新形势新任务对统战干部的新要求前旗3

新形势新任务对统战干部的新要求主讲：聂睿吾讲课提纲一、党的领导人对统战工作的论述二、基层统战工作面临的形势特点三、困扰基层统战干部的主要问题四、做好基层统战工作的着力点五、基层统战干部应具备的能力毛泽东统一战线思想的主要内容（１）统一战线是中国革命和建设的一大法宝。中国无产阶级要取得胜利，就必须在各种不同的情形下团结一切可能的革命的阶级和阶层，组织革命的统一战线。

1939年10月4日毛泽东在《〈共产党人〉发刊词》中写道：“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。”此为经典表述，但并不是第一次提出。一、党和国家四代领导人对统战工作的论述这年7月7日，纪念抗战两周年时，华北联合大学举行开学典礼，校长成仿吾请毛泽东给师生们作报告。当时，党中央决定，华北联大即将迁到抗日根据地去办校。出发在即，毛泽东讲话时就号召大家“深入敌后，动员群众，坚持抗战到底”。讲演中，他饶有趣味地引用了《封神演义》里的一段故事，勉励同学们上前线，他说：“当年姜子牙下昆仑山，元始天尊赠了他杏黄旗、四不象、打神鞭三样法宝。现在你们出发上前线，我也赠你们三样法宝，这就是：统一战线、武装斗争、党的建设。”会场上顿时热闹起来，笑声一片。关于统一战线的性质。新时期的统一战线已不再是过去意义上的阶级联盟，发展成为工人阶级领导的、工农联盟为基础的全体社会主义劳动者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者的联盟，是最广泛的爱国统一战线。关于新时期统一战线的任务。统一战线的任务是调动一切积极因素，努力化消极因素为积极因素，团结一切可以团结的力量，同心同德，群策群力，维护和发展安定团结的政治局面，为把我国建设成为现代化的社会主义强国而奋斗，还要为完成祖国和平统一大业而共同努力。邓小平统一战线思想的主要内容统一战线工作的根本任务就是争取人心、凝聚力量，为实现党和国家的宏伟目标而团结奋斗。统一战线作为党的一个重要法宝，绝不能丢掉；作为党的一个政治优势，绝不能削弱；作为党的一项长期方针，绝不能动摇。全党同志，特别是各级领导干部，都要从战略的高度充分认识统一战线的地位和作用，更加自觉地支持和做好党的统战工作。江泽民统一战线思想的主要内容胡锦涛着重从政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系等５个方面，作了深刻阐述。他强调，要正确认识和处理中国共产党和民主党派的关系，巩固和发展中国共产党领导的多党合作的政治格局；正确认识和处理各民族特别是汉族和少数民族的关系，促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展；正确认识和处理信教群众和不信教群众、信仰不同宗教群众之间的关系，积极引导宗教与社会主义社会相适应；正确认识和处理社会各阶层的关系，推动和实现全社会和谐相处、共同发展；正确认识和处理大陆同胞和港澳同胞、台湾同胞、海外侨胞的关系，在爱国主义旗帜下加强海内外中华儿女的大团结。胡锦涛统一战线思想的主要内容二、基层统战工作面临的形势特点随着形势的发展变化，当前，区县统战工作已呈现出三个明显特征：（一）对象越来越多。虽然随着时间的推移，诸如黄埔同学会成员，起义投诚人员、原工商业者等统战对象在逐步减少，但随着经济社会的发展，改革开放的深入，统战工作总的趋势是范围越来越广，对象越来越多。近年来，以下五个方面的统战对象有明显增加。

一是非公有制经济人士增加。近年来，随着区县一级国有经济成份基本退出，国有、集体企业基本改制，非公有制经济得到了迅速壮大，从业人员迅猛增长。截至2010年底，全国个体工商户户数达3452.89万户，登记从业人员7097.67万人，已成为促进社会经济发展和吸纳劳动力就业的重要力量。我区——二是党外知识分子增加。随着国民受教育程度提高，知识分子队伍空前壮大，区县一级也不例外。五原县：党外干部1385人，其中副处级3人，正科级，7人，科级后备干部58人目前，国务院组成部门有2名正职党外官员（科技部长万钢、卫生部长陈竺）；在地方，虽然内地31个省级政府尚无正职党外官员，但在省级政府组成部门中已有22名正职党外官员，分布于北京、上海等17个省（市、区）。中新网2007年1月9日电中共中央党校主办的《学习时报》本周刊载甄小英署名文章，分析培养党外干部的问题。文章披露说，全国担任县处以上领导职务的党外人士约有3.2万人。

