办公室行政主管竞聘演讲稿

第75页共75页办公室行政主管竞聘演讲稿办公室行政主管竞聘演讲稿。各位领导、评委们、同事们：大家好！首先感谢领导和同事们以前给予我工作的大力支持和热情帮助，感谢公司给我一次竞聘的时机。无论我能否竞聘成功，我都将怀着一颗感恩的心，感谢公司对我多年来的培养和教育。我之所以参加办公室行政主管的竞聘，是因为我觉得自己对于这个职位有一定的优势。我1990年参加工作，在公司有20年的工作经历，分别给领导开过小车、担任过小车班班长；2023年担任汽车队管理人员，负责车辆调度及车辆维修管理和汽车队的一些日常事务；参与汽车队管理制度及考核方法的制定及修改、起草通知、负责撰写多项工作总结及党支部的文稿工作；无论是做小车驾驶员，还是做车队管理人员，我始终踏踏实实地工作，认认真真地努力，勤勤恳恳地做事，团结同事，认真负责，具有高度的责任心，高效完成领导交付的任务，因此也荣获过一些荣誉：2023被评为年公司优秀员工，2023年荣获公司优秀党员荣誉称号。尤其在做车队调度期间，锻炼了我的组织协调才能与应变才能，进步了起草文稿的写作才能，对规章制度的调查研究、起草整理得心应手。另外，20年的本单位工作经历也使我较为全面的理解公司及下属单位的运营特点，理解日常行政事务的详细内容。强烈的责任心、较好的组织协调才能文字写作才能以及对于行政职位相当深化的理解，能促进我以后很快地适应行政主管的岗位，做好行政工作。我想这是我的业务优势和素质优势。假设竞聘成功，我将立足于行政主管的岗位职责，认真协助主任处理日常行政事务，尽心尽力做好总经理内勤工作，努力做好有关文字起草工作以及会议与各种活动的组织工作，认真完成领导交付的任务，同时做好机关车辆的管理和调度工作。今后，我将加强学习，学习行政管理的业务知识，学习公文知识；进一步完善机关车辆管理制度，协助主任进一步完善行政管理的细那么，进一步落实人员责任，保证行政系统高效有序运转，效劳好领导，效劳好总经办。最后我想说的是：给我一次时机，还你完全满意！谢谢！f132.更多演讲稿延伸阅读公司行政主管竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先感谢集团给我们搭建了这次自我展示的平台，使我们有时机投身到自己喜欢的工作中。我个性温和，但充满激情；我做事稳重，但不张扬；我为人正直，但不固执。美国政治家富兰克林有句名言：推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今天，我正是为继续推动我无比热爱的行政工作而来。我竞聘的岗位是行政主管，希望能得到大家的支持和鼓励！一、个人简历我1999年7月毕业，大学本科学历，国家二级人力资管理师，助理政工师，中共预备党员。毕业后我进入xxxxxxxx公司，从事行政秘书工作。2023年5月8日，通过严格考核，我非常荣幸地参加xxxx集团这个团队，正确的选择，开始了我人生新的阶段。在工作期间，2023年被xxxx评为先进工作者；2023年被xxxxxxxxx评为建立系统先进工作者；2023年荣获县知识竞赛个人三等奖。二、竞职优势知人者智，自知者明。我认为我竞聘行政主管主要缘于5项理由：1、具备扎实全面的专业知识。自参加工作以来我始终坚持学习，不断丰富、进步自己。在业务学习方面，我于2023年11月参加了国家二级人力资管理师职业资格考试，并一次性通过全部3个科目的考试，通过人力资管理师考试，我在人力资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面进展了系统学习，为自己在人力资管理方面打下良好根底；在公文写作方面，一方面大量阅读公文写作书籍，搜集有关素材，另一方面不断在工作中进步写作才能，在领导指导下，完成了《石油化工产业开展规划》、《节能规划》和先进事迹、经历材料等的编写，具备一定文字功底。2、具备丰富纯熟的理论经历。1999年毕业至今的8年中，我先后从事过公文写作、劳动关系与合同管理、社会保险、工资、人事档案、公章管理、统计、费用核销、住房公积金、车辆管理、党建、工会、证照办理以及对外业务部门的联络等工作。通这8年的锻炼，积累了丰富的理论经历，熟知行政工作职责和必备素养。3、具备较为出色的工作才能。自工作以来，我就以认认真真履行工作职责，踏踏实实做好工作为信条，踏实干事，工作严谨，协助领导较为出色地完成了各项工作。经过多年的学习和锻炼，自己的写作才能、组织协调才能、判断分析^p才能、办事才能都有了一定程度的进步。4、具备乐于奉献的敬业精神。一是做事有耐心，行政工作繁杂琐碎，但我从不因此敷衍塞责，一推了事；二是做事有恒心，对既定工作目的专心一意努力；三是做事方案性强，可以做到工作井井有条，方案得当；四是做事有不畏困难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。5、具备良好综合的职业素养。俗话说板凳要坐十年冷，文章不写半句空，这正是我所坚持的职业素养。在工作中我时刻提醒自己做到不简单和不容易。什么叫做不简单？就是把简单事情千百遍都做好；什么叫做不容易？就是把大家都认为非常容易的事情非常认真去做好它。在理论历练中，我坚持做人重德这一理念，团队精神强烈，待人诚恳、能宽容、和谐地与同事共同开展工作。三、就职打算有人说行政工作是件苦差、杂差，但我要说行政工作是一首歌，只要你细心耕耘，照样能弹奏出精彩乐章！假设我竞聘成功，我将做到以为争位、以位促为。1、重在标准。行政部门承担着人力资管理、公文写作、社会保险、资产管理等工作，是上下内外沟通的窗口。我将根据实际情况统筹安排，引用财务严谨的管理方式，确保行政事务工作宽而不推、杂而有序，促进展政工作数据化管理进程。2、擅长效劳。我将认真做好与领导、各部室之间的协调工作，加强上下沟通，亲密左右配合。矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿，防止出现工作空档，进步办事效率和效劳质量。3、出谋划策。行政办职能决定其工作是服从性，但服从性不等同于被动性，很多工作我想可以提早预测、主动开展，遇事多考虑、想在前、干在前，及时准确掌握工作动态，主动为领导献计献策。同时做到办事到位而不越位，帮助而不添乱。4、勤奋工作。做到三勤：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花气力，把工作做实做细、做在前面；二是脑勤，勤学善思，注重发现和解决工作中存在的难点问题；三是嘴勤，向领导多汇报、多请示。5、加压前行。我将博采众长，继续保持原有工作热情，做到随叫随到、随到随办，办有回复、办有结果。团结同事，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。同时我也存在缺乏之处。一是工作预见性还不够；二是创新才能不是很强；三是在加强联络方面还有欠缺。虽然这不是原那么性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在工作中加以抑制、解决。在我演讲即将完毕之时，我以一个小故事完毕今天的竞聘演讲。爱迪生费尽大半生财力和精力，建立了一个庞大实验室，但一场大火将他的心血付之一炬。大家都以为这场大火对爱迪生的打击是沉重的，但他平静地说：感谢上帝，正是这场大火，我又可以重新开始了。没过多久，留声机诞生了。这也正是我想对大家说的，我没有辉煌的过去，但是，我会把握好如今和将来，给我一次时机，我会还你们一个满意！谢谢大家！行政主管竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我竞聘的岗位是集团行政本部——人事经理一职。感谢领导和同志们的信任和支持，给我们这次参加综合部经理公开竞聘的时机，使我们可以有时机展示自己人事行政主管竞聘，为信誉社的开展奉献自己的聪明和才干。再次，要感谢计财本部领导上一次的精彩讲演，财务系统为此次人事体制创新，作出了标榜，使大家心中充满了希望。此次，人事制度的改革，是企业的春风；是所有兴隆人的福音；是领导给予我们竞聘者高度的信任和士气的鼓舞。以上种种原因，使今天的我有勇气站在这里参加此次竞聘。对于一直以来信任和支持我的各位领导和同事们，在此，我表示诚挚的谢意，是大家的帮助，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持！人力资是一门新兴行业，随着社会的不断开展，人力资逐步凸显出来。