中学工会工作报告

中学工会工作报告城关中学工会工作报告在刚刚过去的20xx年，我校工会在上级工会和学校党委的领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》紧紧围绕学校中心工作，把坚持以人为本，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，努力调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理和民主监督的积极性，在教职工中形成正确的价值观、道德规范和行为准则.一年来，工会积极维护教职工的合法权益、关心教职工的生活状况、帮助教职工排忧解难、逐步改善教职工工作、生活条件、开展丰富多彩的文体活动、培养教职工的工作责任感和集体荣誉感，作为工会工作的基本职责.一、加强教职工队伍的思想建设,提高教队伍的政治素质.一年来，工会在校党支部的领导下，坚持科学发展观和“十八大”精神,全面贯彻党的教育方针，切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念、克服有偿家教，严禁体罚和变相体罚,克服片面追求升学率，切实为学生减负等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动,把加强教职工的思想建设真正落到实处，大大提高了广大教职工的思想政治水平。二、坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。保障教职工民主参与、民主管理和民主监督，是《工会法》赋予工会的基本职责，是推进学校民主管理的基本要求，也是建设和谐校园的客观要求.学校充分发挥工会参政议政的作用，对于学校的各项规章制度的建立和实施，都能通过教代会讨论，形成议案、决议，最后付诸实施。学校对校务公开高度重视，专门成立了校务公开领导小组,对学校财务管理、基建、项目招标、招生、教职工的考核、评先评优、职称评审、中层干部推选等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事及学校的重大决策都必须实行校务公开的公示制度,接受教职工的民主监督.校务公开使教职工对学校的发展前途、改革目标、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解。发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。三、关心教职工生活、工作，营造温暖的“教工之家”。在工作、生活上关心、爱护教职工，帮助解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。1、在工作上，为了提高教职工的业务水平,学习外面的先进经验,学校给每个办公室配备了电脑。2、做好教职工的婚丧嫁娶工作，对新婚的教职工，工会都会积极配合各工会小组做好服务工作。对有亲人去世的教职工，工会都会和学校领导一起去吊唁、慰问。3、做好对生病住院的教职工的关心、慰问工作。凡是生病住院的教职工，学校领导和工会干部都要购买慰问品到医院探望、慰问。4、认真做好退休教职工的慰问工作。对已退休的教职工，工会经常关心他们的生活，每逢过年过节，学校领导和工会都要对退休教职工进行慰问。5、定期做好教职工的身体体检工作。四年来，全校教职工到市医院共进行两次全面身体检查。6、关心教职工子女的健康成长.在“六•一”儿童节来临之际,工会都会代表学校向全校教职工子女祝贺节日，并送去“浇花费”。四、开展文体活动，丰富教职工的业余生活.紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。四年来，工会在每个学期都要组织开展各项文体活动。1、 每学年度上学期定期开展以工会小组为单位的羽毛球团体赛，下学期定期开展排球团体赛和校运会趣味比赛.2、 每年“三•八”节、“教师节”，工会都要开展各种游园娱乐活动.