工人与老板的劳务合同

工人与老板的劳务合同篇一：劳务合同工程劳务合同甲方：乙方：甲方：乙方：根据甲方开发建设的需要，为确保工程质量、加快施工进度、降低工程成本、提高企业经济效益，甲方决定将松鼠部落项目中的部分劳务施工交乙方负责完成。双方经友好协商，就本工程实际情况，订立本合同。第一条工程概况工程名称：未来星球（松鼠部落）森林假日公园项目工程地点：成都市天府新区合江街道南天寺村承包范围：零星人工（具体以甲方安排指令为准）合同价款：按实结算第二条承包方式过程中核定计时工数量，计时工核定单价为普工140元/工日（含3%税金）。夜间施工3小时按工日计算。第三条工期按项目要求，服从甲方工期安排，以甲方指令为准。第四条人工费支付方式根据甲、乙双方约定，付款方式如下：甲方按照每月实际完成总工程量的80%支付乙方进度款；本工程完工后七日内甲方一次性支付剩余款项。第五条质量要求按国家和地方制定的现行各种《工程质量验收规范》执行，以上作业内容经甲方验收达不到质量验收统一标准要求的，其返工人工费由乙方自理，若给甲方造成经济及信誉损失，由乙方赔偿甲方。第六条安全要求乙方必须组织作业人员进行安全教育和安全交底。乙方对其进场施工所有人员负有施工安全教育、安全管理及安全监护的全部责任，并应根据不同时期、不同作业部位和不用作业阶段的具体情况，有针对性的落实安全施工作业的保障措施。现场施工人员决不能违反安全文明施工规范条例，乙方须重视安全生产，杜绝事故发生，保障安全生产，做到不违章、无工伤。施工期间如果发生因乙方施工作业人员违章作业而产生的任何人员伤、亡事故，均由乙方承担责任。第七条劳动用工管理乙方作业人员由乙方办理相关手续，并保证身体健康，无病史，年满18周岁，且具备身份证，如果乙方违反劳动用工制度，因此发生伤残、伤亡事故和疾病而发生的经济损失，以及引起的劳动争议，由乙方自行负责，甲方有权监督检查。第8条甲方工作乙方工人进驻甲方事故现场后，甲方应对入场人员进行遵纪守法、安全消防、社会治安及企业内部管理制度等方面的教育工作，并进行监督、检查。甲方根据工程需要向乙方下达工程施工指令，甲方应负责安排好乙方工人的连续生产，尽量避免停工、窝工。第9条乙方工作乙方必须按甲方要求的工程进度和用工计划，配备齐全需要的低值易耗品和小型机具、以及施工作业人员，满足工期质量等要求。并严格选派合格的作业人员，禁止使用未满18周岁的未成年人，对进场作业人员进行质量、安全文明施工教育。乙方必须做好作业人员的安全教育，禁止酒后作业，若施工发生安全事故，其法律和经济责任由乙方负责。乙方进场施工，需严格执行国家和省市行业主管部门现场颁布实施的施工验收规范、规程，严格执行甲方指定的一系列制度和规定。乙方须按甲方现场管理人员的交底要求进行施工，无权自作主张随意变更。乙方进场施工时间，应服从和执行甲方要求。乙方在施工过程中，因自身管理出现漏洞，发生施工质量问题造成的返工，责任由乙方承担。乙方在施工中达不到甲方要求（如安全、质量、工期等方面），甲方有权更换队伍，造成的一切损失由乙方负责。乙方人员进场后，应及时向甲方提供符合要求的花名册一份及有效身份证，组织进场人员接受入场继续教育，遵守项目管理制度。不准带小孩和家属进入施工现场。乙方人员在施工中发生的各类保费由乙方负责，乙方在施工过程中所造成的伤亡事故、疾病由乙方负责并承担经济损失，其他事故分清责任，由责任方承担。乙方若有违章指挥、违章作业，以及打架、斗殴等行为，甲方有权予以处罚，乙方并承担由此造成的一切损失。工程竣工未移交甲方之前，乙方应做好成品保护。第十条其他事项乙方若屡次潍坊上述各项规定而不改者，甲方有权劝退其退场。本责任书未尽事项，双方平等协商处理。本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。本合同自双方签字后生效，合同履行完成后自动终止。甲方：乙方：负责人：代表：日期：日期：篇二：签订劳动合同应注意的十大陷阱签订劳动合同时要注意的十大陷阱摘要：《劳动合同法》实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了《劳动合同法》。而劳动者往往由于自身文化素质、法律意识等原因，造成“信息不对称”，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广大劳动者提个醒。一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。二、要弄清楚对方的资产信用状况一般而言，有一定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用情况的怀疑。但是，假如你要入职的是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。你就得当心了。除了按前面的规定查一下工商登记和注册资金的情况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是否雄厚，是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被劳动争议缠身。当然你如果是计划进该公司提任高层职务，也可以委托专门资产信用调查公司去调查。经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。劳动者即使打赢了官司也无财产可供执行。而大公司则不会发生这种情况，即使破产，现有的厂房机器设备搬不走。工资、经济补偿、工伤待遇等属于第一顺序受偿，相对于公司资产而言，金额不大。拍卖后也可受偿。因此弄清楚你计划入职的公司的资产信用状况是很重要的。三、要搞清楚签订的是劳动合同，还是劳务合同。象我这样做过专职律师的人，对于劳动合同和劳务合同的区别，如果不翻书，也讲不出几个所以然来。更别说普通劳动者了。于是乎有些用人单位开始玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合同。