经济师(中级)人力资源管理全真试题及答案

经济师（中级)人力资源管理全真试题(共601)1、()A.创B.相当C.创造性好D.A3C都2、(。A.工B.工作投标C.角色扮演D.模拟测验3、)A.明B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型4、

A.管B.模型技术C.评价手段D.政策的实施5、。A.提B.使学习成本最小化C.提高组织运作的灵活性D.降低企业人工成本6、()A.两BC.四D.五a7、)A.技B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资a8、()

A.资B.利润C.信息D.决策权9、)A.辞B.辞职C.调动D.纪律处分10,让员,A.绩B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈11()A.前B.后者高C.基本上相等D.以上都不对

12()A.人B.岗位聘用C.职员制度D.离职制度13()A.工B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演14)A.劳B.劳动力供给弹性C.收入弹性D.交叉弹性15)A.未B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本D.未来收益的现值与预期成本

16)A.参B.目标管理C.过程管理D.组织管理a17()。A.工B.上下级关系C.职权关系D.关系取向18)A.总B.职能战略C.发展战略D.稳定战略19(组A.堡B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型a

20)A.基B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴21A.也B.越少C.不定D.无法确定a22)A.需B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论23(。A.连B.任期制C.聘任制D.秘密工作制

24)A.每B.学期考核C.季度考核D.年度考核25)A.领B.权威压力C.群体压力D.26)A.高B.初等教育C.脱产培训D.在职培训27)A.劳B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性

28()A.作B.作用方向相同C.作用方向有时相同、相反D.没有作用a29)A.半B.非结构化面试C.结构化面试D.30)A.14B.16D.2031)A.商B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式

32)A.录B.C.录用基准D.录用来源a33A.民B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法34)A.经B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性35)A.横B.纵向结构C.职能结构D.职权结构

36。A.长B.中期政策C.短期政策D.以上都不对37)A.动B.静态设计C.部门设计D.职能设计a38)A.工B.工作管理与生产管理C.工作管理与关心人D.生产管理与效率管理39A.二B.四C.五D.三

40)A.技B.概念C.创造D.人际41)A.目B.内涵C.本质D.效果a42()A.必B.必须协商签订劳务协议C.必须订立书面劳动合同D.必须订立书面雇佣协议43(的A.主B.客体C.内容D.形式

44)A.劳B.劳动争议C.劳动保障D.劳动诉讼45)A.问B.工作日记法C.书面测试法D.观察法46)A.二B.三C.四D.五a47心自精()是与AB.同情心C.传统的道德D.富有专业知识

48()A.企B.根据效率支付工资CD.企业所支付的工资水平低于市场通a49A.物B.行为理论C.权变理论D.期望理论50()A.雇B.组织及其员工之间具有长期的C.不强调资历D.有公平的申述渠道和处理方式51)A.选B.将更多类型的考核主体纳入考C.在评价时应当注意从员工的工作行D.在评价中从不同的侧面评价员工的

52)A.面B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时尽量避D.选择会谈的地点时要选择安静、轻a53)A.对B.对于安分型的员工，组织要对C.对于堕落型的员工，组织要对其进D.对于冲锋型的员工，主管人员应当a54)A.成B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略55)A.薪=(实)/(区-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=实-区)/(-)C.薪酬区间渗透度=实-区)/(区D.薪酬区间渗透度实)/(区+区间

a56)A.补B.津贴C.奖金D.工资57)A.现B.期股计划C.期权计划D.期货计划a58)A.弹B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年金计划59)A.基+养B.基本薪酬+津贴+风险(效益收入和奖金+养C.基本薪酬+津贴+含股+养D.基本薪酬+津贴“”、“+养老金

60)A.现B.无现金行权C.无现金行权并出售D.现金行权并出售(共202有分61)A.工B.评价者的晕轮效应C.评价者的个人偏见D.近因效应a,b,c62A.时B.要用书面形式通知对方C.要用口头形式通知对方D.要给予经济补偿a,b,d63().A.人

B.员工间相互依赖的程度C.工作成果的分布D.设备远行状况c64(。A.干B.干部考核C.公务员的工资D.a,b,c65A.表B.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率C.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率D.在某一工资率之上(一般为WO)，a,b,d66)A.B.C.D.a,c67(A.

B.C.D.a,b,d68()。A.女B.女性人力资本投资