲，协调效率的上下直接影响着机关工作效能，最终影响整个工作场面。办公室人员，特别是办公室主任及各位科长要擅长协调。党校工作是一个系统工程，需要各处室人员互相配合、互相支持，需要上下左右齐心协力。但如今的很多情况往往是，好做的事、简单的事、不得罪人的事大家都意愿做，一些难度较大或者职责穿插的工作，尤其是得罪人的工作，往往互相推诿，互相扯皮，需要花很大的力气进展协调。办公室对此要有充分的重视，要主动及时介入，搞好协调。抓好一个环节，就是要抓住落实这一关键环节，务求工作实效。工作效率的上下关键在于落实，道理很简单，落实得快，工作就完成得越快，工作效率自然就高。首先，要以求真务实的精神抓落实。坚决反对坐而论道、脱离实际和做外表文章的官僚和形式作风。不以事小而不抓，不以事杂而乱抓，不以事急而瞎抓，不以事难而怕抓。其次，要坚持高标准抓落实。要把务实、务实、抓落实作为开展一切工作的根本要求和出发点，把心思放在实干上，把精力花在落实上，把时间用在解决实际问题上。详细要做到：凡领导交办的事情，要一件一件按时完成，不延误;凡处室和教职工反映的问题，要做到件件有回音，不搪塞;凡处理一件事，就要一抓到底。再次，要采取有效的方法抓落实。督办是促进落实的第一推动力，是实现高效率运转的重要方法手段。要充分发挥督办这一主要手段的作用，紧紧围绕各阶段的中心工作，在牵动全局的重点问题上着力，在落实不够的难点问题上着力，在典型推动的亮点问题上着力，在反响强烈的热点问题上着力，以此全面提升办公室工作的效率和程度。2、高质量效劳是做好办公室工作的根本。参与政务、管理事务、搞好效劳是机关办公室的三大职能，而效劳是贯穿办公室各项工作的主线，是新时期办公室工作的根本。进步效率的最终归宿也在于更好的效劳。要积极适应行政职能的转变，不断转变效劳观念，把工作重心与重点转移到为中心、为全局、为处室、为教职工效劳上，注重在主动效劳、积极效劳、创造性效劳上下功夫，力求从单纯执行领导指示、上传下达、被动承受任务向积极动脑筋、主动提建议、超前拿方案转变，做到报信息有亮点、搞调研有质量、提建议有价值，使机关办公室真正成为领导决策的高能计算机和贯彻领导意图的输出变压器。一要变被动效劳为主动效劳，增强工作的预见性。机关办公室工作人员要做好效劳工作，不能被动应付，而要通过增强工作的预见性来争取工作的主动性。既想领导之所想，又谋领导之未谋;既立足现实，擅长解决眼前问题，又未雨绸缪，擅长发现苗头性问题，努力做到比领导想得更早一点、更深一点、更细一点;既要看到表象，又要擅长提醒本质;既要把握现状，又要准确地预测开展趋势，为领导科学决策提供前瞻性的效劳。二要变浅层效劳为深层效劳，增强工作的透视性。努力用思想的高站位，带动效劳的高层次，既登高望远，用政治的、全局的、战略的目光观察考虑问题;又换位考虑，站在领导的角度分析^p研究问题，真正成为领导的外脑和智囊。要紧紧围绕全校教学科研等中心工作和总体工作目的，擅长发现问题，及时反映群众的意见、建议和呼声;要敢于剖析难点，及时反映各处室、各层面深层次的矛盾和问题;要勤于捕捉亮点，注意总结来自各处室、各县区党校的新颖经历。三要变滞后效劳为超前效劳，增强工作的敏锐性。要擅长捕风于青萍之末、知雨于础润之始、报信于事发之初，做到领导未谋有所思，领导未闻有所知，领导未示有所行;要眼观六路、耳听八方，充分发挥信息工作情报部、显示屏、晴雨表、预警器的作用。只有这样，办公室才能掌握工作主动权，处理问题才能见势早、反响快。3、高标准管理是做好办公室工作的保障。管理出效率，管理出效益，这是管理工作的普遍真理。在机关活动中，同样需要注重管理，加强管理，机关效率的进步，效劳的改善，都要以有效管理为保障。办公室工作的一个特点就是事杂，如何可以在繁杂的各项工作中抓重点、抓关键，有序、高效、稳妥地做好各项工作，我看，主要是靠抓好管理。一要加强对自身队伍建立的管理。办公室由于其所处的特殊地位和重要作用，必须围绕思想、业务和作风三大主题加强队伍建立，不断进步队伍整体素质。只有素质上去了，办公室的工作才能上台阶，上程度。如何加强队伍建立?关键是要抓好学习、加强学习，通过学习来锻造一支政治过硬、业务精通、作风端正、纪律严明的队伍。学习有一个内在动力的问题，但是我们不能放任自流，要加强组织、加强引导、加强管理。通过有效的组织管理，做到学习的系统性、实用性、适用性和时代性。一是要抓好理论学习。当前要进一步学习三个代表重要思想和科学开展观。在理论学习中，要坚持与进步队伍素质相结合，坚持与作风建立相结合，坚持与工作重点相结合，坚持与调查研究相结合。这样的理论学习才能获得实效，才能防止流于形式。二是要抓好业务学习。办公室人员只有熟悉各项业务职能和相关知识，才能在理解掌握全局的根底上扎实地做好各项工作。三是要抓好办公室人员的知识更新。要鼓励、支持办公室同志参加各种形式的培训;要支持办公室同志在职进修，承受继续教育，更新知识，进步学历。二要通过制度建立来加强管理。制度带有刚性，具有标准、约束的作用，所谓没有规矩、不成方圆，做好办公室工作就必须进一步加强迫度建立，理顺工作关系，明确工作职责，标准工作程序，明确步骤方法，形成分工合作、协调配合、有条不紊的工作机制和生动活泼、互相支持的工作场面。近几年来，各级、各兄弟部门单位的办公室都制定了包括公文处理、督查督办、政务信息等一系列工作制度，建立了日益完善的办公室工作制度体系，形成了较好的工作机制。我们结合先进性教育也制定完善了一系列规章制度，春节前后要抓紧修改正式印发。今后还要在这个根底上，进一步研究新形势、新情况、新问题，根据新任务、新要求，进一步完善办公室制度体系，实现制度建立上的与时俱进。规章制度建立后，关键是要抓落实，没有落实，再好的制度也不起作用。同志们，机关党委和办公室工作荣耀而艰巨，我们一定要坚持以____理论和三个代表重要思想为指导，坚持以科学开展观统领各项工作，深化学习贯彻中央和省市关于加强和改进党校工作的文件精神，进一步强化大局意识、责任意识、团队意识、效劳意识，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、拼搏进取和雷厉风行的精神，继续做好校务办公室的各项工作，努力当好校委会的参谋助手，更好地担负起各项机关事务和政务工作，把办公室工作进步到一个新的程度，为党校事业的开展做出新的更大的奉献!另外，在新春佳节即将到来之际，也预祝大家新春快乐!给大家拜个早年!20xx年学校年终总结会讲话稿范文3：教师们，同志们：刚刚，我们对本学期评出的先进个人及优秀集体进展了表彰，在此，我代表学校向获奖的个人及集体表示衷心的祝贺，同时也向其他默默付出的教师们表示崇高的敬意。一个学期又在大家的辛勤付出中悄然完毕了，这确实不能不让我们感慨，时间过得真快!为了更好的见证学校的开展轨迹，记录师生成长的历程，下面，我和教师们一起把本学期的工作做一简单回忆：本学期，学校工作坚持以科学开展观为指导，加强精细化管理，全面推进素质教育，打造和谐教育品牌，实现了内涵式开展。