同一些不正规的“劳务公司”“中介公司”合作，由劳动者和“劳务公司”签订所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订“劳务合同（或协议）”。劳动者则往往认为，“反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的。怎么签都无所谓。”一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产规模太小，即使劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执行。因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根本就没有履行裁判的能力。劳动者最后还是一场空。因此，当你签劳动合同时，你一定要看清楚是劳动合同还是劳务合同。如果是劳务合同，这个公司我劝你不要进了，一开始就算计劳动者的公司，绝对不是什么好公司，你如果进了，今后的苦难还在等着你。虽然《劳动合同法》通过后，在这方面有所改善，但此类陷阱不得不防。四、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用有很多公司企业均未能为全部劳动者参加社会保险，只给部分劳动者参保。大多数的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月1500元，可是只按最低工资标准770参保，按个人和单位每月缴社保费用为工资总额的20%计算，每月偷逃社保费用150元，一年约为1800元，一千名员工一年就偷逃社会保险费用约180万。不足额参保，短期对劳动者不会有损失，但是会减少劳动者领取失业保险金、退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的待遇。因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失。还有些单位，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或者社保部门。因此大家一定要记得经常查询自己的参保情况，可以拨打全国统一的劳动保障投诉电话12333进行查询。在广东省中山市，还可以拨打968800133进行查询，输入身份证号即可。也可以持社保卡直接到劳动保障部门或者银行的窗口进行查询。如发现少交纳了，或者不足额，请及时和单位交涉，并可向当地劳动部门投诉举报。五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱目前大多数的用人单位都用这一招来逃避个人所得税和社会保险费用。将工资分为两部分，一部分用现金发放，一部分通过银行发放。尤其是高层管理技术人员更是如此。合同上签署注明的工资金额只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资。而有些劳动者对此警惕性不高。一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金发生争议的时候，或者出现拖欠工资加班费的争议的时候，往往按照合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严重侵害。所以员工切不可大意，注意保留证据，在发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合法权益。曾有这样的案例，一位女士便巧妙的通过录音证据，证明了实际工资收入，因此在劳动仲裁和法院两次审理都获得了胜诉。因此，当用人单位要求你在劳动合同上不足额写明工资的时候，你得当心了，这其中就是陷阱。六、注意工资结构的陷阱有些单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定工资是20XX元。可是到发工资时，单位就会提供一个工资台账和清单，上面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元、补助XX元等，总数加起来正好是20乂乂元。你去找单位，他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的工资是法定正常工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）。这样，就达到了用所谓的高薪诱人应聘的目的。对于这一点，法律规定对劳动者有利。如果没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时间的工资，对于工资差额，劳动者可以随时主张权利，进行索赔。但广东省高级人民法院有一个关于审理劳动争议案件的指导意见，说是明知工资调低的，经过六十天视为认可，所以要及时主张权利为好。所以，在签订劳动合同时，最好是注明“本合同所称工资是指法定正常工资时间的工资”，免生争议。依法索要、保存纳税凭证，不要有“税后工资”的概念。有很多劳动者喜欢在劳动合同中与单位约定，“个人所得税由甲方（即用人单位）承担”。这样的合同条款是无效的。法律规定个人所得税的纳税人是劳动者，单位只是代扣代缴。因此单位在法律上只是作为个人所得税法上的代扣代缴义务人，一旦就此问题发生争议，仍然要从劳动者的工资中扣除个人所得税。如果，你觉得扣税后的工资低于你的预期，你不妨将工资待遇的要求提高，也要依法承诺由自己承担个税，作一个光荣的纳税人。为防止单位以交纳税收的名义向劳动者扣除了税收以后却没有向税务机关交纳。劳动者一定要索要和保存纳税凭证，缴纳个税的凭证往往有很多用途，如在贷款买房买车时，作为自己收入证明，可向银行申请贷款。重新找工作时，纳税凭证也是自己最好的工资收入和工作经历证明。注意劳动合同中的工作地点和岗位条款。很多用人单位在劳动合同中都明确规定，服从单位调遣和安排，单位有权调动劳动者岗位。