三是社会新阶层代表人士增加。随着新经济因素不断增加，区县出现了民营科技企业从业人员、外商投资企业从业人员、中介组织从业人员、自由职业者等社会阶层，而且人数不断发展壮大。长三角地区每166个人中有1个拥有100万美金，每451个人中有1个是千万富豪，每7500个人中有1个是亿万富豪；除了上海之外，长三角地区超级富豪最多的地区依次是杭州、苏州、宁波、绍兴、温州和无锡，浙江军团显然是领跑长三角。数据显示，长三角地区拥有财富20亿元以上的富豪也是最多，有1000人，其中326人是登上“2011胡润百富榜”的“阳光富豪”(全国20亿以上富豪有2500人)。这326位超级富豪的总财富为18614亿元，平均财富57亿元，比百富榜总榜的平均财富59亿元低一点；上榜门槛20亿元，比去年翻了一倍；平均年龄53岁。

四是出国及归国人员增加。近年来，随着出国留学、经商、务工人员和归国人员不断增多，这一群体正成为区县统战工作的一个新领域。教育部有数据显示，2011年度我国出国留学人员总数为33.97万人，其中自费留学31.48万人。2011年度各类留学回国人员总数为18.62万人。2011年度与2010年度比，出国留学人数和回国人数都有增加：出国留学人数增加5.50万人，增长19.32%；留学回国人数增加5.13万人，增长38.08%。五是宗教信徒增加。经济繁荣带来了宗教活动昌盛、宗教活动场所日益开放、宗教信徒较快增长。新华网北京９月４日电（记者魏武）这是一项事关亿万中国信教群众精神生活的宏大事业——幅员辽阔的中华大地，是一个以佛教、道教、伊斯兰教、天主教和基督教为主的多宗教家园。新中国成立６０年来，中国现有各种宗教信徒１亿多人，信教人数呈平稳增长态势。宗教活动场所共约１３万处，比１９９７年增长约５万所。宗教教职人员约３６万人，比１９９７年增长约６万人，宗教团体近５５００个，宗教院校１１０余所。2012年3月20日下午，一道“后营村官勾结和尚贪污村民的血汗钱，全体股民要求还血汗钱”的横幅，吸引了路过准提寺的路人。一些自称后营村村民的人称，9年前（2003年）村委会将村民的提留款300多万元用来建寺，到了去年（2011年）村委会不再给“股民”每月200元的补贴，因此他们怀疑村委会与和尚勾结。

（二）任务越来越重统战工作范围扩大，对象增多，统一战线内部多样性的发展，使得区县统一战线的工作任务日益繁重，具体表现在：新时期我党的统一战线是一个包括全体社会主义劳动者，中国特色社会主义建设者，拥护社会主义、拥护祖国统一的爱国者最广泛的政治联盟。一是统一战线凝聚发展力量的任务日益繁重首先是要巩固基本力量。要坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，广泛团结各民主党派、工商联、无党派代表人士、党外知识分子、海外“三胞”及其眷属，使民主党派和党外人士参政议政、民主监督的作用得到充分发挥，为统一战线蓬勃发展注入新的活力其次是要增添新力量。改革开放以后，宗教领域的矛盾和问题越来越复杂，不稳定因素日益增多，已成为事关全区社会稳定的大事。因此，做好宗教管理工作，引导宗教发挥积极作用，已是统战工作的“重头戏”要培养选拔好新的宗教界代表人士，维护宗教界的稳定，积极引导宗教界与社会主义社会相适应。再次是要把握新的方向，新的阶层和利益群体不断涌现，从区县实际来看，非公有制经济代表人士队伍在迅速发展壮大，自由择业者、外来投资者在不断增加。如何把他们团结起来，调动他们的积极性，为地方经济加快发展、科学发展服务，是统一战线责无旁贷的责任。统一战线具有人才荟萃、智力密集、联系广泛、贴近服务的独特优势。如何发挥“智囊团’、“人才库”的优势，组织党外人士围绕地方经济发展选题调查研究、提出建设性意见和建议；如何发挥工商联、总商会、海外联谊会、侨联等团体的平台作用，外引内联、牵线搭桥，为区域经济发展引资、引智、引才；如何发挥统一战线团结教育的功能，做好非公有制经济代表人士的思想政治工作，引导他们爱国、敬业、诚信、守法、贡献，教育他们致富思源、富而思进，回报社会服务社会等等。区县统战工作在这方面的任务还将越来越重。二是统一战线发挥优势、服务经济建设的任务日益繁重落实党的统战政策、维护民族团结、依法管理宗教事务，是统战部门的工作职责，也是统一战线维护稳定、构建和谐社会的重要任务。区县一级统战部门身处一线，是维护稳定的前沿阵地，以我区为例，只讲宗教问题就是全区社会稳定的一个重要方面。三是统一战线维护稳定、构建和谐社会的任务日益繁重。案例3资料

