职场面试求职面试题

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面试中经常会被HR问“你最大的缺点是什么?”这个问题，那么，到底理应怎样回复才对比适合呢?在回复这类问题时有哪些禁忌呢?那么毕竟面试问缺点怎么回复呢?这里给大家共享一些关于职场面试求职题，供大家参考。

面试问缺点回复技巧

关于社交才能

A:我社交才能很差

B:英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

关于领导才能/合作才能

A:我不会领导他人

B:我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

鲜明，比起回复A，回复B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入斟酌过问题本质。切忌谈无法改善的缺点譬如我算数务必用计算器，我脑子不好用，回响迟钝。能够熟悉到自身的缺乏，那么积极变更它就是面试官分外乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何提升这个缺点。这样不但显示了你能熟悉自己，还能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或工程。

面试问缺点回复要点

1.谈已经在改正的缺点或是有明确筹划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3.谈一个真实的缺点。

概括而言，可以这样说：例1：热爱追求细节导致工程/作业未能按期完成。通过时间管理才能变更工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。例2：不知如何拒绝，同事要求协助一概揽下，影响自身工作进度?通过多任务处理才能设定优先依次，以该优先依次表向求助同事表示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以赋予扶助的时间估计，让求助人自行抉择是否求助，问题解决。

教你完备答题：面试问兴趣爱好

面试时不能逃避的一个问题就是，“你的兴趣爱好是什么?”，这个问题看似简朴，其实也很回复，求职者第一回响理应是我犹如没什么兴趣爱好，那么求职者理应怎么回复才能让面试官合意呢?毕竟面试问兴趣爱好怎么说?下面跟随我一起来细致了解了解吧~

你的兴趣爱好是什么?在面试过程中，这个问题不成制止地会被问到。在回复之前，需要明确的一点是，你面前坐着的是面试官，必然醉翁之意不在酒，借用这个问题虚晃一枪，意图获取更多关于你的信息。

简而言之，你的回复很可能会直接影响面试结果。“对于大学毕业生而言，由于缺乏工作阅历，兴趣爱好能够在很大程度上回响出他们的性格特点、个人习惯、行事作风、心态等，根据岗位性质的不同，求职者与岗位的匹配度也有高有低。一般来说，我会选择匹配度更高的求职者。”某中外合资企业的HR如是说道。

一、明确你应聘的岗位是什么?面试不是纯粹的闲聊，面试官抛出的每一个问题都有其用意，是与雇用岗位精细联系在一起的。因此，面试前，求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、才能要求、进展前景等有约莫的了解，并做概括分析。

譬如：你要面试的岗位是网站编辑。首先，你要知道这是一个文职工作，一般来说有两方面的要求，一个是文字功底，另外就是稳定性。其次，这份工作更适合什么性格的人来做，娴静、细心、细心，还是热心、奔放、不拘小节……

二、我的兴趣爱好是什么?好多人在听到这一问题时，第一回响是“我没有兴趣爱好”。你真的没有吗?其实，每个人都有自己的兴趣爱好，关键在于你的定义是什么。

第一步，探索，我的兴趣爱好有哪些?譬如，喝酒、抽烟、玩嬉戏、唱歌、跳舞、看书、练字、打球……哪些事情占用了你最多的业余时间，就可以称为你的兴趣爱好。

其次步，分析归类，它们属于什么类型?譬如：1、篮球、足球、排球：团队精神。适用于大多数岗位，假设你有这方面的爱好可以写进简历;2、围棋、国际象棋：战略意识。应聘市场类或者高端职位对比适合这类爱好;3、阅读、古典音乐、练字：细心。应聘文职类的职位适合;4、旅游、宴会、逛街：适应不同环境的才能，快速学习的才能。更加是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有确定优势，适用于销售业务类职位;5、演讲、辩论：沟通才能强，适用于市场类，销售业务类职位;6、舞蹈、唱歌：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位;

三、兴趣爱好与岗位的匹配度。凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是在特定岗位下的群众看法，可能在另一岗位上它就有积极的一面。这就涉及到兴趣爱好与岗位匹配度的问题。作为求职者，要找到与应聘岗位匹配度最高的兴趣爱好。

譬如，你的兴趣爱好是玩网游。一般来说，提起嬉戏的第一印象是虚度光阴、不学无术的负面形象，去面试文职工作断定会给面试官留下很差的印象;但是，假设你去应聘网游运营专员，那这个爱好就是你的加分项。好多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”，且有大量的网络嬉戏体验。

四、留神讲诉方式。在面试中，聊起自己兴趣爱好时，切忌一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。时刻谨记，你是在面试，而不是在闲聊!

当向面试官讲诉自己的兴趣爱好时，选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好，用通俗简练的语言来举行概括，说出你的收获，磨练了哪些才能。另外，留神语气，以真诚务实的态度来举行陈述。结果，切忌，无限度的浮夸事实，或是编造假话，这是极其愚笨的做法。

面试中问到职业规划怎么回复?

