学校中层干部培训心得

第47页共47页学校中层干部培训心得可以有幸参加此次学校中层干部培训，对我本人来说是一次极好的学习时机。走上中层岗位已经有XX年了，期间我也探究了一些工作上的经历，但仍然感觉到有学习的必要。因为做的年头越久更加现，中层工作的必要性和重要性，越能体会到学习对于进步自己的才能和素质的帮助之年夜。特别是当下。21世纪是知识经济社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，群众道路心得体会一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的开展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。经由过程培训学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性，认识到管理与创新要靠学习，只有经由过程加强学习，才能承受新思维、新举措，理解和把握先进的管理理念和管理方法。取别人之长补己之短，只有如许，才能不负领导重望，完成学校交办的各项工作任务。一、经由过程学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、才能的培养和锻炼一是要不断强化年夜局意识和责任意识。要树立学校利益第一位,局部服从整体的原那么，始终保持安康向上、发奋有为的精神状态，加强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。锲而不舍地做好我们的工作。二是要加强沟通与协调，纯熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、学生进展沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要当好学校领导的参谋助手，要围绕如何促进学校开展的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当作一种文化，经由过程反思。及时发现自身存在的问题。三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。为人处世要心胸开阔，宽以待人;要多谅解别人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失年夜，伤害互相之间的感情。要树立奉献精神，树立吃苦、吃亏、吃气的思想。中层干部就是要吃苦。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。四是要宽宏年夜量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要到达这类境界，就必须拥有博爱的心，博年夜的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得尊重的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会包容、包涵、宽容及忍让。做到心理相容。五是要注重文明礼仪，加强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度的详细表达，没有了文明，就没有了根本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，特别是做学生管理工作更应该注重文明礼仪，德高为师，身正为范，为人师表，为学生做好示范典范作用。让文明礼仪成为学校开展的主流，让我们的学校成为文明的校园。六是加强作风建立，强化两个意识。两个意识是指忧患意识、宗旨意识。忧患意识、宗旨意识是有机联络的同一整体，表如今政治上是一种高度的觉悟，表如今思想上是一种崇高的境界，表如今工作上是一种良好的姿态。只有进一步加强忧患意识，才能始终保持开拓进取的锐气;只有进一步加强宗旨意识，才能始终树立经心全意为学校效劳、为学生效劳的意识，才能不断加强使命感和社会责任感。才能不断进步自身才能素质和调整好精神状态，为学校的开展献计献策，奉献力量。二、经由过程学习培训，使得自己进一步明白自己的位置，明白自己的工作，在实际工作中不断释放出较高的工作，从而最年夜的发挥出自己的能动力和执行力在听过孙喜莲教师那深化浅出的讲座以后，我本人也陷入了深深的思索，如何摆正自己的位置，是做好中层领导工作的关键。首先要充分认识到自己所处位置的重要性。要对自己的工作才能、意识有深化的认识。要做好领导的助手，要可以担负起学校领导交待的各项工作任务，要始终保持旺盛的工作热情，要搞好上下属的关系，协调好与基层的关系，在有限的空间里发挥出最年夜的作用。要努力做到到位不越位，有功不争功，有为不胡为。做为一名中层干部，对待工作要有，对待群众要有热情，对待领导要用真情，对待事业要钟情。复杂而有难度的工作交给我们，这是工作的需要，是领导的信任，是群众的重托，做为中层不应为难，不应胆寒，不应推延，要敢于面对挑战，要敢于勇挑重担，要敢于担负。要相信自己的才能，要理会领导的意图，要勤于上下的沟通，要擅长发动群众。一个人的力量是有限的，但集体的力量是无穷的。做为中层干部最应不贫乏的就是，在实际工作中要不断的释放出较高的工作。处在学校中层领导的位置。必需要保持绝对清醒的脑筋，要时刻注意工作中的细节，要及时把工作过程中详细的执行环境在第一时间里汇报给校长，汇报要不藏私心，要以年夜局为重，要把学校集体的利益放在最前面，实事求是，不瞒报不虚报不谎报不瞎报。在实际工作中，要努力做一名智慧型的领导，对于基层的问题要擅长解决，对待上面的问题要擅长考虑，周密执行，对于自己解决不了的问题要及时汇报、擅长乞助。总之，灵敏的处理，及时的应变，快速的反响才是最重要的。处于学校中层的位置，处处充满着挑战，良好的群众根底会详细的表达在我们的工作才能上，一个好汉十个帮，要不断稳固我们的群众根底，如许工作起来才会驾轻就熟。从而最年夜的发挥出自己的能动力和执行力。处于中层的位置，要时刻维护学校领导的地位和形象，要时刻维护群众的利益，在上指下达。表述民意的时候，要发挥出自己的智慧，要懂得衡量利弊，要端正自己的心态，寻找最好的方式方法，要擅长解决矛盾而不是激化矛盾，要妥善的处理问题而不是制造问题。要擅长帮助领导解决问题而不是给领导出问题，所以我们给领导反响的问题一定是选择题而不是问答题。总之，经由过程此次培训，既增加了知识，转变了观念，又明确了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中。