竞选员工发言稿3篇

竞选优异职工发言稿3篇演讲稿也叫演讲词，它是在较为盛大的仪式上和某些民众场合发布的发言文稿。下边由我为大家整理的竞选优异职工的演讲稿，希望能够帮助到大家!竞选优异职工的演讲稿一：敬爱的各位领导、各位评委、各位同事：大家好!今日我演讲的题目是态度决定全部。学习成就事业，知识创建将来。在机关展开的学习活动中，我仔细阅读和学习了《态度决定全部》这本书，领会很深。在工作眼前，态度决定全部。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不一样的态度，成就不一样的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，进而决定不一样的结果。有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：你们在干什么?第一个人仰头苦笑着说：没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊第二个人仰头苦笑着说：我们在盖一栋高楼。可是这份工作可真是不轻松啊第三个人满面笑脸高兴地说：我们正在建设一座新城市。－1－我们此刻所盖的这幢大楼将来将成为城市的标致性建筑之一啊!想一想能够参加这样一个工程，真是令人愉悦。十年后，第一个人依旧在砌墙;第二个人坐在办公室里绘图纸他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。可见，一个人的工作态度折射着人生态度，演讲稿而人生态度决定一个人一世的成就。固然成功是由多种因素限制的，但态度是首要解决的问题。有人在做过万人次以上的检查后发现了态度和成功的一些规律：成功的第一大类因素与他们的态度有着直接的关系，如踊跃、主动、坚决、毅立、奉献、乐观、信心、壮心、恒心、信心、爱心、责任心等这样因素大体占80%左右;第二类因素，属于后天修炼所得，叫技巧，如擅长办理人际关系、口才好、有远见、创建力强、技术好、工作能力强，这种因素大体占13%左右;第三类属于客观因素，如运气、机会、环境、长相、天分等，这种因素大概占7%左右;同时，还概括了这三者的关系：第一，态度与技巧是因果关系。第二，成功需要连续的好运气。因此，我们做任何事情，成败的重点在于我们做事的态度，重点在于我们是直面困难、解决困难，仍是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。在实质的生活中间，我们常听到这样的诉苦：工作很累，－2－钱挣的极少，做相同的工作，为何他挣的比我多呢?，领导为何只重视他，委以他重担呢?固然，这样的状况实质中的确存在。带着情绪工作，一定不会有出的表现。试想，左手边站着一个态度踊跃向上、右手边站一个心灰意冷、凡事都摇头的职工，领导会做出什么样的选择。竞选优异职工的演讲稿二：敬爱的董事长、敬爱的各位领导、敬爱的各位项目经理、各位同仁：大家夜晚好!特别有幸代表先进工作者在此发言。新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜色洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光公司珠海富茂三厂全体职工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真挚的问候、新年的祝福、美好的祝福!回忆我在启光成长的经历，忍不住使我感触万千，我于年月步入启光公司，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过踌躇和茫然，董事长看到我这一点，实时找我发言开导我：你刚才接触钢构造这一块，是人生的一个重要转折点，要想赶快融入社会，不可以让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不胜其烦地教我方式方法，教我英勇试试新的事物，对自己要充满自信，相信我，－3－在生活上关怀我，经过一段时间磨合，我逐渐融入到了启光这个暖和的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上仔细负责，下达的生产任务在保证质量的同时，做到达成好每天的产量，因为公司各位领导对我工作的相信，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此时期，我更为意识到自己的责任重要，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我第一增强了公司各项制度的执行力度，推行精兵简政，调整部门构造，优化人员素质，推行主管负责制，逐渐提高生产产量，严格控制成本，推行部门绩效查核，而且坚持质量第一、安全保障、服务为先的管理理念，抓服务、抓落实、抓管理同时我们将想客户之所想，及客户之所及，全部为了客户，全部为好客户。各位同仁：谁是最可爱的人?是那些吃苦耐劳、仔细负责、不见经传的职工，在公司，还有许很多多先进的典型，在三厂，我也常常会看到一些职工忘餐废寝，废寝忘食的繁忙在生产第一线，当时我看了很感人，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发别人、鼓励别人，让全部的职工建立起价值观，表现出一派先进的公司文化气氛。更使我想起启光公司的公司价值观做人用于情，做事用于心，把工作当作自己的事业来做，在平庸的岗位上发挥主观能动性，描述自己的职业生涯，我想公司有这－4－样的职工就是值得我们去好勤学习。各位公司领导：今日我被评为20xx年度先进个人，但不会陶醉在今日的荣誉与掌声中，我也还存在好多不足，成绩只好说明过去，昨天，我努力了，明日，我将更为努力，在此，我代表三厂郑重许诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习别人的优点，在工作中不停提高和完美自我，仔细执行岗位职责，仔细工作，敬业爱岗，一直保持着旺盛的精神风采和饱满的工作热忱，一心一意的投入到工作中，以此往返报公司领导和同事们的鼓舞和期盼。感谢大家!。最后：祝福公司的发展更上一层楼!竞选优异职工的演讲稿三：敬爱的各位领导、各位长辈、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰产的秋季在市场竞争愈来愈强烈的今日，人们愈来愈认识到，优异职工是公司生计发展的重要基础。能够说，公司稳重发展离不开优异职工，公司做大作强，离不开优异职工，公司战胜危机重现绚烂，也离不开优异的职工。优异职工是公司提高核心竞争力，实现永续发展的基石。－5－但是，什么是优异职工?优异职工的标准是什么?优异职工须具备如何的品行和素质?如何培养优异职工、打造高效优异的团队?向来以来，我们不停汲取国内外公司文化建设的先进成就,继承弘扬中华民族的优异传统文化,坚持从自己实质出发,牢牢环绕诚信、绩效、责任、创新、和睦构成的公司文化精华，着力建设以公司精神为核心,以公司制度为依靠,以公司形象为载体,以公司绩效为标准的先进公司文化,致力打造诚服气务,拼搏进取,团结协作,创建一流的公司精神。公司文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可连续发展供给历史性机会，打造更新更高的上涨平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位长辈、各位同事一同沟通如何弘扬公司文化，争做优异职工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般职工，最大的有幸和最大的骄傲!尽人皆知，文化是一种精神力量，公司文化建设是立足自我，实现自我，累积财产，推动文明的过程。一个民族要发达、要复兴、要强盛，就一定培养优异的民族精神。一个公司要发展、要打破、要超越，就一定培养优异的公司文化。邮政企业文化决定着邮政的民众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政公司文化建设决定了邮政的竞争力，它是公司发展－6－强烈的动力!邮政公司文化建设是一项系统工程，贵在知，重内行。那么作为一名邮政人，我们应当如何去弘扬公司文化呢?那就是人人以实质行动为客户供给精选服务，人人以实质行动争做优异员工。所谓精选服务：精，就是一种挑战自我、超越自我的踊跃心态，使服务真实表现个性化、人性化、差异化的服务特点;品就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要经过我们每一个邮政人的言行举止，表现我们的公司文化精神，表现出我们邮政人追求优异的服务理念，表现出一个有所作为的职工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：不论你的工作是如何的低微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸低微的状况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享遇到成功的愉悦。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一同翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无牢骚，英勇地经受着每一次营销中