（三）要求越来越高随着统战工作的深入开展，统一战线内部的结构也发生了深刻的变化。从区县统战工作的实践看：

一是统战对象的知识层次越来越高。统一战线成员中的中高级知识分子日益增多。据统计，我区重点统战对象中的中高级知识分子已占80％。

全国政协常委、国务院参事、作家冯骥才现身香港书展，为读者带来一场以“我在做什么”为主题的演讲。他的演讲中回顾了自己这些年来保护文化遗产的经历，特别强调说，“作为一个知识分子，我们最主要的责任是教育领导，他们要是明白了，接受我们观点，会比我们更有效。”二是统战对象的经济层次越来越高我县统战部门联系的非公经济代表人士个人资产超>100万元的已占到70％以上。

上海千万富豪达13.2万人，比去年增长8.2%；其中亿万富豪7,800人，比去年增长6.8%。

叶立培、刘益谦和38岁的江南春是上海本土三大首富。川商刘永行和闽商许荣茂是最富有的两位驻上海富豪。许荣茂同时是上海首善。驻香港的荣智健是沪商首富，驻美国的戴伟立是沪商女首富。目前有350位十亿富豪驻上海，其中109位是登上《2010胡润百富榜》的“阳光富豪”。胡润百富创始人兼首席调研员胡润表示：“上海经济和地产的快速发展，造就了每175个人中就有1个是千万富豪。”三是统战对象的社会层次越来越高在排名前100位的2011《福布斯》中国福布斯富豪榜单中，像刘永好和宗庆后这样的拥有政协委员或人大代表身份的一共17位。排名前10的富豪中，就有2人为全国人大代表，3人为全国政协委员。全国政协委员刘永好：

连续5年提

三农问题

2011年排位：4全国人大代表宗庆后：

个税起征点

还应提高到

5000元2011年排位：5

主要产业：饮料全国政协委员张近东：

家电下乡

要有后续政策

2011年排位：8

主要产业：家电零售新时期做好统战工作要坚持按照科学发展观的要求，统筹统一战线大局，牢固树立创一流业绩、树一流形象的工作目标，不断推进统一战线自身科学发展；要根据新的形势要求，不断强化统战部门制度建设，规范工作流程，加强绩效考核，提高工作效率。要适应形势需要，狠抓统战干部作风转变，在学习研究、信息宣传、服务办事、检查督促等方面不断提高抓落实的执行力。努力把统战部门建设成上级满意、服务对象认可、干部工作舒心的团结之家、民主之家、求实之家。小结三、困扰基层统战干部的主要问题当前，统战干部队伍结构已发生了根本性变化，基层统战干部大多形成了以“三门干部”（家门——校门——机关门）为主体的格局。不少年轻的统战干部理论知识强、文化素质高，但缺乏统战工作经历，不会与党外人士打交道；不善于深入基层排解民忧争取人心。不善于化解不同利益群体之间的矛盾，尤其是处置突发事件的能力降低，已经成为基层统战干部执政能力的“硬伤”

