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Word-4-应对压力面试,卸下你的“包装”!带着为“压力面试”指点招数的渴求,我们访问了智联聘请网职业顾问,资深猎头专家徐荷香(Hellen)女士,她的回答很索性:“做真切的你,不要伪装!”这样的答案似乎有的出乎我们的意料,莫非在花花绿绿的面试形式面前,应聘者要做的只是“真切”?发自心底的疑问,让我们对接下来的访谈弥漫了期盼。
面试中,压力如影随行
“总体来讲,现在的面试没有‘压力’和‘非压力’之分,压力会贯通于面试的囫囵过程之中,由于不行能面试官的全部问题都是你轻车熟路的,都是你预备充分的,在面试中得100分太困难了。”Hellen这样理解压力面试。
“作为面试官,我们首先要尽量协助候选人缓解压力,比如看到候选人紧急我会问他你今日是怎么来的呀,不好找吧,天气怎么样等等,由于惟独在放松的状态下才是他真切的自我,紧急让他不能再正常的状态下回答问题。”
“固然,在无数岗位的面试中,压力的承受力是一个重要的考察项。现在几乎全部的工作都不同程度的承受着压力,前台、销售、人事、财务……,如果一个人一点儿承受压力的本事都没有,那他一定是要被淘汰的,特殊是做到管理层的人。从职位类别上来说,有些职位对应聘者的压力承受力要求得更高一些,比如销售,无论是做销售代表还是销售经理。”
“这就是为什么无数公司在设计面试题目时会考虑加入一些让面试者感触到压力的尖锐问题,比如你在面向什么样的困难时会怎么做?来考察应聘者是否aggressive,是否简单giveup。这些问题并不期望获得标准的答案,但每个人的不同表现会让面试官做出自己的推断:应聘者在碰到不会的问题时是怎么反应的,在碰到有意刁难时是怎么反应的,这些本身都体现了一个人的抗压性。”
好心态,真切才是力气
“从面试者的角度说,碰到自己不会回答的或者从没有作过的事情时,实事求是的表明状况十分关键。我们常常遇到一类面试‘油子’,他十分知道你想要什么,所以他的答案都是完善的。碰到这种状况,我可能只会和他聊谈天。我的结论是:我不敢推举你,由于我不知道你的水平到底有多少,你的一切都细心预备过了。”
谈到现在的职场新人热衷于锤炼的自己面试技巧,Hellen给出了自己的建议:“面试技巧的指导其实仅仅是参考,能够看看,但是要带着自己的思想去看,不要背下来这个问题是这么回答的,那个问题是那么回答的。职场新人,就应当有他诞生牛犊不怕虎的有棱有角,假如你回答的问题都是中性的,模棱两可的,我会觉得这人是不是太成熟了?许多工作做过就是做过,没做过就是没做过,能够在面试时假设一下假如我做我会怎么怎么样,但是,不要说慌。”
谈到过于真切的呈现自我是否会让面试人失去无数好的机会,Hellen说:“一个职场新人对职场规章的接受总是有一个过程的,多摔几跤,其实是没有坏处的。在找工作的问题上,不努力绝对不可,但努力也不一定获得想要的结果,要有这样的心态,所以日常要学会放松自己,什么事情做到让自己惬意了就OK。形势进展不如所愿,就要接受这个结果。”
提到有一些申请者会被HR尖锐的问题激怒,Hellen说:“我觉得这种反击多数并不是棋逢对手、争锋相对的辩论,而是出于一种不甘示弱的心态,你这样问我,我也问你几个,这样的反击是没有力度的。”
准定位,工作就是工作
“无数人之所以在面试中感触到巨大的压力,还是源于对工作、对环境、包括对自身的抱负化熟悉。现在,压力面试确实是存在,有的甚至会让候选人觉得无所适从,但是,作为候选人来讲,你要应聘这家公司,你是没有挑选的。”
Hellen建议求职者不要总是带着玫瑰色的眼镜来看待工作。“以后若干年,不行能有那么多的岗位空缺出来,全部人在工作时要明了这是一份工作,养家糊口的工作,不行能总有无数的机会让你想着,我做这个没什么前途,我想做那个去。所以想明了这一点很重要,就是到哪都会遇到困难,所以不要遇到困难就疑惑自己走错了路,就想跳槽。从长远来说,工作就是一份工作,你自己能从工作中找到一些乐趣是最好的,但是不能想着这山望着那山高。抓住现在的机会把事情做好是最关键的。”
谈到职场新人对自己的职业生涯规划,Hellen建议:“职业生涯规划固然有须要,但是不能死抱着不放。在现在的社会往往是方案赶不上变化。高校生的可塑性是十分强的,无数问题不用考虑那么多,而且很少有一类工作惟独某一类人才干干。关键是无数人在工作时总觉得这活不是我干的,你能够不干,但是马上就会有人来替代你。”
当我们邀请Hellen谈谈她自己的职业生涯规划时,她笑称自己也是误打误撞做上猎头的:“刚入行的时候并没有考虑无数,但是后来我发觉自己堆积了无数做猎头的优势,比如我本来学了教导心理学,多少对心理学有了了解;后来考托福考GRE,英语又获得了一定的提升,我做老师的时候交流本事获得了很好的提升,其实这些都是有助于我做现在的工作的。回想起来,虽然是无心的,但是我全部的努力似乎都是为了今日而预备的。”
访谈中,Hellen的语速很
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