学校先后获得全国创造教育先进集体、全国中小生绘画、书法作品比赛先进集体奖、青岛市中小学德育工作先进集体、青岛市书香校园、青岛市城区教师到农村支教工作先进单位、青岛市廉政文化建立示范点、胶州市田径特色学校、胶州市四声一影星级学校、20xx年教学管理先进单位、胶州市第七届全____动会突出奉献奖等荣誉称号。一、德育工作本学期的德育工作，在建华校长和政教处几位同志的认真组织下，结实树立育人为本、德育为先的理念，把德育工作放在各项工作的首要位置，整合校内外一切德育力量，努力实现全员育人、全程育人、全面育人。1.加强班主任队伍建立.在班主任培训方面，以交流管理方法和经历为主，结合平时管理中发现的问题展开讨论，重点进步班主任工作的艺术性。对于青年班主任要求记写工作随笔，建华校长对于青年班主任的每篇随笔都能认真阅读，中肯点评，发现好的做法及时肯定，对于发现的问题能给予精心指导，成为培养青年班主任成长的另一条有效途径。2.强化学校日常管理。政教处坚持做实做细日常管理工作，比方教师值班工作，班级常规工作的检查、优秀中队的评比、学生行为标准教育、家长会的召开、特色班级的创立等工作，能持续、有效、有针对性的开展。始终结实树立平安第一意识，把平安摆在学校综合管理程度最详细表达的角度实在抓紧抓好。防止了校园平安责任事故的发生。3.加强少先队阵地建立。建好少先队组织网络，明确分工和职责，促进少先队常规工作管理的标准化和制度化。注意抓好红领巾监视岗队伍，促进学校常规管理工作的进步。有效组织了每周一次的国旗下讲话活动。4.加强家长委员会建立。应该说，我校家委会工作一直走在全市各校的前列。本学期，政教处着力推进家长委员会的管理，探究建立以志愿者参与为核心的志愿辅导员制度，让家长参与、理解、支持、监视学校工作，整合学校、社会、家庭等各方面力量，形成德育工作网络。开学初，利用升国旗的时机，邀请了市交警大队宣传科警官为全体师生上了一堂生动的交通平安教育课。这次平安进校园活动使全体师生充分认识到交通平安的重要性，让珍爱生命，文明出行的意识深化人心，对于构建平安和谐校园具有重要的意义。期末组织了家校和谐共育将来总结表彰大会，94名优秀家长，47个书香家庭，10名优秀志愿辅导员受到表彰,4个家庭进展了亲子才艺展示。同时家长阳光基金还对14名家庭贫困学生进展了阳光救助，并成立了新一届家长委员会。这次表彰大会，总结了学校三级家委会一年来的工作，广泛传播了优秀家长的教育理念，展示了优秀家庭的教育成果，促使学校的家庭教育工作进一步向纵深开展。会后，三年级一班的一位家长为14名贫困学生每人做了一套过年的新衣，价值在万元左右。5.加强德育活动的开展。本学期重点开展了各类形式的十万家长进讲堂十万亲子共同做家务等活动，为学生建构了行为标准养成教育的平台。学校被评为胶州市十万家长进讲堂优秀学校。同志们，党的十八大报告把立德树人作为教育的根本任务是在党的全国代表大会报告中首次提出，可见党和国家越来越重视德育的建立。立德为我国三不朽之一，《左转》载有太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽。意思是，人生的最高境界是立德有德、实现道德理想，其次是事业追求、建功立业，再次是有知识有理想、著书立说。这三者是人生不朽的表现。把立德摆在第一位，是因为万事从做人开始。一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。所以说，今后我们必须坚持德育为先，必须着眼促进学生全面开展，必须坚持培养学生健全人格，必须致力于让每个孩子都能成为有用之才的教育理想，真正能让每个学生都得到充分开展，都能获得教育的成功。二、教学工作金华校长带着教导处和教研室的同志结实树立教学质量是学校工作生命线、生存线的意识，加强常规、科研工作，重点进展教学形式研究，减轻学生课业负担，获得了可喜的成绩。教导处在假期中顺利进展了一年级招生工作，排好课程，抓好学籍管理，加强了备课、上课的常规要求，以迎接市教学过程化检查，督导检查、青岛市督导检查等为契机，及时查找缺乏，改进工作方法，提升工作效率，认真组织了期中、期末质量检测，保证了教育教学的顺利运转。教研室进展了教学形式的深化研究，提升教师执教程度。1.开学初，组织各科教师认真研读了《课程标准》，理解了每个年级段的教学目的和要求，开展了新课程理论下的课堂教学标准讨论。之后又通过个人自学、组内交流、过关测试等多种方式来学习新课程，把握新课程，以转变观念，形成新的课程观、教师观、教学观、课堂观、质量观。为今后的教育教学工作打下了扎实的理论根底。2.11月份，数学课举行了自主学习，愉悦课堂教学研讨活动。薛春艳、刘婧飞、周建红三名教师出示了研讨课，得到了市数学教研员的充分肯定3.10月份和12月份各科分别举行了自主学习，愉悦课堂骨干教师展示课活动，徐晓霞、战丽、王亚超、阎家琦、潘军、薛艳芳、肖琼、高瑞芬、薛菲、周晓燕、匡娜娜、赵伟香、周建红、薛家珍、于龙涛、张伟(女)、张振妮、刘婧飞、鹿娜、薛春燕、王隽杰、____程、张伟(男)23位教师出示了精彩课例，展示了我校的研究成果。这两次活动使教师们对新课标的理解更加深化了，对自主学习，愉悦课堂形式的认识有了进一步的提升。4.组织语文教师修订了古诗卡，两校其稿，并打印出来，做到每一个学生人手一份。各班教师利用早读等时间带着学生背诵并采取各种方式激发学生的背诵热情。学期末进展了古诗文诵读竞赛，并评出一二三等奖，进步了学生背诵积极性。5.参加了市教体局组织的才艺大赛，各班认真选拨学生，辅导教师精心编排辅导内容，均获得了优异的成绩。6.组织了全校钢笔字比赛，推动书写教学研究。语文教师充分利用每周的一、三、五课前非常钟时间指导学生练字，并把练字作为每天的常规作业，注重对练字的讲评和修改，学生的书写程度有了很大进步。完成了市里组织的亲子共读、保护环境远离网吧交通平安两岸青少年中国小作家杯等征文活动。7.认真组织集体备课，在备课组内实行定课题、定时间、定主讲人、全体参加的做法，在很大程度上进步了集体备课的质量。此外，张金华、滕国斌负责的山东省教学研究室十二五研究课题小学科学课堂教学规律的研究通过专家鉴定，同意结题，并在成果评选中获一等奖。张蕾、刘炳艳完成了教科所我最喜欢的教育名著20xx年书目推荐工作。刘佩佩参加山东省小学优质课评选获一等奖;潘俊业出示了青岛市城乡交流课;孙健栋、周振、戴媛媛、周欣、张丽君、王隽出色示胶州市公开课或研究课;徐晓霞、战丽、周建红、李娜、王文政王燕获得市根本功比赛一等奖;杨妮妮、徐晓红评为20xx年中小学信息技术优秀辅导教师;张伟(男)辅导的学生在青岛市小学英语第六届口语模拟秀比赛中获一等奖，赵常瑜辅导的学生在胶州市第五届科学才艺展示小课题研究成果汇报中获一等奖，孙义强辅导的学生在科学兴趣实验展示中获一等奖，匡荣芬辅导的学生在展望新青岛科技创新比赛中获得一等奖，巩振峰辅导的学生在胶州市三里河杯航空航海竞赛中获得一等奖。张静、刘炳艳、王国潘、王燕、张伟(女)、李淑华、王博洋、黄延琴、赵炳燕、纪假设清、王新颖等发表省级及以上论文近30篇。