安全环境事故管理制度

安全环境事故管理制度1目的为规范安全事故的管理工作，及时、准确地报告、调查、处理和统计事故。防止同类事故的再次发生并最大限度地降低事故可能造成的后果，特制订本制度。2范围该制度适用于事故事件管理。3术语定义3.1事故：在生产、经营、管理活动中发生的造成人身伤害、经济损失、环境破环或企业声誉影响的事件。3.2未遂事件：已经发生，但未导致健康损害、人身伤害（亡、财产损失、环境破坏或企业声誉影响的事件。3.3急救箱事件：仅需一般性处理，不需专业医疗且不损失工作日的事件。3.4损失工作日：受伤害失能的工作时间。3.5轻伤：损失工作日低于105日的失能伤害。3.6重伤：损失工作日等于或高于105日的失能伤害。3.7事故根本原因：导致事故发生的根源，指引发事故的诸多原因中起关键作用、决定作用的最重要的原因。3.8事故直接原因：导致事故发生的直接密切相关因素，不经过中间事件，是引发事故的直接现象。3.9事故间接原因：又称次要原因，是导致事故发生的叠加因素，是导致事故直接原因的原因。3.10事故四不放过：事故原因未查清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过及事故责任者没有受到处理不放过。3.11事故责任人：是指在工作岗位上由于故意或过失造成事故发生的直接责任人和间接责任人。3.12事故主管部门：是指对事故负有具体管理责任的部门包括安环部、设备部。4引用文件《中华人民共和国安全生产法》；《中华人民共和国环境保护法》；《生产安全事故报告和调查处理条例》；《国家突发环境事件应急预案》；《突发环境事件应急管理办法》；《企业职工伤亡事故分类标准》；《人体损伤程度鉴定标准》。5管理职责5.1安环部职责5.1.1负责监督指导各部门/厂对事故事件的管理。5.1.2负责组织安全、环境事故事件的调查处理。5.2.3负责建立、更新、上报工厂各类事故事件台账。5.2.4负责向上级管理部门上报事故事件相关资料。5.2.5负责急救箱事件的通报处理及统计分析。5.2设备部职责5.2.1负责组织设备设施类事故事件的调查并处理。5.2.1负责建立、更新、上报工厂设备设施类事故事件台账。5.3人力资源部职责5.3.1负责发生工伤事故后医疗事宜的安排及善后处理。5.3.2负责发生工伤事故后人身伤亡支出的费用的核算。5.3.3负责建立、更新、上报工厂工伤事故台账。5.4工会职责5.4.1负责参与事故调查，协助事故善后处理，从保护职工方面提出措施和建议等工作。5.5各车间、部门职责5.5.1负责本部门发生事故/未遂事件/急救箱事件信息上报、现场处置、调查及处理。5.5.2负责协助其他部门/厂事故现场处置、调查及处理。5.5.3负责建立、更新、上报本部门事故管理台账和未遂事件管理台账。6管理原则和内容6.1事故的分类分级6.1.1工厂事件分为未遂事件、急救箱事件、事故三类。6.1.2事故分为安全事故、设备事故、环境污染事故三类。6.1.3安全事故：生产经营活动中出现的人员伤亡、火灾爆炸、职业病、环境污染以及其他安全事故（含承包商人员伤亡事故）。6.1.4设备事故：在设备的安装、使用、维护保养、检维修、管理等过程中，因人为因素造成设备设施损坏或影响生产的事故。6.1.5环境污染事故：由于违反环境保护管理规定或环境管理法规活动或行为，以及其它因素影响使环境受到污染，人体健康受到危害，人民财产受到损失，造成不良社会影响的事故。6.2事故等级划分按照国家有关规定，事故按人员伤亡程度和经济损失情况划分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。6.2.1特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；6.2.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；6.2.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。a） 一般事故A级，是指造成2人死亡的事故，或者6人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者500万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；一般事故B级，是指造成1人死亡的事故，或者3人以上6人以下重伤，或者6人以上10人以下人轻伤，或者100万元以上500万元以下直接经济损失的事故；一般事故C级，是指造成3人以下重伤，或者3人以上6人以下轻伤，或者50万元以上100万元以下直接经济损失的事故；一般事故D级，是指造成3人以下轻伤，或者5万元以上50万元以下直接经济损失的事故。