公司领导发言稿

第57页共57页公司领导发言稿公司领导发言稿。1、首先感谢某某赛事的组织者，为公司提供了和广阔消费者互相理解、互相沟通的时机;2、公司从诞生成长到今天，获得了(可以说一些成绩)的优异成绩，这些成绩的获得，是某某政府、社会各界有识之士和广阔消费者长期以来对公司的关心、关爱、大力支持的结果，在些我代表某某公司的全体员工向你们表示衷心的感谢，并致以亲切的新年问候，祝愿你们在新的一年，工作顺利，生活愉快，万事如意;3、我们是是以(这里写企业的主营业务)业务为主的公司，公司这次获得了(荣誉名称)荣誉，是广阔消费者对我们的鼓励和鞭策，我们将以此为新的起点，锐意进取，开拓创新，竭诚为广阔消费者提供(企业的产品目的)的产品，回报广阔消费者的厚爱。大概就这个意思，你再根据你们公司的实际情况，修改一下就行了。“平安”这个概念，自古就有，有人说，平安是不存在可以导致人员伤害和财产损失危险的状态;也有人讲，无危那么安，无缺那么全，平安就是没有危险的且尽善尽美。我觉得照这么讲，平安就是一种无实现化的平安，是一种绝对化的平安。其实平安是指客观事物的危险程度可以为人们普遍承受的状态。人们从事的某项活动或某系统，即某一客观事物，也就是广义的消费。平安就是伴随着消费的一种状态。1.消费必须平安消费必须平安是现代工业的客观需要。“平安第一”的思想是指当考虑消费的时候，应该把平安作为一个前提条件考虑进去，落实平安消费的各项措施，保证员工的平安与安康，保证消费持续和平安的开展。平安是消费的前提条件，不平安就不能顺利地进展消费。为此，在消费过程中，必须坚持“平安第一”，但是“平安第一”的目的就是为了有效地保证消费。假设不消费，“平安第一”就失去了存在的意义。所以，我们在消费过程中，不应单纯地考虑平安和消费到底谁重要，而是要把精力放在整个消费工作过程中;放在如何处理好两者的关系上。总之一句话，既要首先保证平安，又要搞好消费。2.平安促进消费就是要使消费过程在符合平安要求的物质条件和工作秩序下进展，以防止人身伤亡和设备事故以及各种危险的发生，从而保证劳动者的平安与安康，以促进消费率的进步。在平安的消费条件下，企业消费正常进展，经济程度安康稳定开展，到达一定的程度，企业将经济效益投资于平安管理当中，从而可以加强企业的消费才能，进而不断的促进消费在平安状态下的不断进步。3.平安与消费的矛盾统一性在消费过程中，平安与消费既有矛盾性，又有统一性。所谓矛盾性，首先表现为消费过程中的不平安、不卫生因素与消费顺利进展的矛盾;其次是平安工作与消费工作的矛盾，表现为采取平安措施时会影响消费，增加本钱。这些矛盾只是暂时，从长远看，矛盾一解决，很快就会促进消费，进步劳动消费率。另外，这种矛盾只是一种外表的浅层次的矛盾，而从本质上看，平安与消费是统一的。严格执行平安规定，外表上降低劳动消费率，但假设从深层次看，一旦发惹事故，将会损失更多工时，将会造成生命和财产损失。而且，事故的发生将会影响企业消费和形象，给企业带来不可估量的损失。所以，我们必须正视平安与消费的关系，进而处理好他们的关系，只有这样，才能给企业创造更大的利润，和实现更好的效绩。F132.f132.更多演讲稿延伸阅读公司领导年终发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞大家好，这一鞠躬有两层含义：一是给大家拜个早年，二是感谢大家两年来与我一起风雨同舟，不离不弃，走到如今，感谢大家对我的信任、理解和支持，感谢各位的父母、妻子、丈夫，为你们能更好、更安心的工作所付出的诸多艰辛。刚刚就工程、销售、工程等工作几个大的方面的工作，几位代表对2023年的工作做了一些回忆、总结;并对2023年的工作做了一下展望。前排在座的各位分管各个口，假设都逐一发言的话时间会很长，我想大家付出的辛苦劳动，大家所创造的业绩，我们心里都有数，以后会有时机安排大家在不同的场合进展交流，再一次衷心的感谢各位为xx集团的工作所付出的努力!到2023年末，xxx成立整整两周年，在杨总领导和各位同仁的共同努力下，我们在文登完成了香水海、机械城、港口三大工程集群的资控制，为杨总提出的造城方案创造了最根本的条件，奠定了坚实的根底。经过xx集团全体员工的共同努力，获得了阶段性的成果。虽然有些业绩，但这些业绩还缺乏以让我们骄傲和满足，我们不能安于现状，更不能失去曾经有过的激情和干劲。虽然这些工程足够我们集团干十几年乃至更长的时间，但这跟国内一超级财团每年创造利润几十亿、上百亿的业绩相比，我们还有相当大的间隔，所以我们没有理由骄傲，没有理由不继续脚踏实地的努力工作。我们必须加强学习、自我进步、缩短差距。当今全球剧烈的市场竞争、人才竞争以及对稀缺资的竞争如火如荼，大家平时通过网络和报纸都能感觉的到，无时无刻不在威胁着每一个公司，大到一个行业、一个国家，小到一个公司、一个团队乃至我们个人。可以说，无不存在着生存、开展之忧，各种新知识、新技术、新概念日新月异、层出不穷，晋级换代之快令人咂舌，这个速度是前所未有的。IT业、航空业、通讯业，还有我们所从事的房地产业也是如此，行业标准越来越高，对从业人员的素质要求也越来越高，所以竞争的结果必然是大浪淘沙、优胜劣汰，将来的天下必定是强者的天下。不管公司还是员工个人，倘假设有点业绩就感到满足，就不求上进、驻足不前，势必会丧失昂扬的斗志，丧失更多的市场时机，以致逐渐被边缘化，最终被淘汰出局。因此始终保持清醒的头脑，正确衡量，加强学习，找出自身缺乏，加以抑制，才能使我们跟上快速开展的步伐。我们必须满怀激情，不懈创造，坦然面对一切困难。公司要想在本行业的竞争中立于不败，成为业内翘楚，只有做大做强。能具备跟国内一流财团竞争的条件就是你必须成为一流的财团。也就是说，我们在与狼共舞的时候要想不被狼吃掉，你必须变成狼，或者你就是狼，或者是你比狼强大!狼是无所畏惧的，大家知道这种动物是不容易被征服的。我们每个人也一样，要想在剧烈的竞争中立于不败，要想在公司有所作为，受人尊敬，的条件就是你必须做得的很优秀，优秀并非与生俱来，而是来自于你坚持不懈的学习、踏实勤奋的工作、广博扎实的知识;来自于正直的品格、高度的责任感、对公司的忠诚，来自于良好的合作精神、狂热的创新精神、赋于感染力的激情，来自于你的爱心、奉献精神和工作才能等等。因此，我们要有长远目的，要始终保持清醒的头脑和思路，始终保持坚决的意志和坚韧不拔的毅力，始终保持狂热的工作激情和创新精神，始终保持良好的学习习惯和高度的敬业精神。工作中遇到困难要坦然处之，迎难而上，解决问题时要挖空心思，多动脑筋。我们经常说的有孔必钻，无孔也要钻，无孔怎么钻?无孔可以想方法打一个孔，这就是想象力，也是创造力。打孔需要工具，在给我们的工具里挑来挑去没有可用的，就唉声叹气的等吗?不能!所以必须想方法，不能放弃。否那么，我们拿什么向公司交代?拿什么向自己交代?又拿什么向默默支持我们、深爱我们的家人交代?因此，不把问题彻底解决我们绝不死心，绝不轻言放弃，我们可以自己制造打孔的工具，就算自己不会，我们可以花钱请人给我们制造，所以任何事情没有做不到，只有想不到，想到了不一定做好，不想肯定做不好。公司年会领导发言稿公司年会领导发言稿尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们：大家晚上好！春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们会聚在此，共同庆贺2023年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体安康，工作顺利，万事如意！