关于调查实习报告模板合集九篇

32/32关于调查实习报告模板合集九篇调查实习报告篇1前言经过深入观察，以老师和学生的双重视角来看，中职学生的学习现状不容乐观。在学习上存在诸多不良习惯，不管是在课前预习、上课听讲、课后复习还是准备考试或者其他学习方面都有值得改善的地方。一、学习状况特点调查结果与分析1、大多数人学习目的不明确，但学习态度有待端正就这一段时间的观察而言，大局部学生都不明确学习的目的，他们非常明白中职生和普高生之间的区别，清楚地知道自己要通过这2两年时间的学习，掌握一定的专业技能，为以后找工作和实现自己的人生梦想打下根底。不过其中仍有大局部人只是在混时间，没有明确的学习目的，抱着当一天和尚，撞一天钟的心态，亟需调整。在学习态度方面，就不尽如人意了。因此，他们的学习态度有待端正。据了解得知，进入职中后很多人认为文化课可学可不学，反正学了又不一定会考，就算考差了也不会咋样，对专业技能没有什么影响，而且学起来很麻烦，语文还好，尤其是数学和英语，很多人反感，觉得学来没用。其中讨厌专业课的也大有人在，这一局部人是因为讨厌自己所学的专业，从而讨厌自己的专业课。2、上课状态差，作业大多抄袭第一次走进中职课堂，接手三个班级的《建筑制图与识图》课，感觉非常新奇，而刚从初中进入职中的学生也对新的学习环境充满了好奇心，大局部学生都保持着初中的良好学习习惯，上课很认真，在老师的要求下大家都还认真做着笔记，上课时间一长新鲜感过去之后，许多人开始发现初中和职中有着很大的区别，老师不再那么严厉，对纪律要求也不是很高。于是大多数学生的惰性就增加了，新鲜感一过去，上课听讲的人也不是很多了，把头埋着的人越来越多了，到后来甚至出现了少局部睡觉、聊天、玩手机等令老师深恶痛绝的坏习惯。中职学生的作业一般很少，和普高生比实在不在同一层次。可就是这极少极少的作业也没有几个人认真完成，有老师曾开玩笑说，批改中职学生的作业特别容易，就只有几个版本。意思就是说，一般一个班就只有那么一少局部人是认真做了作业的，其他人都是抄袭他人的劳动成果。更有甚者，直接不做，不交作业。3、根本不复习，考试多作弊临近考试，提前出好试卷之后，害怕学生们都考不好，于是老师就在靠时间之前给他们留出了充分的复习时间，更是为他们划出了考试的重点，就差把原题透露给他们了。可在复习阶段依然有少局部人我行我素，该玩就玩，书都不动一下，一副无所谓的心态。到了考试阶段，更是令人大跌眼镜，作弊现象之普遍，作弊手段之丰富，作弊技巧或粗劣或高超，明目张胆。二、环境影响千古佳话“孟母三迁〞的故事至今还耳熟能详，讲的是孟母为了给孟子营造好的学习环境，三次择邻而居。说明环境对个人的成长与开展起着至关重要的作用。环境，它能塑造一个人的性格，培养一个人的德性，左右一个人的命运与前途。中职学生的学习情况如此堪忧，这与他们所处的社会、家庭、学校的环境是分不开的。1、社会环境的影响没有任何一个人能脱离社会而独立存在，社会属性才是人的本质属性。社会环境对人的影响也是巨大的，它直接影响着个人的行为和意识。好的社会环境必然有利于个人的成长与开展，差的社会环境就会起反作用。自中职生学生身份确定的那一刻起，社会便开始带着有色眼镜看待他们，就如文章开头所说，大多数人都认为他们素质低下、不学无术、学习状况堪忧。社会对中考、高考之类的关注尤为密切，每到中考高考阶段，这些准毕业生俨然成为了社会的焦点，得到了社会莫大的重视和关注，可是相反的，中职生何时得到过这种重视，恐怕是当中职生的负面新闻顶上头条之后，社会才会把它的目光稍稍转移，进而讨论一番，鄙视一番。然后议论纷纷说：这现在的中职生怎么都这样啊！在这种不公正的看法下，他们就会产生自卑的心里，总会感觉比同龄普高生低了一头，越自卑，越不被重视，就越想引起社会的重视，可是却起到了反作用。如此这般，恶性循环，使得人们认为中职生越来越差。正是社会对中职生的冷漠和蔑视，才造就了如今中职生素质较低，不好管教的现状，严重阻碍了中职教育的开展与中职学生的身心健康。2、家庭环境的影响家庭是我们每个人生活的第一个环境，父母是我们每个人的第一任老师。家庭教导子女学习根本生活技能、社会标准、生活目标，而且在形成人格特征、对社会适应的动力特征等方面都有不可替代的影响。所以，家庭影响着孩子做人、做事和学习各个方面的习惯养成，具有难以磨灭的铭刻性。进入中职学校学习的学生一般学习较差，在学习方面与父母矛盾较大，有些家长的心里认为：进入职中，根本上在学习这一块就可以放弃了。更由于职业技术学院大多为住校生，他们离家较远。家长就更是松懈了对孩子学习的教育，离开了家长的教育，学生缺少约束，自我约束力又差，自然会养成诸多不良习惯。长此以往，学生的学习状况也就会一日不如一日，越来越差。3、学校环境的影响有一个怪现象一直存在着，虽然屡经整顿但是成效不大，那就是学校周围必多网吧，尤其是在职业院校和大学周围。我们不难想象，他们进网吧都是去干嘛，反正不会是学习。大家都知道学生的钱好赚，于是有很多不良商贩把贪婪的目光投向了十六七岁孩子们的身上。十六七岁本就是自我约束力较差的时候，当然经不起引诱，加上有的学校疏于管束，学生们都把心思放到其他东西上面去了，学习状况能好到哪里去。在学校，对学生学习习惯养成影响最大的主要是老师，但现存中职院校里面不乏一些学历低，治学不严的老师，在他们的潜意识里，认为中职学生不好教，不好管，于是便得过且过，放任自流。最后导致学风、班风、校风，风风不正。这就更是加深了老师们的不满，更加认为中职生不好管，不好教，进一步形成恶性循环。其实，如果在一开始就能严正班风，促成优良学风，对学生的不良作风进行调整，就不会有后面的结果。三、学生自身因素学习环境固然重要，但是处在相同的班级里为何有的同学学习好，有的同学学习却差得没个底呢？这是因为学习还要受到学生自身因素的影响。1、学生厌学心理的影响有局部学生正是在厌学心理的影响下才选择中职学校的，他们讨厌学习，厌恶学习，一上课、一看书就头疼。于是他们早就想脱离学校，进入社会，参加工作。可是父母又逼着读书，拗不过父母，再加上自己年龄小，没有一技之长。没方法的情况下，发现就读中职学校是解决这些问题的最好方法。在这种心理驱使下，如果没有好的外部环境和强力外力作用使其内心发生改变，这一局部学生在学习上很难呈现出良好的状态。2、学生自身其他因素的影响依赖心理：在小学到初中的课堂上，大局部情况都是老师讲，学生听，虽说学生才是学习的主体，但在中国应试教育体制下，这种主体地位表达得并不十清楚显。局部学生一直是在被动、灌输的情况下学习，对老师的依赖性极大，进入职中后，学习环境的突然改变必使学生难以接受，在自我约束力占据主要地位后，长期养成的依赖性无法发挥作用，使之不知所措。叛逆心理：逆反心理，作为一种心理现象是普遍存在的而十六七岁正是青少年叛逆心理最强的一段时间。他们总觉得父母老师不理解他们，把他们当成是小孩子看待，往往喜欢和父母老师对着干，你让他往东，他偏要往西。在课堂上，老师总是千叮咛万嘱咐，要他们好好学习，可他们偏偏觉得老师不是在念经就是在说废话。对待老师布臵的作业也就跟着随便应付。学习习惯差：著名教育家叶圣陶先生说：“什么是教育。简单一句话，就是要养成习惯。〞落实素质教育，必须重视养成教育。