安全目标管理与绩效考核

安全目标管理与绩效考核制度第一条为了把以安全生产责任制为核心的各项安全、环保、工艺、设备及综合治理各项，制度落到实处，严格安全纪律、工艺纪律、劳动纪律，改善作业环境，保护企业财产，稳关秩序。依据《兰州金川金属材料技术有限公司安全环保专项考核办法》我车间的实际，特制定本细则。第二条本细则适用于氧化镍车间所有员工。第三条本办法是绩效考核体系的重要组成部分。安全环保工作按照本办法的考核内容/准，每月纳入车间绩效考核，并将考核结果报材料公司生产技术部兑现。第四条职工浮动效益工资总额的=0作为安全环保专项考核基金。职工浮动效益工资发放与车间安全环保绩效挂钩，按月考核浮动。车间领导浮动效益工资的0与本车间的安全绩效挂钩，按月考核浮动。第五条安全环保专项基金的安全环保绩效考核分为伤亡事故、环境污染事故考核和安全保基础管理考核。第六条伤亡事故分为死亡事故、重伤事故、轻伤事故、多人伤害事故、重大未遂事故日类型。（一） 死亡事故是指因事故伤害直接造成人员死亡或经抢救日内死亡的事故。（二） 重伤事故是指因事故伤害造成人员重伤且伤残程度达到级的事故。（三） 轻伤事故是指因事故伤害造成人员伤残程度婀下的事故。（四） 多人伤害事故是指一次事故伤人加人以上的事故。（五） 多人伤害事故中一次伤帆及其以上，且有人达到重伤，按死亡事故考核。（六） 多人伤害事故中一次伤害人以上，但无重伤人员的，按重伤事故考核。（七） 重大未遂事故是指事故发生虽然未直接造成人员伤亡和财产损失，但有可能造成人以上伤亡的或可能造成财产损茂万元以上的事故。第七条环境污染事故是指车间在生产、储存、使用过程中发生的废气、废水的超标排方危险化学品的泄漏、火灾、爆炸等突发事件，对大气、水源、土壤、植被和人身健康造成行事故。如因各类环境污染事件被集团公司或环保部门处潮金痴万元以下的车间承搜fQ御万元（含万元）以上的，车间承担伶（最少T万元如如造成重大环境污染事故，按集团公司有关规定执行。第八条环境污染事故的划分：（一） 一般环境污染事故，是指由于污染造成直接经济损失在以上、M万元以下（不含万元）的环境污染事故；（二） 较大环境污染事故，是指由于污染造成直接经济损失在（含I万元）以上、。万元以下（不含万元）或人员发生中毒症状的环境污染事故；（三） 重大环境污染事故，是指由于污染造成直接经济损失元E（含万元）以上、If万元以下（不H万元）或人员发生明显中毒症状，或人群发生中毒症状，或因环境污染使社稳定受到影响，或对环境造成较大危害的环境污染事故；（四） 特大环境污染事故，是指由于污染造成直接经济损失元（含淅万元）以上，或人群发生明显中毒症状或人员中毒死亡或因环境污染使当地经济、会的活动受到严重影响，或对环境造成严重危害的环境污染事故。第九条安全环保基础管理考核主要包括制度建设与落实，安全检查、现场管理与隐患整安全教育、培训、安全活动，职工安全档案管理及事故管理等内容，安全基础管理考核的车各类安全检查和通报，事故调查分析结论。页脚内容第十条安全环保专项基金实行安全一票否决制。发生下列事故之一的，否决车间当月N环保专项基金的什。（一） 发生轻伤及轻伤以上事故；（二） 多人伤害事故；（三） 重大未遂事故。第十一条对迟报、瞒报和补报的事故，按事故性质加倍考核。未认真吸取事故教训和落实事故防范措施，年度内酿成同类事故再次发生的，按事故日质加倍处罚。两个或两个以上车间职工在同一作业场所作业，发生事故按责任认定进行扣罚。第十二条事故单位的处理：（一） 轻微伤害事故，每起扣罚车间当月安全环保专项基金。的（二） 发生轻伤及以上事故未上报材料公司的每起扣罚车间当月安全环保专项基金0（三） 发生轻伤及以上事故，上报材料公司但未被考核的，每起扣罚车间当月安全环保:基金伽什已（三）发生轻伤及以上事故，被材料公司考核但未申请工伤的，车间还应承担集团公司:金额的^Q其务^由材料公司其它单位共同承担。（四被集团公司考核的事故且申请工伤发生事故单位还应承担集团公司考核金就的其余PfG由车间与材料公司其它单位共同承担。页脚内容第十三条事故责任人的处理：（一） 车间发生轻伤事故、一般环境污染事故及一万元以下的失窃事件或直接损失一万】下的火灾事故，对直接责任人员和主要责任人员分别给予取消月绩效考核工资的经济处罚或组织处理；情节严重者，给予警告处分。其他责任人员按其情节轻重，分别给予通报批书面检查或取消!〜2月安全奖的经济处罚。罚发生轻伤事故（未上报集团公对直接责任人员和主要责任人员分别给予取〜2月安全奖的经济处（二） 车间发生重伤事故、较大环境污染事故及一万元以上的失窃事件或直接损失一万】上的火灾事故对直接责任人员给予取消2〜4月绩效考核工资的经济处罚和警告处节严重者，给予记过处分。其他责任人员按其情节轻重，分别给予取消1〜3月安全奖的经济勿组织处理，情节严重者，给予警告、记过处分。（三） 车间发生死亡、重特大环境污染事故，对直接责任人员给予取消3〜5月绩效考，资的经济处罚或记过、记过以上行政处分；对负有管理责任的车间领导，给予取消2〜4月奖的经济处罚或警告、警告以上行政处分；其他责任人员按情节轻重，分别给I予取消安全奖的经济处罚或相应行政处分。（四） 对事故责任人的处理，除按以上条款执行外，公司安全环保委员会还可根据事故，及影响范围，作出其它追加处理决定。（五） 车间发生事故，由上级单位或由行政管理部门进行调查处理的，对有关责任人员I分根据上级调查机关的处理意见进行处理。第十四条在集团公司或材料公司各类安全检查、安全巡查和安全纠察过程中被查出事古患和安全管理问题，受到处罚的，按照集团公司或材料公司的处罚决定执行。页脚内容第十五条车间职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到机动车辆伤害的，或者7职工在上下班途中发生的机动车辆伤害事i虹负同等以上责任的按照伤害程度分别对应死亡、重伤和轻伤事故的fdx寸车间进行扣罚。第十六条考核程序每月m。日前车间将安全环保情况报生产技术部，生产技术部根据上报情况和所掌握的情提出考核意见，提请公司安全环保委员会审定后执行。车间人员对考核结果有异议可在考核结果公布之日起日内向材料公司生产技术部申请仲裁。材料公司生产技术部裁决为最终裁决。第十七条本办法由兰州金川金属材料技术有限公司安全环保委员会负责解释。附表:安全、环保专项考核指标表序号考核项目考核内容分值M按计划完成安全环保管理体系文件每推迟一天搦分，实际」』乍有变化但对文件未修订扣中分mf