在过去的2023年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的剧烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工可以紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是获得了一个丰收的2023！我们超额完成了年度方案，为公司翻开了市场大门，这就是我们的成功，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意！20xx年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的将来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角！我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次！不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底！最后，再次祝愿全体员工、宾客新年快乐，合家幸福！年会公司领导发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞大家晚上好!春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们会聚在此，共同庆贺2023年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体安康，工作顺利，万事如意!在过去的2023年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的剧烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工可以紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是获得了一个丰收的2023!我们超额完成了年度方案，为公司翻开了市场大门，这就是我们的成功，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!2023年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的将来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!=公司领导发言稿范文篇一：公司总经理年终总结发言稿年过去了,回首abc这些年来的开展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和abc一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让abc在中国yy业内崭露头角，获得今天这样的成就。我还记得这样一位员工aa，当时，我派他到北方某一工地出差，走之前他来我办公室时，还是非常英俊，非常精神的一个小伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事，他说因为井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有(因为冬天北方很冷，走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服)?他说衣服太厚，井道里干活不方便就没有穿。说实话，当时，我真的是很心酸!很心疼!我知道在abc，有许许多多的员工象aa一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作;还有许多员工冒着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场，365天没有几天可以合家团聚。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰辛程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个时机，向你们说一声：谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们，我感到非常地骄傲!今天，我讲话的主题是荣耀与梦想。为什么用这个标题?大家知道，把abc办成一个受人尊敬的企业，一直以来都是我的梦想。什么样才叫受人尊敬?就是当你非常自豪地、荣耀地告诉你的家人、朋友我在abcyy公司工作时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一定会非常愿意来abc工作。因为，没有任何一个愿景或是梦想，能比把一个不怎么知名的企业，亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界500强的公司更令人振奋和冲动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们在到全国各大高校和其他知名公司同台招聘的时候，有许多优秀的学生都选择了我们abc。今年7月，马上又将会有近20名应届生参加我们的团队。其中有些学生是放弃了进类似宝洁、国际性银行这样的时机，而选择了我们abc。因为，abc能提供他们更为宽广的开展舞台，这就是他们选择abc的理由我希望，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有abc人共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想特别说明一下，在abc工作并不等于你就是一名真正的abc人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的abc人?举个例子：你看见地上有个烟蒂，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒?你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉?你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违犯公司规定的行为，你会不会主动去制止?所以说，进入abc公司并不意味着你就是一个abc人。只有当你真正地融入abc，把这个公司当成自己的公司，把abc的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的abc人。abc需要的是真正的abc人，假设不能成为一个真正的abc人，必将会被abc所淘汰，这也就是为什么05年公司会劝退部分员工的原因。为了实现我们的梦想，争取荣耀。我想对我们abc的员工和领导们提几点要求。对所有abc人的要求作为一名abc人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的，把它拿到维保部，维保部的人说，这样，你让这个客户打给我吧!咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但维保部说这个话的人，他的工作一定不是主动的。主开工作的人会说：好的，你把他的给我，我来和他联络。这就是主开工作和被开工作的区别。