劳动者必须注意，若遇到这种条款，必须和单位交涉，能否改为“经协商一致，甲方可以调动乙方工作岗位”，如果单位不同意变更，签了也无妨，因为这样的条款是没有任何法律效力的。在实践中，对工作地点的约定是有效的。对劳动者而言，工作地点约定的越少越好。实践中就遇到过这样的案例，某公司聘请王先生担任财务总监，合同中就注明了“劳动者同意派驻到下属分公司担任同等职务或者更高职务”，在工作人王先生由于坚持原则得罪了领导，结果一纸调令把王先生派驻到分公司去做总监了，王先生不服去仲裁，结果却以败诉而告终。注意奖金和提成和销售资金回笼挂钩的陷阱：从事销售工作的人员，劳动合同中往往约定将奖金和业绩挂钩。此时公司往往在合同中注明，奖金是和回笼资金挂钩按照比例提取，而并非按照销售资金提取。此条合同条款具有一定的合理性，具有合法性。但是往往有这样的不法公司，在货物销售出去以后，以各种理由立刻和销售人员解除劳动关系，如果销售人员主张权利，则以资金未回笼为由拒绝支付奖金，导致销售人员的工资奖金利益受到严重损害。因此，你作为销售人员，当有公司同你约定奖金与资金回笼挂钩时，你得先打听一下这家公司的信誉怎么样，不好的公司就不要去了。十、注意防范考勤纪律、劳动纪律中的陷阱《劳动合同法》实施之后，劳动纪律和规章制度就成了用人单位的救命稻草。这些规定，只要是劳动合同中有约定，或者是证明向劳动者公示告知过，只要不违反法律，都是有效的。如：“旷工两天以上的，视为严重违章，解除劳动合同”、“擅自携带物品出厂的，视为严重违章，解除劳动合同”“严禁抽烟、酗酒、赌博、斗殴等，否则一律辞退”“上班时间，男士必须穿西装衬衫，打领带，女士必须化妆，束发。违反此规定两次以上，一律辞退处理。”有这样一个案例，单位领导口头通知某销售经理可以在外跑业务不需要到公司考勤，结果销售经理满心欢喜地跑业务，单位领导却以长期旷工为由，与之解除了劳动关系。法庭上由于劳动者无法对领导的口头命令举证，导致劳动者以败诉告终。还有一个案例，一名工人不小心将单位的一份报纸装在工具箱中，准备带出工厂，却被保安查获。后被公司以盗窃为由辞退，后经仲裁和诉讼，单位出示了双方签订的劳动合同，有“擅自携带物品出厂的，视为严重违章，解除劳动合同”的规定。最终法院还是支持了用人单位。因此在签订劳动合同时，劳动者要看一看考勤、劳动纪律的条款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就没法做到的，如果不能做到，最好还是不要进入这家公司。防止一开始就入套。篇三：建筑工地用工关系建筑工地用工关系近期频繁出现的职业病事件引起社会各界的关注，从云南水富到张海超开胸验肺，从湖南耒阳到重庆万州，职业病问题、劳动合同问题，在工人维权活动中一再被提及，在一定意义上，它们比欠薪问题更紧迫、更重要，是生命问题、源头问题。因此，我们在开篇将会向大家介绍建筑工地的用工关系，劳动合同的重要性，然后结合建筑工地上多发的尘肺病，向工友讲述尘肺病的危害，预防和维权途径。第一节建筑工地用工关系一、谁是“我”的老板？案例：有一名建筑工友大刚及二十多名老乡，为另一名同乡包工头打工，工作的地方是一个大型商厦的工地，包工头是向承建商兴达建筑公司承包工程的。在工作6个月后，大刚开始出现咳嗽，胸闷等症状，大刚想去医院做检查。从法律上来说，请问大刚应该找谁？建筑工地关系图第一种第二种第三种开发商开发商房主建筑公司建筑公司包工头工人包工头工人工人第一种情况，很明显用人单位就是建筑公司。第二种情况，用人单位还是建筑公司，因为包工头没有营业执照，不具备用工资格，建筑公司才是真正的老板，所以工人和建筑公司发生劳动关系，工人受劳动法保护。第三种情况，房主和包工头都是个人，不是用人单位，都没有用工资格，所以工人不受劳动法保护，而是受民法保护，包工头和房主承担民事责任，工人权利参照劳动法执行。因此，大刚应该向兴达建筑公司提出要求，要求做健康检查。现实中，很多工人只认识包工头，并称之为“老板”，对建筑公司和开发商的情况了解很少，当遇到拖欠工钱、发生工伤、职业病等劳动纠纷时，往往只向包工头追讨，那么工人和包工头、建筑公司到时是什么关系呢？劳动者与用人单位形成劳动关系,便受劳动法保障！劳动者要年满16周岁，用人单位要在中国境内注册，领取营业执照。以建筑工地来说，工人与包工头之间不存在劳动关系。包工头是个人，不是用人单位，不具备用人单位资格.但工人权益受侵害时，包工头有义务协同工人一起找建筑公司维权。工人和建筑公司存在劳动关系。建筑公司才有法律规定的用人单位资格。所以，我们在干活时，一定要记住建筑公司的全名，地址，负责人姓名，电话等重要信息。怎么知道这些信息呢？a问：一般我们的带工或者是包工头都会知道我们是给哪个公司干的活，我们可以在平时和他们聊天的时候记下来或者用手机录下来；b看：一般在工地上进出口处、工地上的条幅上、项目部办公室都会有公司的名称，比如说：XX建筑公司或者是XX建筑公司城建XX市XXX工程的字样，标志牌上还有工期、负责人姓名、电话等信息，我们可以用手机拍下来，再记在记工本上。二、以建筑工地来说，工人每年可能流动多个工地，如果怀疑是职业病，应该找哪个公司负责呢？案例：有一名建筑工友强子在深圳打工多年，做风钻工，深圳很多标志性建筑物都留下他的痕迹，在这些高楼之下，都有他们的汗水，甚至血和泪。然而近期强子身体越来越差，出现胸闷、气短等症状，和强子一起干活的很多老乡也陆续出现这种症状，强子想去医院做检查，于是去找工地项目部经理，经理很不耐烦的说你怎么确定是在我这生病的呢？你可能在其他工地干活得病？这事我管不了。公司有责任吗？根据《中华人民共和国职业病防治法》第53条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第32条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。因此，如果最后一个用人单位没有证据证明职业病是先前用人单位的造成的，且没有进行入职体检，无法提供劳动者健康档案，那么最后的用人单位要承担责任。结合案例，强子可以找现在工作的公司负责。第二节劳动合同及事实劳动关系证据建筑工人也要签劳动合同吗？