收展渠道2022年新基本法测试题

收展渠道2022年新基本法测试题1.以B版新基本法为例，菁英版新人1-4月每月最高新人津贴能拿（）。A、10000B、14000C、16000(正确答案)D、90002.新基本法中，保单复效奖保底（）元/张。A、12B、20(正确答案)C、8D、53.寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的（）累计（）元为1件。A、20%，1000元B、15%，500元C、10%，500元(正确答案)D、5%，1000元4.寿代产有效人力纳入计算比例最高不超过有效人力业绩标准的（）A、50%B、40%C、30%(正确答案)D、20%5.在新基本法中，若主管本人当月参会率达80%及以上，直辖组当月自销件综合持续率达（）以上，直辖组津贴可按1.1倍计提。A、95%(正确答案)B、90%C、85%D、80%6.新版基本法中，寿代产累计保费（）元为1件。A、10000B、5000(正确答案)C、3000D、10007.星级人力当月保单件数要求为（）。A、1件B、2件(正确答案)C、3件D、4件8.新基本法中，正常晋升组经理（不含优绩效考核），直辖组有效人力最低需达到（）人。A、1B、4(正确答案)C、5D、69.新基本法中晋升部经理（不含优绩效晋升），直辖部有效人力需达到（）人，维持部经理，直辖部有效人力需达到（）人。（）A、21、18(正确答案)B、23、21C、26、21D、120、3010.新基本法晋升区域总监（不含优绩效晋升），直辖区有效人力需达到（）人，维持总监，直辖区有效人力需达到（）人。（）。A、120、100B、100、80(正确答案)C、110、90D、100、9011.关于自销件综合持续率，以下说法正确的是（）。A、收展人员个人销售保单的各期续期保费的长险期交新单在生效后第13个月的综合持续率。(正确答案)B、自销件综合持续率仅与个人持续率奖挂钩。C、若个人或团队当月无自销件综合持续率，按照100%计算。(正确答案)D、保费和保单件数各占50%权重。(正确答案)12.主管出现任何以下情况者，日常管理考评得分为0分（）。A、个人月度无故缺席次数达5次(正确答案)B、个人月度参会率低于80%（不含）(正确答案)C、个人当月经公司确认的有效投诉达到2次(正确答案)D、经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响(正确答案)13.关于培训津贴以下说法错误的是（）。A、培训津贴最长发放12个月(正确答案)B、培训津贴根据学历分为基础版和加强版(正确答案)C、培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2(正确答案)D、二次签约人员不能够享受培训津贴(正确答案)14.收展日常考评细则中，新人日常考评、服务日常考评、主管日常管理考评分别挂钩的基本法津贴是:（）A、职务津贴(正确答案)B、培训津贴(正确答案)C、服务津贴(正确答案)D、辅导津贴15.以下哪些指标会影响部经理的日常管理考评系数?（）A、个人参会率(正确答案)B、团队参会率(正确答案)C、团队业绩责任额达成率(正确答案)D、直辖部综合续收率(正确答案)16.三同一不同保单不计入津贴奖励计提基数。对(正确答案)错17.月度展业奖与日常考评不挂钩。对(正确答案)错18.组经理月均FYC不足2M则不能享受年度展业奖。对(正确答案)错19.辅导津贴中100元奖励这档次，6月和7月达成2M人力，7月就可以获得100奖励;那在这基础上8月也达2