养成教育，不仅仅是德育范畴的内容，而且也包含着智育、体育诸方面的内容一个人如果掌握了按方案学习的好习惯对于将来升学或就业以后的学习和工作都是非常有益的，尤其是在重视终身教育的现代社会里，为提高文化水平每天挤出一定时间来学习十分重要。可就是因为有局部学生在小学初中阶段没有养成好的学习习惯，导致即使到了中专这个新的阶段想重振旗鼓也因找不到适合自己的学习方法而无计可施。四、改善中职学生学习状况对策探究鉴于中职生学习方面的种种恶习，笔者在担任达州市铁路中学《职业生涯规划》任课老师时，以授课学生为对象，就改善中职学生学习状况做了初步探索。1、改善外部环境如前文所说，环境对人起着重要的作用。好的学习环境不仅有利于学生的学习，也会给个人开展带来莫大的好处。所以，改善中职生学生学习状况应由改善外部环境做起。2、充分发挥家长的作用许多家长在家庭教育这一块是薄弱甚至是缺失的，局部家长因学生不好管，想放弃才把他们送到了中职学校，并且有的人也对职业教育有着偏见。但是教育只靠学校一定不行，必须使学校教育和家庭教育充分结合起来才能发挥巨大作用。首先，利用家长会的形式，通过大量中职学生成才的案例，消除家长的偏见。介绍一些家长渴望知道的孩子们所学的课程结构和将来要从事的工作领域的职业岗位，使其了解所学专业特点和重点学科。告诉他们，同时也就是告诉学生，中职学生也能成才。其次，和家长达成共识，让家长密切配合老师工作，分享一些成功的教育方法，让家长多抽出一些时间来陪陪孩子，多关心孩子。最后再根据不同情况进行反响和纠错，最终到达改善学习状况的目的。3、学校环境的改善严肃校风、整顿班风、营造学风是必须的。从严治校，严厉打击学校的歪风邪气。上课时间封校，让学生远离网吧等是非之地；作息时间安排值周老师查寝。打击校内早恋，抽烟、酗酒、打架斗殴等不良行为。班主任主抓班风，为良好学风的形成提供环境支持，科任老师主抓学风，从严治学。制度紧跟：奖、助学金和学习成绩挂钩，教师考核和学生工作紧密相连，明确按照校纪校规办事，奖罚清楚。五、做好学生工作1、心理层面多鼓励学生，反复强调中职生也能成才，高等院校学生不一定就比中职学生强，高等院校学生和中职院校学生各有优缺点，相互补充，为社会大家庭奉献自己的力量，社会只有分工的不同，并没有职业的贵贱，从而消除学生的自卑心理；培养学生孝心以及对他人尊重礼仪，以感恩之心教化学生，使其明白父母生养之恩、老师教育之恩，并将这感恩之心转化为学习的动力；培养学习动机，职业院校中不乏学习动机不明，抱着无所谓的态度浑天过日的学生，充分发挥理想的作用，帮助学生找准自己的位臵，树立远大的理想，然后转化为实际行动。2、学习习惯层面授人以鱼不如，授人以渔告诉我们教授学生知识不如教授学生学习知识的方法，而属于自己的良好的学习方法需要在良好的学习习惯养成之后才能找到，良好的学习习惯，是学生素质的根本要素，是学生学会学习的具体表达，也是学生学习成功的重要保证。中职学生的学习习惯差主要表现在学习目的不明确、不会合理安排学习实践、学习缺乏。主动性、独立思考能力差等几个方面。那么我们可以对症下药，首先，指导学生树立学习目标，并且按照自己锁定的学习目标去一步一步完成；其次帮助学生科学合理地安排自己的学习时间，做到有条不紊；然后培养学生的学习主动性，充分发挥学生在学习中的主体地位；接着，培养学生独立思考的能力，养成质疑精神。结语本次对中专学生的调查是基于本人在担任该校任课老师所作出的观察和调查得出的，在为期一个月的任课老师工作中，深入了解中职学生后，发现了中职学生在学习方面存在的普遍问题。同时也和所教中职学生建立了深厚的感情，一个月相处下来，发现虽然他们身上有诸多的问题，但其实他们仅仅就是一个个孩子，需要人关注和关心保护的孩子。我们应慢慢改掉带着有色眼镜看到可他们的习惯，少一些偏见，多一些关爱。当然，我所提出的一些对于改善中职学生学习状况的建议尚有许多缺乏之处，需要得到实际检验，并在长期的教学工作中不断完善。作为一名即将毕业踏入教育的准教育工作者，希望能够在以后的学习生活中不断努力，为祖国教育事业的开展奉献出自己的一份力量。调查实习报告篇2一、公司根本情况简介：广州顶益食品是康师傅控股旗下的子公司，广州顶益食品位于广州经济技术开发区东区宏明路，占地面积达9.8万平方米，是顶新集团位于华南区从事方便面的生产和销售及食品调理加工的子公司。公司成立于1994年3月，1995年1月1日正式投产。广州顶益拥有广州、东莞、福州3个生产基地，主要负责华南四省〔广东、广西、海南、福建〕方便面的销售业务，生产和销售康师傅、福满多两大品牌的方便面，并不断致力于研发使产品多样化，生产高、中、平不同价位的产品，满足市场的需求。自投产以来成绩可喜，业绩稳步成长，据ACNielsen报告指出，以销售额为基准,在华南区域本公司方便面每年的市占率保持在60%以上，是华南区最大的方便面生产厂商和销售商。为给消费者提供卫生、健康、值得信赖的产品，广州顶益从德国、日本等国引进先进的生产设备，并于1996年在业界亦率先通过ISO9002质量管理体系认证，是广州市先进生产技术企业。广州顶益不仅致力于向消费者奉献优质平安的美味食品，更着力社会公益，善尽企业社会责任。作为顶新集团的一份子，广州顶益秉持“回馈社会、永续经营〞的精神，协助集团在中国大陆公益活动的不断投入。顶新集团累计投入逾2亿元人民币，公益善行涉及体育、根底教育、医疗、助残、赈灾、扶贫、两岸文化交流等公益事业的各个方面。20xx年雪灾期间，广州顶益迅速向广州市民政局捐赠了大量的方便面支援返乡旅客，四川大地震发生后，顶新集团继在第一时间向灾区捐赠了1100万元的现金和产品后，集团再次捐资3000万元援建四川受灾最重的新建小学和绵竹富新二小，并号召员工为灾区捐献“物资〞，广州顶益也积极的相应了集团的号召。广州顶益历年获得“广东省纳税百强企业〞、“开发区纳税之星〞、“文明企业〞、“明星企业〞、“守合同重信用单位〞、“劳动关系和谐企业〞等称号。广州顶益食品将一如既往为社会提供物超所值的产品，以务实、负责的实在感具体呈现给消费者，让顾客更深刻的体会康师傅的用心。本公司以“培育一流人才、生产一流产品、成就一流企业〞为企业使命，秉承顶新国际集团以“人〞为本之精髓，注重员工的成长与进步，提供系统完善的各类专业培训方案，给予员工广阔的开展空间。二、产品的竞争对手：康师傅方便面的最大竞争对手是统一方便面。彼此之间的竞争是非常剧烈的，统一在吸取早期的失败经验后，采取了“避开主道，包抄两厢〞的策略，不断推出新产品，采取差异化的经营策略与康师傅竞争，同时在广告投入，终端促销等诸多方面加大力度，但是统一过于依赖市场经验和市场营销策略，从而致使统一不能超越康师傅。白象方便面也是康师傅的重要竞争对手，白象方便面走的是学生路线，并且定位为喜欢流行和时尚的年轻人。康师傅方便面最有潜力的竞争对手是农心辛拉面。农心辛拉面是成长最快的一个品牌，它的主要策略也是差异化经营，主要表现在产品的差异化上。首先，拉面和普通方便面无论从产品的名称上还是从实质上都有所差异，它的价格要比普通方便面贵一些，给人的印象是比普通方便面更上了一个档次，这种差异会吸引一些喜欢求新求变的人。从消费群体来看，农心辛拉面的经常食用者的收入水平要远高于其它品牌的经常食用者，这正符合其产品所走的路线。