问题之一：开拓性与进取心不够，仅仅满足于对政策的诠释统战干部在实际工作中，对党和国家的统战政策，往往仅仅满足于解释政策、宣传政策，做党和政府的传声筒，不能因地制宜，根据实际情况创造性地开展工作，达到聚人心，促团结的作用。统战干部在在面向社会的宣传局限于会议、活动和人物，缺乏必要的知识性统战宣传工作缺乏深度和广度，无法形成声势。这使党内一些对新时期统战工作缺乏深入了解的同志，特别是基层的党政领导同志认为，统一战线工作的重要性主要体现在中央和省级，在当地做不做统战工作意义不大。

问题之二：

主动性与积极性不够，工作停留于上级命令的附庸统战工作部门，习惯于按照上级部署对统战对象的教育活动也是仅仅听候于上级的决定和安排。除上级布置外，统战干部不能经常主动深入到党外人士中间，与他们谈心交心，而是停留在逢年过节看望几次，或在机关坐等党外同志上门，或在座谈会、联谊会上见见面，对党外人士究竟想什么、盼什么、干什么缺乏了解和认识，有的党外人士形象地把这些称作“见了面，吃了饭，换了片（名片），断了线”统战工作虽然在维护稳定、巩固和扩大团结方面做出了重要贡献，但因不是经济工作部门，对党委来说，重要性、紧迫性并不明显。使得党内一些同志对统战工作产生了不良印象，觉得统战工作可做可不做，统战部门可要可不要。也影响统战干部工作的主动性。

问题之三：

对统战工作政治工作职能认识不够单纯追逐经济指标统战工作应当为经济建设服务，这符合于党的方针政策和国家的大局。但统战工作更重要的是促进团结，争取民心的政治工作职能，目前一些从事统战工作的干部对统战工作政治工作职能认识不够单纯追逐于经济指标的增长只对招商引资感兴趣，而对安排党外人士和做特殊群众思想政治工作则不关心

问题之四：

统战部门自身处于“虚设”状态。统战工作有名无实、有机构无工作、有计划无行动的现象。这种现象在基层和企业里十分突出。在许多人眼里统战部作为安排老干部的场所，造成统战部门的干部年龄普遍偏大、文化程度偏低；统战部门的机构设置、人员配备和经费情况普遍较差，有的根本不能适应正常的工作需要；有的地方领导忽视了党的统战工作的重要性，无端地搞机构合并、人员缩减，甚至有些地方干脆撤消统战部，合并为宣（传）统（战）部，使统战部门有其名而无其实，失去了应有的地位和发挥作用的条件。这种状况造成了对统战工作的淡化和削弱。问题之五

工作存在虚无性与盲目性，人员处于等待与观望状态面对突如其来的新形势、新变化，许多统战工作者一时手足无措，难以把握统战工作的方向和脉搏，处于一种观望、等待的状态。有些统战部门自认为是“三等部”，领导没有要求，工作又不主动，既缺乏主动配合，又不善于争取党委的重视和支持。缺乏开拓创新意识，再多数存有等待、维持的思想，对机关干部的情绪和工作的开展影响很大。有的统战部门，“领导不叫不到，经费不给不要”，工作上更是死气沉沉，毫无建树，根本无法在地方领导那里得到重视，使统战部成为“养老部”的豆腐机关，这是一种严重的失职。问题之六：

自身价值重视不够，无奈的沉默与失望。在这个讲成功，重价值的时代，由于干部多年不流动，从事统战工作多年的一般干部得不到安排，造成调不进、留不住、工作不安心的问题，被戏称为是“站着进来，躺着出去”，已成为困扰基层统战部门的老大难问题之一。基层统战部门普遍存在经费紧张、办公条件差的问题。大多数无车，即使有车也因破旧无法维修长期停用，遇有临时任务只好求助外单位帮忙，日常工作只能骑自行车奔波。因付不起电话费被迫停机，有的甚至无资邮寄信件，连稿纸也是四处化缘。这种状况，已经严重影响了工作的正常开展。这一切使统战工作者感到自己的力量实在太渺小，在无可奈何之中只得保持沉默，使统战工作者自身失去了存在的价值。这不仅削弱了党对统战工作的领导，也削弱了统战部门工作的力度。进入新世纪、新阶段，党和国家对高素质干部人才的需求，显得更为紧迫，要把建设中国特色社会主义事业推向21世纪，要把党的各项工作做好，“关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是培养和选拔好新世纪担当重任的一批接班人。”这不仅是对全党提出的要求，也是对统一战线提出的希望。小结从统战干部队伍现状来看，不论党内干部，还是党外干部都正在进入整体性新老交替的重要时刻。组织上的新老交替只是政治交接的起点和基础，要完成政治交接、思想更新还要付出很大的努力。老一代统战工作者，他们大都能为统一战线事业默默奉献维护国家安定团结的大局；但在一大批年轻干部已经或正在走上中高级领导岗位，特别是作为国家干部重要组成部分的党外干部的主体已由新一代代表人物所组成，他们的思想、信念、组织、作风能不能适应新形势，新任务的要求是各级党委必需慎重对待的问题四、做好基层统战工作的着力点在当前改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的情况下，统战工作能不能现实促进团结，争取民心的政治工作职能，促进和谐的社会职能，尤其是基层统战工作，在很大程度上取决于统战工作干部的素质（尤其是基层统战干部），取决于其良好的人格魅力。感情，就是对党的事业，对人民群众无比深厚的爱心。这种感情，是我们做好统战工作最重要的基础和保证。