被开工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主开工作的人会乐在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是时机，是挑战。其次，我要求我们每一个abc人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运开工程接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来考虑和解决问题。假设在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦;我希望，我们都能有一颗宽容心。此外，还有很重要的一点，就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的才能，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。对abc领导的要求1、领导要以身作那么，建立影响力。假设领导没有影响力，光是业务才能很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。美国沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。有一次，他看到一个太太走出沃尔玛时，居然二手空空，于是他就上前问，这么大一个沃尔玛，没有东西可以买吗?太太说她是替孙子来买机器人玩具的，这里没有。结果他就亲自带这位太太去玩具部买到了她需要的玩具，老太太很快乐的付了钱，抱着玩具走了以后，他就马上把主管叫过来：你看着人家二手空空地出去，居然没有任何反响?从今以后，沃尔玛的主管就统统注意看，顾客手上有没有拿东西，一定要想方设法让他们满载而归。2、要培养一个有考虑力的团队。什么叫考虑力?就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去考虑。许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有考虑力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来?又有多少是从底下上去?按照国际上习惯的讲法，假设70的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的考虑性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不考虑，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成考虑的习惯，是做领导的渎职。请不要忘了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的效劳都是普通员工在提供，一个没有考虑力的团队必然是一个不能创新的团队。我希望我们各位领导在今后的工作中，多提供给员工参与决策的时机，培养他们的主动性、责任感和使命感，在这一点上，我觉得人力资部做得非常不错。据我所知，他们在各部门都开展了自己的文化联络员，象《abc人》和本次年会的筹备等都是他们发动集体智慧的结果。3、领导要务实，要深化基层。前面我说到沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么?因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深化到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。06年的开展战略年前，公司将会对整个组织架构做一个相对较大的调整。在确保监控有效的前提下，把一部分人员分解到可以产生增值的岗位上去。我想很多人可能都多少听说一些，精简机构的目的是为了减少环节，简化流程，进步工作效率，降低本钱。最终的目的还是为了进步企业的竞争力，让abc公司开展得更快更好。当然，机构的调整势必会触及到部分员工的一些利益。可能你的庙被撤除了，大方丈变成了小方丈。在这一点上，我希望大家要有一个正确的心态，要有一颗平常心，不要发牢骚，说怪话，不要传播小道消息。我希望每一个员工都要站在严格要求自己的角度说话，不要道听途说，断章取义。06年，我们的工作将围绕保证质量，降低本钱和进步获利才能三个方面展开。其中，保证质量主要从进步产品质量、效劳质量和工作质量三个方面入手;进步获利才能主要从销量快速增长、进步合同质量、加强合同执行以及投资开展入手。为什么会选定这三个方面?我想保证质量和进步获利才能这二点大家都比较好理解，我就不再多说。这里，我只重点谈一下，为什么要把降低本钱做为一个重要的方面。这一点，可能许多人还不太理解。也许有人会说，我们如今还处在快速开展阶段，提降低本钱是不是太早了一点?我要告诉大家，yy行业是一个日趋成熟和标准的行业。也就是说，我们的客户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着单件产品利润会越来越低，假设我们不在降低本钱上下狠功夫，是不可能持续保持住我们目前的竟争力的。abc要想实现可持续开展，必须也只有通过降低本钱来打造我们的核心竞争力，赢得更多的订单。20xx年的成绩即将成为历史，20xx年又是充满希望和美妙的一年。从abc将来的开展蓝图上，大家可以看到，我们将开展成一个注重研发和营销的、多行业的、国际化的abc集团公司。我相信，只要我们大家众志成城，群策群力，我们的目的一定会实现，我们的梦想总有一天也将变成现实。谢谢大家!并祝大家新年愉快!身体安康!家庭幸福!万事如意!篇二：董事长在年终总结大会上的发言各位员工:今天我们在此召开年终总结大会,对过去一年的开展进展总结。过去的一年，在各位员工的努力下，公司的业绩获得了新的打破，公司规模得到壮大，在省内乃至国内的市场有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作为董事长，我想真诚的对各位员工说声谢谢，谢谢你们了你们的付出公司是不会忘记的。我希望在今后的工作中，各位员工们可以继续努力，真诚对待，把公司作为自己的家，把公司的事作为自己的事，当然了，你们的事也就是公司的事。虽然这一年来我们获得了骄人的成绩，但是那只是过去、历史，我们不能沉醉在过去的骄傲中。市场变幻莫测，是不讲任何情面的，将来的竞争是剧烈的。望各部门领导干部们、各位员工树立居安思危的思想，不能有丝毫懈怠。对此，我想详细就今后的工作任务提出几点要求。一、稳固本地市场，积极开拓省内、国内市场就目前情况而言，我们已经占领了本地市场，可以说是本地同类企业的领军人物。相比其他企业，我们是综合型企业，我们有自己的产品产地、科研机构、销售网络，这些就是我们的优势。我们要充分利用这些优势来稳固和强化本地市场，将本地市场作为我们开拓业务的坚实的基地和大前方。同时，我们要积极开拓省内和国内市场。争取在将来的短时间内全面覆盖本省，在国内各主要城市也要建立销售网络，让我们的公司品牌在国内具有一定的知名度。二、提升知名度、扩大品牌影响力鉴于在本地市场，我们的品牌已经有了很大知名度可以说是个响亮的牌子，所以将来我们要将广告投放集中在有影响力的省级媒体(安徽电视台、新安晚报等)和国内有影响力的门户网站(如新浪、网易、搜狐等)。关于广告方面的问题，筹划部门要做好详细的方案和经费预算。广告投放不可盲目，一定要选择性价比高，真正到达宣传效果的广告媒介。在做广告时一定不能无视文化内涵，要通过广告来传达我们是负责任的的企业、人性化的企业，要透露出我们的企业精神，一定要防止低质量的、恶俗的广告。