康师傅在夏天推出了干拌面，这与普通方便面在食用方法上有所不同，也算是一种产品差异化策略。三、企业的管理体制：〔一〕公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作敢为，禁止员工在工作期间串岗。广州顶益食品员工有外包工、临时工、正式员工三类，新员工入职有三个月的试用期，试用期内考核合格者可以转为正式员工。外包工和临时工的工资为计时工资制，正式员工为绩效工资制，上班考勤制度是打卡上班，打卡机分为上班考勤机和下班考勤机。公司员工分为作业员和职员，作业员的上班体制为两班12小时制，早班员工早上七点上班，下午七点钟下班。公司职员上班体制为8小时行政班，早上八点半上班，下午五点半下班。〔二〕公司职员周一至周五为工作日，周六周日为休息日，因生产需要公司作业员的休息日由直属组长安排轮休，一般会每周都安排有员工休息。〔三〕严格请、销假制度，员工因私事请假一天者由直属领导负责批准，请假三天由部门负责人负责批准。四、企业组织结构：公司的总经理负责各个部门的事物，从全局上管理公司的运作与管理，掌控公司的开展方向。财务部负责管理公司的财务。人力资源部负责公司员工的招聘、入职培训、入职手续管理、绩效考核、薪酬福利管理、员工的劳动合同管理等各项工作。企划部负责企业的品牌、促销、广告等主要工作。负责公司品牌推广，企划工作，建立和开展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化，负责公司对完形象的建立与宣传，完成公司日常推广工作。厂务处负责公司产品的质量问题，协调、检查、指导各项改良措施的落实，负责公司的技术，生产检测的改良，组织对重大技术质量问题和研发课题的公关。制面处负责公司产品的生产，保证客户订单按时交货。五、实习岗位的主要职责与工作内容：〔一〕工作职责：作业员入职手续办理、住宿安排，整理员工档案及合同，通知面试人员前往公司面试，参与员工离职面谈。〔二〕工作内容：作业员入职手续办理、住宿安排包括安排新员工填写个人资料表、面试最终评价表、入职流程引导表、在HR软件录入个人资料。然后是到行政库房领取工作牌和办公用品，在这个过程中自然也少不了带着新员工到各个部门跑一圈。办完入职手续再带他们去办理宿舍入住手续，填写宿舍入住申请表，宿舍入住安排，以及领取实习生的床上用品。整理员工档案及合同是一份简单的任务，就是把整个公司员工的合同及资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致。发布招聘信息工作包括在网上发布招聘信息，每个岗位的应聘要求条件不一样，在实习之前我从来都没有接触过这方面的工作，在实习之前我只是在网上发不过求职信息，这两者有一样的地方也有不一样的地方，首先要以企业的身份登陆网站，在网上发布招聘信息，而且要在不同的网站上都要发布由公司的招聘信息。在离职面谈这一项工作中，我的主要工作就是记录他们的谈话内容，整理实习生的离职原因。六、实习心得：古人云：“不登高，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。〞深藏于象牙塔中的我们，一直以来都以理论学习为主，之前几乎没有什么时机近距离接触生产第一线，这次难得的工厂实习，给我们提供了一个良好的实践平台，让我们身临其境地感知今后可能的工作环境，也给我们提供了一个把课本知识真正与实践相结合的认识过程，使我们无论在专业素养还是职业技能上都有了一定的提高，让我们认识到了自身的缺点和缺乏，同时也看清了自己应该努力的`方向，从中受益匪浅。通过这次专业实习，把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。一方面稳固所学知识，提高处理实际问题的能力。另一方面为顺利进行毕业做好准备，并为自己能顺利与社会接轨做好准备。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原那么和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。和谐的人际关系，能为顺利工作创造了良好的人际气氛。另外在工作之中自己也有很多缺乏的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关技能知识的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的立身于社会中。作为一名人力资源管理专业的学生，我们知道知识与实践结合的重要性。人事部的主管告诉我们，即便我们是是本科生来到企业，我想我们应该以一个扎实的心态面对当今剧烈的竞争，要有肯吃苦埋头学的精神，一步一个脚印地向上攀登。虽然我们距离毕业还有半年不到的时间，但是我们在实习中也屡次和老师以及企业的工作人员探讨了本科生的就业问题。我觉得良好的职业素养和端正的就业心态要从平时一点一滴中积累养成，虽然我们在校外实习的时机不多，但是还是有很多在实验室动手的时机，我们应该在实验室中秉持着严谨认真的求实态度，并养成良好、标准的职业技能，这样才能在走向工作岗位的时候不会感到存在落差感。一个月的实习期很快过去了，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也清楚感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将把此次实习所获得的珍贵经验运用于学习生活中，在学海中不断探索、实践中不断进步。调查实习报告篇3幼儿园建筑不同于一般的公共建筑，它效劳的对象是幼儿。幼儿园建筑设计受到幼儿教育方式、内容以及幼儿身心特征等多方面因素的影响，这就要求建筑师处处以“童心〞来思索，才能为孩子们创造一个平安、舒适、优美的环境。我们8人为小组，利用工作日及休息日时间分别对广和幼儿园、湖光山色幼儿园、青岛实验幼儿园曙光园和文蒸嘉尔幼儿园进行了实地调研。对幼儿园建筑有了一个比拟感性的认识。现将体会简述如下：广和幼儿园简介青岛广和幼儿园始建于XX年3月，隶属青岛广和物业公司和市北区托幼办双重领导，地处风景秀丽的浮山脚下，环境优美，气候宜人分南北两园，南园称六小区园，北园称二小区园。总占地面积7500平方米，总建筑面积5800平方米，总户外活动区3800平方米。设22个教学班，在托幼儿约800余名，是青岛市办园规模较大的幼儿园之一。我们去的是南园。调研心得该园位于开放式居住小区内，两条小区干道的交角处，主次入口分别向两道路开放。便于家长接送。幼儿园主体建筑位于用地北部，南部是室外活动场地，既保证了两者兼具良好的通风和采光，又防止了道路交角带来的干扰，营造一个良好的声环境。整栋建筑建于坡地之上，但并未完全依就地势，而是局部添平，借高差抬高一平台作为附属活动场地，安置局部活动器械。踏步的设置丰富了院落的空间层次，加强了趣味性。平台沿园周绕至北面场地，这一抬高桥廊不仅将两边有机联系，还拓展了孩子们的游戏方式，是一个值得借鉴的手法。园周用通透铁栅栏与周围相隔，并在内周植以绿化，既美化了环境，又于外界保持适当距离。