教师们，教育的最高境界是轻负高质，应该说我校在这方面进展了长时间的探究理论，获得的成绩是令人满意的，这也是学校可以办好学生喜欢的学校，人们满意的教育的重要途径之一。三、音体美工作于林校长和孙健栋主任带着艺体组的教师们，注重研究，科学指导，在参加的各级各类比赛中均获得了优异的成绩：音乐教师组织学生参加了胶州市艺术节展演，获合唱和舞蹈一等奖，青岛市第二十二届中小学艺术节获优秀组织奖，参演的合唱《太阳出来啦》获一等奖，几位音乐教师全部获得优秀辅导奖;参加了市教体局新年联欢会和市少儿春晚的演出，深受好评;在胶州市第七届全____动会开幕式上，表演的团体操希望，深得市级领导和社会各界的好评，被评为特殊奉献奖，为学校争得荣誉，当然这里面包含着班主任，美术、体育教师的辛勤付出。学生男子篮球队参加第七届全____动会获第一名;田径队、围棋队参加市中小学和第七届全____动会均获第二名;组织了第二届喜事临杯乒乓球大奖赛，学校被评为青岛市阳光体育先进单位、胶州市体育(田径)特色学校，学校被市教体局定为：20xx年青岛市第三届运动会田径、艺术体操、轮滑训练点。美术教师组织学生参加第十七届全国书画大赛获优秀组织奖，并有大批学生获奖;参与了学校环境文化的建立，做了许多高质量的文化牌，来我校参观指导的专家、领导、兄弟学校教师均给予高度评价。教师们，学生全面开展，张扬个性,前者是根底，后者是进步。根底越牢，上升的空间越大。因此，音体美教师担负着非常重要的任务，希望你们继续努力，为学生的全面开展做出新的探究与理论。四、教职工队伍建立工作党的十八大报告在阐述教育事业改革开展时，以努力办好人民满意的教育开篇立论，以加强教师队伍建立压轴收笔，彰显了在建立教育强国、人力资强国，实现中华民族伟大复兴的征程中教师队伍建立工作的根底地位。本学期，教师们又是收获满满：潘俊业获得青岛市优秀支教教师称号，罗衍芬、李桂芳评为青岛市青年教师优秀专业人才，张春梅成为青岛市教子好父母，张金华评为胶州市优秀教学管理者，孙慧、张静评为胶州名师，孙慧、张静、滕国斌、赵炳燕、郭震参加胶州市首席教师行列，王国潘成为20xx年胶州市十佳师德标兵，蒋文梅评为胶州市教学能手，张敏评为胶州市优秀教研组长，张春梅、李桂芳、薛菲获得胶州市中小学德育工作先进个人称号，孙义强评为胶州市十万家长进讲堂先进个人，魏淑清评为胶州市十万亲子共同做家务先进个人。教师们，加强师资队伍建立，不断进步教师的师德程度、创新素质、创新才能是学校进步质量，内涵开展的一个着力点。今后，学校仍将把促进教师思想观念的更新、知识构造的优化和职业道德的养成作为学校常抓不懈的一项根本任务，学校将尽做大努力满足教师们终身学习和全面开展的需要，使大家尽快成长成才!五、后勤教务及其他工作1.后勤教务工作于林校长和高国臣主任领导后勤一班人尽心尽力为学校效劳，为师生效劳。他们在办公楼加固、设施改善、校园环境整治和教学用具的添置发放;为学校组织的各种活动准备物资;改善师生的生活;严格收费制度，实行财务公开等方面全力以赴。特别是解决了操场东侧污水横流的老大难问题，铺设了操场人工草坪，为师生的活动创造了良好的环境。2.工会工作在教职工中征集意见，弘扬高尚师德，大力开展师德十不准和师德演讲比赛等活动，组织教师进展国旗下宣誓，进展胶州市十佳母亲及胶州市道德模范、胶州市师德标兵等推荐评选活动，真正为教师们办实事、办好事。3.幼儿园工作重视平安管理，加强了平安防护和平安教育工作，积极创立平安校园;通过多种形式进展业务培训，进步了保教质量;注重卫生保健工作，进步幼儿防病控病才能，幼儿园被评为胶州市学前教育先进单位。教师们，应该说本学期我校的各项工作都完成的比较圆满，比较出色，是赢得各方面赞誉最多的一学期，这是与全体干部教师一直以来精心工作，团结协作，甘于奉献，发挥正能量的结果，在此，我建议让我们把最热烈的掌声献给最精彩的自己。当然，在工作中，我们也有缺乏，但是要过年了，就不说了别影响大家过年的心情，假期回来我们再说。寒假工作意见已经发下去了，希望大家按照意见认真执行。教师们，我们要树立科学的教育质量观，把立德树人作为教育的根本任务，把进步质量作为学校改革开展的核心工作。继承传统，彰显特色，乘势而上，实现学校新的内涵式开展，夺取20xx年的全面丰收。最后，希望大家在假期中，尽情舒展心情，与家人共度幸福光阴，快快乐乐过新年。在此，我也借此时机代表学校向大家拜个年，祝大家身体安康，阖家幸福，x年大吉!民办教育集团董事常年终总结大会讲话稿民办教育集团董事长大会讲话稿各位董事、各位校长、园长、同志们：大家下午好！首先，我代表xx教育集团董事会，并以我个人的名义，向大家致以诚挚的问候！对大家一年来辛勤的工作，表示衷心的感谢！2023年，中国民办教育进入了一个新的标准和提升的时期，进入了教育产业变革的时代。我们抓住了民办教育开展的大好机遇，下决心成立了xx教育集团，并实行了集团化管理和运作，可以说，这是时代的要求，也是我们____史开展的必然。今天，我们召开集团年终总结大会，这次大会的主要任务是：总结2023年集团教育工作，分析^p当前民办教育改革开展的形势，找准集团学校、幼儿园存在的主要问题，签订新学年工作目的责任书，安排布置2023年的工作。借此时机，我讲三个方面的内容。一、2023年集团工作的回忆2023年2月，xx教育集团在xx双语学校正式挂牌，开始了集团化运作和标准化管理。一年来，我们完善了集团组织架构，组建了管理团队，拟定了集团章程，制定了年度。围绕工作重点，从标准和管理两个方面，做了大量细致的工作。为创立一个全新的集团，我们从集团章程、管理体制、组织架构、办学理念、管理思想、管理形式、干部职责、管理制度等八个方面进展了探究和研究，从文字上进展了标准，根本形成了完好的体系，建立了一个名副其实的民办教育集团。年初，我们在集团工作方案中，明确提出2023年的工作目的是："加强集团化运作，实行标准化管理。"上半年，集团主编下发了一本《xxK九学校管理运作标准手册》，这是我们在实现标准化管理中，提出的标准和标准化要求；下半年，我们又编印了一本《xx教育集团管理制度汇编》，这是我们实现标准化管理的内容和制度体系。一年来，集团组织会议5次，下学校调研4次，教育教学督导检查1次，对各单位发文件25次，学期中对干部进展了考核，教师节对优秀教职工进展了表彰。可以说，我们集团总体工作思路明晰，管理指导思想明确，在工作中团结、务实、廉政、高效。为集团创立区域优质教育，为各个学校实现转型晋级提供了支撑，打下了良好的根底，为xx教育事业的开展提供了强有力的保障。从某种意义上讲，集团2023年既定的工作目的，已经实现。1、办学条件不断完善标准化验收成绩突出据不完全统计，在2023年集团各学校、幼儿园增加投入3000万元，完善了办学条件和环境提质建立。三乡平东学校投入1500万元新建了教学实验楼；新域学校投入了300万元新建了综合实验楼，了300万元改造了运动场，提升了校园文化品位；石碣xx学校投资了280万元改造了教学楼，使学校相貌焕然一新；其他学校在学生宿舍改造、校园绿化美化、生活效劳根底建立等方面都做了大量工作。