签合同有什么作用吗？应该跟谁签？事实上，从近期发生的职业病事件中可以看出，劳动者往往因为没有劳动合同，无法做劳动关系的认定，从而被挡在职业病诊断的程序外。一、劳动合同的作用？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。签订劳动合同对于建筑工人来说有着重要意义。所谓“口说无凭，立字为据”，将来出现什么纠纷也好解决，对双方都有好处。首先，劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据：我们要工钱或者受了工伤去劳动部门投诉，通常都会问你有劳动合同吗？如果没有，可能要走很繁琐的程序。如果没有书面的劳动合同，只有口头约定，那么产生了劳动争议后，双方的劳动关系很难界定，甚至劳动部门会因为没有书面劳动合同而不予受理，劳动者的权利难以保障。所以，千万不要以为劳动合同可有可无，法律要讲证据，签订书面合同是对自己权利最好的保障。其次，签定合同后，明确了工作内容、工作时间、工资等具体标准：书面明确了双方的权利和义务：如工资金额，支付时间，合同期限，福利待遇等，避免用人单位随意变更。如果签订书面的劳动合同，白纸黑字约束了用人单位不能随便变更。第三，按月发工钱：劳动合同的条款上明确写清了工资支付的时间，用人单位必须按约定时间每月支付工资。提醒：劳动合同要劳动者本人与用人单位，即建筑公司签，不能找人代签。二、劳动合同包括的内容？劳动合同应该清楚写明自己和老板协商好的一切重要信息。按照新出台的《劳动合同法》的规定，劳动合同应该具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律规定的其他事项建筑行业劳动合同要简单明了，结合实际，因人因地而异。三、建筑行业签合同应该注意哪些问题？对于建筑行业来说，应该注意以下几点：（1）建筑合同里的用人单位指的是建筑公司，所以签合同一定要和建筑公司签；（2）工作内容、工作地点、劳动报酬等是建筑工人最关心的两项，一般都会得到包工头的口头承诺，但这也是最容易出现问题的地方，所以在书面合同中一定要写清楚，包括干什么活儿，一天多少钱，工资怎么发等等。（3）劳动时间。很多工人说，建筑工地上工作不是很累，就是时间太长，从早上六点到晚上六点，十几个小时，加班很正常，又没有加班费，这其实是不合法的。法律对劳动时间做了明确规定。签合同之前，一定要说清每天干多长时间，是不是超过了法律规定。不要以为我们给人家干活儿就是卖给他了。即使签订了合同，如果在工地上经常这样不规范的加班，我们仍然可以写投诉状，或者打电话向劳动局投诉，让政府部门监督。（4）社会保险、劳动保护。建筑工地是容易发生工伤的地方，公司必须为工人提供劳动保护，比如发放安全帽，进行安全知识培训，购买社会保险。（5）不要随便签字，更不要签空白合同。合同文字要尽量简单，内容要清楚，所以签字之前一定要认知仔细阅读，不懂的可以相互讨论一下，或者找亲戚朋友或者关心农民工的公益团体咨询一下，千万不能没弄懂就签字，更不能签空白合同。如果合同下面留有空白，要划掉，并写上以下为空白，以防止用人单位随意填加。四、用人单位不给签合同怎么办？劳动合同法第10条规定用人单位应该在1个月内和劳动者签订劳动合同，如果你在工地上工作了1个月以上，但公司还是不肯给你签合同的话，你可以向劳动部门举报，要求支付双倍工资，因为根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五、如果没有签订劳动合同，怎么证明劳动关系？如果你没有和用人单位签订劳动合同，但实际上给用人单位干活儿，接受单位领导和管理，从单位领取工资，都属于和用人单位建立了事实劳动关系，而不管有没有签订书面的劳动合同。事实劳动关系也是受法律保护的。劳社部发（20XX）12号关于确立劳动关系有关事项的通知：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。总体来说，在建筑行业可以收集的证据有：A物证：用人单位发放的工作证、考勤记录，暂住证，记工本，工资单，罚款单，借条，饭票等，只要上面有用人单位名称，公章或者负责人签名等都可以作为证据。B人证：工友证明，2名及以上，非直系亲属。C视听资料：与用人单位谈话录音，视频短片等。篇四：工程劳务分包合同工程劳务分包合同甲方：乙方：经甲乙双方充分协商，签订如下协议：一、工程内容：635渠道553米，人工修整边坡、方管模具布置、膜下沙浆施工、铺土工布、膜上沙浆施工、运输、旧板安装、新板到场装卸车安装、勾缝等一切工序，每平米按元计算（甲方出铲车协助乙方工人将旧板运至渠沿5米之内）格梁1000元每条，共约26条。二、以上单价包含：完成本工程内容所需的所有费用，（如机械、工具、工资、意外、保险、利润等一切费用）单价包死，不再调整，按业主给的图纸工程量计算。三、工程期限：20乂乂年4月9日至20乂乂年4月25日，必须完成大渠米以下全部工程量。四、付款方式：1、乙方进场开工后付生活费万元。2、按工程进度实际完成量计量支付，每15天至20天为一个计量周期，按完成工程量80%支付，工程完成并验收合格后支付至总工程款的100%。五、乙方责任：1、乙方必须严格按图纸施工，保证工程符合设计及规范要求，必须服从现场施工技术人员安排，如不按现场施工员的要求施工造成的损失由乙方负责。2、乙方施工人员进场前必须购置足额的意外保险，采取切实、有效、严格的安全防护措施，保证所有施工人员和设备的安全，承担施工中发生的质量，安全事故的责任并承担因此引发的一切费用。3、乙方必须及时给工人发放工资，如出现工人聚众要钱事件，一次罚款10万元。4、乙方保证人员充足，合理调配，在20XX年4月25日前完成施工，不会延误工期，如乙方施工原因造成延误工期给甲方引发的一切经济损失由乙方承担。5、如有与本合同内容不符及没有想到的事件，甲乙双方协商解决，协商不成任何一方可向施工所在地法院提起诉讼。六、甲方责任：因甲方技术问题，造成的损失由甲方负责。