三、做好科研工作，掌握核心竞争力产品研发是公司的核心和本，是我们占有市场的前提，只有开发出先进的、优质的产品我们才有说话权而不是人云亦云、亦步亦趋。所以要保证科技研发足够的的经费，引进优秀的人才，在关于科研方面我们不能有丝毫的吝啬，一定要保证人才进的来、留得住，一定要尊重知识、尊重人才。另外，我认为作为公司的科研部门一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技动态、行业动态，要有敏感性，要草木皆兵。往往可能就是一点的风吹草动就让我们落后于别人，失去市场，所以必须重视，不可小觑。四、完善企业制度、做好财务工作一个优秀企业必须建立健全企业制度，包括人事制度、管理制度等。只有健全的制度才能保证企业的有效安康平稳运行。首先是人事制度要完善，要让员工有开展的空间，看到人生希望，让他们工作舒心、安心、放心，要像对待家人一样对待他们。要切忌防止公司小团体和官僚作风，这些都是公司长远开展的慢性毒瘤，必须及时摘除。另外是健全管理制度，要保证高效的工作效率，防止尾大不掉。财务部门要做好财务工作，要有一本清楚明了的帐，要保证公司各项收入和支出的明了。财务工作的完善与否是衡量一个企业的重要指标，必须重视。五、做环保型企业、注重平安消费工作做好公司的环境保护工作，建立环保型企业。这也是当前国家、社会对环境提出新要求的大背景下的必然之路。要从科技上、设备上下功夫尽量减少给环境带来的污染和压力，争取做真正的环保型企业。从而获得社会、国家、及____、居民的支持。一定要防止因为环境问题给公司带来的不必要的损失，所以危机公关部门要提早做好危机公关预案，遇到相关问题时可以及时处理，防止给公司造成负面影响。最后要说的是平安消费工作，一定尊重生命，把员工的人身平安放在首位。要做好前期预防工作，防止因为人为原因造成对员工生命的威胁。同时平时要做好宣传教育工作，加强员工的平安防范意识。另外，要加强定期平安检查工作，不能马虎大意，要认认真真，建立事故责任制度。说这些，都是希望公司可以在你们各位员工的努力下得到更好开展，同时也希望大家能借公司得到开展。此外，我真诚的希望各位员工可以平安工作，工作的舒心、放心。最后，望各位居安思危，认真努力工作，让我们同舟共济!领导发言稿：政府领导发言稿领导发言稿：政府领导发言稿各位领导、各位嘉宾、英业达的同事们，大家下午好。首先我代表徐汇区政府对英业公司达顺利通过CMMI-5国际认证表示热烈的祝贺。英业达是很早就在上海安家落户的IT企业之一，公司10几年来开展非常迅速，是上海市出口创汇名列前茅的企业。英业达一直以来都是电子制造业而知名，今天我们看到他们在软件方面能获得这么好的成绩而感到非常快乐。上海市政府一直以来都非常重视和支持软件产业的开展，自国务院18号文件和上海市54号文件公布以来获得了重要的成绩。7月29日，刚刚来自信息产业部的统计显示，今年1至6月全国软件业收入达2602亿元，同比增长23%，其中上半年软件业收入超过200亿元的有4个省市中就包括上海。预计到2023年，上海软件产业年经营收入将到达1200亿元，年出口额将到达20亿美元。徐家汇区是上海中西科技交流的重要发地之一，也是上海重点的软件产业开展区。依托附近高校的优势，目前已经拥有上海交大科技园、复旦大学枫林科技园、漕河泾新兴技术开发区等重要科技园区。漕河泾开发区是徐汇区的科技园区之重，在不到上海市千分之一的土地面积上，为上海经济开展创造了超过３．６％ＧＤＰ的奇迹。英业达就坐落于其中，这里面也有在坐各位的功绩。我们都知道，软件行业在中国拥有庞大的开展潜力。随着我国对软件中心应用的不断加强，软件产业的快速开展，我国软件技术在许多领域获得了新的打破。如在根底性研究方面开发出了具有自主版权的技术和国产数据库管理系统，软件效劳技术为软件企业集中开发提供了条件。在金融、税务、电信、医疗等机构的大型行业软件也获得了打破。国产的杀毒软件、翻译软件等等也有一定的优势，并有相当大的市场份额。近几年来，我国软件产业以高于整个电子信息产业10个百分点的速度开展，软件业成为近年来信息产业领域内增长最快、潜力的产业之一。尽管如此，目前与国际先进程度相比，我国软件产业开展存在很大差距。在全球软件市场中，我国软件业所占份额不到6%。与硬件制造业相比，我国软件产业开展还比较滞后，难以实现与硬件制造业匹配的互动支撑开展。事实上，中国软件企业在规模、产品数量、关键技术以及核心竞争才能等方面仍然比较欠缺。所以这也是政府为什么加大力度支持和扶持民族软件产业的原因之一。中国的软件企业要开展，更要在开展的过程中走自己的路。目前国际软件产业中有三种开展形式：一是美国形式。即从软件核心技术开始，到应用软件，行业应用软件应有尽有。美国这个形式是比较好的软件产业形式；二是印度、爱尔兰形式。由于自身开展的局限性，它的制度和西方比较接近，使得它在外包上做的比较好；三是____形式。____在几年以前，都是以硬件带动软件开展，或者是软件包含在硬件里，嵌入式或者非嵌入式。这三种形式都有他的独特之处，但是都不完全适宜中国企业，或者说不适宜中国政府对中国民族软件企业开展的期望。为什么呢？因为中国的软件企业即需要外包业务，但也不能单纯依靠外包。中国软件企业需要有自主知识产权和关键技术，中国的市场需要由中国的企业来满足。今天英业达在国内首家以通用型软件、而不是外包型软件通过CMMI-5国际认证有着特别的意义。这标志着国内自由知识产权和关键技术的产品质量和研发过程得到了国际水准的成认。很多人认为，施行CMMI的意义在于工程工程走向世界，可以在西方国家接到订单。实际上，这只是我国企业施行CMMI的意义的很小一部分。更为重要的意义那么是，CMMI的施行可以进步我国企业的管理程度。降低企业的工程本钱。事实说明，企业施行CMMI技术的投入都会得到丰厚的回报。据SEI统计，用于软件工程上的CMMI的投资，其回报率在5:1到8:1之间。相信本来在世界上就非常知名的Dr.eye译典通翻译软件，随着CMMI-5认证的通过也将更受青睐。朋友们!振兴我国软件产业任重道远。改革开放潮流滚滚向前，全面建立小康社会鼓舞人心。历史机遇是一副荣耀的重担，严峻挑战是一种强大的动力。让我们共同携起手来，为完成十一五的伟大开展规划，为迎接党的十七大，为实现我国软件产业的跨越式开展，为加快我国信息化、工业化、现代化建立做出新的更大的奉献。最后再此祝贺英业达公司！谢谢大家。政府领导发言稿：领导发言稿政府领导发言稿：领导发言稿各位领导、各位嘉宾、英业达的同事们，大家下午好。首先我代表徐汇区政府对英业公司达顺利通过CMMI-5国际认证表示热烈的祝贺。英业达是很早就在上海安家落户的IT企业之一，公司10几年来开展非常迅速，是上海市出口创汇名列前茅的企业。英业达一直以来都是电子制造业而知名，今天我们看到他们在软件方面能获得这么好的成绩而感到非常快乐。上海市政府一直以来都非常重视和支持软件产业的开展，自国务院18号文件和上海市54号文件公布以来获得了重要的成绩。7月29日，刚刚来自信息产业部的统计显示，今年1至6月全国软件业收入达2602亿元，同比增长23%，其中上半年软件业收入超过200亿元的有4个省市中就包括上海。预计到2023年，上海软件产业年经营收入将到达1200亿元，年出口额将到达20亿美元。徐家汇区是上海中西科技交流的重要发地之一，也是上海重点的软件产业开展区。依托附近高校的优势，目前已经拥有上海交大科技园、复旦大学枫林科技园、漕河泾新兴技术开发区等重要科技园区。漕河泾开发区是徐汇区的科技园区之重，在不到上海市千分之一的土地面积上，为上海经济开展创造了超过３．６％ＧＤＰ的奇迹。