一般事故E级：是指造成1人以上3人以下轻伤，或者1万元以上5万元以下直接经济损失的事故。一般事故F级：是指未造成人员伤亡，造成1万元以下直接经济损失的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。环境事件分级按《环境保护管理规定》相关条款执行，环境事件的上报、调查及处理工作按照本制度执行。6.3事故报告程序6.3.1事故发生后，事故现场有关人员应当立即向事故单位负责人报告，事故单位负责人应当向安环部报告，同时向责任单位主管领导汇报，主管领导确定情况后按程序逐级向上级单位汇报。安环部接到报告后立即向单位主管安全领导汇报，单位主管安全领导确定情况后按程序逐级向上级单位汇报，同时按照要求在规定时间内向政府主管部门汇报。6.3.2未遂事故及一般事故E、F级，责任部门应在30分钟内上报安环部和分管领导，安环部上报安全分管领导。一般事故D级，责任部门应在30分钟内上报安环部和分管领导，安环部上报安全分管领导和总经理，做好事故的调查处理及事故统计工作，事故发生后五日内将相关事故资料档案报送至股份公司安环部备案；一般事故C级，责任部门应在30分钟内上报安环部和分管领导，安环部上报安全分管领导和总经理，做好事故的调查处理及事故统计工作，事故发生后三日内将相关事故资料档案报送至股份公司安环部备案；一般事故B级及以上事故，责任部门应在30分钟内上报安环部和分管领导，安环部上报安全分管领导和总经理，总经理应在1小时内报股份公司安全管理部。6.3.6发生各类事故，责任单位都要以书面形式报告，情况特别紧急时，可用电话口头初报，随后书面报告。书面报告按照附件一《事故快报》格式要求报送。书面报告至少包括以下内容：a） 事故发生单位概况；b） 事故发生的时间、地点以及事故现场情况；c） 事故的简要经过；d） 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；e） 已经采取的措施；f） 其他应当报告的情况。6.4事故应急6.4.1事故发生后，应当立即启动相应的事故应急预案，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。6.4.2发生一般事故B级及以上事故后，负责人及相关部门负责人、要立即赶赴事故现场，组织抢险救援，不得擅离职守。6.4.3事故发生后，事故单位要妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭有关证据。6.4.4因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志、绘出现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。6.5事故调查6.5.1发生一般事故B级及以上事故后，单位应当积极配合政府授权或委托的有关部门开展事故调查。6.5.2对于政府委托单位调查的事故，单位应当组成事故调查组，按照本制度第6.4.3条至第6.4.6条的规定开展事故调查。调查组成员应当由安全、生产、设备、人力、工会等有关职能部门人员组成。调查结束后形成事故调查报告，并向政府有关部门报告。6.5.3事故调查组应当完成以下内容：a） 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；b） 认定事故的性质和事故责任；c） 提出对事故责任者的处理建议；d） 总结事故教训，提出防范和整改措施；e） 提交事故调查报告。6.5.4事故调查组有权向有关单位和个人了解事故有关情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。6.5.5事故调查组成员在事故调查过程中应当恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。6.5.6事故调查报告应当包括下列内容：a） 事故发生单位概况；b） 事故发生经过和事故救援情况；c） 事故造成的人员伤亡和直接经济损失；d） 事故发生的原因和事故性质；e） 事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；f） 事故防范和整改措施。事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。事故调查表按照附件二《安全事故调查表》填写并逐级上报。