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：电话：电话：乙方开户行：账号：签约时间：年月日篇五：土建瓦工劳务合同劳务承包协议书（20乂乂年瓦工）发包人（全称）:以下简称:甲方承包人（全称）:以下简称:乙方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，在遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则下，为保证工程安全生产与按期保质完成，现将甲方在工程施工过程中的劳务分包给乙方负责。同时为了明确双方责任，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本协议：第一条工程名称与概况工程名称：。工程概况：工程位于，建筑面积约平方米，施工部位为地上建筑，结构形式为结构。第二条工作内容与范围劳务分包工作内容：瓦工（混凝土浇筑，拆模后楼层清理）承包范围:1、主体结构：主体结构砼浇筑、各楼层拆模后的楼层清理等；2、其它：①混凝土浇筑需要的振动棒、平板振动器、手推车、铁锹、辅助照明的太阳灯等设备和工具以及必须的安全防护及劳保用品；②、修补、打錾等需要的风镐等以及各种小型工具；③、混凝土浇筑泵送过程中必须的通讯设备（如对讲机等）；以上材料、设备、工具的维护保养等均由劳务队组自行负责。第三条人数要求1、承包人向甲方提供劳务人员约40人,其中管理人员4人。现场必须配备有专业技能的振捣手、平仓、修补人员，有丰富的经验，年龄在20-55岁之间；2、工人数量必须满足每次混凝土浇筑，配备质检员、安全员各一名，管理人员中必须有专门的生活管理员等；3、当现场一旦具备混凝土浇筑条件时，必须立即组织劳务工人进行混凝土浇筑，如因劳动力等原因造成混凝土浇筑滞后，使其他工序产生误工以及工期的延误，必须赔偿损失并接受处罚；第四条工程进度要求开工日期：20XX年2月6日；竣工日期：20XX年11月30日。乙方应严格按甲方所排的（年、季、月、周）进度计划要求进行组织人员施工，若甲方认为乙方有赶不上工期的趋势，甲方有权按排其他队组突击，其费用从乙方工程款中扣除，突击费用的多少由甲方定，乙方不得有异意。第五条劳务结算单价形式、承包形式：瓦工劳务包工、结算价格:泵送混凝土浇筑24元/M3、非泵送混凝土浇筑50元/M3（构架层70元/M3），按照实际浇筑的混凝土方量计算；拆模后混凝土楼层清理2元加2,按照楼层面建筑面积计算，建筑面积计算规则按照20XX年《江苏省建筑与装饰工程计价表》建筑面积计算规则计算。（另突出墙外的勒脚、附墙柱垛、台阶、墙面抹灰、装饰面、保温层、镶贴块料面层、装饰性幕墙、空调室外机搁板（箱）、飘窗、构件、配件、宽度在及以内的雨蓬以及与建筑物内不相连通的装饰性阳台、挑廊等均不属于建筑结构，不计算建筑面积）；、点工按照150元/人/日（或16元/人/小时）计算。、双方约定承包价格为固定包干价格，一次性包干，施工期间遇涨不涨，遇跌不扣。、以上价格包含：①、招标文件、设计图纸、规范规定要求施工的内容，当发生图纸变更时，只有在因为变更造成返工的情况下，对返工内容按照报价签证，其他的均不做调整；②、所有费用、以及可见或不可遇见的风险因素，均为开具正式劳务发票的开票价；③、乙方根据现场实际进度以及项目部要求，对现场劳动力实时调整，不存在任何窝工、停工费用。④、乙方进场后，第一个工作面作为样板，如在进度、质量、文明施工、成本管理上不能满足项目部要求，乙方自愿无条件退场，按照已经完成工作量的70%结算退场,在接到退场通知时，立即退场，不得以任何借口滞留在施工现场。⑤、另现场如单独做样板间，乙方无条件按照甲方要求制作完成。制作样板间不另外增加其他费用。如乙方不配合，甲方有权进行相应处罚。⑥、乙方已经对施工现场的情况充分了解，塔吊的吨位、覆盖范围、最大起重吨位都已经知道。如有盲区现象，甲方将按现场情况决定如何安排汽车吊配合，乙方不得作为借口拖延工期或者增加额外费用。乙方的电子邮箱地址：邮寄地址：均为真实有效，甲方文件可以直接发送或邮寄到以上地址，乙方均认可已经接收到甲方的函件。如乙方对函件内容有疑义，乙方将以书面形式两天内回复，否则视为无疑义。第六条合同价款结算和支付、甲方向乙方提供任务单和施工大样图。、乙方根据甲方下达的施工任务书或现场负责人的指令，安排作业人员完成作业内容。、当现场发生点工时，必须每日发生每日按实签证，如当日不签证，视为乙方放弃，签证单必须由使用人、审核人、审批人签署后才为有效签证。、每月25日由劳务队组按照合同和已完工作量申报当月完工价款，经项目部审核后在下月25日前支付60%（包含每月由项目部直接支付给每个工人的工资），年底付至80%，余款待工程验收合格后（保修期满）一次性付清。履约保证金：按照甲方与乙方签订合同总价的5%缴纳，乙方投标保证金在甲方与乙方签订合同后，转为履约保证金，不足部分乙方予以补齐,否则甲方有权终止合同，仅按已完工程量的70%结算价款，并且不给予其他任何赔偿或补助等，履约保证金在乙方完成合同内容，并经过验收、结清工程款后，最后一次支付工程款时一并无息返还给乙方。第七条安全施工本工程安全生产目标为安全无事故，创建省级安全文明标准化示范工地.如因承包人原因未达到此目标，则按建筑面积3元/m2（建筑面积）扣除。甲、乙双方必须认真贯彻执行国家和政府、行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规及各项规定，同时也应严格按照公司职业健康安全管理体系的要求组织施工。甲方对乙方的施工人员进行公司安全教育、项目部安全教育，乙方必须组织其职工进行班组安全教育，并具备有三方签字的教育记录交与甲方存档。乙方应将其所有员工的身份证复印件提交一份给甲方做安全资料。乙方不得使用年龄未满18周岁、55周岁以上或患有不宜从事建筑施工疾病的人员。乙方的施工人员进入施工现场必须正确佩戴安全帽、系好帽带，违反者罚款50元/人次。严禁酒后上班。上班前乙方应组织工人安全交底，在施工过程中必须遵守各项操作规程，杜绝违章指挥，违章作业。