关于团课心得体会范文推荐

第13页共13页关于团课心得体会范文推荐最近几周，我有幸参加了团课。作为一名团员,可以说这次的学习让我又一次正视了自己的团员身份,同时也如当头一棒,提醒着我应该重新审视团员形象和责任说实在的,现而今大部分学生都是团员,可是又有谁在待人接物的时候是用明确的团员的责任感来要求自己的呢?在大家都懵懵懂懂仰望那一面团旗,满怀期待准备投身中国共-产青年团的时候,一定对团的章程和团员的责任义务了假设执掌,同时也想象着自己以后作为一个先进的团员,一定会用实际行动证明团的先进性和团员的积极热情.可是随着年岁增长,越来越多的人成为团员,入团成为初中学生必修的课程.团员之间缺乏比较性和竞争性,自然在思想上会懈怠.中国共青团是____的后备军，二者是互相关联不可分割的。开展增强共青团员意识主题教育活动，是从头上实在加强党的先进性建立，稳固党执政的青年群众根底的重要举措，是坚持党建带团建、团建促党建，增强共青团的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力的实际行动。我在此次对全团有重大意义的教育活动中也受益匪浅。团员自然是要注意团员形象,言行举止是人给别人,给社会的直观印象,作为团员不可太不拘小节.很多时候人对所谓\"小节\'的无视,表达在工作上便是不严谨,不塌实.团员代表着青年一代,是具有鲜明的时代特征的.在竞争剧烈的今天,团员作为先头军,不可不拘小节.同时团员应当加强实事求是的精神,吃苦耐劳的精神和无私奉献的精神.80年代生人多为独生子女,做事容易放不下架子,心境傲慢,很难做到实事求是.而团员应当培养政治敏感性,要明白什么是可取,什么是不可取的,做要明辨是非.要保持理性和冷静的思维方式,不可以随波逐流,人云亦云.而团员也应当理解事情背景,大到时代特征,小至个人性格,不理解那么不该轻易做出判断.团员也应慎言,应认识到作为团员,或者说作为庞大团组织中的一员,其言论会给别人,组织和社会带来一定影响.这一代的孩子作为独生子女,并没有吃过多少苦.曾经有很屡次我以为人生中没有比我刚刚经历的事情更倒霉,更不幸的了,可仔细想想,我所遭遇的和我的父母,祖父母相比,又算得了什么呢?也许我们这一代人在长辈眼中难成气候,太为娇惯,可团员所要做的便是以行动证明我们有着吃苦耐劳的精神,我们能为时代为社会为群众谋福利.团员还应养成最起码的道德素质,进步自身修养.遇事少抱怨,多从自己找缺乏.有那么改之,无那么嘉勉,不断进步,修身到达一定境界.为人多付出,热情待人,做人大方大气.其实会后再考虑,今天我们所要求的\"增强团员意识\"已经不单单是立足团的角度来要求其组织成员的思想升华,更实际点说,其实是在要求我们这一代人修身,进步自身素质.首先，参加团组织以来，我都严格要求自己，在学习，生活与思想上抱着积极的态度，并积极向党组织靠拢。回忆起自己的生活，感觉甚是惭愧，身边的人都如此积极的面对生活，对社会有如此深化的见解，而我却是个弱者。我应该如今就理清头绪，定目的并为之不懈努力，不管我将遇到的是多么大的困难险阻，只要我振作精神，以团员的标准严格要求自己，相信我一定会成功。很感谢此次活动给我敲响了警钟，让我适时的认清自我，重新定位。同时更加认真的承受此次教育活动，以更的姿态向党组织靠拢。其次，此次活动给我带来了认识上的进步以及思想上的进步。经过此次团课的学习，我对党的政策导向以及实事动态都有了比较明晰的理解，也形成了一些新的认识。歌德曾说过“人不是靠他生来就有的一切，而是靠他在学习中所得到的一切来造就自己”，任何人或组织都要在学习中不断完善。而中国____是一个在成立之初就具有先进性的政党，一直以来领导着中国的____走向成功。在成为执政党之后，假设还仅仅靠着在____中得到的那些经历，显然是不够的，世界形势瞬息万变，中国____只有不断学习，保持先进性，才能一如既往地领导中国不断前进。而这个先进性并不是一个静止的标准线，它所表示的是真正把握时代的脉搏，始终站在时代的最前列，先进性教育就是要培养大家与时俱进的意识，意识的形成不是一个短期过程，所以作对作为____后备军的共青团员的意识教育工作显得尤其重要。我们要摒弃只有党员才要保持先进性的错误认识，团员更应该不断学习，打根底，准备着为____注入先进的血液!孔子说：道之以政，齐之以刑，民免而无耻，道之以德，齐之以礼，有耻且格。大学是人生中学习知识的黄金时期，从图书馆，从教科书，从生活中，我们会有所得，会充实自己，完善自己。同时又不仅仅只学习知识，还会有更伟大的思想，她指引我们，让我们的心灵得到洗礼，灵魂得到升华。学会做人，要在精神上成仁，学术上成才。为人处世，更显重要。