增比进位考核方案

行业作风目的增比进位考核方案、行风投诉办制定行业作风建设目日勺，按制定的目的对科室及部分个人进行考核。、行风投诉办制定奖惩机制，作为增比进位、年终考核评优根据，并与绩效挂钩，如有病人投诉，经调查理解核算后取消名次及年度考核评优资格。四、奖惩机制：1、每月医德医风检查评议一次，每季度综合排名一次，前三名全院通报表扬，并奖励第一名500元、第二名300、第三名200元；年度医德医风考核名列前三名者，奖励第一名1000元、第二名800元、第三名500元。2、每月收到感谢信一封奖科室或个人50元、锦旗或镜框等一面奖100元、问卷调查病人满意提名2票以上者奖励50-100元，并在全院通报表扬，若被上级表扬或新闻媒体报道奖励300—1000元。3、年度评比优秀行风监督员3名。（有原则）4、每月“满意度”考核低于85%的科室（优质示范病房90%）每下降1%，扣科室绩效工资总额1%05、每月问卷调查临床、医技科室工作人员对职能科室、窗口部门工作人员的满意度，5票以上不满意者，由领导找当事人诫勉谈话，进行批评教育并罚款100元，如浮现第二次罚款200元，浮现第三次下岗学习一周，停发当月绩效工资;,三次以上仍不改善，从当月起停发福利待遇，直至达到满意为止。6、每季度医德医风检查倒数3名的科室（90分如下），分别罚款300元、200元、100元,并全院通报批评。7、持续3次被评为倒数第一、二、三的科室，由领导对其重要负责人进行诫勉谈话，对其重要负责人予以调节。8、因多种因素导致病人投诉，经调查状况属实者,按情节轻重:院内投诉每次罚款100—200元，向上级政府部门投诉每次罚款200—400元。9、医务人员在医疗活动中，收受“红包”、接受药物促销费或回扣者，经查实后除如数退还外，对收受者予以收一罚十的惩罚；对索要“红包”者,调离科室或待岗解决，待岗期间给发财政差额的65%,不享有奖励性绩效。10、擅自行医、体检、外出搞业余服务及简介病人到院外就医者,经查实除上缴所有收入外，扣发当月绩效工资，三次以上按待岗解决。11、在医院各项工作中，擅自收费的科室或个人，一经查实，除追回原款外，予以10倍以上的I惩罚，并视情节轻重予以行政处分。12、发现故意漏收费行为的，一经查实按漏收金额的3—5倍扣发绩效工资。13、搭车开药，除承当药物费用外，扣当月绩效工资。14、无医疗原则，开人情方、大方、无端增长病人经济承当,群众反响大的扣绩效工资100—200元。15、擅自采购，销售多种药物、器材、医疗用品的科室或个人,一经发现除没收所有费用外，并按其金额的5—10倍扣发绩效工资。16、工作人员冒充医生签名为她人领取药物时，除追回药物外还需向当事人道歉并扣当月绩效工资。17、护士或其她人员替代医生开处方，发现一次扣当月绩效工资，导致后果按有规定惩罚。8、出具医疗假证明者扣当月绩效工资，导致严重后果的，视情节轻重，按有光规定惩罚。19、临床、医技和服务窗口上班时，不按规定穿戴、不佩戴胸牌，行为、举止不规范的，发现一次罚款20元。20、不准以任何理由和借口，采用任何形式推诿病人，若发现一次罚款100——200元，因推诿病人廷误诊治，导致医疗纠纷或差错事故，按有关规定从严解决。1、对病人服务态度不好，无端浮现生、冷、硬、拖、推、故意刁难的现象。每发现一次罚款50——100元。22、坚持合理检查，合理用药，合理收费。每浮现一次不合理,甚至乱开药、乱收费罚款100——200元。23、医务人员在医疗活动中运用职务之便为她人伪造病历、化验单、体检报告和开具假证明书，牟取好处。发现一次扣当事人当月绩效，通报批评，构成犯罪的依法追究刑事责任。24、对擅离工作岗位的医务人员要公开检查，通报批评，并视情节轻重，扣发3-6个月奖励性绩效。对工作极端不负责任,导致医疗纠纷和恶劣社会影响者,扣发全年奖励性绩效。降聘技术职务一年、年度考核不合格。构成医疗事故者，按医疗事故条例规定解决。25、科室考勤制度不健全、不严格，请假人员一律填写医院统一假条，上报人事科备案，如漏报一例扣科室领导50元,如弄虚作假扣当事人一种月绩效工资，考勤表于次月5日前未交人事科、行风办，扣科室绩效工资100元。26、上班迟到20分钟内每次扣50元，超过20分钟以上扣100元,1小时以上按矿工解决，科室不报则加倍惩罚。27、值班、上班人员擅离职守，发现一次，扣当事人200元。同步对导致恶劣影响及相应日勺医疗事故者,按医院有关规定予以惩罚。28、上班期间，不准干私活、不准吃早餐、不准参与任何形式的赌博等娱乐活动,发现一次罚款100—200元，并在全院通报批评,若浮现第二次，下岗学习2个月，下岗期间给发财政差额65%。参与赌博活动被公安机关解决者予如下岗，下岗时间视情节轻重而定。29、开会、学习等无端缺席、迟到、早退和在会场内随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接电话，或参与会后24小时以内未向科室人员传达，查到一次扣该月科室负责人职务津贴50%。30、无端不参与医院多种活动日勺一次罚款50元,如晨间活动、业务学习、全院职工大会等。31、无端矿工一天扣200元（以此类推），直至扣完当月工资及绩效，如半个月无端不上岗者，报上级有关部门解决。如科室不及时报告扣有关科室领导100—500元。32、对工作散漫、办事拖拉、敷衍塞责、政令不畅、执行不力,视情节轻重扣有关人员100—500元。33、科室或不服从全院统一调配时，扣有关人员100元，经教育，仍不服从者，加重惩罚。34、对违背筹划生育日勺职工,按筹划生育有关条例执行。35、泄漏病人隐私或秘密者，扣100元，导致后果的按有关规定及法规惩罚。36、上班时本院职工吵架扣当月绩效工资200元，打架扣当月绩效工资50%,如让其家属或者社会人员参与，要加倍惩罚，当事人作待岗解决;导致伤害的，移送公安部门解决。37、上班期间一律不得穿拖鞋上班,发现一次扣绩效工资50元,如因穿拖鞋导致自身伤害，后果自负。38、穿工作服上街、进食堂、入厕,发现一次扣绩效工资50元。39、上班期间不准带小孩上班（母乳