现如今，人才是企业奔跑的加油站，作为企业最能动、最活泼的资——人力资，其管理和开发必须是一个开放和动态的体系。人力资将随着企业的开展，越来越被企业所重视行政岗位竞聘，兴隆集团的人力资目前是薄弱的一块，随着集团的快速开展，人力资更加需要推陈出新、不断完善，方能跟上企业扩张的脚步。兴隆集团在奔跑，人力资更要跑！这是我此次竞聘的重要原因，希望在这一岗位上，我能用我所学，给兴隆的人力资事业尽一份心力。本次演说主要分为三个部分：一是，我对岗位的职务认识；二是，我的工作优势；三是，假设我中选为人事经理之后的工作思路。首先，讲一下我对岗位职务的认识。所有人事工作不外乎人力资六大模块，其中，六大模块都包括：人力资规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、劳动关系管理。其中，人力资六大模块又相辅相成。先有了人力资规划，才能展开详细的招聘与配置。有了招聘与配置，接下来才能有培训与开发……它就像一条食物链，环环相扣，有任何一个环节出现问题，都将引起链条断裂的可能。假设说，固定资产是企业的硬件。那么，人力资就是企业的软件。可以说，企业的任何一项工作，都是由人来完成的。没有了人，那么，企业就像遭受行政主管竞聘演讲核辐射一样，一片死静。人力资就像是魔术师，时刻变换着企业软件的构成和人员空间的调派。招聘是一个重要职能，它作为引进人才的头，有效的招聘，可以给企业不断的输送人才。当然，不可能所有的人才在引进的时候，就是标准的、合格的。这时，就需要有培训跟进，培训能快速让新人理解并融入企业，感受企业的文化，提升人员的素质并调整其心态，除了新入职人员，老职员也应时常进展培训，进而极大的降低运营本钱和进步工作效率。薪酬管理是事关公平和鼓励的根底，也是影响企业人员流失率的重要因素，与绩效管理互相作用下，薪酬+绩效管理+劳动关系管理，就像汽车按上强力马达，企业将飞速且稳定前进。以上是我对岗职的理解，接下来讲一下我在工作中的优势：一、理解并一直积累人力资六大模块的工作经历。2023年在步森百货任人事一职，负责步森百货同步扩招200余人的大型招聘、培训、入职、分类办理劳动保障各项业务，并制作工资表等。扩建后，步森百货人员多达400余人，我先后被派往步森集团其他分子公司学习人力资管理行政工作竞聘稿。正规的企业让我全面的接触了人力资各项工作，并在工作中总结出一套实在可行的工作方法。接着在兴隆集团任职这两年里，更加全面的提升了我的各项技能，积累了更多的工作经历。二、熟悉满洲里市劳动保障各项业务。满洲里市人力资相关的各个部门，如：劳动局、五险办理相关部门、就业局、人才交流中心等，都经常办理业务，人员方面和业务方面都较为熟悉，方便今后工作的顺利开展。三、较为熟悉兴隆各分子公司的人事工作和详细情况。202_年入职兴隆集团人力资本部，曾先后委派到兴隆物业协助马鹤文总经理衔接人事工作。调任商业本部任职人事经理，协助邢继伟总经理管理兴隆家具和满购中心人事工作。调任满洲里大饭店任职行政助理，监管人事工作。无论在哪里任职，我都尽心尽力、认真负责，从而得到了各位领导的信任和支持。在此，我要对一直支持和信任我的领导们，衷心的说声：“谢谢！”四、常年从事招聘工作，有一定的招聘渠道和良好的人际关系。人力资工作是与人打交道的工作，当今社会，与人打交道的工种里，做的最出色的，就是保险事业。做人力资也要有推销意识，要打造出我就是工作的代名词。打广告的时候，直接留下我的手机号码，24小时不关机的效劳____，随时等候报名者咨询，以进步工作效率。再加上有效的招聘途径，事半功倍。五、良好的性格特征和培训历程。擅长沟通、平易近人、思维活泼、开朗热情的外向性格，使我在工作中，总是能收到意想不到的效果。受过酒店专业培训，做过酒店行政科长竞聘演讲稿管理的我，在素质上更加懂得礼貌待人，微笑示人。在培训过程中，有很多亲身经历的实战经历，以幽默生动的培训内容教给大家，使得大家可以主动的去吸收。当然了，枯燥的应知应会和制度章程也是必不可少的培训内容。以上五点是我在工作中的优势，在工作中我也有缺乏之处，工作经历还有待于再积累，素质还有待于再进步，我会继续努力。接下来，假设有幸我可以担任人事经理一职，那么对于人力资其中几项工作思路，讲解如下：一、招聘方面研究集团现有的招聘渠道，在哈尔滨、长春、海拉尔等地，寻找当地有效的招聘报纸等中介，进展集团中高层重要岗位的招聘宣传。招聘方式，不选贵的，只选对的。高管可采取外招或内部培养，有必要的话，可采取猎头方式。兴隆现有员工500余人，绝大多数还是以基层和基层管理人员为主，基层要以扎区、满洲里、海拉尔地区为主。所有员工均在入职之前，详细咨询下员工的稳定性，这样能有效的降低员工流失率，减少运营本钱和培训本钱。集团人事和各分子公司的人事行政竞聘报告，理想状态是能到达资共享。到达这一效果，会有一定的难度和过程。求职者转瞬即逝，即使留作储藏，方案没有变化快，与其让人力储藏时间过长而白白流失，不如把多余的资，提供给集团，由集团配置到需要的部门，而集团人力除了招聘高管之外，基层人员也要加大招聘力度，并且和各分子公司的人力达成资共享，由集团负责资分流。这样能极大的保证企业的整体利益。二、培训培训是人力工作不可无视的一块，它可以增强员工的稳定性，进步员工的素质，调整员工的心态，彰显企业的活力。集团人力应集中培训各分子公司人力和基层管理人员。他们如何进展员工培训，进步员工素质。各分子公司每季度的员工培训要有培训方案表，上交集团人力部门，并由集团人力监视指点。目前我们可以展开的培训有：规章制度、消防平安、专题培训、职业化装、礼节礼貌、团队精神、心灵鸡汤、企业文化和开展战略等。至于经理和高层培训，可采取外聘讲师和光碟讲授形式。正规的培训应有试卷考核跟踪培训效果，只培训不考试=0，只考试不考核=0。所以，其成绩应建立培训档案，培训成果与个人考核建立联络，建立鼓励机制，让员工感受到企业重视对他们的培养，认可他们的进步，让员工知道培训和他们的将来息息相关，使员工重视培训，并到达认真学习的目的。三、薪酬人力资部门应对周边薪酬变化保持相当的敏感度，定期市场调查，使企业跟上市场趋势，薪酬的合理性是员工稳定性的一项重要因素。我们应研究其他企业薪酬绩效的先进形式，并充分利用鲁迅先生的“拿来”，使企业薪酬机制不断完善。但也不能完全照搬硬套，要根据自身的特色量身定做，才是最有效的。对于企业目前的薪资标准，对于同级别之间，建议应根据其工作量的大小，给企业带来效益的多少和一线、行政部经理竞聘二线之分，在根本工资和岗位津贴不变的情况下，在绩效奖金中，给予表达。这样更具公平性，有利于企业长期开展。以上工作思路总归一句话：增强集团的宏观控制才能，加强集团的效劳作用。随着兴隆集团的壮大，各项体制都将不断的完善，内部竞聘将会是兴隆集团人力资管理史上，具有纪念性意义的一页。“能者上，庸者下，平者让”的竞聘原那么，将会使兴隆人热血沸腾，掀起员工加强自身素质的学习风暴，我就是深受感召者之一。此次，人事制度的改革使我们所有员工坚信，时机就在你的面前，只是你准备好了吗？！今天，无论我是否竞聘成功，我都很快乐。假设我落选了，气馁不是我的风格。我将越挫越勇，化落选为力量。俗话说：失败是成功之母，终有一天我会成功！假设我有幸得到了各位领导的信任，那么，我会用行动表示，您的选择是对的！行政主管竞聘演讲稿参考范文1行政主管竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先感谢集团给我们搭建了这次自我展示的平台，使我们有时机参加这次行政主管竞聘。我个性温和，但充满激情；我做事稳重，但不张扬；我为人正直，但不固执。美国政治家富兰克林有句名言：推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今天，我正是为继续推动我无比热爱的行政工作而来。我的竞聘岗位是行政主管，希望能得到大家的支持和鼓励！一、个人简历我___年x月毕业，大学本科学历xxxx个人简历xxxx。二、竞职优势知人者智，自知者明。我认为我竞聘行政主管主要缘于5项理由：1、具备扎实全面的专业知识。自参加工作以来我始终坚持学习，不断丰富、进步自己。在业务学习方面，我于XX年X月参加了国家二级人力资管理师职业资格考试，并一次性通过全部3个科目的考试，通过人力资管理师考试，我在人力资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面进展了系统学习，为自己在人力资管理方面打下良好根底；在公文写作方面，一方面大量阅读公文写作书籍，搜集有关素材，另一方面不断在工作中进步写作才能，在领导指导下，完成了《石油化工产业开展规划》、《节能规划》和先进事迹、经历材料等的编写，具备一定文字功底。