但缺乏是绿化与铺地没有很好的结合，院子满面铺砌，使庭院显得非常枯燥，同时幼儿活动极不平安。建筑采用集中式布局，将幼儿生活用房、效劳用房和供给用房集中布置在主体建筑内，其中生活用房位于南部，朝南偏东；供给用房位于建筑后端，与幼儿园的次要出入口有方便的联系；效劳用房位于建筑东部，与幼儿园住入口接近。这种平面组合的方式节约用地，减少了交通面积，使各功能局部联系方便。建筑造型以六面的坡屋顶为母题，表达出一种小建筑的尺度感和幼儿建筑的独特个性。坡屋顶的运用不是单纯地抄袭沉闷的传统方式，而是巧妙地采用了各种坡顶组合形式，统一中求变化，创造出一种丰富多变而又协调统一的屋顶形式，在体量连接上流畅自然，尖顶的屋檐又活泼了气氛，其线形的动感与幼儿的性格相吻合。各单独的体量粉饰成不同的浅色调，黄蓝相间，活而不乱。考察中曾留意有这样一个细节：广合幼儿园北广场有一戏水池，但由于管理方的种种原因已废弃不用，上面覆盖了杂物。幼儿天性喜欢水，对水有很大的适应能力。水不但使幼儿增添活力，而且可以使皮肤经常保持清洁。同时水的特性也富于游戏，活动于较高价值。该园的行为既是对建筑用地的浪费，也让幼儿失去了与水亲近的时机，最终违背了设计的初衷。与此类似的还有实验幼儿园曙光园里的小动物饲养房。本以为里面会饲养一些小动物，走进发现仍旧是堆放的杂物。在考察中大多数幼儿园都有类似情况，本设计好的小动物房大都闲置。幼儿对温顺的小动物有天生的亲切感，他们常常以不同的方式接触他们。通过与小动物的交流，可以激发他们对幼小生命体的兴趣和爱抚，从而唤起对大自然的热爱。但与此同时，因为小动物房舍需要成人更多的料理，如喂食、清扫卫生等，给管理者带来诸多不便，从而将其视为可有可无的环节，任凭“空房子〞摆在那里。当然，这不能归咎于建筑师，但作为设计者，也应当有责任在建筑交付使用后多与使用者进行交流，在获得反响信息的同时敦促他们按设计意图进行维护和使用，以使物尽其能。各方共同努力为幼儿创造一个有利于身心健康开展的良好环境。调查实习报告篇4暑假开始了!这是进入大学以来的第一个暑假，经过一年的大学生活，我的思想也发生了变化，转而是更开阔的视角，更成熟的想法和对未来的长远打算。在学校时，我有时不知道应该干什么，该学什么，该看什么样的书，也就是所谓的对未来对当下的迷茫……我想这是对自己的定位不准，缺乏目标，而且对社会对人才的需求并不了解所致，看来，想要更有目标更有效果的投入到以后的在校学习当中去，就应该对市场有足够的了解，知道，明确市场的人才需求，因为高考过后我也有过到社会上打工的经历，毕竟这次暑假较短，所以我也就不急于一味的踏入社会靠打工增长经验了，因此我的暑期实践选择做人才市场的亲身体验调查。我的家在青岛，是一个开展较快的城市，针对这个城市我先想到的是：青岛市一个海滨城市，海产业，物流业，旅游业，房地产业，一个与韩国企业融资较多的城市，与此相连的是电子业，服装业，是一个品牌城市，各种品牌云集于此……8月5日，我和同学乘车去了位于延吉路的人力资源市场“打探〞，这还是我第一次面对这么多商家厂家的招聘，我看到了参加招聘的大多是应届毕业生，随后我看了一下招聘信息，主要的招聘岗位有：电子产品制作工，统计师，业务员，财务人员，物业管理人员，维修电工，收银员，营业员……由于我所学的专业是财务管理，所以对招聘财务人员的招聘信息比拟感兴趣，我看到这些招聘单位招聘的人挺多的，看来根本的财务人员是有些供过于求的，看着他们手持各种相关证件，我不禁羡慕，但真正被聘用的人还是少数的，毕竟一个普通的企业所需的财务人员并不会很多。这也让我认识到，今后的学习不应该马虎随意对待，要做到学有所长，学到这个行业的精髓，技高一筹才能得到用人单位的认可。同时我看到餐饮业招聘比拟火爆，由于去年奥运会的带动，使更多的人了解了青岛这个城市，今年的海军节，啤酒节，音乐节令今年的旅游业很旺，仅半年旅游总收入到达204.82亿元，进入七八月份，星级酒店入住率到达100%以上，旅客的旅游住宿花费占两成，可见效劳业的前景是很好的。房地产业也很繁荣，光是招聘售楼人员的房地产公司就有好几家，我了解到又与青岛知名度的提升，加之环境优美气候宜人，这几年房地产业一直很火，建筑与房地产行业人才相当一段时间呈供不应求的状况，这与房地产业的开展及房地产行业对人才的竞争密切相关;韩语、日语翻译人才紧缺，特别是有外企工作经验并懂国际贸易的翻译人才更为抢手，这源自我市对韩、日的交流频繁;市场营销人才需求一直高居榜首，显示出我市经济活动的持续活泼。我还看到到人才市场的求职者中研究生学历者也很多。这一现象说明，很多研究生学历者面对当前的就业形势能够放下“架子〞、务实求职;另外，作为应届高校毕业生的求职期望值也更为客观，对薪酬的要求不再过高。据统计，今年本市紧缺人才岗位主要有以下20个：土木工程师、韩语翻译、热能专业工程师、土木软件设计工程师、电机工程师、电机销售、晶体加工、工程设备维修、钢结构设计师、焊接工程师、公司上市研究人员、电子镇流器开发人员、公民建预算、总监理工程师、注册造价工程师、专业监理工程师、图案设计绘画人员、生产经理、一级工程经理、食品控制管理。为何技术人才薪酬猛增?市人事局中高级人才市场相关负责人分析说，从市场调查统计结果可以看出，随着行业竞争的加剧，用人单位都认识到，企业的技术、管理和薪酬优势就是行业优势，而只有通过优质高效的现代管理才能把行业优势转化为市场优势，因此，各招聘单位不惜重金聘请高层次的技术人才和现代管理人才，这是市场经济开展的必然要求，是符合市场规律的。市场需要这么多人才而大学生为什么还找不到属于自己的岗位呢?xx年全国高校毕业生495万，有将近150万的毕业生未能顺利就业;xx年高校毕业生到达559万，还有xx年的应届毕业生，就业形势更加紧迫。企业同样遇到了招聘的难题，招不到适宜的人才，却又坚决的表示，绝不用应届的大学毕业生。先不谈企业在人才使用上的问题，如果社会对应届大学生的态度大致相同，那么在很大程度上，就反映了大学生身上存在着某种不被接受的共同原因，是缺乏感恩的心，责任感，本钱意识，创造力，脚踏实地，远见。那就说明，我们学生自身，存在着缺陷，是不合格产品，不能直接投放入市场，便也不能产生效益。作为学生，应该自省，自救，自我修炼，静下心来好好分析自己，规划未来，并不懈的努力，那么，当我们真正具备了能为社会所用的素质和才能时，社会一定不缺少展现的舞台。通过暑假的这次人才招聘市场的调查，我认识到了以下几点：(1)在校期间，树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念。(2)具备良好的学习素质和完善的知识结构体系，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率，同时要注重拓宽知识领域。(3)提高自己的动手能力，通过丰富多彩的活动锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神，使自己的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、写作能力都得以提高。从而全面提升自己的综合素质。