我要不断加强政治理论和业务技能的学习，不断进步自身素质，进一步加强年夜局观念，努力工作，开拓创新，务务实效，尽心尽力做好学生管理工作，为学校的教育教学工作保驾护航，为学校的开展做出自己应有的奉献。【以下为赠送相关文档】精选心得体会阅读公司中层干部培训心得公司中层干部培训心得〔一〕通过培训的学习与考虑，使我对"管理"两个字有了重新的认识，以下是我的几点心得体会：一、学习内容第一阶段的培训，主要从《如何认识供给侧构造性改革》、《心经解读》、《管理者角色认知》、《目的与方案管理》、《高效执行力提升》五个课程，加上其他辅助拓展活动，通过实例分析^p、角色模拟等方式，紧紧围绕提升基层管理人员素质的主题，向我们深化分析^p了管理者需具备的素质和条件。基层管理人员是公司的____，在企业的消费经营过程中起到了承上启下的作用，进步基层管理人员的素质对公司的生存与开展是尤为重要的。二、学习心得〔一〕增强认知、开拓视野，提升基层管理程度。经过培训使我对自身的角色定位有了更深化的理解和认识，也坚决了我做好基层工作的信心，进一步明确了自己作为一名基层管理人员所应担负的工作职责和须具备的自身素质，以及应该掌握的管理技巧。开拓了我的思维和视野，学到了很多实用的管理理念、管理知识、管理方法，进步了管理程度，提升了观念认识。特别是教师们对实际案例深化浅出的分析^p讲解，对我今后的实际工作具有积极指导作用，受益匪浅。通过培训，为我今后更好地学习新理论、新知识和掌握新方法、新技能奠定了良好的根底。作为阳泉区域从事综合部日常工作的管理者，通过教师们的授课让我重新定义自己的位置、自己的责任，深知目的、方案、执行力的重要性。执行力强弱是一个人、一件事情、一个团队成功与否的关键。实际上执行力的定义不复杂，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。但真正要具备执行力，却不简单。〔二〕增进理解、加强沟通，发挥沟通重要作用。通过培训，进一步增进了同事们间的友谊，加深了大家的印象，多了一些平时没有的理解。认识到沟通是为实现组织目的而进展的信息传递和交流。从其概念上讲，是为了一个设定的目的，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。此外，沟通也是企业管理的有效工具，还是一种技能，是对自身知识才能、表达才能、行为才能的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，是各项工作顺利开展的前提，也是我们基层管理人员的主要任务之一。在企业管理工作中，管理层与非管理层之间需要沟通来传播信息、交流思想，从而推动内部成员间的互动和联动，促进企业的持续稳定开展。为保证企业目的的顺利实现，我们应该高度重视企业管理工作中的沟通协调，有效沟通可以增进理解、融洽关系、进步效率；否那么，就会产生矛盾、酿成隔膜、影响绩效。通过良好的沟通，为企业决策者提供全面准确可靠的信息，到达企业内部的人际关系和谐，保证工作质量，进步工作效率。〔三〕管理创新、与时俱进，促进企业持续开展。伴随着____"在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧的构造性改革，着力进步供给体系的质量和效率"的提出，各行业将面临着更加剧烈的竞争。国新能阳泉区域要实现持续稳定开展，就必须与时俱进，不断创新。在国新能提出"五个追求"战略的形势下，创新是阳泉区域获得核心竞争优势的决定因素，是区域企业求得生存和开展的灵魂，是实现持续开展的重要泉，是进步经济效益的根本途径。面对日益剧烈的竞争环境，管理创新是科学管理的精华，是企业管理的主旋律。企业须用系统理论、创新思维、创新技术、创新方法、创新组织创造出一种新的更有效的资整合，建立持续动态创新机制和动态反响机制，及时开掘创新点，让组织中每个成员都成为创新者，促进企业管理系统综合效率、综合效益的不断进步，把创新浸透于企业管理的全过程，为企业今后生存和开展奠定坚实的根底。公司中层干部培训心得〔二〕人人都渴望成功，如何在有限的人生中迎来自己的成功呢？在《高效能认识的七个习惯》中讲到习惯是知识、技巧、意愿三者的交集，七个习惯依次是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。我们常说想要成功就要努力，但是比努力更重要的却是努力的方向，要以终为始树立明确的目的，制定详实的方案，以目的为导向不断努力；以积极主动的态度去面对工作生活，用四象限法区分工作中的事情，合理安排工作，简洁、高效的完成工作。我们通常通过会议解决工作中遇到的问题，但是会议的本钱我们却很少关注〔会议本钱=每小时平均工资*3*2*参会人数*会议时间〔小时〕〕。如何能开好会议呢？这就用到我们的会议六步法，依次是：会议方案、资料与人员、议程安排、会议控制、总结与记录、决策与执行。在培训中观看视频短片中主人公所犯的错误，我深深的体会到无序的会议对工作的危害有多大，通过与同组学员不断讨论总结，我渐渐理解掌握了组织会议的根本常识。会议管理还对我们日常的工作有很大的指导作用，出现问题、组织相关人员制定解决问题的方法、处理问题、总结经历、对出现问题进展跟踪，对我们的日常工作形成有效的闭环管理，进步我们对问题的处理和预防才能。在工作中我们总是想如何进步自己在的工作效率，如何有效的管理时间，让时间这种不可再生资利用率最大化。这就需要我们养成高效能的习惯，统筹安排时间，优化工作流程，选择适宜的工具，在第一次的时候就努力把事情做好，用四象限法区分事件，在正确的时间，用正确的方法完成自己工作。在培训期间，学员们利用业余时间，在短短的两天时间组织了一场非常成功的联欢会。在欣赏同学们的精彩才艺的同时，我深深感到团队力量的强大，正如歌曲中唱到"一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团",这也是我这次培训最大的收获之一。公司中层干部培训心得〔三〕一、广泛学习，在修养方面求打破歌德曾说过"人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己".作为一名市场营销部的一员，不但要掌握营销方面的相关知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策；不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的"充电",提升学习才能、进步自身修养，才能胜任本职工作。