集团2023年有5所学校、3所幼儿园通过了市、县一级学校验收。各学校转型晋级，提级升位积极主动，收到较好的效果。2、学校管理不断增强招生工作稳中有升2023年秋季，集团所属12所中小学，4所幼儿园，共有学生21672人。〔其中小学16931人，初中3288人，幼儿园1453人〕。有教师923人。〔其中干部职数77人，中小学教师735人，幼儿园教师111人〕。与上学期相比，有8个单位学生人数增加，共增加学生数1050人〔其中增加最多的学校是：平东学校净增263人，xx双语学校净增252人，阜沙xx学校净增230人，星宇学校净增115人〕。也有8个单位的学生人数减少，共减少333人。从总体上讲，集团办学规模呈上升趋势。一年来，各个学校不断推进学校标准化管理，加强学校管理改革的步伐，收到较好效果。阜沙xx学校积极完成《五年开展规划》的第二阶段"精细化"管理，深化教学过程管理，全面提升学校工作的管理效果，进步了学校各项工作的执行力。黄江翰杰小学抓行政领导月考评，抓日常管理，抓家校联络走访率，办学效益一直很好。深圳百旺学校开展"全员参与型班级管理形式"的探究和研究，不断进步学校管理质量。三乡平东学校学生人数集团最多，他们推行"奖惩清楚，人人作为"的管理思想，使学校办学效益逐年进步。三乡新民学校坚持标准管理，创立特色学校，积极控制人力本钱，办学效益和学校各项工作不断迈上新台阶。3、内涵开展不断创新教育质量再上台阶集团各学校坚持外塑形象，内强素质的开展思路，在学校工作中积极创新，收到比较好的效果。xx双语学校坚持创新开展，提出了"创新、协调、标准、持续"八个字的创新理念，坚持学校特色常态化，学校常态标准化，学校标准科学化，学校活动课程化。他们以市教育局、市教科院为支点，灵敏运用杠杆原理，秉承"上向省教育厅要课题，下向博罗县教育局、镇教办要口碑"的思路。目前，他们与惠州一中、博罗中学等重点高中将结成"对子"学校，保证初中生，特别是特长生的升学出口。他们准备挂牌市教科院"双语教学实验基地",打造学校教学特色。如今，教师培训、教学比武、学生竞赛、论文评比等多项竞赛活动已享受惠州市直属学校待遇，各项活动市教科院直接下达指标数。12月份该校已被评为全国民办系统的"诚信办学社会满意的明星学校".惠州市电视台、惠州日报、东江时报等报道了他们的事迹。企石盛龙学校推进层级管理体制，打造特色，推进学校品牌建立，教学质量连续几年名列镇前茅。石碣xx小学，夯实两个根底，培养四个习惯，努力打造法制校园、平安校园、特色校园。深圳星宇学校施行"创精争优"办学策略，以教师培训，课堂改革为切入点，学校越办越好。新域学校，以武术、写字为特色，完善制度和责任制管理，积极创始学校工作新场面。新加盟的佛山三水东华文武学校、振华学校，新学期、新起点，新相貌，各项工作正在向标准化、标准化迈进。集团所属4所幼儿园，各具特色，虽然承受招生等多种压力，但却稳住了阵脚，开展势头良好。总之，各个单位大力推进集团学校共同体建立，以价值立信念，以转型保领先，以改革促开展，以创新提品质，呈现出创优争先的开展新态势。二、存在的主要问题2023年集团教育工作获得了显著的成绩，社会效益和影响力日渐彰显。然而，处在民办教育改革创新、开展转型的关键点上，身处老百姓对教育的需求日益提升的大环境中，集团在开展过程中，也出现了一些不可无视的矛盾和问题。1、创新意识不浓学校之间开展不平衡进入了新的开展时期，改革、开展、稳定的任务非常繁重，民办学校更加需要进一步解放思想，改革创新，拓宽工作思路，转变工作方式，积极探究优质高效的学校效劳新途径。可是，我们集团许多干部创新意识不强。在新形势下，不动脑筋想问题，不动脑筋谋开展，总是停留在维稳彷徨不前的状态下。认为学校不出大问题，标准化验收能过关，正常运转就可以了；甚至有的学校领导把标准化验收，看成自己很大的奉献和成绩，那是不可取的。标准化验收主要是验收学校硬件建立，而我们学校领导主要打造学校软件建立，保证内涵的提升。由于有上述的思想存在，导致目前集团各学校的开展不平衡。事实证明，敢于改革、敢于创新和蔼于解决学校存在问题的单位，其学校内涵就提升得快，学校工作就有亮点，学校各项工作就会不断进步，学校的可持续开展就能得到保障。我要告诉大家的是：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴隆兴隆的不竭动力，也是一个学校永葆活力的泉。2、效益意识不强普遍存在人力物力浪费作为学校，上至集团领导，下至基层教师都不可防止的要谈到效益，而反映效益的上下，要看老板的口袋和教师口袋里的收入。追求效益最大化，是全体干部和教师共同努力的目的。进步效益的途径主要表达在两个方面，一是进步工作效率；二是采用精细化的管理方法，求得好的效益。我讲我们存在效益意识不强的问题，是说上面两个方面我们都做得不够好。我们的学校效益不高，首先存在学校工作执行力的问题。有位专家说：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力。我认为，学校也不例外，没有执行力，就无从谈效益。另一个方面是说我们的管理问题，一个学校人浮于事，管理松懈，铺张浪费，就没有效益可言。下面我列举今年秋季开学检查中发现的几个问题，要求大家引起重视和下功夫整改。一是教师编制过松。从16个单位看〔12所中小学，4所幼儿园〕，编制控制最好的是三乡新民学校和黄江翰杰小学。新民学校按班比是1:1.46,平均班额为50.9人；黄江翰杰小学按班比是1:1.77,平均班额为55.9人。目前，有的中小学、幼儿园、后勤人员的编制比较混乱，超编现象严重。检查过后，部分单位进展了整改，如xx双语学校，初中合并了一个班，中小学辞掉了3名教师，幼儿园辞掉了3名保育员。但很多超编的单位根本没有动。二是干部职数多。集团教师总数为923人，其中干部就有77人。各个学校还自己聘了多名干事，学校干部的装备数量不合理，这种现象要尽快解决。三是学生人头递减状况突出。16个单位，有8个单位的学生人头比上学期减少，占50%.说明两个问题；一是稳生工作做得不到位。二是招生工作要进一步加强；各中小学、幼儿园要把稳生工作纳入议事日程，同时要做好春季招生工作预案。四是后勤管理欠佳。目前，吃中餐的学生人数已达14111人，xx双语学校还有吃早餐和晚餐的学生，可以说用餐学生队伍庞大。从检查状况看，食堂管理要进一步加强，学校创收在根本条件一样的状态下，利润差距比较大。行政办公费、水电费、学生资料费、复印费、试卷费都要加强控制，做到责任到人。五是奖金福利发放不平衡。各单位奖金福利发放的工程不统一，数额不一致。因为各单位情况不一致，虽然做不到完全统一，但类别和工程要标准起来，同地市的标准要做到一致。这方面的工作，集团要调查研究，要整改，要制定一个行之有效的方法。上述五个方面的问题，本次会议要争获得到解决。会议中，我将与执行董事、校长和园长，签订四个方面的责任书，把应该标准的东西标准起来，明年开学后，派专人进展责任督查，不按要求办的，执行力不强的单位，除限期改正外，还要处分当事人。