例如20xx年“三•八"妇女节,工会就组织全校教职工进行登山活动，20xx年“教师节”工会组织开展全校教职工“敬廉崇洁伴我行”的演讲活动.3、20xx年9月工会组织教职工男、女乒乓球代表队参加市体育局等四家单位联合举办的庆祝建国六十周年铜仁城区“教育杯”乒乓球赛，其中女队荣获团体第三名，个人第二名的好成绩。4、 20xx年6月铜仁市教育局举办“贵州教师誓词”书法比赛和“践行贵州教育精神和贵州教师誓词”的征文竞赛活动.校工会在组织校内评比的基础上，送报市教育局优秀作品六件,其中征文一篇获市一等奖;二件硬笔书法获市三等奖。5、 20xx年6月25日,工会协助学校组织教职工进行了庆祝建党九十一周年“党在我心中”朗诵大赛。6、 每年高考结束后，学校都要组织部分教职工到外地兄弟学校学习参观。五、未来工作展望1、 学校新一届工会要在校党委的领导下，带领全体教职工深入学习党的“十八大"精神，围绕学校中心工作,调动一切积极因素，推动学校的改革和发展，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想、抓住机遇、深化课程改革，为把我校创办成省级示范性高中而努力.2、 进一步切实维护教职工合法权益，积极构建和谐的教学环境，以《工会法》、《教师法》、《劳动法》等法律法规为依据，不断完善以教代会为基本形式的管理制度，不断完善校务公开、监督管理工作制度，为教职工做好事、办实事、解难事。3、帮助教职工进行职业规划，努力提高教学业务,使学校的教学团队提高到一个更高的水平。4、广泛深入开展各具特色的文体活动,提高教职工的身体素质，增强工会组织的凝聚力。各位代表，我们生活在城关中学、发展在城关中学、希望在城关中学。作为城关人，要以城关中学为荣，在校党委的领导下，加强工会、教代会工作，维护教职工权益,服务教学，为城关中学的长远发展而努力奋斗.谢谢大家！第二篇：工会工作报告8700字围绕中心工作服务发展大局为企业创建和谐发展环境各位代表，同志们：一元复始，万象更新。甘肃中移通信技术工程有限公司一届一次职工代表大会今天隆重召开.首先，我代表公司党委、工会对公司第一届职工代表大会的成立和这次会议的召开表示热烈的祝贺！向各位代表以及仍然辛勤工作在岗位上的广大员工表示衷心的感谢和致以崇高的敬意！这次会议的主要任务是：认真贯彻落实省公司20xx年工作会议暨二届五次职工代表大会精神和公司20xx年工作会议精神，总结回顾20xx年工会各项工作，安排部署20xx年主要工作思路和工作任务，为促进公司全面完成20xx年目标任务统一思想.现在，我代表一届工会委员会向会议做工作报告,请审议。20xx年工作回顾甘肃中移通信技术工程有限公司是甘肃移动存续企业深化改革新组建的企业，于20xx年5月7日正式挂牌运营。在省公司的正确领导下、在中移技术公司领导班子的正确带领下，紧紧围绕传输线路和全业务运营维护两大主营业务，在应对挑战中抢抓机遇，在改革创新中破解难题，经过公司全体干部员工的共同努力,各项事业步入了正常发展的轨道。在公司组建半年多的时间里，在省公司工会和公司党委的正确领导下，积极贯彻落实省公司20xx年工会工作会议精神，按照“围绕中心、服务大局”的总体思路，结合中移技术公司初建的实际，加强工会基础建设，认真履行工会职能,重点实施关心关爱员工各项举措，为企业创建了和谐发展环境。一、开展工会基础建设，建立健全各级组织工会组织是工会工作的基础。中移技术公司组建后,必须适应企业发展的需要及机构和人员的变化,成立新的各级工会组织,为发挥工会职能做好组织保证.按照《工会法》、《工会章程》和省公司党组《关于进一步加强和改进工会工作的通知》（甘移通党发[2009]40号）有关程序和要求，结合公司机构设臵和人员分布情况，选举成立了中移技术公司工会委员会及女工工作委员会和经费审查委员会，在公司机关和各网络维护中心成立了9个部门分工会，选举了工会（分工会）主席和委员,制定了工会委员会、女工委员会、经费审查委员会和各部门分工会职责及工会（分工会）委员职责，2明确了人员分工和各级工会组织的工作任务，保障了工会活动的正常开展。