乙方应教育员工严禁拆除安全防护设施，2米以上高空作业必须站在搭设牢固的架板上、系好安全带、采取有效防护措施。任何情况下，不得私拉电闸和损坏机械设备，否则承担由此造成的一切后果。乙方应及时清理架体上的杂物、垃圾，不得堆放在脚手笆上；严禁高空处抛掷杂物和垃圾。乙方应服从甲方的统一管理，不得与甲方管理人员、建设和监理单位代表发生争执等现象，所产生的纠纷应通过甲乙双方协调处理。其他及重大伤亡安全事故处理(1)由于工人自身原因或自我保护意识不强大意造成的本人工伤，医药费及误工补偿费用在5万以内(含5万元)的由队组自行处理，超过5万的部分由项目部与队组7：3分担；造成他人伤害的由责任队组全额赔付。(2)凡未在项目部登记备案并接受安全教育人员发生工伤，所有费用由当事人队组承担，并处以1万~10万的罚款。发生重大伤亡及其他安全事故，甲、乙双方应采取紧急措施防止事态扩大并全力组织抢救伤者，保护事故现场，如因抢救伤者移动现场设备设施，须作出书面记录或拍照。按照公司有关规定，安全事故发生后，由甲方上报公司有关部门，乙方应安排专人配合甲方进行事故的调查处理，分清责任后，由事故责任方承担相应的责任，费用按公司规定处理，双方共同处理好善后事宜。第八条工程质量本分包工程质量，双方约定为泰州市优质结构工程。工程质量应达到设计图纸要求及约定标准和质量目标。如因承包人原因未达到此目标，则按建筑面积3元/m2（建筑面积）扣除。乙方必须按照国家规定的质量检验标准，施工验收规范和施工图组织施工。砼浇筑振捣必须密实，杜绝蜂窝、麻面、漏振等现象，若局部产生规范允许的蜂窝，麻面缺陷，必须经监理和甲方验收同意后方可修补，严禁私自处理。柱及剪力墙要注意二次浇捣。现浇板浇筑时在使用插入式振动棒后必须使用平板振动器振捣；带线找平确保板的厚度、标高及厨卫间、阳台的高低差符合设计要求；严禁踩踏钢筋上层筋，可采用定型马凳上铺脚手笆行走，若由于踩踏导致楼板钢筋不在上层位置而造成的楼面裂缝责任由乙方承担。乙方应及时清理干净浇筑楼面时附在钢筋上的砼浆。乙方必须保证主体验收一次性合格，因乙方原因未通过验收而造成的二次验收费用由乙方承担。每一道分项工程完工后，所存在的质量缺陷，乙方必须无条件修复。伸缩缝内不得有砖块、砼、砂浆等垃圾进入，否则乙方负责清理。建设单位和监理单位所发出的整改通知单乙方必须限时整改到位，否则因此造成甲方的损失由乙方承担。在施工中发现设计有误，须立即向甲方提出，取得文字变更洽商手续后方可继续施工。混凝土浇筑前的抄平（发包方只提供每层标高控制点）；混凝土的振捣（楼板面在使用插入式振动棒振捣后，必须再次使用平板振动器二次振捣）、平仓、收面、养护等混凝土浇筑必须工作，养护时间不少于7天，如项目部要求覆盖养护，覆盖材料的回收和利用由乙方负责；混凝土浇筑完毕后的泵管清洗，泵管里多余混凝土的回收使用，每次浇筑时，必须专人控制混凝土方量，不得浪费混凝土；发生泵管爆裂或堵泵后的现场清理，漏撒的混凝土回收利用；混凝土施工缝錾毛（包括墙柱根部、楼梯施工缝、后浇带等位置），被混凝土污染的墙柱钢筋清理；混凝土浇筑拆模后的缺陷修补，如发生大的缺陷，禁止擅自修补，必须通知项目部，由项目部制定方案后才允许修补；包含自检、互检、交接检等必须耗用的人工，包含混凝土浇筑前模板基层的浇水湿润等人工；服从并执行项目部关于现场安全、文明施工、质量、进度、成本等方面的专项考核；包含因混凝土等材料供应延误、混凝土因为炸管、堵泵、涨模等情况造成的等待用工；质量处罚细则(详附件一)第九条工期确保甲方总体的进度计划要求。对以下原因造成完工日期推迟的，经甲方认可，工期相应顺延。自然灾害、特大雨雪、病灾或非乙方责任造成的停工。设计变更增加工作量(必须及时签证工期顺延手续)。因乙方自身原因未能完成甲方的进度计划，每延期一天罚款3000元。同时甲方可调派其他班组进场施工，所完成的工程量按市场价格的倍结算从乙方工程款中扣除。第十条文明施工甲乙双方应严格执行公司环境管理体系的要求及公司颁发的“施工现场管理暂行规定”，加强科学管理，做到文明施工。乙方施工人员必须严格遵守公司及项目部制定的各项规章制度，严禁发生打架、斗殴、赌博等违规行为，情节严重的给予3000元/次的经济罚款，造成的一切后果由肇事方的班组承包负责人承担责任。严禁偷盗工地材料，否则按3000元/次予以处罚。违反治安管理条例的交给公安机关处理。乙方应对工人进行安全生产、食品卫生、交通安全及预防传染病传播等方面的教育。乙方人员必须遵守甲方有关环境、安全生产、消防保卫、场容卫生等规章制度，不得野蛮施工或冒险作业。严禁在施工现场吸烟，在公共场所大小便，做好施工作业人员的安全指导、教育、监督和检查工作。乙方在施工生产过程活动中必须做好随做随清、工完料清、节约材料工作。工地现场必须确保达到文明工地的要求。宿舍内严禁使用大功率用电器，不得私拉乱接电线。乙方应教育员工不得在床上吸烟，板墙上不准钉钉挂物。住宿人员不得向窗外抛扔生活垃圾且室内用水时不得渗漏到一层，剩余饭菜应倒入专用垃圾桶内，保持室内干净，宿舍区域应指定专人负责后勤管理。员工入住宿舍前，乙方应检查宿舍设施，有无损坏之处，并与甲方代表书面移交，否则视为乙方认可宿舍设施一切完好无损。乙方员工不再入住时，应与甲方办理交接手续。对于宿舍设施造成损坏的或未经甲方验收的，乙方必须对损坏部分按价赔偿。乙方必须做好与其他参建单位的配合工作，如有矛盾，汇报甲方，由甲方出面协调。每次混凝土浇筑时，必须有专门人员对混凝土搅拌车进行冲洗，如混凝土车有带垃圾上路，必须及时跟踪清理干净；混凝土泵送车辆位置卸料，清理并打扫，配合架子工搭拆泵管；混凝土浇筑时不得污染外脚手架及安全，如有污染，必须在混凝土浇筑完毕的同时，清理干净；每个楼层模板拆除清顺后，现场楼层的清理和打扫，垃圾集中转运到指定堆放点。有领导视察、验收、检查时，负责施工现场的各项打扫工作；第十一条材料、机具供应甲方提供塔吊、施工电梯、塔吊上的镝灯照明、三级电箱等；乙方负责提供的材料机具：混凝土浇筑需要的振动棒、平板振动器、手推车、铁锹、辅助照明的太阳灯等设备和工具以及必须的安全防护及劳保用品；、修补、打錾等需要的风镐等以及各种小型工具；、混凝土浇筑泵送过程中必须的通讯设备（如对讲机等）；乙方提供的材料、设备、工具的维护保养等均由劳务队组自行负责。