1、连结感情纽带，着力于凝心聚力的实现。一个人只要热爱自己的祖国，有一颗爱国之心，就什么事情都能解决了。什么苦楚，什么冤屈都受得了。——冰心我爱中国固因他是我的祖国，而尤因他是有那种可敬爱的文化的国家。——闻一多我们的祖国并不是人间乐园，但是每一个中国人都有责任把她建设成人间乐园。——巴金我有我的人格、良心，不是钱能买的。我的音乐，要献给祖国，献给劳动人民大众，为挽救民族危机服务。——冼星海社会心理学认为，人的感情决定人的态度取向和心理强度，所以感情其自身就有内在的决定人的行为指向和行为强度的力量。感情问题，说到底，是个立场问题，是个世界观、人生观、价值观的问题。培养和拥有这种感情是每一位统战干部特别是领导干部的必修之德。唐代大诗人白居易在其《与元九书》一文中也说到，“感人心者，莫先乎情，莫始于言，莫切乎声，莫深于义”，意思是做人做事要动之于情、晓之于理。合意友来情不厌知心人至话投机——冯梦龙情至之语自能感人----孟子情者，可以贯金石动鬼神———清·黄宗羲从统战工作的角度看，感情的力量就是统战工作者通过自身高尚的思想境界、精神境界、政治品德、道德情操、价值取向等对统战对象所产生的影响力，是一种高尚的境界和行为的自然渗透和体现。感情力量是非权力性影响力，其自然渗透有无限的张力，不受时空的限制，能通过震撼感染、舆论传播，使人产生敬佩、信赖、亲切感。2、跟上时代步伐，着力于思维模式的转变统战工作，说到底，就是针对新形势、新发展，根据不同的时代主题，团结和联合社会各阶层的力量，共同致力于社会主义建设事业。通过适当的方式，做好各民主党派、无党派人士的思想政治工作，宣传党的统战政策，帮助他们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观人生观和价值观，所以，我们的统战工作，始终有一个变革思维模式，努力“跟上时代”的问题。列宁指出：“首先估计到区别不同‘时代’的基本特征，我们才能够正确地制定自己的策略；历史经验证明，党对时代主题和国际环境的认识和判断，深刻地影响着党的理论、路线和战略，深刻地影响着党的整个事业。统战工作也要跟着时代的步伐前进，更新内容改进方法，与党的理论和路线相适应，不断表现出新的活力。

1984年，邓小平在同外国人谈台湾问题时说：“解决台湾问题的政策是不是同香港的一样?我说更宽。所谓更宽，就是除了解决香港问题的这些政策可以用于台湾以外，还允许台湾保留自己的军队。3、拓宽工作思路，着力于工作方法的创新创新是当今时代一切工作面临的重要课题，党中央对此高度重视和大力倡导。胡锦涛同志曾提出“建设创新型国家”的奋斗目标，强调要“大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，在全社会培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，发展创新文化。”在统战工作中我们也面临着许多新的问题、新的矛盾。这些问题和矛盾既绕不开、也躲不过，不解决不行，解决不好也不行。我们只有主动适应新形势和新情况，从统一战线的实际出发，围绕促进团结，争取民心的政治工作职能，在创新中找出路，在创新中求发展美籍奥地利人，著名经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特（JosephAloisSchumpeter，1883—1950年）于1912年首次提出了“创新”的概念。创新，也叫创造，是个体根据一定目的和任务，运用一切已知的条件，产生出新颖、有价值的成果的活动。或可说生产要素和生产条件的一种从未有过的新的组合。