英业达就坐落于其中，这里面也有在坐各位的功绩。我们都知道，软件行业在中国拥有庞大的开展潜力。随着我国对软件中心应用的不断加强，软件产业的快速开展，我国软件技术在许多领域获得了新的打破。如在根底性研究方面开发出了具有自主版权的技术和国产数据库管理系统，软件效劳技术为软件企业集中开发提供了条件。在金融、税务、电信、医疗等机构的大型行业软件也获得了打破。国产的杀毒软件、翻译软件等等也有一定的优势，并有相当大的市场份额。近几年来，我国软件产业以高于整个电子信息产业10个百分点的速度开展，软件业成为近年来信息产业领域内增长最快、潜力的产业之一。尽管如此，目前与国际先进程度相比，我国软件产业开展存在很大差距。在全球软件市场中，我国软件业所占份额不到6%。与硬件制造业相比，我国软件产业开展还比较滞后，难以实现与硬件制造业匹配的互动支撑开展。事实上，中国软件企业在规模、产品数量、关键技术以及核心竞争才能等方面仍然比较欠缺。所以这也是政府为什么加大力度支持和扶持民族软件产业的原因之一。中国的软件企业要开展，更要在开展的过程中走自己的路。目前国际软件产业中有三种开展形式：一是美国形式。即从软件核心技术开始，到应用软件，行业应用软件应有尽有。美国这个形式是比较好的软件产业形式；二是印度、爱尔兰形式。由于自身开展的局限性，它的制度和西方比较接近，使得它在外包上做的比较好；三是____形式。____在几年以前，都是以硬件带动软件开展，或者是软件包含在硬件里，嵌入式或者非嵌入式。这三种形式都有他的独特之处，但是都不完全适宜中国企业，或者说不适宜中国政府对中国民族软件企业开展的期望。为什么呢？因为中国的软件企业即需要外包业务，但也不能单纯依靠外包。中国软件企业需要有自主知识产权和关键技术，中国的市场需要由中国的企业来满足。今天英业达在国内首家以通用型软件、而不是外包型软件通过CMMI-5国际认证有着特别的意义。这标志着国内自由知识产权和关键技术的产品质量和研发过程得到了国际水准的成认。很多人认为，施行CMMI的意义在于工程工程走向世界，可以在西方国家接到订单。实际上，这只是我国企业施行CMMI的意义的很小一部分。更为重要的意义那么是，CMMI的施行可以进步我国企业的管理程度。降低企业的工程本钱。事实说明，企业施行CMMI技术的投入都会得到丰厚的回报。据SEI统计，用于软件工程上的CMMI的投资，其回报率在5:1到8:1之间。相信本来在世界上就非常知名的Dr.eye译典通翻译软件，随着CMMI-5认证的通过也将更受青睐。朋友们!振兴我国软件产业任重道远。改革开放潮流滚滚向前，全面建立小康社会鼓舞人心。历史机遇是一副荣耀的重担，严峻挑战是一种强大的动力。让我们共同携起手来，为完成十一五的伟大开展规划，为迎接党的十七大，为实现我国软件产业的跨越式开展，为加快我国信息化、工业化、现代化建立做出新的更大的奉献。最后再此祝贺英业达公司！谢谢大家。2023公司年会领导发言稿【公司年会领导发言稿(一)】各位来宾、各位代表、同志们、朋友们：大家好!非常快乐参加保定市民营企业家协会20xx工作年会，首先我代表市委、市政府对会议的召开表示热烈的祝贺!向广阔民营企业家和关心、支持我市民营经济开展的各界人士致以诚挚的问候和衷心的感谢!民营企业家协会成立四年来，积极履行协会宗旨，坚持以经济建立为中心，紧紧围绕全市工作大局，顺应时代潮流，充分发挥桥梁纽带作用，效劳广阔民营企业，团结带动广阔企业家创新开展，效劳社会，回报社会，并不断拓宽工作领域，完善效劳职能，先后开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动，为推动全市经济和社会开展做出了积极奉献。不仅赢得了广阔民营企业的信赖，也得到了社会的充分肯定和广泛赞誉。民营经济是建立中国特色社会事业的重要力量，也是改变一个地区落后相貌，推动区域经济开展的加速器。改革开放以来，我市的民营经济快速开展，实力不断壮大，已成为全市经济增长的发动机、吸纳就业的主渠道和当之无愧的经济社会的建立者。当前，在贯彻落实科学开展观、构建社会和谐社会的伟大进程中，民营经济有着极为广阔的开展空间。民营经济产生于民，植根于民，惠及于民，具有天然的市场属性、灵敏的运行机制和深沉的群众根底。大力开展民营经济，有利于加快我市经济开展，有利于市场经济的加速发育，有利于激发全社会的创业激情和创造活力，有利于推动和谐保定的建立。可以说，民营经济是实现保定经济社会开展宏伟蓝图的主力军团。一个国家和地区的开展，有赖于一大批高素质的优秀企业家。当前，保定的开展比以往任何时候都需要高素质的民营企业家，民营企业家也比以往任何时候都可以更有作为。在新的历史时期，希望广阔民营企业家进一步增强历史使命感，在促进我市实现科学开展、和谐开展中发挥更大的作用。一是努力争做市场经济的开拓者。要进一步解放思想、更新观念，志存高远、发奋图强，加强学习、增强素质，敢于向世界知名企业和大企业看齐，擅长抓住世界经济一体化及产业开展梯度转移的大好机遇，开拓国内外市场，做大做强，进步企业的核心竞争力，努力打造“百年老店”。二是努力争做科学开展的示范者。要自觉落实科学开展观，走科学开展、安康开展之路;努力建立现代企业制度，年会致辞弘扬守信誉、讲信誉、重信义的传统美德，依法经营、守诺践约，走标准开展之路，为建立和完善市场经济体制和社会信誉体系作出积极奉献。三是努力争做和谐社会的建立者。民营企业作为植根于外乡的根本社会单元，要自觉按照构建社会和谐社会的要求，进一步增强社会责任感，富而思、回报社会;要坚持以人为本，自觉维护和保障员工的合法权益，把和谐文化作为企业文化的重要组成部分，限度地调动和发挥企业职工的积极性和创造性，形成企业的持久竞争力，为构建社会和谐社会做出自己应有的奉献。四是努力争做合作共赢的参与者。现代市场经济中企业的竞争更多地不再表现为你死我活的零和游戏，而是共赢或多赢的加法效应。要壮大我市的民营经济，必须学习沿海地区特别是____营经济开展的成功经历，加强企业间的协作，着力打造产业集群，既有大树，更有森林，进步民营经济的整体竞争力。协会作为政府和企业之间的桥梁纽带，是加速民营经济开展的光滑油和催化剂，肩负着促进民营经济安康开展的历史责任。要自觉地以“效劳企业、共建和谐”为己任，充分发挥自律、____、合作、引导等作用，真正成为广阔民营企业家共创商机、共谋开展的平台，交流信息、进步素质的乐园，增进友谊、共建和谐的“娘家”，成为名副其实的民营企业家之“家”，为我市的全面发力崛起做出更大的奉献!最后，祝本次年会成果丰硕、圆满成功!祝各位企业家事业兴隆、大展宏图!谢谢大家!【公司年会领导发言稿(二)】各位领导、朋友们，大家晚上好：值此辞旧迎新之际，首先对各位能在岁末的百忙之中赏光应邀前来参加本学会首次举办的迎新晚会表示最诚挚的感谢和衷心的祝愿，祝愿各位领导和朋友们在新的一年身心安康愉快、家庭和睦美满、事业更上层楼。之所以选择这个场所以这样的方式召集各位共聚一堂是因为，首先我与在座的许多人相识多年，非常熟悉，其次象征着我们洗去一年来所有的烦恼和不快，放下包袱，以清新的心态和身体迎接新年的朝阳，再有就是我们的群是实名制，我们这样热诚相见，可谓名至实归。商震不才，承蒙各位抬爱，在我们共同努力下，使本学会日渐壮大，构建本市少壮精英的平台初步形成，在此，对多年来给予学会大力支持的(提出几个赞助的企业和领导)各位领导、朋友们表示衷心的感谢。作为本市精英社团之一，就要发挥我们的作用，也就是本学会的宗旨，即扩大学会的社会影响，促进会员之间的沟通和交流，广泛吸纳各行业精英，促成会员间的强强结合，表达我们的人生价值，创造生活的财富，为建立美丽的江城奉献才智。要实现这一美妙愿景，学会在新的一年里要做以下几件事：一、组织培训。