地产人力岗位职责13篇

Word-27-地产人力岗位职责13篇商业地产人力资源岗位职责

人力资源副总裁-商业地产集团1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经受优先。

2、建立并完美公司人力资源管理体系,讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完美人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监督落实方案的实施;

5、塑造、维护、进展和传扬企业文化;为公司主管以上的管理者举行职业生涯规划设计;

6、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总裁暂时交办的各项工作目标精通英语

有知名地产、贸易集团层面门一把手二年以上任职经受1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经受优先。

2、建立并完美公司人力资源管理体系,讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完美人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监督落实方案的实施;

5、塑造、维护、进展和传扬企业文化;为公司主管以上的管理者举行职业生涯规划设计;

6、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总裁暂时交办的各项工作目标

【第2篇】某某地产人力资源部主管任职资历岗位职责

某地产人力资源部主管岗位任职资历与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上

专业:人力资源或中文专业者优先

2、职称:初级以上职业技能:认识《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、规矩

计算机需求程度:娴熟使用办公软件

外语种类:英语外语娴熟程度:国家四级以上

语言表述本事:有良好的表述、交流本事

写作本事:文笔流畅

3、三年以上人事工作阅历。

4、认识科学的人力资源及行政管理,有人力资源开发、储备及规划工作阅历。

5、认识人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

6、能自立开辟良好的人才输送渠道,有丰盛的现场聘请工作阅历。

7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

8、认识iso文件编写及培训工作,懂sa8000者优先。

二、岗位职责

1、帮助人力资源部长组织、执行人员聘请工作。

2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

3、办理员工各类保险手续。

4、起草、提交人力资源管理方面的规则制度。

5、起草、提交员工培训方案,并组织执行。

6、定期收集、收拾、提交人事政策、信息。

7、接受员工投诉,拟订、提交处理看法给直接上级。

8、检查员工考勤状况。

9、定期向上级汇报工作状况。

10记录人力资源部每月费用支出明细,并将与预算比较状况提交直接上级。

11记下、保管人力资源部资产、设备。

12准时收拾人力资源部各类文件、资料,举行归档;保证档案完成性。

13参与人力资源部例会。

14完成上级交办的各项工作。

【第3篇】商业地产人力资源经理岗位职责

商业地产项目--人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司,京发⑴正确贯彻落实国家有关人事、聘请、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营任务和经营活动的开展,处理解决公司平时人力资源各方面工作内容。

⑵按照劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录取,支配面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作,强化员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

⑸结合公司效益状况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配方法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调节和平时性定级审批工作。

⑹依据国家规定,负责制定和完美员工奖惩规定,并负责检查、监督落实状况。

⑺落实国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及平时管理工作。

⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训方案及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰盛员工业余文化生活,提高企业凝结力。

⑼负责结合公司实际状况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并举行实施工作。

⑽负责结合公司实际运转状况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;

⑾按照公司运营状况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之获得有效监管。

⑿负责对公司运行制度流程举行监管评估,对发觉的问题实行订正/预防措施,并验证订正措施的有效性。

⒀实行过程化管理,对各部门实际工作情况举行抽查访谈,发觉问题,实行订正/预防措施,并验证订正措施的有效性。

⒁对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成状况举行监督,对偏差较大的部门举行调查,发觉问题,准时协调解决,以控制人力成本,提升工作效率。

⒂负责公司各类档案的收集、收拾、记下、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。

任职要求:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作阅历,五年以上商业项目的人力资源管理阅历;

3、了解商业地产运营、认识物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历堆积,对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉,认识国家相关的政策、法律规矩;

4、很强的方案性和实施落实的本事;有亲和力,卓越的激励、交流、协调、团队领导本事,责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往本事、组织协调本事、交流本事以及解决复杂问题的本事。

【第4篇】地产人力资源经理岗位职责

人力资源经理-地产中信达(天津)人力资源服务有限公司天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄职责描述:

1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

2、识别妨碍组织进展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推进组织变革;

3、参加公司干部管理体系、任职资历体系的设计及优化,并帮助支持在各部门的实施;

4、按照公司进展需求,建立与完美公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

5、建立员工职业进展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完美内部人才储备机制和人才培养机制,主导举行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提高需求;

7、深化了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作同伴职能。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2、5年以上集团人力资源管理工作阅历,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作阅历、聘请管理及操作阅历;

