收银员个人年度的工作总结

Word-9-收银员个人年度的工作总结制定一份工作总结，能够协助我们更好的展望来年工作。《收银员个人年度工作总结三篇》是为大家预备的，希翼对大家有协助。

收银员个人年度工作总结

时间飞逝，转瞬间我已经来到宾馆快三年了，在这近三年的时光里我在部门领导和同事们的关怀和协助下不断成长，在思想觉悟、工作技能、为人处世方面都有了进一步的提升。收银员工作是一个需要认真仔细的工作，是宾馆的一个重要岗位，我们宾馆需要处理好餐厅预定、餐厅收银的工作，工作虽然繁忙，但是很充实。接下来将一年的工作总结一下：

1、不断强化自身的学习，提升自己的业务素养。作为一个合格的收银员，我们应当准时的注重商品的变化，了解工作的内容，不断充实自己的专业学问，这样才干在碰到客人的问题时，准时解决、精确     无误。在碰到不动不会的地方就要乐观谦虚的向老同志请教，要利用自身不断地努力，将自己的工作努力做好。

2、爱岗敬业，不断强化各个人本事素养。单位现在正在推行七常管理法，这是一个先进的管理思想，宾馆在七常的推进下也取得了长足的长进，但是自身还需要进一步的消化与理解，努力领悟七常精神不断推动自己的个人本事素养，与宾馆一同长进。

3、严于律己，遵守单位的规则制度。在日常的工作中，我可以根据宾馆的规定严格要求自己，做到不早退、不迟到，严格执行财务制度，根据职责办理业务。

4、团结同志、听从管理、乐于助人。作为一名员工，乐观主动协作好宾馆的各项活动，仔细完成工作，团结同志，当身边同志碰到困难需要协助时，自己一定尽自己所能帮。

5、注重言行、树立文明、健康、良好的员工形象。作为一名直接面向客人的人员，我们要时刻保持良好的工作态度，热烈待客，要了解客人的需求，为客人营造一个良好的环境，保持宾馆的形象，为客人提供最惬意的服务。

虽然有长进但是自己还有无数不足，在接下来的一年里，我还要再接再厉，向先进的同志学习，不断提升自己。

1、继续强化学习，不断提升自身的文化素养。最近千里马系统刚刚更新，我还要努力尽快的认识，不断地提升自身的业务水平，向业务精湛的同志学习，做到专心工作，少出错、零失误。

2、贯彻落实宾馆的七常推动，努力领悟七常内涵，争取先进，提高自身的同时，多为宾馆做贡献。

3、严格要求自己，仔细采取贯彻财务制度，多请示汇报，多咨询学习，工作多交流，让自己的工作更上一层楼。

在单位的这几年，我学到的无数的学问和本领，在接下来的一年里，我将继续保持优点，克服不足，不断长进，为宾馆的建设进展贡献自己一份微博的力气。

收银员个人年度工作总结范文

不知不觉，转瞬间，一年又过去了。回顾这一年来，在领导的正确领导下，在同事们的乐观支持和大力协助下，我可以严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，遗憾完成工作目标，获得领导绝对和同事们的好评，总结起来心得无数。

一、在收银工作中学习，不断提升自己的业务水平

作为一名收银员领班，首先是一名收银员，惟独自己的业务水平高了，才干赢得同事们的支持，也才干够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果还是不够的，随着超市的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，利用学习，我总能最先掌控电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。

二、做好了员工的管理、指导工作

领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导相信才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关心下面的员工。工作中，常听到周围的一些主管埋怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的埋怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。

(1)专业本事

作为一个领班，你必需掌控一定的专业学问和专业本事，随着你的管理职位的不断提高，专业本事的重要性将逐渐削减。作为基层的主管，个人的专业本事将十分的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，可以代理你下属的实务工作。专业本事的来源无非是两个方面：