否那么即使是一个知识渊博的人，假设停留在原有的程度上，很快就会被时代淘汰；即使是一个工作上尽心尽力的人，假设不承受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。学习要立足于工作进步和修养进步，广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识，进步履行岗位职责才能，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等根本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际严密结合起来，做到"专"与"博"相结合，求知与修身共进步，使知识构造更加合理，个人修养全面进步。尤其是通过对会议管理及时间管理的两门课程真正的理解了会议、时间在工作中的重要性，近期我也将所学知识一点点的融入到工作中去，我想这样将会大大的进步工作的效率。二、自我加压，在工作方面求打破人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得"弱不禁风",经不起生活的击打，只有不断地自我加压，英勇地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年，但时过境迁，平时忙于事务性工作多，深层次考虑工作少。通过学习，结合自身从事的市场工作，我深化认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。1、抑制消积情绪。"物竞天择，适者生存".要生存、要开展、要成功，学历、资力、某个阶段的才能早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀顶峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。2、明确奋斗目的。没有明确的工作目的，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难获得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目的，定下标杆，向着目的努力。3、坚决理想信念。只要思想不滑坡，方法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了方法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚决理想信念，一切行动都从大局出发，从局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。三、勤于考虑，在创新方面求打破创新思维更璀璨。当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势开展的必然要求。为不断提升本职工作程度，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。在今后的工作中，努力实现"三转变"、"三坚持".一方面在检查内容上，实现"三转变".即从"单一型"向"综合型"的转变、"纠错型"向"预警型"的转变、"实战型"向"管理型"的转变，将部门预算与会计信息质量、政府采购政策执行情况、非税收入情况等结合起来，进步检查的综合效能。另一方面在检查施行上，实现"三坚持".一是坚持科学选点，表达代表性。紧紧围绕政府和人民群众关心的热点、重点、难点开展市场工作；二是坚持紧扣中心，表达针对性。在全面关注的同时，紧扣中心，突出重点。围绕做集团公司下达的市场任务，建立紧贴市场、运行高效的市场开发、客户管理和效劳保障机制。积极开展市场营销活动，保证我们燃气市场步入快车道；三是坚持注重成果运用，注重客户分类，促进整章建制，着力进步对有意向客户的走访，固化已有客户将积极理解用户需求，充分表达市场效应的可持续性。公司中层干部培训心得〔四〕着力管理才能提升感悟目的方案确定一、目确实定要可衡量以往自己制定了目的却不懂得如何去施行，如今通过培训，知道除了要给自己制定一个明确的目的外，还必须制定方案来施行目的，让确定的目的可衡量，能通过细化方案来做，并根据施行过程中的结果来不断修改方案，直至达成目的的最终实现。目的要规划管理，就是给目的定量、定性。定量是为自己的目的定好每天施行的工作量与完成量；定性是对自己才能的提升和分解，通过才能加理论来施行目的。管理学大师彼得·德鲁克先生说过，不是有了工作才有目的，而是相反，有了目的才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目的，只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目的而已。我们努力工作，往往都是为了加薪、晋升、做出业绩。工作当中，有可衡量目的的工作就意味着有了压力，意味着必须努力去工作才能实现。二、目确实定要可承受从公司的角度来看目的管理，就是由公司的使命中得到一定时期内公司的总目的，然后经过上下级人员的共同协商，将总目的分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的所有目的相加必须等于或大于上一层的目的，以确保目的分解的有效性。确定了目的，就要有详细的施行，就要进展详细的目的管理。任何的目的管理都不会自动地实现。目的，是一种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的是关注过程，确保目的的如期实现。没有目的的箭，永远射不准耙心；没有抓住重点，也永远做不出好的业绩；所以目的的制定必须是明确详细，可承受的，现实可行的，并且是有时间限制的。三、目确实定要有价值我们国新集团是以"追求卓越"为企业文化背景的公司，目确实定当然是有价值的。所以以目的为导向的整体绩效管理，核心就是明确有价值的目的。当一个目的不明确时，不知道自己为何而做一个事情时，他投入的热情一定是有限的，他的能量的发挥也一定是受限制的。"上班不是拿工资的理由，完成工作才能彰显价值","只有为企业提供结果才能得到报酬",要在公司普遍达成这种价值取向，才能在工作中形成良好的互动，而不是被动的承受，才能形成普遍的信任与有效的执行，并且可以执行的超越目的。四、目确实定要有动力。目的管理的本质是动力管理，生命管理。当一个人不知道自己为什么要去做一件事情的时候，他所呈现出来的热情和能量都是有限的。而有目的的人，一定是有梦想的。有了目的，就有了希望。