3、文笔优秀,善于人力体系搭建和制度建设。

【第5篇】某某地产人力资源部部长任职资历岗位职责

某地产人力资源部部长岗位任职资历与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上

专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

2、职称:中级以上职业技能:认识《劳动法》及国家、地方有

关人事方面的政策、规矩

计算机需求程度:娴熟使用办公软件

外语种类:英语外语娴熟程度:有良好的说、读、写本事

语言表述本事:有极强的表述、交流本事

写作本事:文笔流畅

3、同类企业5年以上人事管理经受。

4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律规矩。

5、认识公司各岗位常模,了解管理人员的技术状况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。

6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系十分认识,有丰盛的聘请阅历。

7、具有公关本事和自立的事务处理本事,交流协调本事极强。

8、精通iso9000、iso14000文件编写和培训工作,懂sa8000者优先。

二、岗位职责

1、制订公司人力资源进展方案。

a、完成公司人员聘请。

b、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

c、考核员工绩效。

d、拟订并提交员工职业生涯方案。

2、审核、修订、提交公司年度薪资福利方案。

a、制订工资结构及工资标准。

b、审核员工工资表。

c、制订员工福利待遇、并组织执行。

d、制订年度公司奖金分配计划。

3、审核、修订、提交公司年度培训方案,并监督方案的实施。

4、制订公司人力资源方面规则制度。

5、协调人力资源工作外部关系。

a、联系政府指导部门、收集、收拾有关人事政策。

b、联系同行业有关单位,吸收相关工作阅历。

c、联系人力资源询问公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。

6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

a、审核员工考勤状况,监督检查员工劳动纪律。

b、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

c、审批经用人部门提交的过失单和嘉奖单,并支配落实。

d、参与公司有关人事方面会议。

7、定期向领导汇报公司人事工作。

8、制订人力资源部工作方案及费用方案。

a、制订、执行人力资源部各项工作方案。

b、控制部门费用在年度预算内。

c、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

d、主持人力资源部例会。

e、指导、检查下属工作。

f、审批、处理人力资源部相关的文件。

9、完成公司领导交办的各项工作。

【第6篇】地产人力资源总监岗位职责任职要求

地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监职位描述:

1.按照公司进展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完美人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的举行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规则制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源举行合理有效的整合;

4.按照公司经营进展需要，制定和实施公司培训方案，并对公司的培训工作举行监督和考核;

5.实施人才进展储备方案，为员工举行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责按照公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上进展;

7.按照公司进展规划，对公司的各个职能部门举行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和睦的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，强化员工的凝结力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作阅历者优先;

2.5年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同岗位工作阅历;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面阅历丰盛;

4.认识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律规矩和政策;

5.具有一定的战略高度，优秀的管理本事;高效，落实力强，具有很强的感召力和凝结力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压本事强。职位描述:

1.按照公司进展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完美人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的举行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规则制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源举行合理有效的整合;

4.按照公司经营进展需要，制定和实施公司培训方案，并对公司的培训工作举行监督和考核;

5.实施人才进展储备方案，为员工举行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责按照公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上进展;

7.按照公司进展规划，对公司的各个职能部门举行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和睦的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，强化员工的凝结力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作阅历者优先;

2.5年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同岗位工作阅历;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面阅历丰盛;

4.认识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律规矩和政策;

5.具有一定的战略高度，优秀的管理本事;高效，落实力强，具有很强的感召力和凝结力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压本事强。

地产人力资源总监岗位

【第7篇】地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监一、岗位主要职责:

1、按照公司进展战略规划和年度经营任务,拟订公司年度人力资源管理任务和年度工作方案,编制年度、季度、月度方案,并监督方案的执行;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;按照公司进展战略要求,拟定公司人才战略,完美公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,强化人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际状况提出调节和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作方案,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务进展和实际需求,开展聘请、薪酬、绩效、员工进展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完美人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完美绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司进展需要举行合理调节和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯通到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规则制度的拟订、落实与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、落实细则、变更等举行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重事件件,编写公司事件记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作方案;负责对企业各项行政办公费用举行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续强化各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业高校本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作阅历,同管理岗位阅历3年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,善于人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、交流本事、精彩的组织协调和落实本事;

5、具有战略、策略化思维,有本事建立、整合不同的工作团队;

6、认识国家相关劳动法律规矩及政策;

7、有较好的文笔和公文写作本事,善于各类计划编撰;

8、能认同企业进展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯通到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。一、岗位主要职责:

1、按照公司进展战略规划和年度经营任务,拟订公司年度人力资源管理任务和年度工作方案,编制年度、季度、月度方案,并监督方案的执行;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;按照公司进展战略要求,拟定公司人才战略,完美公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,强化人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际状况提出调节和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作方案,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务进展和实际需求,开展聘请、薪酬、绩效、员工进展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完美人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完美绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司进展需要举行合理调节和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯通到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规则制度的拟订、落实与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、落实细则、变更等举行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重事件件,编写公司事件记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作方案;负责对企业各项行政办公费用举行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续强化各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业高校本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作阅历,同管理岗位阅历3年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,善于人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、交流本事、精彩的组织协调和落实本事;

5、具有战略、策略化思维,有本事建立、整合不同的工作团队;

6、认识国家相关劳动法律规矩及政策;

7、有较好的文笔和公文写作本事,善于各类计划编撰;

8、能认同企业进展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯通到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

【第8篇】房地产人力资源经理岗位职责

1、统筹制定每月销售方案和目标分配；

2、帮助执行产品促销和效果追踪；

3、洞察周边环境，带领所属人员准时调节销售策略；

4、帮助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

【第9篇】地产人力资源经理岗位职责任职要求

地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理北京幸福家房地产经纪有限公司北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家自立管理及公司、分公司聘请方案，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司可以顺当地开展各项工作，确保公司的平安稳定，正常运作;