二、结合业务发展重点，开展劳动技能竞赛开展劳动竞赛是工会工作的一项重要内容，是促进业务发展和提升员工技能的重要途径。20xx年公司行政、工会联合组织开展了三项劳动竞赛和业务技能竞赛活动，促进了公司业务发展和员工技能的提升.一是开展季度光缆线路维护竞赛活动.为提升网络维护基础管理水平，减少光缆线路故障,降低可预防性障碍的发生，会同生产经营部组织各网络维护中心开展季度业务竞赛活动，通过每季度分组检查考核，促进了网络维护整体工作逐步规范。二是开展“安康杯"安全竞赛活动。根据省公司工会统一安排，会同公司综合部从5月份开始组织开展了“安康杯”安全竞赛活动，建立健全了安全管理制度和流程,建立了安全警示教育的常态机制，促进了公司安全工作规范管理，使公司生产经营在“安全第一、预防为主”的方针下,健康、平稳发展.三是开展传输线路维护业务技能竞赛活动.为全面提升光缆维护人员业务素质，提高网络维护质量，会同生产经营部在12月份组织开展理论与实践相结合的传输线路维护业务技能竞赛活动,兰州、白银、定西、金武、张掖、酒嘉、天水、陇南等8个网络维护中心分别组队参加竞赛,对竞赛中获得优胜的白银、3天水、兰州网络维护中心进行了表彰奖励。通过竞赛活动，激发了员工学习业务、钻研工作的热情。三、和谐劳动关系，维护员工权益维护员工合法权益是工会的基本职能.公司工会从员工关心的问题入手,完善员工权益保障制度，落实员工各项权益，实现企业劳动关系双方和谐相处，提高员工对企业的感知度。一是坚持和落实平等协商与签订集体合同制度，大力推进平等协商，修订完善集体合同文本,组织完成了《女员工特殊权益保护专项集体合同》签订工作。二是切实履行维权职能，落实了员工交通费、误餐费、暖气费、劳保防暑费等发放，积极协调为全体维护人员配备了全套劳保服（工作服）。三是建立了公司信箱，为员工建立了反映心声的平台。通过公司领导深入生产一线调研、组织员工座谈会、走访慰问等形式，加强与员工的沟通交流，掌握思想动态，倾听员工心声，解决员工实际困难,维护员工权益.四、探索民主管理形式，建立职代会制度建立和推行职代会制度，是企业民主管理、构建和谐企业的一项重要内容。逐步探索建立公司民主管理的基本形式,保障员工参与民主管理。根据省公司职工代表大会实施细则有关规定,以部门分工会为单位，由员工直接选举产生了23名职工代表，成立了公司第一届职工代表大会.在职工代表4选举的基础上，认真组织开展职工代表提案的征集工作,共上报提案32条,提交公司行政进行了答复、说明，并责成相关部门在工作中进行落实。公司一届一次职工代表大会与公司20xx年工作会议同期召开，初步建立了公司职工代表大会制度,为深化民主管理奠定了基础。五、实施员工关爱工程,落实关爱员工措施紧紧把握公司组建后员工的思想实际，重点围绕省公司工会提出的20xx年关心关爱员工实事计划,结合公司实际落实关爱员工的各项措施，提高员工的归属感和凝聚力。一是推进员工生活条件的改善，结合职工之家、职工小家建设，积极创造条件在公司开办了职工食堂、改造了机关办公楼卫生间；督促、协调为网络维护中心（段）开办小食堂，配备冰箱、洗衣机、微波炉等生活设施，大力改善驻外员工生活条件。二是组织开展员工疗休养活动，根据省公司员工疗休养工作实施办法，从20xx年7月份开始，采取长线短线相结合、省内省外相结合的方式，分14批组织公司员工（包括长期合同制员工和派遣制员工）共170人进行了疗休养，安排好员工带薪休假，使员工在紧张的工作中得到适当的休整和休养，促进员工身心健康。三是实施员工健康检查，分片区组织公司员工（包括长期合同制员工和派遣制员工）共481人进行了健康检查,达到了对员工身体疾病早发现、早诊断、5早治疗、早预防的目的，保障了员工身体健康。四是开展“送温暖”活动，实施员工生日慰问、重要节日慰问、员工及亲属生病住院慰问、婚丧嫁娶慰问、高温天气慰问等系列慰问活动。