我们往往是活在希望中的，假设没有希望了，就成绝望了。我们也就缺失了动力。有了目的就有挑战；有挑战就有压力；有压力才产生动力。动力是一切改变的泉。所以，要么做第一，要么就不做。养成一种不服输的精神；我们先要相信自己可以成功，才有可能成功。什么都不信的人是最可怕，可以说是没有灵魂。心假设不在，那么一切皆无，心假设所在，那么无所不在，无所不有。另外，目的的达成，需要的是持续的过程，正如马云讲的，短暂的激情不算什么，长久的激情才能赚钱；一时的激情，不是真正的激情，充其量只是一时冲动而巳；我们要想成功，就必须保持持久的事业激情，才有不断的动力，这是事业成功的要素之一。使我们疲倦的往往并不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙石。它提醒出一种真实，往往将我们击垮的并不是宏大的挑战，而是一些因琐碎事件构成的厌倦与懈怠，是这些看似微缺乏道的东西使我们失去了前进的动力。在培训中，学习是快乐的，但要收获最大的价值，就要像区域管委会党总支田锋书记讲的，首先要让自己置于空杯，才能通过不断的学习，获得不断的进步。公司中层干部培训心得〔五〕关于参加中层管理人员培训的心得体会一、在理论程度上得到增强本次培训采取封闭式方式进展，共学习了"解读供给侧改革"、"国学知识"、"管理者角色认识"、"目的管理"、"高效执行力提升训练"五个方面的内容。通过此次封闭学习，有三个方面的感受：一是通过学习，进一步开阔了眼界、拓宽了思路，也增强了干事创业的信心。二是坚持高起点规划、高标准施行、高效率执行。三是找准自身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的缺乏，认真学习到了先进管理理念和高效执行理念，实在提升自身的整体素质。此次封闭培训，也使我深化认识到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念，研究新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们考虑应该怎么办、怎样进步工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名冠禾公司中层管理人员，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，扎实稳健地学习管理者的创新理念，通过专业理论学习和理论研究探究，锻炼自己的分析^p才能、综合才能、创新才能，以及思维才能、领悟才能、洞察才能，全面进步自身的整体素质和管理才能，顺应全面进步边检效劳程度和边检队伍活力的开展大趋势，在效劳经济社会开展、效劳人民群众方面获得了新成效。二、在学习交流上得到进步此次培训学习为我们提供了一个更方便、更宽阔的交流平台，进步了阳泉区域各分、子公司中层管理人员的互相沟通和理解认识。一是加强了对各分、子公司业务开展、工程建立的理解和深化认识，有助于学习新的思维方式、工作方法和领导才能；二是丰富了自身阅历，交流了工作经历，促进了自身履职才能的进步，提升了自身程度、增长了知识和才干；三是增进感情的同时也使各分、子公司的工作特点和性质有了更加深化的理解，有助于加强团结协作，形成品牌效应，为打造国新能开展集团在阳泉区域的品牌建立提供了保障。三、在今后的工作中明确了方向1、进一步加强学习。作为中层管理人员，假设不爱学习，就会缺少灵气、无法创新，就不能适应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步增强自身业务程度，学习履行职责相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识构造，跟上时代前进的步伐。2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状，就不能顺应时代进步历程，就不能与时俱进地推开工作的新开展。我将走出就固守理论，不能合理联络理论工作的局限，研究新方法、新思路，学习管理创新先进理念，理论创新与理论相结合。3、进一步高效执行。作为一名中层管理人员，特别是在公司中枢部门工作的管理者，必需要求自己在事务繁多的复杂环境下，正确认识做好上下衔接、外部对接、做好后勤工作的岗位本质。进一步增强高效能、高效率的办事效率，发现问题及时纠正，努力优化工作流程，进步自身业务素质。学校中层干部培训心得体会学校中层干部培训心得体会(1)在前一段的时间里，学校党委就把学校中层干部组织起来进展集中学习和业务培训，我感到这是学校党委对全体中层领导干部的关心、保护和帮助，不仅使中层领导干部明确了今后工作的方向，而且对于增强xxxx大学中层领导干部的整体素质，进步中层领导干部的工作才能，构建一支强健的干伍，进而促使学校各项工作再上新的台阶将具有重大的现实意义。在培训中，通过对刘书记和何真校长的讲话精神的学习和领会，深深感受到校党委对于每一个干部的殷切期望，情真意切，语重心长!借此时机，我谈谈自己通过干部培训会学习的一些感受和体会，与大家共勉。第一，通过****大学本期干部培训活动，我感到受益匪浅，不仅开阔了眼界，而且受到了一次生动而深化的政治思想教育。不学那么惘，无为那么殆。学校这次对我们进展了一次有组织、有方案、有针对性的教育培训，指导我们怎样做事，教导我们怎样做人。第二，这是一次培养中层领导干部责任感和奉献精神的大会。在展开分组讨论时，领导干部们各抒己见，畅谈干部培训中的心得体会，为学校开展献言献策，充分表达了作为海大的一员，作为学校中层领导，与海大的开展休戚与共的主人公精神。海大的开展与海大人特别是每位领导干部的工作努力分不开，海大的明天就存在于今天的努力中!海大的事情就是我们自己的事情!时刻以良好的心态处理工作中的事情。真切认识到申博增硕是我们当下的中心工作，培养三能人才是我们永远的责任。第四，责任重于泰山，无为那么殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。通过这次学习，使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山。通过学习人才新理念，使我感觉到学习的重要性和紧迫性，从而立志成为发奋有为、积极进取、有位有为地为学院建立出力的干部。只有这样才对得起领导对我们的重托，才对得起同事们的信任，也才对得起自己无悔的良心。第三，通过学习，认识到作为一个称职的高校领导干部应该具备与时代开展想适应的领导才能。这不是一句空话，这是进步管理程度的需要，是培养适应社会需要的高素质人才的要求。