2、具备丰富纯熟的理论经历。XX年毕业至今的X年中，我先后从事过公文写作、劳动关系与合同管理、社会保险、工资、人事档案、公章管理、统计、费用核销、住房公积金、车辆管理、党建、工会、证照办理以及对外业务部门的联络等工作。通过这些竞争上岗的锻炼，积累了丰富的理论经历，熟知行政工作职责和必备素养。3、具备较为出色的工作才能。自工作以来，我就以“认认真真履行工作职责，踏踏实实做好工作”为信条，踏实干事，工作严谨，协助领导较为出色地完成了各项工作。经过多年的学习和锻炼，自己的写作才能、组织协调才能、判断分析^p才能、办事才能都有了一定程度的进步。4、具备乐于奉献的敬业精神。一是做事有耐心，行政工作繁杂琐碎，但我从不因此敷衍塞责，一推了事；二是做事有恒心，对既定工作目的专心一意努力；三是做事方案性强，可以做到工作井井有条，方案得当；四是做事有不畏困难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。5、具备良好综合的职业素养。俗话说“板凳要坐十年冷，文章不写半句空”，这正是我所坚持的职业素养。在工作中我时刻提醒自己做到“不简单”和“不容易”。什么叫做不简单？就是把简单事情千百遍都做好；什么叫做不容易？就是把大家都认为非常容易的事情非常认真去做好它。在理论历练中，我坚持“做人重德”这一理念，团队精神强烈，待人诚恳、能宽容、和谐地与同事共同开展工作。三、就职打算有人说行政工作是件苦差、杂差，但我要说行政工作是一首歌，只要你细心耕耘，照样能弹奏出精彩乐章！假设我竞聘成功，我将做到以为争位、以位促为。1、重在标准。行政部门承担着人力资管理、公文写作、社会保险、资产管理等工作，是上下内外沟通的窗口。我将根据实际情况统筹安排，引用财务严谨的管理方式，确保行政事务工作宽而不推、杂而有序，促进展政工作数据化管理进程。2、擅长效劳。我将认真做好与领导、各部室之间的协调工作，加强上下沟通，亲密左右配合。矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿，防止出现工作空档，进步办事效率和效劳质量。3、出谋划策。行政办职能决定其工作是服从性，但服从性不等同于被动性，很多工作我想可以提早预测、主动开展，遇事多考虑、想在前、干在前，及时准确掌握工作动态，主动为领导献计献策。同时做到办事到位而不越位，帮助而不添乱。4、勤奋工作。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花气力，把工作做实做细、做在前面；二是脑勤，勤学善思，注重发现和解决工作中存在的难点问题；三是嘴勤，向领导多汇报、多请示。5、加压前行。我将博采众长，继续保持原有工作热情，做到随叫随到、随到随办，办有回复、办有结果。团结同事，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。同时我也存在缺乏之处。一是工作预见性还不够；二是创新才能不是很强；三是在加强联络方面还有欠缺。虽然这不是原那么性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在工作中加以抑制、解决。在我演讲即将完毕之时，我以一个小故事完毕今天的竞聘演讲稿。爱迪生费尽大半生财力和精力，建立了一个庞大实验室，但一场大火将他的心血付之一炬。大家都以为这场大火对爱迪生的打击是沉重的，但他平静地说：“感谢上帝，正是这场大火，我又可以重新开始了”。没过多久，留声机诞生了。这也正是我想对大家说的，我没有辉煌的过去，但是，我会把握好如今和将来，给我一次时机，我会还你们一个满意！2办公室行政主管竞聘演讲稿各位领导、评委们、同事们：大家好！首先感谢领导和同事们以前给予我工作的大力支持和热情帮助，感谢公司给我一次竞聘的时机。无论我能否竞聘成功，我都将怀着一颗感恩的心，感谢公司对我多年来的培养和教育。我之所以参加办公室行政主管的竞聘，是因为我觉得自己对于这个职位有一定的优势。我___年参加工作，在公司有20年的工作经历，分别给领导开过小车、担任过小车班班长；202_年担任汽车队管理人员，负责车辆调度及车辆维修管理和汽车队的一些日常事务；参与汽车队管理制度及考核方法的制定及修改、起草通知、负责撰写多项工作总结及党支部的文稿工作；无论是做小车驾驶员，还是做车队管理人员，我始终踏踏实实地工作，认认真真地努力，勤勤恳恳地做事，团结同事，认真负责，具有高度的责任心，高效完成领导交付的任务，因此也荣获过一些荣誉：202_被评为年公司优秀员工，202_年荣获公司优秀党员荣誉称号。尤其在做车队调度期间，锻炼了我的组织协调才能与应变才能，进步了起草文稿的写作才能，对规章制度的调查研究、起草整理得心应手。另外，20年的本单位工作经历也使我较为全面的理解公司及下属单位的运营特点，理解日常行政事务的详细内容。强烈的责任心、较好的组织协调才能文字写作才能以及对于行政职位相当深化的理解，能促进我以后很快地适应行政主管的岗位，做好行政工作。我想这是我的业务优势和素质优势。假设竞聘成功，我将立足于行政主管的岗位职责，认真协助主任处理日常行政事务，尽心尽力做好总经理内勤工作，努力做好有关文字起草工作以及会议与各种活动的组织工作，认真完成领导交付的任务，同时做好机关车辆的管理和调度工作。今后，我将加强学习，学习行政管理的业务知识，学习公文知识；进一步完善机关车辆管理制度，协助主任进一步完善行政管理的细那么，进一步落实人员责任，保证行政系统高效有序运转，效劳好领导，效劳好总经办。最后我想说的是：给我一次时机，还你完全满意！谢谢！3办公室行政主管竞聘演讲稿各位领导、评委们、同事们：大家好！首先感谢领导和同事们以前给予我工作的大力支持和热情帮助，感谢公司给我一次竞聘的时机。无论我能否竞聘成功，我都将怀着一颗感恩的心，感谢公司对我多年来的培养和教育。我之所以参加办公室行政主管的竞聘，是因为我觉得自己对于这个职位有一定的优势。我___年参加工作，在公司有20年的工作经历，分别给领导开过小车、担任过小车班班长；202_年担任汽车队管理人员，负责车辆调度及车辆维修管理和汽车队的一些日常事务；参与汽车队管理制度及考核方法的制定及修改、起草通知、负责撰写多项工作总结及党支部的文稿工作；无论是做小车驾驶员，还是做车队管理人员，我始终踏踏实实地工作，认认真真地努力，勤勤恳恳地做事，团结同事，认真负责，具有高度的责任心，高效完成领导交付的任务，因此也荣获过一些荣誉：202_被评为年公司优秀员工，202_年荣获公司优秀党员荣誉称号。尤其在做车队调度期间，锻炼了我的组织协调才能与应变才能，进步了起草文稿的写作才能，对规章制度的调查研究、起草整理得心应手。另外，20年的本单位工作经历也使我较为全面的理解公司及下属单位的运营特点，理解日常行政事务的详细内容。强烈的责任心、较好的组织协调才能文字写作才能以及对于行政职位相当深化的理解，能促进我以后很快地适应行政主管的岗位，做好行政工作。我想这是我的业务优势和素质优势。假设竞聘成功，我将立足于行政主管的岗位职责，认真协助主任处理日常行政事务，尽心尽力做好总经理内勤工作，努力做好有关文字起草工作以及会议与各种活动的组织工作，认真完成领导交付的任务，同时做好机关车辆的管理和调度工作。今后，我将加强学习，学习行政管理的业务知识，学习公文知识；进一步完善机关车辆管理制度，协助主任进一步完善行政管理的细那么，进一步落实人员责任，保证行政系统高效有序运转，效劳好领导，效劳好总经办。最后我想说的是：给我一次时机，还你完全满意！4综合管理部行政主管竞聘演讲稿尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好！首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有时机在这里发表竞聘演讲，演讲题目是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名优秀的综合管理部行政主管。这次我竞聘综合管理部行政主管有三个原因：一是我有较好的工作业绩。