3、优质资整体缺乏教师队伍素质不高集团所属学校整体实力不强，师资薄弱，内涵开展和特色建立推进缓慢。一是师资队伍薄弱。主要表如今两个方面：一方面表现为流动性大〔特别是幼儿教师〕。师资的稳定，要提到议事日程，只有教师的稳定，才能保证学生的稳定，各单位要拿出相应的方法和措施。另一方面表现为师资程度不高。各校要进步校本培训的力度，要采取传带帮、结对子等方式加以解决，把进步教师专业化程度进步到应有的位置。要利用寒假做好招聘工作，确保教师数量到位，质量优秀。二是内涵开展和特色建立缓慢。我们提出"外塑形象，内强素质",就是要求校长和园长把进步学校的内涵，作为自己本质工作的重要内容。一所学校，只有有了自己的东西，才能建立一定的形式；只有有了自己的形式，才能形成自己的特色。我们提出特色建立，就是希望学校领导，多考虑和谋划办学的问题，通过自己的努力并得到有关职能部门的支持，建立自己学校的特色和品牌。从总体情况看，各学校不能有效地整合自己的优质资，没有用心去考虑如何打造自己的特色，使自己显得既平淡又平庸，这是值得大家注意的问题。总之，2023年集团工作的成绩是主要的，我所列举的问题，是开展中的问题，也是可以解决的问题，只要大家同心同德，存在的问题就会迎刃而解。三、2023年集团工作的展望2023年是全面深化民办教育改革的关键之年，我们必须认清形势，进一步解放思想，开拓创新，深化推进学校改革与开展，为区域优质民办教育的开展夯实根底。2023年集团工作的理念是：创新、务实、标准、开展。只有创新，才能翻开工作的新场面；只有务实，才能把工作做得扎实有实效、做得有品位；只有标准，才能做到工作有序，步步推进；只有开展，才能做到转型晋级，不被淘汰。四者之间的关系可以理解为：创新是前提，务实是关键，标准是保障，开展是目的。2023年集团工作的总体思路是：坚持标准与开展并重、改革与创新并举的原那么，大力推进学校治理体系、治理才能的现代化，全面标准管理行为，努力进步教师专业素质，形成积极创新、标准有序、可持续开展的学校工作新格局。1、大力提倡创新精神引领学校不断进步创新就是创造和创造新理念、新观点、新技术、新方法。创新的一个鲜明的特征，就是要想没有想过的，做没有做过的，使我们的思想和认识更加符合学校变化了的实际。我跟大家讲创新，就是讲"开展要有新思路，改革要有新打破，学校要有新场面，各项工作要有新举措。"绝不能认为创新与己无关，只等着上边创新，等着领导创新，等着别人创新。我希望我们的校长、园长，要做到四个方面的创新。一是意识创新。意识创新是工作创新的首要前提，可以设想一个没有创新意识的校长，要么整天忙于事务，要么混混噩噩，不可能在工作上创新。二是思路创新。也就是想问题，出主意要有新思路、新理念。想问题，出主意前瞻一点，超前一点，什么事情老跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，总是"亡羊补牢"就不称职了。三是工作创新。工作上要走一步想三步，好比下棋，要有一种通盘考虑的思路。事务性工作要一步三回头，也就是要过细，办完后回头看看。本职工作要走一步是一步，件件工作让领导满意，教职工满意。四是方法创新。要不断学习新知识，掌握新手段，应用新设备、新载体，主动地、能动地做好工作。我说这么多，就是希望大家建立创新意识，发扬创新精神，"凡益之道，与时偕行".让学校的工作有新的打破、有新的亮点，有新的成绩。2、完善学校管理职能体系进步学校治理才能新的一年，各个单位要把"精兵简政，节能增效"作为管理改革的重点。各学校执行董事、校园长、学校财务人员、心要往一处想，劲往一处使，进步管理程度，增强效益意识，团结一心，把学校的工作做得更好。〔1〕完善学校管理职能体系学校干部要推行行政职权公开，强化行政监视制约，形成边界明晰，分工合理，权责一致，运转高效，依法保障的职能体系。有的学校，要对中层干部，教科研组长，进展优化重组，增强领导干部的联通性、协调性、完好性。〔2〕进步学校综合治理才能。什么是学校最大的问题，一个管理大师说："发现不了问题，就是最大的问题。"而发现了又没有去解决它，更是问题的问题。作为一名学校的校长〔或者说园长〕，应该可以不断地发现各种问题，否那么，就不是一个称职的管理者。我跟大家提三条建议：一是发现问题后，要落实清单，明确责任，挂账整改。二是在工作中，要突出问题导向，突出精准发力，突出完善制度，突出监视落实。三是解决问题时，要形成上下贯穿，层层负责的主体责任链条，健全能定责，可追究的考核机制。能不断解决问题，你治理学校的才能就进步了。3、着力培育民办学校的优质资，促进学校内涵的提升随着政府对教育投入的力度加大，义务教育平衡开展的不断推进，民办教育的主要任务，不在是解决"有学上"的问题，而是给家长和学生提供选择性的优质教育资。我们的学校必须适应形势开展，加快标准化管理、提升内涵，不断创优各个学校的教育资，才能在剧烈的市场竞争中，求得生存和可持续开展。我这里讲的是三个方面的问题。第一，我们要向社会展示我们学校的优质教育资，说明别人没有的我有，别人有的我强；第二，我们要促进学校内涵的开展，教育教学质量要高，学校文化要丰富，社会口碑要好，家长学生要满意；第三，我们要完善设施设备，标准办学行为，进步办学特色和办学品牌的含金量。要打造优质资和提升学校内涵，我提三条要求：一是要招聘好的教师。学校优质，首先教师要称职，没有好的教师无法办成好的学校。二是要回归教育本位。要深化研究、积极探究培养形式、教学方式、学校管理等方面的改革，促进学校内涵开展、特色开展、进步办学品质。三是动脑筋考虑问题，一方面将学校的教学质量、效劳意识进步到新的程度，到达提升学校核心竞争力的目的；另一方面对学生的兴趣特长积极培育、大课间的活动精心安排，做优学校特长课程，打造专业，特色专业。4、全面标准办学行为，尽力扩大学校规模国家新一轮的教育综合改革，进一步拓宽了各级民办学校的开展空间。同时，对各级民办学校自身才能建立，也提出了更高的要求。一方面，我们应该以自主事务、自我管理、自我负责、自我开展的方式参与教育综合治理；另一方面，要全面标准各个学校的办学行为，积极投身于教育综合改革、全面推进依法治校的学校治理新时代之中。最后，我讲学校规模问题。学校办学规模是学校开展的主要标志，尽力扩大学校规模，执行董事、校长、园长要做到心中有数。以东莞为例，政府学校将逐年递增10%的办学规模。那么，民办学校将逐年受到挤压，换句话说，民办学校假设办得差，就会逐年被淘汰。如今，从广东回老家的老板、农民工不断增多，学生人数会自然减员，国家新的政策规定，农民工到城镇买房即迁户口，子女就能上公办学校。我们将会受到很大的冲击。从理论上讲，生争夺战在不远的将来就会打响。因此，做好保生是第一要务，做好招生工作必须周密筹划，保持和扩大办学规模的任务非常繁重。同志们，环顾民办教育，创新和开展是当今时代的两大主题。要迎接各种挑战，根本出路在于谋求创新、实现开展。面对重重压力和道道难关，我们必须攥紧创新开展的这把钥匙。唯有创新开展，才能实现各个学校的价值；唯有创新开展才能保证教职工的福利待遇；唯有创新开展才能满足百姓对子女享受优质教育的美妙向往。