经济损失金额按照附件三《企业安全事故经济损失核算表》进行核算。6.5.7发生事故的单位应当按照安全管理体系要素要求，深入查找管理方面存在的问题，并由事故单位召开事故分析会。对于较大及以上事故，应当由工厂安委会组织召开事故分析会。6.5.8事故统计与建档6.5.8.1企业发生员工伤亡事故、交通事故、火灾事故和其它生产安全事故均应按本制度要求登记和统计上报。6.5.8.2事故按月度统计上报。由各部门当月30日前将事故进行统计，并形成事故报表上报。6.5.8.3所有事故处理结案后，均须有完整档案。事故档案包括以下资料：a） 事故登记表；b） 事故调查报告；c） 现场调查记录、图纸、照片；d） 技术鉴定和试验报告；e） 人证、物证材料；f） 直接、间接经济损失计算资料；g） 事故责任者自述材料；h） 医疗部门对伤亡人员的诊断书；i） 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；j） 处分决定和受处分者的检查材料；k） 有关该事故的通报、简报及文件；l） 调查组人员名单（姓名、职务、单位、专业特长等）。6.5.8.4事故档案为永久性保存资料，一般事故D级及以上事故在安环部保存，并报送至公司备案。6.5.9未遂事件的处理程序6.5.9.1未遂事件发生后2个工作日内，事件发生部门针对未遂事件分析原因，制定对应的纠正、预防措施，完成《未遂事件报告单》，并在安环部备案。6.5.9.2安环部接收未遂事件报告单后判定事件类型，由事件发生部门上报未遂事件报告单至事故主管部门。6.5.9.3事故主管部门在1个工作日内填写意见并通过纠正预防措施责任人签字确认，同时发布未遂事件报告单。6.5.9.4未造成损失但情节恶劣的未遂事件，由事故主管部门组织调查，6个工作日内出具事故调查报告及《未遂事件报告单》。6.5.9.5事故主管部门在纠正预防措施完成日到期后2个工作日内完成验证，并留存可验证性资料。6.5.10急救箱事件的处理程序6.5.10.1急救箱事件发生后2个工作日内，事件发生部门针对急救箱事件分析原因，制定对应的纠正、预防措施完成《急救箱事件报告单》，并在安环部备案。6.5.10.2安环部在1个工作日内填写意见并通过纠正预防措施责任人签字确认，同时发布《急救箱事件报告单》。6.5.10.3未造成损失但情节恶劣的急救箱事件，由安环部组织调查，6个工作日内出具事故调查报告及《急救箱事件报告单》。6.5.10.4安环部在纠正预防措施完成日到期后2个工作日内完成验证，并留存可验证性资料。6.6事故处理6.6.1所有事故均应按照“四不放过”原则进行调查处理。6.6.2事故处理权限内处理的事故应及时处理，结案时间一般不超过7天，交通事故处理如遇伤者未愈可适当延长，但一般不宜超过15天。6.6.3单位发生事故，如隐瞒不报、谎报或故意延迟上报，除责成补报外，追究主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员责任，处理方式分为：辞退、撤职、降职、罚款。6.6.4在同一生产年度内重复发生同类型事故、发生两起及以上一般事故D级及以上责任事故或三年内连续发生一般事故D级及以上责任事故的，按事故处理标准的上限从重处理。在国家法定节假日、公司重大活动期间发生事故或事故造成恶劣社会影响的，事故等级可上调一级进行处理。6.6.5因下列情况之一造成事故的，从严追究责任部门和相关责任人员的责任：a） 部门发布的指令、决定、规章制度等，违反劳动安全法规或有关安全生产条例的；b） 无视上级安全管理部门警告和要求，未及时整改事故隐患的；c） 未指定部门兼职安全员，或工作无人负责的；d） 不按规定对职工进行安全生产教育培训，因职工缺乏安全生产知识而发生事故的；e） 设备设施有缺陷，不按规定检修，带病运行的；擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施的；f） 作业环境不安全，安全装置不齐全，又不采取措施的；g） 规章制度不健全或执行不严格，无安全操作规程的；h） 设计不符合标准规范或施工中违反设计规定，削减安全设施的；i） 未经竣工验收，或未达到验收条件擅自投产、使用的；j） 发生事故后，未采取措施，致使同类事故重复发生的；发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的；k） 削安全技术措施经费或不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的；l） 强令机动车驾驶员违章驾驶，纵容酒后开车，忽视管理造成机动车带病运行的。