的编写、修订工作m安环管理体系文件的发放和受控情况'每发现一项JM分MfN按时上报安环体系计划每推迟一天1分，未编制项扣^分mfP安环管理体系内、外审中无严重不合项溶一项严重不符合项亥项否决MfP安环管理体系内、外审中一般不符项「发生一项一般不符合项，M分NfP积极配合查找不合格原因，并提出正预防措施〕推迟上报原因分析扣分，不报该项否决MfQ按计划开展安环管理工作拖延一次扣^分Mfq按规定开展各种安环活动，如安全会、班前会等*未开展活动一次扣分mfQ各种安环记录完整发现造假和私自涂改现象每次扣M分，mfMf严格执行安环管理体系文件要求违反一次指分MfMM按计划组织人员参加安环培训出现偏差次抽份mfMm作业现场规范管理管理管理不规范出现一次扣m分MfMN作业现场各类标识悬挂整齐悬挂不符要求一次扣分MfMP员工酒后上班、班中饮酒每人次扣p分，违纪人员离岗学习mpMp司机酒后驾车每人次捕份，违纪人员离岗学习mfMP高空作业不带安全带每人次揶分mfMQ进入现场劳保品穿戴不整齐每人次揶分mpMq无人监护，高空抛物每人次揶分mfMQ无故损坏、防空灭火器每次扣M分Mfmf电气作业不挂“警示牌”无人监护每次扣5分mfmM违章操作或擅自开启非本岗位设备未造成事故，每次扣分；Mfmm工作现场戏耍、打闹每人次扣M分MfmN特种作业人员无证上岗每人次扣M分MfmP电气焊动火作业不规范每次扣5分mf

mp一般岗位吸烟每人次揶分mfmP重点岗位吸烟每人次扣M^PfmQ违章指挥，强令冒险作业每次扣!布分mfmq检修、施工中安全措施不完备每次扣p分NfmQ危化品保管、收发不规、无记录每次扣p分mfNf班前会未进行安全作业交底每次扣5分mfNM设备在存在安全隐患的情况下继续使用每次扣P分mfNm重点岗位当班人员脱岗硝酸、制氢、锅炉、污水站、煤气站等）每人次扣30份PfNN擅自拆除设备安全防护装置每次扣!布分PfNP车间每周应组织一次安环检查未组织检查或无检查记录每次扣!布分:，mfNp因主观原因，对检查出的隐患整改及时〔不每项每次指分mfNP工艺、设备发生重大变化时，不进人员培训或不制定试车方案:行每次扣^份Pf

NQ轻伤事故扣罚全部安全环保专项考核基金，安全环保委员会进仃事故析后，还可做出追加处理决定分分Nq重伤事故NQ死亡事故Pf一般环境污染事故每次扣^份PfPM较大环境污染事故每次扣^分Pm重、特大环境污染事故扣罚全部安全环保专项考核基金，安全环保委员会进行事故析后，还可做出追加处理决定PN