2、按照公司的实际状况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完美人力资源体系及各类行政人事管理规则制度、进展规划，办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、聘请、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织聘请工作，快速有效地满足公司各部门人力资源需求(特殊是因公司迅速进展对人员的需求);按照公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设，宣扬企业理念，增进企业形象改善和企业文化进展;协调组织、策划公司活动，提升员工惬意度增进企业凝结力;

5、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案，为公司员工举行职业生涯规划设计;协同开展新员工入职培训，业务培训，落实培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并帮助各部门制定及完美绩效考核计划，落实及推动，与各部门负责人交流和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作协作;协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;强化与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员聘请及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续;参加分公司高级人才的聘请;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资历:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上，

3、从业3年以上聘请阅历、对该领域及相关领域工作阅历者优先;

4、认识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰盛的聘请阅历及技巧，认识国家相关法律规矩;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表述本事及交流本事，协调本事、亲和力和明锐的洞察本事和分析推断力。

地产人力资源经理岗位

【第10篇】地产人力资源岗位职责任职要求

地产人力资源岗位职责

岗位职责:

1、基于集团和业务集团战略任务，制定人力资源规划计划，并参加各项方案的实施，为战略和业务进展落地提供支持工作;

2、组织和协调集团及业务集团人力资源部在聘请、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

3、构建和完美适应公司进展的人力资源管理体系，加强人力资源管理的专业性和规范性，提高公司核心竞争力;

4、在公司整体企业文化框架下，催促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的落实.

任职要求:

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、10年以上人力资源管理工作阅历，其中五年以上地产行业工作阅历，精通地产行业人力资源管理;

3、思维灵敏，具战略和前瞻眼光;

4、具有敏锐的洞察力，优秀的交流协调本事;

5、有创新意识，能乐观引领和推进变革;

6、对企业忠诚，有责任心及敬业精神。岗位职责:

1、基于集团和业务集团战略任务，制定人力资源规划计划，并参加各项方案的实施，为战略和业务进展落地提供支持工作;

2、组织和协调集团及业务集团人力资源部在聘请、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

3、构建和完美适应公司进展的人力资源管理体系，加强人力资源管理的专业性和规范性，提高公司核心竞争力;

4、在公司整体企业文化框架下，催促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的落实.

任职要求:

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、10年以上人力资源管理工作阅历，其中五年以上地产行业工作阅历，精通地产行业人力资源管理;

3、思维灵敏，具战略和前瞻眼光;

4、具有敏锐的洞察力，优秀的交流协调本事;

5、有创新意识，能乐观引领和推进变革;

6、对企业忠诚，有责任心及敬业精神。

地产人力资源岗位

【第11篇】房地产人力资源总监岗位职责

人力资源总监(房地产行业)成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提高业务单元组织进展、人才进展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地落实。

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、建立并完美人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含组织进展、规划、聘请、绩效、薪酬、员工进展、培训等体系的全面建设),制定并完美人力资源管理制度,并输出标准文件;

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织进展与规划、聘请与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推进公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

任职要求:

1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业)人力资源管理阅历;

2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

3、10年以上人力资源管理阅历,5年以上人力资源总监工作阅历。

【第12篇】房地产人力资源经理岗位职责任职要求

房地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理北京幸福家房地产经纪有限公司北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家自立管理及公司、分公司聘请方案，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司可以顺当地开展各项工作，确保公司的平安稳定，正常运作;

2、按照公司的实际状况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完美人力资源体系及各类行政人事管理规则制度、进展规划，办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、聘请、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织聘请工作，快速有效地满足公司各部门人力资源需求(特殊是因公司迅速进展对人员的需求);按照公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设，宣扬企业理念，增进企业形象改善和企业文化进展;协调组织、策划公司活动，提升员工惬意度增进企业凝结力;

5、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案，为公司员工举行职业生涯规划设计;协同开展新员工入职培训，业务培训，落实培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并帮助各部门制定及完美绩效考核计划，落实及推动，与各部门负责人交流和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作协作;协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;强化与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员聘请及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续;参加分公司高级人才的聘请;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资历:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上，

3、从业3年以上聘请阅历、对该领域及相关领域工作阅历者优先;

4、认识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰盛的聘请阅历及技巧，认识国家相关法律规矩;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表述本事及交流本事，协调本事、亲和力和明锐的洞察本事和分析推断力。

房地产人力资源经理岗位

【第13篇】地产人力资源岗位职责

地产公司人力资源总监一、岗位主要职责:

1、按照公司进展战略规划和年度经营任务,拟订公司年度人力资源管理任务和年度工作方案,编制年度、季度、月度方案,并监督方案的执行;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;按照公司进展战略要求,拟定公司人才战略,完美公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,强化人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际状况提出调节和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作方案,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务进展和实际需求,开展聘请、薪酬、绩效、员工进展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完美人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完美绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司进展需要举行合理调节和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯通到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规则制度的拟订、落实与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、落实细则、变更等举行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重事件件,编写公司事件记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作方案;负责对企业各项行政办公费用举行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续强化各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业高校本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作阅历,同管理岗位阅历3年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管