聘请资深专家及行业精英讲授经营之道，以期提升综合素质。二、组织开展各项联谊活动，促进会员之间的交流沟通。三、组织编写经营管理方面的丛书，共同分享新思维、新理念。新年致辞希望各位领导和朋友们继续给予学会以支持和帮助，共同把我们的学会办好，建立好，谢谢大家。XXX学会二0一二年十二月三十一日【公司年会领导发言稿(三)】=尊敬的各位嘉宾、各位会员们，亲爱的锦天饰材的家人们，大家下午好!感谢大家的到来和鼎力支持!辉煌灿烂的2023年已刚刚过去，充满希望和挑战的2023年已悄然到来，岁月的年轮又将轻轻地添上一笔。在过去的一年里，我们齐心协力、锐意进取、发奋图强、开拓创新，辛勤的工作换来丰硕的收获。展望将来的一年，我们激情勃发、满怀憧憬，宏伟的事业、大好的蓝图等着我们挥洒智慧和才能去再次创始。___年的风雨历程，___年的春华秋实，铸就了今天硕果累累。此中有你、有我、有我们大家的无私奉献与辛勤耕耘。锦天饰材的开展离不开行业____的高瞻远瞩与正确决策，也离不开锦天饰材家人们的辛劳付出，更离不开在座各位会员们的大力支持。今天我们邀请会员们在这里就是让大家一起来感受这份收获，这份喜悦，也借此时机提早祝福大家新年快乐，马到成功，万马奔腾!最后也祝愿本次会员大会圆满成功!谢谢大家!【公司年会领导发言稿(四)】尊敬的各位来宾，亲爱的朋友们：大家下午好!凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年，一元复始，万象更新。在这辞旧迎新的时刻，我谨代表高立亚照明和中光电器，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以衷心的感谢和诚挚的祝福!祝愿大家在新的一年里，身体安康，阖家欢乐，万事如意，马到功成!岁月不居，天道酬勤。2023年，高立亚照明在以方利国董事长为首的管理团队的带着下，在各个部门的共同努力下，公司整体相貌发生了宏大的改变，获得了可喜的成绩;新的研发中心已经建成，LED产品车间已正式投入消费，GE和5S管理形式已全面施行并初见成效。我们的汗水换来了收获，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的梦想得到了实现，这一切成绩都凝聚着广阔员工的智慧和汗水，浸透着员工家属对高立亚的关心、支持与奉献。在此，我代表公司对你们的付出表示衷心的感谢!过去的一年，我们通过每周的日清例会，统一了思想认识，形成了我们共同的人生观、价值观。因为共同的梦想，我们成为了一家人，成为了具有远大理想的高立亚的一份子。一起走过，一起奋斗，领导也好，员工也好，效益不分你我;一起拼搏，一起努力，研发也好，消费也好，成就离不开彼此，因为团结，我们有了上一年的成功，因为信念，我们必将创造来年的精彩。高立亚从创立的那一天起，我们的骨子里就流淌着永不服输的血液，我们的思想里就充满着永不放弃的决心，我坚信，高立亚人，敢于承受任何挑战，敢于攀登任何顶峰!台历翻开新的一页，充满希望的2023年信步向我们走来，这一年，是高立亚转型晋级、实现十倍增长的关键的一年!荣耀和梦想同在，挑战与机遇并存，站在这新的起点上，让我们携手并肩，满怀信心，抢抓机遇，迎接新挑战，以专业、专注、专心的态度，创新、创意的理念创造出世界一流的产品，全力以赴，打造每个产品的行业领导品牌。”我坚信，有各位领导的大力支持，全体员工的众志成城，我们会以更加蓬勃向上的精神状态，更加务实的工作作风，更加昂扬的斗志，共同铸就高立亚明天的辉煌!再次送上美妙祝愿：祝大家新春快乐，幸福安康!谢谢大家!【公司年会领导发言稿(五)】亲爱的各位同胞们：大家下午好，在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比快乐和感恩的心情站在这里，和大家共同度过这个愉快而难忘的夜晚。首先，我想对公司营销部的所有同事们致以最真诚的感谢，因为你们每一个人的努力和付出，因为你们对工作的尽心尽责，全力以赴，我们才能获得今天的成绩。你们辛苦了，谢谢你们!其次，我谨代表营销部全体同事对公司其他部门的协助表示感谢，没有你们的帮助，我们可能不会如此顺利的获得现如今的成绩。希望接下来的日子，我们可以一如既往的保持这种默契的互助精神，当然，我们在其他部门同事需要我们帮助的时候会提供的支持。回忆过去的一年，在刚开始接到销售目的的时候大家脸上不可思议的表情，到后期为了达标拼尽全力、通宵达旦。终于，我们在最初零客户储藏的状况下，实现了荆门地产工程销量的目的，成为荆门人气、瞩目的工程。可以说这是一个奇迹，一个万达速度的奇迹，一个城市商业变革的奇迹，更是每一个荆门万达人自我超越的奇迹。过去的一年，公司的同胞们都克己敬业、始终把公司的利益放在第一位，让我们的工程在荆门一炮而红，从营销中心开放到各个产品开盘再到领导视察、工地开放日等，万达每一场活动都是人气爆棚，座无虚席。除了销量的成绩，在与荆门其他企事业的联谊上，我们也博得满堂彩。银行、保险、医院、商会、茶协等，我们用最真诚的态度结交广阔荆门有识之士，希望在将来了日子里可以合作共赢。盘点过去，展望将来。在新的一年里，我们将面临更多的困难和挑战，宏观市场转入了机遇期和变革期。在市场竞争剧烈、国家调控不利等多重压力下，我们将面临更严峻的考验。但我们会顺应新形势、新变化，加强管理，拓展市场，最终顺利实现全年目的和任务。我们会充分利用公司现有优势，挖掘资、整合资，进一步拓展市场，打破销售瓶颈，在集团领导的支持下使公司的品牌形象进一步深化人心，以促成最终销售。鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深沉的天池与万千股雄风托负起它的宏大翅膀。万达就是托负起我们在座每一位巨翅的千万股雄风，当然万达也会因为巨翅的翱翔而更加遒劲有力。志存高远的万达人将用自己的智慧与勤奋支撑万达的展翅腾飞，万达愿与所有志在将来的追求者和理论者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的将来，所有与万达共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪的说：我们创造了荆门的商业传奇，我们助力了荆门商业从平凡走向卓越的新航程!最后，在这辞旧迎新的日子祝现场所有的同事朋友们新的一年里，工作顺利、身体安康、阖家幸福、新春愉快!谢谢大家!公司周年庆典领导发言稿尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：大家好!在这秋高气爽，硕果飘香的金秋时节，在这举国欢腾，共迎“十一”的喜庆时刻，我们纸品迎来了公司周年庆典，可以说是好事成双，可喜可贺。在此，我谨代表公司董事会向一直给予我们亲切关心和大力支持的各位领导和各界朋友，向兢兢业业，任劳任怨始终工作在一线的全体员工表示衷心的感谢!回首过去的一年，我们感慨万千。一年来，我们公司全体员工精诚团结，辛勤创业，抑制了经历缺乏、资金紧张、技术人才短缺、设备调试不顺、材料飞速涨价、销售市场难以翻开等种种困难，企业经营实现了从不熟悉到熟悉，从不标准到标准，从初级到现代，从亏损到赢利的历史跨越，创始了市场高度认可、社会好评如潮、职工比较满意的崭新场面。在这里我可以自豪的告诉大家：我们公司的职工人数从成立之初的几十人开展到如今的二百多人，月产值从当初的几十万到今天的500多万，产品从开始的一两个到目前的二十几种，合作客户从原来的少而小的几个到如今的多而大的十余家，成绩有目共睹，收获归功大家。这些成绩既是在座各位衷于职守，辛勤努力的结果，也是我们艰辛创业，顽强拼搏的写照，也必将载入公司开展的历史。