我现年XX岁，中共党员，大学本科文化，202_-202_年在____服役，担任士官，202_－202_年在安阳市文峰区计生办工作，202_年起至今在河南有线电视网路集团工作，因认真踏实工作，表现突出，202_至202_年连续两年在____被评为优秀士兵，202_年在区计生办被评为优秀党员，我工作业绩较好，在领导和群众中有良好的口碑。二是我已经理解综合管理部行政主管的岗位职责。我具有根底的物业管理、财务和商业询价知识，熟悉工程工程建立和物业管理标准要求，能得心应手、直接投入综合管理部行政主管的工作，并具有较强的问题处理、系统分析^p、理解判断、组织协调和沟通才能。三是我有吃苦耐劳、无私奉献、擅长钻研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风，可以适应综合管理部行政主管的工作，有信心把工作做好，并保证工作质量。假设我这次竞聘综合管理部行政主管成功，将主要做好四方面工作：一、抓好自身建立。我要认真学习，努力理论，以新时期“政治强、业务精、善管理”的干部标准严格要求自己，做到爱岗敬业、履行职责，清正廉洁、无私奉献，要求别人做到的自己首先要做到，努力争当一名优秀的综合管理部行政主管。二、做好效劳工作。上任后，我把自己看作是综合管理部的普通一兵，树立效劳意识，要开动脑筋，想方设法，搞好效劳，做好工作，提升工作质量，做出新成绩，出现新相貌，促进综合管理部各项工作全面开展。三、抓好队伍建立。我要担负起自己的责任，做到严以律己，宽以待人，结实确立“以人为本”的思想，以自己的模范表率作用去影响带动全体职工，进步职工的综合素质，充分调动每个职工的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，攻艰克难，干事创业，共同把工作搞上去。四、真抓实干，做好综合管理部各项工作。我上任后要以良好的精神状态，充分履行职责，认真做好各项工作，做到廉洁奉公，干净干事，努力成为综合管理工作的行家能手，做出工作成绩来。最后，我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，是为了给祖国和人民创造更美妙的生活，是为了给集团作奉献，这就是我参加竞聘的初衷与目的。我的演讲完了，谢谢大家！[行政主管竞聘演讲稿参考范文]行政办公室科长竞聘演讲稿各位领导，各位评委，同志们：大家好！近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都获得了新的进步。借此时机，向所有关心、支持我成长的领导和同志，表示衷心感谢！这次我们市委办公室对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广阔干部干事创业的积极性，鼓励年轻干部全面开展，安康成长，具有重要作用。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。在工作和生活中，要突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。要经常向主管领导请示，理解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同进步。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被成认感。对于同志之间的矛盾，在坚原那么的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目的迈进。我参加竞争的优势主要表达在三个方面：一是具有比拟扎实的理论文化功底，在中文、哲学、经济学三个方面都到达本科学识程度，眼界宽，悟性好，出手快，擅长把握大的开展趋势，可以准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。在从事卫生人力资开发、共青团和督查工作中，特别是在今年起草几个大型领导讲话的过程中，都较好地表达了这一点，得到有关领导的肯定与认可。二是经过多个工作岗位的理论锻炼，培养了自己多方面的才能，能说，能写，能干事，干成事。参加工作十三年来，从事过文秘、人事、宣传、共青团、党务、督查、综合等多项工作，都获得了明显的成绩。三是经历过农村艰辛生活的磨炼，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的根底。假设这次竞争成功，我将和全科同志一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。假设通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同志们放心！谢谢大家！行政办公室文员竞聘演讲稿俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能纯熟掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如、、手机和现代的语言信箱、Inter〔国际互联〕、Intra〔企业内部网〕、E-mail〔____〕等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有和。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却仍然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能进步工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机通过HUB〔网络接线器〕互联形成LAN〔局域网〕，实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购置5000~10000元的相关材料将现有的电脑互相联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度进步，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40%。我认为，我们重视的是功绩而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。二、倡导企业文化建立在传统管理过程中，一般比拟重视人事管理、财务管理、技术管理、消费管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界级着名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、鼓励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问：企业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的气氛中培育**电信独特的企业文化，对**电信的将来开展至关重要。关于建立**电信的企业文化，我认为应做到以下两点：一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建立这一荣耀而又艰巨的任务。我们要把《***》信息进展全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔，应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的管理与优化、IT评论等栏目。外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲，要详细而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有价值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代管理目的。二、向优秀的企业学习文化管理。物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，假设要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企业文化建立步伐，提升我们文化管理的含金量。第一、认识本位，勤于效劳众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与效劳部门。