仅有工作的热情而没有工作的才能仍然不能将工作干好，这不仅需要有专业知识，而且需要有组织才能、沟通才能、协调才能、应变才能等多方面的才能。所以，我们每一个中层领导干部都要在工作中养成这些才能，提升这些才能，以出色地完成各项工作任务，才能让学校领导放心!让广阔教师放心!第五，学以致用，做好本职工作。通过学习，使我的理论程度和管理程度得到进步，但归根到底还是要把工作做好。今后我将从以下三方面做好本职工作。一是抑制困难，获得工作实绩。在工作中要完成一项工作任务，往往会碰到这样那样的问题和困难，如何正确地对待这些问题和困难?通过学习这使我认识到为了完成管理目的，没有任何借口，只有千方百计寻找解决问题、抑制困难的方法。通过干部培训班学习，进步了个人素质，增强了责任意识，确保我们可以以端正的态度，过硬的才能，良好的状态和饱满的热情投入到工作中。为效劳学生、效劳教师和效劳海大打下了良好铺垫!所以在今后的工作中，我讲加强政治理论学习，堂堂正正做人。一个人的才能再强，假设不加强政治理论学习，不严于律已，决非合格的领导。在今后的工作中，我会进一步加强党风廉政建立的学习，形成克己奉公、清正廉洁、爱岗敬业的良好工作作风。在工作中，正确处理好各种人际关系，营造良好的外部工作环境。学校中层干部培训心得体会(2)4月，我有幸参加了泗水县小学中层干部培训。在7天时间里，我和泗水县小学中层干部一起在子路中学上课，七天的时间最然短暂，可教育局领导、各位专家的讲授让我获益良多。全新的理论观点让我开阔了事业，为今后的工作奠定了根底。现总结一下本人的心得体会：一、进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家、一个名族、一个人，要适应和跟上现代社会的开展，唯一的方法就是与时俱进、不断学习、不断进步。培训班上，县教育局雷局长、张书记、张主任等多位领导都深化阐述了学习的目的和意义。只有通过不断学习，才能理解和掌握先进的教育理论和方法，取别人之长补自己之短，只有这样，才能不负党和人民的重托，更好地做好本职工作。二、进一步增强了对学校中层干部的认识。中层干部的中字，说明他在中间，既是领导，又是教师，兼有领导者和下属的双重身份。中层干部除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到上传下达的作用，假设不能发挥其应有作用，那么会对学校的管理和决策的贯彻带来很大的阻碍。中层干部是学校管理团队中的重要层次，是领导教师、学生按照学校的规划和部署，创造性地开展日常工作的组织者和施行者，也是学校教育教学管理、实现社会价值、承担社会责任的推动者和理论者。三、充分认识到了要不断加强素质、才能的培养和锻炼。一是要不断强化大局意识和责任一是。要树立教育第一位的一是，局部服从整体，个人服从团体，不越位、不拆台、及时补位，始终保持安康向上、发奋有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责、勇挑重担，锲而不舍地突击学校教育持续安康开展。二是要加强沟通、勇于协调。要学会沟通与协调，要擅长与领导、其他中层、教师、家长和社会各部门进展沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要当好校长的得力助手，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当作一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。三要敢于吃亏、吃苦、吃气。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多谅解别人，遇事多为别人照相，即使别人犯了错误，或者冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害了互相之间的感情。要树立奉献精神，树立吃亏、吃苦、吃气的思想，吃别人吃不了的亏，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的气，严格要求自己。四要能承受曲折和打击。命运多曲折，人一生不可能事事顺利，你要成就事业，就要在顺境中保持清醒，在逆境中毫不气馁，有过硬的的心理素质，能屈能伸方为大丈夫。要抵得住诱惑，耐得住寂寞，禁得起失败。在逆境中谋开展，在困难中不放弃，面对失败能泰然处之，总结教训后重头再来，坚信没有比脚更长的路，没有比人更高的山。总之，这次培训让我受益匪浅，我将充分运用所学指导今后的工作，相信努力就有收获。学校中层干部培训心得体会(3)3月开始，我校组织开展了为时一学期的中层以上领导培训，通过培训使我学到了很多管理方面的知识和经历，找到了进步自己管理程度的有效途径。一、明确了自己的角色定位。培训中使我更清楚的认识到，学校的正职(一把手)是学校领导班子中的主要角色，是学校的法人代表，更是学校和学校领导班子的主帅、灵魂和代表。作为学校一把手，其自身素质和修养的要求是很高的，在某种意义上讲，有一个怎样的一把手，就有一个怎样的学校和怎样的领导班子。作为学校的一把手，要做到既管好自己又带好班子，就要注意做好以下几个方面。二、确定了校长的职责范围。1、首先要搞好团结，要擅长将班子成员凝聚起来，形成一个强有力的战斗集体。从全局看，团结是党的生命、事业开展的决定性环节和根本保证。从局部看，班子团结和谐，大家齐心协力、扬长避短、优势互补、无往不胜。2、工作中的矛盾是难免的，关健是我们要正视矛盾，矛盾贯穿于一切事物的始终。班子成员的个体差异是矛盾，认知不同也是矛盾。要抓住解决矛盾的关键点，要成认矛盾，认识矛盾;对症下药，化解矛盾;谨言慎行，防微杜渐。3、要民主集中，充分发挥班子成员的主观能动性。民主集中制是领导班子建立的灵魂和生命线。因此我们要坚持集体领导，民主集中;个别酝酿，会议决定这一根本原那么。4、在对属下评价时要做到一视同仁。作为学校正职对班子成员及其下属要做到一碗水端平，要做到，一视同仁，公正公正。忌远近亲疏，防分帮成伙。5、在对立面面前要大度容人。作为学校的正职在遇到别人冒犯时一定要做到：冷静制怒，一笑了之，不能记仇，更忌报复。要做到求同存异(工作中);一丝不苟(原那么上);难得糊涂(小事前)。让步、忍受在某种意义上说并不是软弱____，而是一种坚强、智慧、豁达，是顾全大局。6、是非面前勿信传言。听信传言往往会破坏同志间的关系。作为一把手更要慎重对待传言，做到不听信传言，不人云亦云，因为所有传言，未必真实，妄下结论，必错无疑。7、关心同志作为学校的一把手对班子成员及其下属要做到既关心保护又严格要求;既表扬鼓励又批评教育。