面对当前的形势，我们喜忧参半。目前，我们公司的产品由于符合国家产业政策，符合节能减排的开展方向，不在污染治理范围，也因此得到了地方政府的大力支持，主要领导屡次到公司视察，指导工作。有关部门也纷纷出台优惠政策，从工程管理、信贷资金、土地使用、人员招聘等方面大开绿灯，及时提供效劳，给予了全力扶持。在这些良好外部条件的支持和我们内部自身的努力下，公司管理开始标准，每月产量稳步上升，产品质量越来越好，业务品种越来越多，合作客户越来越广，市场份额越来越大，社会声誉也越来越好。可以说，我们企业开展的后劲十足，前景一片光明。但是，在肯定成绩的同时，我们也应看到缺乏。由于企业成立时间较短，不管是管理经历，还是市场开拓;不管是制度建立，还是人员管理，我们还存在许多问题，还需要我们再股一口气，再加一把劲，继续攻坚克难，继续拼搏进取，同心同德，和衷共济，把我们的企业做大做强。展望公司的将来，我们信心满怀。虽然我们获得了一些成绩，也面临很多挑战，但是作为公司管理团队，头脑是清醒的，态度是坚决的，信心也是坚决的。我们从没有对过去的成绩沾沾自喜，骄傲自满，始终心存忧患意识，始终在反省缺乏;我们对服从管理，敬业爱岗的人给予充分信任，给予绝对支持。也对那些玩忽职守，淘气捣乱的人决不客气，坚决处理。我们对企业的开展前景毫不疑心，对我们选择也从不犹豫。我们有信心、有决心、有才能带着大家应对一切挑战，从成功走向成功。在此，我也希望在座的各位，进一步振奋精神，进一步昂扬斗志，进一步精诚团结，为把公司建成一流企业，为公司产值过亿献计出力，增砖添瓦。只有企业开展了，我们的岗位才有保障，收入才会进步，生活才会更加美妙。最后，预祝公司周年庆典获得圆满成功!谢谢大家!公司周年庆领导发言稿演讲有内容、目的的不同，演讲稿也具有不同的形态，有报导、有说明、有论辩、有答谢等。以下演讲稿，由演讲稿栏目精心为您提供，欢迎参考。尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：大家好!在这秋高气爽，硕果飘香的金秋时节，在这举国欢腾，共迎“十一”的喜庆时刻，我们纸品迎来了公司周年庆典，可以说是好事成双，可喜可贺。在此，我谨代表公司董事会向一直给予我们亲切关心和大力支持的各位领导和各界朋友，向兢兢业业，任劳任怨始终工作在一线的全体员工表示衷心的感谢!回首过去的一年，我们感慨万千。一年来，我们公司全体员工精诚团结，辛勤创业，抑制了经历缺乏、资金紧张、技术人才短缺、设备调试不顺、材料飞速涨价、销售市场难以翻开等种种困难，企业经营实现了从不熟悉到熟悉，从不标准到标准，从初级到现代，从亏损到赢利的历史跨越，创始了市场高度认可、社会好评如潮、职工比较满意的崭新场面。在这里我可以自豪的告诉大家：我们公司的职工人数从成立之初的几十人开展到如今的二百多人，月产值从当初的几十万到今天的500多万，产品从开始的一两个到目前的二十几种，合作客户从原来的少而小的几个到如今的多而大的十余家，成绩有目共睹，收获归功大家。这些成绩既是在座各位衷于职守，辛勤努力的结果，也是我们艰辛创业，顽强拼搏的写照，也必将载入公司开展的历史。面对当前的形势，我们喜忧参半。目前，我们公司的产品由于符合国家产业政策，符合节能减排的开展方向，不在污染治理范围，也因此得到了地方政府的大力支持，主要领导屡次到公司视察，指导工作。有关部门也纷纷出台优惠政策，从工程管理、信贷资金、土地使用、人员招聘等方面大开绿灯，及时提供效劳，给予了全力扶持。在这些良好外部条件的支持和我们内部自身的努力下，公司管理开始标准，每月产量稳步上升，产品质量越来越好，业务品种越来越多，合作客户越来越广，市场份额越来越大，社会声誉也越来越好。可以说，我们企业开展的后劲十足，前景一片光明。但是，在肯定成绩的同时，我们也应看到缺乏。由于企业成立时间较短，不管是管理经历，还是市场开拓;不管是制度建立，还是人员管理，我们还存在许多问题，还需要我们再股一口气，再加一把劲，继续攻坚克难，继续拼搏进取，同心同德，和衷共济，把我们的企业做大做强。展望公司的将来，我们信心满怀。虽然我们获得了一些成绩，也面临很多挑战，但是作为公司管理团队，头脑是清醒的，态度是坚决的，信心也是坚决的。我们从没有对过去的成绩沾沾自喜，骄傲自满，始终心存忧患意识，始终在反省缺乏;我们对服从管理，敬业爱岗的人给予充分信任，给予绝对支持。也对那些玩忽职守，淘气捣乱的人决不客气，坚决处理。我们对企业的开展前景毫不疑心，对我们选择也从不犹豫。我们有信心、有决心、有才能带着大家应对一切挑战，从成功走向成功。在此，我也希望在座的各位，进一步振奋精神，进一步昂扬斗志，进一步精诚团结，为把公司建成一流企业，为公司产值过亿献计出力，增砖添瓦。只有企业开展了，我们的岗位才有保障，收入才会进步，生活才会更加美妙。最后，预祝公司周年庆典获得圆满成功!谢谢大家!公司年会领导发言稿范文亲爱的员工同志们:大家下午好!在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比快乐和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开2023年"感恩过去，放飞将来"主题年会。首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的开展建立所做的努力和付出。谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。回忆过去的一年，我们公司整体工作发生了宏大的改变，获得了可喜的成绩，这一切成绩的获得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经历和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。相信在座的每一位同事都感受到了2023年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了假设干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好似有变化，变化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。我今天的汇报内容分为四部分:第一部分是艰辛奋斗，开节流不是对历史的否认;第二部分阐述为什么要艰辛奋斗?第三部分是如何理解艰辛奋斗，开节流;第四部分是如何做到艰辛奋斗，开节流。首先，我要向大家强调的是艰辛奋斗，开节流不是对前几年工作的否认。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否认，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。自董事长在2023年11月正式进入SLA药业，历经10年的时间，公司一直处在一个上升阶段，销售收入从缺乏**万元进步到**亿元，翻了**倍，这里面凝结着董事长的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可抹杀的，是值得思念的峥嵘岁月。数据会使我们以为十年的艰辛奋战已经成功。不过我要说，成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它会掩盖一切矛盾，它不是一位引导我们走向将来的可靠向导。