1是从书本中来，2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。

(2)管理本事

管理本事对于一个领班而言，与专业本事是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理本事就越少。反之，当你的职位越高，管理本事要求就越高。管理本事是一项综合本事，需要你的指挥本事，需要你的决断本事，需要你的交流协调本事，需要你的专业本事，也需要你的工作分配本事，等等。管理本事来自书本，但更多的来自实践，因此要提升你的管理本事，需要不断的反思你的平时工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。

(3)交流本事

所谓交流，是指疏通彼此的看法。这种交流包括两个方面，跨部门间的交流，本部门内的交流(包括你的下属你的同事和你的上级)。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必定会与其他部门发生联系，交流也就必不行少。交流的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的动身点是公司利益，部门利益听从公司利益。部门内的交流也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌控，去指导，去帮助，去关怀。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种交流。

(4)培养下属的本事

作为一个领班，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要铭记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力气解决问题。无数主管都不肯将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明了，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此进展下去，你将有永久有忙不完的事，下属永久做那些你认为能够做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管本事的强弱，而是全部下属工作的强弱。绵羊能够领导一群狮子轻易地去战胜狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。

(5)工作推断本事

所谓工作本事，个人以为，本质上就是一种工作的推断本事，对于全部工作的人都十分的重要。培养一个人的推断本事，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作推断的基础。对于世事的对错，才干有正确的推断，才干明辨是非。第二，对于你所从事的工作，不管是事件，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应当有清楚的推断，或者说是决断。其实工作的推断本事是上述四项本事的一个综合，主管本事的体现是其工作推断本事的体现。

(6)学习本事

当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必需是学习型的企业，对于我们每个人也必需是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替举行。你惟独不停的学习，你才干更好的、更快的长进，才干跟上赶上社会的进展。走上社会的我们，要彻低主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应当是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。将来人与人之间的竞争，不是你过去的本事怎样，现在的本事怎样?而是你现在学习怎样，现在的学习是你将来竞争的根本。

(7)职业道德

但丁有一句话：才智的缺陷能够用道德弥补，但道德的缺陷无法用才智去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。

以上，仅仅是个人的一些意见，要做好一个领班，要做的事还无数。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。因此他们都十分敬重我，都听从我的管理，一年下来，我们的工作获得了经理的绝对。

三、合理支配好收银员值班、换班工作

收银员的工作不累，但得精心，因此收银员必需任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员歇息好，又不能影响超市的工作，还要照看好她们的特别状况。

四、抓好一级工作、给领导分忧

做为一个领班，可以在收银员一级解决的问题，我决不去棘手领导，对超市里的事件，又从不失时机的向领导请示汇报。

这一年，虽然工作取得了一定的成果，但还有无数进展的空间，我信任，只要我和我们收银员一起努力，一定会把工作做得更好。

收银员个人年度的工作总结

一年来，在科长的正确领导下，在同事们的乐观支持和大力协助下，我可以严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，遗憾完成工作目标，获得领导绝对和同事们的好评。总结起来心得无数。

一、在工作中学习，不断提升自己的业务水平，作为一名收银员领班，首先是一名收银员，惟独自己的业务水平高了，才干赢得同事们的支持，也才干够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果还是不够的，随着超市的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，利用学习，我总能最先掌控电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。

二、做好了员工的管理，指导工作，领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导相信才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关心下面的员工，因此他们都十分敬重我，都听从我的管理，一年下来，我们的工作获得了领导的绝对。

三、合理支配好收银员值班、换班工作，收银员的工作不累，但得精心，因此收银员必需任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让收银员歇息好，又不能影响自身的工作，还要照看好她们的特别状况。

四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个领班，可以在收银员一级解决的问题，我决不去棘手领导，对商场里的事件，又从不失时机的向领导请示汇报。

利用年终的总结，我有几点感受：

其一是要发扬团队精神。由于公司经营不是个人行为，一个人的本事必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?详细到各个部门，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的长进无形的带动了大家共同长进。反之，别人取得的成果也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。

其二是要学会与部门、领导之间的交流。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似自立，实际上它们之间存在着