集团安定团结、维持稳定的环境，为下属各个学校的开展描绘了新蓝图，为学校创新提供了新机遇。在新的一年里，愿我们共同走出一条创新、务实、标准、开展的道路，为了我们崇高的事业，为了xx教育的辉煌，我们共同努力奋斗。用崭新的姿态去迎接光辉灿烂的明天！2023年元月领导年终总结讲话稿范文两篇领导年终总结讲话稿范文两篇篇一各位领导、各位干警、同志们：新年将至，首先我代表xx向各位拜个早年，祝大家工作顺利、合家欢乐、万事如意！今天，在这里隆重召开20**年度工作总结，我向大家表示衷心的祝贺！刚刚，在讲话中全面总结了20**年的工作，并对20**年的工作做了系统的安排和部署，我表示完全赞同。这次会议的召开，对于全面加强xx工作，进一步进步审讯质量和程度，加强队伍建立,推进法院根底建立,必将起到积极的促进作用。20**年是我旗xx的关键年,也是我旗实现大开展、大跨越的一年，同时也是xx获得辉煌成就的一年。一年来，xx的全体干警在法院党组的正确领导下，紧紧围绕我旗的中心工作和改革开展稳定的大局，充分发挥审讯职能，认真标准审讯行为，全力维护法律公正，积极营造我旗良好的法治环境。全院上下团结一致，开拓进取，圆满地完成了各项审讯工作任务，审讯质量和效率都获得了长足的进步，队伍素质尤其是班子建立成效显著，根底建立和物质保障更是走在了全旗乃至全市的前列，为xx的经济繁荣和社会稳定做出了积极奉献。这些成绩的获得，是全院干警恪尽职守、无私奉献、抑制困难、顽强拼搏的结果，借此时机，我代表旗委、政府向xx党组和全体干警为我旗改革和建立做出的突出奉献表示诚挚的谢意！xx来之不易的工作成绩充分说明了的领导班子是一个团结的班子、战斗的班子，也是一个有凝聚力，开拓创新的班子，xx这支队伍，是一支思想成熟、作风过硬、能打硬仗、人民满意、党委信赖的队伍，这是应该值得充分肯定的。不过，不容无视，在过去的工作中，不同程度也存在一些问题，如个别干警的业务素质不高，作风纪律有待加强，还需要我们在今后的工作中不断加以改进，不断加强队伍建立，努力进步队伍的整体素质，更好地促进各项审讯事业的深化开展。会上，法院党组对20**年工作中涌现出来的先进集体和先进个人进展了隆重的表彰，让我们对这些集体和个人表示热烈的祝贺！同志们，人民法院肩负着神圣而荣耀的使命。希望xx的各位领导、全体干警在新的一年里，按照既定的工作思路和目的解放思想、开拓创新、扎实工作、再接再厉、不断创始法院工作的新场面，获得新成就，为促进我旗经济开展、维护社会稳定，推进依法治旗进程做出新的更大的奉献！早日成为全市、全区乃至全国的先进法院！谢谢大家！篇二大家好，这一鞠躬有两层含义：一是给大家拜个早年，二是感谢大家两年来与我一起风雨同舟，不离不弃，走到如今，感谢大家对我的信任、理解和支持，感谢各位的父母、妻子、丈夫，为你们能更好、更安心的工作所付出的诸多艰辛。刚刚就工程、销售、工程等工作几个大的方面的工作，几位代表对20xx年的工作做了一些回忆、总结;并对20xx年的工作做了一下展望。前排在座的各位分管各个口，假设都逐一发言的话时间会很长，我想大家付出的辛苦劳动，大家所创造的业绩，我们心里都有数，以后会有时机安排大家在不同的场合进展交流，再一次衷心的感谢各位为xx集团的工作所付出的努力!到20xx年末，xxx成立整整两周年，在杨总领导和各位同仁的共同努力下，我们在文登完成了香水海、机械城、港口三大工程集群的资控制，为杨总提出的造城方案创造了最根本的条件，奠定了坚实的根底。经过xx集团全体员工的共同努力，获得了阶段性的成果。虽然有些业绩，但这些业绩还缺乏以让我们骄傲和满足，我们不能安于现状，更不能失去曾经有过的激情和干劲。虽然这些工程足够我们集团干十几年乃至更长的时间，但这跟国内一超级财团每年创造利润几十亿、上百亿的业绩相比，我们还有相当大的间隔，所以我们没有理由骄傲，没有理由不继续脚踏实地的努力工作。我们必须加强学习、自我进步、缩短差距。当今全球剧烈的市场竞争、人才竞争以及对稀缺资的竞争如火如荼，大家平时通过网络和报纸都能感觉的到，无时无刻不在威胁着每一个公司，大到一个行业、一个国家，小到一个公司、一个团队乃至我们个人。可以说，无不存在着生存、开展之忧，各种新知识、新技术、新概念日新月异、层出不穷，晋级换代之快令人咂舌，这个速度是前所未有的。it业、航空业、通讯业，还有我们所从事的房地产业也是如此，行业标准越来越高，对从业人员的素质要求也越来越高，所以竞争的结果必然是大浪淘沙、优胜劣汰，将来的天下必定是强者的天下。不管公司还是员工个人，倘假设有点业绩就感到满足，就不求上进、驻足不前，势必会丧失昂扬的斗志，丧失更多的市场时机，以致逐渐被边缘化，最终被淘汰出局。因此始终保持清醒的头脑，正确衡量，加强学习，找出自身缺乏，加以抑制，才能使我们跟上快速开展的步伐。我们必须满怀激情，不懈创造，坦然面对一切困难。公司要想在本行业的竞争中立于不败，成为业内翘楚，只有做大做强。能具备跟国内一流财团竞争的唯一条件就是你必须成为一流的财团。也就是说，我们在与狼共舞的时候要想不被狼吃掉，你必须变成狼，或者你就是狼，或者是你比狼强大!狼是无所畏惧的，大家知道这种动物是不容易被征服的。我们每个人也一样，要想在剧烈的竞争中立于不败，要想在公司有所作为，受人尊敬，唯一的条件就是你必须做得的很优秀，优秀并非与生俱来，而是来自于你坚持不懈的学习、踏实勤奋的工作、广博扎实的知识;来自于正直的品格、高度的责任感、对公司的忠诚，来自于良好的合作精神、狂热的创新精神、赋于感染力的激情，来自于你的爱心、奉献精神和工作才能等等。因此，我们要有长远目的，要始终保持清醒的头脑和思路，始终保持坚决的意志和坚韧不拔的毅力，始终保持狂热的工作激情和创新精神，始终保持良好的学习习惯和高度的敬业精神。工作中遇到困难要坦然处之，迎难而上，解决问题时要挖空心思，多动脑筋。我们经常说的有孔必钻，无孔也要钻，无孔怎么钻?无孔可以想方法打一个孔，这就是想象力，也是创造力。打孔需要工具，在给我们的工具里挑来挑去没有可用的，就唉声叹气的等吗?不能!所以必须想方法，不能放弃。否那么，我们拿什么向公司交代?拿什么向自己交代?又拿什么向默默支持我们、深爱我们的家人交代?因此，不把问题彻底解决我们绝不死心，绝不轻言放弃，我们可以自己制造打孔的工具，就算自己不会，我们可以花钱请人给我们制造，所以任何事情没有做不到，只有想不到，想到了不一定做好，不想肯定做不好。公司领导年终总结大会致辞光阴荏苒，岁月如梭，繁忙而充实的2023年转眼过去。总结过去一年的工作，我这里主要讲三个“庆”。首先，要值得庆贺的是xx在全球经济不景气的大背景下，在公司张总的正确领导下，在全体管理人员的管理下，在全体员工的积极配合和努力下，成功地完成了预期的目的，产量和质量均有很大的进步，应该可以说我们在2023年交了一份满意的答卷。我代表公司对全体管理人员和全体员工，表示最深挚的问候，表示最衷心的感谢。汗水浇筑希望，劳动表达价值。回首即将过去的一年，我们内心倍感自豪：在订单一个压一个，一个比一个催得紧的情况下，有多少员工放弃了外出玩耍的时机，有多少员工在病重的情况下，支撑着完成了一个又一个的订单。