忌只使用不培养，只压担子不管进步。忌武大郎开店，不许别人超过你。忌推过揽功，好事都是你的，责任和过错都是别人的。忌只干工作不管生活、特别是对生活遇到困难的同志要多关心。8、用好干部主要是用好副职：因才适用(人的优点和长处)，要多看优点、善用长处(被用之人得心应手，心情舒畅。班子优势互补，整体协调)。看清摸准、用人勿疑(放心放手放权)。胸怀宽阔、气度容人(敢说真话是负责，敢于直言是诤友)。四、找到了领导队伍建立的重点。通过培训并结合我校领导队伍的实际情况，我们找到了学校管理队伍建立的重点所在，那就是加强中层领导队伍的培训与进步，实际了这也是我们这次培训所突出的重点之一。培训中使我更加深化的认识到，学校的中层领导既是学校工作群体智囊团的成员，也是学校教务、政务和后勤管理等工作的负责人，他们的工作态度和工作质量直接决定着学校整体工作的质量，因此校长应尽力为他们创造开展进步的时机和条件。1.校长应赋予中层干部相对宽松的管理权，放权而不是纵权，控权而不是收权，在使用中锻炼，在锻炼中进步。2.要加强中层干部权利道德建立。导致学校中层干部和教师关系紧张的原因:一是中层干部自身才能和素养问题;二是中层干部管理失衡;三是中层干部对上唯唯诺诺、对下发号施令。3.要开展经常性的中层干部培训，使他们成为教师生活和学习上的带着者和示范者，自觉遵守工作纪律，注意个人形象，提升工作才能，努力成为教师生活上的楷模，学习上的典范，工作上的示范。学校中层干部培训心得体会(4)说起教育教学管理，那么首先我们就得弄清何为教育?孔子云：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。在权威性的《辞海》中这样写道：所谓教育，广义指以影响人身心开展为直接目的的社会活动。狭义指由专职人员和专门机构进展的学校教育。教育是作为个体的人与社会开展必不可少的手段，受社会政治、经济、文化等方面的制约，也对社会整体及其诸多方面产生影响。教育还受制于个体的身心开展规律。社会社会的教育是建立社会和促进个人全面开展强有力的工具。作为教育工作者，弄清楚什么是教育这个问题，对于认清教育的本质、明确自己的职能和职责，找准前进的方向是大有好处的，并非什么是咬文嚼字、钻牛角尖。没有理性的自觉，是不可能在理论上做个自觉而清醒的教育者的。今年暑期，我有幸参加了全椒县教育局组织的教育教学管理高级研修班，倍感幸福和满足，作为一位教育人，一位中层管理者，这是一次与专家学者面对面的交流，这是一次内在的修葺和理论的提升。专家学者们一场场精彩纷呈的报告，一段段深化绝妙的阐述，让我的心灵一次次震撼和洗涤。结合此次培训专家和名师的引领和实际工作中的所思所想，我更加清醒地认识到教育教学管理必须有其深度，有其广度，下面将从以下三个方面阐述我的教育教学管理的想法。一、用爱心培育千瓣莲学生学生是我们教育的受益者，直接面对的对象。学生是祖国的花朵，是民族的希望。学生的成长和开展是我们学校和教育管理者的最终目的，也是最高目的。学生是活体，有个性差异，因此在教育教学过程中就会百花齐放，百生争鸣。这对我们教育人来说，就要不断提升自己的内在素养，不断进步自己的专业技能，以适应社会和学生开展的需要。当然，学生的自我需要最重要，强加式、填鸭式，都不能很好地吸引每一个孩子，要想方法变要你学为我要学，这才是学生学习的最高境界，也是我们教育所要追求的最高境界。而且现代教育一定要表达团队精神，就像张艺谋所导演的一部影片《一个不能少》，我想我们的教育教学也一样，要真正做到：一个都不能少，把教育平等让给每一个孩子。怎样做到这些呢?一个字：爱。教育人要用一颗爱心去对待每一个孩子，用欣赏的目光去发现每一个孩子。要让每一个孩子都能像莲花中的极品千瓣莲一样，(千瓣莲虽是莲之极品，但其花期长，开放迟，总有千年一现、技压群花之势。)绽放的千姿百态、娇艳欲滴，含苞欲放的饱满丰盈、后激勃发，不开放的充满期待、充满神秘，那我们的教育就会平添了几分艺术性和欣赏性。记得我所教过的班上就有过这样的一个孩子，他天资聪盈，但对学习缺乏兴趣。其实，我知道他就是一个还未开放的千瓣莲，一旦我激发了开放的欲望，他就会活力四射、荣耀照人。于是，我给予他更多的关心和细心，每天小之以理，动之以情，没想到他就是因为缺乏教师的关爱而自暴自弃，这样一来他沉睡的心被唤醒，成绩不断上升，期末时竟进入了班级前十名。一位哲人说：爱是最好的教师，爱是最好的教育。二、用真心引领园丁教师;教育教学不是孤立存在的，它除了有学生之外，也不能缺少一个至关重要的角色那就是我们辛勤的园丁教师。学生是花朵，是花中极品，肯定少不了园丁的培育和浇灌呀!因此，教师在整个教育中所起的作用也是非常显著的。这也就对我们的管理者提出了一个更加重要的问题如何引领教师成长。有人会疑问，教书育人就是你教师的天职，何必要其别人去说呢?你要知道，面对如今经济飞速开展、物事横流的状况，很多教育人出现了彷徨、出现了萎靡、出现了倦怠。教师也是活体，和学生一样都会表现出个性差异。我们的管理者就要学会发现问题和解决问题，走进每一位教师的心灵，与他们进展心与心的交流和碰撞，用自己的真诚去打动和感染每一位教师，从工作出发，从生活出发，去关心、去帮助，用我们的真心去消除他们的后顾之忧。大到孩子上学，小到电动车充电，全面细致地关心。让他们充分感受到集体的温暖和自己的价值。你比方，那些刚毕业的大学生，他们对工作和生活都充满无限的期待和希望，等到真正走到工作岗位时发现与自己所想的有差距，那就会严重影响到他们工作的热情。这时我们的教育管理者就要是发挥作用的时候了，就像对待学生一样要从多角度去开导和引领他们，转变他们对生活的认识，激发他们对教育的感情和热情。要让他们有归属感，也要有成就感和价值感，这样就会促使他们安心教育、一心从教。当然，我们说起来容易，做起来难呐!这就要管理者无论从什么方面都应营造和谐的气氛给所有的教师提供一个开展和成长的平台，要真正做到为了每一位教师，让每一位教师都感受到幸福!要知道，幸福是最大的动力、最好的管理和最高的追求。三、用热心管理乐园学校。学校是学生和教师的第二个家，家是心灵的港湾，家要温馨，家要快乐。我们把一所学校打造和建立成一个温馨、和谐、快乐的家，我想这个家庭中的每一个成员教师和学生，都会乐而为之。这就对我们的管理者提出更高的要求，要用我们全部的热情去打造我们的第二个家园，用全部的热情去营造快乐的气氛，用全部的热情去关心和呵护每一位家庭成员学生和教师。因此，一、管理者要转变观念，你不是统治者，不是压迫者，你是效劳者，是给所有教师和学生提供最优质的效劳，让他们感受到集体的温暖，感受到家的温馨。