乙方应遵守和执行甲方材料机具领用规定，对领用的材料、机具要与甲方共同清点，履行书面领、还手续，对借用甲方的机具，要严格按操作规程使用，加强维修保养。本工程材料实行限额领料使用制度，乙方在施工过程中，应注意节约材料。第十二条甲方的权利及义务负责提供场地、道路、水电等具备施工条件的工程施工现场，负责工程施工的组织与协调及技术、质量、安全、场容场貌等方面的交底及监督管理工作。负责提供每层的标高控制点。负责组织施工检查、验收，监督乙方的工程进度、工程质量、安全生产及按图施工的情况，材料领用情况及行政管理事务。并保证模板、钢管、扣件等材料供应及时到位。负责及时解决施工中存在或发生的技术问题。负责组织图纸会审和技术交底，编制施工组织设计及总的工期控制计划。负责本工程中各工种，工序间的技术性协调与配合，并负责协调邻里周边发生的矛盾。负责组织工程的验收工作。本工程甲方施工代表为佘学会、夏晓诚，负责日常施工管理，协调工作。第十三条乙方的权利和义务乙方对与其确定劳动关系的工人必须认真审查，保证人员的政治素质、身体素质和技术水平，工人年龄不得低于18周岁，也不得超过55周岁，严禁使用女工，否则出现问题由乙方自行承担。乙方需将其作业人员登记造册（须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、工作证号码及身份证号码），提供给甲方，作为本合同附件，现场人员必须做到全部挂牌上岗。在施工过程中，乙方必须保证人员稳定，不能随意变更注册人员。保证按期，安质、按量完成甲方委托的生产任务，服从甲方的统筹安排，统一调动。乙方人员必须按施工图纸及说明施工，如有合理建议征得甲方同意，并办理书面洽商变更手续后方可施工。在施工中应注意保护成品、半成品，爱护使用甲方提供的机械设备及其用具乙方确认为驻工地施工代表，负责日常施工的各项管理、协调工作。第十四条有关劳务管理的规定根据建设部质量整治两年行动以及江苏省厅“六打六治”专项行动，结合本工程实际情况，就劳务管理制定以下要求：人员配备：劳务队组必须配备安全员、质检员各一名；现场负责人、安全员、质检员等必须是劳务公司自己的员工，必须提供资格证书、岗位证书、社保证明等。必须与劳务队组所在劳务公司签订劳务合同。劳务管理人员考勤和考核制度：劳务队组所有管理人员每日必须到项目部进行指纹或人脸识别考勤两次，不得无故缺勤，如有特殊原因，必须书面请假，报项目部批准后才允许，如未经项目部同意就擅自离岗，按照200元/次予以处罚。对于不能满足项目部管理要求的劳务管理人员，项目部有权要求劳务队组更换人员，并对劳务队组给予相应的处罚，直至符合要求劳务管理人员无法满足工程技术需要及项目部管理需要的，项目部有权单方解除合同，劳务篇六：劳务合同（适合水电包清工）（领导修改后）合同编号:ERZHL（20-）建设工程施工劳务分包合同项目名称：河南医学高等专科学校附属医院（河南省第二人民医院）综合病房楼建设工程工程名称：河南医学高等专科学校附属医院（河南省第二人民医院）综合病房楼建设工程甲方：河南润安建设集团有限公司河南医学高等专科学校附属医院（河南省第二人民医院）综合病房楼建设工程项目经理部乙方：签订时间：签订地点：河南医学高等专科学校附属医院（河南省第二人民医院）综合病房楼建设工程项目经理部发包人：（合同专用章）承包人：（合同专用章）地址：住址：法定代表人：委托代理人：联系电话：法定代表人：委托代理人：联系电话：第一部分协议书劳务作业发包人：河南润安建设集团有限公司河南医学高等专科学校附属医院（河南省第二人民医院）综合病房楼建设工程项目经理部（以下简称发包人）劳务作业承包人：（以下简称承包人）依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方协商达成一致，订立本合同。1、工程名称：河南医学高等专科学校附属医院（河南省第二人民医院）综合病房楼建设工程2、分包合同内容：图纸设计及变更的工程量本合同分包范围：图纸设计工程主体范围内电气、给排水详见合同补充条款本合同劳务作业内容：3、工程地点：河南医学高等专科学校附属医院（河南省第二人民医院）综合病房楼建设工程项目经理部建筑面积：皿4、合同价款总额元（人民币），大写元。5、分包工作期限开工日期：年月日竣工日期：年月日总日历天数为：天6、劳务作业人数：人。7、组成本合同的文件及优先解释顺序如下：（1）本合同；（2）中标通知书（如有）；（3）投标书及其附件（如有）；（4）专用条款；（5）通用条款；（6）标准、规范及有关技术文件；（7）图纸及工程量清单；（8）合同履行过程中，发包人和承包人协商一致的其它书面文件；8、合同生效：本合同自发包人、承包人双方签字盖章后生效。合同订立时间：年月日合同订立地点：第二部分通用条款9、发包人权利和义务：劳务分包合同约定的劳务作业完成后，发包人自收到承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。上款所述结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。合同价款的支付应当以银行转账的形式办理。负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量析测、实验化验的控制、监督、检查和验收。统筹安排、协调解决非承包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地。按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。随时对承包人实施的劳务作业进行监督检查，确保工程质量，对存在的质量隐患及时提出整改要求。认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，制定安全防护措施，提供安全防护设备，确保施工安全。