也许，我们的知识并不是最丰富的，我们的成绩并不是最优秀的，但我们的人格一定要健全，思想品德要积极向上，有道德，有诚信，有理想，有正确的世界观，人生观和价值观。同时，要注重自己的德育，智育，体育，美育的全面开展，积极做一名全面开展的优秀大学生，包括身与心。团是由每个团员个人组成的，只要我们都可以作自身的先进性，中国共青团在如今的或是将来的历史时期中，都会以最先进的姿态引领更多的青年人为建立我们伟大的祖国而不断奋斗!我很庆幸自己参与了这堂团因为短短一天时间让我找回了自己三年的认知空白,弥补了自己思想上的缺陷.我想我更能理解团员的时代责任,今后也将用这种思想去要求自己不断提升个人素质,也会和身边同学共勉努力,增强团员意识。关于员工心得体会范文推荐《关于员工心得体会范文推荐》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。篇一：员工感想来到金玉普惠公司已经一年了，在金玉普惠公司严格的淘汰制度下，我如今也可以说是“老员工了”，但在销售部我还是一名。在销售部的日子我学习到了很多也得到了很多，在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在劳动中锻炼了的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的！还有就是金玉普惠公司开展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了快乐，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾。这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的，因为我们的羽翼还没真正强壮结实。当得到消息要调入销售的时候心情是很冲动的，因为销售在公司地位是很高的，也就是说公司相信我能做好这分工作，在这里我所接触的是直接面对客户，这和我以前做的工作是有根本的区别，假设说我以前的工作干一件事可以多花一些时间去准备，那么在销售的时候我必须在几非常钟或几分钟之内去把对手打到，用最高的效益做到最好，销售的职员不多但工作都非常详细明确，作为新颖血液的我在销售能做的并不多，因为我的经历我的阅历还没有真正的算的上一个合格的销售员。所以大家对我的期望值很高，都在细心的教导培养我，我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的。一切都是从零开始，一点一滴的学习，从以往的认识中改变自己，在采购的过程中，1，我知道了怎样与人交流，怎么去和客户交流。2，学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法。3，学到了许多销售内勤的工作，懂得了怎样才是正确的待人接物，同样也学习到了如何处事，在工作期间，我也成功了签了许多单子，这些极大的丰富了自己的知识。在今后的工作中我会努力的进步自己的业务程度，积极参加公司组织的活动我深知作为金玉普惠中的一名销售员的责任，也深感一个销售员的荣耀，成绩属于过去，将来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能获得更大的成绩。篇二：工作心得体会总结刚刚参加一个公司、组织、团队的同事被称作“新人”。“新人”渴望尽快融入新的环境之中，渴望自我实现，渴望时机与成长；然而面对全新的领域、产品、工具和流程，往往觉得无所适从，因为要学的东西太多而不知道该从何入手。经理们一方面希望“新人”们快速成长，另一方面又迫于时间的压力和对交付产品质量的严格要求无法给予充分的培训及锻炼的时机。组里的“老人”，尤其是mentor，都期望能有人接班，帮助他们承担尽可能多的工作，但同时也因为每个release时间紧迫，而教别人做远不如自己做的快，所以不可能事无巨细的给“新人”以指导。矛盾就这样产生出来了。经理们说：“新人”仍然无法独立承担工作，还是把这项工作交给组里有经历的人吧。Mentor说：我太忙了，没方法什么都给你讲到，你有什么详细的吗？“新人”们说：我得不到足够的培训，得不到有力的支持，得不到理论的时机。这些矛盾和挑战，“新人”该如何积极面对，他们应该做些什么样的准备，从而调整自己的心态，完成从一个学生到一名公司员工的蜕变？经理和mentor们在这个过程中也应该采取积极的措施，但是他们应该怎样做不是我要说的重点，我只想从“新人”自身说说我的想法。一、对企业文化的感受、理解、认同、承受和理论参加一家公司，一个组织或一个产品的小组，最先需要理解和适应的是它的文化气氛。一个公司有一个公司的文化，同一个公司里的一个团队还可能有其独特的次文化存在。