机动车驾驶员不遵守职业道德，违章肇事、酒后驾车，无证驾车的。m） 违章指挥、强令冒险作业或其他违章作业的。6.6.6处理方式依据事故等级确定：a） 发生一般B级及以上事故，单位隐瞒不报、谎报或故意延迟上报的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予辞退、撤职、降职或2万元至5万元罚款的处理。每起给予责任单位目标考核扣20分。全额扣除责任单位年度目标奖励。b） 发生一般事故C级，单位隐瞒不报、谎报或故意延迟上报对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降职或5000元至2万元罚款的处理。每起给予责任单位目标考核扣15分。全额扣除责任单位年度目标奖励。c） 发生一般事故D级，单位隐瞒不报、谎报的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予1000元至5000元的处罚。每起给予责任单位目标考核扣10分。全额扣除责任单位年度目标奖励。d） 发生一般E级事故的，单位隐瞒不报、谎报的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予800-2000元的处罚。每起给予责任单位目标考核扣8分。全额扣除责任单位年度目标奖励。e） 发生一般F级事故的，单位隐瞒不报、谎报的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予罚款500-1500元的处罚。每起给予责任单位目标考核扣6分。发生一起扣除季度目标奖。f） 未遂事件（未遂事件是指事件未发生健康损害、人身伤亡、重大财产损失与环境破坏的）按时上报的单位给予50-100元奖励，当月绩效加2分。未遂事件发生未按时上报，责任单位当月绩效减2分。未遂事件按时上报将为同类事故预防提供分析和教育培训的基础资料，对预防同类事故发生具有重要作业。g） 急救箱事件（很轻微的划伤或擦伤）的统计分析做的好的单位给予责任单位100元奖励，当月绩效加2分。按时上报的单位给予当月绩效加2分。急救箱事件发生，未按时上报，责任单位当月绩效减2分。6.6.7因下列情况之一造成事故的，追究责任单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任：a） 单位发布的指令、决定、规章制度等，违反劳动安全法规或有关安全生产条例的；b） 无视上级安全管理部门警告，未及时整改事故隐患的；c） 安全生产管理机构不完善、人员缺失，或工作无人负责的；d） 不按规定对职工进行安全生产教育培训，因职工缺乏安全生产知识而发生事故的；e） 设备设施有缺陷，不按规定检修，带病运行的；f） 作业环境不安全，安全装置不齐全，又不采取措施的；g） 规章制度不健全或执行不严格，无安全操作规程的；h） 设计不符合标准规范或施工中违反设计规定，削减安全设施的；i） 未经竣工验收，或未达到验收条件擅自投产、使用的；j） 发生事故后，未采取措施，致使同类事故重复发生的；k） 不据实列支安全技术措施经费或已列入安全技术措施项目不按期实施、资金不到位，又不采取应急措施而造成事故的；l） 强令机动车驾驶员违章驾驶，纵容酒后开车，忽视管理造成机动车带病运行的。m）违章指挥、强令冒险作业的。6.6.8实行领导干部安全事故责任追究制。对发生的一般事故B级及以上责任事故，除国家按照有关法律、法规追究直接责任人的责任外，还要根据情节，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别给予处理。处理方式分为：辞退、撤职、降职、罚款。追责范围及处理方式依据事故等级确定：a） 发生较大及以上事故，追责范围：主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员；处理方式：主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职，并辞退处理；情节严重的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员接受政府处理。b） 对发生一般事故A级，追责范围：班组、车间、项目公司；处理方式：负有直接责任者，给予辞退；负有主要责任者，给予撤职或辞退并处罚1000-3000元；负有间接责任者，给予降职或撤职并处罚500-1500元；负有主要领导责任者，给予降薪、降职或撤职并处罚1000-3000元;负有领导责任者，给予降薪或降职或并处罚1000-3000元；负有监督责任者，给予处罚400-600元、降薪或降职处理。