有一个故事。多年以前，在奧斯维辛集中营里，一个犹太人对他的儿子说：现在我们唯一的财富就是智慧，当別人说一加一等于二的时候，你应该想到大于二。纳粹在奧斯维辛毒死了几十万人，父子俩却活了下来。11+>2【创新案例1】：犹太人的智慧

２０年后，父亲死了，儿子独自经营铜器店。他做过铜鼓，做过瑞士钟表上的簧片，做过奥运会的奖牌。

他曾把一磅铜卖到３５００美元，这时他已是麦考尔公司的董事长。然而，真正使他扬名的，是纽约州的一堆垃圾。他的名字叫斯塔克

１９７４年，美国政府为清理给自由女神像翻新扔下的废料，向社会广泛招标。但好几个月过去了，没人应标。正在法国旅行的他听说后，立即飞往纽约，看过自由女神下堆积如山的铜块、螺丝和木料后，未提任何条件，当即就签了字。纽约许多运输公司对他的这一愚蠢举动暗自发笑。因为在纽约州，垃圾处理有严格规定，弄不好会受到环保组织的起诉。

就在一些人要看这个犹太人的笑话时，他开始组织工人对废料进行分类。

他让人把废铜熔化，铸成小自由女神；把水泥块和木头加工成底座；把废铅、废铝做成纽约广场的钥匙。最后，他甚至把从自由女神身上扫下的灰包装起来，出售给花店。

不到３个月的时间，他让这堆废料变成了３５０万美元现金，每磅铜的价格整整翻了１万倍。鲁姆是位美国印第安人，他是炸马铃薯片的发明者。1853年，克鲁姆在萨拉托加市高级餐馆中担任厨师。一天晚上，来了位法国人，他吹毛求疵总挑剔克鲁姆的菜不够味，特别是油炸食品太厚，无法下咽，令人恶心。克鲁姆气愤之余，随手拿起一个马铃薯，切成极薄的片，骂了一句便扔进了沸油中，结果好吃极了。不久，这种金黄色、具有特殊风味的油炸土豆片，就成了美国特有的风味小吃而进入了总统府，至今仍是美国国宴中的重要食品之一。从统一战线的历史，特别是新世纪新阶段以来的发展情况看，统战工作取得的每项重大进展，都与我们在理论政策、工作思路和内容方式等方面的开拓创新分不开。创新成为统一战线发展的内在动力。基层统战工作，千头万绪，任务复杂而具体，许多新形势、新问题又没有现成的模式可以借鉴，更需要有创新的意识和能力。强调统战工作要有所创新，就是要在原有的基础上，进一步针对新情况、研究新问题、探索新途径，在实际工作上有新的突破。4、提高道德修养，着力于人格力量的感染人格是做人的根本，它影响着社会生活中人生的价值取向，也影响到社会个体的价值认同。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，随令不行。”统战工作是做人的工作，其主体是人，客体也是人。统战工作产生实效的过程，不仅仅是统战工作者与统战对象之间观念的交锋和迁移的过程，更是人格的交融和重塑的过程。良好的人格魅力，是统战工作成功的基础。李瑞环同志曾指出：“人格问题、人缘问题、形象问题，对统战干部来讲，不是无关紧要的小问题，而是涉及统战工作能否收到实效、统一战线能否巩固和发展的大问题。统一战线工作，重视发挥人格的力量，是我们党的优良传统和重要经验。”统一战线的工作不同于其他党务工作，也不同于行政工作，必须用统一战线的方式来做好统一战线工作。“统一战线的方式”就是平等的、协商的方式，统一战线干部的作风应该是民主的作风。“先去私心而后可以治公事，先平己见而后可以听人言”。良好的形象是统战干部必备的素质。通过平等协商、民主的方式，提高自己的威信、突出自己的形象。统战工作者能否通过自己的形象给人以信心和力量，建立起应有的影响力和聚合力，却是十分重要的。平日为人在懂得缩小自己，时时谦虚，以礼待人，则所行无碍。历史故事：帝王傲慢错机缘遭灾难卫叔卿原是中山郡人，巳得道成仙了。汉武帝说：“你既然是中山郡人，那就是我的臣民了，你可以上前来跟我说话。”卫叔卿心中十分失望，就不再应声。一瞬间，忽然消失了。汉武帝见此感到后悔，于是派了个叫梁伯的使者，到中山郡去寻访卫叔卿，却没找到，只找到了卫叔卿的儿子叫卫度世，已经走了四十多年了。他曾说过要到太华山修行。”“太山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。”实现大团结、大联合，就需要我们统战干部有这样的胸怀和气量。党外人士，特别是一些有专长的党外专家，他们往往都是自己行业里的优秀人才，更注重自己聪明才智的发挥，得到社会的承认，干出一番事业来。如果统战干部在党外人士心目中享有崇高的威信，有宽以待人的雅量和气度，使人们感受到在他的领导下确实能干出一番事业来。那么，就能把大量的党外人才吸引在他的周围。统一战线工作中的人格魅力，是我们党的优良传统和重要经验。人格力量始终对统战对象产生着一种特殊的合力。统一战线社会职能的实现，在很大程度上取决于统战工作干部的素质，取决于其良好的人格魅力。