在整个企业中处于承上启下、效劳左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是效劳部门，应该做好三项效劳工作：一、为领导效劳。当然不是狭义上的为领导的个人效劳，而是指为领导的工作效劳，为领导的思想和决策效劳，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。二、为各部室效劳。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，表达平等的原那么。假设遇到困难，要学会换位考虑，置身于别人的角度考虑问题，共同研究，以达成解决问题的共识。三、为职工效劳。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外剧烈的电信市场竞争中，要把保密工作进步到一个新的高度来认识，这对国家的平安战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即：参与政务，管理事务，形象地说是上管天文地理、下管鸡毛蒜皮。详细一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。确实，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因此，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作，追求完美办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度方案或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、互相协作，才能无往不胜。为了能更好地为**电信的企业文化效劳，办公室人员要练就过硬的写作才能、组稿才能和改稿才能，我认为要从三个方面入手：一、认真学习方针政策和法律法规例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否那么，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。二、深化理论，掌握第一手材料毛____说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购置房子，至少要到里面看看。调查研究，是办公室员工的一项根本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策根据。三、言之有物，写出高质量、高程度文章俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能纯熟掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，为了进步表达才能、分析^p才能、判断才能和应变才能，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业程度、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广阔干部职工。公司行政主管个人竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好!首先感谢集团给我们搭建了这次自我展示的平台，使我们有时机投身到自己喜欢的工作中。我个性温和，但充满激情;我做事稳重，但不张扬;我为人正直，但不固执。美国政治家富兰克林有句名言：推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今天，我正是为继续推动我无比热爱的行政工作而来。我竞聘的岗位是行政主管，希望能得到大家的支持和鼓励!一、个人简历我1999年7月毕业，大学本科学历，国家二级人力资管理师，助理政工师，中共预备党员。毕业后我进入********公司，从事行政秘书工作。2023年5月8日，通过严格考核，我非常荣幸地参加****集团这个团队，正确的选择，开始了我人生新的阶段。在工作期间，2023年被****评为先进工作者;2023年被*********评为建立系统先进工作者;2023年荣获县知识竞赛个人三等奖。二、竞职优势知人者智，自知者明。我认为我竞聘行政主管主要缘于5项理由：1、具备扎实全面的专业知识。自参加工作以来我始终坚持学习，不断丰富、进步自己。在业务学习方面，我于2023年11月参加了国家二级人力资管理师职业资格考试，并一次性通过全部3个科目的考试，通过人力资管理师考试，我在人力资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面进展了系统学习，为自己在人力资管理方面打下良好根底;在公文写作方面，一方面大量阅读公文写作书籍，搜集有关素材，另一方面不断在工作中进步写作才能，在领导指导下，完成了《石油化工产业开展规划》、《节能规划》和先进事迹、经历材料等的编写，具备一定文字功底。2、具备丰富纯熟的理论经历。1999年毕业至今的8年中，我先后从事过公文写作、劳动关系与合同管理、社会保险、工资、人事档案、公章管理、统计、费用核销、住房公积金、车辆管理、党建、工会、证照办理以及对外业务部门的联络等工作。通这8年的锻炼，积累了丰富的理论经历，熟知行政工作职责和必备素养。3、具备较为出色的工作才能。自工作以来，我就以认认真真履行工作职责，踏踏实实做好工作为信条，踏实干事，工作严谨，协助领导较为出色地完成了各项工作。经过多年的学习和锻炼，自己的写作才能、组织协调才能、判断分析^p才能、办事才能都有了一定程度的进步。4、具备乐于奉献的敬业精神。一是做事有耐心，行政工作繁杂琐碎，但我从不因此敷衍塞责，一推了事;二是做事有恒心，对既定工作目的专心一意努力;三是做事方案性强，可以做到工作井井有条，方案得当;四是做事有不畏困难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。5、具备良好综合的职业素养。俗话说板凳要坐十年冷，文章不写半句空，这正是我所坚持的职业素养。在工作中我时刻提醒自己做到不简单和不容易。什么叫做不简单?就是把简单事情千百遍都做好;什么叫做不容易?就是把大家都认为非常容易的事情非常认真去做好它。在理论历练中，我坚持做人重德这一理念，团队精神强烈，待人诚恳、能宽容、和谐地与同事共同开展工作。三、就职打算有人说行政工作是件苦差、杂差，但我要说行政工作是一首歌，只要你细心耕耘，照样能弹奏出精彩乐章!假设我竞聘成功，我将做到以为争位、以位促为。1、重在标准。行政部门承担着人力资管理、公文写作、社会保险、资产管理等工作，是上下内外沟通的窗口。我将根据实际情况统筹安排，引用财务严谨的管理方式，确保行政事务工作宽而不推、杂而有序，促进展政工作数据化管理进程。2、擅长效劳。我将认真做好与领导、各部室之间的协调工作，加强上下沟通，亲密左右配合。矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿，防止出现工作空档，进步办事效率和效劳质量。3、出谋划策。行政办职能决定其工作是服从性，但服从性不等同于被动性，很多工作我想可以提早预测、主动开展，遇事多考虑、想在前、干在前，及时准确掌握工作动态，主动为领导献计献策。同时做到办事到位而不越位，帮助而不添乱。4、勤奋工作。做到三勤：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花气力，把工作做实做细、做在前面;二是脑勤，勤学善思，注重发现和解决工作中存在的难点问题;三是嘴勤，向领导多汇报、多请示。5、加压前行。我将博采众长，继续保持原有工作热情，做到随叫随到、随到随办，办有回复、办有结果。团结同事，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。同时我也存在缺乏之处。一是工作预见性还不够;二是创新才能不是很强;三是在加强联络方面还有欠缺。虽然这不是原那么性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在工作中加以抑制、解决。在我演讲即将完毕之时，我以一个小故事完毕今天的竞聘演讲。爱迪生费尽大半生财力和精力，建立了一个庞大实验室，但一场大火将他的心血付之一炬。