二、管理者要不断学习和提升，进步自己效劳的品质，提升自己内在的素养，要求教师和学生做到的，我们就应该带头做到，并且要做得更有风度和高度。三、管理者要真正走近教师和学生的心灵，分片包干，做他们的知心朋友，先全校人之忧而忧，后全校人之乐而乐。只有我们全校师生找到了共鸣，找到了一致，我们的校园一定会开展为一个乐园，促进每一个成员的不断开展、不断腾飞。爱心解决深度问题;真心解决难度问题;热心解决广度问题。有了这些还不够，那就是要贵在坚持，坚持是硬道理，坚持就能形成真理。这也是对学校的管理者，尤其是校长就提出了更高的要求。正所谓，一个好校长就是一所好学校，校长决定了学校的开展、教师的开展、学生的开展。如今出台的校长逐步推行职级制，将消除以往校长的功利心，也把校长从很多与教育教学工作无关或关系不大的繁杂的事务中解放出来，让他们有更多的时间和精力全身心地投入到教育教学工作中来。对待教育事业就要做到一心无二用，这样才能把教育搞好。春风潜入夜，润物细无声，这是对我们教育人的最好写照。我想只要我们用我们的爱心、真心和热心，我们的孩子就会感到无比的幸福，我们的教师就会感到万分的快乐，我们的学校就会变成百分之百的人间乐园!学校中层干部培训心得体会(5)为了打造一支强而富有生命力的学校干伍，自xx年xx月xx日xx书记的一扯认清形势，明确优势，开拓创新》的报告拉开了干部学习的序幕之后，我们积极主动地参与学习，听过主题报告，做过专题交流，素质才能拓展，这些着实让我们听了很多，看了很多，也想了很多，今天很荣幸有时机与大家交流一些体会，或许还很浅薄。我是一名普通的中层干部，我想中层首先应该是忠诚的，一个优秀的干部，首先应该是一个优秀的人。我们处于承上启下的位置，肩负着深化校领导工作正常有序运转的重任，只有我们作风实在，讲实话，务实效，落实到每一项工作上，乐于奉献，爱岗敬业，才能表达一个高品质团队的风貌，才能发挥中层干部的非权利影响力。其次，通过学习，我觉得干部还要有些精神。我们都会记得陈正祥给我们回忆的他的经历和反思，从中我们汲取了一名干部应该有的敬业精神、钻研精神、创新精神。谋学校事业开展我们乐意敬业，谋自身素质进步，谋教育改革深化，谋学校开展合力，善谋就是敬业精神的详细表达;本学期陈书记的对建国后五代人的分析^p让我们受益匪浅，好学习才能有开展，才能成为学校开展的领头羊排头兵。而创新精神更是与学校的建立息息相关。因为思想的高度决定了眼界、行为的力度、行为的有效性和战略性。因为创新所以我们才有了办学理念的不断完善，跟单培养形式的不断推进，校本课程与教材的继续深化，我想自己还应该不断在创新上多考虑、多理论。特别是聆听了韩小玲记者的报告，作为一名学校教学职能部门的干部，还要学习和要做很多新闻宣传。最后，我想要追求一名干部的最正确生命状态。我想把学生的意愿作为第一信号，把优质教育作为第一追求，把师生满意作为第一目的，这或许还不够最正确，我又想拥有科学的教育理念，真诚的情感品质、广博的知识积累、丰富的管理智慧，或许也不够最正确，但这些都是我要追求的，只有不断完善，才能到达最正确。其实，学校组织的每一次学习，都是在引领我们进入最正确状态。最后，我还想说，我们既是领导的副手，但也是舵手，只有提升主体主动性，才能进步程度，所以，我会居位而不虚位，努力理论，不断进步，也请校领导继续____的成长。寓教于乐，尽情去玩，用心去体验，是我这次干部培训的最大感受。企业中层干部培训心得经过21天紧张培训，我们xxx第二期中层正职培训班即将结业。请允许我代表全班25名学员，向各位领导简要汇报一下在这短暂的3周时间里，在公司领导及石化管理干部学院领导教师的关心指导下，班内25名成员加强自主管理，经过三个模块(作用建立与党性锻炼、管理创新一石化视野、领导力与执行力提升)学习，刻苦思想，认真领悟，150余学时，取到了许多真经。有些是我们日常工作作法得到了理论支撑，有些是我们的一些想法得到了印证，有些是我们又发现了一些“捷径”，这些必将指导我们以后的工作，使我们的工作思路更明晰，行动更有效，对更好地带好队伍好处颇多。进步素质，培养才能的目的已经到达，充电作用明显，学员们普遍反映收获很大。本次培训我们认为有以下特点及收获：1、领导重视，准备充分，使得整个培训过程顺畅，收获很多从筹备到整个过程中，领导重视表达的淋漓尽致。方案准备，人员抽出，工程施行，领导对中间过程的关注，直至今天的课题汇报，许经理今天参加多们课题汇报及结业仪式，杨书记陪同我们到圣地感受延安精神，管理干部学院唐院长、林院长参加开班及课题研讨，时刻都让我们学员感受到公司领导及管理干部学院领导对我们的重视与关心。整个过程非常顺畅，一环紧扣一环，我们感觉紧张的同时又有宏大的收获，感觉值得。2、研讨式教学及学员论坛与我公司十一五规划目的严密结合成了这次培训过程贯穿始终的一条主线，这条主线让学员们始终在考虑：哪些课程能为我所用?天津石化现状与先进管理理念及先进企业比还有哪些差距?我们如何迎头赶上?从哪儿入手比较合理?小组成员反复沟通讨论，小组间互相提醒补充，资深老院长(唐院长)画龙点睛的讲评，使我们收获许多。也许我们的课题汇报有些不成熟，甚至有些稚嫩，有些观点欠全面，但我敢说这是我们25人用心做的，是集体智慧的成果，哪怕只有一点对公司决策有所启示，我们也感到欣慰。另外讨论课题的同时“主业突出，构造优良，管理科学，文化先进，环境友好，企业和谐，实现又好又快开展，成为中国石化的核心骨干企业”这个愿景深深印入我们中层正职的脑海中，自觉不自觉中达成了共识，必将形成了强大合力。3、延安圣地之行收获颇丰。延安之行到达了作风建立和党性锻炼的目的，对我们是一次洗礼，感觉到了延安精神的博大精深，受到了一次深化的____传统教育，对树立正确的世界观、人生观、价值观，建立正确的理想信念非常有益。延安党校教授现场点评更是加大了参观学习的深度，如家风=党风，心动不如行动等简明扼要的理念将铭刻在心。通过理解原生态的延安精神(抗大精神、整风精神、南泥湾精神、张思德精神、只见公仆不见官的精神)，还收获了领导方法与领导艺术，处理复杂场面的规律等，这些规律性的东西在当今工作中尤其是面对复杂场面时更值得借鉴，如统一思想，达成共识，群众道路，理论联络实际，务实创新等在延安精神中都有鲜明的表达。4、“悟”字当头，收获宏大。开课伊始，我们就把“悟”字做为这次学习的一个根本方法，每堂课争取有所悟，通过听课悟理念，通过研讨悟方法、悟思路，通过延安之行悟精神、悟规律，通过拓展悟心得。“悟”字当头，争取做到刻苦学习，刻苦思想，学有所得，学以致用，尤其是如何学以致用是全体学员经常考虑的问题，“悟”出的东西必将进一步指导以后的工作，进步我们工作程度。5、团队精神，贯穿始终。我们这个25人的团队，一方面在学习，一方面在践行。