为日后职业生涯的开展争取更多的主动权，以获得更大的开展。调查实习报告篇5紧张而又充实的教育实习结束了，留下的是满满的收获和不舍。在这八周的实习时间里，我与指导班主任、科任老师和高一的一群学生们建立了深厚的感情，从老师们的教法中学到了如何备好课、授好课，从与学生们的相处中学到了如何更好的做好班主任工作，把我在学校里学到的理论知识与实际教学很好的结合在一起，提升了自我。xx年xx月xx日，我们实习队正式开始了我们的实习工作，在实习期间，我们的主要任务是班主任工作和教学工作，下面就来对本次实习做一个总结。1、听课。实习期间，我担任的是揭阳第一中学高一〔17〕班到高一〔22〕班的信息技术实习老师。教学工作最根底的方面是听课，实习教学工作的第一件事也是听课。实习期间的听课不再是以前读书时那种专门听老师讲课的内容，而是听指导老师讲课的教学方法，讲课思路等等；学习指导老师的教学经验，和处理课堂的方法，与学生互动的技巧等等。我第一次听的课是信息技术科组一位教学多年、经验丰富的陈老师的课，这节课讲的是photoshop里面的套索工具，内容精炼、节奏紧凑、课堂气氛活泼，让我耳目一新。此后，我尽可能地去听本科组不同年级、不同老师的课，并做好详细记录，争取在最短时间内提高自身水平。2、备课。教学工作的第二个方面就是备课。一般在实习的第一周以听课为主，但听课的同时要准备好自己上课的内容，也就是备课。备课是教学的开始，备课不仅仅要联系书本上的内容，还要和学生的实际生活相联系，还要考虑学生原有的知识水平，学生的接受能力，学生对课堂的反响，教学实际情景等方面的情况。首先，我是跟老师确认自己要上哪一节课，然后跟老师要那节课的根本知识点，以免进度不同。我的教案里面包括了每一个环节要怎么讲，需要多少分钟，还有作业内容等都写得清清楚楚，然后把教案交给李老师看，李老师看了教案后觉得没什么大碍，为了不影响我的思路，他没给出任何的建议。接下来就是不断的试讲，确保自己已经完全记得每个环节要做什么，要讲什么。3、讲课。教学工作最重要的环节就是上讲台讲课，这个步骤是把前面所有工作拿到实际环境中去的重要一步。在这个过程，可以看出教师的真正实力，教师是否在前面的过程中认真对待，是否对实习学校、对学生负责。以前作为学生听课，目的是学习知识；现在作为教师上课，是为了学生学习。讲课带给我们最初、最大的感受是，讲台下坐着的不再是与我们一起在微格教室训练的同学，而是真正的学生。以前的微课微格中，同学们都是能够适时地答复出你想要的答案，配合着你的课堂的进行，但是在真正的课堂中，学生不会像自己的同学那样随意附和、快捷地答复我们提出的问题，而是真正地思考和等待着我们的解答。教师既要讲授知识，又要管理课堂纪律，并且与学生进行个别交流。国庆后，迎来了我人生真正的第一节课——word的美化文字，我在刚开始时，倒是没有常见的紧张，但是在与老师上节课的衔接上不够自然，还有就是经验缺乏导致常常忘记开播送控制学生或者是关播送；有些班学生的根底好点，而有些班的根底会差点，有些班比拟活泼，互动起来比拟简单，有些班那么比拟安静，互动进行得比拟艰难，所以对不同班不同情况要有不同的方案。比方根底比拟差的班讲的时候尽量要详细，作业也不要太多，多给学生一些鼓励和表扬。讲完课老师也给我提了很多珍贵的建议，比方时间控制上不够好，在课堂上分组讨论上要如何根据学生的实际情况来进行。这一次实习中，我的科任老师是高一的备课组长，他很放手让我去尝试，每个星期有6节重复课。其实上重复课很重要的，同一节课可以有不同的教法，然后互相比拟，看哪一种更适合，而且可以不断的改良，最后会越讲越顺畅。实习期间，主要讲了四节新课，两节上网找资料，一节作业课。高一讲了word里面的美化文字、艺术字和文本框、图文并茂。当我上到艺术字、文本框、插入图片时，感觉时间比拟紧，特别是有一些班根底比拟差的，一节课短短的40分钟包括学懂和完成作业确实是比拟难的，这也给我带来了很大的挑战，要上得好，学生听得懂，学得快，又不能什么都告诉学生，确实是难。怎么让学生喜欢上我的课，我主要是找一些比拟有趣好看的图片，然后尽量把作品做得漂亮，这样学生就很有兴趣去学。由于学校课程安排问题，每个星期只有一节新课，加上考试期间不上信息技术课，而实习总共就八周，再除去一个星期听课，一个星期总结，真正能上课的最多也就四个星期，也就是四节新课。而四节中有两节是给学生上网找资料的，所以我跟高二的陈老师商量给我上课，陈老师也很乐意地容许了，于是我就上了高二的photoshop里面的图层蒙版。第一节的时候有点紧张，有些重点没有突出，课后老师给我提了很多珍贵的意见，比方我选的素材可能就没有很突出这节课的蒙版工具，因为这些素材完全可以用其他工具来完成，还有就是没讲到蒙版是针对哪一个图层等等。实习期间，我经常跟老师请教如何实现大学中老师教我们的教学方法。在揭阳地区，这里的学生从小就习惯了老师把所有的知识告诉他们，而不习惯老师让他们自己去思考，而我们的新课标是要引导学生去学，老师不应该把知识全部灌输给学生，而且要让学生自己去发现问题，解决问题，不应该在他们还没有实践的时候，就告诉他们会遇到什么问题，要怎么解决。这些道理老师都知道，但是实施起来很难。很多老师说能够把知识讲得学生听懂了，学生会应用就行了。我深刻地感觉到老师的无奈。经过老师的推荐，我也经常去听比拟年轻的老师讲课，原因是年轻老师有比拟新的理念，我可以多向新老师学习。4、作业练习。教学工作中比拟重要阶段是检查教学效果的环节——练习和作业，从中我可以知道自己上课中存在的问题，然后根据此进行查漏补缺。信息技术这一门比拟注重实践，在我实习的学校是实行20分钟讲20分钟操作的教学，我的教学方法就是尽量让学生自己探究，整节课40分钟我就控制自己讲话的时间在10分钟内。一般在引入之后就会给学生一个任务，让他们讨论探究。时间根据实际情况而定。然后会让学生自己来操作并讲解讨论结果。接下来就是自己再总结一遍，接下来让学生实践一遍，再重复上面的环节。在平时的批改作业的过程中，我会详细记录每位学生的作业情况，在下一节课开始时会给学生看一下，让学生知道自己的作业情况。我查作业时给学生的成绩都很高，其实目的就是鼓励学生做作业，也给学生一点压力。以上就是教育教学工作的整个过程。在这个过程中，我做到了认真仔细的备课，虚心听取指导老师的意见，用心修改教案，重心放在讲课上，耐心答复学生的问题，重新修改教案，认真批改作业等等。这一系列的环节我都非常认真对待，使得我的课堂气氛活泼，讲课思路清晰，得到了指导老师的肯定。在实习过程中，我深深的体会到作为一个老师必须要有操作够熟练。俗话说得好：要给学生一滴水，自己要有一桶水。我的专业知识还需要更多的改良提升，以便更加有利于我的教学水平。调查实习报告篇6当暑期的第一缕阳光打向软绵绵的蚕丝被，不少同学在想："终于可以睡上两个月的懒觉了。"当然，也有更多学子勤苦上进，在调整几日之后，便义无反顾地踏上了实习之路。智联招聘最近发布了一份调研报告，称20xx届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。酒店管理学硕士研究生朱朱告诉记者："我当时看了这个报告就想，连正式员工的薪水都这么少，我们要去给人家实习肯定拿得更少了。"