在今年订单品种型号繁杂的情况下，两个车间消费的产品质量稳中有进，无一起客户大的投诉。其次，值得庆幸的是，xx有一个有为的团队，一支善战的队伍，一颗进取的心，是他们之所以优秀的基因。在其它同行业中，那些利用工作时间外出打牌，随意迟到、早退、旷工、外出办私事的现象在我们这里决不存在，那些其它公司存在的拉帮结派、勾心斗角、尔虞我诈的现象在我们的这支管理团队中荡然无存，有的只是团结奋斗，严肃活泼。对待每一个员工，我们都是用笑脸相迎，用真诚的心，用耐心细致的效劳来对待大家。管理人员能与员工打成一片，同欢同乐，一起参加丰富的业余活动，使公司更有活力。更值得庆幸的是，我们的员工素质整体得到进步，出口伤人，打架斗殴的现象很难找到，有的只是对管理人员的理解与支持，就拿我打考勤的事来说，一个多月来，在我记错的情况下，没有人因我记错来责怪于我，怨恨于我，而是心平气和地对我解释。对于公司的穿戴管理规定、卫生要求、消费用电平安制度，大多数员工是可以理解与配合的。从我遇到的这些现象，我感到了大家对我们的工作的支持与配合，这种互相理解的精神是非常可贵的，说实话我是很感动的。仁慈、朴实更是我们这些员工的真实写照，对于身患病症的员工，很多员工都能伸出自己的援助之手，有的个人捐款达一百元，素不相识的员工也伸出了援助之手。最后值得庆贺的是，三年来，公司在众多的同行业中，站稳了脚跟，并且成为同行业中的领头雁，逐渐突现出了大公司独有的特色：1、订单饱满，产品单一，价格合理2、工资发放及时3、管理标准，具有人性化4、人与人之间的关系和谐融洽5、社会福利好，保险面扩大6、消费环境优越展望即将到来的2023年，我们知道，面前的路，是一条充满了欢欣，充满希望的大路。公司的跨越式开展又迈出了坚实的一大步，在竞争中的承载力得到了有力的加强。在良性轨道上，以旺盛的开展态势，快速而稳健的不断开展壮大。我相信，在公司决策层的正确决策、领导下，在公司所有员工携手努力下，我们公司的将来开展会越来越好。xx离不开大家，希望明年都能见到大家，一个都不少，同时，xx也需要吸收更新颖的血液，希望大家介绍。这样明年的xx好人会更多点，人气会更旺点，春天会更忙点，大家会更快乐点，大家赚的钱会更多点。农历新年快到了，让我为大家送上一件红色毛衣：前身是平安，后身是幸福；桔祥是肩膀，如意在袖子里；领子蕴藏体贴，口袋盛满快乐！让我的心陪伴大家度过愉快的新年！当大家过的开心的时候，别忘了有我送的毛衣，谢谢大家！公司首次员工大会讲话稿篇一：公司员工大会总经理发言稿各位董事、各位员工、同志们：大家好！瑞雪消融，春风送暖。在这霞光灿烂的时刻，我们每一位××人的脸上都洋溢着喜庆的笑容。今天南京××建立工程第一次全体员工大会在这里隆重召开。我谨代表集团公司的领导班子、公司党支部向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。在董事会的英明决策和正确指导下，原南京江宁经济技术开发区××有限责任公司经过机构调整，人员调配组建成南京××。这次大会既是集团公司的第一次全体员工大会，更是一次鼓舞士气、鼓励斗志的大会。新集团公司的成立给××人提出了更高的要求。在这个新的理论过程中，富有创造精神和创新才能的××人，一定要团结起来，为创始××辉煌的将来而竭心尽力！对于公司将来的开展，我相信我们每一位××人都是满怀豪情、踌躇满志的，我更相信我们每一位××人都有足够的信心来勾勒公司的宏伟蓝图。这次公司全体员工大会，我主要讲五个方面的内容：一、转变工程工程的经营和管理方式。对于利润大、工程量大的工程，工程工程实行全面目的管理。这种形式主要用于对内部分公司、工程部的管理。对于利润小、工程体量小的工程，实行工程风险责任管理。这种形式主要用于对分包工程以及挂靠工程的管理。下面我主要讲讲目的管理形式。。高，有利于分公司队伍建立的加强，为以后可以获得更大的利益奠定了根底。三、加强集团公司职能部门建立，实现公司总体实力的进步。要在集团公司党组和董事会的领导下，带着经营班子，依靠广阔干部群众，集思广益，开拓创新，紧抓机遇，加快开展，发奋图强，努力做好以下两件事情：一是建立一支高素质的经营班子和干部员工队伍，二是实现公司的安康、快速和可持续开展。现就进步员工队伍素质和加强职能部门建立，结合公司实际，我提出三点要求：1、加强各部门人员的队伍建立。目前各部的人员确定、岗位设置正逐步完善完备，人员队伍的建立将逐步走向正轨。〔1〕技术部门在集团公司中处于一个重要的地位，承担着重要的职责。一个工程工程从招投标开始到施工过程的跟踪、效劳、引导、监管再到工程的开工验收、决算，技术部一直发挥着重要的作用。只有又精又专的技术技能才能适应公司的下一步开展，只有拥有过硬的专业本领，我们才能在市场经济的大潮中立足站稳。所以进步技术部门人员的综合素质是迫在眉睫。在此我希望技术人员在下一阶段要加强专业知识的学习与积累，不断“充电”、“加油”，进步自身的技能程度。〔2〕综合管理部承担着管理、承办、协调三大工作任务，担负着公司办公中心的日常行政工作和后勤保障工作。针对综合部工作范围广、工作内容杂的特点，综合部要科学合理地分配好人事、秘书、后勤的工作，将综合部的重要作用发挥好。〔3〕财务部是公司的财政中心，要做好公司的财务汇总和支出方案，发挥好其重要作用。财务部要做到人尽其才，各司其职，将公司的财务报表、工程往来款结算、各项贷款工作做好，严格财务制度，确保专款专用，杜绝工程款的挪用、移用。委派好各分公司的主办会计。〔4〕工程部承担着工程的施工任务，对工程的平安、质量负有直接责任，所以下一阶段要发挥好不怕苦不怕累的优良传统，配合各工程部作好工程的平安质量的监视工作，保证工程进度。进步工程质量，打造工程，树立××品牌形象。〔5〕劳务管理部要做好公司的劳务安排工作，针对各工程部需要及时聘用素质高、技术硬、信誉高的各工种劳务人员配合施工。〔6〕物资供应部要发挥好工程物料的采购、供应作用。调查统计工程部实际所需物资种类和数量，分析^p物资市场行情，在确保材料质量的前提下，控制材料的价格，争取减少本钱支出，增大利润空间，保障工程部工程进度。总之，各部门要作好各自的本职工作，发挥好各自的作用。集团公司成立以来，公司又吸收了一些新员工。他们的参加，带来了他们的热情、活力和积极进取的活泼思想。我希望这种热情让公司更加充满活力。我们力争用三年的时间来努力进步人员队伍的整体素质，真正到达建筑业国家一级企业人员的素质要求，打造一级品牌企业。2、建立健全公司的各项规章制度，标准各种操作流程，完善用人机制，明确责权。一方面用各项规章制度来标准、指导工作，使各项工作都步入正轨；另一方面从分配机制入手科学合理地将事务分解到每个人，做到每件事情都有专人负责。每周各部门要上报月工作方案和月总结汇总，明确责任人、工作内容、工作完成时间。我们会针对上报的月方案和总结对部门进展考核，考核结果也将作为年终考核的一个根据。各部门也可以采用这种方式对每个人安排分派工作。3、各部门要齐头并进、协调配合，团结一致的共同把公司工作做好。