**亿元是一个非常可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了SLA药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边很多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强迫发放SLA，到组建OTC队伍、执行pSA方案，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司一直处于组织变革、营销变革之中。"变"促进了SLA药业(前北大药业)的开展，在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的才能才会有很大的进步;因为变革，你们的职业生涯才会不断前行;因为变革，你们的收入才会不断增加。我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们可以理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。在座的每一位营同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有幸运心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会落伍、甚至会被淘汰。我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节管理为工作的根本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教育集团崭新的篇章。公司年会领导发言稿模板公司年会领导发言稿模板今天各位领导、各位朋友、各位代表能拨冗莅临我校，实再是我校开展过程中的一件大事，对我校今后的开展将起到宏大的推动作用，范文之发言稿:公司年会领导发言稿。现请允许我代表学校向各位代表汇报近年来我校的工作，请各位批评指正。一、让孩子长身体为了全校能统一时间管理，进步单位时间学生学习效率，我校施行了农村寄宿制管理形式，让学生住宿在校。我们深深知道，初中学生正处于人生长身体最重要的时期，他们身体的好坏直接关系到孩子的学习效率，甚至更关系到孩子的子孙后代。我们都是为人父母的，我们都经历过长身体而饭量大增的时期，我们都体验过饿肚子的过程，所以我们更知道把孩子身体搞好的重要性。既然我们为了学生的学习成绩把孩子安排在校吃住，我们就要对得起孩子的身体和孩子的将来，所以我们在学校伙食管理上提出明确要求：必须让学生吃饱吃好，让我们的孩子在学生时代身体好、成绩好。在学生伙食方面，我们要求大米必须是的，蒸出来的饭要松软可口，清香扑鼻，让孩子觉得比家里的饭更好吃；烧出来的菜要味道鲜美，诱人味口，让孩子下饭。虽说是学生众多，众口难调，但我们要尽的努力，让学生满意，只有学生满意了，家长才放心让自己的孩子在学校学习和生活。家长放心了，他们就能安心在家从事消费，外出打工或经商。在我们的家长当中，更多的家长是身在农村，他们一心从事消费和经营，他们对学校信任，把自己的孩子交给了学校，假设我们在学生长身体方面的工作做得不到位，我们不仅对不起学生家长，更对不起我们孩子的将来，正是由于有这样的思想认识，所以我们在工作从来不敢有任何放松和懈怠。在学校食堂工作方面，我们自加压力，提出的奋斗目的是创立盐城市A级食堂，要做到这一点，我们要做到生食分工；白案、红案分工；生菜到熟菜不穿插；各种功能室齐全且全部符合国家卫生标准；学生公用餐具必须及时消毒；食堂工作人员具有为学生效劳的意识，能在工作中及时管理学生；学生就餐时要讲文明、讲卫生、节约粮食、互相帮助等等，这些在我们的实际工作中都可以做到，我们只等条件成熟，就会向上级有关部门提出我们的创立目的。二、让学生长知识学生一堂课知识能承受多少，关键取决于学生自身对自己的要求。假设一个孩子想考入重点高中，那么他对自己的要求就会高，目确实实定就会高远。所以在学生学习管理方面，我们严格要求要树立自主学习的意识和自觉学习的习惯，自己向自己要，不要总是等待老师的要求和压力，任何被动学习的孩子其成绩的进步都是令老师费心的。我们要求学生认识到：在校园内，的违纪行为就是课堂不听讲行为，对父母的不孝敬就是上课不认真听讲，让学生本人知道他是社会人，他的行为既要对自己负责，更要为自己的父母和亲人负责。动情晓理的教育激发了学生积极向上的内趋力。同时要求各位年级分管领导和各位班主任老师要加强巡课，一方面理解老师上课情况，更重要的是检查学生听课情况，以便让我们的教育更具有针对性和及时性。理论证明，我们的教育理念对路了，在我校，无论是什么课，学生都能做到坐端正、勤考虑、敢发言、能合作，善笔记，学生的成绩得到了全面的进步。学生长知识，离不开老师。我们要求老师要树立科学的学生观：我们的眼中要有所有的学生，我们的教学要面向所有的学生，要对每一个学生负责，让每一个学生都能得到开展。我们的根本想法是每一个孩子对自己的家长来说都是百分百，他们都有承受教育的权利。每一个学生都是对国家有用的人才，即使是一个初中毕业的学生，他回家种田，假设他种三亩地，年收入三千斤，他用于自己吃的顶多一千斤，还有两千斤他要买给国家，那么他对国家、对社会就有奉献，他就是有作为的人，而我们老师就必须对这样的学生负责，让他们在学校里心理得到安康开展，成绩得到有序进步。目前，我们正在努力通过科学的奖励制度来激发老师的工作积极性，让我们的老师可以按照《义务教育法》的要求和学校提出的工作目的来让每一个学生都能安康快乐成长。就句大实话，这样的学生观增加了我们老师的工作压力，但我们的老师没有任何怨言，他们在实际工作中，通过早起、晚睡；通过对每一个学生心理交流、成绩辅导理论着这样的学生观，努力让每一个学生都能得到最温情的关心和最真诚最有效的教育。有科学的学生观更要有科学的质量观，我们既要有更多的高质量的学生考入三、四高中，更要有全部学生合格地进入社会，使他们成为我们唐洋镇“工业化、城镇化”建立的主力军，成为遵纪守法的好公民，以他们的高素质引领我们唐洋镇社会新农村建立和社会和谐社会建立。在学校教育教学工作中，我们始终把德育工作放在最重要的位置，要求学生树立正确的升学理想，正确对待父母对我们的养育之恩，严守国家法律法规和学校的规章制度，请学校法制副校长到学校给学生上好法制课；要求学生勤奋好学，充分挖掘自身潜力，把自己的力量全部用到正常的学习和生活中。目前在我校，学生当中没有打架斗殴的现象，没有到社会上网打游戏现象，没有追求不安康思想和生活方式的不良行为，学生当中风气正，学风浓，学生有积极的理想追求和向上的人生目的。要进步学生的学习成绩，让学生在单位时间内承受更多的知识，老师必须进步备课效率和上课效率，努力减轻学生的学习压力。为此，我们在工作中提出：老师多吃一份苦，让学生少吃一份苦。我们要求各位老师以备课组为根本单位，在规定时间内进展集体备课，在集体备课时要贯彻“资共享、百家争鸣”的根本要求，既要强调老师之间的互相合作，让每一位老师的智慧都得到互补，又要让每一位老师的个人潜力得到的发挥，使我们的学生能得到最多的知识。在集体备课时，备课组首先进展科学分工，组内每一位老师承担起自己的备课责任，形成自己的备课案，然后把自己的备课案上传到学校网站上，让本组内的每一位老师都能进展修改，提出自己个人的意见，在此根底上，主备人集中组内每一位老师的意见形成统一的备课详案，这祥案中既有老师讲课用的内容，又有学生在课堂上要学习的内容，我们把这种祥案称为讲学案，老师上课所用的讲案和学生上课所用的学案是同样的，这样，学生减轻了上课书写压力，学生把更多的时间拿出来进展考虑和练习，全面进步了教育教学质量。如今教育现代化趋势风起潮涌，在新