公司招聘启事格式范文

公司招聘启事格式范文公司招聘启事格式范文格式：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详尽内容必定要详细写明招聘的人员等详细事务。先公司自我介绍有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营公司，当前为xx行业领军公司，年营业额xx元，公司员工.....公司文化等等都是招聘启事要写清楚的。需要招聘职工的详细要求：年纪：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其余要求：工作待遇：第1页共11页要求面试者供给个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。面试详细描绘：xx月xx日在xx进行面试或许复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地点：xx省xx市xx联系人：某某电话：xxx公司网址：xxx范文：有限公司是xxx红酒销售平台商，主要经营长城桑关连列高端红酒。公司除供给较好的薪酬待遇，同时也为公司职工提供连续的学习时机。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：HR总监主要岗位职责：1、组织调研公司现阶段及中长久人力资源需求及外面供给状况，拟定人力资源政策及规划，并推动实行，保证人力资源知足公司业务发展需求;2、主持人力资源系统年度估算纲领的制定，供给对于人力资源方面的专题报告或建议;第2页共11页3、参加公司研发规划及产品立项评审决议，保证研发项目获取有效人力资源支持;4、组织拟定及完美公司的招聘系统，薪酬及福利系统、激励与拘束体制、绩效查核系统、培训系统，并实行实行;5、建议高层管理人员、核心人员的聘任、分配、解聘决定和职位等级、酬劳待遇确实定及调整;6、依据公司发展变化状况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;7、追踪研究职位及人员变化状况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本;8、制定公司公司文化的推动计划，并推动、监察实行，保证推动计划与核心价值观一致性。岗位要求：1、男性，人力资源或有关专业本科以上学历;2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，拥有战略、策略化思想;3、对现代公司人力资源管理模式有系统的认识，各模块有丰富的实践经验累积，有能力成立、整合不一样的工作团队;4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织改革管理、管理能力开发等方面的培训;5、有很强的计划、履行、交流、协调、激励和团队领导力，优异职业操守;第3页共11页6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。销售总监主要岗位职责：1、依据远景和战略，联合现有市场信息指定销售策略与规划，成立保护公司的销售网络与渠道管理系统2、大客户保护、拜见，保护、成立、稳固客户关系平台3、依据采集的市场、行业信息、客户需求、产品、竞争敌手剖析，实时做出反应，指导部下做出相应策划方案4、控制销售部花费开支，合理分派资源，提升投入产出比;每个月剖析部下的应收帐反应信息，指导部下提升回款技术，保证账款顺利回收5、合理设置部门组织构造和岗位设置，优化业务流程(售前、售后、履行、回款等一系列广告营销流程)，合理配置人力资源，对职工绩效进行管理，提升部门工作效率;岗位要求：1、本科以上学历，拥有五年以上营销经验，起码两年管理工作经验，有必定的新闻策划经验，有网络广告营销经验者优先2、有丰富的客户群和市场开辟能力，自信，善于开辟市场，保护业务关系，有家电行业资第4页共11页源者优先3、熟习广告、网络、媒体营运模式，有很强的资源整合、剖析判断、战略思想和驾御全局的能力，有项目策划经验者优先4、拥有较强的市场行销策划、市场运作能力，工作履行能力强，善于策划、组织业务有关的营销活动5、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作拥有必定的管理领导能力。公司供给优异的发展平台，有有关工作经验者优先。