团结是干事业、干成事业的根底。在工作中要多商量，多沟通；要换位考虑，互相理解，互相支持；要宽以待人，多谅解别人；要讲风格，讲境界，识大体，顾大局。只有一个团结和谐的集体，才能使大家同心协力、优势互补，圆满完成各项工作任务。四、进步施工才能，树立××品牌。组建两到三支具有专业程度的自有精干队伍，实现总公司在施工技能上具备真正的实力。以不断开展自有队伍来对外塑造公司形象，争取用不到三年的时间打造成熟的××建工品牌。1、公司的品牌塑造的第一要务就是要培养一支可以创造品牌、维护品牌的员工队伍。首先员工队伍要稳定。只有稳定的员工队伍才能保证工程质量的稳定。其次员工队伍素质要高，要不断的进步员工专业素质和综合素质。工作间隙要加强员工质量意识教育，培养员工的品牌意识，树立“产品就是品牌，品牌就是效益”的观念。2、准确把握公司品牌的定位。公司要在对建筑行业和自身条件充分调查的根底上，最大限度地整合公司的优势资，在剧烈的市场竞争中占取并扩大市场份额，打出一级资质的××品牌。3、进步工程质量，为品牌的开展奠定根底。篇二：公司员工大会发言稿尊敬的各位领导以及全体同事：大家下午好！我是来自餐饮部的仇xx。今天，我们在会务中心首次召开xx公司员工大会，首先请允许我代表餐饮部以最热烈的掌声向各位领导表示衷心的感谢！接下来，以热烈掌声欢迎新成员参加我们这个大家庭，我坚信，在我们餐饮部全体同仁共同努力下，我们必将成为一个高效，团结，上进的优秀团队。今天，我们召开员工大会的目的是和大家一起讨论一下近期内餐饮部的工作目的、让大家对工作职责有进一步认识。目前，针对部门的实际情况，我们将必须做好下几点：一、分工明确，每位同事搞好自己的本职工作；互相团结，互相帮助；多学习，不懂就问，踏实工作。二、遵守餐饮部所有的规那么制度，我们应当知道自己的岗位是什么，工作职责是什么，出了事情改向谁汇报？三、如今是夏天，特别要注意食品卫生用电，用气平安，包括上下班交通平安，注意公共卫生，个人卫生。四、在同行，同事之间，掀起“比、学、赶、帮、超”的工作热潮，对优秀员工，必需要有奖励的，将来遇有相关的烹调比赛，我们要组队参加，汲取别人的经历，学习别人的精华菜品，同时我们制定每周的创新菜方案。五、当务之急，我希望全体员工珍惜这次时机，积极配适宜应新的环境，不管是菜品还是经营管理，都要认真对待，服从指挥，服从分配，以大局为重，不可以敷衍了事，应付差事。员工朋友们，xx实业的前景和大家的利益是息息相关，“公司兴我荣，公司衰我耻”期望在工作中，我们可以学以致用，在以后的工作中以“公司为我搭舞台，我为公司添荣耀”的企业格言，时时刻刻鞭策自己，只有我们团结一心，才可以具备强大的竞争力，才可以在剧烈的竞争中处于不败之地，员工朋友们，让我携起手来，为xx的美妙明天而共同努力吧！我们要踏实工作，不怕苦、不怕累，从基层做起，任何一个人进入餐饮业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远目光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。餐饮业是个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要做餐饮；怕吃亏、怕付出就做不好厨房。永远都不可能成为一个好厨师，更当不了明星厨师。面对同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成长在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，厨房工作需要良好的环境，良好的工作气氛。这个良好的环境和气氛，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和气氛，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人在没有监视、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心。拿破仑说过一句名言“一头狮子带着的一群羊，能打败一头羊带着的一群狮子”。希望我们餐饮部各部门负责人就要做那只领头的狮子，以身作那么，积极配合，带着自己的部门为企业的开展承担起应尽的责任和义务。我们要把被开工作变成主开工作，忙得时候努力工作，空的时候苦练本领，每天可以有进步“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”。从如今开始，我们每一个人要“把时间用在工作上，把心思用在工作上”，“把工作放在第一位”，“把为领导效劳是荣耀的，为一线效劳是应该的”时时刻刻记在心里。“当然，罗马城不是一天建成的。”我们每个员工一定要从点点滴滴做起，从身边小事做起，日积月累做好自己的本职工作，“逆水行舟、不进那么退。”假设没有与时俱进的开展目光，没有艰辛朴素的工作精神，没有“始终不变、以客为尊”的效劳信念，我们将被市场淘汰、被客人淘汰。员工朋友们，让我们一定以主人翁的姿态投入到工作中去，让我们怀着万分的热情一定把xx公司建成高水准、高效益的一流品牌而不懈努力吧！说了这么多我还想感恩一下：一要感谢各位领导和各级管理人员，为xx公司经营方向奠定了坚实的根底；二要感谢xx公司全体同仁，因为有你们辛勤的付出，才有我们如今的成绩。最后我想说的是，伙伴儿们让我们携起手来同甘共苦，共同为xx的明天而努力奋斗。篇三：《在公司员工大会上的讲话稿》《在公司员工大会上的讲话稿》大家下午好！我们搬过来快两个月了，如今我们的办公条件大大改善了，之前刺桐路的旧办公地点要开一个这样的员工大会条件不是很允许。所以之前这类的公司会议开的比较少，今天我们在这里隆重召开公司搬迁后第一次全体员工大会，除了公司送去福州培训的的吴超雄、蒋庆海之外，其余员工都到齐了。我们行政部为这个会议准备了很久，在此代表公司向你们表示感谢。我认为召开这个会议是很有必要的，原方案是搬迁后就要开的，但是因为大家手头上的工作比较紧，所以推延到今天来开，大家来到公司上班，就是想跟公司一起开展，一起努力，公司开展好了，员工福利等各个方面也就跟上来了，虽然我们如今的条件不是最好的，但是我们是一个年轻的公司，“我们年轻，我有梦想”，有了梦想我们就去努力的打拼，这对公司和在座的来说都一样，我们要充满信心，充满希望。今天在座的都是我们公司的精英和珍贵财富，借此时机，向所有辛勤工作的员工们，说一声：“你们辛苦了”！这次会议的主要目的是要求所有员工认清当前公司形势，立足本职工作，更好地服从效劳于公司的建立与成长。过去公司的开展你们看到，也经历了，人员的开展规模和办公环境，从之前的10几个，到如今的近50个，这还远远不能满足我们的需求，办公环境从原来的几百坪到如今将近两千坪。对我们科技公司来说人才是最重的，有了这样的一批人，这样的一个团队，我们就可以创造奇迹。一．公司的现状与开展方向下面我重点讲讲公司将来的开展方向，之前我们的业务也比较单一的，产