尤其在20xx年元旦春节前，公司工会先后组织对网络维护中心（段）、派遣制员工、驻外员工家属进行了三次慰问活动，送去了微波炉、粮油等慰问品，通过对70多名驻外员工家属的慰问，增强了驻外员工对企业的感知度。考虑到维护人员春节期间为保障通信坚守工作岗位而与家人不能团聚的现实情况，2011春节前为各网络维护中心（段）送去了年夜饭。五是开展困难员工慰问活动，20xx年底在调查摸底的基础上，各单位共上报了20名家庭比较困难的员工，其中有6名特困员工由省公司工会进行了慰问，其他14名困难员工由公司工会组织进行了慰问活动，发放了慰问金，体现了公司对困难员工的关注、关心和关怀。六、组建文体协会，积极组织参加省公司文体活动为活跃员工的业余文化生活，彰显中国移动企业文化内涵，展示公司企业形象，增强员工队伍的凝聚力，培育顽强拼搏的意志力，同时为职工之家的建设创造新的模式，根据省公司工会《关于成立分公司文体协会的通知》（甘移通工发[2010]28号）的精神，在对员工意向调查的基础上，成立了员工文艺体育协会，设立了羽毛球、乒乓球、篮球、排球、6象棋、书画摄影等6个专业分会.建立了公司文体协会（专业分会）章程，选举了协会（专业分会）会长和秘书长，协会（专业分会）会员由文体爱好者和特长者员工组成，使文体协会成为员工开展团队学习的纽带.积极筹备组织参加省公司各项文体活动，在8月份举行的甘肃移动“奋进2010"员工辩论赛中,公司派出4名员工参加比赛，在预赛中取得了较好的成绩。在10月份甘肃移动第三届排球比赛中，公司组建男、女两队参赛，在激烈的比赛中,队员们发扬了顽强拼搏的精神，其中男队在全省19个单位中取得了第五名的好成绩,受到了省公司的表彰。七、开展评选先进活动，激励员工爱岗敬业为调动和激发员工的工作积极性，团结、激励广大员工爱岗敬业，公司工会年内两次组织开展了评选先进活动,表彰了一批先进集体和先进个人。7、8月份甘南、陇南发生了严重的暴雨灾害，造成重大通信线路阻断,公司全体维护人员紧急行动、不畏艰险、奋勇当先、顽强拼搏，出色地完成了抢险救灾保通信的重任，发扬了甘肃移动人“临危不惧、责任当先，力保通信、一往无前，团结协作、攻坚克难”的抗灾抢险精神，对抢险救灾中表现优秀的2个集体和18名员工，公司工会组织开展了评选表彰活动,授予“抢险救灾保通信先进集体和先进个人"称号.公司自成立以来，各单位7和广大员工支持改革、团结协作、爱岗敬业、勤奋工作、拼搏奉献，推动了公司改革和稳定发展，公司工会组织开展了20xx年度先进集体和先进个人评选活动，表彰奖励了一批先进集体、先进管理者、先进工作（生产）者、工会活动积极分子和优秀巡视巡护承包人员。八、开展班组基础建设，推进“职工书屋”、“图书角”建设积极筹备标准化班组建设,重点实施班组基础建设工作，先行开展网络维护中心（段）基本制度、岗位职责、网络拓扑图等上墙,制作班组学习园地，营造企业文化氛围，改善网络维护中心（段）办公环境。推进公司“职工书屋”、网络维护中心（段）图书角建设活动，20xx年公司预购了部分图书，给网络维护中心（段）征订了报刊杂志，为开展员工读书活动创造了条件，为班组建设做了一些基础工作.九、开展工会自身建设,强化基础管理工作结合公司新组建的实际，努力开展工会自身建设,强化基础管理工作。一是积极落实省公司工会有关组织建设的相关要求，建立各级工会组织，保障工会活动的开展.二是按照省公司工会经费审计有关要求，规范公司工会经费收缴和使用管理。三是通过加强学习坚持自学，提升工会工作人员的工作能力。四是充分发挥女工委员会的工作职能，努力履8行好女员工合法权益和特殊利益的基本职责.五是组织开展爱心捐助活动，宣传企业良好形象。8月份甘南舟曲发生严重泥石流灾害后,公司工会积极响应上级公司的号召，组织全体员工开展向灾区献爱心捐款活动,先后两次共捐款万元；作为辖区区级文明单位,年底为辖区社区捐款3000元，对社区特困人员和孤寡老人进行春节慰问，积极扩大对外影响.总结一年来的工作,在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到工会工作还存在许多方面的不足。