大家都以为这场大火对爱迪生的打击是沉重的，但他平静地说：感谢上帝，正是这场大火，我又可以重新开始了。没过多久，留声机诞生了。这也正是我想对大家说的，我没有辉煌的过去，但是，我会把握好如今和将来，给我一次时机，我会还你们一个满意!谢谢大家!行政办公室秘书竞聘演讲稿行政办公室秘书竞聘〔一〕尊敬的各位领导、各位评委：大家早上好！我叫郭XX,1991年出生，来自XX职业技术学院。首先非常感谢贵公司为我们搭建了展示自我的平台，并提供了公开公正的竞聘时机，而今天我所要竞聘的岗位是行政办公室秘书一职。对我而言，这是一次锻炼和提升自我的时机，我诚恳地承受各位领导和评委对我的检验。此次参加竞聘，我认为自己主要具备了以下优势：一、我初步具备了秘书工作的根本素质和工作才能。在校期间我重视对文字写作才能的培养，并掌握了公文写作的根本要领，可以独立起草通知、通报、请示、报告、总结等公文，在2023年1月5日，我参加了第六届清远市政协委员会效劳工作，负责写会议记录和分发资料，记录委员信息等；我还曾经担任学院校报编辑部的实习记者，协助老师做采访、编辑、报道追踪，撰写等工作。二、我曾经在XX市XX区XX国际水会、XX优雅文化传播等多个单位工作过，这些珍贵的工作经历使我具有较强的适应才能，让我在工作中能比拟容易地进入到角色，特别是曾经在蓝色海岸的工作经历，使我具备了在领导身边工作，为领导效劳的经历，可以更快地适应秘书的岗位工作。三、我对工作忠于职守，具有吃苦耐劳的品质，可以坚守踏实地做事。在大一军训中，因为可以吃苦、态度认真感动了教官，被选为领队，并获得了"先进个人"称号。在生活中，我是一个比拟随和的人，能跟不同的人友好相处，并站在对方的角度考虑问题。最后，也是我觉得最重要的一点，我有做好秘书工作的信心和决心。假设我能通过此次的竞聘，我将认真做好以下三方面的工作，真正当好领导的助手。一是进步自己的办事才能。迅速正确地领会领导的意图，保证高效率地完成领导交办的工作，同时要积极主动地去搜集资料、分析^p和综合情况，为领导决策和进展管理提供优质效劳。二是进步自身的表达才能，保证言词清楚和条理明晰，工作之余，我将充分利用这些时间努力加强学习，积累深沉的理论和扎实的专业功底，扩大自己的知识面，完善知识的欠缺，并主动多向领导和同事请教经历，争取在最短的时间内适应各方面的要求。三是进步交际才能，假设工作中遇到与同事、上司难以相处的问题，我将会服从领导的指挥，配合同事的工作。同时从自身找原因，仔细分析^p是不是自己工作做得不好让领导不满意或同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假设是这样的话我会努力改正。假设找不到原因，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，并及时改正。我相信，他们会看到我的努力，总有一天会对我微笑。此次竞聘对我意义重大，假设成功，我将以最正确的状态和优良的工作业绩回报领导的信任，假设不成功，我将认真总结，寻找缺乏，从而进步自己。我的陈述完毕，谢谢大家。行政办公室秘书竞聘演讲稿〔二〕尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫黎少珍，今年22岁，毕业于清远职业技术学院商务专业，大专学历。从小我就生活在农村，有着农民的质朴，为人热情真诚、心态积极、乐观豁达，有强烈的进取心和责任感，能吃苦耐劳，有很强的适应才能，能承受工作上的压力。在学校的这两年里，我对秘书工作也有了一定的认识，我知道从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念，而且要时时用综合的目光观察和考虑问题。在学习和工作的过程中我渐渐地喜欢上了秘书这一职位，而且我觉得秘书工作更能锻炼我，因此我今天选择了竞选行政办公室这一岗位。竟选理由如下：一、我热爱这项工作。虽然这项工作繁锁，巨细无遗，但他是本部门与外部有关部门及本部门上下级之间进展中介沟通的任务，是上情下达、下情上报、联络左右、沟通内外的枢纽部门。虽然默默无闻，付出很多却难以看出成绩和成效，但我有充分的思想准备，有投身这项工作的良好愿望和热情。二、我深知光有愿望和热情是远远不够的，还要有一定的业务才能。在大学期间，我一直在社团秘书部里工作，这培养了我良好的组织协调才能和沟通才能，也让我在课堂上学到的理论知识得到了理论。在班上我担任体育委员一职，有良好的优秀的团队意识，注重团队精神及各方面的沟通合作。三、如今是信息科技时代，秘书工作也会涉及一些办公软件，而我在大学期间已获得计算机一级证书，纯熟操作word、excel等一些办公室软件，这可以大大地进步我的工作效率。我假设能竞职到此岗位，我将更加努力，尽职尽责，争取打破。以大家的支持为动力，锻炼自己，进步自己，在工作中踏踏实实做事，在生活中认认真真做人。文秘的日常工作繁锁而且枯燥。但是，我会用高度的责任心，树立时间速度和质量相统一的效率观念，勇于创新，进步工作效率，准确、透彻的领会领导意图，为领导提供帮助。案前百事，能分清轻重缓急，做到大事不误，小事不漏，争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。做好信息搜集、整理、传递工作，在某种意义上说工作就是信息工作。还有增强自己的保密意识，因为秘书工作也是一项保密性很强的工作，秘书会接触到一些公司的商业机密，一旦遗漏会对公司造成严重的影响，因此我会无时无刻提醒自己公司利益为重。竞职假设未能成功，我也不会气馁，我会将更加严格地要求自己，进一步加强学习，不断进步，踏实做事，发扬长处，弥补缺乏，认真做好每一件事，完成好每一项任务。谢谢大家！行政主管竞聘演讲稿范文5篇行政主管竞聘演讲稿范文(一)尊敬的各位领导、同事：你们好!我是今天的第四位竞聘者，我来自铃木店，现任铃木店出纳员岗位。据本人的小道调查显示：我是本次竞聘会中年龄最大的一个、学历最低的一个、专业年限最少的一个，而且还是专业最不对口的一个。那么，我为什么会站在这里呢?因为我自信因为年龄最大，所以我更沉稳;因为学历最低，所以我更勤奋;因为专业年限最少，所以我更肯干;因为专业最不对口，所以我更能给行政工作注入新颖的动力。这次，我竞聘的岗位是行政办公室工作人员。俗话说文如其人。同样，工作就是一个人的人格表现，看到一个人所做的工作，就是如见其人了。回忆自己十几年来的工作，总结起来有如下几个特点：一是做事有耐心，办公室的日常工作繁杂而琐碎，毫不起眼，但我从不因此而敷衍塞责，一推了事;二是做事有恒心，对既定的工作目的都能专心一意地努力，我知道只有平时一点一滴的努力积累才是实现任何目的的唯一方法;三是做事方案性强，面对繁杂的事务性工作，通过几年来在工作中的积累可以很快的总结出规律，提炼经历，做到办事井井有条，方案得当，进步办事效率;四是适应性强，参加工作的十几年来，根据工作需要我曾先后在五六个岗位上工作过，每个岗位之间都毫无关连，有的甚至是专业性很强的工作，但我都能很快的掌握本岗位工作所必须具备的根本条件，及时调整自己的思维和行为，使之与工作相适应，顺利的完成角色的转换;五是信守诺言，具有团队精神。办公室的工作在企业中起到承上启下的作用，办公室人员必须具有协作意识，我始终坚持从服从大局出发，坚持从企业与职工的利益出发;六是始终保持着对工作的执著和热爱，对待工作的精神状态，决定了一个人的工作效率，多年来我无论做任何工作，都保持着良好的工作状态，做到干一行爱一行，干一行就努力做好这一行。五年前，我被单位领导调到办公室工作，在这之前，我一直认为办公室工作最简单，最容易，只不过做些上传下达，后勤保障等鸡毛蒜皮的小事，几年来我渐渐地理解了办公室工作的重要性。办公室是企业和部门之间的桥梁和纽带，是一个企业的信息传递与反响中心，是维持企业正常运转的枢纽，起到了沟通，协调，组织与辅助的作用。它如同一部机器上的螺丝钉，看似毫不起眼，却起着连接与固定的作用。所以，做一名办公室人员要有甘当配角，做幕后英雄的思想准备。在办公室工作中我时刻提醒自己要做到不简单和不容易。什么叫做不简单?就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单;什么叫做不容易?就是把大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。做一个优秀的办公室人员也许并不需要多高的智慧与才华，而更应具备强烈的责任心与敬业精神。