1949年，听闻新中国成立的消息，钱学森准备回国，并辞去了美国国防部空军科咨询团和美国海军炮火研究所顾问的职务。来自美军将领的一句话：“无论在哪里，他都能抵得上五个师，宁可杀了他，也不能放他走。”周总理亲自指示王炳南大使与美方交涉。在中方提出释放美国战俘的情况下，美国总统艾森豪威尔允许钱学森回国。1955年9月17日，钱学森带着全家踏上回国路。1970年，我国第颗一人造卫星“东方红”发射前夕，周恩来总理召集相关的科研人员在人民大会堂开会，临别之际，周恩来总理特意叫住了钱学森：“钱学森，你不要太累着了（意思是你也要注意休息）。”钱学森心中一热，连声回答：“总理，您比我要辛苦得多！”早在民主革命时期，毛泽东同志就把干部问题放在突出地位，他说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志深刻地指出：“思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证。”江泽民同志也提出，“必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”这说明了党的三代领导集体对干部问题一以贯之的思想。

5、培养良好作风，着力于自身素质的提高素质一：自我认知力对于一个追求成功的人来说，只要你能深刻认识自己，明白自己的长处与短处，自己能做什么、自己要往什么方向去。判断出自己优势和劣势，始终能找准自己的位置。素质二：激励力激励力是自信心与意志力的综合体。工作中最常遇到的不会是笑脸与鲜花，而是无穷无尽的压力与挑战。所以，拥有强大自我激励力的人才有可能面对压力与挫折完成工作任务。

自我认知力判断力激励力素质三：判断力出色的判断能力对于人来说往往是成功的起步。判断能力来自于直觉与经验的混合，如果说直觉是源于个人的主观感受，那么经验则是不断学习与磨练的结果成功者的基本素质素质的冰山模型素质的冰山模型美国著名心理学家麦克利兰(1973)将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”：基本知识、技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”：角色定位、价值观、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

素质的冰山模型（续）美国学者莱尔.M.斯潘塞和塞尼.M.斯潘塞博士则从特征的角度提出了“素质冰山模型”。基准性素质：知识和技能，是对任职者基础素质的要求，但不能把表现优异者与表现平平者区别开来。鉴别性素质：是区分绩效优异者与平平者的关键因素；职位越高，鉴别性素质的作用比例就越大。相对于知识和技能而言，鉴别性素质不容易被观察和测量，也难于改变和评价，这部分素质很难通过后天的培训得以形成素质的冰山模型笔试面试心理测验评价中心统战工作者的威信度愈高，表明其与党外人士之间的心理距离愈短，个人的影响力也愈强。威信度高，就对党外人士的吸引力和向心力也大。统战工作者的威信度愈低，表明其与统战对象之间的心理距离愈大，自己对对方的影响力也愈弱。这是统战工作有效性与成败的关键。没有威信的统战工作者对党外人士只有排除力、离心力，是不会受到党外人士发自内心的赞扬、尊敬与信任，这也是统战工作者的最大失败之处。