待遇：xxx+提成+奖金+保险(转正后)市场总监主要岗位职责：1、市场推行策略拟定与实行参加议论制定分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。2、落实新品上市推行依据总部要求，提早策划新品的上市准备工作，包含媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。3、营销策划方案的组织与实行4、渠道、终端建设管理第5页共11页5、领导交办、部门协调达成公司领导交办任务，协调组织达成分公司各部门、有关工作。岗位要求：1、本科及以上学历，工商管理等有关专业;2、5年以上工作经验，2年以上大中型公司市场管理工作经验;3、优异的领导能力、思想能力、管理能力。4、拥有敏感的商业和市场意识，剖析问题及解决问题能力强，拥有优异的资源整合能力和业务推动能力;5、具备优异的交流、协调、组织能力、优异的团队合作精神及丰富的团队建设经验;6、拥有较强的人际交往能力及较高谈判技巧。7、善于合作，有团队意识，能在压力下工作销售经理主要岗位职责：地区市场开辟、认识市场动向、拟定并履行销售策略。做好销售人员指导和管理工作。地区市场客户的保护和服务。履行被同意的或上司下达的开发计划，按期做出开发报告。岗位要求：第6页共11页1.本科以上学历，有5年以上销售工作经验，起码2年以上省级片区家电或电商从业经验，愿意在此行业长久发展的有志之士。拥有较强的市场开辟能力，较强的谈判能力。吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。拥有必定的管理领导能力。公司供给优异的发展平台，有有关工作经验者优先。待遇：xxx+提成+奖金+保险(转正后)市场经理主要岗位职责：1、负责进行市场调研、竞争敌手研究、市场方案策划等工作2、负责项目的整个运作的准备协调工作,保证项目的正常进行3、负责项目策划，拟定详细文案，并跟进项目的推动4、负责跟进营销推行，监察营销方案的履行，推动项目顺利进行5、负责协调客户关系，合理安排内部人职工作，协调内外关系6、负责依据项目的进展状况组织编写各种策划文案第7页共11页7、负责针对客户的需求拟定并调整相应的推行策划方案。岗位要求：1、专科及以上学历，广告、营销、传媒等有关专业;2、拥有管理、策划、营销及市场运作经验者优先考虑;3、拥有优异的策划、写作能力，擅长市场营销，有独立项目策划及履行的经验;4、对市场策划和营销工作有必定的认识和认识;5、对市场有较强的敏感性，趋于前瞻的思虑力和策略观;6、拥有很好的交流和协调能力，有必定文字功底;7、拥有优异的团队合作精神，工作仔细负责，充满热情。储运经理主要岗位职责：1、负责各库房及运输车辆的平时管理工作;2、负责产品库存数目的掌握，实时反应，交流订货数目;3、负责运输车辆的管理与分配;4、负责与其余部门间协调、交流、分工合作;5、负责部门人员的平时管理工作;6、负责部门职工安全知识培训。岗位要求：第8页共11页1、专科以上学历，物流管理专业优先，年纪28岁以上;2、从事过物流工作，并有起码三年物流团队管理经验;3、做事仔细、仔细、负责;4、精力充分，目标导向意识好，有长进心;5、拥有服务意识，能适应较大的工作压力;6、机警灵巧，拥有较强的交流协调能力。待遇：xx+奖金+保险(转正后)客户主管主要岗位职责：职位描绘：1、负责客户跟进保护工作;2、达成规定的客户拜见工作，实时办理解决客户投诉和要求;3、负责新客户洽商和落实工作;4、按公司业务标准和与客户达成的业务需求拟定相应的销售方案，达成销售目标;5、达成销售指标的分解落实工作，并按要求对帐和销帐，准时回收销售货款;6、编制客户年度规划，确立发展目标和交易条件，洽商签订年度合约，制定每季/月履行计划并组织实行;第9页共11页7、依据客户年度规划，提出销售方案建议，组织实行销售活动;8、实时认识市场动向和信息，剖析客户的业务状况，制定对策和举措;9、严格履行公司销售政策，协调解控制客户的销售价钱和产品流向;10、招聘、管理促销团队。岗位要求：1、大专以上学历;2、一年以上销售经验;3、交流协调能力及服务意识强;4、拥有必定的市场调研、剖析、策划、开发、拓展能力;5、勤劳扎实，责任心强;6、办公软件娴熟。售后主管主要岗位职责：1.负责维修、养护、售后服务方面的全面管理工作;负责维修、售后服务业务计划、目标的拟定并监察实施达成;3.负责维修、养护、售后服务团队培训