文化绝不是一个虚无缥缈的东西，而是一个你置身其中，留心一下，就会体会和感受到的真实存在的东西。它代表着一个公司或一个团队的价值观以及对待问题、处理问题的方法论。我们部门的总监在宣布他要离任去创业的部门大会上，我问他回忆十几年的朗讯职业生涯，他认为最重要的，对他自己创立的公司最有价值的是什么。他的答复就是，朗讯的企业文化。朗讯的企业文化是什么呢？刚进入公司时，当时青岛朗讯研发的缔造者，AmySun女士，每天挂在嘴边两件事，一是企业的价值准那么，二是SMART原那么，指导我们如何做人，如何做事。先说企业的价值准那么，也就是公司招人、用人、评价人的原那么：1.integrity-为人正直，这是底线原那么，这个条件不满足，其它都是浮云。什么是integrity，表达在哪些地方呢？老实、守信、尊敬别人，以及不窃取公司公共财物，不虚报报销发票等等。2.technical-万事以技术为根底，朗讯是个技术型的公司，尤其是在研发，你的技术才能强，就会赢得别人的尊敬，你就会得到更多的表现的时机，从而强者更强。如何才能增强自己的技术实力？对于“新人”而言，看到的是已经绝尘而去的跟自己有着很大差距的“老人”们，和越来越复杂的系统和产品，有时难免会感觉力不从心和灰心丧气。不过从另一角度来讲，这对“新人”而言也是好事，因为你可以有很广泛的资可以利用，当你碰到任何难题，你都可以找到人帮助。当然，我不是说一碰到难题就找人问，而不去自己动脑子研究，而是说，当你感觉走投无路的时候，你可以很容易找到人帮助，别人的一句提醒或一个点拨就会让你马上柳暗花明。3.initiative-主动性非常重要，主动性确实非常重要。什么是主动性，都表达在哪些方面呢？热情积极的工作态度、主动回报自己工作进度的习惯、多走一公里的进取精神、问题到我为止的勇气、自己不忙时主动帮助别人的精神等等。很多人讲在工作中不喜欢被别人push，其实那是因为你的主动性不够，一个有主动性的人是不需要别人来push的，他/她会主动回报自己的进度，碰到问题主动需求帮助，自己的事情做完之后主动帮助别人或申请新的任务，对于这样的员工，还需要老板push吗?!4.English-这是公司global开展的需要，我们有一个英语的工作环境，虽说不需要你的英语一定要多流利，但是作为一种工具，会对你的技术提升，沟通才能都有着很大的帮助作用。记得我们刚到公司时组织看trainingVCR，当大家看的头昏脑胀、昏昏欲睡时，听到跟着VCR上的培训老师一起发出的零星的笑声，是让大家普遍感觉“恐惧”的一件事。而事实也证明，那些一起笑的人，那些能听懂的人，无不走在了众人的前列。而也有人因此而落伍，最终不得不含恨分开。那什么又是SMART原那么呢？有人讲，不但要努力工作(rospective在每个Sprint(2到3周)的完毕就马上去做。养成这样的习惯，你将受用无穷。四、处理理想与现实之间的矛盾赵传的一首歌中所唱“计算着梦想与现实之间的差距”让人听了总会感慨万千，这是事实，你设立的目的跟你日常所做的工作很有可能是不相符的。你该如何应对？比方，有人喜欢做开发工作，但是却被安排去做测试。相信这是一个非常普遍的问题。对于这个问题，有几方面的认识。一，这是一个工作态度问题；态度决定一切！假设你不能完成分配的工作，而你又无法证明你在自己喜欢从事的工作方面有多高的才能，你怎能保证一定可以做好那份工作呢？还是先端正态度，做好你的份内工作吧。二，其实做好测试工作是做好开发工作的一个前提，也是一个很好的学习和锻炼的时机，有自己明确的目的是好事，但是这个个人的目的要服从于整体的小组的目的，在做好本职工作的根底上，个人的开展也会给予考虑和支持的。三呢，有人坚持认为应该因材施教和安排工作，假设安排一个与员工个人兴趣和才能不相符的工作，不但对个人开展无益，对工作本身也没什么好处。你属于哪种情况，你的老板认可哪种情况，你所在的小组的气氛鼓励和认可哪种情况？这些都是存在差异的。所以，你最好先理解一下情况再做判断。即使你如愿被分配了一份自己想要做的工作，在平时的工作过程中你会发现除了本职工作之外还有很多的杂事，你会受到很多来自不同方面的打搅，比方要你参加一个会议，或因为某个高层来访需要你准备一个报告，或者参加或主持一个teambuilding，再就是来自其他同事的问题、、邮件。有人曾夸张的讲一天最多能有一半的时间放在自己的工作上就不错了。这个问题不是仅仅“新人”才有的，很多老员工的情况更糟。记得有人讲过这样一句话“假设你有才能，你就会得到很多的工作；假设你的才能很强，你就会从繁重的工作之中脱身而出”。有才能的人总会得到更多的工作，会有更多人来找你寻求帮助。但是假设你停下手上的工作来帮助别人，自己的工作就会受到打搅，甚至没有时间完成，结果搞得自己不得不加班加点来追赶进度