c） 对发生一般事故B级，追责范围：班组、车间、项目公司；处理方式：负有直接责任者，给予辞退或撤职并处罚1000-2000元；负有主要责任者，给予降职或撤职并处罚1000-2000元；负有间接责任者，给予降职或撤职并处罚500-1000元；负有主要领导责任者，给予降薪或降职并处罚1000-2000元；负有领导责任者，给予降薪并处罚1000-2000元；负有监督责任者，给予处罚300-500元或降薪处理。d） 对发生一般事故C级，追责范围：班组、车间、项目公司；处理方式：负有直接责任者，给予撤职或降职并处罚500-1000元；负有主要责任者，降职或降薪并处罚500-1000元；负有间接责任者，给予降薪并处罚月度工资300-500元；负有主要领导责任者，给予降薪并处罚500-1000元；负有领导责任者，给予处罚500-1000元；负有监督责任者，给予处罚200-400元。e） 对发生一般事故D级，追责范围：班组、车间（部门）、项目公司；处理方式：负有直接责任者，给予降职或降薪并处罚100-500元；负有主要责任者，给予降薪并处罚100-500元；负有间接责任者，给予处罚100-300元；负有主要领导责任者，给予处罚100-500元；负有领导责任者，给予处罚100-500元；负有监督责任者，给予处罚100-200元。f） 对发生一般事故E级，追责范围：班组、车间（部门）、项目公司；处理方式：负有直接责任者，给予处罚100-300元；负有主要责任者，给予处罚100-300元；负有间接责任者，给予处罚100-200元；负有主要领导责任者，给予处罚100-300元。g） 对发生一般事故F级，追责范围：班组、车间（部门）、项目公司；处理方式：负有直接责任者，给予处罚100-200元；负有主要责任者，给予处罚100-200元；负有间接责任者，给予处罚100元；负有主要领导责任者，给予处罚100-200元。h） 在同一生产年度内重复发生同类型事故、发生两起及以上一般事故B级及以上责任事故或三年内连续发生一般事故B级及以上责任事故的，按事故处理标准的上限从重处理。在国家法定节假日、重大活动期间发生事故或事故造成恶劣社会影响的，事故等级上调一级进行处理。6.6.9因下列情况之一造成事故的，追究当事人的责任：a） 违章指挥或违章作业；b） 擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；c） 玩忽职守、违反安全生产规章制度和劳动纪律；d） 发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故；e） 机动车驾驶员不遵守职业道德，违章肇事、酒后驾车，无证驾车。f） 其他经过安委会裁定需要追究责任的行为。6.6.10对发生的一般事故B级及以上责任事故，除国家按照有关法律、法规追究当事人的责任外，还要根据情节，对当事人给予处理。处理方式分为：辞退、待岗学习、罚款、取消评先选优资格。处理方式依据事故等级确定：a） 发生一般事故B级及以上事故，对当事人给予辞退处理。b） 发生一般事故C级，对当事人给予待岗学习3至6个月处理，工资按照实习期标准进行发放，并取消全年度评先选优资格。c） 发生一般事故D级，对当事人给予100元至5000元的处罚，并取消当月评先选优资格。6.6.11发生一般事故B级及以上生产安全事故，取消事故发生责任单位当年一切评优评先资格及各类奖励。6.6.12事故处理审批权限a） 一般事故C级及以下事故，由自行审批处理，处理意见报公司安环部备案。b） 一般事故B级及以上事故，由事故单位积极配合地方政府对事故的调查处理，并根据政府部门最终处理意见，提出本单位内部处理意见，报公司安委会审定，具体事故处理的审批流程：经营单位安全主管部门-经营单位安全主管领导-经营单位负责人-公司经安环部-公司副总裁/总裁助理（分产业）-执行总裁-总裁/董事长6.6.13事故处理决定包括下列内容：a） 事故的原因；b） 事故的性质；c） 对事故责任单位和有关责任人的处理决定或意见；d） 事故防范措施和整改措施。6.6.14事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实事故防范和整改措施；事故单位安全管理部门应当对事故防范和整改措施的情况进行监督检查；所属单位工会和员工应当对事故防范和整改措施的落实情况进行监督。