一是由于公司成立时间短，许多方面还处于打基础阶段,如民主管理和班组建设等一些重要工作刚刚起步，还没有完全按照省公司的进度要求全面、深入、系统开展；二是管理制度还不够完善，组织建设还不够规范，工会小组尚未建立，工会组织的作用发挥还不够显著；三是工会在服务员工成长、维护员工权益、促进企业和谐发展的方式上还需要探索与改善,在增强公司的凝聚力和吸引力，激发员工的工作热情方面办法不多；四是由于公司组织机构和人员分布比较分散,加之场地有限,职工之家、职工小家建设缺少场地条件，文体活动组织开展的不多；五是工会工作人员有限，现有人员从事本岗位工作时间短,工作经验缺乏，需要不断提高人员素质和工作能力.我们必须高度正视存在的问题和不足,在今后的工作中切实9加以改进。20xx年工作安排20xx年是国家实施“十二五”规划的第一年，也是公司新组建后纳入省公司管理模式规范运营的第一年，公司能否适应新的管理模式和要求持续、稳定发展，这一年极其关键。新的形势给公司带来了新的机遇和挑战，也给公司工会工作提出了新的要求。20xx年公司工会工作的整体思路是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神及邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省公司20xx年工作会议暨二届五次职工代表大会精神和公司20xx年工作会议精神，围绕中心，服务大局,团结动员广大员工，攻艰克难，扎实工作，为促进公司全面完成20xx年目标任务再立新功.围绕上述工作思路，20xx年将努力做好以下重点工作：一、开展竞赛活动，服务发展大局公司工会要着眼于创新，结合企业发展重点，组织开展各类劳动竞赛和技能比赛,服务企业发展大局。一是会同公司生产经营部继续组织开展季度光缆线路维护竞赛活动，细化检查、强化督导，持续提升网络维护基础管理水平，全面10提升网络维护工作质量。二是坚持开展理论与实践相结合的传输线路维护业务技能竞赛活动，做到早部署、早筹备、早组织，在各单位内部技能训练和竞赛选拔的基础上，组织公司层面的竞赛活动，确保竞赛效果,真正达到了以竞赛促学习、以竞赛促质量的目的,营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。三是增强全员创新意识，发挥基层组织的作用，开展“五小”活动，即小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动，激发员工创造才能和创新作为，努力培养知识型、技术型、创新型员工队伍。四是开展“安康杯”安全竞赛活动，重点强化班组安全生产，促进公司安全管理更加规范。二、完善民主管理，推进企务公开要坚持公司民主管理制度，充分发挥职代会主渠道的作用，深化企务公开工作。一是完善和推行职代会制度，形成“党委重视、企业配合、工会助推、员工参与”的合力机制，通过广泛的宣传教育，提高企业、员工对职代会制度重要性的认识,增强建立职代会制度的积极性和自觉性。二是推行职工代表巡视和述职制度，提高职工代表参政议政的能力，增强职工代表的责任感,推动职代会制度效能的落实。三是建立完善职工代表提案制度，通过考核、奖励等措施，激励职工代表提案，为企业发展出谋划策，对涉及切身利益的事项既表达诉求又能够提出具有可行性的建议。四是建立和完11善企务公开制度，做到帐册清楚、资料齐全、流程合理、检查监督措施一目了然，调动员工关心企业、了解企业、热爱企业、发展企业的积极性。坚持把企业的重大问题与难点问题、员工的热点问题与疑点问题和廉政建设的敏感问题作为公开的重点。三、开展“创争”活动，提升队伍素质要充分发挥工会“大学校”作用，不断提高员工队伍思想道德素质和科学文化素质。一是开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,积极开展形式多样、成效明显的业务培训和岗位练兵活动，不断提高员工队伍的综合素质。