25位同学令我感动，很快完成了三个转变(领导→学员，家庭→集体，工作→学习)投身于紧张的学习培训中，这里不再有职位上下，不再有任何陌生。年长的55岁，年少的36岁，年长者刻苦学习、刻苦思想的精神不亚于年轻人，年少者尊敬老者，学习课程同时积极向老同志学习，学习他们的长处，学习他们的悟性，互相学习，互相进步，互相讨论。最让我们难忘的是延安至西安的三个小时的旅途中，我们团队的每名成员都以延安精神引发的考虑为题进展了坦诚、真挚的演讲。大家所悟所得分享给大家，又碰撞出新的火花，同行的杨书记、延安党校教师都把最高评价大方给予了我们这支“团队”。我们展现了天津石化的良好风貌。获得这么多收获，与我们自身努力固然有关，但收获里浸透着公司领导对我们的关爱与期望，浸透着石化管理干部学院领导教师对我们的付出，浸透着公司组干部门的辛勤劳动，浸透着我们尊敬的老院长唐院长和班主任刘沁教师对我们学习和生活的详细关爱。我提议让我们以热烈的掌声对各位领导和教师们的辛劳付出一并表示衷心感谢!同时做为培训班一班之长，我也要感谢组织和全体学员的信任，感谢我们的班委富兴经理、启超部长、立福书记及卫忠部长，没有你们的付出，这个班不可能有这么大的收获，我也要感谢我们班的全体学员，没有你们的支持，我们的培训不会如此顺利、平安、收获。最后请允许我代表全班学员表个态：我们一定会以此次培训完毕做为工作的一个新起点，把学到的新理念、新知识、新方法结合本部门实际情况学以致用，全身心投入，把天津石化工程建立、改革稳定、消费经营三大任务完成好，真正使天津石化向“主业突出，构造优良，管理科学，文化先进，环境友好，企业和谐，实现又好又快开展，成为中国石化的核心骨干企业”迈进，不辜负公司领导及管理干部学院领导、教师的期望。管理不在知而在行，请各位领导和教师看我们的行动吧!中层干部培训心得领会经由过程什么是履行，履行的八字方针，十六字原那么，二十四字计谋，懂得了履行就是有结不雅的行动，是一种精力，是一种信守承诺的精力，是一种敢于结不雅的精力，是一种永不放弃的精力，而这种精力需要用行动来证实。所认为什么说赢在履行。同时，为了进步履行力，我们还进修商量了进步履行里的十个方面，即：急速行动、勇于负责、没有饰辞、停顿抱怨、绝对服大年夜、主动反响、敢于共赢、敢于分享、持续进修、习惯感恩。经由过程一周的进修培训，尽力控制每一个常识点,就像是生活、工作途径上的一个婺┞肪,给我弥补能量,加强信念。用我们进修到的常识更好的面对今后工作中碰到的艰辛,更好的回报对我们满怀欲望的引导和师长教师,去回报对我们有着殷切欲望的公司。中层是组织中的国家栋梁，担负治理者的角色，是高层的替身和辅佐者，起着承上启下的感化，我要踏扎实实地做好每一件小事,大年夜尽力做一名合格的中层开端,找准本身的地位,眉僮霸己的偏向,时刻保持谦卑的立场和扎实的风格。赓续晋升自身程度,踏扎实实的工作,为公司的明天做出本身最大年夜的供献。经由过程目的与绩效治理进修，明白了绩效治理是各级治理者和职工为了杀青组织目的合营介入的筹划，制订指导沟通考察评价结不雅应用，改进晋升的持续轮回过程，目的是晋升组织、局部、小我的绩效。是将企业经营目的转化为员工每一天的工作。绩效结不雅行动本质，就是治收成效。任何一个绩效和结不雅对企业的生计和旺盛有着直接和轻重影响的范畴。每个范畴都需要目的。一、企业文化方面三、团队合作与小我本质方面6月22日到28日,我参加了邢台金隅咏宁水泥公司在金隅集团党校的中层干部进修培训。经由过程这一周的企业文化、目的绩效治理、引导团队才能、引导工作方法、沟通才能及履行力等方面进修,让我又大年夜新懂得和熟悉了作为一名企业中层引导的义务、任务和艺术，不仅仅是常识的懂得,更多的是作为一名中层应当具有的精力和本质。大年夜小我政治思想素养、理论常识程度获得很大年夜进步,为往后容身本职工作,更好地办事于公司的工作大年夜局打下了优胜的根本。详细有以下几个方面的领会。企业文化是企业成长的核心动力。进修了企业文化的含义，懂得了企业文化的功能和感化。例举了百年迈店同仁堂、海尔文化特点等先辈的企业文化。深化懂得了文化是企业的魂魄，是企业核心竞争力，企业文化可以或许加强____的凝集力、激发力、创造力，起着培养高本质人才发挥独特感化。在培养品牌，晋升商誉，优势竞争等方面有侧重大年夜影响。也是调动每名员工积极性，合营尽力是企业袈溱竞争中立于不败之地。同时，进修了金隅的成长过程及金隅核心文化。使我更进一步的懂得了金隅集团的成长过程及文化特点。25日下昼，黉舍安排参不雅了琉璃河水泥厂，经由过程参不雅进修及与该厂干部职工的交换，使我对水泥行业的成长有了加倍深化的懂得，大年夜交换中学到了不少常识，也看到和发清楚明了我们存在的缺乏。经由过程商务礼节，阳光心态，压力与情感治理才能练习。懂得了做人要知道尊敬、自律、适度、真诚、宽容;以积极的心态面对工作、生活。只有建立优胜的心态，才会使每小我、家庭、团队、组织、社会获得成长;面对压力，如何准确地去面对、劝导和释放，掌控本身的光阴，科学安排工作和生活，建立优胜的支撑体系，将压力变为工作生活的动力。二、治理与履行力方面经由过程引导团队才能练习，沟通才能练习。我明白了什么是团队和团队精力,团队是一群具有互相弥补才能的人,致力于合营的主旨,尽力途径的选择与绩效目的的完成,并且愿意合营承担义务的群体。团队成员之间必须互信赖任、互相懂得,这就需要优胜的沟通。优胜的沟通对于一个团队就如血液对于生命,优胜的沟通可以促进互相的信赖,鼓励立异,去除困惑和不安然感,进步团队的绩效。精选公司员工培训心得领会范文学校中层干部学习心得上周，xx校长组织我们全体行政参加了第二届xxx学校行政班子建立研讨会。上午听取了著名教育专家xxx校长的《学校中层干部的素养》、华南师范大学学系xxx副教授的《中层干部的最正确生命状态》的报告，下午听取了xxx教育研究院安文铸院长的《中小学行政干部的执行才能和团队建立的考虑》、广州市第109中学xxx校长的《舵手与副手》、深圳南山实验学校xxx校长的《居位而不虚位，到位而不越位》的报告。这次学习使我受益非浅，我觉得下面五个方面最值得我们学习。第一、xxx校长提出的“合格加特长”的办学理念。学生的全面开展不是样样都要开展，而是需要差异开展，只是我们大多数曲解了“学生的全面开展”的含义。“全面开展”是针对一代人来讲的，而不是针对一个人来说的：在走进21世纪的这一代人里，我们有艺术大师、有数学家，有世界体育冠军……各个方面人才辈出，然而，在我们这个哲学思维底气缺乏的国家里，我们用机械唯物论的观点理解“全面开展”为“总分第一”，是“物理不好补物理，英语不好补英语”。例如，斯诺克世界冠军丁俊辉，假设是学生的话，他肯定是一个不