但令她万万没想到的是，星级酒店为她开出的实习工资竟少到1000元，其中有一个月扣掉她摔碎盘子的罚款后，朱朱只拿到了600元。不少同学将实习看做学校生活与正式工作间的桥梁，一边抱怨着实习工资低得可怜，又十分清楚"这是一个单位培养新人的阶段，不让咱交学费已经够意思了。"还有更多同学看重实习带来的珍贵体验和无价收获，"那可不是一小沓钞票能代替的"。人物：朱朱专业/从事行业：酒店管理学专业/酒店行业实习月薪：1000元吐槽：比微薄收入更让人难以接受的是周围人对行业的偏见。香港理工大学的酒店管理专业世界排名第二，当初申请这个硕士学位时，这位自称"朱朱"的女孩儿经历了炼狱般的漫长准备和拉锯战般的残酷竞争。听说大陆的酒店管理专业老师中许多都缺乏实践经验，抱着教师梦的朱朱应聘上了一家北京民营高星级连锁酒店的实习工作。换布草、接电话、各类物品的摆放及收回、餐具的及时补充、不间断巡台、应对各类客人的方式方法"不管是本科生还是研究生，从基层做起在我意料之中。"说起工作环境与待遇让朱朱看上去有些苦不堪言：五点起床上早班，八天调休一次，一个月只有1000块钱的补助，摔了两个盘子要扣掉400块钱。酒店提供住宿，但那也被朱朱吐槽到"你肯定无法将我狭窄阴森的居住环境与华丽堂皇的工作环境联系在一起"。"期望与现实形成了很大的反差，不仅仅表现在这些方面。我最受不了的是亲戚朋友一听我是学酒店管理专业的，就问我是不是比拟擅长端茶倒水、怎么这个专业还能有研究生。"据朱朱了解，她所修专业的不少学长学姐已经成为国际酒店的中高层管理者，然而周围人对行业的偏见与寡闻使朱朱觉得比艰苦的生活更加让她忧虑。说起最大的收获，朱朱只说："我学会了吃苦和承当。"人物：张维专业/从事行业：金融学/证券行业实习月薪：1000元吐槽：实习让你了解金融行业在做什么，如果只算计实习工资就很可能因小失大。"我拍着我爸肩膀说，哪天缺钱了找你儿子来要。那真是一种很难忘记的骄傲感。"张维如今已是一家位于燕莎附近某著名证券公司的正式员工。前不久他单凭一笔做成的单子就得到了公司10万元的奖励。回想起三年前的实习经历，他说："那时每月只有1000块钱的补助，但是就拼了命干活，我知道前途一定光明。"张维是在大三暑期时申请到了一份证券公司的助理实习工作，当时主要做的工作还比拟边缘化，如辅导客户填写资料、向客户介绍精锐产品、参与营销活动的筹划与执行等。那时他只乘公共交通工具，吃盒饭，在学校宿舍与单位两点一线间往返。由于表现优秀，他被留在了这家公司，并像模像样地带起了实习生。如今跟着他学习的实习生也是每月1000元的薪酬，但他说："通过这个时机才会了解这个行业在做什么，才会明白同事关系怎么处理，如果算计实习工资是多少，那就很可能因小失大。"人物：王伟专业/从事行业：信息与通信工程专业/通信行业实习月薪：150元/天X实习天数吐槽：估计只有我们从实习阶段就开始加班了，拿钱再多我也觉得这个行业挺"丝"。许多应届毕业生都有这样的共鸣：当自己不管是求爷爷还是告奶奶都找不到满意的工作时，身边那位手上已经有无数个Offer的同学一定是学IT专业的。王伟是北京邮电大学的一名学生，别说找带薪实习了，找工作对她来说也是"一盘小菜儿"。王伟在位于中关村软件园的一家著名互联网公司做实习生已将近一年，工资每天150元，除去双休日，一个月算下来有3300元;加班费另算。王伟知道这个专业的实习工资普遍高一些，但毫不沾沾自喜："出多少力，拿多少钱。你问问谁会从实习就开始加班，写代码、补漏洞、写每项工作的总结我每个星期都要加两次班儿，晚上10点多回到学校时饿得想哭。"王伟说，她认识一个学长，在互联网公司工作，每天只睡四个小时，钱赚得不少，头发也快掉没了。"别人觉得我们拿得多，我却觉得这个行业真的很“丝〞。"王伟没有认为实习为她增长了太多知识，她说："写论文期间课修完了，坚持实习能让我保持进取之心。"以上就是关于大学生实习的薪酬调查报告。调查实习报告篇7一直以来，效劳被认为是不能均衡生产的有形产品，但是将制造业的六西格玛管理思想引入效劳领域，提出了“像制造企业一样生产效劳〞的口号，将呼叫中心标准的效劳流程分段操作，量化成具体的效劳环节，实现了效劳提供的制造化。为此，我们可以想见，效劳可以均衡提供，而均衡效劳有利于企业的资源运用和长久开展。在电信运营领域，效劳提供的不均衡性表现得较为明显，主要表达在效劳比重、效劳质量、效劳本钱、效劳形式、效劳叠加性等方面，笔者试图通过均衡理论溯源，探讨在电信运营领域均衡理论的适用性以及运用均衡效劳策略解决效劳过程的实际问题。面临的问题不管我们是长期置身于通信业的从业者，还是对电信运营效劳特点有所观察的人，都不难发现在电信效劳领域普遍存在如下现象：其一，自有渠道与社会渠道间效劳质量和水平不均衡。一方面，社会渠道(合作渠道)在效劳功能上存在缺乏，效劳质量较自有渠道有显著差异;另一方面，自有渠道所承载的效劳功能相对沉重，营销功能却相对弱化。其二，实体渠道和电子渠道效劳资源配置缺乏动态均衡。实体渠道效劳需求在时间轴上具有显著的不均衡特征，“忙时〞的排队体验严重影响客户感知。电子渠道分流作用不显著，未能有效提高资源利用率和客户满意度。其三，实体营销渠道间的效益不均衡。实体营销渠道中的自有渠道由于不断强化效劳和形象展示功能，营销功能和盈利能力弱化，不能充分发挥自有渠道资产的综合效能;相比之下，社会渠道盈利能力强，但效劳功能薄弱。其四，渠道间的效劳效率不均衡。各类渠道片面追求所提供业务种类的全面化，效劳效率参差不齐，存在效劳过度和效劳缺乏的矛盾。实际上，并不是所有渠道同等重要，也不是所有业务都适合在所有渠道推广。其五，考核机制不能有效促进效劳资源配置的动态均衡。不同地区的营业厅未能制定差异化的考核标准;在不同的市场竞争条件下和特殊的营销活动期间，考核标准缺乏灵活性，不能有效地促进效劳资源的优化配置。诸如此类的效劳不均衡，使得企业效劳资源的利用率、效劳满意度乃至效劳效益受到极大影响，而均衡效劳理论却能帮助我们找到解决之道。关于均衡效劳理论均衡原本是物理学中的概念，它表示当某一物体同时受到几个方面不同的外力作用时，假设合力为零，那么该物体将处于静止或匀速直线运动状态，这种状态就是均衡。英国经济学家马歇尔把这一概念引入经济学，主要指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对静止、不再变动的境界。用均衡分析法(如局部均衡、一般均衡)集中系统地分析研究不同经济主体在利益驱动下的各种行为、过程及结果，在此根底上形成的一般均衡体系是现代经济学的根本分析方法。这种分析方法被广泛应用于现代企业的生产经营后，得到了进一步拓展。其中最有意义的应用，是均衡生产理论的提出和在制造业的实践。北京邮电大学曾剑秋教授创新思维，提出了均衡效劳理论。基于这一理论，我们对均衡效劳在电信领域的应用策略进行了较为深入的研究和实践。电信产品和效劳在很大程度上存在易模仿性，为此各运营商纷纷提出差异化和便捷性效劳，以应对同业竞争并满足客户需求。但是，作为效劳提供者，需要考虑企业自身的效劳资源，也只有正确地对效劳资源进行配置，才能使企业提供的效劳实现应有的价值并保证企业可持续开展。