HR在雇用的时候，确定会问职业规划吗?不确定，很少有HR会问职场阅历丰富的老员工，在职人士多少会对自己有确定的规划，也对比重视职业道德，反而哪些初出茅庐的大学生对比让公司惦记，刚刚加入工作的他们，对一份工作有怎么样的想法?换句话说，职业规划问题是特意用来问大学生的。

这个有人奇怪了，大学毕业生履历浅，阅历少，连自己热爱什么都不太确定，对职业能有规划吗?况且，职业规划是未来的事情，大学生们又如何保证自己能够实现规划呢?其实，越是缺乏职场阅历的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期望，更重要的是在岗位上是否稳定。

你是不是回复出真实的规划，或者背一篇所谓的标准答案都是没用的，由于HR关注的是你的工作态度，是你回复问题时透露出的想法，概括你是不是能达成自己的目标，HR并不关切。

所以，这个问题挺重要的，确定会被问到，有些学生不知道如何作答，有点被这个问题问烦了，从而影响自己的面试表现。

由于工作的理由，我终究从被面试开头面别人了。在我面试的时候，也会经常有意无意地问对方职业规划，或者对自己的未来有什么想法。从求职者的回响来看，多数并没有提前打定这个问题，几乎都是拍脑袋想出来的答案，所以会展现好多错误。

回复误区：

1、把规划职业当成规划升官发财

最常见的错误就是这种了，明明是规划职业，偏偏成了规划发财。经换有同学在回到职业规划的时候说梦想可以在基层工作一两年的时间，争取第三年升主管，五年当经理，八年年成总监……工作越久级别越高，再过几年你都成老板了。

这样的答案，HR一般都会在心里给你减分，由于你满脑子想的都是升官发财啊，根本没有想过工作啊!

2、职业规划搞成论文辩论

还有一些同学倒是提前打定了，结果回复职业规划的时候，俨然搞成了一场“毕业辩论”，从什么是职业规划，重要性，到如何规划才能更好地实现人生价值，说的很理论，全是永远正确的废话，没有任何对这份工作的想法。

L同学就犯过这种错误，总想在HR面前表现一把自己的打定充分，结果被面试官吐槽：“我们谈谈对眼下工作的规划就好了，百度百科上的东西就不要讲了”。

3、职业规划永远不在一条线上

假设做一份旅行规划，今天去这明天去那，这是一件分外有意思的事情，但是，假设把职业规划搞成这个样子，就是一场很经典的失败案例了。综艺节目《奇葩说》上，一位清华男生说自己本硕博学了三个不同的专业，但不知道毕业后该做什么。

还真有好多同学干过这事，前两天面试的一位S同学报告我，想第一年在公司做运营，其次年做培训，第三年做金融，到了第五年就可以做数据分析，他认为这么说可以显得自己多才多艺，实际上我给他打一万个问号，这种什么都想做，但什么都不够深入的学生，能在一个岗位上坚持多久，这也太不稳定了。

4、使用不好的表达

有些同学的意思是好的，但是说话没有经过大脑，让面试官误会。例如有些同学去四大面试，想工作两年后申请出国留学或者MBA，结果她说：“我想申请国外的学习机遇，为了提升背景，我需要这份工作，这就是我的规划。”

HR会觉得你把我们公司当什么哦，帮你养肥了你就飞了，对公司有什么好处，决断拒绝。正确的说法是：“我需要一份可以为之持续奋斗的工作，假设有需要未来也可以选择出国深造，让自己成长的更快。”

没有职业规划的人，轻易这山望着那山高，成长缓慢，所以，有个明显的目标很重要，自己受益，面试官也热爱。

正确技巧：

找到自己跟职位之间的关系

想要有一份合理的职业规划，有一个不能缺少的条件就是，你要了解求职的行业、公司、职位等各方面的信息，找到自己与面试职位之间的联系，这样的答案往往受到HR们的热爱。

了解行业，可以扶助你判断是不是自己热爱的领域，了解公司，可以扶助理解为什么需要这个职位，这个职位对公司有什么扶助，了解职位，可以提前知道需要什么技能，做什么打定，未来可以有哪些进展。

HR看好某一位面试者时，对面试者的提问回复会深入好多，并在意他们对答案的合意度，并激励面试者坦露任何有所留存的想法。

假设你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆，由于雇用官不会对不感兴趣的人拖延面试时间。面试终止后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。从你的推举人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推举人核实处境特别费时，除非雇用者对面试人员很感兴趣。

假设你的面试中，雇用官展现了以上的行为，那么恭喜你，你获得告成面试的机遇就分外大了，但是事事没有十足，所以面试中即使感觉到雇用官对你感兴趣，也不要掉以轻心，制止一不提防被淘汰出局。

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是分外忌讳的。

有时候，加入面试前自己所了解的有关面试官，或该雇用单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严肃或是对应试者不合意，因此特别慌张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻大量的小姐，心中便开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在雇用面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

面试官往往会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不踌躇地回复：没有。其实这种回复往往是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地熟悉到自己的弱点，也只有正确地熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