二是通过开展公司“职工书屋”、网络维护中心（段）图书角建设，组织员工读书活动，树立终身教育、终身学习的理念，形成有利于人力资源能力建设的良好学习环境。三是大力开展员工思想教育，创新员工思想政治工作的内容和载体，探索解决思想问题和解决实际问题的新思路、新方法,不断提高员工队伍思想道德素质。四、关心关爱员工，提升队伍合力要坚持以人为本的理念，把员工关爱工作制度化、经常化,切实为员工办实事、办好事,积极为员工排忧解难，让员工充分感受到企业大家庭的温暖。一是推进基层员工工作生活条件进一步改善，深入基层做好员工工作生活现状调研，12结合职工之家、职工小家建设，推进网络维护中心（段）小食堂建设、解决维护人员洗澡难的问题,开展“职工书屋”、图书角、文体活动室（场地）建设，让员工有用餐、健身、娱乐、读书的环境。二是开展“送温暖"工程,做好员工生日慰问、重要节日慰问、员工及亲属生病住院慰问、婚丧嫁娶慰问、高温（严寒）慰问、重点工程项目慰问工作,把组织的关怀送到员工心中.组建员工红白理事会,帮助员工处理婚丧嫁娶事宜.三是有序组织员工疗休养工作，安排好员工带薪休假。四是做好员工健康体检，保障员工身体健康。五是建立困难员工帮扶体系,积极创造条件建立员工帮扶基金,为遭遇大病和自然灾害等严重困难的员工解困帮扶；完善困难员工动态档案资料,在重要节日开展困难员工慰问活动。六是是关心关爱先进模范员工，对先进模范员工培训、疗休养等方面实行特别待遇，坚持重要节日走访劳模先进。七是推进员工维权,重点落实员工劳动保护和女员工特殊权益保护。八是建立完善员工诉求表达机制，畅通员工诉求表达渠道，设立总经理信箱和工会主席信箱,创建网络、短信等平台，方便员工表达心声、反映问题；采取员工满意度调查、基层员工访谈等多种形式,了解掌握员工的生产、生活和思想动态.五、充分发挥文体协会作用，开展员工广泛参与的文体13活动以公司文体协会为依托，组织开展员工广泛参与的文体活动,丰富员工文化生活,陶冶员工情操，促进员工的身心健康，培养员工团队精神，增强企业凝聚力。要因地制宜、因时制宜地组织开展员工喜闻乐见的文体活动,不定期开展有益于身心健康的户外活动，使文体协会成为员工开展团队学习的纽带。积极协调开辟活动场地，增加对文体器材和设施的投入,满足员工开展文化体育活动的需要。要坚持每天上班统一做早操，以增强员工体质和培养团队精神;每月开展一次小型文体活动，以发挥职工之家的阵地和作用；坚持在重要节日开展丰富的文化类、体育类和拓展训练类的活动，以展示企业文化和员工精神风貌;要在每年至少组织一次全员参与的体育运动会，以达到交流、凝聚、拼搏、奋进的目的.六、开展“评优评先”活动,选树先进典型开展“评优评先”工作是工会组织的重要任务,通过组织开展“评优评先”活动，选树先进典型，调动、激发广大员工的工作热情和积极性.要建立健全“评优评先”管理制度，实现“评优评先”工作制度化、常态化。公司工会要重点开展好年度“评优评先”工作,同时要把握时机,在急、难、险、巨的工作任务中开展评选先进活动；还要善于在日14常工作中挖掘先进素材,通过总结先进事迹和采访报道等形式，选树一批先进典型，团结、动员和激励广大员工学赶先进、爱岗敬业。要对先进集体和先进个人的先进事迹通过内部信息刊物大张旗鼓地进行宣传，充分运用先进典型事迹进行宣传教育，营造人人争先创优的浓厚氛围。七、开展标准化班组建设，提升企业基础管理水平班组是企业最基层的组织与作业单位，是连接企业与员工的平台，是培育员工、激励人才最重要的阵地。企业的发展战略、经营目标、管理思想和管理目标要在班组中落实,企业效益要通过班组实现，安全生产要由班组来保证,企业文化要靠班组来建设。因此，班组建设对企业发展至关重要,需要公司多个部门协同配合才能完成相应的建设工作。20xx年要结合企业现状，开展标准化班组建设，有重点的开展班组建设活动.一是成立标准化班组，建立班组成员通讯录（包括班组名称、班组口号、手机号、QQ号、飞信号、邮箱等信息）。二是建立完善六项制度,包括例会管理制度、现场管理制度、学习管理制度、团队激励制度、创新管理制度、质量管理制度。三是开展创建“职工小家”，