通过这几年的工作，我懂得了这样一个道理，做什么样的工作和有什么样的头衔并不重要，重要的是尽自己的努力去做好它，完成它，可以做好每一件小事才是成功的铺垫。假设我竞聘上这个岗位，我将集中精力，脚踏实地的突出做好如下几个方面的重点工作：一、紧紧围绕办公室的工作目的，协助领导做好各项详细工作;二、紧紧围绕进步工作效率，进步工作的科学性、合理性、紧凑性、加快节奏，进步办事效率;三、紧紧围绕重点工作，有针对性提出操作性强的对策和建议，做到督办内容，完在时限，完成结果三明确;四、紧紧围绕办公室的职能作用，处理好领导与各科室，各职能部门之间的关系，当好中介者，协调者，和辅助者;五、紧紧围绕办公室的相关工作，认真学习，全面掌握与本行业管理相关的政策，法规和业务知识;、六、紧紧围绕办公需求，做好事物性管理效劳工作和作好办公室档案归档建立工作。对于兑聘这个岗位说句心里话我的把握并不大，我知道每一个人都注定不可能完全实现他的理想，这次我是本着勇于尝试，敢于承受挑战的精神，本着哪怕是百分之一的时机也要做百分之百的努力的精神来参加竞聘的。我想在绝大多数竞聘者的竞争聘报告中都会提到同样一句话尽自已最大的努力认真做好本职工作，看似很简单的一句话，真正要做到它其实很难。我想请问在座的各位，假设等到你分开工作岗位的那一天，你扪心自问：我每一项工作都尽心竭力了吗?恐怕可以肯定答复的人很少。每个人都有自身的价值，每个人都有成功的时机，每个人天生都会有所作为。感谢大家的聆听，也恳请给我一个时机一个可以实现自身价值、一个可以有所作为的成功的时机!谢谢大家!行政主管竞聘演讲稿范文(二)各位领导、同事大家好!感谢中心营业部领导和同事们给我提供了这次与大家交流，参与竞聘的时机，我深感荣幸和倍加珍惜。我竞聘的岗位是行政主管。做一下自我介绍：我叫xxx，现年x岁，大专文凭，中共党员，原xxxx，金融经济师职称(中级)，XX年获得xxx公司优秀员工。我竞聘的职位是中心营业部：行政员经理。我竞聘的目的：一、为重庆中心营业部的开展和壮大奉献自己的聪明才智和辛勤汗水，为大家做好后勤效劳保障工作。同时我觉得也是一次展现自我，挑战自我，超越自我时机。我的优势是：1.思想进步，政治立场坚决，有团结协作精神，有极强的事业心和责任感，作风扎实，办事公正正派，在工作中时刻以营业部的利益为重，能顾全大局，保证政令畅通，有良好的语言文字表达才能，具有组织统筹协调才能，有创新精神。2.经过多年工作的历练，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作中上，始终可以保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，可以虚心学习别人的长处，吸纳别人处理工作事务的好方法、好经历。可以积极主动履行工作职责，可以及时完成领导交办的其他工作任务。3.多年的证券营业部行政岗位工作经历是我的一笔珍贵的财。首先，我对行政岗位职责和操作流程非常清楚和熟悉，在以往工作中受到领导和同事的赞同和表扬，远远多于对我的批评，指责，不管是民主测评和任务考核在营业部都是名列前茅。我性格开朗，乐于助人和广交朋友，擅长沟通交流，积攒、保持了众多的客户关系。当人非圣贤，孰能无过，每当听领导和同事的对我的批评和帮助时，我都欣然承受，并把它视为对我的鞭策和勉励，增加了我在工作中的动力。扬长避短，勤奋踏实是我一贯的工作作风和处事习惯，我将继续保持和发扬。假设这次竞聘可以成功：我将怀着勤于学习、擅长创造、乐于奉献的思想，本着维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象的原那么，积极主动地开展行政业务工作。我将围绕十六个字展开工作，即：当好参谋、做好效劳、沟通情况、催办落实。1、当好参谋：就是要积极组织学习公司下发的营业部日常管理文件，理解新方法和新思路，积极整理有关信息，进展调查分析^p，为领导决策提供参考，排忧解难。2、做好效劳：就是要为领导、各部门、各位同事做好效劳，积极深化一线，掌握第一手资料，本着营业部无小事的原那么，不推、不拖、不等，全力保障一线工作顺利进展，为创中心营业部正常工作开展提供保障。3、沟通情况：就是沟通领导和员工之间、客户与员工之间的情况，做好桥梁纽带作用，做到上令下达，下情上报，真实可靠。4、催办落实：就是对公司的各项制度要求，工作安排，领导的意见，组织的决定是否落实进展催促检查，协调好各部门，直到顺利落实。各位领导、同事们，大家好!假设我中选，我一定会在公司的领导下，重庆中心营业部指导的下，本着对营业部服好务，让客户满意的态度，兢兢业业地工作，决不辜负大家对我的期望和厚爱。谢谢大家，我的演讲完毕。行政主管竞聘演讲稿范文(三)尊敬的领导，各位评委，各位同事：大家好，我竞聘的岗位是行政主管。感谢联社领导和同志们的信任和支持，给我们这次参加综合部经理公开竞聘的时机，使我们可以有时机展示自己，为信誉社的开展奉献自己的聪明和才干。这些工作经历使我具备了一定的组织协调才能、综合管理才能、文字表达才能和调查研究才能，而这些才能是综合部经理所需要的。我竞聘这个职位，还具有以下三个优势：一是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记学习，勤钻研，善考虑，多研究，不断地丰富自己。工作期间先后承受过系统的培训学习，积累了较扎实的专业知识。二是熟悉行政管理工作规程。通过在联社办公室较长时间的工作和理论，根本掌握了办公室任务、目的、职责，深知办公室在公司工作中的地位，明白办公室工作人员所必备的素质和要求，悟出了搞好行政综合工作的方法、策略。三是有较强的年龄优势。我正值年轻，身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。办公室是一个重要的综合协调部门，它的主要职责在新的三定方案中已作了明确的规定，概括起来说，就是要参与政务，处理事务，搞好效劳。假假设我可以竞争上岗，我相信自己有信心有才能做好综合部工作，我的工作思路是围绕一个目的，突出两个重点，强化三项效劳。一个目的：把综合部建立成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。两个重点：一是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的根底上，重点做好对联社内各个部室工作现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并根据有关规定提出处理意见;认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。加强对机关环境卫生检查，创造县联社良好的外部环境，不留任何卫生死角。同时，严格查处其它一些有损联社利益、荣誉的事情及违规违纪现象。二是搞好人力资配置。按照联社决策，按时、足额完成公司所需要员工的聘用,管理和培训工作，全面制定员工的培训方案，保证90%以上的员工受到培训;严格记录、汇总、保管好劳动考勤，保证考勤无过失，准确率达100%;严格遵守国家和联社的档案管理制度，员工人事档案严密管理，保证过失率为零。三项效劳：一是科学标准地做好日常事务工作。综合部承担着督查、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为各部室工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况，进展合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保行政综合事务性工作井然有序。二是搞好综合协调，确保政令畅通。及时传达贯彻联社决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，防止互相扯皮、推委，出现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成联社大业。三是当好参谋助手，服从理事长决策。及时准确地掌握全辖区各方面的工作动态，及时地向领导反响各方面的信息，注重调查分析^p，主动为领导献计献策，对各种情况进展科学的分析^p和判断，为领导决策提供可靠的根据。对外广泛宣传信誉社，进步知名度，树立良好形象。