检查承包人工人持证情况，禁止未获得相应资格证书的工人进入施工现场。在发现承包人存在未按照约定履行本合同行为时，应自发现之日起60日内书面告知承包人并提出明确要求，逾期不行使告知权利的，视为放弃此项权利。行使依照本合同约定的对承包人行.使扣款权利时，应当采用书面方式并获得承包人有相应委托权限的人员的书面认可。按照行政主管部门相关规定的要求为本项目作业人员办理工伤保险。（建工一切险）承包人按约定完成劳务作业，必须由发包人或施工场地内的第三方进行配合时，发包人应配合承包人工作或确保承包人获得该第三方的配合。其它发包人应当承担的义务。10、承包人权利和义务：组织具有相应资格证书的工人（持证上岗率100%）投入工作；自觉遵守法律法规及有关规章制度。按照相关法律法规的要求，按时足额支付劳动者工资。按发包人要求提交施工计划，以及与完成施工计划相应的劳动力安排计划，经发包人批准后实施。按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工；投入足够的人力，确保工期；服从发包人安全施工管理，确保施工安全。承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、现场管理不符合规定造成的损失及各种扣款。自觉接受发包人及有关部门的管理、监督和检查；接受发包人随时检查其设备、材料的保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况。按发包人统一规划堆放材料、机具，按发包人标准化工地要求设置标牌，搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。做好成品保护工作。妥善保管、合理使用发包人提供的承包人使用的机具、周转材料及其他设施。承包人保证与施工管理、作业人员签订书面劳动合同，并每月向发包人提供上月本企业在本项目上所有施工管理、作业人员的劳动合同签署情况、出勤情况及工资核算及支付情况的盖章书面记录。除此书面记录的用工行为外，承包人在本项目不存在其他用工行为。配合发包人按工程发包人或行政主管部门要求进行的涉及承包人工作内容、施工场地的检查；配合发包人对隐蔽工程、工程竣工的验收工作。篇七：改动正版劳务合同********工程工程施工劳同20XX年月总包方：（简称甲方）：分包方：（简称乙方）：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程施工合同》范本（GF-1999-0201）及有关规定，双方根据分工负责、配合协作的精神经充分协商达成一致，订立本合同，并严格遵守和履行。第一条工程概况工程名称：工程地点：工程编号：资质等级工程内容：承包方式：工程期限：本工程自年月日开工，至年月日止全部完工，工期日历日。经双方协商，如发生下列情况，经甲方确认，乙方办理工期签证，顺延合同工期：1、人力不可抗拒的灾害被迫停工者；2、甲方重大变更设计而影响施工者；3、其他非乙方责任影响施工者；工程质量等级：双方约定的质量等级执行标准为合格合同价款：（人民币小写）（人民币大写）乙方投入施工。机械设备自备且必须满足工程需要。甲方驻工地代表：乙方驻工地代表：第二条付款方式合同签订后施工队人员进场日，甲方支付乙方此款项从乙方第一次工程进度款中扣除；工程在施工过程中，工程进度款每月拨付一次，乙方于每月25日向甲方项目部以书面形式报送当月合同内项目完成工程量清单（纸质版及电子版，同时依附相关工程量的计算式），项目部核实工程量并根据合同单价审批当月完成产值并且达到现场质量管理、进度管理及文明施工管理要求后报公司审批；每次报送公司的“施工队进度款审批单”必须附有项目部确认的“当月进度款申请明细表”；公司根据合同施工范围及各单项工程单位，审核项目部审核后的“施工队进度款审批单”，支付乙方审核后当月工程产值的（85）%进度款；无特殊情况（因质量、进度、文明施工、安全管理等原因造成的业主对甲方罚款，以及就上述原因甲方对乙方的处罚。在同期甲方对乙方支付进度款中扣除），甲方批复乙方工程进度款应在七个工作日内；工程竣工经甲方、监理、业主验收合格并同意乙方撤场之日一个月内，甲方支付乙方至实际发生工程款的85%；工程竣工后20日内，乙方向甲方上报工程结算。甲方应在乙方上报结算之日起30日内进行审核。双方按现场实际发生工程项目，工程量据实结算，结算工程完成后，甲方支付乙方结算总款项的100%；此合同为固定单价合同，工程量据实结算。措施费一次性包死。经业主确认的超出合同范围的工程项目、数量及增加的费用，随工程竣工验收合格后的结算一并进行支付。对于上述部分依据合同内单价计算，没有单价约定的按相近工作项靠近计价，原则上不论任何工作项均按平米单位计价结算，如无法按平米单位计价的工作项可酌情根据现场实际发生零工计价。所有签证需有项目部专业工程师及项目经理签字方为有效。第三条甲方责任及权利：负责将施工用水、电引入现场，并配置主配电箱（二级电箱）。负责向乙方进行技术交底、安全交底、文明施工、工程工期及质量标准的交底。负责提供完整的施工图一套及电子版图纸。负责及时提供合格的施工用材料及产品。负责及时对乙方已完成的分部分项工程进行验收，乙方需对已完成工作先继续自检合格后向甲方在提出验收要求，提出验收要求方未及时进行验收，视同甲方已验收合格，乙方可进行下一道工序的施工。甲方必须按时向乙方拨付已验收合格的分部分项工程进度款。如遇特殊情况必须提前2天向乙方说明，并在七个工作日内拨付其进度款。如遇停水、停电，甲方负责解决、协调，并不得超过48小时；如超过48小时，工期相应顺延。甲方有权对乙方浪费材料等责令其整改、并有权要求乙方进行赔偿（3000元以上罚款并承担所浪费材料的费用）；情节严重的，甲方有权责令其停工以至退场，并追究乙方由此所连带产生的责任。甲方有权对乙方的施工质量问题责令整改，并有权要求乙方承担经济责任（3000元以上罚款并承担返工的材料费用）；返工费用由乙方负责，工期不顺延，所造成的一切后果由乙方负责。甲方有权对乙方施工安全问题责令其整改，并有权要求乙方因安全问题给甲方