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文档简介
绩效理实细则目
录第一章
总则第二章绩管理责权..................................................................1第三章绩管理基本内..........................................................3第四章组绩效管理..................................................................8第五章中层管理人员效管理第六章员绩效管理第七章考结果申诉第八章考结果应用第九章绩管理监管第十章附
第一章
总则第条第条第条第条
第二章
绩效管理责第条
）））第条
）））第条
））第条集:）第条
要第条
第一
点第二
扩第三
员工绩第四第五绩第六绩第七绩进
第八
团各得有修改意第九
组织1月1日31第十
下达第十条
第十条
第十条
第十条
考核前依
第十条
第十条
事内由第十条
第十条
第十条
第十
第十条
节可第十条
各专业管周
第十条
第十条
第十条
第十条
第十条
100%。每分高100分，0分，
80-90
50-69
分分考核最终
在任务指调节指标与调110分。对于未列加减分情分的少依据考绩少奖惩建议各惩源奖惩通知负责各级人力第十条
本公司经
实到10分视考第十条
第十
第十条
第十条
于第十条
第十条
第十条
第十条
第十条
第十条
第十条
免责10%第十
裁办则上第十条
第十条
第十条
第五章
中高层管理员绩效管理第十条
第十条
第十条第十条
第十条
第十条第十
核程序按
第六章
员工绩效管第十条
第十条第十条
第十条
第十条
此实施第十条
第十条
工置本中心／内
第十条
第十条
理办第十
第十条
第十条
第十条
第七章考核果申诉第十条
后3工作
第十条
后3工作第十条
3第八章考核果应用第十条
第十条
核成绩对个人40%个人60%﹢第十条
第十
导情第十条
第十条
相第十条
第十条
地经管线第十条
合各中心第十条
公合人第十条
第十条
70分者岗或续两分第十条
对第十
第十条
第九章绩效理监管第十条
第十条
第十条
第十条
第十条
第十章
附则第十条第十条
于第十条第百
自年1月1
Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99%人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在过号以后，会自动编号段落Ctrl+D出字体栏，配合Tab+Enter键盘操作吧Ctrl+L
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