以上是我参加公开竞聘演讲的主要内容，假设组织上给予信任，我将按照我的指导思想和工作思路，以我的热情，使联社行政综合部的工作更上一层楼，假设联社没有聘我，我也将一如既往地努力工作，为信誉社的开展尽自己的最大力量。行政主管竞聘演讲稿范文(四)尊敬的各位领导：你们好!大家好，我叫杨英，今年24岁，团员，汉族，人力资管理师、助理馆员职称。政治家富兰克林有句名言：推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今天我本着锻炼自己，为大家效劳的宗旨，竞聘行政人事主管，希望能得到各位领导的支持。我竞聘的岗位是行政主管。感谢你们给我一个展示自己的时机，使我在人生历程中多了一次挑战，多了一次抉择，在这里我真诚地说一声谢谢大家。在此，向各位领导汇报我三个多月的工作情况。一、主要工作情况我物业公司是2023年3月份成立，11月份才正式投入运作，在我工作的三个多月来，行政部的工作是从无到有，一点一滴渐渐积累成形，在这期间，我在公司经理班子的领导下，以高标准严格要求自己，树立好为各部门效劳的思想，扎实做好各项工作。(一)招聘录用工作。从我参加家润多的第一天开始，就协助公司领导进展招聘面试录用工作。直接参与了招聘流程。现公司员工人数为68人。(二)新员工军训工作。协助公司领导组织新员工进展军训，做好新员工军训日常管理的后勤工作，对各位新员工有了一定的理解，同时也圆满地完成了领导交待的新员工军训任务。(三)编制员工手册、行政管理制度、人力资管理手册。根据公司领导要求，根据物业公司的行业特点，对行政、人事等制度进展了汇编，以供领导进展参考。(四)档案的管理工作。档案记载着一个公司的成长轨迹，公司创立之始，能做好档案的建立工作，亦给后来的工作带来各种便利。为便于公司的日常工作，我建立了《员工人事档案》、《公司内部档案》、《人才库档案》等档案，并对档案进展分类管理，方便了领导对资料的查找和使用，确保公司以后日常工作的有序运行，但由于各部门尚未移交业主档案，暂时没有进展外部档案工作的开展。(五)办公用品的采购及领取。建立完好地一套帐册及电子表格，进展办公用品采购领取登记，每月及时汇总进展统计，以便理解公司各部门办公用品需求量，制定办公用品领用制度，尽量为公司节约办公费用、节省开支。二、思想方面采取各种形式，加强自身建立。当今时代是经济的时代，是终身学习的时代，我坚信，只有坚持不断的学习才能使人进步和进步，只有养成学习的好习惯，用理论知识作支撑，才能干好所有工作。树立终身学习的理念，进步学习的自觉性。我利用工作闲暇之时，从书本上、网络上不断充实和完善自己的知识面，学习有关行政办公、人力资管理等方面的知识。我还到集团公司人力资部进展了相关的培训，通过学习并结合自己的思想动态和工作实际，进一步增强了自己的责任感和使命感，使自己在日常的工作中目的更明确，效劳更周到，履行职责更到位。其次，竞聘的优势。行政部是公司政务和事务的联接点，是交融参谋助手、协调督办、效劳职责的综合管理部门。是公司工作运转的中枢，处于承上启下的位置。其主要工作我认为除了从事信息宣传、档案管理、人事管理、文书、会务、接待、保密、____、计生等工作外，还有两条非常重要的工作职责。一是如何为领导当好参谋，起到助手作用。这主要表达在传达、贯彻、落实、执行领导研究决定的事项和各项详细工作;搜集各部门及员工对公司工作的建议和意见，使行政部真正起到上情下达、下情上送的作用。二是行政部是后勤部门，要实在为各部门和全体员工做好效劳工作，增强内部凝聚力，使内部管理标准有序。这就要求行政人事主管必须具备较强的综合素质，从我自身的学习、工作经历以及个性特征来看，我可以承受这项挑战。参加行政人事主管竞聘我认为我的优势在于以下方面：优势一是，我认为自己具备良好的政治素养。我在思想上、政治上始终坚决不移地与党中央保持高度一致，立场坚决、旗帜鲜明。热爱祖国、拥护党的领导，认真贯彻执行党的道路、方针、政策和自觉遵守国家的法律法规。通过系统的理论学习和详细的工作理论，夯实了政治理论功底，拓宽了知识面、增强了个人思想修养，从而使我具备了将马列、毛____思想、____理论和三个代表重要思想作为一整套科学的世界观来把握的思想意识，进一步进步了个人的思想政治素质和辨证思维才能。优势二是，我既有办公室工作根底又具有一定的管理理论经历，这有利于做好行政部的工作，做好各种效劳。在以前的公司，我还从事过兼职商品会计、广告筹划、文书档案工作，办理营业执照登记、年检、变更、组织机构代码证年检、变更、卫生证年检等多项办公室业务。也协助行政人事部部长协调处理日常事务，因此对办公室工作性质、工作环境、工作方式、方法，积累了一定的经历，对整个办公运行机制在宏观上有一个总体的把握。优势三是，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年24岁，中午十二点钟的太阳，对于从事办公室工作来说我有年轻的优势。即我有健全的体魄、充分的精力;有年轻人特有的朝气与投入工作的激情;有只做不说的性格、雷厉风行的作风。同时，我曾经在警校锻炼过三年，特别能耐劳，坚忍不拔的品格，有不畏困难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。而最重要的一点是，我家庭和睦，负担较轻，家人全力支持我的工作，使我能摆脱家庭事务的纠缠，全身心地投入我所热爱的工作。这些，都使我对工作充满激情与自信、对将来充满憧憬和希望。优势四是，敬业、责任心强。对自己的工作有一种使命感，可以全身心投入到工作中去，做事有始有终。竞聘后的几点想法：一、摆正位置，处理好与领导、同事的关系行政部在公司的各项重大决策的形成和贯彻落实的过程中，发挥积极的决策参谋作用，详细表如今决策前的资料准备、决策中的建议和决策后的督查落实三个方面。工作既要积极主动，又要始终与领导保持一致，做到思想同心，工作同步，目的同向，上知方向，下知实情，远知信息、近知意图，紧紧围绕公司经营开展和进步效益这个中心认真履行好工作职责。二、完善并修订行政部的工作目的，进步工作程度，进步运行效率，进步效劳质量;强化效劳意识，改善效劳条件，进步效劳层次;作好大家的后勤保障工作,不拖不等：1、结合工作勤于考虑，从领导的角度考虑应该需要提供什么样的信息、要作出什么样的工作部署;从其他部门的角度考虑他们缺少什么样的效劳，需要提供什么样的信息;从员工的角度出发，考虑员工目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。2、做好上行下达、下情上达的重要环节。对上级交办的任务、对其他部门的详细要求，能办的一定马上就办;对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。3、多到各部门走走，多理解情况，以求及时掌握工作动态，争取工作主动。三、做好协调工作：首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把方便留给各部门的原那么，使其和谐顺畅;其次是注意强化外部协调，与相关部门有关处室建立良好的工作关系，使公司一些工作可以顺利有效的进展。四、增进办公自动化进程,在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件,使用先进的软件为公司的管理工作锦上添花。五、严密围绕公司开展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定伍为根底，以进步素质和才能为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建立。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争鼓励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体系，为公司的开展提供可靠的人才支持和智力支持。对竞聘结果的态度这次竞聘我抱这一颗红心，两手准备心态。因为我觉得，结果不是目的，可以参与，可以在参与中检验自己的才能、程度，鼓励自己更加发奋努力做好工作，才是应有的目的。假设竞聘成功，我会珍惜各位领导给我的这次时机,不断学习进取，踏实工作，做个称职主管，使公司的管理更上一层楼。假设竞聘失败，说明自己的知识有所欠缺，才能有待进步，我一定会在将来的工作中继续努力，并将继续协助好本部门领导做好各项工作，使公司的明天更加辉煌!最后，请领导给我一个时机，让我还您非常满意。谢谢大家!行政主管竞聘演讲稿范文(五)