均衡效劳理论正是基于对效劳资源的优化配置，同时以满足客户需求和应对同业竞争为前提提出来的。如果我们以企业目前存在的上述现实问题为出发点，借鉴源于生产领域均衡生产的思想，可以提出均衡效劳理论，即均衡效劳是指在满足客户需求的前提下，优化各接触点效劳资源的配置，实现效劳均衡性的可持续开展过程，并在此过程中稳步提高客户满意度。均衡效劳理论包含三个含义：一、对于企业来说，到达效劳效益的均衡，提供适度效劳，使投入产出比最优。二、对于客户来说，得到满意度的均衡，即企业针对不同的客户能够提供差异化效劳。三、竞争对手策略直接影响企业的运营和客户感知，均衡效劳需考虑市场竞争环境以实现动态均衡。在“均衡效劳〞理论模型构建过程中，均衡效劳包含三方面的影响因素：第一，电信运营企业到达效劳效益的均衡;第二，用户到达满意度的均衡;第三，充分考虑竞争对手对企业自身策略和客户满意度的影响，实现动态均衡。因此，在构建均衡效劳模型时，以效劳竞争、效劳能力、效劳期望三方面理论研究为根底，将电信运营企业的均衡效劳影响因素归纳为以下五个方面：盈利能力、市场挖掘、创新潜力、协同合作性与满意度奉献。均衡效劳探讨的是效劳能力和效劳期望、效劳能力和效劳竞争之间的均衡。。效劳能力和效劳期望的均衡源自一般均衡理论，效劳能力和效劳竞争之间的均衡来自博弈均衡思想。综合考虑这两种均衡，运营商可以实现适度效劳，到达高效的效劳资源配置，以充分满足客户期望并应对市场竞争。均衡效劳策略的研究对于效劳期望和效劳能力的均衡，要从三个方面进行策略研究，一是调配影响效劳能力的资源以满足客户效劳期望;二是通过对客户效劳期望的有效管理，以企业效劳资源触点配置的有效能力为轴线到达均衡标准;三是通过对效劳能力和效劳期望的组合改变实现预期均衡效果。实现效劳能力和效劳期望均衡的难点在于运营商的效劳能力在一定时期内是固定的，而客户的效劳期望却是波动的。加之个别情况下效劳人员的疏忽、突发事件或者网络故障等原因，效劳能力会在某个时段被最大限度地降低。这种情况下，要想让效劳能力应对多变的效劳期望，就要从影响效劳能力和效劳期望的因素着手，通过与客户沟通，改变他们对效劳期望的时机，让其参与到效劳的生产过程，有选择性地向客户提供多样化的预定效劳和互补性效劳。同时，预见性地扩展现存的效劳能力，充分利用和整合行业资源，最终实现效劳供给在企业与客户之间的均衡。对于效劳能力和效劳竞争的均衡，要从效劳触点这一根本代表运营商效劳能力的因素入手，提出基于效劳触点管理的管控体系。该体系定位为将应对竞争对手的策略转化为企业有效可行的效劳资源的配置行为。根据效劳能力和效劳竞争均衡效劳策略体系，可以将效劳触点管控体系分解为效劳流程诊断分析、效劳触点分解与定义、效劳触点分布与检测、效劳价值承诺转化、效劳组织调整与优化、效劳监督与考核六个步骤。渠道均衡效劳提升策略是通过实体渠道和电子渠道均衡效劳提升完成的。通过自有渠道内部市场化和加强社会渠道效劳质量监测体系建设来实现实体渠道均衡效劳的提升策略。我们根据业务原那么对多电子渠道进行整体规划，即在确定效劳或产品的提供方式之前，充分分析渠道、效劳或产品、客户三方面的特性及开展阶段，选择不同的渠道向不同的客户推荐不同的效劳与产品。也就是说，通过选择最适合的渠道组合，在适宜的时间，以适宜的渠道，将最适宜的效劳或产品提供给适宜的客户，最终到达提升电子渠道均衡效劳的目的。案例效劳资源的有限与效劳需求的无限及波动形成矛盾。天津移动客服中心忙时的最高呼入量为49.5万次，闲时最低呼入量为12.8万次，忙闲时话务量的最大差值为36.7万次，忙时话务量是闲时的3.87倍。忙时最低接通率为28.85%，闲时最高接通率为81.38%，忙闲时接通率最大差值为52.53个百分点。从效劳资源看，忙时需客服代表691名，闲时仅需客服代表300名，如不做忙时分流、闲时效劳拓展，必然产生较大的效劳资源闲置。如果我们根据均衡效劳理论有针对性地进行削峰平谷，其结果悬殊。首先是最大化地均衡忙日效劳需求，提高忙日效劳水平。挖掘内部潜力，采取忙时策略，分流忙时话务，实现资源利用最大化。对敏感客户(话费敏感、套餐敏感、返款敏感、品牌敏感、资费敏感、营销活动敏感)的规模群体，利用短/彩信提供主动效劳;推出个性化语音流程、“我的10086〞语音菜单订制效劳;设计“新入网客户流程〞;为满足客户不同时间段的效劳需求，开通“月底、月初〞语音流程;在每天三个最忙时间段，IVR语音提示客户错开忙时拨打，引导自助;每月1日、31日，向使用自助效劳的客户赠送二维码电影优惠券，培养自助习惯;为拨打人工无法接通客户提供第二次自助语音流程，减少重复拨打，并在语音流程中嵌入“短信厅、网上厅、掌上厅〞效劳方式。由此，最大限度地使忙时话务得到分流和疏导。同时，合理利用效劳资源，科学排班，提高排班拟合度。排班颗粒细化为20人/30分钟/组，一旦排队客户≥30个，后台支撑班长即应急接续：利用强化训练缩短通话时长，提升接续效能，结果通话时长下降了4.93秒，全月增加了18.5万次接续量。通过“标杆班组〞的传、帮、带，提升沟通技巧，减少客户重复拨打。建立专席，如数据专席、积分专席、疑难专席等。优化系统支撑能力，为话务员提供“以客户关注点〞为导向的集成界面，简化操作，缩短处理时长。收集常见的客户咨询口径，系统自动提醒话务员业务互斥关系，提升效劳效能。开展各类业务、效劳技能提升竞赛，鼓励人才，彰显优秀。诸如此类，千方百计提高效劳资源的利用率。其次是在闲时开展主动效劳营销，提高效劳资源利用率。采取闲时策略，拓宽闲时效劳，提升效劳价值，实现资源损耗最小化。主动外呼“高频拨打〞客户，调研需求，满足客户预期;向客户推广“我的10086〞，提高自助客户使用率;向对账单产生疑问的客户主动推介“短/彩信账单〞订制效劳;向关注月初集中扣费客户主动推介“月租日计〞;针对集中呼入，开展外呼调研，分析客户效劳心理，寻找规律满足预期。同时，分析客户潜在需求，提供“平滑式效劳营销〞，配合市场部门开展各类营销活动，如“资费参谋、品牌提升、来显、彩铃、优惠包、无线座机〞等业务受理。通过闲时策略，由“等待呼入〞变为“主动呼出，预约受理，提前效劳〞，形成闲时接续忙时话务的良好局面。通过削峰平谷的均衡策略，我们看到了非常显著的成效：客户呼入量忙时与闲时差值由原来的37万次，降为目前的21万次;人工接通率月忙时1日的接通率由原来的缺乏40%提升为目前的61%;忙闲时话务量不断均衡，员工忙时工作强度、效劳压力也得到有效缓解，员工满意度得以提升。忙闲有序，良性循环，客户需求与效劳资源得到最正确配置，公司效益最大化。可以说，在客服中心忙时不忙，闲时不闲，实现客户、员工、公司三方面都满意。电子渠道提升是重要的均衡效劳策略。20xx年，天津移动的电子渠道工作成果显著，有效节约了企业本钱。20xx年，电子渠道全年累计办理业务3116万笔，较20xx年2524万笔增加约600万笔，月均办理量增加约50万笔。电子渠道业务办理量占比为61.1%，较20xx年有明显提升，起到了较好的分流作用。网站活泼客户数为262万人，较20xx年翻了4番，活泼客户平均占比由年初的15.4%提升至54%。截至20xx年年底，网上营业厅实现功能89大类540小项，短信营业厅实现功能64大项751根节点，各渠道承载业务种类均达70%。