对于事故事件要建立共享机制，工厂安环部对事故通报公示，要求相关单位举一反三学习，对事件要在安全管理群中公示，组织相关单位举一反三学习，事故事件在安全员例会和班前会及时组织员工有针对性地进行分析讨论，从中吸取经验教训，防止和防范同类事件的发生，分析讨论的情况应做好记录。6.6.15事故整改6.6.15.1对所发生的所有事故必须做到：要分析清楚事故原因，明确事故性质，确定事故责任人，制定防范整改措施，做到责任到人。6.6.15.2对造成重伤、死亡或大事故结案后应将事故资料全部归入档案存档。6.6.15.3安全管理部门应对各类事故调查提出的整改措施和预防措施落实情况进行追踪验证。对于已进行整改，但却重复性发生的事故需调查事故重复发生的原因，并对当事人、安全隐患整改人从严进行考核通报。6.6.15.4发生事故严格按照事故“四不放过”原则，责任单位和相关单位举一反三做做好原因分析、培训教育工作，采取相应的预防措施，认真查找和整改同类隐患，从而避免事故发生。填写《事故四不放过登记表》《事故学习及举一反三记录表》，保留记录。6.7事故统计与建档6.7.1企业发生员工伤亡事故、交通事故、火灾事故和其它生产安全事故均应按本制度要求登记和统计上报。6.7.2事故由安环部进行统计，事故统计按照附件五《安全事故登记台账》。6.7.3所有事故处理结案后，均须有完整档案。事故档案包括以下资料：a） 事故登记表；b） 事故调查报告；c） 现场调查记录、图纸、照片；d） 技术鉴定和试验报告；e） 人证、物证材料；f） 直接、间接经济损失计算资料；g） 事故责任者自述材料；h） 医疗部门对伤亡人员的诊断书；i） 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；j） 处分决定和受处分者的检查材料；k） 有关该事故的通报、简报及文件；l）调查组人员名单（姓名、职务、单位、专业特长等）。6.7.4事故档案为永久性保存资料，一般事故D级及以上事故档案在事故单位保存，并报送至公司安环部备案。7考核与奖惩7.1事故、未遂事件、急救箱事件发生后，未及时上报或存在瞒报的，考核责任单位100-500元。7.2事故报告单、未遂事件报告单、急救箱事件报告单未按规定时间审批发布，考核责任单位5分。7.3事故纠正和预防措施未在规定时间内完成，每项考核事故责任部门100-500元。7.4事故主管部门未对整改措施按期复查验收的，每项对事故主管部门考核100元。7.5事故迟报、未开展调查、未进行事故通报等不符合现象，出现一次考核责任单位5分。7.6事故主管部门未建立事故、未遂事件、急救箱事件管理档案考核200元，未及时更新事故、未遂事件、急救箱事件台账，考核5分。7.7人力资源部未及时处理受伤人员住院治疗手续和后续治疗管理，考核人力资源部200元。7.8人力资源部未建立工伤管理台账，考核人力资源部100元，人力资源部未及时更新工伤管理台账，考核人力资源部5分。7.9当未遂事件不属于人为故意时，不对责任部门及人员进行考核，但同一单位同类未遂事件连续发生2起以上（含2起）按一般事故进行考核。7.10违反本制度其它规定的根据情节考核2-10分。8附则8.1本办法自下发之日起执行，由安环部制定并负责解释。8.2文件修订情况说明。9流程和风险XL00-HSSE-11.4.4.1-01-P安全环境事故管理制度| |； ： IJtJI户言篆霞牌l附兰何邮・whI I I I I10授权表无11记录表单11.1XL00-HSSE-11.4.4.1-01-FR事故快报事故单位汇报人事故时间年月日事故级别事故类别伤亡情况死亡—人，重伤—人，轻伤—人事故地点事故简要经过：目前处理情况：记录时间： 年—月 日 记录人： 主管领导：说明：一般事故D级及以上事故，在事故发生时必须立即以电话、电报、传真、电子邮件等方式上报至：安环部部：电话：0994-655350811.2XL00-HSSE-11.4.4.1-02-FR安全事故调查表单位/部门事故时间

事故性质直接经济损失责任人间接经济损失事故经过事故责任人—日期事故单位负责人及主管领导意见事故原因：1.直接原因：2.间接原因：事故单位单位负责人 事故单主管厂领导 日期安环部及主管领导意见责任认定：整改措施：安环部负责人 安环部主管厂领导— 日期 人力资源部意见人力资源部部长 日期 总经理意见总经理 日期一11.3XL00-HSSE-11.4.4.1-03-FR企业生产安全事故经济损失核算表序号类型类别损失项目计算方式金额（元）1直接经济损失人身伤亡后所支出的费用医疗费用（含护理费用）丧葬及抚恤费用补助及救济费用歇工工资日工资X歇工日（自事故发生之日起至正式上班期间的天数）善后处理费用处理事故的事务性费用现场抢救费用清理现场费用事故罚款和赔偿费用财产损失价值固