公司春节放假考勤管理制度细则

春节放假细则（一）凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。（三）农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午放假）外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。（四）农历除夕停工前一日，应办事项如下：.上午8时至下午3时照常工作。.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴封条由管理部供给。4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。（五）各工场关闭前，应由驻厂的副经理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。（六）交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。（七）正月初五正式开工之日应办事项如下：.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。.各单位举行开工典礼，除果品点心以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，（五人以内的单位不得备酒）。10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。（八）开工庆典时，不得赌博，违者处分。（九）春节团拜。

1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。1.2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。（十）春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下:工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：日期值日值夜附注员工员X除夕前一日12.门房、守夜、驾驶、厂工由管理部门自行调派。.表内所指“员”系主任级以下职员，“工”系领班以下的工员。初五遇例假时列入除夕1212初一1212初二1212初三1212初四1212初五112表7.3.7（十一）值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。（十二）应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。（十三）列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。（十四）凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。（十五）凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。（十六）值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。（十七）值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。（十八）值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。（十九）值勤人员车资费用如下：L值日：每人给予300元（往返车补费用）。2.值夜：每人给予400元（往返车补费用）。（二十）值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。（二十一）公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。（二十二）本细则经批准后实施。精品文档精心整理员工给假细则（一）本公司员工给假，悉依本细则规定之。（二）本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。（三）公休：.星期例假。.法定假日及政府临时公布的休假日。.劳动节。.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。（五）事假：L事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。2,每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论。3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。.事假不满一日者以钟点累计。精品文档精心整理.事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）。.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。.本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12=只扣半薪的事假天数（六）病假：.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）。.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）。.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。.当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理。（七）公伤:.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）薪资照发。（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）薪资照给。（十一）产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。.服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪资照给。.服务（转正后）本公司6个月以下者，薪资减半发给。精品文档精心整理(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休假：1.工员部门按劳工法规定办理2,职员特别休假，区分如下：(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10Bo(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并提交人事单位保管。.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准