以单笔业务电子渠道比实体渠道节省5.12元计算，20xx年电子渠道为公司节省本钱约1.6亿元。通过对电子渠道单笔业务本钱分析，我们得出电子渠道单笔业务(含咨询、查询)本钱为0.18元，实体渠道为3.94元。不含咨询、查询，电子渠道单笔本钱为0.9元，实体渠道为5.31元。电子渠道的单笔业务本钱远远低于实体渠道，效益优势突出。因此，我们加大了电子渠道的推广力度，重点分流查询、咨询、缴费等办理量大及标准化程度高的业务，提高电子渠道渗透率。通过推进电子渠道全业务承载工作，扩大网上营业厅、短信营业厅、掌上营业厅的业务承载种类，提升了电子渠道业务承载能力。同时，强化10086热线作为电子渠道运营实体的功能，与网站、WAP、短信结合，使其成为集跟踪效劳、产品销售、物流配送等功能为一体的产品销售平台。与此同时，实现手机支付功能，大力推广手机钱包业务。电子渠道效劳水平的提升有效地降低了实体渠道的业务压力，提升了客户满意度，有效降低了业务本钱，实现了电子渠道业务办理量占比75%的目标。电子渠道效劳内涵的有效拓展，为移动业务的未来开展奠定了根底，使电子渠道与实体渠道的效劳功能实现了均衡。均衡效劳理论的提出，有益于企业资源的合理运用，可以提升企业竞争力。从均衡效劳的角度探讨如何保证企业资源利用效率最优以及如何保持公司持续稳定健康开展的课题，值得我们共同思考。调查实习报告篇8数学学科一直是我国中学教学中的一门极为重要的课程，那么现在中学里的数学教学状况如何呢，新课程实施后有何改变呢？带着这些问题，笔者以本人实习学校陕西省××市××××高级中学为视点，通过资料搜集、谈话、听课和问卷调查的方式了解本校的数学教学现状，尤其是“新课程〞实施后，全校数学教学在这方面的改良情况，从而学习该校做得比拟出色的方面，并就个别问题提出几点看法。20xx年9月13日我来到××镇××高级中学开始为期三个月的实习，我在实习期间做了一次深入的调查工作，是针对数学教学而言的。本次调查通过资料收集、谈话、听课、问卷调查的方式进行，了解了该校整体的数学教学情况，教师教数学和学生学数学的状况，并在自己调查的根底上提出一些看法。这次调查主要是以××高级中学高二年级的学生和数学教师为调查对象，本次调查通过整体调查的方式人手一份问卷，发放问卷725份，有效问卷725份。陕西省××××中学创立于1956年，是全省唯一一所地处农村的省级标准化高中，20xx年10月本校又被评为陕西省示范学校。学校现有50个教学班，在校学生3700余人。学校共有教职工189人，学校办学条件优良，教学手段先进，办学理念超前，教师队伍优秀，学生学风浓厚，团结奋进、追求卓越的槐中精神已经形成。20xx年学校以六个指标全优的优异成绩率先成为首批县域现代化学校。多年来，××高级中学教育科研一是牢牢抓住“新课程实施〞这一重大课题，引导和组织全体教师结合新课程教学的实践，探索和研究新课程背景下如何搞好课堂教学，如何改革学生的学习和素质评价，取得明显成果，形成有益经验，为××市高中教育提供了积极示范。学校还积极给教师创造条件，为教师参与教育科研工作，加速专业成长开展，造就名师优师，搭建平台，提供效劳与帮助：加强教育理论学习，每周例会上领导带着全体教师学习新颖的教学理论，注重针对性、先进性、前沿性、方案性，使理论学习为教师业务理论素质的提高，更好地进行教育教学工作，提供丰富营养、科学指南与实际经验；有方案组织教学设计评比，科研成果交流，汇编教师优秀教学设计，推荐教学设计发表等，为广阔教师提供锻炼素质，展示才华，亮相自我，实现价值的时机和舞台。教师在教学方面的研究形成一种良好的学习气氛，利于教师学习新的教学理论，探讨当前数学教学状况，为提高数学教学水平提供了条件。接着，我再谈谈教师教的情况。由于××市的经济条件比拟好，政府对教育的投资很大，学校的经济状况较好，设备先进，每一个教室都有投影机等现代教育设备，越来越多的数学教师开始使用多媒体进行教学。有了多媒体，为枯燥的数学学习带来了一些趣味，而且会增加教学容量，减轻教师上课的工作量。但这不是对所有的班级都适合，而且并不是所有的数学知识适合用多媒体来教学，我发现在某些班级的教学中并不是很欢送多媒体，因为上课时学生的眼球多被吸引到了大屏幕上去，很少有学生再看书本了。有些学生在教室利用多媒体时，容易走神无法集中注意力学习知识的重点。而且很多学生的视力不是很好，无法看清课件上的内容。再者，有些教师对多媒体使用不熟练。因此，很多老教师仍然习惯使用传统的教学方式。通过调查发现，××镇××高级中学的数学课堂教学，虽然老师们的教学风格迥异，但大多数老师所采用的教学方法都是学案教学法，学校采用的模式为1225教学模式，进行分小组进行学习。本校大局部是有多年教学经验的老师，提问方式和解释问题的能力较强，易于学生理解。在课堂上，教师通过让学生讨论交流，教师指导解惑等方式，发现学生的缺乏及时改善，并精讲重点难点知识，课后，学生进行自主预习，不懂的知识学生交流、询问老师、上课提问等方式。据了解，学校采取的学案学习的方式，对于接受能力较强的学生能够很好地把握学习要点，而对于根底较差的学生而言，这种方法反而起到一定的负作用。虽然一个班里的学生数学成绩是有很大的差异，而且不同的班级学生也有差异，但是数学教师采取的是针对每个学生的教学，教师对每个人的要求都是一样的。一个老师要想让所有的学生都把数学学好，几乎是不可能的事情，要看学生的具体情况。老师们也成认他们在教学的过程中存有偏见，但这也是没方法的事情，毕竟有一个高考的指挥棒在无形中束缚着他们。老师不能平等地看待学生，这一点老师们能很坦诚地同我讲，确实是难能可贵的。老师有时候为了赶教学进度，而不顾学生是否听懂，造成许多学生有许多疑问，但是这也是无奈之举。在调查中我还发现该校课堂数学教学气氛普遍比拟好，教师提倡以引导为主，让学生多多思考，自主学习，自主发现。其次，从学生的角度来谈一下数学学的情况。在调查中，局部学生对我公开表示他们对数学学习不感兴趣，不想学数学。因为数学在大家的印象中大多比拟枯燥且难以理解，而且除了应付考试，在实际生活中用到的并不多。学生对现代化的教学手法一开始还是比拟喜欢的，很感兴趣，可是等时间一长也就无所谓了。有的学生告诉我，上课有的老师用多媒体教学时间把握的不是很好，有时太快，记笔记记不下来，有时太慢，学生听起来又感觉到无聊。有些视力不太好的学生，就不太喜欢多媒体教学。但归根到底，还是和班级的学习风格有关，有的数学老师从高一就使用多媒体方式教学，学生就会习惯这种方式，然而如果教师突然不用多媒体教学，那么学生又会有一些不适应。大局部学生喜欢那种上课幽默的，不爱批评学生的，能够和学生很好相处的老师，他们都希望老师能够多关注自己，即使是成绩差的学生也这样，这种愿望甚至比其他学生更加强烈。看来我们做老师的要好好和学生进行及时的沟通，以了解学生的真实想法，以便自己在教学中更好地开展工作。通过以上的调查，我认为在今后的数学教学中，老师应该注意以下几个问题：一、培养学生学习数学的兴趣，只有学生对他所学的科目提快乐趣了他们才有可能很快地提高成绩。我实习的高中所实行的1225模式值得学习，让学生成为课堂的主